Совмещение должностей регулирует статья 60.2 ТК РФ, а оплату за него — статья 151 ТК РФ: именно на эти две нормы ссылается кадровая служба в приказе и дополнительном соглашении. Совмещение — это дополнительная работа по другой должности в течение того же рабочего дня и в рамках того же трудового договора. Поручить её можно только с письменного согласия работника, с указанием срока, содержания, объёма работы и размера доплаты. Каждая сторона вправе прекратить совмещение досрочно, письменно предупредив другую не позднее чем за 3 рабочих дня. Если вторая работа идёт в свободное от основной время, это совместительство по статье 60.1 ТК РФ и отдельный трудовой договор; если работника освобождают от его работы и ставят на другую, это перевод по статье 72.1 ТК РФ.
Разберём, какие виды перемещений работника предусматривает ТК РФ и как не перепутать их в приказе, как оформить совмещение по шагам и почему доплату нельзя учитывать при доведении зарплаты до МРОТ. Отдельный раздел посвящён совмещению должностей в ДОУ: воспитатель и помощник воспитателя, правила для педагогов, коды должностей в ЕФС-1. Сравнительная таблица по статьям ТК, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, оформление в КЭДО и стоимость на 2026 год — во второй половине статьи.
Какая статья ТК РФ регулирует совмещение должностей
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция от 25.05.2026) разрешает поручить работнику дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой по трудовому договору, за дополнительную оплату. Отсылка к оплате прямо ведёт в статью 151 ТК РФ, поэтому в кадровых документах обе нормы обычно называют вместе: «в соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ».
Часть 2 статьи 60.2 выделяет четыре формы дополнительной работы. Кадровику важно выбрать правильную, потому что от неё зависит формулировка приказа:
- Совмещение профессий (должностей) — дополнительная работа по другой должности. Например, бухгалтер в течение своего рабочего дня ведёт ещё и участок кассира.
- Расширение зон обслуживания — дополнительная работа по такой же должности на большем участке.
- Увеличение объёма работ — та же должность, но больший объём заданий.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы — дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же должности.
Срок, содержание и объём дополнительной работы по части 3 статьи 60.2 устанавливает работодатель с письменного согласия работника. Часть 4 той же статьи даёт обеим сторонам право досрочно прекратить поручение: работник отказывается от дополнительной работы, работодатель отменяет поручение, и в обоих случаях другую сторону письменно предупреждают не позднее чем за 3 рабочих дня. Текст норм удобно держать под рукой в официальной PDF-компиляции Трудового кодекса РФ на сайте Конституционного Суда.
Статья 151 ТК РФ обязывает доплачивать за все четыре формы дополнительной работы. Размер доплаты стороны устанавливают соглашением с учётом содержания и объёма работы. Минимального или максимального процента закон не задаёт: доплата может быть фиксированной суммой или процентом от оклада по основной или по совмещаемой должности, но её конкретный размер должен быть записан в документе.
Совмещение остаётся работой по одному трудовому договору: Роструд прямо описывает его так в памятке о совмещении профессий (должностей) на портале Онлайнинспекция.рф. Отсюда практическое следствие: запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, а в ЕФС-1 отдельного кадрового события «совмещение» нет. Перед подписанием приказа проверьте, что в нём названа именно статья 60.2, а не 60.1 или 72.1.
Виды перемещений работника по ТК РФ: совмещение, совместительство, перевод и перемещение
Под словами «перевести на другую должность» руководители часто имеют в виду пять разных юридических конструкций. У каждой своя статья ТК РФ, свой документ и свои последствия для отчётности. В таблице собраны различия, по которым кадровая служба выбирает норму для ссылки.
| Ситуация | Статья ТК РФ | Согласие работника | Документ | Трудовая книжка и ЕФС-1 |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей отсутствующего | 60.2, 151 | Письменное, обязательно | Дополнительное соглашение или письменное согласие и приказ | Не отражается |
| Совместительство: другая регулярная работа в свободное от основной время | 60.1, 282, 284 | Отдельный договор | Трудовой договор с указанием, что работа является совместительством | Отражается как приём по совместительству; запись в трудовой книжке — по желанию работника |
| Постоянный перевод: меняется трудовая функция или подразделение | 72.1 | Письменное, обязательно | Дополнительное соглашение и приказ о переводе | Отражается в подразделе 1.1 ЕФС-1 |
| Временный перевод по соглашению | 72.2, часть 1 | Письменное соглашение | Соглашение со сроком до 1 года или до выхода отсутствующего работника, приказ | Не отражается, пока перевод не стал постоянным |
| Временный перевод без согласия при чрезвычайных обстоятельствах | 72.2, части 2-3 | Не требуется, кроме перевода на работу более низкой квалификации | Приказ, срок до 1 месяца | Не отражается |
| Перемещение: другое рабочее место, подразделение или механизм без изменения условий договора | 72.1, часть 3 | Не требуется | Распоряжение работодателя | Не отражается |
| Перевод по медицинскому заключению | 73 | Письменное, обязательно | Соглашение и приказ о переводе на работу, не противопоказанную по здоровью | При постоянном переводе отражается в ЕФС-1 |
Главный критерий выбора — освобождается ли работник от своей работы. Если он продолжает выполнять свою трудовую функцию и параллельно берёт чужую в пределах рабочего дня, это статья 60.2. Если свою работу он на время или навсегда оставляет, это перевод по статье 72.1 или 72.2, даже когда речь идёт о замещении коллеги в отпуске.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перевод на другую должность: постоянный, временный и к другому работодателю
Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если подразделение было указано в трудовом договоре. Перевод к другому работодателю тоже относится к этой статье: он возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия, и договор по прежнему месту работы прекращается.
Временный перевод по части 1 статьи 72.2 оформляют письменным соглашением на срок до 1 года, а для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до его выхода на работу. Если по окончании срока прежнюю работу не предоставили, а работник её не потребовал и продолжает трудиться, перевод становится постоянным. С этого момента он попадает в ЕФС-1, и кадровой службе нужно отследить дату окончания временного перевода заранее.
Перевод по медицинскому заключению по статье 73 ТК РФ работодатель обязан провести, если работник нуждается в переводе и даёт письменное согласие, а подходящая работа у работодателя есть. Перемещение по части 3 статьи 72.1 согласия не требует только при одном условии: согласованные условия трудового договора не меняются. Если в договоре записано конкретное подразделение, «перемещение» в другое подразделение уже будет переводом.
Как оформить совмещение должностей: согласие, соглашение и приказ
Унифицированной формы для совмещения нет, а унифицированный приказ о переводе Т-5 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 с 2013 года обязателен только как вариант: по части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ формы первичных документов определяет руководитель. Для организаций госсектора могут действовать специальные правила учёта, поэтому бюджетному учреждению стоит сверить формы со своей учётной политикой. Содержание документов при этом задаёт статья 60.2: срок, содержание и объём дополнительной работы плюс размер доплаты по статье 151.
Как оформить совмещение должностей: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите форму дополнительной работы по части 2 статьи 60.2 ТК РФ: совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Если работник освобождается от своей работы, остановитесь: это временный перевод по статье 72.2.
- Шаг 2. Проверьте, что дополнительная работа укладывается в установленную продолжительность рабочего дня (смены). Если она пойдёт после основной смены или в выходные, нужен отдельный трудовой договор о совместительстве по статье 282 ТК РФ.
- Шаг 3. Подготовьте предложение работнику с описанием работы: какие обязанности поручаются, в каком объёме, на какой срок и с какой доплатой.
- Шаг 4. Получите письменное согласие работника. Чаще всего его оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, где перечислены срок, содержание, объём работы и размер доплаты; допустима и отметка о согласии на приказе.
- Шаг 5. Издайте приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на статьи 60.2 и 151 ТК РФ, с датой начала, сроком, объёмом и размером доплаты, и ознакомьте с ним работника.
- Шаг 6. Передайте приказ в расчётный отдел для начисления доплаты сверх оклада. В трудовую книжку и ЕФС-1 сведения о совмещении не вносятся.
- Шаг 7. Поставьте контроль на дату окончания срока. При досрочной отмене или отказе работника письменное предупреждение вручается не позднее чем за 3 рабочих дня.
Срок в документе указывают обязательно: часть 3 статьи 60.2 прямо называет его среди условий, которые работодатель устанавливает с согласия работника. При исполнении обязанностей отсутствующего работника срок обычно привязывают к его выходу на работу.
Соберите приказ о совмещении с доплатой и сроком
Конструктор формирует файл .docx приказа о совмещении с указанием срока и доплаты и с блоком согласия работника. В Добыто такой приказ после формирования уходит работнику на ознакомление в электронном виде, без распечатки и очной явки в отдел кадров.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Электронная форма соглашения о совмещении сама по себе нарушением не является: в споре оценивают процедуру его подписания.
Когда согласие на совмещение собирают в системе КЭДО, первым документом нового сотрудника оно становиться не должно. Суд оценивает, как и когда работнику выдали подпись и способен ли он ею пользоваться.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Если дата выдачи подписи совпадает с датой подписания кадрового документа, суд читает это как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Откройте журнал своей системы и проверьте, что эти даты у вас не совпадают.»
Образец дополнительного соглашения для оформления изменений трудового договора
В комплект входит образец дополнительного соглашения к трудовому договору: его используют как основу и для перевода, и для поручения дополнительной работы, дописав условия о сроке, объёме и доплате по статьям 60.2 и 151 ТК РФ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец, .docx) | Скачать |
Доплата за совмещение: размер, расчёт и МРОТ
Размер доплаты за совмещение статья 151 ТК РФ отдаёт на усмотрение сторон с одним ориентиром: учитывается содержание и (или) объём дополнительной работы. Если оплата условиями соглашения не определена, работнику фактически поручили работу без согласованного существенного условия, и такой документ при проверке ГИТ оценят как нарушение статьи 60.2.
Отдельное правило касается работников с окладом на уровне минимальной зарплаты. Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П установлено, что доплату за совмещение нельзя включать в ту часть зарплаты, которая доводит её до МРОТ, и этот смысл нормы общеобязателен. Позиция Суда изложена в обзоре практики КС РФ о принципе справедливой оплаты труда с выдержкой из постановления № 40-П.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Расчёт на примере: работнику с окладом 27 093 рубля за полную норму поручили совмещение с доплатой 6 000 рублей. Начислить нужно 33 093 рубля. Если работодатель покажет 27 093 рубля «вместе с доплатой», уменьшив оклад, это прямое нарушение позиции КС.
Отражайте доплату отдельной строкой в расчётном листке и отдельным начислением в учёте. Так видно, что основная зарплата за норму не опускается ниже МРОТ, а доплата за совмещение идёт сверх неё. Региональный МРОТ, если он выше федерального, проверьте по соглашению о минимальной заработной плате в своём субъекте.
Отмена совмещения и переход в перевод: сроки и ЕФС-1
Досрочное прекращение совмещения работает в обе стороны по части 4 статьи 60.2 ТК РФ. Работник подаёт письменный отказ от дополнительной работы, работодатель вручает письменное уведомление об отмене поручения, и в обоих случаях между вручением и последним днём совмещения должно пройти не менее 3 рабочих дней. Соглашения работника для отмены не требуется, но подтверждение вручения уведомления нужно сохранить: подпись работника на экземпляре работодателя или отметку о подписании в системе КЭДО. После этого издают приказ о прекращении дополнительной работы и выплаты доплаты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Совмещение иногда незаметно превращается в перевод. Типичный сценарий: сотрудник «временно» ведёт участок уволившегося коллеги, а через пару месяцев свою прежнюю работу уже не выполняет. По сути трудовая функция изменилась, и правильная конструкция здесь — перевод по статье 72.1 или 72.2 с соглашением и приказом. Проверка простая: если из ежедневных задач работника исчезла его собственная должностная инструкция, совмещение пора переоформлять.
Что подаётся в ЕФС-1 при переводе и совмещении
С 30 декабря 2025 года ЕФС-1 заполняют по форме и порядку, утверждённым приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Постоянный перевод отражают в подразделе 1.1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Временный перевод в сведения о трудовой деятельности не попадает, пока не стал постоянным по статье 72.2. Совмещение не подаётся вовсе: среди кадровых событий подраздела 1.1 его нет. Работник может в любой момент запросить сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя, и по статье 66.1 ТК РФ их выдают не позднее 3 рабочих дней со дня заявления.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка приказа или соглашения что-то значила, её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Совмещение должностей в ДОУ: воспитатели, помощники и педагоги
В детском саду совмещение оформляют по тем же статьям 60.2 и 151 ТК РФ, специальной нормы для дошкольных учреждений нет. Самый частый вопрос — может ли воспитатель совмещать должность помощника воспитателя. Общего запрета в нормах нет: если функции помощника поручаются в пределах рабочего дня воспитателя, это дополнительная работа по другой должности с письменным согласием, установленными содержанием, объёмом, сроком и доплатой. Если же воспитатель выходит на работу помощника в отдельное время, вне своей смены, это совместительство и отдельный трудовой договор по статье 282.
Для педагогических работников действуют свои правила о совместительстве. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 ограничивает совместительство педагогов половиной месячной нормы рабочего времени, а если половина нормы по основной работе меньше 16 часов в неделю, допускается 16 часов в неделю. Пункт 2 того же постановления перечисляет работы, которые для педагогов совместительством не считаются, включая отдельные виды педагогической работы в том же дошкольном учреждении и работу сверх нормы педагогических часов за ставку. Перед оформлением сверьте конкретную ситуацию с этим перечнем: часть дополнительной педагогической работы не требует ни договора о совместительстве, ни приказа по статье 60.2.
Изменение учебной нагрузки педагога регулирует приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601: по пункту 1.7 приложения 2 нагрузку меняют по письменному соглашению сторон, кроме названных в приказе случаев снижения. Это правило о нагрузке. Порядок оформления совмещения должностей оно не заменяет, и для поручения воспитателю работы помощника ссылаться в приказе нужно на статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
Государственным и муниципальным детским садам стоит учесть изменение в отчётности. С 30 мая 2026 года приказ СФР от 15.04.2026 № 389 заменил для подраздела 1.3 ЕФС-1 у государственных и муниципальных учреждений прежний пятизначный буквенно-цифровой справочник кодов должностей на 12-значный цифровой. Новые коды применяются к отчётности за июнь 2026 года и последующие периоды. Обязанность подавать подраздел 1.3 СФР связывает с видом деятельности учреждения, поэтому её наличие у конкретного ДОУ проверяют по своему статусу. При постоянном переводе воспитателя на другую должность код новой должности в этой отчётности берётся уже из обновлённого справочника.
Ошибки при оформлении совмещения и цена ошибки
Большинство нарушений по совмещению связано с тем, что дополнительную работу поручают устно, «на время», и документы не оформляют совсем. Мотив понятен: так быстрее, и кажется, что согласие работника очевидно. Но при проверке ГИТ или в споре работник без письменного согласия и без условия о доплате получает все аргументы.
- Нет письменного согласия. Нарушение части 1 статьи 60.2 ТК РФ. Работник вправе потребовать оплату фактически выполненной дополнительной работы, а работодатель — штраф.
- Не указан срок. Часть 3 статьи 60.2 требует установить срок с согласия работника. Без срока сложнее доказать, когда совмещение закончилось и за какой период полагается доплата.
- Доплата включена в МРОТ. Противоречит постановлению КС РФ № 40-П; при проверке выявляется по расчётным листкам.
- Совмещение вместо перевода. Работник фактически не выполняет свою прежнюю работу, а документы оформлены по статье 60.2. В ЕФС-1 не подан постоянный перевод, который по факту уже состоялся.
- Работа после смены оформлена как совмещение. Если дополнительная работа идёт за пределами рабочего дня, нужен договор о совместительстве по статье 282, а для работника без такого договора эти часы могут квалифицироваться как сверхурочные.
- Отмена без предупреждения. Доплату сняли «с завтрашнего дня» без письменного уведомления за 3 рабочих дня по части 4 статьи 60.2.
Цена каждой из этих ошибок считается по статье 5.27 КоАП РФ. По части 1 это предупреждение или штраф для должностного лица и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 2 обходится должностному лицу в 10 000-20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет, ИП в 10 000-20 000 рублей, юрлицу в 50 000-70 000 рублей. К штрафу добавляется доплата за весь период фактического совмещения, если работник её взыщет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Электронная форма сама по себе нарушением не считается: электронный документ признан письменным доказательством и в АПК РФ, и в ГПК РФ. Проигрывают из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Перед тем как переводить соглашения о совмещении в электронный вид, проверьте, описан ли в вашем локальном акте порядок идентификации работника при подписании.»
Когда совмещение не подходит
Совмещение по статье 60.2 не годится, если дополнительная работа выходит за пределы рабочего дня: тогда нужен договор о совместительстве. Не подходит оно и тогда, когда работник полностью переходит на чужой участок и перестаёт выполнять свою работу: это временный или постоянный перевод. Если работник не даёт письменного согласия, поручить ему дополнительную работу нельзя, и обходить это приказом «в порядке перемещения» бесполезно: перемещение по части 3 статьи 72.1 не меняет условий договора, а новая трудовая функция их меняет. Наконец, для педагогов ДОУ сначала проверяют перечень постановления Минтруда № 41: часть работы в том же учреждении в совмещение оформлять не требуется.
Совмещение и перевод в КЭДО: какие документы и какой подписью
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ допускают кадровый электронный документооборот для документов, которые они охватывают, и прямо исключают из него отдельные документы, в частности приказ об увольнении. Дополнительное соглашение о совмещении, приказ о поручении дополнительной работы, соглашение и приказ о переводе, уведомление об отмене совмещения в КЭДО оформлять можно. Вид электронной подписи для каждого документа и порядок обмена определяются применяемой системой и локальным актом о КЭДО по правилам, которые установлены законом.
Какая электронная подпись нужна для соглашения о совмещении
Соглашение о совмещении — документ двусторонний: его подписывают и работодатель, и работник. Приказ требует подписи работодателя и ознакомления работника. Поэтому в локальном акте о КЭДО заранее разводят, какой подписью подписывается каждый вид документа: простая электронная подпись (ПЭП), усиленная неквалифицированная (УНЭП) и усиленная квалифицированная (УКЭП) не взаимозаменяемы.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Практика по займам и договорам услуг, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего. Когда я встречаю у клиента логику «раз банки подписывают кодом из SMS, то и мы можем», это первый признак, что перечень документов и виды подписи в компании не разведены. Откройте свой локальный акт и проверьте, для каких документов в нём закреплена каждая подпись.»
Маршрут подписания соглашения о совмещении в КЭДО
В Добыто соглашение о совмещении или переводе проходит маршрут из четырёх шагов: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление и подписывает документ УНЭП, система фиксирует время каждой подписи. Дату подписания соглашения потом используют как дату начала совмещения в приказе и как точку отсчёта для 3 рабочих дней при досрочной отмене.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд работнику отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции решение отменил, указав, что в деле нет сведений о порядке идентификации работника. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, системой он пользоваться не умел, и за него подписывал другой человек, а информационная система работодателя всё это зафиксировала. Для совмещения вывод тот же: согласие на дополнительную работу защищает работодателя, только если подтверждено, что его подписал сам работник.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Планируя отказ от бумажного архива кадровых соглашений, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
В практике Добыто перед раскаткой КЭДО на всю компанию мы закладываем пилотную группу: так проверяется, что работники действительно умеют подписывать документы сами, до того как через систему пойдут соглашения о совмещении и переводе.
Стоимость КЭДО для оформления совмещений и переводов в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписи, шаблонов документов, интеграции с 1С и архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников, которых подключают к системе, и по выбранному тарифу; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав тарифов опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Для совмещения должностей кадровая служба ссылается на статью 60.2 ТК РФ, а для доплаты — на статью 151: дополнительная работа выполняется в пределах рабочего дня, по одному трудовому договору и только при письменном согласии, где закреплены срок, объём и размер доплаты. Когда работник оставляет свою работу, речь идёт уже о переводе по статьям 72.1 или 72.2, а работа вне смены требует договора о совместительстве. Доплата идёт сверх МРОТ, совмещение не попадает ни в трудовую книжку, ни в ЕФС-1, а прекратить его можно с предупреждением за 3 рабочих дня.
В Добыто соглашения, приказы и уведомления о совмещении и переводе подписываются электронно с фиксацией даты и подписанта, а конструктор приказа помогает не пропустить условия статьи 60.2.
Частые вопросы о совмещении и переводе
Сколько часов можно работать по совместительству у того же работодателя?
По части 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). За месяц время работы по совместительству не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Для педагогов постановление Минтруда № 41 допускает 16 часов в неделю, если половина нормы по основной работе меньше.
Применяется ли статья 60.2 ТК РФ к исполнителям по договору ГПХ и самозанятым?
Нет. Совмещение — это дополнительная работа в рамках трудового договора, поэтому статьи 60.2 и 151 ТК РФ касаются только работников. С исполнителем по договору ГПХ или самозанятым расширение объёма услуг оформляют изменением гражданско-правового договора, без приказа о совмещении и без доплаты по статье 151.
Можно ли перевести работника на другую работу без согласия на время простоя?
Только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ, и только на срок до 1 месяца. Простой по обычным производственным причинам такого права не даёт. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, по части 3 статьи 72.2 возможен лишь с письменного согласия работника.
Можно ли поручить исполнение обязанностей отсутствующего коллеги на 1-2 дня без доплаты?
Нет. Статья 151 ТК РФ требует доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы независимо от длительности. Срок и размер доплаты фиксируют в согласии работника; для коротких замещений удобно указывать срок «до выхода отсутствующего работника».
Можно ли перевести или переместить работника на работу, противопоказанную ему по здоровью?
Нет. Статья 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе, по статье 73 ТК РФ работодатель с его письменного согласия обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.
Обязательно ли бюджетному детскому саду использовать форму Т-5 для приказа о переводе?
Унифицированные формы из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 с 2013 года применяются по выбору организации: по части 4 статьи 9 закона № 402-ФЗ формы первичных документов утверждает руководитель. Для организаций госсектора могут действовать специальные правила учёта, поэтому выбранную форму приказа ДОУ закрепляет в учётной политике и сверяет с требованиями учредителя.
