Перемещение работников на высоте оформляется в два слоя. Первый слой кадровый: перемещение, перевод или совмещение по статьям 72.1, 72.2 и 60.2 ТК РФ. Второй — допуск по Правилам по охране труда при работе на высоте, утверждённым приказом Минтруда № 782н. Подписанный приказ о переводе ещё не допуск. До выхода на высоту работник проходит медосмотр без противопоказаний, обучение безопасным методам с экзаменом в комиссии, получает удостоверение с группой по безопасности работ на высоте, проходит стажировку и инструктаж. Порядок зависит от трудовой функции. Если работа на высоте в ней уже была, работника перемещают без его согласия. Если не было, нужен перевод с письменного согласия или совмещение с доплатой по статье 151 ТК РФ.
Ниже разберём, какой вид изменения выбрать и что подписать. Покажем, в каких случаях при переводе обучение по Правилам № 2464 не повторяют, а в каких без него работника к работе не допускают. Отдельно разберём, какая группа нужна исполнителю, бригадиру и тому, кто выдаёт наряд-допуск. Во второй половине статьи — сроки наряда-допуска и документы, которые можно подписать электронно, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Перевод, перемещение или совмещение: чем оформить работу на высоте
Статья 72.1 ТК РФ различает два действия. Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции, а также структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Перевод делают только с письменного согласия работника. Перемещение — это другое рабочее место, другое подразделение в той же местности или работа на другом механизме или агрегате. Согласие на перемещение не требуется, но только если условия трудового договора не меняются. В той же статье запрещено переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поэтому медицинское заключение по работам на высоте проверяют до перевода, а не после.
Вид изменения определяют по одному вопросу: входит ли работа на высоте в трудовую функцию по договору и должностной инструкции. Если входит, смена объекта, участка или подъёмника оформляется как перемещение. Если не входит, работнику поручают новую трудовую функцию. Тогда это перевод по статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ либо совмещение по статье 60.2.
| Вариант | Когда подходит для работ на высоте | Согласие работника | Документы |
|---|---|---|---|
| Перемещение, статья 72.1 ТК РФ | Работа на высоте уже входит в трудовую функцию, меняется объект, участок или механизм | Не требуется, если условия трудового договора не меняются | Приказ (распоряжение) о перемещении, дополнительное соглашение не нужно |
| Постоянный перевод, статья 72.1 ТК РФ | Работник переходит на должность или профессию, где работа на высоте становится частью трудовой функции | Письменное | Дополнительное соглашение, приказ о переводе (форма Т-5 или своя), сведения о переводе в ЕФС-1 |
| Временный перевод по соглашению, часть 1 статьи 72.2 ТК РФ | Работа на высоте нужна на период, например на сезон или до выхода отсутствующего работника | Письменное соглашение сторон | Дополнительное соглашение со сроком (до 1 года либо до выхода отсутствующего работника), приказ |
| Совмещение или расширение зон обслуживания, статьи 60.2 и 151 ТК РФ | Работа на высоте выполняется дополнительно к основной, в течение того же рабочего дня | Письменное | Соглашение о сроке, содержании, объёме работы и размере доплаты, приказ |
Требования к допуску одни и те же для всех четырёх строк. Правила № 782н не делают исключения ни для совмещения, ни для временного перевода. Работник, который выходит на высоту на месяц, проходит тот же медосмотр, обучение и экзамен, что и постоянный монтажник. Проверить, какой вариант ваш, можно по должностной инструкции: есть в ней работы на высоте или нет.
Совмещение должностей и доплата за совмещение
При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой или по той же должности в течение рабочего дня, не освобождаясь от основной. Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия. Срок, содержание и объём дополнительной работы работодатель устанавливает с согласия работника. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение. Для этого сторона письменно предупреждает другую не позднее чем за 3 рабочих дня. Размер доплаты за совмещение закон не фиксирует: по статье 151 ТК РФ его определяют соглашением сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Совмещение должностей в ДОУ, школах и других учреждениях с небольшим штатом часто используют для хозяйственных работ. Условие для допуска здесь то же. Если в поручение входит работа, подпадающая под пункт 3 Правил № 782н, допуск нужен. Под пункт 3 подпадают подъём по вертикальной лестнице выше 5 м и работа на площадке ближе 2 м от неогражденного перепада высотой более 1,8 м. Совмещение от допуска не освобождает. Прежде чем подписывать соглашение о совмещении, сверьте перечень поручаемых работ с пунктом 3 Правил.
Когда при переводе нужно заново обучать работника работам на высоте
С 31 августа 2026 года пункт 7 Правил обучения по охране труда № 2464 действует в новой редакции. Её утвердило постановление Правительства от 30.06.2026 № 805. Пункт охватывает три ситуации: перевод на другую работу (должность), изменение наименования рабочего места или подразделения и внутреннее совместительство. Во всех трёх не требуются вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний. Условие — должны сохраниться четыре параметра: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. Прежняя редакция требовала только два первых.
Работа на высоте добавляет источник опасности — падение с высоты. Поэтому при переводе с работы без высоты на работу с высотой условие пункта 7 не выполняется. Отдельную обязанность устанавливает пункт 16 Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н. До начала работы на высоте работодатель организует обучение безопасным методам и приёмам для трёх категорий работников. Первая — допускаемые впервые. Вторая — переводимые с других работ, если раньше они не проходили соответствующего обучения. Третья — имеющие перерыв в работе на высоте более одного года.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Обучение по Правилам № 782н | Основание |
|---|---|---|
| Перевод или совмещение, работник раньше на высоте не работал | Обязательно до начала работ, с экзаменом и удостоверением | Подпункты «а» и «б» пункта 16 Правил № 782н |
| Перевод с других работ, соответствующее обучение пройдено раньше, перерыв в работе на высоте не более года | Повторное обучение по пункту 16 не требуется; нужно проверить, не истекли ли сроки периодического обучения и проверки знаний | Подпункт «б» пункта 16 Правил № 782н |
| Перерыв в работе на высоте более одного года | Обязательно, даже если удостоверение раньше выдавалось | Подпункт «в» пункта 16 Правил № 782н |
| Перемещение или смена наименования рабочего места, работа на высоте была и раньше, условия труда, опасности, риски и характер работы прежние | Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются | Пункт 7 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 |
| Работник становится бригадиром или выдающим наряды-допуски | Обучение на группу, соответствующую новой роли | Пункты 14 и 15 Правил № 782н |
Последняя строка таблицы — самая частая ошибка при повышении. Удостоверение на 1 группу не даёт права руководить бригадой. Перевод монтажника в бригадиры требует обучения на 2 группу, хотя сама работа на высоте для него не новая.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В новой редакции пункта 7 условий для освобождения стало четыре вместо двух. Два новых — уровни профессиональных рисков и характер работы — кадровая служба сама не оценивает. Поэтому решение о повторном обучении при переводе теперь готовится вместе со службой охраны труда. Прежде чем подписывать приказ о переводе, запросите у специалиста по охране труда письменный вывод по всем четырём параметрам.»
Полезно знать: в новой редакции пункта 7 Правил № 2464 в перечень того, что не требуется при переводе, впервые включён вводный инструктаж. Освобождение действует только при сохранении всех четырёх условий: условий труда, источников опасности, уровней профессиональных рисков и характера работы.
Перевод относится к событиям, после которых определяют потребность в обучении, наряду с приёмом на работу, выдачей доступа и инцидентом. Сначала выясняют, есть ли норматив. Для работ на высоте он есть, это Правила № 782н. Значит, обучение проводят по обязательной программе, а не по корпоративной.
Сформируйте приказ о переводе работника на работу на высоте
В приказе указывают прежнюю и новую должность, оклад и вид перевода. Дату начала работы по новой должности ставьте не раньше даты, к которой будут готовы медицинское заключение и удостоверение о допуске.
Группы по безопасности работ на высоте: какая нужна после перевода
Группа определяется ролью работника в работах на высоте, а не должностью по штатному расписанию. Правила № 782н устанавливают три группы. Работникам, сдавшим экзамен, выдают удостоверение о допуске к соответствующим работам. Работникам 3 группы дополнительно выдают личную книжку учёта работ на высоте. Экзамен принимает комиссия из работников 3 группы.
| Группа | Кто относится | Периодическое обучение | Периодическая проверка знаний |
|---|---|---|---|
| 1 группа | Работники, которые выполняют работы в составе бригады или под контролем работника, назначенного приказом | Не реже 1 раза в 3 года | Без обучения, не реже 1 раза в год |
| 2 группа | Бригадиры, мастера, ответственные исполнители работ по наряду-допуску | Не реже 1 раза в 3 года | Без обучения, не реже 1 раза в год |
| 3 группа | Ответственные за организацию и безопасное проведение работ, выдающие наряды-допуски, члены экзаменационных комиссий, лица, организующие обучение | Не реже 1 раза в 5 лет | Периодичность устанавливает работодатель в системе управления охраной труда |
При переводе сравнивают новую роль с группой в удостоверении. Работник 1 группы, которого назначают ответственным исполнителем по наряду-допуску, без обучения на 2 группу эту роль выполнять не вправе. Разбор групп и порядка оформления наряда-допуска на 2026 год опубликовала и Государственная инспекция труда в Республике Мордовия. Материал полезно сверить со своим перечнем ответственных лиц.
Заочное обучение работам на высоте и обучение только в электронной форме пункт 17 Правил № 782н не допускает. Практические занятия и стажировку дистанционно не проводят. Правила № 2464 в редакции от 31 августа 2026 года добавили ещё одно ограничение: практику по применению средств индивидуальной защиты и занятия на полигонах и тренажёрах проводят только очно. Обучение требованиям правил по охране труда теперь прямо отнесено к программе В. Периодичность программы В — не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодной.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Два изменения по работам повышенной опасности разнонаправленные. Инструктаж для новичков стал ежеквартальным, а обучение по программе В стало в три раза реже. Если учебный центр по-прежнему продаёт ежегодную программу В по работам повышенной опасности, он продаёт то, чего норма уже не требует. Откройте договор на 2026-2027 годы и проверьте периодичность: ежегодная программа В в нём — прямая переплата.»
Как оформить допуск к работам на высоте при переводе
Допуск складывается из четырёх подтверждений. Нужны медицинское заключение без противопоказаний, удостоверение с нужной группой, отметка о стажировке и отметка об инструктаже на рабочем месте. Нет хотя бы одного — статья 76 ТК РФ обязывает отстранить работника. В ней прямо названы работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, и работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр. К работе на высоте допускают только лиц не моложе 18 лет. Поэтому перевести на такую работу несовершеннолетнего нельзя, даже с его согласия.
Средства индивидуальной защиты — отдельная обязанность. По пункту 39 Правил № 2464 в новой редакции работника обучают правилам эксплуатации СИЗ. Ответственное лицо показывает, как правильно ими пользоваться, и проводит тренировку. Если программу обучения по СИЗ актуализировали, внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня актуализации.
Как перевести работника на работу на высоте и допустить к ней: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид изменения по должностной инструкции: перемещение, перевод или совмещение. Для перевода и совмещения получите письменное согласие и подпишите дополнительное соглашение. Дату начала работы на высоте ставьте после окончания обучения.
- Шаг 2. Выдайте направление на обязательный медицинский осмотр и получите заключение без противопоказаний к работам на высоте. Переводить на работу, противопоказанную по здоровью, статья 72.1 ТК РФ запрещает.
- Шаг 3. Вместе со специалистом по охране труда оцените перевод по пункту 7 Правил № 2464 и пункту 16 Правил № 782н. Если обучение нужно, направьте работника на обучение безопасным методам и приёмам с экзаменом в комиссии и получите удостоверение с группой, соответствующей новой роли.
- Шаг 4. Проведите очное обучение и тренировку по применению СИЗ, выдайте СИЗ.
- Шаг 5. Организуйте стажировку. По Правилам № 782н она длится не менее 2 рабочих дней (смен), руководитель стажировки должен иметь опыт работы на высоте не менее 1 года.
- Шаг 6. Издайте приказ о переводе или совмещении и ознакомьте работника с инструкциями по охране труда для работ на высоте.
- Шаг 7. Проведите инструктаж по охране труда на рабочем месте и зарегистрируйте его в журнале.
- Шаг 8. Включите работника в состав бригады в наряде-допуске. Если работа выполняется без наряда, проверьте, что меры безопасности описаны в технологической карте и инструкции.
Право проводить инструктаж на шаге 7 есть не у каждого руководителя участка. С 31 августа 2026 года лица, которые проводят инструктажи и обучение, должны пройти программу Б и ту программу В, по которой они инструктируют. Это новый подпункт «з» пункта 53 Правил № 2464.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В не даёт человеку права инструктировать. Инструктаж, проведённый таким лицом, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед переводом работника на высоту проверьте документы об обучении у того, кто будет его инструктировать.»
Внимание: для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в течение первого года проводят не реже 1 раза в 3 месяца, а не раз в 6 месяцев. Срок считается от даты первого допуска конкретного работника, а не по графику подразделения.
Что об этом думает ГИТ: инспектор сопоставляет приказ о переводе или приёме с журналом инструктажей. Дата инструктажа позже даты начала работы видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно. Второе типичное расхождение — повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники, которые были в отпуске или на больничном, выпали из него. Перед проверкой сверьте даты начала работы по приказам за последний год с датами в журнале.
Образцы документов для перевода работника с допуском к работам на высоте
Комплект начинается с дополнительного соглашения о переводе, после него заполняется журнал инструктажа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Наряд-допуск и электронное оформление пакета документов
Наряд-допуск на работы на высоте выдают на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. Продлить его можно 1 раз, тоже не более чем на 15 календарных дней со дня продления. Наряды-допуски по полностью законченным работам хранят 30 суток, после этого их можно уничтожить. Какие работы идут по наряду, работодатель определяет заранее: пункт 48 Правил № 782н требует утвердить перечень работ на высоте с оформлением наряда-допуска до начала работ. Выдавать наряд-допуск вправе должностные лица, назначенные для этого приказом. Ответственный руководитель проводит целевой инструктаж членов бригады под их подпись в наряде-допуске.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для переведённого работника из этого следует конкретное действие. Когда его включают в бригаду по действующему наряду, он расписывается за целевой инструктаж в самом наряде, а изменение состава бригады отражают в наряде-допуске. Работы без наряда допускаются только для периодических работ с обеспеченным минимальным риском, которые входят в технологический процесс. Меры безопасности для них описывают в технологических картах и инструкциях.
Пункт 67 Правил № 782н разрешает вести журнал регистрации нарядов-допусков в электронном виде и согласовывать и утверждать наряды с использованием электронной подписи. Кадровую часть пакета тоже можно перевести в электронную форму. Дополнительное соглашение о переводе, приказ, соглашение о совмещении и ознакомление с ЛНА подписывают в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в перечень КЭДО не входят. Журнал инструктажей остаётся на бумаге, и в пакете перевода это единственный обязательно бумажный документ.
Электронное подписание не защищает от спора само по себе. В трудовых делах суды проверяют процедуру: как работника идентифицировали, когда выдали подпись, умеет ли он пользоваться системой. В одном деле работник выиграл спор об увольнении по заявлению, поданному через КЭДО. Подпись ему выдали в день подписания заявления, подписывал за него другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней мы разводим во времени. Если подпись выдана в тот же день, когда подписано значимое соглашение, суд читает это как обстоятельство не в пользу работодателя, даже при правильно оформленном Положении о КЭДО. Проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи и дата дополнительного соглашения о переводе у вас не совпадают.»
В Добыто сотрудники подписывают дополнительные соглашения и приказы подписью, выпущенной в сервисе: ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП выдают партнёры-удостоверяющие центры. Перед подключением всей компании мы закладываем пилотную группу, чтобы работники научились подписывать документы сами до первого кадрового действия.
Когда собственный допуск к работам на высоте оформлять нецелесообразно
Пункты 4 и 5 Правил № 782н обязывают работодателя оценить профессиональные риски и по возможности исключить работы на высоте. Для организации без производственной функции это часто значит одно: не держать собственных работников с допуском. Одна стремянка для замены ламп тянет за собой отдельный пакет документов. В него входят обучение, группа, экзамен в комиссии из работников 3 группы, стажировка, СИЗ с осмотрами и перечень работ по наряду-допуску. Для разовых работ этот объём несопоставим с выгодой.
Лайфхак: если лестница нужна только затем, чтобы вкрутить лампочку, заключите договор с арендодателем, чтобы это делали его рабочие. Работа на высоте и работа со средствами подмащивания тогда остаются у подрядчика, а не в вашей системе охраны труда.
Отказ от собственных работ на высоте не отменяет риска падения в офисе. Важный нюанс из практики: в офисной компании бухгалтер встала на вращающийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу. Случай расследовали как несчастный случай на производстве, и проверке подлежали инструктажи и обучение. Если работник регулярно достаёт документы с верхних полок, это опасность на его рабочем месте. Её нужно учесть при оценке профессиональных рисков, даже когда до 1,8 м дело не доходит.
Допуск по Правилам № 782н не нужен и исполнителю по договору ГПХ. Правила распространяются на работодателей и работников, вступивших в трудовые отношения. Но если отношения переквалифицируют в трудовые, у работодателя сразу появляется работник без обучения и без допуска.
Сколько стоит ошибка при допуске переведённого работника
Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательного медосмотра или при медицинских противопоказаниях наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для должностного лица и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Нарушения других требований охраны труда по части 1 той же статьи — предупреждение либо штраф от 5 000 до 10 000 рублей на должностное лицо и от 60 000 до 80 000 рублей на юрлицо. За повторное нарушение по части 5 юрлицо платит от 100 000 до 200 000 рублей либо его деятельность приостанавливают на срок до 90 суток. Должностному лицу грозит штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Факт: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения. Бригада из 5 переведённых монтажников без удостоверений — это 5 нарушений, и для юрлица верхняя граница составит 650 000 рублей.
Плановых проверок в 2026 году почти нет: мораторий по постановлению Правительства № 336 действует, плановые мероприятия сохранились для категории высокого риска. Работу на высоте проверяют по другим поводам. Один из индикаторов риска по приказу Минтруда № 838н — рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года. Для работодателя численностью до 50 человек порог — рост на 2 и более случая. После срабатывания индикатора инспекция запрашивает документы по охране труда. Отказ от обязательного профилактического визита сам становится основанием для внеплановой проверки.
Чек-лист для самопроверки по каждому переведённому на высоту работнику:
- дата инструктажа в журнале не позже даты начала работы по приказу о переводе;
- удостоверение действует и группа соответствует роли в бригаде или наряде-допуске;
- медицинское заключение без противопоказаний получено до перевода;
- у лица, проводившего инструктаж, есть программа Б и соответствующая программа В;
- члены экзаменационной комиссии имеют программы А, Б и соответствующую программу В;
- сведения о проверке знаний переданы в реестр обученных лиц, регистрационный номер записи указан в протоколе или в приложенной выписке;
- срок следующей периодической проверки знаний посчитан от даты по этому работнику, а не от приказа на подразделение.
Последний пункт в практике Добыто выносят в систему первым при переходе на КЭДО: сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику при ручном учёте теряются чаще всего.
Стоимость КЭДО для оформления переводов и допусков в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для переводов на работу на высоте в основном нужны дополнительные соглашения, приказы и ознакомление с инструкциями по охране труда, и все они подписываются в рамках любого тарифа. Выбор между «Стартом» и «Бизнесом» определяют численность и нужна ли синхронизация с 1С:ЗУП. Условия по каждому тарифу, включая пересчёт при смене тарифа, собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Работа на высоте, которой не было в трудовой функции, оформляется переводом или совмещением с письменного согласия. Перемещение без согласия возможно, только если такая работа уже входила в обязанности. Кадровый документ сам по себе работника на высоту не выпускает. Нужны медицинское заключение, удостоверение с группой по новой роли, стажировка и инструктаж, а освобождение по пункту 7 Правил № 2464 работает только при неизменных условиях, опасностях, рисках и характере работы. Ошибка в допуске оценивается штрафом по каждому работнику, поэтому сроки обучения и проверки знаний считают по человеку, а не по подразделению.
Добыто закрывает кадровую часть этого процесса: дополнительные соглашения о переводе и совмещении, приказы и ознакомление с ЛНА сотрудники подписывают в сервисе, а сроки обучения и инструктажей ведутся по каждому работнику.
Частые вопросы
Можно ли оформить перевод на работу на высоте, пока работник на больничном?
ТК РФ прямо не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, и практика допускает перевод, если работник в этот период может подписать дополнительное соглашение. Риск в другом: в споре работник может заявить, что подписал документ в болезни, не понимая содержания, и опровергать это придётся работодателю. Если перевод срочный, зафиксируйте, как передан документ, что у работника было время на ознакомление и что он подписал добровольно, например перепиской. К самим работам на высоте работник приступает только после выхода, медосмотра, обучения и инструктажа.
Действует ли удостоверение о допуске к работам на высоте после смены фамилии?
Да. По Правилам № 782н удостоверение сохраняет силу при изменении фамилии, если условия работы не изменились. Если вместе с фамилией меняется роль в работах на высоте, например работник становится бригадиром, нужна проверка группы.
Можно ли пройти обучение работам на высоте полностью онлайн?
Нет. Пункт 17 Правил № 782н запрещает заочное обучение и обучение только в электронной форме, а практические занятия и стажировку дистанционно не проводят. С 31 августа 2026 года Правила № 2464 отдельно требуют очного формата для практики по применению СИЗ, по первой помощи и для занятий на полигонах и тренажёрах. Дистанционно можно пройти только теоретическую часть.
Кто инструктирует и обучает на высоте работника, направленного частным агентством занятости?
По новой редакции пункта 9 Правил № 2464 инструктажи такому работнику проводит принимающая сторона, у которой он фактически работает. Обучение требованиям охраны труда по пункту 44 он проходит в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Увеличили ли минимальную стажировку до 5 смен?
Нет. Весной 2026 года в проекте поправок к Правилам № 2464 предлагалось увеличить стажировку для впервые начинающих трудовую деятельность с 2 до 5 смен, но в итоговую редакцию постановления № 805 это не вошло. Минимум по-прежнему 2 смены. Если ЛНА уже переписали под 5 смен, это решение работодателя, а не требование нормы.
Кто проводит инструктаж руководителю организации, который сам выходит на высоту?
С 31 августа 2026 года пункт 22 Правил № 2464 прямо отвечает на этот вопрос. Инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала может провести специалист по охране труда или другой работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность. Требования Правил № 782н к обучению и группе распространяются на руководителя так же, как на остальных работников.
Как учитывать время обучения работам на высоте в табеле?
Пункт 65 Правил № 2464 в новой редакции уточнил, что обучение с отрывом от работы охватывает время прохождения и обучения, и проверки знаний требований охраны труда. В табеле эти периоды учитывают вместе, а не только дни самого курса. Обязанность закреплять порядок учёта времени обучения в ЛНА в итоговую редакцию поправок не вошла.
