Перевод работника на постоянную работу после срочного договора оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору: стороны излагают пункт о сроке в новой редакции «на неопределённый срок» и исключают основание срочности (статья 72 ТК РФ). Приказ для этого не обязателен, запись в трудовую книжку не вносится, а в ЕФС-1 работодатель отменяет прежнее мероприятие «Приём» с кодом срочного договора и подаёт новое с кодом «0». Если по истечении срока ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, договор становится бессрочным сам, по части 4 статьи 58 ТК РФ. Когда вместе со сроком меняется должность, это уже перевод по статье 72.1 ТК РФ: нужны письменное согласие, приказ, запись о переводе и сведения в ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца.
Материал помогает выбрать способ оформления под свою ситуацию: допсоглашение, продолжение работы после истечения срока, увольнение с новым приёмом или перевод замещающего работника на освободившуюся ставку. Покажем, чем эти варианты различаются по стажу, отпуску, отчётности и риску спора, и как не спутать перевод, перемещение и совмещение должностей. Пошаговая инструкция, образцы документов, подписание в КЭДО, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите дополнительное соглашение к трудовому договору в конструкторе: он формирует файл DOCX с местом под новую редакцию пункта о сроке.
Способы перевести срочный трудовой договор в бессрочный: сравнение
Срочный трудовой договор становится договором на неопределённый срок 4 путями, и они по-разному влияют на стаж у работодателя, отпуск и отчётность в Социальный фонд России. Основания срочности перечислены в статье 59 ТК РФ, перечень закрытый, а предельный срок договора — 5 лет (статья 58 ТК РФ). Всё, что происходит с договором после этого срока или после отпадения основания, укладывается в один из вариантов ниже.
| Способ | Норма | Документы | Трудовая книжка и ЕФС-1 | Стаж и отпуск |
|---|---|---|---|---|
| Дополнительное соглашение об изменении срока | Статьи 57 и 72 ТК РФ | Допсоглашение в 2 экземплярах, приказ по решению работодателя | Запись не вносится; в ЕФС-1 отмена «Приёма» с кодом срочного договора и новое мероприятие с кодом «0» | Трудовые отношения не прерываются, рабочий год для отпуска продолжается |
| Продолжение работы после истечения срока | Часть 4 статьи 58 ТК РФ | Документ законом не требуется, допсоглашение фиксирует новый статус | Запись не вносится; реквизиты допсоглашения служат основанием для ЕФС-1 | Трудовые отношения не прерываются |
| Увольнение по истечении срока и новый приём | Статья 79, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ | Уведомление, приказ об увольнении, новый трудовой договор, приказ о приёме | Записи об увольнении и приёме; ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), рабочий год считается заново |
| Признание договора бессрочным судом | Часть 5 статьи 58 ТК РФ, пункт 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 | Решение суда | Корректировка по решению суда | Договор считается бессрочным с даты заключения |
При той же должности и тех же условиях оплаты допсоглашение даёт минимальный объём документов и не оставляет разрыва в трудовых отношениях. Увольнение с новым приёмом на ту же трудовую функцию добавляет расчёт при увольнении, новый рабочий год и отчётность в СФР в течение одного рабочего дня, а цепочка таких срочных договоров на одну и ту же работу — основание, по которому суд вправе признать договор заключённым на неопределённый срок.
Полезно знать: если выбран путь увольнения и нового приёма, учитывайте поправки 144-ФЗ от 25.05.2026, действующие с 01.09.2026: запрет на испытательный срок теперь распространяется на женщин с детьми до трёх лет, а не до полутора лет, как раньше.
Когда срочный договор становится бессрочным без допсоглашения
Часть 4 статьи 58 ТК РФ срабатывает при одновременном выполнении трёх условий: срок договора истёк, ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения в связи с истечением срока, работник продолжает работать. В этом случае условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Для работодателя порядок прекращения задаёт статья 79 ТК РФ: о расторжении в связи с истечением срока работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу, отдельное предупреждение за 3 дня не требуется.
Условия перехода и основания срочности Роструд свёл в памятке для работодателя о заключении срочного трудового договора на портале Онлайнинспекция. Договор, ставший бессрочным по части 4 статьи 58, дальше расторгается только на общих основаниях: уволить работника в связи с истечением срока, который уже прошёл, нельзя. Проверьте реестр срочных договоров на даты окончания за ближайший месяц: по каждой дате нужно заранее решить, будет уведомление об увольнении или допсоглашение о неопределённом сроке.
Порядок оформления перевода на бессрочный договор через допсоглашение
Срок действия трудового договора и обстоятельства, послужившие основанием для срочного характера, — обязательные условия по статье 57 ТК РФ. Поэтому изменить их можно только по соглашению сторон и только письменно (статья 72 ТК РФ): устной договорённости или распоряжения руководителя недостаточно. Допсоглашение оформляют в любой момент действия срочного договора, дожидаться даты окончания срока не нужно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В тексте допсоглашения достаточно 4 элементов: реквизиты трудового договора, к которому оно заключается; новая редакция пункта о сроке («трудовой договор заключён на неопределённый срок»); исключение пункта с основанием срочности, например «на период отсутствия основного работника»; дата, с которой изменения вступают в силу. Остальные условия договора продолжают действовать без изменений, и это стоит прописать отдельной фразой. Экземпляров 2, по одному каждой стороне, получение своего экземпляра работник подтверждает подписью.
Приказ о переводе на бессрочный договор законом не предусмотрен, но многие компании издают его в произвольной форме: он нужен, если по внутреннему регламенту кадровые изменения в учётной системе проводятся только на основании приказа. Записи в трудовую книжку при изменении срока договора не вносятся, такой позиции придерживается Роструд (письмо от 20.11.2006 № 1904-6-1): в трудовую книжку вносятся сведения о приёме, переводе на другую постоянную работу и увольнении, а смена срока договора к ним не относится.
Важный нюанс из практики: если допсоглашение оформлено на бумаге и занимает несколько листов, подписи сторон ставят на каждой странице. Такого требования в норме нет, но при споре о содержании документа подписанная каждая страница снимает вопрос о подмене листа сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
В электронном виде допсоглашение подписывают обе стороны: работодатель — усиленной квалифицированной подписью, работник — подписью того вида, который закреплён в ЛНА о КЭДО. В практике Добыто допсоглашение к трудовому договору проходит маршрут двустороннего подписания: кадровик создаёт документ, работодатель подписывает УКЭП, работник получает уведомление и подписывает УНЭП в Госключе, после чего документ получает статус «подписан обеими сторонами» с отметками времени.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выпуск подписи работнику и первые кадровые документы, которые он ею подписывает. В споре об увольнении совпадение даты выдачи подписи с датой заявления суд прочитал как обстоятельство не в пользу работодателя, хотя Положение о КЭДО и перечень документов у него были оформлены правильно. Если допсоглашение о бессрочном договоре станет первым документом работника в системе, сверьте эти даты до отправки на подпись.»
Как оформить перевод на бессрочный трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте срочный договор: основание срочности по статье 59 ТК РФ, дату или событие окончания, наличие более ранних срочных договоров с этим работником на ту же трудовую функцию.
- Шаг 2. Решите, меняется ли что-то кроме срока. Если меняются должность, подразделение или оклад, готовьте один документ с изменением срока и переводом по статье 72.1 ТК РФ и получите письменное согласие работника.
- Шаг 3. Подготовьте допсоглашение: новая редакция пункта о сроке, исключение основания срочности, дата вступления в силу, указание, что прочие условия не меняются.
- Шаг 4. Подпишите допсоглашение с работником до даты окончания срока: на бумаге в 2 экземплярах с отметкой о получении или в КЭДО видами подписи, закреплёнными в ЛНА.
- Шаг 5. При необходимости издайте приказ в произвольной форме и внесите изменение в личную карточку и кадровую программу.
- Шаг 6. Направьте в СФР ЕФС-1: отмените ранее поданное мероприятие «Приём» с кодом срочного договора и подайте новое с кодом «0», указав в основании реквизиты допсоглашения.
ЕФС-1 при переходе со срочного договора на бессрочный
В подразделе 1.1 ЕФС-1 вид договора кодируется в графе 5: «0» — бессрочный трудовой договор, «0.1» — срочный до 6 месяцев, «0.2» — срочный более 6 месяцев. Для договора, который изначально был срочным более 6 месяцев и затем дополнительным соглашением признан бессрочным, СФР разъясняет порядок в ответах на вопросы по представлению подраздела 1.1 формы ЕФС-1: одновременно отменить ранее поданное мероприятие с кодом «0.2» и представить новое с кодом «0» в графе 5, а в подразделе «Основание» указать реквизиты дополнительного соглашения.
Без подписанного допсоглашения в основании указывать нечего, поэтому даже при переходе договора в бессрочный по части 4 статьи 58 кадровая служба оформляет документ, фиксирующий новый срок. Если вместе со сроком меняется должность, в ЕФС-1 дополнительно отражается мероприятие «Перевод»: сведения представляются не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Мы в Добыто синхронизируем подписанные допсоглашения и приказы с 1С:ЗУП, откуда формируется отчётность, чтобы реквизиты основания в ЕФС-1 совпадали с документом в архиве.
Перевод замещающего работника на постоянную должность и перевод на другую должность
Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в том числе на период отпуска по уходу за ребёнком, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК РФ). Оставить замещающего сотрудника можно только на другой ставке: свободной вакансии или новой должности, введённой в штатное расписание. Если основной работник не выходит, а увольняется, основание срочности отпадает, и Онлайнинспекция рекомендует заключить с замещающим работником допсоглашение, исключающее условие о замещении отсутствующего работника и делающее договор бессрочным.
Когда замещающий работник переходит на другую должность, одновременно меняются два условия: срок и трудовая функция. Это перевод на другую постоянную работу по статье 72.1 ТК РФ, и для него нужны письменное согласие работника, допсоглашение с новой редакцией пунктов о должности, оплате и сроке и приказ о переводе. В унифицированной форме Т-5 или в форме, утверждённой работодателем, указывают прежнюю и новую должность, подразделение, оклад и вид перевода. Запись о переводе вносится в трудовую книжку, если работник её сохранил, а в ЕФС-1 подаётся мероприятие «Перевод» в срок до 25-го числа следующего месяца.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные кадровые документы не означает, что бумага больше не понадобится: трудовая книжка остаётся бумажной, и запись о переводе в неё вносится вручную. Кроме того, суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Посмотрите, какие документы по переводу у вас существуют только в электронном виде, и заранее определите, чем вы подтвердите их подлинность.»
Виды перемещений работника: перевод, перемещение, совмещение
ТК РФ разделяет изменения, которые требуют согласия работника, и изменения, которые работодатель оформляет сам, и путаница между ними даёт основания для спора о незаконном переводе.
| Вид | Статья ТК РФ | Согласие работника | Срок | Что оформляется |
|---|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | 72.1 | Письменное | Без срока | Допсоглашение, приказ, запись в трудовую книжку, ЕФС-1 «Перевод» |
| Временный перевод по соглашению сторон | 72.2 | Письменное | До 1 года, при замещении отсутствующего — до его выхода | Допсоглашение, приказ |
| Перемещение | Часть 3 статьи 72.1 | Не требуется, если не меняются условия трудового договора | Без срока | Приказ или распоряжение о перемещении |
| Совмещение должностей | 60.2, 151 | Письменное | Устанавливает работодатель, досрочная отмена с предупреждением за 3 рабочих дня | Согласие, приказ с объёмом работы и размером доплаты |
Из временного перевода постоянная работа тоже может возникнуть сама: если по окончании срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ). Перемещение и совмещение такого эффекта не дают, работник остаётся на своей должности.
Совмещение должностей и доплата за совмещение
Совмещение — дополнительная работа по другой или такой же профессии в течение рабочего дня наряду с основной работой, с письменного согласия работника (статья 60.2 ТК РФ). Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливает работодатель, работник вправе досрочно отказаться от неё, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону письменно не менее чем за 3 рабочих дня. Размер доплаты за совмещение стороны определяют соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы (статья 151 ТК РФ). В бюджетных учреждениях, включая ДОУ, где воспитатели и младшие воспитатели часто совмещают должности на период отпусков и больничных, порядок установления доплаты дополнительно сверяют с положением об оплате труда учреждения.
Совмещение не превращает дополнительную работу в постоянную и не заменяет перевод. Если работник, совмещавший должности, переходит на вторую должность насовсем, совмещение отменяют и оформляют перевод по статье 72.1 с допсоглашением и приказом.
Образцы документов для изменения срока договора и перевода
Первым откройте образец допсоглашения: в нём оформляются и изменение срока, и перевод на другую должность.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП для подписания кадровых документов | Скачать |
Ограничения и риски: когда оформление срочного договора оборачивается спором
Бессрочный договор нельзя вернуть в срочный: изменить срок в обратную сторону допсоглашением закон не позволяет, а часть 6 статьи 58 ТК РФ запрещает заключать срочные договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных работникам по бессрочному договору. Переход на неопределённый срок необратим, и решение о нём принимают с учётом штатного расписания на ближайший год.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельная зона риска — срочные договоры по соглашению сторон с работниками субъектов малого предпринимательства по части 2 статьи 59 ТК РФ. Если работодатель ошибся с категорией или предельной численностью, основание срочности отсутствует изначально, и договор считается бессрочным с даты заключения.
Факт: 144-ФЗ от 25.05.2026, действующий с 01.09.2026, увеличил предельную численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства может заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, с 35 до 70 человек.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Критерии малого предприятия и микропредприятия путают постоянно: малое — до 100 человек, микропредприятие — до 15. Ошибка в одной цифре оборачивается нарушением по каждому документу, который компания решила не оформлять из-за мнимых послаблений. Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти, и советуем делать так же перед заключением срочного договора по соглашению сторон.»
Работница по срочному договору, у которой срок истекает в период беременности, вправе потребовать его продления: по письменному заявлению и при представлении медицинской справки работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска (часть 2 статьи 261 ТК РФ). Продление по этому основанию не делает договор бессрочным, для постоянной работы всё равно нужно допсоглашение.
Сколько стоит ошибка в оформлении срочного договора
Если суд установит, что срочный договор заключён без достаточных оснований или что с работником многократно заключались срочные договоры на непродолжительный срок для одной и той же трудовой функции, договор признаётся заключённым на неопределённый срок. Увольнение по истечении срока в такой ситуации становится незаконным: работника восстанавливают и взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.
Параллельно ГИТ вправе привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. По части 1 штраф для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей. Ненадлежащее оформление трудового договора квалифицируется по части 4: для юридического лица от 50 000 до 100 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 5 000 до 10 000 рублей. Перед продлением очередного срочного договора сравните его трудовую функцию с предыдущими: совпадение функции в нескольких договорах подряд — сигнал оформить бессрочный.
Оформление допсоглашения и приказа о переводе в КЭДО
Трудовой договор и допсоглашения к нему, приказы, заявления, уведомления и согласия можно оформлять в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. На бумаге остаются трудовая книжка, приказ об увольнении работника, акт о несчастном случае и журнал инструктажей. Для перевода на бессрочный договор через допсоглашение весь комплект помещается в КЭДО, а для пути с увольнением и новым приёмом один документ из цепочки придётся оформлять на бумаге.
Внимание: приказ об увольнении закон оставляет на бумаге даже в компании, полностью перешедшей на КЭДО. Если работника увольняют по истечении срока и принимают заново, приказ об увольнении подписывается собственноручно.
Какой электронной подписью подписывать допсоглашение и приказ о переводе
ПЭП, УНЭП и УКЭП различаются способом формирования, местом выпуска и юридической силой, и заменять одну другой в кадровых документах нельзя. Работодатель подписывает кадровые документы УКЭП, а виды подписи работника для каждого типа документа закрепляются в ЛНА о КЭДО и в соглашении об использовании электронной подписи. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник при необходимости получает через партнёров-удостоверяющих центров.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 инстанции. Районный суд по делу № 2-213/2022 работнику отказал, апелляция это решение оставила в силе, но Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, подписывал за него другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи, поэтому перед отправкой допсоглашений проверьте этот раздел ЛНА о КЭДО.»
Работник, который не умеет пользоваться системой, ставит под сомнение всю доказательственную конструкцию: суд оценивает фактическую способность работать в КЭДО, а не подпись в журнале ознакомления. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию и проверяем, что работники подписывают документы сами. До массового перевода срочных работников на бессрочные договоры проверьте 3 вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении кадрового заявления.
Стоимость электронного оформления допсоглашений и приказов о переводе
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; цены действуют на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании, где срочные договоры переводятся в бессрочные регулярно, основная статья расходов — число сотрудников в системе, а не количество подписанных допсоглашений. Состав тарифов, условия перехода между ними и пересчёт разницы при повышении тарифа описаны на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Самый короткий путь со срочного договора на постоянную работу — письменное допсоглашение с новой редакцией пункта о сроке: трудовые отношения не прерываются, запись в трудовую книжку не нужна, а в СФР уходит корректировка вида договора с реквизитами соглашения. Если вместе со сроком меняется должность, оформляется перевод с согласием, приказом и отдельным мероприятием в ЕФС-1. Увольнение с новым приёмом и цепочки срочных договоров на одну функцию дают больше документов и больше оснований для спора.
В Добыто допсоглашения, приказы о переводе и согласия подписываются в КЭДО с меткой времени и синхронизируются с 1С:ЗУП, так что основание для ЕФС-1 и подписанный документ хранятся в одном архиве.
Частые вопросы
Нужно ли устанавливать испытательный срок при переводе на бессрочный договор?
Нет. Статья 70 ТК РФ связывает испытание с заключением трудового договора, а допсоглашение об изменении срока меняет условие уже действующего договора. Работник, проработавший по срочному договору, продолжает работу без нового испытания, и включать такое условие в допсоглашение не нужно.
С какого момента считается право на ежегодный отпуск после перехода на бессрочный договор?
С даты первоначального приёма по срочному договору. При оформлении допсоглашением рабочий год не прерывается, поэтому право на отпуск за первый год после 6 месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ) и график отпусков сохраняются. Рабочий год начинается заново только при увольнении и новом приёме, с выплатой компенсации за неиспользованные дни.
Нужно ли предупреждать работника за 2 месяца, как при изменении условий договора?
Нет. Уведомление за 2 месяца по статье 74 ТК РФ требуется при изменении условий по инициативе работодателя в одностороннем порядке из-за изменения организационных или технологических условий труда. Изменение срока договора оформляется по соглашению сторон по статье 72 ТК РФ, и допсоглашение вступает в силу с даты, согласованной сторонами.
Что делать, если работник отказывается подписывать допсоглашение о бессрочном договоре?
Без подписи работника изменить срок договора нельзя: статья 72 ТК РФ требует письменного соглашения сторон. Договор продолжает действовать как срочный, и по истечении срока работодатель решает, прекращать ли его с письменным предупреждением не менее чем за 3 календарных дня по статье 79 ТК РФ. Если предупреждения не будет и работник продолжит работать, договор станет бессрочным по части 4 статьи 58 ТК РФ.
Можно ли перевести работника на бессрочный договор до окончания срока?
Да. Допсоглашение заключается в любой момент действия срочного договора, дату вступления изменений в силу стороны указывают в самом соглашении. В ЕФС-1 основанием для нового мероприятия с кодом «0» служат реквизиты этого допсоглашения, независимо от того, сколько времени оставалось до окончания срока.
Становится ли бессрочным договор, продлённый беременной работнице?
Нет. Продление по части 2 статьи 261 ТК РФ действует до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Работница по запросу работодателя представляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Для постоянной работы после окончания продлённого срока нужно отдельное допсоглашение о неопределённом сроке.
