Сведения о застрахованных лицах в СФР компания сдаёт по единой форме ЕФС-1. Форму не отменили: в 2026 году действует редакция, утверждённая приказом СФР № 1462 и применяемая с 30 декабря 2025 года. Приём и увольнение работника, заключение и прекращение договора ГПХ отражают в подразделе 1.1 не позднее следующего рабочего дня. Остальные кадровые события подают до 25-го числа следующего месяца, стаж за год в подразделе 1.2 — до 25 января. Раздел 2 о взносах на травматизм сдают ежеквартально. Коммерческая компания обычно подаёт 1.1, 1.2 и раздел 2, а государственное или муниципальное учреждение из перечня приказа Минтруда № 900н добавляет ежемесячный подраздел 1.3 с 12-значными кодами должностей.
Из материала видно, какие подразделы нужны именно вашей организации, какой код кадрового мероприятия и код по ОКЗ ставить, как отменить ошибочную запись признаком в графе 11 до того, как ошибку найдёт СФР. Работник найдёт здесь, как проверить свой индивидуальный лицевой счёт. Санкции по 27-ФЗ, 125-ФЗ и КоАП с расчётом, путь к отчёту в 1С:ЗУП, требования электронного формата ЕФС9 с 1 июля 2026 года и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Из чего состоит ЕФС-1 в 2026 году и какие части сдаёт ваша компания
С отчётных периодов 2023 года ЕФС-1 заменила четыре отдельные формы: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС. Основание — статья 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ. Для периодов до 2023 года СФР по-прежнему принимает старые формы, включая СЗВ-М, поэтому корректировки за 2022 год и ранее идут не в ЕФС-1.
Действующую форму и порядок заполнения утвердил приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, зарегистрированный в Минюсте 18.12.2025 под № 84665. Текст с формой, порядком и справочниками размещён в приказе СФР № 1462 об утверждении новой формы ЕФС-1: документ большой, но по нему удобно сверять спорные графы. ЕФС-1 состоит из титульного листа и двух разделов. Раздел 1 включает подразделы 1.1, 1.2, 1.3, а также подразделы 2 и 3. Раздел 2 посвящён взносам на травматизм. Титульный лист заполняют при каждой подаче, а части с разными сроками сдают раздельно: не нужно ждать 25-го числа, чтобы отправить сведения о приёме, и не нужно дублировать годовой стаж в ежемесячной подаче.
Какие части формы касаются конкретной организации, зависит от статуса страхователя, выплат и условий труда работников:
| Часть ЕФС-1 | Что содержит | Кто подаёт | Срок |
|---|---|---|---|
| Подраздел 1.1 | Кадровые мероприятия, договоры ГПХ, заявления о форме ведения трудовой книжки | Работодатели и заказчики по договорам ГПХ | Приём, увольнение, ГПХ — не позднее следующего рабочего дня; прочие события — до 25-го числа следующего месяца |
| Подраздел 1.2 | Страховой стаж застрахованных лиц за год | Все страхователи с работниками или исполнителями | Не позднее 25 января следующего года |
| Подраздел 2 раздела 1 | Сведения в целом по страхователю об условиях работы, дающих право на досрочную пенсию | Страхователи, у которых есть работники на таких видах работ | Вместе с подразделом 1.2 |
| Подраздел 1.3 | Сведения о заработной плате | Государственные и муниципальные учреждения из видов деятельности по приказу Минтруда от 28.12.2023 № 900н | Ежемесячно, не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Подраздел 3 раздела 1 | Застрахованные лица, за которых перечислены дополнительные взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя (бывшая ДСВ-3) | Работодатель, который перечисляет такие взносы | Ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца после квартала |
| Раздел 2 | Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (бывшая 4-ФСС) | Страхователи по 125-ФЗ | Ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца после квартала |
Если последний день срока выпадает на выходной или праздник, он переносится на следующий рабочий день. Для типовой коммерческой организации без досрочных пенсий и дополнительных взносов в календаре остаются три потока: подраздел 1.1 по мере кадровых событий, раздел 2 раз в квартал и подраздел 1.2 раз в год.
Что изменилось с 30 декабря 2025 года и с 1 июля 2026 года
Порядок по приказу № 1462 снял обязанность подавать подраздел 1.1 при переводе работника на дистанционную или надомную работу. В графе с кодом выполняемой функции теперь можно одновременно указать коды НЕПД и НЕПН, если работнику установлены и неполный день, и неполная неделя. Для подраздела 1.2 появился код ЧАЭСКОМ: им отмечают командировку за пределы территории, загрязнённой радиацией.
С 1 июля 2026 года СФР принимает электронные файлы ЕФС-1 только в новом формате. В начале файла указывают дату 2026-06-01 вместо 2026-01-01 и тег ЕФС9 вместо ЕФС8. Файл, выгруженный из учётной программы в прежнем формате, фонд не примет, поэтому перед первой июльской отправкой откройте выгрузку в текстовом редакторе и проверьте эти два значения в заголовке. С 30 мая 2026 года действует ещё одно изменение, приказ СФР от 15.04.2026 № 389: он затрагивает только учреждения, которые сдают подраздел 1.3.
Когда подраздел ЕФС-1 подавать не нужно
По договору ГПХ с самозанятым заказчик не подаёт подраздел 1.1, если получил от исполнителя чек, сформированный по статье 14 закона № 422-ФЗ. Если чека нет, а выплаты по договору облагаются страховыми взносами, сведения подают в общем порядке, не позднее следующего рабочего дня после заключения и после прекращения договора. Подраздел 1.3 коммерческие компании не сдают: он предназначен только для учреждений из перечня приказа Минтруда № 900н. Подраздел 3 появляется в отчётности лишь тогда, когда работодатель перечисляет дополнительные взносы на накопительную пенсию, а подраздел 2 раздела 1 — когда в штате есть работники на видах работ с правом на досрочную пенсию. Прежде чем настраивать календарь отчётности, сверьте эти четыре условия со своей штатной расстановкой и договорами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сроки подачи подраздела 1.1 по каждому кадровому событию
Срок подраздела 1.1 отсчитывают от даты кадрового документа или события, а не от даты, когда кадровик внёс его в учётную программу. Приказ о приёме, подписанный в понедельник, даёт срок до вторника включительно, даже если работник выходит на работу через неделю. Для договоров ГПХ точка отсчёта другая: дата заключения или прекращения договора.
| Кадровое событие | Что указывают в подразделе 1.1 | Крайний срок |
|---|---|---|
| Приём по трудовому договору | ПРИЕМ, код выполняемой функции | Не позднее следующего рабочего дня после издания кадрового документа |
| Увольнение | УВОЛЬНЕНИЕ, код выполняемой функции | Не позднее следующего рабочего дня после издания кадрового документа |
| Заключение договора ГПХ | Дата начала договора, код выполняемой функции | Не позднее следующего рабочего дня после заключения |
| Прекращение договора ГПХ | Дата окончания договора | Не позднее следующего рабочего дня после прекращения |
| Перевод на другую постоянную работу, установление или отмена неполного рабочего времени | ПЕРЕВОД, новый код выполняемой функции или НЕПД / НЕПН | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Присвоение квалификации, разряда, класса | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Изменение наименования страхователя | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Приостановление и возобновление трудового договора | ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОЗОБНОВЛЕНИЕ | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Запрет занимать должность по решению суда | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Заявление работника о продолжении бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности | Дата подачи заявления в отдельном поле | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
Короткий срок касается только четырёх событий: приёма, увольнения, заключения и прекращения ГПХ. Все остальные строки можно собирать за месяц и отправлять одним пакетом до 25-го числа. Когда в один день оформлены и приём, и перевод, первый уходит на следующий рабочий день, второй допустимо включить в ежемесячную подачу. Сроки для каждой части формы СФР свёл в памятке работодателям о единой форме отчётности на 2026 год: её удобно распечатать для бухгалтерии, если отчётность и кадры ведут разные люди.
Дата кадрового документа в КЭДО фиксируется в момент подписания, поэтому к утру следующего дня у кадровика уже есть основание для подраздела 1.1. В Добыто подписанный приказ о приёме возвращается в учётную систему со статусом подписания, и кадровику не нужно выяснять у руководителя, когда именно тот поставил подпись. При бумажном оформлении эта информация приходит с задержкой, а срок уже идёт.
Коды кадровых мероприятий и коды должностей в ЕФС-1
В графе 6 подраздела 1.1 указывают код выполняемой функции, и для большинства событий он обязателен: для ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ), УВОЛЬНЕНИЕ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОЗОБНОВЛЕНИЕ и событий по договорам ГПХ. Для обычной трудовой функции это код по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) в формате XXXX.X: первые четыре цифры обозначают группу занятий, пятая после точки — контрольное число. Контрольное число не придумывают и не ставят нулём, его берут из классификатора вместе с кодом группы.
Для неполного рабочего дня в той же графе ставят НЕПД, для неполной недели — НЕПН. Это специальные значения, а не код ОКЗ, и с 30 декабря 2025 года их можно указывать одновременно. В графе 5 пишут должность, профессию или специальность с квалификацией. Структурное подразделение в графу 5 включают только тогда, когда условие о нём прописано в трудовом договоре. Требования к каждой графе с примерами СФР опубликовал в разъяснениях по заполнению подраздела 1.1 ЕФС-1 в базе знаний личного кабинета страхователя.
Переименование должности и кадровое мероприятие ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ
Код ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ в порядке № 1462 означает изменение наименования самого страхователя, например смену названия организации. Изменение названия должности или отдела под этот код не подпадает. Если меняется трудовая функция работника или подразделение, указанное в трудовом договоре, это отражают как ПЕРЕВОД до 25-го числа следующего месяца. Если в договоре подразделение не названо и трудовая функция прежняя, внутреннее переименование отдела отдельной записи в ЕФС-1 не создаёт. Проверить, какой вариант ваш, можно по тексту трудового договора и дополнительного соглашения: именно их формулировки определяют, изменились ли условия.
12-значные коды должностей в подразделе 1.3 для учреждений
С 30 мая 2026 года приказ СФР от 15.04.2026 № 389 заменил в графе 6 подраздела 1.3 прежний пятизначный буквенно-цифровой код должности 12-значным числовым кодом. Изменение касается только государственных и муниципальных учреждений, которые сдают подраздел 1.3 по перечню приказа Минтруда № 900н. Коды ОКЗ в подразделе 1.1 остались прежними, и коммерческим компаниям перекодировать справочник должностей не нужно. Учреждению перед первой ежемесячной подачей после 30 мая стоит сверить справочник должностей в учётной программе с новым классификатором: запись со старым кодом в новом поле не пройдёт.
Как отменить или исправить сведения в ЕФС-1 без финансовой санкции
Запрос «отмена ЕФС-1» на практике почти всегда означает отмену одной ошибочной записи, а не отмену формы. Форма действует, а для записей в подразделе 1.1 предусмотрен признак отмены в графе 11. Порядок такой: подают подраздел 1.1 с теми же данными, что в первоначальной записи, и ставят X в графе 11 «Признак отмены записи». Если вместо ошибочной записи нужна правильная, её указывают в следующей строке того же отчёта.
В подразделе 1.2 механизм другой: там выбирают тип сведений. Новая форма знает четыре типа: «Исходная», «Назначение пенсии», «Корректирующая» и «Отменяющая», в электронном формате — ИСХД, ПЕНС, КОРР и ОТМН. Прежний тип «Назначение выплат по ОСС» из формы исключён. Корректирующая подача заменяет ранее принятые сведения о стаже работника, отменяющая аннулирует их целиком, например когда стаж подан на человека, который в организации не работал.
Срок исправления влияет на деньги. Если страхователь сам исправил уже принятую ошибочную отчётность до того, как ошибку выявил СФР, санкция по статье 17 закона № 27-ФЗ не применяется. Если первым ошибку нашёл фонд и прислал уведомление, на исправление даётся 5 рабочих дней. Пропуск этого срока оставляет компанию без освобождения от санкции.
Как исправить ошибочную запись в подразделе 1.1: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите в принятом отчёте запись с ошибкой и выпишите её данные: СНИЛС, дату, код мероприятия, наименование должности, код выполняемой функции, реквизиты кадрового документа.
- Шаг 2. Сформируйте новый подраздел 1.1 с титульным листом и перенесите в первую строку данные ошибочной записи без изменений.
- Шаг 3. Поставьте X в графе 11 «Признак отмены записи» в этой строке.
- Шаг 4. Если событие было, но отражено с ошибкой, заполните следующую строку правильными сведениями без признака отмены. Если события не было вовсе, вторую строку не заполняйте.
- Шаг 5. Отправьте отчёт в формате, действующем на дату отправки: с 1 июля 2026 года это файл с тегом ЕФС9.
- Шаг 6. Дождитесь протокола приёма. Если исправление идёт по уведомлению СФР, отправьте его в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления.
Санкции за ЕФС-1 и цена ошибки для компании
Ответственность за сведения о застрахованных лицах разнесена по трём законам: 27-ФЗ о персонифицированном учёте, 125-ФЗ о страховании от несчастных случаев и КоАП. Санкции по ним суммируются, потому что одна и та же просрочка может затронуть и организацию, и должностное лицо.
| Нарушение | Норма | Санкция |
|---|---|---|
| Просрочка, неполные или недостоверные сведения по подразделам ЕФС-1, предусмотренным 27-ФЗ | Статья 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ | 500 рублей за каждое застрахованное лицо |
| Сдача на бумаге при численности свыше 10 человек | Статья 17 закона № 27-ФЗ | 1 000 рублей |
| Несвоевременная сдача раздела 2 о взносах на травматизм | Статья 26.30 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ | 5% суммы взносов к уплате за последние 3 месяца отчётного периода за каждый полный или неполный месяц просрочки, не более 30% и не менее 1 000 рублей |
| Непредставление, неполные или искажённые сведения персонифицированного учёта | Часть 1 статьи 15.33.2 КоАП | Штраф на должностное лицо 300-500 рублей |
| Нарушения по сведениям о трудовой деятельности | Часть 2 статьи 15.33.2 КоАП | Предупреждение или штраф на должностное лицо 300-500 рублей |
Санкция по 27-ФЗ считается по числу людей в отчёте, поэтому ошибка в массовом приёме обходится дороже ошибки в одной записи. Если сведения о приёме 20 сотрудников сезонной смены ушли на день позже срока, расчёт по статье 17 даёт 500 × 20 = 10 000 рублей. Опоздание с годовым подразделом 1.2 на компанию из 150 человек по той же ставке превращается в 75 000 рублей, хотя сами сведения о стаже были верными. При этом самостоятельное исправление до обнаружения ошибки фондом снимает санкцию полностью, поэтому ежемесячная сверка отправленных записей с приказами окупается даже в небольшом отделе кадров.
Порог в 10 человек определяет способ сдачи: при численности работающих застрахованных лиц за отчётный период свыше 10 человек ЕФС-1 подают только электронно. При 10 и менее можно выбрать бумагу или электронный вид, а бумажный отчёт передают в территориальный орган СФР. Компании, которая растёт, стоит пересчитывать численность перед каждой отчётной датой, а не ориентироваться на прошлый год.
ЕФС-1 в 1С:ЗУП и связь с кадровыми документами в КЭДО
В 1С:ЗУП сведения подраздела 1.1 формируют в кадровом блоке «Кадры → Электронные трудовые книжки». В части вариантов интерфейса тот же документ доступен через «Отчётность, справки → Электронные трудовые книжки»: путь зависит от версии и настроек программы. Сведения собираются из кадровых документов, проведённых в программе, поэтому ошибка в справочнике должностей переходит во все записи по этой должности. Перед массовой отправкой откройте справочник должностей и проверьте, что у каждой позиции заполнен код ОКЗ с контрольным числом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после этого документы синхронизируются автоматически: кадровик формирует приказ в привычной программе, а подпись сотрудника и руководителя собирается в КЭДО. Для отчётности в СФР это означает, что дата кадрового документа попадает в 1С без ручного переноса.
Лайфхак: интеграция КЭДО с 1С работает в обе стороны: документ передаётся на подпись, а подписанный документ возвращается в 1С со статусом. Статус подписания в карточке сотрудника показывает, какие приказы уже можно включать в подраздел 1.1.
Как подписанный в КЭДО приказ становится основанием для подраздела 1.1
Маршрут кадрового документа в КЭДО Добыто состоит из 4 шагов: кадровик загружает или создаёт документ, система строит маршрут согласования и отправляет уведомление, сотрудник читает и подписывает документ электронной подписью с телефона, документ уходит в электронный архив. Срок подраздела 1.1 по-прежнему считают от даты кадрового документа, поэтому кадровику достаточно каждый рабочий день просматривать приказы о приёме и увольнении, подписанные накануне, и отправлять по ним сведения до конца дня.
Образцы кадровых документов для оформления приёма и перехода на КЭДО
Начните с приказа о приёме: его дата запускает срок подраздела 1.1, остальные документы нужны для перевода оформления в электронный вид.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
ИЛС в СФР: что это и как работник проверяет сведения от работодателя
Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) открывается в информационных ресурсах СФР, когда сведения о гражданине регистрируются в фонде. СНИЛС — постоянный страховой номер этого счёта, он не меняется при смене работы, фамилии или места жительства. На ИЛС отражаются сведения о страховых взносах, страховом стаже, индивидуальном пенсионном коэффициенте и правах на социальные пособия. Всё, что работодатель подаёт в ЕФС-1, в итоге оказывается на этом счёте: подраздел 1.1 формирует электронную трудовую книжку, подраздел 1.2 — стаж за год.
Работник может сам проверить, дошли ли сведения, заказав выписку из индивидуального лицевого счёта в СФР на Госуслугах. Для записей о приёме, переводах и увольнении удобнее отдельная услуга «Электронная трудовая книжка»: она показывает сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР) в разрезе работодателей. Если приём был месяц назад, а записи нет, это повод обратиться в отдел кадров с вопросом о дате и номере отправленного подраздела 1.1. Отсутствие стажа за прошлый год до 25 января следующего года ошибкой не считается: срок подачи подраздела 1.2 ещё не истёк.
Полезно знать: бумажная трудовая книжка входит в число исключений КЭДО и остаётся на бумаге. У работника, который сохранил бумажную книжку, записи ведут в ней, а сведения о трудовой деятельности параллельно уходят в СФР через подраздел 1.1.
Стоимость КЭДО для оформления кадровых документов перед подачей ЕФС-1
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Установка и настройка модуля для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для компании, которая сдаёт подраздел 1.1 из 1С:ЗУП, основной выбор идёт между «Старт» и «Бизнес»: интеграция с 1С есть только во втором. УКЭП сотрудникам выпускают партнёрские удостоверяющие центры, её стоимость в тариф не входит. Условия, состав тарифов и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
ЕФС-1 продолжает действовать в редакции приказа СФР № 1462, а с 1 июля 2026 года электронные файлы принимаются только в формате ЕФС9. Большинство коммерческих компаний сдают три части формы: подраздел 1.1 по кадровым событиям, раздел 2 ежеквартально и подраздел 1.2 раз в год; учреждения из перечня приказа № 900н добавляют ежемесячный подраздел 1.3 с новыми 12-значными кодами. Самый жёсткий срок, следующий рабочий день, установлен только для приёма, увольнения и договоров ГПХ, а ошибку, исправленную до того, как её найдёт фонд, санкцией по 27-ФЗ не наказывают.
Подраздел 1.1 опирается на дату кадрового документа, поэтому скорость подписания приказов напрямую влияет на соблюдение сроков. Добыто переводит приказы, договоры и заявления в КЭДО и возвращает подписанные документы в 1С:ЗУП, откуда кадровик формирует сведения для СФР.
Частые вопросы о сведениях о застрахованных лицах
Какие сведения подать в СФР при ликвидации организации?
При ликвидации подразделы 1.1 и 1.2 представляют на всех застрахованных лиц, которые работали в отчётном периоде. Срок — в течение месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи документов на государственную регистрацию ликвидации. Годовой срок 25 января в этой ситуации не применяется.
Работник выходит на пенсию в середине года: как учесть стаж текущего года?
Для этого подают подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение пенсии» (в электронном формате ПЕНС). Срок — 3 рабочих дня после запроса СФР или обращения работника. Правила «подать за месяц до увольнения» в законе нет: основанием служит именно запрос или обращение, а не дата увольнения.
В какой срок работодатель выдаёт работнику сведения о трудовой деятельности?
По заявлению работника сведения о трудовой деятельности за время работы у этого работодателя выдают не позднее 3 рабочих дней. При увольнении их выдают в день прекращения трудового договора. Если работник просит электронный вид, документ подписывают УКЭП работодателя, когда она у него есть.
Больничные и пособия отражаются в ЕФС-1?
Обмен данными по пособиям идёт по другому каналу. С 1 января 2022 года основанием для пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам служит электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), а для работы с ЭЛН работодатель подключается к СЭДО — системе электронного документооборота с СФР. ЕФС-1 и СЭДО настраиваются независимо друг от друга.
Как сдать ЕФС-1 на бумаге, если в компании 10 человек или меньше?
При численности работающих застрахованных лиц за отчётный период 10 человек и меньше страхователь сам выбирает бумажную или электронную форму. Бумажный отчёт передают в территориальный орган СФР лично, через представителя или почтой. Если численность в каком-то периоде превысила 10 человек, бумажная подача за этот период уже нарушение, за которое по статье 17 закона № 27-ФЗ предусмотрена санкция 1 000 рублей.
