Испытательный срок исчисляется со дня начала работы, а больничный и другие периоды фактического отсутствия работника в него не засчитываются. Когда такое отсутствие подтверждено, дата окончания испытания сдвигается на исключённые дни по части 7 статьи 70 ТК РФ. Если работник выполнял обязанности, увеличить согласованный срок нельзя, даже когда до предельных 3 месяцев остаётся время. Для определённых руководящих должностей предел составляет 6 месяцев, для трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев — 2 недели. При неудовлетворительном результате работодатель должен успеть прекратить договор в пределах испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 дня.
Перед перерасчётом проверяют условие в трудовом договоре, дату начала работы и документы об отсутствии. Выходные по графику и выполнение поручения в командировке сами по себе испытание не приостанавливают. Перенос окончания испытания также не даёт работодателю права уволить заболевшего сотрудника по статье 71 ТК РФ. Во второй половине материала приведены порядок оформления расчёта и ознакомления, документы для сверки, проверка даты увольнения и стоимость КЭДО для кадрового оформления. Разъяснения учитывают законодательство РФ на 2 октября 2026 года.
Когда перенос окончания испытания законен
Согласованные 2 месяца испытания нельзя превратить в 3 месяца из-за недостатка времени для оценки сотрудника. Даже письменное согласие работника не создаёт основания для такого увеличения. Исключение подтверждённых дней отсутствия сохраняет первоначальную продолжительность проверки и меняет календарную дату её завершения.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ разделяет установление испытания по статье 70 и решение о его результате по статье 71. Сначала проверяют, возникло ли испытание законно. Если условия в трудовом договоре нет, работник принят без испытания. Упоминание только в приказе о приёме на работу этого условия не заменяет.
При фактическом допуске без оформленного трудового договора испытание допустимо только при наличии отдельного соглашения, заключённого до начала работы. Срок оформления договора в 3 рабочих дня по статье 67 ТК РФ не разрешает задним числом согласовать испытание. Условие, впервые подписанное после допуска, нельзя использовать как основание для перерасчёта.
Пределы продолжительности и запреты на испытание
Общий предел — 3 месяца. До 6 месяцев испытание допускается для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, если федеральный закон не устанавливает иное. Название должности руководителя отдела само по себе не даёт предела в 6 месяцев.
Для срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев предел составляет 2 недели. При договоре на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается. Продолжительность договора и испытания проверяют раздельно: допустимый срок договора не подтверждает допустимость испытательного условия.
С 1 сентября 2026 года запрет распространяется на женщин с детьми до 3 лет. Изменение внесено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации». Официальное разъяснение прокуратуры о трудоустройстве женщин с малолетними детьми помогает проверить новую возрастную границу; прежнее ограничение до полутора лет для нового приёма уже не применяется.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание следующим категориям:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- лицам, избранным по конкурсу на замещение должности в установленном законом порядке;
- беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет;
- лицам младше 18 лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года после получения образования;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором.
Перечень проверяют до подсчёта пропущенных дней. Например, успешно завершившему ученичество у этого работодателя испытание не устанавливают по статье 207 ТК РФ. Перевод внутри организации также не позволяет назначить новое испытание: уже существующие трудовые отношения продолжаются.
Важный нюанс из практики: восстановленному в прежней должности сотруднику установили испытание на 3 месяца дополнительным соглашением. Суд признал условие незаконным: новый трудовой договор не заключался, работник возвращался к прежним обязанностям. Для восстановления проверяют приказ о допуске и прежний договор, без оформления нового испытания.
Факт: последовательные трудовые договоры на одну и ту же должность с новым испытанием в каждом из них суды оценили как злоупотребление правом. Соблюдение предела 3 месяца в каждом отдельном договоре не сделало такую последовательность законной.
Этот порядок относится к работникам по трудовому договору в РФ. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых правила статей 70 и 71 ТК РФ не переносятся. Перед оформлением переноса в кадровом деле должны быть подтверждены допустимость испытания и его первоначальная продолжительность.
Какие периоды продлевают календарное течение испытания
Период болезни исключается из испытания независимо от того, успел ли руководитель оценить сотрудника до её начала. Часть 7 статьи 70 ТК РФ также охватывает другие периоды фактического отсутствия на работе. Для каждого интервала нужны подтверждение причины и точные даты: запись в табеле сверяют с документом, на основании которого она внесена.
Для выбора основания перерасчёта сопоставляют обстоятельства отсутствия с выполняемой работой.
| Период или ситуация | Влияние на испытание | Что проверить |
|---|---|---|
| Временная нетрудоспособность | Период не засчитывается | Подтверждённые даты нетрудоспособности и табель |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Период фактического отсутствия не засчитывается | Приказ об отпуске и даты отсутствия |
| Отпуск без сохранения заработной платы | Период не засчитывается | Заявление, приказ и табель |
| Учебный отпуск | Период отсутствия не засчитывается | Документы об учебном отпуске и табель |
| Отсутствие для выполнения государственных или общественных обязанностей | Период отсутствия не засчитывается | Основание освобождения от работы и его продолжительность |
| Отсутствие без уважительных причин | Подтверждённое фактическое отсутствие не засчитывается | Акты отсутствия, объяснения и табель |
| Выходные и нерабочие праздничные дни по календарю и графику | Входят в календарный срок; сами по себе его не приостанавливают | График работника; отдельно — наличие больничного или другого исключаемого периода |
| Командировка с выполнением служебного поручения | Выполнение работы не является основанием для исключения дней | Поручение работодателя и документы о поездке |
| Работа дистанционно по трудовому договору | Дни выполнения трудовой функции засчитываются | Условия дистанционной работы и подтверждения выполнения обязанностей |
Физическое отсутствие в офисе не всегда означает отсутствие на работе. Для командировки и дистанционного режима проверяют выполнение трудовой функции; для отпуска или болезни учитывают установленный период освобождения от работы.
Роструд в письме от 25.04.2011 № 1081-6-1 относит к исключаемым периодам также отсутствие без уважительных причин. Такое исключение не освобождает от ответственности за нарушение дисциплины. Решение о взыскании и оценка соответствия порученной работе имеют разные основания, поэтому одно не заменяет другое.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда больничный приходится на испытание, я заново проверяю дату его окончания и запланированную дату увольнения. Дни болезни не входят в испытательный срок. После каждого такого периода сверьте календарь с подтверждёнными датами нетрудоспособности.»
В сервисе Добыто график отсутствий отдельно показывает больничные, отпуска и командировки; доступен поиск по сотруднику и выбор периода. Эти записи помогают собрать интервалы для проверки. Правовую квалификацию каждого интервала и итоговую дату окончания испытания проверяет специалист по кадрам.
Почему простой требует отдельной проверки
Роструд в пункте 7 письма от 19.03.2012 № 395-6-1 указывает, что период простоя не засчитывается в испытание. При этом часть 7 статьи 70 ТК РФ связывает исключение других периодов с фактическим отсутствием работника. Поэтому для простоя проверяют приказ, обязанность присутствовать и фактическую занятость. Если сотрудник оставался на рабочем месте, решение о перерасчёте требует отдельного правового обоснования, без автоматического применения правила о больничном.
Как пересчитать дату окончания испытательного срока
Отправная дата — начало работы, а не день подписания договора, если эти события не совпадают. Срок, указанный в месяцах, считают календарными месяцами. Фиксированное число рабочих дней вместо согласованного месячного периода использовать нельзя.
При начале работы 1 июля и испытании продолжительностью 3 месяца исходный последний день — 30 сентября, если нет исключаемых периодов. Такой календарный расчёт ещё не учитывает болезнь и отпуск. Для конкретного работника к нему применяют сведения обо всех подтверждённых отсутствиях в период испытания.
В непрерывном периоде нетрудоспособности учитывают календарные даты его начала и окончания, включая попавшие внутрь выходные. Отдельные выходные по графику не прибавляют. Совпадающие интервалы отсутствия не считают дважды: одна календарная дата не может увеличить перенос сразу по 2 основаниям.
После первого переноса проверяют, не появилось ли новое исключаемое отсутствие до пересчитанного окончания. Если появилось, дату уточняют снова. Отсутствие, начавшееся уже после законного завершения испытания, не возобновляет его. Расчёт должен показывать последовательность переносов и основания каждого из них.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Статья 14 ТК РФ предусматривает перенос окончания срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день приходится на нерабочий. При сменном режиме проверяют график конкретного работника. Это календарное правило не даёт основания вычитать из испытания все выходные за прошедшие месяцы.
Как рассчитать окончание испытания: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте допустимость испытания, согласованную продолжительность и дату начала работы по трудовому договору.
- Шаг 2. Сопоставьте табель с документами об отсутствии. Запишите начало и окончание каждого подтверждённого интервала.
- Шаг 3. Определите исходную дату завершения по согласованному сроку и правилам статьи 14 ТК РФ, сохранив единицу исчисления из договора.
- Шаг 4. Исключите подтверждённые периоды, устраните совпадения дат и проверьте новые отсутствия до пересчитанного окончания. Сверьте последний день с рабочим графиком.
- Шаг 5. Зафиксируйте итоговый расчёт: первоначальный срок, исходную дату, исключённые интервалы, подтверждающие документы и новую дату окончания.
Перед использованием расчёта для увольнения сверяют его с окончательными сведениями об отсутствии. Неподтверждённые предположения о болезни или отпуске основанием для переноса не становятся.
Формы для сверки договора, табеля и ознакомления
Комплект помогает проверить первоначальное условие и учёт отсутствий; первым смотрят трудовой договор, поскольку приказ о приёме его не заменяет.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ о приёме на работу Т-1 | Скачать |
Эти формы не являются готовым приказом о переносе окончания испытания или уведомлением о его неудовлетворительном результате. Лист ознакомления с ЛНА используют по своему назначению, без подмены подтверждения вручения индивидуального уведомления работнику.
Как оформить перерасчёт и ознакомить работника
Исключение дней отсутствия действует в силу части 7 статьи 70 ТК РФ. Закон не ставит его в зависимость от дополнительного соглашения об увеличении испытания. Отдельную обязательную унифицированную форму приказа для такого перерасчёта ТК РФ не устанавливает.
Чтобы новая дата была понятна сотруднику и руководителю, работодателю целесообразно оформить расчёт и распорядительный документ. В них сохраняют согласованную продолжительность испытания и показывают основания изменения календарной даты. Формулировки о дополнительном месяце для оценки, новом испытании или повторной проверке не соответствуют механизму исключения отсутствий.
Что сохранить в расчёте и кадровом деле
Проверяемый расчёт позволяет восстановить дату по документам, без устных объяснений руководителя. В рабочей записи удобно отдельно отразить:
- дату начала работы и первоначальную продолжительность испытания;
- исходную дату окончания без исключаемых периодов;
- каждый исключённый интервал с датами, причиной и подтверждающим документом;
- результат пересчёта, проверку совпадений и итоговую дату окончания.
Приказ, если он издаётся, связывают с этим расчётом и конкретными документами об отсутствии. Первоначальное условие трудового договора сохраняют. Подпись работника об ознакомлении подтверждает получение информации, но не превращает незаконное увеличение срока в допустимое.
В Добыто расчёт и приказ можно загрузить файлами, выбрать маршрут согласования и подписания, отслеживать статус каждого участника. В кадровой процедуре отдельно проверяют полномочия подписанта и документ, который получил сотрудник. Статус отправки не следует автоматически считать подтверждением надлежащего ознакомления.
Ознакомление во время больничного и электронные документы
Издать приказ в отношении отсутствующего работника и потребовать от него немедленно подписать документ — разные действия. Болезнь не делает любые кадровые распоряжения недействительными. Однако работодатель должен учитывать возможность сотрудника прочитать документ и последствия его подписания, особенно если затрагиваются условия трудового договора.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если кадровый документ требуется подписать срочно во время болезни, я проверяю обстоятельства его передачи и возможность работника ознакомиться с содержанием. Отдельно сохраняю подтверждение добровольности подписания. Зафиксируйте передачу документа и готовность сотрудника подписать его именно сейчас.»
При внедрённом кадровом электронном документообороте (КЭДО) расчёт и ознакомление оформляют по установленному работодателем порядку. Проверяют локальный нормативный акт (ЛНА) о КЭДО, применимость электронного взаимодействия к сотруднику и допустимый вид электронной подписи для документа по статье 22.3 ТК РФ. Отправка скана в мессенджер сама по себе не подтверждает соблюдение этих требований.
Приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда с личной подписью работника, исключены из общего режима КЭДО статьи 22.1 ТК РФ. Для дистанционных работников учитывают специальный порядок главы 49.1 ТК РФ, включая статью 312.3. Правила электронного оформления конкретного документа проверяют до его отправки.
Лайфхак: если документы за отсутствующего руководителя подписывает уполномоченное лицо, в приказе или доверенности указывают конкретный перечень полномочий. Формулировка о возложении обязанностей без такого перечня не подтверждает право подписывать каждый кадровый документ.
Перед ознакомлением в кадровом деле должны быть доступны расчёт, документы-основания и подтверждение полномочий подписанта. Способ передачи и получения фиксируют так, чтобы можно было установить содержание полученного документа и дату ознакомления.
Как перенос влияет на увольнение и стоимость ошибки
Дополнительное время из-за отсутствия не освобождает работодателя от обязанности подтвердить неудовлетворительный результат испытания. Документы должны показывать, какие согласованные обязанности сотрудник не выполнил и при каких обстоятельствах. Отсутствие готового заключения руководителя основанием для нового переноса не становится.
Важный нюанс из практики: в судебных делах служебные записки руководителя оценивались вместе с приложениями. Когда записку подкрепляли перепиской и данными учёта заявок, суды учитывали конкретные результаты работы. Утверждение о несоответствии без подтверждений не давало такого результата. До итоговой оценки проверяют обязанности, ознакомление с ними, постановку задач и доступ к рабочим инструментам.
Срок уведомления и болезнь перед увольнением
По части 1 статьи 71 ТК РФ уведомление о неудовлетворительном результате вручают в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения, с указанием причин. Речь идёт о календарных днях. Само увольнение должно состояться в пределах законно исчисленного испытания; одного своевременно отправленного уведомления недостаточно.
При продолжении работы после истечения испытательного срока сотрудник считается выдержавшим испытание. Отсутствие приказа об успешном результате не сохраняет за работодателем возможность увольнения по статье 71 ТК РФ. Основания и последовательность действий можно сверить с официальной инструкцией Роструда по оформлению испытания; перечень защищённых категорий в старых памятках дополнительно проверяют по действующей статье 70 ТК РФ.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Я отдельно проверяю основание увольнения работника, который находится на больничном. Прекращение договора из-за неудовлетворительного результата испытания относится к инициативе работодателя и во время болезни запрещено. До оформления увольнения проверьте, закончилась ли нетрудоспособность.»
Если уведомление вручено до болезни, планируемую дату прекращения договора проверяют с учётом окончания нетрудоспособности, срока предупреждения и пересчитанного окончания испытания. Исключение больничного из испытания не означает автоматического приостановления срока предупреждения. Нельзя переносить дату увольнения за пределы испытания только потому, что руководитель ещё не подписал заключение.
В Добыто исполненные документы сохраняются в архиве, а подписанные файлы можно скачать. Для подтверждения процедуры в кадровом деле сопоставляют документы с датами их получения и результатами работы сотрудника. Наличие архива не заменяет доказательства конкретного невыполнения обязанностей.
Последствия необоснованного увеличения срока
Недостающие задания, незавершённая оценка руководителем и согласие сотрудника не создают предусмотренного статьёй 70 основания для увеличения испытания. При продолжении работы после первоначального срока без законных исключений сотрудник проходит испытание, а увольнение по статье 71 может быть признано незаконным.
При квалификации нарушения по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 № 195-ФЗ возможны предупреждение или штраф: для должностного лица и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей. Конкретная ответственность зависит от состава нарушения; эти суммы не являются универсальным штрафом за любой дефект кадрового документа.
При незаконном увольнении к последствиям могут добавиться восстановление на работе, выплата среднего заработка за вынужденный прогул и компенсация морального вреда по статье 394 ТК РФ. Без данных о заработке, продолжительности прогула и решении суда точную сумму рассчитать нельзя. Проверка правомерности испытания, интервалов отсутствия и доказательств результата проводится до подписания уведомления.
Стоимость КЭДО для оформления документов по испытанию
Стоимость сервиса зависит от тарифа и численности сотрудников. Платформа используется для кадрового документооборота, а законность переноса испытания определяется обстоятельствами работы и отсутствия. Простая электронная подпись (ПЭП) и усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП) для сотрудников включены в тарифы.
| Услуга | Стоимость | Срок подключения или выпуска |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Отдельный срок не указан |
| Тариф «Бизнес» | от 50 ₽ за сотрудника / мес | Отдельный срок не указан |
| Тариф «Корпорация» | По запросу | Отдельный срок не указан |
| Выпуск ПЭП и УНЭП сотрудникам | бесплатно на всех тарифах | Отдельный срок не указан |
Для тарифа «Бизнес» указана минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Перед подключением численность и итоговую сумму сверяют с тарифами КЭДО Добыто и условиями договора. Таблица составлена по предоставленной сохранённой версии тарифной страницы; текущие условия необходимо проверить перед заключением договора.
Для готового модуля 1С:ЗУП на тарифной странице указан срок установки и настройки за 1 день. Этот срок относится к модулю интеграции, без обещания завершить за него всё внедрение КЭДО, сбор согласий работников и оформление документов. Дата окончания испытания не зависит от сроков подключения сервиса.
Выводы
Перенос окончания испытания обосновывают подтверждёнными периодами, которые закон исключает из проверки. Согласованная продолжительность остаётся прежней, а расчёт связывает новую дату с документами об отсутствии. Для увольнения дополнительно проверяют доказательства результата, письменное предупреждение и отсутствие запрета на прекращение договора в выбранный день.
Сервис Добыто используется для работы с графиком отсутствий, согласования кадровых документов и хранения подписанных файлов. Расчёт испытания и оформление результата включают в этот документооборот после правовой проверки оснований.
Частые вопросы
Увеличивается ли испытание при совместительстве или неполном рабочем времени?
Работа на неполной ставке сама по себе не увеличивает пределы статьи 70 ТК РФ. Статья 93 ТК РФ не предусматривает ограничения трудовых прав из-за неполного рабочего времени. При совместительстве проверяют испытательное условие в соответствующем трудовом договоре; количество часов не позволяет автоматически удвоить согласованный месячный срок.
Можно ли устанавливать испытательный срок педагогу?
Для педагога проверяют общие ограничения статьи 70 ТК РФ, а также применимые специальные нормы и коллективный договор. Выпускнику аккредитованной образовательной программы, впервые поступающему на работу по полученной специальности в течение 1 года после получения образования, испытание не устанавливают. Запрет также действует при избрании по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; название педагогической должности само по себе не подтверждает наличие или отсутствие этих оснований.
Продлевает ли больничный срок самого срочного трудового договора?
Исключение болезни по части 7 статьи 70 ТК РФ изменяет исчисление испытания. Оно само по себе не меняет дату окончания срочного трудового договора: основание срочности и его прекращение проверяют по статьям 58, 59 и 79 ТК РФ. Период испытания не может сохранять трудовые отношения после законного прекращения договора.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного на испытании?
Работник вправе письменно предупредить работодателя за 3 дня по части 4 статьи 71 ТК РФ, если испытание ещё продолжается. Больничный входит в срок такого предупреждения, поэтому требовать новые 3 дня работы после выздоровления только из-за болезни нельзя. Запрет увольнения по инициативе работодателя к собственному желанию работника не относится.
Может ли заболевший руководитель подписать приказ о перерасчёте?
Нетрудоспособность руководителя сама по себе не прекращает его полномочий подписывать документы от имени организации. Подписание отдельного документа не означает, что любые действия работодателя в отношении заболевшего работника становятся допустимыми. Если приказ подписывает заместитель, проверяют его полномочия на конкретный вид кадровых документов.
Как работнику проверить расчёт переноса и оспорить нарушение?
По письменному заявлению можно запросить связанные с работой документы, в том числе приказ о переносе и документы, на которых он основан. Статья 62 ТК РФ устанавливает для выдачи надлежащим образом заверенных копий срок не позднее 3 рабочих дней. По статье 392 ТК РФ общий срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении; для спора об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Обращение в ГИТ не следует считать автоматическим продлением срока судебной защиты.
