Надо ли отработать 2 недели если идет испытательный срок

Отрабатывать 2 недели, если идёт испытательный срок, не нужно: по части 4 статьи 71 ТК РФ работник, которому работа не подошла, увольняется по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 3 дня. Срок считается в календарных днях со дня, следующего за подачей заявления, и в последний из них работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и делает полный расчёт. Согласие работодателя и объяснение причин не требуются. Правило работает при двух условиях: испытание записано в трудовом договоре, а заявление подано до окончания испытания. Если условия об испытании в договоре нет или срок испытания истёк, а работник продолжает работать, действует общий срок предупреждения 2 недели по статье 80 ТК РФ.

Ниже показано, как посчитать 3 дня с учётом выходных и больничного, как подать заявление на бумаге, почтой или через КЭДО, чтобы дата предупреждения не стала предметом спора, и что работодатель обязан выдать в последний день. Для работодателя разобраны границы увольнения по результатам испытания и ошибки, из-за которых такое увольнение отменяют в суде. Таблица сроков предупреждения стоит в первом разделе, а пошаговая инструкция, образцы заявления и трудового договора, чек-лист и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Когда на испытательном сроке хватает предупреждения за 3 дня

Трёхдневный срок привязан к факту испытания, а не к стажу или должности. Работник пользуется им, пока испытание идёт: решающая дата — день, когда заявление получил работодатель. Писать в заявлении, почему работа не подошла, не нужно: часть 4 статьи 71 ТК РФ говорит о выводе самого работника, и проверять этот вывод работодатель не вправе.

Работодатель не может продлить трёхдневный срок трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или приказом. Условие договора вида «при увольнении работник предупреждает за 2 недели в любом случае» ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и по части 2 статьи 9 ТК РФ не применяется. Три дня — максимум, который закон требует от работника на испытании, а уволиться раньше можно только по договорённости с работодателем.

Сроки предупреждения в разных ситуациях отличаются, и работники нередко применяют к себе не ту норму. Сравнение по основаниям:

Если ваша ситуация попадает сразу в две строки, например срочный договор на 4 месяца с испытанием, срок определяет основание, по которому вы увольняетесь: при увольнении в период испытания это 3 дня. Для договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание по статье 70 ТК РФ не превышает 2 недель, поэтому окно, в котором действует трёхдневное правило, у таких работников короткое.

Как испытание оформляют при приёме на работу и где это проверить

Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон до начала работы. Если условия в договоре нет, работник считается принятым без испытания (часть 2 статьи 70 ТК РФ), даже когда про испытательный срок сказали на собеседовании или написали в приказе о приёме. Когда работника допустили к работе без оформленного договора, испытание действует, только если его оформили отдельным соглашением до начала работы.

Максимальная продолжительность испытания — 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев, если федеральным законом не установлено иное. Откройте свой экземпляр трудового договора и найдите раздел об испытании: там указан срок, от которого вы будете считать, идёт ли испытание на дату заявления.

В сервисе Добыто трудовой договор проходит маршрут из четырёх шагов: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП. Итоговый статус «подписан обеими сторонами» фиксируется с отметками времени по каждому шагу, поэтому при увольнении не возникает вопроса, было ли испытание согласовано до начала работы.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Когда трёхдневный срок не применяется

Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание ряду работников. Если вы относитесь к одной из этих категорий, условие об испытании в договоре не действует, и для увольнения по собственному желанию применяется общий срок 2 недели:

• лица, избранные по конкурсу на замещение должности, в том числе педагогические работники вузов, прошедшие конкурс;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• работники младше 18 лет;
• выпускники с дипломом СПО или высшего образования по программам с государственной аккредитацией, которые впервые поступают на работу по специальности в течение 1 года после получения образования;
• избранные на выборную оплачиваемую должность;
• приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Второй случай — испытание закончилось. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (часть 3 статьи 71 ТК РФ), и с этого дня увольнение идёт через 2 недели. Третий случай — повторное испытание при новом договоре на ту же должность. Верховный Суд поддержал вывод апелляции о злоупотреблении правом: работодатель раз за разом заключал с сотрудником договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание, а увольнение по части 1 статьи 71 признали незаконным.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Формально каждый договор в той цепочке был законным, и испытание в каждом не превышало 3 месяцев, но суд признал незаконной схему целиком. Ограничение испытания 3 месяцами — гарантия работника, и попытки её обойти суд оценивает по существу, а не по форме документов. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва. Если вам при перезаключении договора на прежнюю должность снова пишут испытательный срок, сверьте даты прежнего договора и сохраните обе копии.»

Как посчитать 3 дня и какой день станет последним рабочим

По статье 14 ТК РФ сроки, исчисляемые в днях, считаются в календарных днях, и течение срока начинается на следующий день после события, которым определено его начало. Событие здесь — получение заявления работодателем. Нерабочие дни в срок включаются, а если последний день выпадает на нерабочий, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).

На календаре осени 2026 года это выглядит так. Заявление вручено во вторник 6 октября: срок идёт 7, 8 и 9 октября, последний рабочий день и день увольнения — пятница 9 октября. Заявление вручено в среду 7 октября: срок идёт 8, 9 и 10 октября, 10 октября — суббота, поэтому по части 4 статьи 14 днём окончания становится понедельник 12 октября. Правило переноса кадровики и суды иногда читают по-разному, поэтому точную дату увольнения лучше прямо написать в заявлении и сверить со специалистом по кадрам в день подачи.

Три дня предупреждения — рабочие дни по вашему графику. Не выйти на работу сразу после подачи заявления без договорённости нельзя: отсутствие в эти дни без уважительной причины квалифицируется как прогул. Если работодатель готов отпустить раньше, дату фиксируют в заявлении с его визой или оформляют соглашение о расторжении по статье 78 ТК РФ, где дата любая по договорённости.

Больничный и отпуск во время испытания: как сдвигаются даты

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в срок испытания не засчитываются (часть 7 статьи 70 ТК РФ). Испытание на 3 месяца с неделей больничного заканчивается на неделю позже даты из договора. Для работника это продлевает окно, в котором действует трёхдневное правило: заявление, поданное после формальной даты окончания испытания, но в пределах продлённого срока, по-прежнему подаётся в период испытания.

Если работник заболел уже после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, дата увольнения не переносится. Запрет увольнять в период нетрудоспособности по части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а собственное желание работника к нему не относится. Работодатель оформляет увольнение в дату из заявления, а пособие по листку нетрудоспособности назначает по общим правилам.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работник заболел в последние дни испытания, срок сдвинулся вперёд на время болезни, и трёхдневное предупреждение от работодателя тоже нужно пересчитывать. Если уведомление вручили до больничного по старой дате окончания испытания, даты уже поехали, и увольнение окажется преждевременным. Каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный, пересчитывайте дату окончания испытания заново и сверяйте с ней все уведомления.»

Как подать заявление, чтобы 3 дня пошли с нужной даты

Часть 4 статьи 71 ТК РФ требует письменной формы, и спор почти всегда возникает о дате, когда работодатель получил заявление. Работник подтверждает её сам, способ зависит от формата работы.

• Лично на бумаге. Заявление в 2 экземплярах: один остаётся у работодателя, на втором специалист по кадрам или секретарь ставит отметку о получении с датой и подписью. Если отметку ставить отказываются, заявление вручают в присутствии свидетелей или отправляют почтой.
• Почтой. Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Три дня отсчитываются со дня, следующего за днём получения письма работодателем, а не за днём отправки, поэтому время доставки нужно закладывать в дату увольнения.
• Через КЭДО. Если работодатель перешёл на электронный кадровый документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и вы дали согласие на участие в нём, заявление подписывается электронной подписью в личном кабинете, а дата подписания фиксируется системой.
• Дистанционно. Дистанционный работник взаимодействует с работодателем электронными документами по правилам главы 49.1 ТК РФ, и заявление передаётся в порядке, который закреплён в его трудовом договоре.

Скан заявления в мессенджере или письмо на почту без электронной подписи работодатель может не принять как письменное предупреждение, если такой порядок не закреплён в договоре или ЛНА. Такое сообщение стоит отправить как дополнительное уведомление, а оригинал всё равно передать на бумаге или через систему.

В сервисе Добыто заявление об увольнении работник подписывает в личном кабинете, после чего документ уходит по маршруту к специалисту по кадрам и руководителю. В карточке документа видны дата создания и статус каждого участника маршрута, поэтому дата, с которой считаются 3 дня, не зависит от того, когда секретарь разберёт почту.

Составьте заявление об увольнении на испытательном сроке онлайн

Конструктор формирует заявление по собственному желанию в формате .docx. Перед подписанием впишите в текст ссылку на часть 4 статьи 71 ТК РФ и точную дату последнего рабочего дня, рассчитанную по правилам выше.

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему кадрового электронного документооборота, у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Районный суд и апелляция в иске отказали, но Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 отменил акты: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Если вы работодатель и принимаете заявления сотрудников на испытательном сроке в электронном виде, из этого дела следует порядок: подпись выдаётся заранее, идентификация описана в ЛНА, а у кадровой службы есть регламент действий при поступлении заявления об увольнении. В Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно способен пользоваться системой.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя зафиксированный порядок идентификации. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и что порядок идентификации прописан в локальном акте.»

Важный нюанс из практики: трёхдневное правило защищает только того, кто подал письменное заявление. Сотрудник, который в период испытания просто перестал выходить на работу, был уволен по части 1 статьи 71 ТК РФ, и Восьмой кассационный суд поддержал работодателя: довод о том, что время отсутствия не включается в срок испытания, суд отклонил, потому что работник не выполнял обязанности без уважительных причин.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки 2 недель: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Убедитесь, что испытание идёт: найдите условие об испытании в трудовом договоре, возьмите дату окончания и прибавьте к ней дни больничного и других периодов отсутствия, если они были.
2. Шаг 2. Рассчитайте последний рабочий день: 3 календарных дня начиная со дня, следующего за вручением заявления. Если третий день выпадает на выходной или праздник, датой окончания станет ближайший рабочий день.
3. Шаг 3. Составьте заявление на имя руководителя организации: просьба уволить по собственному желанию в период испытания со ссылкой на часть 4 статьи 71 ТК РФ, дата последнего рабочего дня, подпись и дата составления.
4. Шаг 4. Вручите заявление и закрепите дату получения: отметка на вашем экземпляре, ценное письмо с описью и уведомлением о вручении или подписание в системе КЭДО.
5. Шаг 5. Отработайте 3 дня по графику и передайте дела. Если работодатель согласен отпустить раньше, дату увольнения фиксируют его визой на заявлении или соглашением сторон.
6. Шаг 6. В последний рабочий день ознакомьтесь с приказом об увольнении, получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, расчёт и справки о заработке.
7. Шаг 7. Сверьте расчёт с расчётным листком: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. При задержке выплат или документов обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд.

Образцы заявления, трудового договора и приказа о приёме с условием об испытании

Начните с заявления об увольнении, а трудовой договор и приказ Т-1 нужны, чтобы проверить, как испытание оформлено при приёме на работу.

Что работодатель обязан выдать в последний день и во что обходится задержка

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы (статья 84.1 ТК РФ). В этот день работодатель знакомит работника с приказом об увольнении, выдаёт трудовую книжку, если она ведётся на бумаге, или сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ и производит полный расчёт по статье 140 ТК РФ. По письменному заявлению работник также получает справку о сумме заработка за 2 последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах.

Основание увольнения в приказе и в сведениях о трудовой деятельности — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, собственное желание. Работник, уволившийся сам в период испытания, не считается уволенным как не прошедший испытание, и формулировка «не выдержал испытание» в этом случае неверна.

В расчёт входят зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. При ежегодном отпуске 28 календарных дней за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня компенсации. Излишки меньше половины месяца при подсчёте исключаются, а половина месяца и больше округляется до полного месяца, поэтому работник, отработавший 1 месяц и 16 дней, получает компенсацию за 2 месяца.

В практике Добыто заявление об увольнении, уведомления и записка-расчёт проходят по электронному маршруту, а для приказа Т-8 кадровая служба заранее готовит бумажный экземпляр на последний рабочий день. Работник на испытательном сроке с 3 днями предупреждения иначе рискует уйти без подписанного приказа.

Ошибки работодателя и их цена

Что об этом думает ГИТ: в разборе типовой ситуации на портале Онлайнинспекция.РФ об увольнении по собственному желанию в период испытания работник с испытанием 3 месяца через месяц подал заявление с просьбой уволить через 3 дня. Работодатель потребовал отработать 2 недели, а когда работник через 3 дня не вышел, уволил его за прогул. Инспекция признала увольнение незаконным: работник предупредил в надлежащем порядке и имел право прекратить работу через 3 дня, дисциплинарного проступка он не совершал.

Последствия таких ошибок складываются из нескольких сумм:

• Изменение формулировки и даты увольнения в суде. По статье 394 ТК РФ суд меняет основание на формулировку в точном соответствии с ТК РФ, а работник по письменному заявлению получает дубликат трудовой книжки без недействительной записи.
• Штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Предупреждение или штраф на должностное лицо от 1 000 до 5 000 рублей, на ИП от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.
• Проценты за задержку расчёта. По статье 236 ТК РФ работодатель выплачивает не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после дня увольнения.
• Средний заработок за задержку трудовой книжки. По статье 234 ТК РФ работодатель возмещает неполученный заработок за всё время, пока работник не мог трудоустроиться из-за невыданной книжки.

Работник, у которого на 4-й день после заявления нет приказа, расчёта или трудовой книжки, подаёт жалобу в государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя лично или через Онлайнинспекцию.РФ, либо обращается в суд.

Если увольняет работодатель: неудовлетворительный результат испытания

Срок в 3 дня есть и у работодателя, но работает он по другим правилам. По части 1 статьи 71 ТК РФ до истечения испытания работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня и указав причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается, а работник вправе обжаловать решение в суде. Пока уведомление не исполнено, работник сохраняет право уволиться по собственному желанию с предупреждением за 3 дня, и тогда основанием в приказе будет собственное желание.

При увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать его неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Кассационные суды отменяют такие увольнения в трёх типовых ситуациях:

• работника не ознакомили с должностной инструкцией, а в трудовом договоре обязанности не описаны, поэтому предмет проверки отсутствует;
• задачи на период испытания не доводились, а доступа к рабочим инструментам, например к удалённому рабочему столу, у работника не было;
• вывод о неудовлетворительном результате держится на служебной записке руководителя без подтверждающих документов.

Дисциплина и результат испытания — разные основания. По позиции Конституционного Суда отсутствие взысканий не доказывает успешное испытание, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Опоздания сами по себе, по выводу Второго кассационного суда, не говорят о непрофессионализме, а порядок, установленный для дисциплинарных взысканий, при увольнении по итогам испытания соблюдать не требуется.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Служебная записка — форма фиксации, а не доказательство: доказательством её делает то, что к ней приложено. Описание порядка оценки в локальном акте показывает, что процедура существовала до конфликта, а не придумана под него. Перед установлением испытания проверьте минимум: обязанности есть в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам выдан.»

Чек-лист перед увольнением на испытательном сроке

Срок предупреждения зависит от того, в какой ситуации находится работник на дату подачи заявления. Сценарии с разным результатом:

Самая частая ошибка в этой таблице — вторая строка: работник видит, что дата из договора прошла, и соглашается на 2 недели, хотя из-за больничного испытание ещё идёт. Перед подачей заявления работнику стоит пройти по списку:

• копия трудового договора на руках, условие об испытании и его срок найдены;
• дни больничного и другого отсутствия в период испытания посчитаны;
• вы не относитесь к категориям, которым испытание не устанавливается;
• последний рабочий день рассчитан с учётом выходных и указан в заявлении;
• способ подтверждения даты вручения выбран: отметка, опись с уведомлением или подпись в КЭДО;
• неиспользованный отпуск посчитан для сверки с расчётом.

Работодателю перед подписанием приказа достаточно сверить дату окончания испытания с графиком отсутствий, основание увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и готовность расчёта на последний рабочий день. В Добыто график отсутствий показывает больничные красным цветом, отпуска оранжевым, командировки синим, и по карточке сотрудника видно, на сколько дней сдвинулся конец испытания.

Стоимость КЭДО для оформления приёма, испытания и увольнения в 2026 году

Стоимость зависит от численности сотрудников и нужных видов подписи: для небольшой компании достаточно ПЭП и УНЭП, УКЭП и интеграция с 1С доступны на старших тарифах. Цены на дату публикации:

Итог по компании складывается из численности сотрудников, набора подписей и потребности в интеграции с 1С. Условия каждого пакета и порядок смены тарифа описаны на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Работник, который решил уйти в период испытания, обязан предупредить работодателя письменно за 3 календарных дня, а не за 2 недели, и не объясняет причину. Трёхдневное правило держится на двух фактах: испытание записано в трудовом договоре и ещё не закончилось на дату получения заявления, причём больничный сдвигает окончание испытания. Остальное решают доказательства: подтверждённая дата вручения, заранее рассчитанный последний день и сверка расчёта в день увольнения. Работодатель, который требует отработать 2 недели или увольняет за прогул после 3 дней, рискует штрафом и изменением формулировки увольнения в суде.

Добыто ведёт кадровые документы от трудового договора с условием об испытании до заявления об увольнении в электронном виде, с датами подписания на каждом шаге маршрута, а приказ об увольнении кадровая служба готовит на бумаге, как требует ТК РФ.

Ответы на частые вопросы

Можно ли отозвать заявление об увольнении, поданное на испытательном сроке?

Да, до истечения срока предупреждения. По части 4 статьи 80 ТК РФ работник отзывает заявление в любой момент до даты увольнения, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по ТК РФ и иным федеральным законам не может быть отказано в заключении трудового договора, например переводом от другого работодателя. Отзыв оформляют письменно тем же способом, каким подавали заявление, чтобы дата была подтверждена.

Можно ли вместо 3 дней отработки взять отпуск с последующим увольнением?

Только по согласию работодателя. Право на ежегодный отпуск за первый год возникает через 6 месяцев работы (статья 122 ТК РФ), а раньше отпуск даётся по соглашению сторон. Если работодатель согласен, по части 2 статьи 127 ТК РФ работник получает отпуск с последующим увольнением, и днём увольнения считается последний день отпуска. Без согласия работник отрабатывает 3 дня и получает денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Что делать, если работодатель сам предлагает написать заявление по собственному желанию?

Подать заявление по собственному желанию или ждать уведомления о неудовлетворительном результате испытания — решение работника. Если заявление написано под давлением, увольнение можно оспорить в суде в течение 1 месяца со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ), но факт принуждения доказывает сам работник: сохраняйте переписку и записывайте, кто и когда предлагал уволиться. При увольнении по части 1 статьи 71 работодатель обязан письменно указать причины, и их можно оспорить.

Может ли педагог на испытательном сроке уволиться посреди учебного года за 3 дня?

Да. ТК РФ не устанавливает для педагогических работников особого срока предупреждения при увольнении в период испытания, и работодатель не вправе требовать доработать до конца четверти или учебного года. Исключение касается приёма, а не увольнения: педагогам, избранным по конкурсу на замещение должности, испытание не устанавливается, и для них действует общий срок 2 недели.

Нужно ли на испытательном сроке проходить инструктажи по охране труда, если я скоро увольняюсь?

Да, инструктажи по охране труда проводятся при приёме на работу независимо от испытания, и подача заявления их не отменяет. Документы, подтверждающие прохождение инструктажей, по статье 22.1 ТК РФ не переводятся в электронный вид даже у работодателя на КЭДО, поэтому их подписывают на бумаге. На срок предупреждения и дату увольнения инструктажи не влияют.

Попадает ли запись об испытательном сроке в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности?

Нет. В трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности вносятся приём и увольнение с основанием, а испытание отдельной записью не отражается. При увольнении по собственному желанию в период испытания основание указывается как пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, поэтому следующий работодатель по документам не увидит, что вы ушли с испытательного срока. Время испытания входит в трудовой стаж на общих основаниях.