СТД и сведения о трудовой деятельности — электронная трудовая история работника, которую выдают в двух формах: СТД-Р оформляет работодатель, СТД-СФР формирует Социальный фонд России. СТД-Р работодатель выдаёт по заявлению не позднее 3 рабочих дней, а при увольнении — в день прекращения трудового договора. СТД-СФР в электронном виде с 8 августа 2026 года запрашивается только через Госуслуги. Для приёма на работу статья 65 ТК РФ допускает обе формы. Выбор определяет охват: СТД-Р показывает работу только у одного работодателя, СТД-СФР — у всех работодателей начиная с 1 января 2020 года, а работу до 2020 года подтверждает бумажная трудовая книжка.
Материал сравнивает формы по источнику, периоду, подписи и сроку получения, даёт сценарную таблица под типовые задачи работника и объясняет, чем СТД-СФР отличается от выписки из ИЛС. Отдельно показано, откуда в СТД берутся записи: подраздел 1.1 ЕФС-1, который заменил СЗВ-ТД, сроки его подачи и порядок исправления ошибочных строк. Чек-лист проверки СТД перед передачей новому работодателю, штрафы за невыдачу СТД-Р, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Чем СТД-Р отличается от СТД-СФР и бумажной трудовой книжки
Обе формы и порядок их заполнения утверждены приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. На сентябрь 2026 года он действует с изменениями, внесёнными приказами от 08.08.2025 № 489н и от 25.06.2026 № 271н. Формы различаются источником данных, периодом и способом заверения, и эти три параметра определяют, какую из них нести новому работодателю, в суд или в СФР.
| Параметр | СТД-Р | СТД-СФР | Бумажная трудовая книжка |
|---|---|---|---|
| Кто оформляет | Работодатель | Территориальный орган СФР | Работодатель, если работник подал заявление о продолжении её ведения |
| Какой период охватывает | Работу только у этого работодателя | Работу у всех работодателей, сведения формируются с 01.01.2020 | Записи, внесённые в книжку, включая периоды до 2020 года |
| Из чего состоит | Разделы «Сведения о работнике», «Сведения о работодателе», «Сведения о трудовой деятельности» | Сведения о зарегистрированном лице и о трудовой деятельности, переданные работодателями в СФР | Записи о приёме, переводах, увольнении |
| Как получить | Заявление работодателю | Электронно — через Госуслуги; на бумаге — в клиентской службе СФР или МФЦ | На руки после перехода на электронные сведения или при увольнении |
| Срок | Не позднее 3 рабочих дней с заявления; при увольнении — в день прекращения договора | На Госуслугах, как правило, сразу | При увольнении — в день прекращения договора |
| Заверение электронной формы | УКЭП работодателя, если она у него есть; иначе бумажный документ | УКЭП уполномоченного должностного лица территориального органа СФР | Электронной формы нет |
Для приёма на работу обе электронные формы равноценны, а для подтверждения всего стажа ни одна из них книжку не заменяет. Обе формы содержат строки «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки» и «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» с датой подачи, а также признак отмены записи: по этим строкам видно, какой способ ведения выбрал работник и какие записи работодатель аннулировал.
С 22 сентября 2025 года, после приказа № 489н, в СТД-СФР больше нет отдельного раздела о работе до 31 декабря 2019 года. Сведения за ранние периоды из бумажной книжки можно внести в индивидуальный лицевой счёт, обратившись в СФР, но в СТД-СФР они уже не появятся. Бумажную трудовую книжку поэтому хранят и после перехода на электронные сведения: это единственный документ о записях до 2020 года, который работник держит у себя.
Решение о способе ведения работает в одну сторону. Работник, который выбрал бумажную книжку, позднее может перейти на сведения о трудовой деятельности. Работник, который выбрал электронные сведения и получил книжку на руки, восстановить ведение бумажной книжки у работодателя не может. Перед подачей заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности проверьте, что все записи в книжке заверены и читаются.
Какую форму СТД выбрать: сценарии для работника
Статья 65 ТК РФ разрешает при приёме на работу предъявить «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности» и не привязывает сведения к одной форме: подходят и СТД-Р от прежнего работодателя, и СТД-СФР. Для остальных задач выбор зависит от того, какие данные нужны адресату и за какой период.
| Ситуация | Какая форма | Что учесть |
|---|---|---|
| Приём на работу, с 2020 года было несколько работодателей | СТД-СФР | Одна выписка вместо нескольких СТД-Р |
| Выход на новую работу сразу после увольнения | СТД-Р, выданная в день увольнения | Сведения об увольнении работодатель подаёт в СФР не позднее следующего рабочего дня после приказа, поэтому в СТД-СФР записи может ещё не быть |
| Нужно подтвердить работу до 2020 года | Бумажная трудовая книжка | С 22.09.2025 СТД-СФР этот период не показывает |
| Проверить, подал ли работодатель сведения о приёме или переводе | СТД-СФР на Госуслугах | Приём — не позднее следующего рабочего дня после приказа, перевод — до 25-го числа следующего месяца |
| Узнать стаж, заработки, взносы, пенсионные права | Выписка из ИЛС | СТД-СФР этих показателей не содержит |
| Банк, визовый центр, другая организация | Форма, которую называет адресат | Единого требования к форме трудовых сведений для таких адресатов нет, его уточняют заранее |
| Суд | Электронный документ с УКЭП либо бумажный подлинник или заверенная копия | Распечатка электронного документа — копия, её заверяют |
Если прошло меньше суток после увольнения, надёжнее СТД-Р: она фиксирует событие на дату выдачи и не зависит от того, успел ли прежний работодатель отчитаться. Если стаж начался до 2020 года, к любой из электронных форм прикладывают бумажную книжку или её заверенную копию.
Полезно знать: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Электронная форма СТД сама по себе не снижает её доказательственную силу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В споре с работодателем о дате увольнения или переводе СТД предъявляют наравне с приказами. Процессуальные кодексы оставляют суду право затребовать подлинник, если сведения поданы в виде электронного образа, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его отдельных реквизитов или подписи.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Переход на электронные документы не отменяет бумагу навсегда. Суд вправе истребовать подлинник, когда только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначает экспертизу. Посмотрите, какие из ваших кадровых документов существуют только в электронном виде, и заранее решите, чем подтвердите их подлинность.»
Важный нюанс из практики: когда в суд обращаются через представителя, доверенность в виде электронного документа подписывается усиленной квалифицированной подписью представляемого лица и нотариуса. Подпись на самом заявлении полномочия не подтверждает, и скан доверенности с подписанным заявлением приводит к отказу в принятии обращения. Перед подачей проверьте, действует ли доверенность на дату подачи и в каком виде она подписана.
Как получить СТД-Р и СТД-СФР: сроки, каналы, подпись
СТД-Р запрашивают у работодателя, СТД-СФР — у государства, и порядок у этих форм разный: у первой срок установлен статьёй 66.1 ТК РФ, у второй — электронный канал ограничен Госуслугами.
СТД-Р у работодателя
Пока трудовой договор действует, работник подаёт заявление о выдаче сведений, и работодатель выдаёт СТД-Р не позднее 3 рабочих дней. Официального бланка заявления нет, его составляют в свободной форме с указанием способа получения: на бумаге или в электронном виде. При увольнении сведения выдают в день прекращения трудового договора. СТД-Р отражает только работу у этого работодателя: приём, переводы, увольнение, записи об отмене.
Электронную СТД-Р работодатель подписывает УКЭП, если она у него есть. Если усиленной квалифицированной подписи у организации нет, сведения выдают на бумаге. Когда работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить сведения, работодатель направляет СТД-Р на бумаге заказным письмом с уведомлением. Уволенному работнику стоит сверить почтовый адрес в личной карточке, чтобы письмо не ушло по старому месту жительства.
Если вы работодатель и выдаёте СТД-Р по заявлениям вручную, для электронной выдачи понадобится УКЭП организации: ПЭП и УНЭП для этого документа не подходят. В сервисе Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно, а УКЭП организация получает через партнёров Добыто — удостоверяющие центры, после чего кадровые документы подписываются и хранятся в одной системе.
СТД-СФР через Госуслуги, клиентскую службу СФР и МФЦ
С 8 августа 2026 года электронную СТД-СФР запрашивают только через Госуслуги: приказ Минтруда России от 25.06.2026 № 271н исключил личный кабинет на сайте СФР из каналов получения выписки. Электронный документ подписывает УКЭП уполномоченное должностное лицо территориального органа СФР, и на Госуслугах он, как правило, формируется сразу. Бумажную СТД-СФР выдают в клиентской службе СФР или в МФЦ.
Каналы обращения, состав сведений и порядок выбора способа ведения трудовой книжки описаны на официальной странице СФР об электронной трудовой книжке; её стоит открыть, если выписка нужна срочно и важно понять, какой канал доступен в вашем случае.
Факт: Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57 разделил электронный образ — электронную копию бумажного документа — и электронный документ, изначально созданный в электронной форме. Скан бумажной СТД-Р относится к первой категории, СТД-СФР с Госуслуг — ко второй.
Как получить сведения о трудовой деятельности: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите задачу по сценарной таблице: для приёма на работу с несколькими работодателями после 2020 года нужна СТД-СФР, для подтверждения увольнения в тот же день — СТД-Р, для стажа до 2020 года — бумажная трудовая книжка.
- Шаг 2. Для СТД-СФР войдите на Госуслуги и запросите сведения о трудовой деятельности; электронная выписка приходит с УКЭП должностного лица СФР. Если нужен бумажный экземпляр, обратитесь в клиентскую службу СФР или МФЦ.
- Шаг 3. Для СТД-Р подайте работодателю заявление в свободной форме и укажите способ получения. Срок выдачи — не позднее 3 рабочих дней, при увольнении — в день прекращения трудового договора.
- Шаг 4. Сверьте полученные сведения с приказами: даты приёма, перевода и увольнения, наименования должностей, строки с признаком отмены.
- Шаг 5. Проверьте электронную подпись на файле: у СТД-СФР это УКЭП территориального органа СФР, у электронной СТД-Р — УКЭП работодателя.
- Шаг 6. Если в СТД-СФР нет периодов до 2020 года, которые нужны для пенсии, обратитесь в СФР с трудовой книжкой, чтобы эти сведения внесли в индивидуальный лицевой счёт.
Проверьте электронную подпись на своей СТД онлайн
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Файл с Госуслуг или от работодателя проверяют до того, как пересылать его новому работодателю: подпись показывает, кто заверил сведения и не менялся ли документ после подписания.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда в споре встаёт вопрос о подписи, первым делом мы выясняем, в каком режиме создан документ. Скан бумаги с подписью от руки и файл с криптографической подписью живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл: если в нём видно изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Бланк СТД-Р для выдачи сведений работнику
Форма пригодится и работнику, чтобы понимать, какие разделы должны быть заполнены, и работодателю, который выдаёт сведения на бумаге.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем | Скачать |
ЕФС-1 и СЗВ-ТД: откуда в СТД-СФР берутся записи
Каждая строка СТД-СФР — это сведения, которые работодатель сам передал в фонд. С 1 января 2023 года их подают в подразделе 1.1 ЕФС-1, а СЗВ-ТД применяется к кадровым мероприятиям до этой даты. ЕФС-1 не отменена: запросы об отмене ЕФС-1 обычно связаны с заменой бланка. Действующая форма и порядок её заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, текст которого опубликован отделением фонда в файле «Об утверждении новой формы ЕФС-1».
Порядок перечисляет кадровые мероприятия подраздела 1.1: ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ, УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ), УВОЛЬНЕНИЕ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОЗОБНОВЛЕНИЕ, ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ), а также события по договорам ГПХ. От вида мероприятия зависит, когда запись появится в выписке работника.
| Что произошло | Срок подачи подраздела 1.1 ЕФС-1 | Когда проверять СТД-СФР |
|---|---|---|
| Приём, увольнение | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа | Через несколько рабочих дней после приказа |
| Приостановление и возобновление трудового договора | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа | Через несколько рабочих дней после приказа |
| Перевод, переименование | До 25-го числа следующего месяца | После 25-го числа месяца, следующего за переводом |
| Заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления | После 25-го числа следующего месяца |
Отсутствие записи о переводе в СТД-СФР в течение месяца после приказа нарушением ещё не является: срок у работодателя длиннее. Запись о приёме, которой нет через неделю, — повод спросить в отделе кадров, подана ли ЕФС-1.
Коды должностей в ЕФС-1: ОКЗ, а не ОКПДТР
В графе 6 подраздела 1.1 указывают код занятия по ОКЗ, который соответствует фактически выполняемой трудовой функции, а не код профессии по ОКПДТР. Наименование должности в СТД берётся из приказа и штатного расписания, поэтому расхождение между названием в трудовом договоре и в выписке обычно означает, что в ЕФС-1 ушли данные из другого кадрового документа. Работник сверяет должность в СТД с трудовым договором и приказом о приёме, работодатель — код ОКЗ с фактической трудовой функцией.
Как исправляют ошибочную запись
Ошибочные сведения подраздела 1.1 не переписывают поверх. Порядок заполнения требует отменить первоначальную запись и в следующей строке подать исправленные данные, поэтому в СТД-СФР работник видит две строки: отменённую с признаком отмены и новую. За непредставление, неполные или недостоверные сведения статья 17 Федерального закона № 27-ФЗ устанавливает финансовую санкцию 500 рублей за каждое застрахованное лицо, за нарушение порядка электронной подачи — 1 000 рублей. Если вы нашли ошибку в своей выписке, исправление подаёт работодатель, который её допустил: к нему и направляют заявление с копией приказа.
ЕФС-1 организации в 1С:ЗУП
Срок подачи подраздела 1.1 отсчитывается от даты кадрового приказа, поэтому отчёт привязан к моменту, когда приказ оформлен и подписан. Если приказ подписывают на бумаге, а сведения формируют в учётной системе, дата подписания и дата в отчёте могут разойтись. Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы и статусы подписания синхронизируются между КЭДО и 1С автоматически, и дата подписанного приказа попадает в кадровые данные без ручного переноса.
ИЛС в СФР (бывший ПФР): чем выписка отличается от СТД-СФР
ИЛС — индивидуальный лицевой счёт, электронный счёт в информационных ресурсах СФР, где отражаются в том числе стаж, заработки, страховые взносы и пенсионные права. До 2023 года его вёл Пенсионный фонд, поэтому в запросах до сих пор пишут «ИЛС ПФР». СТД-СФР формируется из тех же ресурсов, но содержит только сведения о трудовой деятельности и не является выпиской обо всех показателях ИЛС.
Отсюда практическое разделение. Для нового работодателя нужна СТД, для проверки будущей пенсии — выписка из ИЛС, где видны заработки и взносы. Периоды до 2020 года, которые есть только в бумажной книжке, вносят именно в ИЛС: после изменений 2025 года СТД-СФР их не покажет даже после обращения. Состав выписки и способы её получения перечислены на странице СФР о выписке из индивидуального лицевого счёта; её стоит сравнить с бумажной книжкой, прежде чем оформлять пенсию.
Что проверить в СТД до передачи новому работодателю и во что обходятся ошибки
Новый работодатель принимает сведения как есть, а ошибку в них исправляет только тот, кто её подал, поэтому СТД проверяют до собеседования, а не после оформления.
Чек-лист проверки СТД-Р и СТД-СФР
- ФИО и СНИЛС в разделе о работнике совпадают с паспортом и страховым свидетельством.
- По каждому работодателю есть запись о приёме, а по прошлым местам работы — запись об увольнении.
- Даты мероприятий совпадают с датами приказов, наименования должностей — с трудовым договором.
- Строки с признаком отмены имеют следующую за ними исправленную запись.
- Строка о заявлении о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений соответствует вашему выбору.
- Периоды до 2020 года подтверждены бумажной книжкой, которая остаётся у вас на руках.
- Электронный файл подписан УКЭП: СФР — у СТД-СФР, работодателя — у электронной СТД-Р.
Типовые ошибки и их цена
Работодатель не выдал СТД-Р в день увольнения. Так бывает, когда увольнение оформляют в конце дня и выдачу сведений откладывают. Нарушение подпадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица.
Работодатель подал ЕФС-1 с опозданием или с ошибкой. Причина обычно в том, что приказ подписан, а сведения ждут общей отправки. Санкция — 500 рублей за каждое застрахованное лицо, а работник в это время не видит запись в СТД-СФР и не может подтвердить стаж новому работодателю.
Работник выбросил или потерял бумажную книжку после перехода на электронные сведения. Кажется, что СТД-СФР её заменяет. После 22 сентября 2025 года работа до 2020 года в СТД-СФР не отражается, и восстанавливать стаж за этот период придётся архивными справками от прежних работодателей.
Работник поспешно выбрал электронные сведения и забрал книжку. Вернуться к ведению бумажной книжки у работодателя уже нельзя: переход работает только из бумажного способа в электронный.
Внимание: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи. Практика признания договоров займа, подписанных кодом из SMS, на кадровые документы не переносится, и простая электронная подпись допустима не для всех из них.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд в 2022 году работнику отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции решение отменил, указав на отсутствие сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления об увольнении, за него в системе подписывал другой человек, и это зафиксировала сама система работодателя. Запись об увольнении в СТД в таком случае опирается на заявление, которое суд не признал.
Из этого дела в практике Добыто два правила. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой КЭДО на всю компанию закладываем пилотную группу, чтобы проверить, что сотрудники действительно умеют пользоваться системой.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка что-то подтверждала, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии. Если новому работодателю или в суд нужна СТД на бумаге, берите бумажную форму у выдавшего органа или заверяйте распечатку одним из этих способов.»
Стоимость КЭДО для электронной выдачи кадровых документов в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании, которая хочет выдавать СТД-Р и другие кадровые документы в электронном виде с УКЭП, ориентир — тариф «Бизнес»: в «Старт» входят только ПЭП и УНЭП. Состав тарифов, условия перехода между ними и пересчёт при повышении тарифа описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Работнику нужны две формы для разных задач: СТД-Р подтверждает работу у одного работодателя и выдаётся в день увольнения, СТД-СФР собирает всю электронную историю с 2020 года и в электронном виде доступна только через Госуслуги. Ни одна из них не заменяет бумажную книжку за ранние периоды и выписку из ИЛС для пенсионных расчётов. Точность обеих форм зависит от того, насколько вовремя и без ошибок работодатель подаёт подраздел 1.1 ЕФС-1.
Добыто закрывает работодательскую часть этой цепочки: кадровые документы подписываются в КЭДО нужным видом подписи, а даты приказов синхронизируются с 1С:ЗУП, из которой уходят сведения в СФР.
Частые вопросы о СТД-Р, СТД-СФР и ЕФС-1
Что делать, если в СТД-СФР нет записи о приёме у нового работодателя?
Сведения о приёме работодатель обязан подать в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа. Если через несколько рабочих дней записи нет, запросите у отдела кадров подтверждение отправки. За неподачу сведений работодателю грозит санкция 500 рублей за каждое застрахованное лицо по статье 17 закона № 27-ФЗ, а работнику до исправления стоит запросить СТД-Р, которая подтвердит приём.
Можно ли получить бумажную СТД-СФР не по месту жительства?
Да. Бумажные сведения о трудовой деятельности выдают в клиентской службе СФР и в МФЦ, и обратиться можно экстерриториально, то есть в любое удобное отделение. Электронную форму с 8 августа 2026 года запрашивают только через Госуслуги.
Какой код указывать в ЕФС-1 для льготной должности?
Код занятия по ОКЗ в графе 6 подбирают по фактически выполняемой трудовой функции. Для должностей, с которыми закон связывает льготы или ограничения, наименование и квалификационные требования должны совпадать с теми, что предусмотрены квалификационными справочниками и профессиональными стандартами. Иначе запись в СТД не подтвердит право на льготу.
Как исправить сведения о мероприятиях до 2023 года?
Сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 ЕФС-1 подают с 1 января 2023 года. Для кадровых мероприятий до этой даты применяется форма СЗВ-ТД, поэтому исправление старой записи работодатель оформляет по ней, а не через ЕФС-1.
Что делать, если СТД-Р не выдали в день увольнения?
Направьте работодателю письменное заявление о выдаче сведений с датой и подписью и сохраните копию. Невыдача сведений при увольнении подпадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда. До получения СТД-Р новому работодателю можно предъявить СТД-СФР, если сведения об увольнении уже поступили в фонд.
Отражаются ли в СТД договоры ГПХ?
Порядок заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1 предусматривает события по договорам гражданско-правового характера, но это отдельные сведения для учёта в СФР. Трудовой стаж по трудовому договору и работа по договору ГПХ не смешиваются: исполнитель по ГПХ работником не является, и требования статьи 66.1 ТК РФ о выдаче СТД-Р на него не распространяются.
