Совмещение должностей по статье 60.2 ТК РФ — это дополнительная работа по другой или такой же должности в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы и за доплату по статье 151 ТК РФ. Работодатель обязан получить письменное согласие работника, согласовать с ним срок, содержание и объём поручения, установить размер доплаты и закрепить всё это письменно: дополнительным соглашением к трудовому договору, а для кадрового учёта — приказом. Отдельный трудовой договор не заключают, запись в трудовую книжку и сведения о переводе в ЕФС-1 не подают. Если работник выполняет дополнительную работу после своей смены, это совместительство с отдельным трудовым договором, а если его освобождают от основной работы — временный перевод по статье 72.2 ТК РФ.
Материал помогает выбрать правильный режим из пяти похожих — совмещение, совместительство, временный перевод, постоянный перевод, перемещение — и не оформить один под видом другого. Покажем, какие условия закрепить в соглашении, как проверить доплату на соответствие правилу о МРОТ и как досрочно отменить совмещение с предупреждением за 3 рабочих дня. Отдельно разобраны совмещение в ДОУ с учётом кодов ЕФС-1 2026 года и подписание документов в КЭДО. Пошаговая инструкция, сценарная таблица для детского сада, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже соберёт приказ о совмещении в формате .docx: со сроком, размером доплаты и блоком письменного согласия работника.
Четыре формы совмещения по статье 60.2 ТК РФ
Статья 60.2 ТК РФ объединяет под одной нормой четыре формы дополнительной работы, и выбор формы зависит от того, по какой должности работник берёт дополнительные обязанности. Общие признаки у всех четырёх одинаковые: работа идёт в пределах установленной продолжительности рабочего дня, основные обязанности работник продолжает выполнять, за дополнительную работу положена доплата.
- Совмещение профессий (должностей) — дополнительная работа по другой должности. Например, воспитатель берёт часть обязанностей помощника воспитателя.
- Расширение зон обслуживания — дополнительная работа по такой же профессии, когда увеличивается участок, который обслуживает работник.
- Увеличение объёма работ — дополнительная работа по такой же должности без изменения самой трудовой функции.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — без освобождения от своей работы; поручение может касаться как такой же, так и другой должности.
Совмещение оформляют в рамках действующего трудового договора: Роструд в руководстве, утверждённом приказом от 13.05.2022 № 123, прямо указывает, что оно осуществляется на основе одного трудового договора. Поэтому новый трудовой договор не заключают, приём на работу не оформляют, запись в трудовую книжку не вносят. Всё, что нужно согласовать, — срок, содержание, объём и размер доплаты — фиксируется письменно и с письменного согласия работника.
Проверить, какая форма у вас, можно по одному вопросу: по какой должности в штатном расписании числится работа, которую вы поручаете. Если по другой — это совмещение должностей, если по той же — расширение зоны или увеличение объёма, если это обязанности конкретного отсутствующего сотрудника — исполнение его обязанностей. От ответа зависят формулировки в соглашении и приказе.
Виды перемещений работника: совмещение, совместительство, перевод и перемещение
Совмещение путают с четырьмя соседними режимами, и у каждого свой комплект документов, свои сроки и своя отчётность. Ошибка в выборе режима приводит к тому, что документы не соответствуют фактическим отношениям: работника де-факто перевели, а оформили совмещение, или он работает после смены, а договора совместительства нет.
Сравнение режимов по признакам, которые проверяет инспектор ГИТ и которые влияют на оформление:
| Режим | Норма ТК РФ | Когда выполняется работа | Согласие и документы | Трудовая книжка и ЕФС-1 |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение, расширение зоны, увеличение объёма, исполнение обязанностей отсутствующего | ст. 60.2, ст. 151 | В течение рабочего дня, наряду с основной работой | Письменное согласие; срок, содержание, объём и доплата фиксируются письменно; один трудовой договор | Запись не вносится, мероприятие «ПЕРЕВОД» в подразделе 1.1 не отражается |
| Совместительство | ст. 60.1, 282, 284 | В свободное от основной работы время, как правило не более 4 часов в день | Отдельный трудовой договор | Оформляется как самостоятельные трудовые отношения |
| Временный перевод | ст. 72.2 | Вместо основной работы: по соглашению сторон до 1 года, на время отсутствия работника — до его выхода | Письменное соглашение об изменении трудового договора, приказ | Мероприятие «ПЕРЕВОД» в подразделе 1.1 ЕФС-1 со сроком до 25-го числа установлено для постоянного перевода |
| Постоянный перевод | ст. 72.1 | Вместо прежней работы, бессрочно | Письменное согласие, соглашение об изменении договора, приказ | Запись в трудовую книжку, если она ведётся; подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Перемещение | ч. 3 ст. 72.1 | У того же работодателя в той же местности, трудовая функция прежняя | Согласие не требуется, если не меняются условия трудового договора | Перевода нет, сведения о переводе не подаются |
Граница между совмещением и временным переводом проходит по одному признаку: освобождён ли работник от своей основной работы. Пока он ведёт свои обязанности и дополнительно берёт чужие, это статья 60.2. Как только свою работу он фактически не выполняет, а сидит на месте отсутствующего коллеги, отношения становятся временным переводом по статье 72.2, и оформлять их соглашением о совмещении нельзя. Совместительство отличается временем: работа после окончания смены требует отдельного трудового договора, даже если должность та же.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда совмещение не подходит и нужен перевод работника по статье 72.1 или 72.2
Совмещение не годится в трёх ситуациях, и в каждой режим выбирается по норме, а не по удобству оформления. Первая: работник полностью уходит на другую должность, а его прежние обязанности передают другому сотруднику, — это перевод на другую должность, постоянный по статье 72.1 или временный по статье 72.2. Вторая: дополнительная работа выполняется за пределами рабочего дня — это совместительство. Третья: меняется только рабочее место или подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и условий договора — это перемещение, согласие на него не нужно.
Перевод тоже требует письменного согласия и письменного соглашения об изменении трудового договора, но последствия у него шире. При постоянном переводе запись вносят в трудовую книжку, если работник её сохранил, а сведения отражают в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Как заполнить мероприятие «ПЕРЕВОД» и в какой срок его сдать, Социальный фонд объясняет в разъяснениях СФР по подразделу 1.1 ЕФС-1. Для совмещения этот отчёт не заполняют: в трудовой функции по основному договору ничего не меняется.
Образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность
Если по итогам сравнения выходит перевод, начните с дополнительного соглашения: без него приказ о переводе не имеет основания.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника (образец, .docx) | Скачать |
Что обязан сделать работодатель при совмещении должностей
Обязанности работодателя вытекают из двух статей: статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия и письменной фиксации срока, содержания и объёма работы, статья 151 ТК РФ — доплаты, размер которой стороны устанавливают по соглашению. Остальные документы служат учёту и доказательству, что эти условия соблюдены.
- Получить письменное согласие работника. Устное согласие и молчаливое выполнение обязанностей закон не признаёт. Согласие оформляют в самом дополнительном соглашении или отдельным документом с подписью работника.
- Согласовать срок. Срок устанавливается с письменного согласия работника. Для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника его обычно привязывают к выходу этого сотрудника.
- Определить содержание и объём. Какие именно обязанности передаются и в каком объёме — от этого зависит обоснованность доплаты.
- Установить размер доплаты. Сумму или процент стороны согласуют в соглашении с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
- Издать приказ и передать данные в расчёт зарплаты. Приказ в произвольной форме: унифицированные формы с 2013 года не обязательны.
- Отслеживать окончание срока. После окончания срока поручение прекращается; продление требует нового письменного согласия.
Чего работодатель при совмещении делать не должен: заключать второй трудовой договор, вносить запись в трудовую книжку, подавать в СФР сведения о переводе и поручать дополнительную работу без доплаты, даже если работник на это соглашается.
Как оформить совмещение должностей: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите форму по статье 60.2 ТК РФ: другая должность — совмещение, та же — расширение зоны обслуживания или увеличение объёма, обязанности конкретного отсутствующего сотрудника — исполнение обязанностей. Убедитесь, что работник не освобождается от своей работы и трудится в пределах своего рабочего дня.
- Шаг 2. Составьте перечень передаваемых обязанностей со ссылками на пункты должностной инструкции совмещаемой должности и определите объём.
- Шаг 3. Согласуйте с работником срок и размер доплаты. Минимума и максимума закон не устанавливает, сумма зависит от содержания и объёма работы.
- Шаг 4. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору: форма работы, перечень обязанностей, объём, срок, размер доплаты, письменное согласие работника.
- Шаг 5. Издайте приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соглашение и передайте его в расчётный отдел для начисления доплаты.
- Шаг 6. Поставьте контроль окончания срока. Для досрочной отмены или отказа подготовьте письменное уведомление не позднее чем за 3 рабочих дня.
Что прописать в дополнительном соглашении о совмещении
Спор о совмещении почти всегда сводится к вопросу, что именно поручили работнику и за что ему платили. Соглашение, где написано «выполнять обязанности бухгалтера», не отвечает на него: неясно, в каком объёме работник должен был работать и соответствует ли доплата нагрузке. Поэтому в тексте фиксируют форму по статье 60.2, конкретные обязанности, объём, дату начала и окончания или событие, с которым связано окончание, размер доплаты в рублях или процентах и порядок досрочного прекращения.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Переданные обязанности я советую фиксировать в дополнительном соглашении со ссылками на пункты должностной инструкции совмещаемой должности. Так содержание и объём работы, которые статья 60.2 ТК РФ требует согласовать письменно, получают проверяемые границы. Откройте своё соглашение и проверьте, можно ли по нему понять, какие пункты инструкции работник выполняет дополнительно.»
В Добыто конструктор приказа о совмещении собирает документ с указанием срока и доплаты и блоком письменного согласия работника, а подписанное соглашение и приказ хранятся в карточке сотрудника вместе с основным трудовым договором.
Полезно знать: скан соглашения, подписанного от руки, — это электронный образ, а файл с криптографической подписью — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Распечатка электронного документа остаётся копией и приобретает значение после заверения оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией.
Доплата за совмещение: размер, МРОТ и цена ошибки
Размер доплаты статья 151 ТК РФ оставляет сторонам: он устанавливается по соглашению с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 повторил, что закон не задаёт ни минимального, ни максимального размера, а конкретную сумму стороны согласуют в дополнительном соглашении. Доплату можно выразить твёрдой суммой, процентом от оклада совмещаемой должности или процентом от своего оклада: требование одно — она должна быть согласована и соответствовать объёму поручения.
Нулевая доплата с согласия работника не работает. Статья 60.2 описывает совмещение как работу за дополнительную плату, поэтому соглашение без доплаты не соответствует норме, даже если работник подписал его добровольно.
С МРОТ есть отдельное правило. Конституционный Суд в постановлении от 16.12.2019 № 40-П указал, что доплату за совмещение нельзя включать в заработную плату, которую работодатель доводит до минимального размера оплаты труда. Проверка простая: зарплата за основную работу при выработке нормы времени должна быть не ниже МРОТ сама по себе, без доплаты за совмещение. Если основная зарплата ниже, доплата за совмещение этот разрыв не закрывает, и работодатель должен доплатить до МРОТ отдельно.
Цена ошибки складывается из двух частей: невыплаченной доплаты, которую работник взыщет, и административного штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.
| Нарушение | Норма КоАП РФ | Должностное лицо | ИП | Организация |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение без письменного согласия, без согласованного срока, объёма или содержания | ч. 1 ст. 5.27 | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Ненадлежащее оформление трудового договора, в том числе совместительство без отдельного договора | ч. 4 ст. 5.27 | 10 000-20 000 руб. | 5 000-10 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
| Невыплата или неполная выплата доплаты за совмещение | ч. 6 ст. 5.27 | предупреждение или 10 000-20 000 руб. | 1 000-5 000 руб. | 30 000-50 000 руб. |
Штраф назначается за каждое выявленное нарушение, и одна ситуация может дать два состава: поручение без письменного согласия квалифицируют по части 1, а невыплаченную доплату по той же истории — по части 6. Проверьте по расчётным листкам за период совмещения, что доплата начислялась каждый месяц, пока действовало соглашение.
Доплату начисляют в учётной системе, поэтому соглашение и приказ должны дойти до расчётчика до закрытия месяца. В практике Добыто подписанные документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически через модуль интеграции, который устанавливается и настраивается за один день.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Досрочная отмена совмещения и отказ работника
Часть 4 статьи 60.2 ТК РФ даёт право прекратить совмещение досрочно обеим сторонам: работник вправе отказаться от дополнительной работы, работодатель — отменить поручение. Условие одно для обоих — письменно предупредить другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня. Отдельного основания или объяснения причин норма не требует, поэтому отказ работника от совмещения не является дисциплинарным проступком.
Три рабочих дня считают от дня, когда другая сторона получила уведомление, поэтому доказательство вручения важнее самого текста. На бумаге это подпись работника с датой на экземпляре работодателя, в КЭДО — отметка системы о получении и подписании. Если работник сам отказывается, его заявление регистрируют в день поступления, и с этой даты отсчитывают срок. По истечении срока издают приказ об отмене доплаты с даты прекращения.
Окончание срока соглашения прекращает совмещение без уведомления. Если работник продолжает выполнять обязанности после этой даты, условия — срок, объём и доплату — нужно заново согласовать письменно; иначе работа идёт без оформленных условий, и при споре доказывать объём будет нечем.
Важный нюанс из практики: споры о прекращении доплаты доходят до суда. В деле № 2-175/2024 районный суд рассматривал требования работника, у которого доплату прекратили после окончания срока соглашения, а нового письменного согласия стороны не оформили. Дату окончания каждого соглашения о совмещении стоит держать на контроле и за несколько дней до неё решать, продлевается ли поручение.
Совмещение должностей в ДОУ и других бюджетных учреждениях
В детском саду совмещение оформляют по тем же статьям 60.2 и 151 ТК РФ, что и в коммерческой компании: воспитатель может совмещать должность помощника воспитателя при письменном согласии и доплате. Отраслевые акты регулируют соседние вопросы. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 устанавливает нормы часов педагогической работы за ставку и порядок определения учебной нагрузки; сам по себе он не превращает дополнительные часы в совмещение. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 39 касается совместительства педагогических работников, а не совмещения.
Источник доплаты и порядок её согласования в бюджетном ДОУ определяют положение об оплате труда учреждения, отраслевые и муниципальные акты. Выплата из экономии фонда оплаты труда и согласование с учредителем — вопросы локального регулирования, их проверяют по документам конкретного учреждения. Для руководителя организации действуют специальные ограничения статьи 276 ТК РФ.
Сценарии для детского сада, где режим чаще всего выбирают неверно:
| Ситуация | Режим | Что критично |
|---|---|---|
| Воспитатель в свою смену выполняет часть обязанностей помощника воспитателя в группе | Совмещение, ст. 60.2 | Письменное согласие, перечень обязанностей, доплата |
| Воспитатель в свою смену ведёт и свою группу, и обязанности отсутствующего коллеги | Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ст. 60.2 | Срок до выхода отсутствующего, доплата |
| Воспитатель на время отпуска коллеги работает только в её группе, свою группу не ведёт | Временный перевод, ст. 72.2 | Соглашение об изменении договора, срок до выхода отсутствующего |
| Воспитатель после своей смены работает в другой группе | Внутреннее совместительство, ст. 60.1, 282 | Отдельный трудовой договор |
| Группу с воспитателем переводят в другой корпус в той же местности, функция прежняя | Перемещение, ч. 3 ст. 72.1 | Условия трудового договора не меняются |
У бюджетных ДОУ есть отчётный нюанс 2026 года. Приказом СФР от 15.04.2026 № 389 с 30.05.2026 коды должностей в подразделе 1.3 ЕФС-1 для государственных и муниципальных учреждений заменены: вместо пятизначного буквенно-цифрового кода применяется 12-значный цифровой. С 01.07.2026 СФР принимает ЕФС-1 в электронном виде только в новом формате. Если в учреждении действуют соглашения о совмещении, сверьте коды основной и совмещаемой должностей в учётной системе до сдачи подраздела 1.3 за месяц, в котором начислялась доплата.
Соглашение о совмещении и перевод в КЭДО: какой подписью подписывать
Дополнительное соглашение о совмещении, приказ, уведомление об отмене и соглашение о переводе можно оформлять в электронном виде в системе работодателя по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Для соглашения, которое изменяет трудовой договор, работодатель подписывает документ УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП. ПЭП через Госуслуги допустима только в режиме, прямо предусмотренном законом, в частности при работе через платформу «Работа в России»; универсальной подписью для любой системы работодателя она не является. Для приказов и уведомлений закон допускает иные варианты электронной подписи, и перечень документов с видом подписи по каждому закрепляют в ЛНА о КЭДО.
Суд оценивает электронное соглашение по тому, как организована процедура подписания, и вид подписи здесь лишь одна из проверяемых деталей. Разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью нет, практика складывается на уровне районных и кассационных судов общей юрисдикции.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении по заявлению, поданному через КЭДО, у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников и согласие работника. Районный суд в 2022 году работнику отказал, апелляция это решение оставила, но Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении, решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023, работник выиграл. Подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, а информационная система работодателя это зафиксировала.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Внимание: установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для суда недостаточно. Если в локальном акте не описан порядок идентификации работника при подписании, спор можно проиграть при технически исправной подписи.
Чек-лист перед первым электронным соглашением о совмещении
- Утверждено Положение о КЭДО, и в перечне документов есть дополнительные соглашения, приказы и уведомления о совмещении и переводе.
- Определены категории работников, которые подписывают документы электронно, и от каждого получено согласие на электронное взаимодействие.
- В ЛНА описан порядок идентификации работника при подписании.
- Для каждого документа указан вид подписи: соглашение об изменении договора — УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
- Система фиксирует дату и обстоятельства выдачи подписи, и эта дата не совпадает с датой первого кадрового документа.
- Работник фактически умеет подписывать документы в системе, и за него никто не подписывает.
Последний пункт проверяют делом. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней видно, кто из работников сам справляется с подписанием, а кому нужно обучение до первого юридически значимого документа.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Когда документы за работника подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Прежде чем отправлять соглашение о совмещении на электронную подпись, убедитесь, что работник подписывал документы в системе сам.»
Стоимость электронного оформления совмещений и переводов: тарифы КЭДО на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, которые подписывают документы электронно, от нужных видов подписи и от того, требуется ли интеграция с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников в месяц, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними описаны на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ держится на трёх письменно согласованных условиях — сроке, содержании и объёме — и на доплате по статье 151, размер которой определяют стороны и которую нельзя засчитывать в МРОТ. Второй трудовой договор, запись в трудовую книжку и сведения о переводе в ЕФС-1 для него не нужны; если же работник перестаёт выполнять свою работу или трудится после смены, отношения переходят в перевод или совместительство с другим комплектом документов. Досрочно прекратить поручение может любая сторона с письменным предупреждением за 3 рабочих дня, а после окончания срока продолжение требует нового согласия.
В Добыто соглашения о совмещении, приказы и уведомления об отмене проходят маршрут подписания в КЭДО с нужным видом подписи и попадают в 1С:ЗУП для начисления доплаты, а даты вручения уведомлений фиксируются системой.
Частые вопросы о совмещении должностей
Можно ли одновременно оформить работнику совмещение и совместительство?
Да, это разные режимы, и они не исключают друг друга. Совмещение выполняется в течение рабочего дня и оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору по статье 60.2 ТК РФ. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору по статьям 60.1 и 282 ТК РФ, и по статье 284 его продолжительность, как правило, не превышает 4 часов в день. Для каждого режима ведётся свой комплект документов и своё начисление.
Как изменить размер доплаты или объём обязанностей до окончания срока совмещения?
Размер доплаты, содержание и объём работы установлены соглашением сторон, поэтому менять их можно только новым дополнительным соглашением с письменного согласия работника. Единолично работодатель вправе лишь досрочно отменить поручение целиком, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 рабочих дня. После этого можно предложить работнику новое соглашение на изменённых условиях.
Можно ли поручить совмещение исполнителю по договору ГПХ или самозанятому?
Нет. Статья 60.2 ТК РФ применяется к работникам, с которыми заключён трудовой договор. Исполнитель по гражданско-правовому договору работником не является, и дополнительный объём работ для него оформляется изменением самого гражданско-правового договора, без доплаты по статье 151 ТК РФ и без приказа о совмещении.
Что делать, если отсутствующий работник вышел раньше срока, указанного в соглашении?
Если срок совмещения в соглашении привязан к выходу отсутствующего работника, поручение прекращается с даты его выхода, и доплата начисляется по день, предшествующий выходу. Если в соглашении указана конкретная дата окончания, работодатель отменяет поручение досрочно: направляет работнику письменное уведомление не позднее чем за 3 рабочих дня и издаёт приказ о прекращении доплаты.
Кто подписывает соглашение о совмещении со стороны работодателя в электронном виде?
Со стороны работодателя соглашение подписывает руководитель или лицо, уполномоченное на подписание кадровых документов, усиленной квалифицированной электронной подписью. Работник подписывает соглашение УКЭП или УНЭП по правилам статьи 22.3 ТК РФ. Перечень документов, круг подписантов и вид подписи по каждому документу фиксируют в ЛНА о КЭДО.
