Перевод работника на совместительство с основной работы у того же работодателя ТК РФ не предусматривает: основной трудовой договор прекращают по одному из оснований статьи 77 ТК РФ, а затем заключают новый договор о работе по совместительству. По статье 282 ТК РФ совместительство — это регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время, поэтому к дате нового приёма у работника уже должна быть основная работа у другого работодателя. Роструд объясняет запрет ещё и через трудовую книжку: она хранится по основному месту работы, и без увольнения у работодателя нет основания её выдать. Если работник остаётся у вас основным и хочет работать меньше, увольнение не нужно: неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ оформляют дополнительным соглашением, а подработку на второй должности — отдельным договором о внутреннем совместительстве.
Покажем, чем совместительство отличается от перевода, перемещения и совмещения должностей, в каком порядке подписывать заявление, приказы и новый договор, чтобы между ними не возник день без оформления, и что работник получает при увольнении: окончательный расчёт, компенсацию за отпуск, СТД-Р. Отдельно разберём, какие документы этой цепочки подписываются в КЭДО, а какой закон оставляет на бумаге. Сценарная таблица альтернатив, особенности для детских садов, стоимость электронного оформления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Почему с основной работы на совместительство нельзя перевести приказом о переводе
Перевод по статье 72.1 ТК РФ меняет условия действующего трудового договора: трудовую функцию, структурное подразделение или местность вместе с работодателем. Совместительство устроено иначе. Это отдельный трудовой договор, в котором по статье 282 ТК РФ обязательно указывают, что работа является совместительством, и который существует только параллельно с основной работой. Один договор не может одновременно быть основным и «вторым» по отношению к самому себе, поэтому изменить характер работы дополнительным соглашением к действующему договору не получится.
У договора о совместительстве свой правовой режим, которого нет у основного договора:
- рабочее время не больше 4 часов в день, в котором работник занят по основному месту, и не больше половины месячной нормы для его категории (статья 284 ТК РФ);
- оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 285 ТК РФ);
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ);
- дополнительное основание прекращения: приём работника, для которого эта работа станет основной, с письменным предупреждением совместителя не менее чем за 2 недели (статья 288 ТК РФ, для договоров на неопределённый срок).
Отсюда и последовательность действий. Основной договор прекращают, работник получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, устраивается на основную работу к другому работодателю, а вы заключаете с ним новый договор о внешнем совместительстве. Ни одна из этих операций не заменяется приказом о переводе.
Что об этом думает ГИТ: на вопрос, можно ли оформить переход сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство на 0,5 ставки кадровым переводом без увольнения и выдать трудовую книжку в день перевода, инспекторы Роструда ответили отрицательно. В разъяснении на портале Онлайнинспекция.РФ обоснование дано через части 3 и 5 статьи 66 ТК РФ: трудовую книжку ведёт работодатель, для которого работа основная, а сведения о совместительстве вносятся в неё по желанию работника по месту основной работы на основании подтверждающего документа.
Виды перемещений работника и чем они отличаются от совместительства
Запрос «перевести на совместительство» часто на деле означает одну из шести разных процедур, и каждая оформляется своим документом.
| Процедура и статья ТК РФ | Что меняется | Как оформляется | Увольнение |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод, статья 72.1 | Трудовая функция или структурное подразделение, если оно указано в договоре | Письменное согласие, дополнительное соглашение, приказ о переводе | Нет |
| Временный перевод, статья 72.2 | Трудовая функция на срок до 1 года или до выхода отсутствующего работника | Соглашение сторон в письменной форме, приказ | Нет |
| Перемещение, часть 3 статьи 72.1 | Рабочее место, подразделение в той же местности, механизм или агрегат без изменения трудовой функции и существенных условий | Приказ, согласие работника не требуется | Нет |
| Совмещение должностей, статьи 60.2 и 151 | Добавляется работа по другой или такой же должности в пределах рабочего дня за доплату | Письменное согласие, дополнительное соглашение, приказ | Нет |
| Внутреннее совместительство, статьи 60.1 и 282 | Добавляется вторая работа у того же работодателя в свободное от основной работы время | Отдельный трудовой договор с указанием на совместительство, приказ о приёме | Нет, основной договор продолжает действовать |
| Неполное рабочее время, статья 93 | Продолжительность рабочего дня или недели по основному договору | Дополнительное соглашение, приказ | Нет |
| Переход с основной работы на внешнее совместительство | Основной договор прекращается, появляется новый договор о совместительстве | Заявление и приказ об увольнении, затем трудовой договор о совместительстве и приказ о приёме | Да, по статье 77 ТК РФ |
Увольнение есть только в последней строке. Если у работника нет основной работы у другого работодателя, эта строка к нему не применяется, и выбирать нужно между неполным рабочим временем и другими процедурами без прекращения договора.
Как оформить переход с основной работы на внешнее совместительство
Типовая ситуация выглядит так: работник нашёл основную работу в другой компании, но готов остаться у вас на 0,5 ставки. До увольнения проверьте, что совместительство для него вообще допустимо. Статья 282 ТК РФ запрещает его лицам до 18 лет и на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Статья 329 ТК РФ не допускает совместительство, связанное с управлением транспортными средствами, для работников, чья основная работа тоже связана с управлением транспортом. Для государственных и муниципальных служащих ограничения установлены специальными федеральными законами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Статья 283 ТК РФ ограничивает перечень документов при приёме внешнего совместителя. Нужен паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, работодатель вправе запросить диплом или заверенную копию, а при приёме на тяжёлую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту. Трудовую книжку совместитель не предъявляет, справку с основной работы в остальных случаях статья 283 не требует.
Как уволить работника и принять его совместителем: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Согласуйте с работником дату увольнения и дату, с которой он приступает к основной работе у другого работодателя. Договор о совместительстве заключают, когда основная работа у человека уже есть.
- Шаг 2. Получите заявление об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) или подпишите соглашение о расторжении трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ). По статье 80 ТК РФ работник предупреждает не позднее чем за 2 недели, но по соглашению сторон договор расторгают и раньше.
- Шаг 3. Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись. В последний рабочий день выплатите все суммы по статье 140 ТК РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ, и выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (статья 84.1 ТК РФ).
- Шаг 4. Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, передайте в Социальный фонд России сведения об увольнении по форме ЕФС-1.
- Шаг 5. Заключите трудовой договор о работе по совместительству. В нём укажите, что работа является совместительством, установите режим в пределах статьи 284 ТК РФ и оплату пропорционально времени или выработке.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме, ознакомьте работника с ЛНА, которые касаются его новой работы, и не позднее следующего рабочего дня подайте в СФР сведения о приёме по форме ЕФС-1.
Трудовая функция по новому договору может совпадать с прежней: работник остаётся, например, бухгалтером, но уже в объёме не больше половины месячной нормы рабочего времени. Меняется правовой режим, должность при этом остаётся той же.
Внимание: приказ об увольнении остаётся в числе документов, которые закон не переводит в электронный вид, наряду с трудовой книжкой, актом о несчастном случае и документами об инструктажах по охране труда. Заявление работника, трудовой договор о совместительстве и приказ о приёме в КЭДО подписываются электронно.
Сформируйте заявление работника об увольнении по собственному желанию
Когда работник подписывает заявление об увольнении в системе КЭДО, значение имеет момент, когда ему выдали электронную подпись. В Добыто мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, чтобы дата выдачи и дата заявления не совпадали.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Если подпись выдана работнику в тот же день, когда он подписал ею заявление об увольнении, суд оценивает это обстоятельство не в пользу работодателя. Так происходит даже в компании с правильно оформленным Положением о КЭДО и утверждённым перечнем документов. Перед тем как принять электронное заявление об увольнении, сверьте в системе дату выдачи подписи.»
Что работник получает при увольнении и что меняется после приёма совместителем
В день увольнения работник получает окончательный расчёт и компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Перенести остаток отпуска в договор о совместительстве нельзя: это новый договор, и стаж, дающий право на отпуск, по нему считается с даты приёма. Статья 286 ТК РФ снимает часть проблемы: отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, если шесть месяцев по совместительству ещё не отработаны. Если по совместительству отпуск короче, чем по основному месту, работодатель по просьбе работника даёт отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.
Часть гарантий у совместителя пропадает. По статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации для тех, кто совмещает работу с получением образования, и для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются только по основному месту работы. Если работник учится или получает северные надбавки и льготы, после перехода на совместительство он будет получать их у нового основного работодателя, а не у вас.
Запись о работе по совместительству в бумажной трудовой книжке появляется только по желанию работника и вносится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (часть 5 статьи 66 ТК РФ). Вы выдаёте ему копию приказа о приёме или справку, запись делает новый основной работодатель.
Во что обходится оформление допсоглашением вместо увольнения
Дополнительное соглашение «о переводе на совместительство» выглядит экономией: нет расчёта при увольнении, нет выплаты компенсации за отпуск, нет двух приказов. Порядок такого перевода нормативно не урегулирован, поэтому ни приказ, ни запись в трудовой книжке, ни сведения о трудовой деятельности корректно оформить не получится. Трудовую книжку без увольнения работодатель выдать не вправе, а без неё работнику сложнее оформиться на основную работу у нового работодателя, если он не переходил на электронную книжку.
При проверке ГИТ такое оформление может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф для должностных лиц и ИП составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. К штрафу добавляется невыплаченная компенсация за отпуск, которую работник вправе взыскать, и спор о режиме работы, если фактическая нагрузка вышла за пределы статьи 284 ТК РФ. Проверить свой случай можно по одному признаку: если после допсоглашения у работника нет другой основной работы, совместительства в юридическом смысле нет.
Когда совместительство не подходит: неполное время, совмещение и перевод на другую должность
Если у работника нет основной работы в другой компании, договор о внешнем совместительстве с ним заключать не на чем. Задача «работать меньше» или «вести ещё одну должность» решается без увольнения, и выбор зависит от того, что именно меняется.
| Ситуация | Что оформить | Что критично |
|---|---|---|
| Работник устроился на основную работу в другую компанию и остаётся у вас на часть ставки | Увольнение по статье 77 ТК РФ и договор о внешнем совместительстве | Расчёт и компенсация за отпуск в день увольнения, лимиты статьи 284 ТК РФ |
| Работник хочет работать меньше, другой работы у него нет | Неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ: дополнительное соглашение и приказ | Продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа не сокращаются |
| Работник остаётся на основной должности и после её окончания ведёт вторую | Внутреннее совместительство: второй трудовой договор | Не больше 4 часов в день основной работы, отдельный табель и оплата |
| Нужно закрыть обязанности вакантной должности или отсутствующего сотрудника в течение своей смены | Совмещение должностей по статье 60.2 ТК РФ | Письменное согласие, срок, объём работы и размер доплаты по статье 151 ТК РФ |
| Работник полностью меняет должность у того же работодателя | Перевод по статье 72.1 ТК РФ: дополнительное соглашение и приказ о переводе | Письменное согласие работника, наименование должности по штатному расписанию |
| Работник переходит к другому работодателю по договорённости компаний | Увольнение переводом по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ | Письменное приглашение: новый работодатель не вправе отказать в приёме в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 64 ТК РФ) |
Для работника, который хочет сократить нагрузку и остаться в штате, вариант с неполным рабочим временем почти всегда выгоднее совместительства: сохраняются стаж, гарантии статьи 287 ТК РФ и обычный порядок отпуска, а увольнения с расчётом не происходит.
Факт: с 01.09.2026 действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который установил срок для работодателя: 5 рабочих дней с даты заявления работника на неполное рабочее время, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ.
Совмещение должностей и доплата за совмещение
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ отличается от совместительства временем выполнения работы: дополнительные обязанности по другой или такой же должности выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня, без второго трудового договора. В дополнительном соглашении фиксируют срок, содержание и объём дополнительной работы. Размер доплаты статья 151 ТК РФ оставляет на соглашение сторон с учётом содержания и объёма работы, в бюджетных учреждениях его ограничивает положение об оплате труда. Работник вправе досрочно отказаться от совмещения, а работодатель — досрочно отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня.
Совмещение и совместительство в детском саду
В ДОУ совмещение чаще всего оформляют, когда воспитатель в свою смену выполняет обязанности отсутствующего помощника воспитателя или вакантной должности. Порядок тот же, что и в любой организации: письменное согласие, дополнительное соглашение с объёмом работы и доплатой, приказ. Для педагогических работников особенности совместительства установлены постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год по этому постановлению совместительством не считается и отдельного трудового договора не требует. Если часов больше, оформляют договор о совместительстве.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перевод на другую должность: какие документы нужны
Постоянный перевод по статье 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. На практике согласие фиксируют в дополнительном соглашении, где указывают новую должность, подразделение, оклад и дату перевода, а затем издают приказ о переводе. Временный перевод по соглашению сторон ограничен сроком до 1 года, а при замещении отсутствующего работника — до его выхода на работу (статья 72.2 ТК РФ).
Важный нюанс из практики: с 01.01.2026 действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При переводе сверяйте наименование новой должности со штатным расписанием в актуальной редакции: если наименование или код должности меняются, нужен приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Классификатор связан с ОКЗ, по которому в ЕФС-1 указывается код трудовой функции.
В сервисе Добыто дополнительное соглашение о переводе, о неполном рабочем времени или о совмещении отправляется работнику на подпись в личный кабинет, поэтому пятидневный срок по заявлению о неполном времени не зависит от того, когда работник доберётся до отдела кадров.
Образцы заявления, соглашения и сведений о трудовой деятельности
Комплект покрывает обе ветки: увольнение с основной работы и изменение условий без увольнения, начинать стоит с заявления об увольнении, если работник уходит в совместители.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности при увольнении | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (для вариантов без увольнения) | Скачать |
Как оформить увольнение и приём совместителя в КЭДО
Из цепочки документов перехода на совместительство на бумаге обязательно остаётся приказ об увольнении и, если работник её не сменил на электронную, трудовая книжка. Заявление об увольнении, трудовой договор о совместительстве, приказ о приёме и ознакомление с ЛНА подписываются в электронном виде по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, если в компании принят ЛНА о КЭДО и работник дал согласие на электронное взаимодействие.
Какой подписью подписывать трудовой договор о совместительстве
Работодатель подписывает электронные кадровые документы УКЭП. Работник подписывает УКЭП, УНЭП или ПЭП в тех случаях и в той информационной системе, которые допускает статья 22.3 ТК РФ и которые перечислены в вашем ЛНА о КЭДО. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: вид подписи для каждого документа должен быть закреплён в перечне заранее, до приёма совместителя. ПЭП и УНЭП для сотрудников в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры.
Внешний совместитель на удалёнке: подпись через Госключ
Внешний совместитель часто работает у вас дистанционно и в офис для подписания нового договора не приезжает. Госключ — мобильное приложение, в котором работник формирует УНЭП или УКЭП; его правила регулирует постановление Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. При установленном приложении подписание кадрового документа занимает около минуты: документ приходит из системы КЭДО, работник знакомится с ним и подтверждает подпись.
Лайфхак: сертификат в Госключе выпускается дистанционно, без визита в удостоверяющий центр: работнику нужна подтверждённая учётная запись Госуслуг. Попросите совместителя установить приложение до даты приёма, чтобы договор и приказ подписывались в день выхода на работу.
Электронное заявление об увольнении: что проверяет суд
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему кадрового ЭДО и затем оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении, решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023, работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Того, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре мало. Суд отдельно выясняет, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Откройте свой ЛНА о КЭДО и проверьте, описан ли в нём этот порядок: без него спор проигрывается и при технически исправной подписи.»
Для перехода на совместительство из этого следует конкретный порядок действий: получив электронное заявление об увольнении, уточните у работника причину и дату, с которой у него начинается основная работа в другой компании. Ответ одновременно подтверждает волеизъявление и показывает, есть ли основание для договора о внешнем совместительстве.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, а не его подпись в журнале ознакомления. Когда документы за работника подписывает другой человек, работодатель лишается всей доказательственной конструкции. Поэтому мы запускаем пилотную группу перед подключением всей компании и проверяем, что каждый сотрудник подписывает сам.»
Стоимость КЭДО для оформления увольнения и приёма совместителей
Стоимость электронного оформления зависит от численности сотрудников в системе, нужных видов подписи и интеграции с учётной программой; совместитель занимает в системе такое же место, как основной работник.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудника через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников в месяц, при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на дату публикации.
Выводы
Сменить основную работу на совместительство у того же работодателя можно только через прекращение одного трудового договора и заключение другого: у совместительства свой режим времени, оплаты, отпуска и прекращения, а трудовая книжка остаётся там, где работа основная. Такой путь оправдан, когда у человека уже есть основная работа в другой компании. Если её нет, задачу решают без увольнения: неполным рабочим временем, совмещением, внутренним совместительством или переводом на другую должность.
Добыто ведёт эту цепочку в электронном виде: заявление, договор о совместительстве, приказ о приёме и дополнительные соглашения подписываются в системе, а на бумаге остаётся только то, что требует закон.
Частые вопросы о переходе на совместительство
Можно ли принять по совместительству человека, у которого нет основной работы?
Совместительство по статье 282 ТК РФ выполняется в свободное от основной работы время, поэтому без основной работы оно теряет правовую основу. Подтверждения основной работы статья 283 ТК РФ у внешнего совместителя не требует, кроме справки о характере и условиях труда при приёме на тяжёлую, вредную или опасную работу. Если известно, что другой работы у человека нет, заключайте договор как по основному месту с неполным рабочим временем по статье 93 ТК РФ и ведите на него трудовую книжку.
Может ли внешний совместитель работать полный рабочий день?
Может в дни, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы: статья 284 ТК РФ разрешает в такие дни работу по совместительству полный рабочий день (смену). Лимит половины месячной нормы при этом сохраняется. Ограничения по времени не применяются, если по основному месту работник приостановил работу из-за задержки заработной платы по статье 142 ТК РФ или отстранён от работы по части 2 статьи 73 ТК РФ.
Когда работодатель может уволить совместителя, чтобы взять на его место основного работника?
Основание из статьи 288 ТК РФ применяется только к договору о совместительстве, заключённому на неопределённый срок. Работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения договора и принимает на эту должность работника, для которого работа будет основной. Если договор срочный, это основание не работает, и договор прекращается по общим правилам.
Как совместителю перейти обратно на основную работу у того же работодателя?
Договор о совместительстве не превращается в основной автоматически после увольнения работника с другой основной работы. Роструд допускает два способа: заключить дополнительное соглашение, исключив из договора условие о совместительстве и изменив режим работы, либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый трудовой договор по основному месту. После перехода работодатель начинает вести на работника трудовую книжку, если она у него бумажная.
Сколько дней отпуска получит совместитель, если по основной работе отпуск длиннее?
Статья 286 ТК РФ обязывает предоставить отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, работодатель по просьбе работника даёт отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни. Для подтверждения дат отпуска по основному месту совместитель приносит справку или копию приказа от основного работодателя.
Нужно ли подавать ЕФС-1 на внутреннего совместителя?
Да. Сведения о трудовой деятельности в составе ЕФС-1 подаются в Социальный фонд России на всех работников, включая внутренних и внешних совместителей, не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме или увольнении. Запись о совместительстве в бумажную трудовую книжку при этом вносится только по желанию работника, по части 5 статьи 66 ТК РФ.
