Условия перевода работника, которые работодатель проверяет до приказа, сводятся к пяти вопросам: что именно меняется в трудовом договоре, есть ли письменное согласие работника, не противопоказана ли новая работа по здоровью, на какой срок оформляется перевод и какие отчёты он повлечёт. Постоянный перевод на другую должность по статье 72.1 ТК РФ оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, затем издают приказ, а сведения по форме ЕФС-1 подают в СФР не позднее 25-го числа следующего месяца. Временный перевод по соглашению сторон ограничен 1 годом, без согласия работника — 1 месяцем и только при чрезвычайных обстоятельствах. Смена трудовой функции или указанного в договоре подразделения оформляется как перевод с письменного согласия, а перемещение на другое рабочее место в той же местности без изменения условий договора согласия не требует.
Материал помогает отличить перевод от перемещения, совмещения и изменения условий по статье 74 ТК РФ, проверить ограничения по медицинскому заключению, беременности и возрасту и не пропустить момент, когда временный перевод становится постоянным. Отдельно разобраны правила 2026 года: временный перевод к другому работодателю по постановлению Правительства № 2131 и новая форма ЕФС-1. Пошаговый порядок оформления, штрафы за ошибки, тарифы на электронное подписание кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Перевод, перемещение или совмещение: как определить вид изменения до приказа
Вид изменения определяют по тому, какое условие трудового договора затрагивается. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ называет переводом постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, если подразделение указано в трудовом договоре, а также переход на работу в другую местность вместе с работодателем. Для перевода действует общее правило: нужно письменное согласие работника. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности или поручение работы на другом механизме или агрегате согласия не требует, пока условия трудового договора не меняются.
Границу «другой местности» задаёт постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: в пункте 16 это территория за пределами административно-территориальных границ населённого пункта. Переезд офиса в другой район того же города перевода не образует, если подразделение и другие условия договора остаются прежними. Переезд вместе с работодателем в другой населённый пункт оформляется как перевод с согласия работника.
Для каждого вида изменения закон задаёт своё требование к согласию и свой срок:
| Вид изменения | Норма | Согласие работника | Срок и особенность |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод у того же работодателя | ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ | Письменное | Без срока; ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Временный перевод по соглашению сторон | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ | Письменное соглашение | До 1 года, при замещении отсутствующего работника — до его выхода |
| Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах | ч. 2-3 ст. 72.2 ТК РФ | Не требуется, кроме работы более низкой квалификации | До 1 месяца, только у того же работодателя |
| Перевод в другую местность вместе с работодателем | ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ | Письменное | Расходы на переезд по предварительной договорённости возмещаются по ст. 169 ТК РФ |
| Постоянный перевод к другому работодателю | ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ | Письменная просьба или письменное согласие | Прежний трудовой договор прекращается |
| Временный перевод к другому работодателю по направлению службы занятости | Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 | Письменное | С 01.01.2026 по 31.12.2026; первоначальный договор приостанавливается |
| Перемещение | ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ | Не требуется | Та же местность, условия договора не меняются |
| Совмещение должностей, расширение зон обслуживания | ст. 60.2, 151 ТК РФ | Письменное, с указанием срока, содержания и объёма работы | Досрочная отмена или отказ — с предупреждением за 3 рабочих дня |
| Изменение условий по организационным или технологическим причинам | ст. 74 ТК РФ | Не требуется, но работника уведомляют письменно | Уведомление не позднее чем за 2 месяца; трудовая функция не меняется |
Без согласия работника закон обходится только в трёх строках: перемещение, временный перевод на срок до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах и изменение условий по статье 74. В остальных случаях приказ, изданный без подписанного работником документа, оформляет перевод с нарушением статьи 72.1 ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ даёт работодателю право по своей инициативе менять условия трудового договора при организационных или технологических изменениях, но трудовую функцию она не затрагивает. Работника письменно уведомляют не позднее чем за 2 месяца. Если он не согласен работать в новых условиях, ему предлагают подходящие вакансии, а при их отсутствии или отказе договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Когда меняется должность, статья 74 не применяется: изменение трудовой функции оформляют только переводом.
В практике Добыто вид изменения фиксируют до подготовки документов: от него зависит, какой документ работник подписывает первым и нужен ли вообще его подписанный экземпляр до приказа.
Условия перевода, которые проверяют до подписания приказа
Проверка идёт в том порядке, в каком закон ставит ограничения: сначала запреты, которые делают перевод невозможным, затем условия, которые меняют порядок оформления. Нарушение на любом шаге переносится в приказ, и исправить его после ознакомления работника сложнее, чем до подписания.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Чек-лист проверки перед переводом на другую должность
- Предмет изменения. Сверьте трудовой договор: указано ли в нём структурное подразделение. Если указано, переход в другое подразделение оформляется как перевод. Если не указано и трудовая функция не меняется, это перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ.
- Письменное согласие. Для постоянного перевода и временного перевода по соглашению сторон это подписанное работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Для перевода к другому работодателю — письменная просьба работника или его письменное согласие.
- Противопоказания по здоровью. Часть 4 статьи 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Запрет распространяется и на перемещение, для которого согласие не требуется.
- Медицинское заключение о необходимости перевода. Если оно есть, перевод идёт по статье 73 ТК РФ: работнику с его письменного согласия предлагают другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.
- Беременность. По статье 254 ТК РФ беременную работницу по медицинскому заключению и её заявлению переводят на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Возраст до 18 лет. Статья 265 ТК РФ запрещает труд несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, способных причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Новая должность не должна относиться к этим работам.
- Срок и основание временного перевода. В соглашении указывают дату окончания или событие, до которого длится перевод: выход отсутствующего работника. При переводе без согласия у работодателя должны быть доказательства чрезвычайных обстоятельств.
- Местность. Если новое рабочее место находится за границами населённого пункта, а работодатель переезжает туда же, это перевод в другую местность, и нужна договорённость о переезде.
- Способ подписания. Если дополнительное соглашение подписывают в КЭДО, проверьте, что работник дал согласие на электронное взаимодействие, а в ЛНА о КЭДО описан порядок его идентификации при подписании.
Перевод по медицинскому заключению: что происходит при отказе работника
Статья 73 ТК РФ связывает последствия отказа со сроком, на который нужен перевод. Если работник отказывается от перевода, необходимого на срок до 4 месяцев, или подходящей работы у работодателя нет, его отстраняют от работы на весь указанный в заключении срок без начисления заработной платы. Если перевод нужен на срок более 4 месяцев или постоянно, при отказе или отсутствии работы трудовой договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
С 13.12.2024 Федеральный закон № 470-ФЗ распространил правило части 4 статьи 73 ТК РФ на руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров. С их письменного согласия работодатель вправе вместо прекращения договора отстранить их от работы. До приказа проверьте, к какой категории относится работник: для руководителей обособленных подразделений порядок теперь тот же, что для руководителя организации.
Как оформить перевод на другую должность: соглашение, приказ, записи и ЕФС-1
Письменное согласие на постоянный или временный перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, а приказ издают на его основании. Обратный порядок, когда работника сначала знакомят с приказом, а соглашение подписывают позже, оставляет период, в котором перевод оформлен без согласия.
Как оформить перевод работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид изменения по статьям 72.1, 72.2, 60.2 и 74 ТК РФ и сверьте условия действующего трудового договора: должность, подразделение, место работы.
- Шаг 2. Проверьте ограничения: противопоказания по здоровью, медицинское заключение о необходимости перевода, беременность, возраст до 18 лет, срок временного перевода.
- Шаг 3. Подготовьте дополнительное соглашение: новая должность или подразделение, дата перевода, вид перевода (постоянный или временный с указанием срока), условия оплаты.
- Шаг 4. Подпишите соглашение с работником. При переводе к другому работодателю получите письменную просьбу работника или его письменное согласие.
- Шаг 5. Издайте приказ о переводе с прежней и новой должностью, окладом и видом перевода и ознакомьте с ним работника.
- Шаг 6. При переводе на другую постоянную работу внесите запись в трудовую книжку, если она ведётся на бумаге. По приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н записывают постоянный перевод, временный перевод в книжку не вносят.
- Шаг 7. Подайте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о постоянном переводе.
Сформируйте приказ о переводе с прежней и новой должностью
Для приказа понадобятся данные из подписанного соглашения: прежняя и новая должность, оклад, вид перевода и дата, с которой он действует.
Форма ЕФС-1 с 30.12.2025 применяется в редакции приказа СФР от 17.11.2025 № 1462, который заменил форму по приказу № 2281. Срок подачи подраздела 1.1 при переводе на другую постоянную работу не изменился: не позднее 25-го числа следующего месяца, это подпункт 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Порядок отражения кадровых мероприятий СФР разбирает в базе знаний для страхователей по подразделу 1.1 ЕФС-1.
Актуальный бланк опубликован как приложение 1 к приказу СФР от 17.11.2025 № 1462. Отчёт по старой форме после 30.12.2025 не соответствует действующему порядку, поэтому шаблоны в учётной системе стоит сверить до первого перевода в году.
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ разрешают оформлять в КЭДО документы, связанные с работой, и ознакомление с ними. Дополнительное соглашение о переводе и приказ о переводе подписывают электронно. Трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и документы об инструктажах по охране труда из этого режима исключены, поэтому запись о постоянном переводе в бумажную книжку вносят по-прежнему от руки.
Сканированное соглашение с подписями от руки и файл, подписанный электронной подписью, — разные документы с разными требованиями. Это различие всплывает, когда перевод оспаривают и работодателю нужно показать, что согласие было.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «В любом споре о подписи мы первым делом устанавливаем, в каком режиме создан документ. Скан бумажного соглашения с собственноручными подписями — это электронный образ, а файл с криптографической подписью — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл допсоглашения: если в нём видно изображение подписи от руки, у вас образ, а не электронный документ.»
Полезно знать: распечатка электронного допсоглашения остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы она имела значение, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
В Добыто дополнительное соглашение и приказ о переводе идут по одному маршруту: сначала соглашение подписывают обе стороны, затем работник знакомится с приказом, и каждое действие фиксируется в карточке документа с датой и временем.
Образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность
Шаблон рассчитан на постоянный перевод; для временного перевода в нём дополняют срок или событие, до которого перевод действует.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец, DOCX) | Скачать |
Временный перевод: срок, переход в постоянный и перевод к другому работодателю в 2026 году
По соглашению сторон временный перевод оформляют на срок до 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до его выхода на работу. Дата окончания или событие, до которого длится перевод, указываются в дополнительном соглашении и приказе: без них временный характер перевода работодателю нечем подтвердить.
Важный нюанс из практики: Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики № 1 (2023), утверждённом 26.04.2023, напомнил правило части 1 статьи 72.2 ТК РФ. Если срок временного перевода истёк, прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Работодатель в такой ситуации уже не может в одностороннем порядке вернуть работника на прежнюю должность. Контроль даты окончания перевода — отдельная задача кадровой службы, и ставить её лучше в календарь в день подписания соглашения.
Без согласия работника временный перевод возможен на срок до 1 месяца и только у того же работодателя: при чрезвычайных обстоятельствах, перечисленных в части 2 статьи 72.2 ТК РФ, а также в случаях простоя, угрозы уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника, если они вызваны этими обстоятельствами. По пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 наличие таких обстоятельств доказывает работодатель. Приказ о переводе без согласия поэтому опирается на документы: акт об аварии, приказ о простое, документ о причинах отсутствия замещаемого работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Постоянный перевод к другому работодателю по части 2 статьи 72.1 ТК РФ прекращает прежний трудовой договор: работник увольняется в порядке перевода и заключает новый договор с принимающей стороной. В 2026 году действует ещё один вариант. Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 с 01.01.2026 по 31.12.2026 разрешает временно перевести работника к другому работодателю по направлению службы занятости и только с его письменного согласия. На время такого перевода первоначальный трудовой договор приостанавливается, но срок его действия не прерывается.
Прежде чем согласовывать временный перевод к другому работодателю, проверьте, что есть направление службы занятости, письменное согласие работника и дата окончания, которая не выходит за 31.12.2026.
Совмещение должностей и доплата за совмещение: когда это не перевод
При совмещении работник выполняет дополнительную работу без освобождения от основной, и в этом его отличие от временного перевода. Статья 60.2 ТК РФ допускает совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника только с письменного согласия работника. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с согласия работника. Если работника на время выполнения другой работы освобождают от основной, это уже временный перевод по статье 72.2 ТК РФ, и оформлять его нужно по правилам перевода.
Доплату за совмещение статья 151 ТК РФ оставляет на соглашение сторон: размер устанавливают с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Отдельной шкалы или минимального процента Кодекс не называет. Досрочно отказаться от дополнительной работы вправе работник, а досрочно отменить поручение — работодатель, при этом другую сторону письменно предупреждают не позднее чем за 3 рабочих дня.
Правила совмещения и порядок отказа от дополнительной работы Роструд излагает в памятке для работника на сайте инспекции труда.
Совмещение должностей в ДОУ оформляют по тем же статьям 60.2 и 151 ТК РФ: когда воспитатель или другой сотрудник детского сада берёт дополнительные обязанности без освобождения от основных, нужны письменное согласие с указанием срока, содержания и объёма и доплата по соглашению сторон. Особого порядка для дошкольных учреждений Кодекс не устанавливает.
Перед приказом о совмещении проверьте три реквизита согласия: срок, содержание, объём. Соглашение без них не позволяет установить, за какую работу начислена доплата и когда поручение заканчивается.
Электронное подписание документов о переводе: что проверить в КЭДО
Спор о переводе, оформленном в КЭДО, решает процедура подписания: как выдали подпись, как идентифицировали работника, кто фактически подписал документ. Сама электронная форма нарушением не является, электронный документ признаётся письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ.
Маршрут документа в КЭДО выглядит так: специалист по кадрам создаёт дополнительное соглашение, система направляет его на подпись и отправляет уведомление, работник читает и подписывает документ с телефона, подписанный файл уходит в электронный архив. Если работник подписывает соглашение, а через несколько минут знакомится с приказом, в системе остаются две отметки времени в правильной последовательности.
Лайфхак: перед первым электронным переводом проверьте 3 вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении от работника заявления, которое требует уточнения.
Какая подпись нужна для допсоглашения о переводе
Дополнительное соглашение подписывают обе стороны. В типовом маршруте двустороннего подписания работодатель ставит УКЭП серверным способом, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени, после чего документ получает статус «подписан обеими сторонами». Простая электронная подпись для кадровых документов допустима не во всех случаях: статьи 22.1-22.3 ТК РФ устанавливают свои требования к виду подписи, и практику по займам, подписанным кодом из SMS, на трудовые документы переносить нельзя.
Когда электронное подписание перевода не подходит
Электронный маршрут не закрывает перевод, если работник фактически не умеет пользоваться системой и за него подписывает другой человек. Суд оценивает реальную способность работника работать в системе, а не отметку в журнале ознакомления. Для таких сотрудников надёжнее подписать соглашение на бумаге или сначала провести обучение и только потом переводить их документы в КЭДО.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда документы за работника подписывает коллега, потому что сам он в системе не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу. Посмотрите, кто из ваших сотрудников ни разу не подписывал документ самостоятельно, и начните с них.»
Цена ошибки при переводе: штрафы и последствия в споре
Перевод без письменного согласия, пропущенный срок временного перевода или приказ, изданный раньше соглашения, инспекция труда может квалифицировать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Штраф не отменяет самого перевода: должность, на которую работник фактически перешёл, и условия оплаты придётся приводить в соответствие с документами отдельно.
Ошибка в электронном оформлении обходится дороже штрафа, потому что проявляется в суде, когда исправить процедуру уже нельзя. Практика по КЭДО пока складывается на уровне районных и кассационных судов общей юрисдикции, разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью нет.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, затем оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) решение отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, сам он не умел пользоваться системой, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя. Спор касался увольнения, но для дополнительного соглашения о переводе суд проверял бы те же обстоятельства.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что у работников, которых вы переводите, эти даты не совпадают.»
В практике Добыто выпуск подписи для нового пользователя и первое подписание кадрового документа разнесены по времени настройкой маршрута: работник сначала подписывает ознакомительные документы и только потом получает на подпись соглашение об изменении условий договора.
Стоимость КЭДО для оформления переводов и допсоглашений
Стоимость электронного оформления переводов зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, которые подписывают документы, и набора функций: для компании, где переводы оформляют с УКЭП работодателя и интеграцией с 1С, подходит тариф «Бизнес». Условия и ограничения каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Законность перевода определяется до приказа: по тому, какое условие договора меняется, есть ли подписанное работником соглашение, не противопоказана ли ему новая работа и на какой срок он переходит. Перемещение и совмещение живут по своим правилам и переводом не оформляются, а временный перевод, забытый после окончания срока, закрепляется за работником как постоянный. После приказа остаются запись в трудовой книжке при постоянном переводе и сведения ЕФС-1 по новой форме СФР.
Добыто ведёт соглашение и приказ о переводе по одному маршруту с фиксацией времени каждой подписи, поэтому последовательность «согласие, затем приказ» подтверждается данными самой системы, а не объяснениями кадровой службы.
Частые вопросы о переводе работника
Нужно ли подавать ЕФС-1 и делать запись в трудовой книжке при временном переводе?
Нет. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подают о переводе на другую постоянную работу: норма подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ связывает срок до 25-го числа следующего месяца именно с постоянным переводом. Приказ Минтруда № 320н также предусматривает запись в трудовую книжку только о постоянном переводе. Если временный перевод по окончании срока стал постоянным, отчётность нужно привести в соответствие с новым статусом.
Кто оплачивает переезд, если работника переводят в другую местность?
По статье 169 ТК РФ при переезде на работу в другую местность по предварительной договорённости с работодателем работодатель обязан возместить расходы на переезд работника и членов его семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте. Размер и порядок возмещения фиксируют в соглашении до переезда, иначе спор о сумме возникает уже после перевода.
Можно ли установить доплату за совмещение в фиксированной сумме, а не в процентах?
Можно. Статья 151 ТК РФ требует, чтобы размер доплаты устанавливался соглашением сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но форму выражения не ограничивает. Согласованная сумма в рублях допустима, если из соглашения понятно, за какой объём и содержание работы она начисляется.
Что будет с руководителем филиала, который отказался от перевода по медицинскому заключению?
С 13.12.2024 на руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров распространяется часть 4 статьи 73 ТК РФ. Если перевод нужен на срок более 4 месяцев или постоянно, а работник отказался или подходящей работы нет, трудовой договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. С письменного согласия такого работника работодатель вправе не прекращать договор, а отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Можно ли при простое перевести работника на работу ниже его квалификации без согласия?
Нет. Временный перевод без согласия на срок до 1 месяца допустим при простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, но на работу, требующую более низкой квалификации, работника переводят только с его письменного согласия (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Оплата при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Обязательно ли оформлять приказ о переводе по форме Т-5?
Минфин России в информации № ПЗ-10/2012 указал, что с 01.01.2013 формы первичных учётных документов из альбомов унифицированных форм не обязательны к применению, кроме форм, установленных уполномоченными органами на основании федеральных законов. На практике компании применяют Т-5 или утверждают собственную форму приказа, в которой указаны прежняя и новая должность, подразделение, оклад, вид и дата перевода и основание — дополнительное соглашение.
