Сведения о трудовой деятельности в индивидуальном лицевом счёте — это электронная трудовая история человека в Социальном фонде России: приём, переводы, увольнение, работа по договорам ГПХ. Все записи туда вносит работодатель через подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Приём и увольнение он подаёт не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа, постоянный перевод и переименование — до 25-го числа следующего месяца. Форму ЕФС-1 не отменяли: с 30 декабря 2025 года действует её новая редакция по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462, и по кадровым событиям она работает по-разному. Переход на дистанционную работу в подраздел 1.1 больше не попадает, а переход на неполное рабочее время и обратно — попадает.
Ниже разобрано, какие события и реквизиты компания обязана отразить, как сформировать отчёт в 1С:ЗУП и какие ошибки чаще всего расходятся с записью в ИЛС. Работнику материал показывает, как получить выписку СТД-СФР через Госуслуги и исправить неверную запись через работодателя. Сценарная таблица «подавать или нет», санкции за ошибки по 27-ФЗ и КоАП, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что такое ИЛС и какие сведения о трудовой деятельности в него попадают
Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) открывает Социальный фонд России, бывший ПФР, на каждого застрахованного, и его номер совпадает со СНИЛС. На счёте хранятся стаж, взносы и, с 2020 года, сведения о трудовой деятельности, из которых и складывается электронная трудовая книжка. Отдельной «книжки» в базе нет: ЭТК — это выписка из ИЛС по данным, которые прислали работодатели.
В раздел о трудовой деятельности попадают только кадровые события: кем работник принят, в какое подразделение, на какую должность, когда и по какой статье ТК РФ уволен, с какой даты действовал договор ГПХ. Отпуска, больничные, премии, взыскания и командировки в сведениях о трудовой деятельности не отражаются. Стаж и заработная плата идут в ИЛС другими подразделами той же ЕФС-1 и по своим срокам.
Сведения подаются по всем работникам, независимо от того, выбрали они бумажную трудовую книжку или электронную. Выбор формы книжки влияет только на то, ведёт ли работодатель параллельно бумажный бланк. Работник, впервые устроившийся после 1 января 2021 года, бумажной книжки не получает: его трудовая история существует только в ИЛС.
Полезно знать: по статье 65 ТК РФ при приёме работник предъявляет трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключение — человек устраивается впервые либо будет работать по совместительству: тогда ни книжку, ни выписку требовать нельзя.
Проверить, что именно записано на счёте, работник может сам, заказав выписку СТД-СФР. Работодатель видит только то, что отправил, поэтому расхождения обнаруживаются чаще всего при смене работы или при оформлении пенсии.
Подраздел 1.1 ЕФС-1: какие кадровые события и реквизиты отражает компания
Подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 заменил форму СЗВ-ТД с 1 января 2023 года. ЕФС-1 сдают организации и ИП, у которых есть работники по трудовым договорам или исполнители по договорам ГПХ, облагаемым взносами. По каждому событию в строке указываются дата, код мероприятия, наименование должности и подразделения, код выполняемой функции по ОКЗ, основание увольнения со ссылкой на статью, пункт и часть ТК РФ, а также реквизиты документа-основания: вид, дата и номер приказа.
Код мероприятия определяет и срок подачи. Сводка по порядку заполнения, действующему с 30 декабря 2025 года:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Код мероприятия | Какое событие | Срок подачи подраздела 1.1 |
|---|---|---|
| ПРИЕМ (1) | Приём на работу, включая совместителей | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа |
| УВОЛЬНЕНИЕ (5) | Прекращение трудового договора | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа |
| ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ (7), ВОЗОБНОВЛЕНИЕ (8) | Приостановление договора в связи с мобилизацией и его возобновление | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа |
| НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ (9), ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ (10) | Заключение и прекращение договора ГПХ, облагаемого взносами | Не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения или прекращения |
| ПЕРЕВОД (2) | Постоянный перевод на другую работу | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа |
| ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (3) | Смена наименования работодателя | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| УСТАНОВЛЕНИЕ (4) | Присвоение профессии, квалификации, разряда | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (6) | Лишение права занимать должность по приговору суда | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
Срок «следующий рабочий день» считается от даты приказа, а не от даты фактического выхода или последнего дня работы. Если приказ о приёме подписан в пятницу, сведения уходят в понедельник, даже когда работник выходит только через неделю.
Коды должностей в ЕФС-1 — это код выполняемой функции по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ). Его подбирают по трудовой функции из трудового договора, а не по названию должности в штатном расписании: «менеджер» в двух компаниях может получить разные коды. Код заполняется для работников по трудовым договорам и сверяется при каждом переводе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда в инструкции или обучающем ролике всё ещё называют форму СЗВ-ТД, считайте материал устаревшим: с 2023 года сведения о трудовой деятельности уходят в составе ЕФС-1. Одна устаревшая деталь означает, что проверять надо все остальные. Сроки, названия форм и реквизиты мы сверяем только с действующей редакцией порядка заполнения, а из таких источников берём разве что логику процесса.»
Новая ЕФС-1 в 2026 году: что отменили и что добавили
Запросы об «отмене ЕФС-1» появились из-за того, что из формы убрали часть кодов и один тип сведений. Сама форма действует, но с 30 декабря 2025 года её заполняют по приказам СФР от 17.11.2025 № 1462 (форма и порядок) и № 1463 (электронные форматы). Бланк старой редакции больше не принимают.
- Отменены коды ДИСТ и НДОМ: приём или перевод на дистанционную и надомную работу подразделом 1.1 больше не отражается.
- Переход на неполное рабочее время и возврат к полному теперь отражаются в подразделе 1.1.
- Убран тип «Назначение выплат по ОСС»: при уходе работницы в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком ЕФС-1 не подаётся.
- Для иностранцев введён код МДИГ в поле «Статус ЗЛ» — его ставят при приёме на работу или заключении договора ГПХ с иностранным гражданином.
- С 30 мая 2026 года приказ СФР от 15.04.2026 № 389 обновил справочник кодов должностей по ОК 016-2025. Изменение касается подраздела 1.3 для государственных и муниципальных учреждений, на подраздел 1.1 коммерческой компании оно не влияет.
- С 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 20.02.2026 № 29-ФЗ в сведениях о договорах ГПХ указывают, предусмотрена ли в договоре уплата взносов на травматизм. Правило касается договоров, заключённых или расторгнутых с этой даты.
Внимание: после приёма работника кадровая служба делает три вещи: вносит запись в трудовую книжку или её электронный аналог, регистрирует движение книжки в книге учёта и отправляет сведения о приёме в Социальный фонд. Отчёт о приёме по форме СЗВ-ТД с 2023 года не сдаётся — сведения подаются в составе ЕФС-1.
Подавать подраздел 1.1 или нет: сценарии, на которых ошибаются
Больше всего лишних и пропущенных отчётов приходится на события, которые выглядят кадровыми, но в трудовую историю не входят, и наоборот. Сверка по ситуациям, которые кадровые службы чаще всего трактуют неверно:
| Ситуация | Подраздел 1.1 | Что проверить |
|---|---|---|
| Перевод работника на дистанционную или надомную работу | Не подаётся с 30.12.2025 | Коды ДИСТ и НДОМ удалены из справочника, отчёт по старой логике не пройдёт |
| Перевод на неполное рабочее время и обратно | Подаётся | Основание — дополнительное соглашение и приказ, срок — как у перевода |
| Уход в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком | Не подаётся | Тип «Назначение выплат по ОСС» из формы исключён |
| Постоянный перевод в другое подразделение или на другую должность | Подаётся | Срок — до 25-го числа следующего месяца; код ОКЗ сверяется заново |
| Приём иностранного гражданина по трудовому договору или ГПХ | Подаётся | Статус ЗЛ МДИГ по новой редакции формы |
| Договор ГПХ на работы или услуги, авторского заказа, об отчуждении исключительного права | Подаётся | С 01.09.2026 указывается, есть ли в договоре условие о взносах на травматизм |
| Увольнение, дата которого попала на отпуск или больничный | Подаётся по новой дате | При увольнении по инициативе работодателя дату переносят, приказ издаётся заново |
Последняя строка — самая дорогая по последствиям. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период любого отпуска, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы. Исключения — ликвидация организации и прекращение деятельности ИП. Сокращение, начатое за два месяца, не обнуляется, переносится только дата. Если увольнение уже отражено в ИЛС по первоначальной дате, запись придётся отменять и подавать заново.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате увольнения — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов на сессию работник отдаёт руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издают, и увольнение оформляют по плану. В КЭДО заявление попадает в систему в момент подачи, дата его получения фиксируется технически, и спор о том, знал ли работодатель об отпуске, не возникает.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Запрет на увольнение привязан не к основанию, а к дате, и правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя мы проверяем дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, а справка-вызов и больничный появляются именно в этом промежутке.»
Как сформировать и сдать сведения о трудовой деятельности в 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП подраздел 1.1 собирается из кадровых документов: приёма, перевода, увольнения, договоров ГПХ. Программа подтягивает дату и номер приказа, должность, подразделение и код ОКЗ из карточки должности, поэтому ошибка в справочнике должностей повторяется во всех отчётах, пока её не исправят. Отчёт открывается из раздела кадрового учёта, связанного с электронными трудовыми книжками, и заполняется по кнопке по зарегистрированным событиям.
Способ сдачи зависит от численности. Если застрахованных лиц 11 и больше, ЕФС-1 подаётся только в электронном виде с усиленной квалифицированной подписью; при 10 и меньше допускается бумага. Официальный порядок, форматы и адрес технической поддержки опубликованы в базе знаний Социального фонда по ЕФС-1 для страхователей, там же указаны реквизиты действующих приказов.
Как подготовить подраздел 1.1 ЕФС-1 в 1С:ЗУП: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Обновите конфигурацию до релиза, который поддерживает форму и форматы по приказам СФР № 1462 и № 1463. Отчёт в старом формате фонд не примет.
- Шаг 2. Проверьте справочник должностей: у каждой должности заполнен код ОКЗ, соответствующий трудовой функции из трудового договора.
- Шаг 3. Проведите кадровый документ (приём, перевод, увольнение, договор ГПХ) и убедитесь, что дата и номер приказа совпадают с подписанным экземпляром.
- Шаг 4. Сформируйте сведения о трудовой деятельности и проверьте код мероприятия, основание увольнения со статьёй, пунктом и частью ТК РФ, статус ЗЛ для иностранцев.
- Шаг 5. Для договоров ГПХ, заключённых или прекращённых с 1 сентября 2026 года, укажите, предусмотрены ли в договоре взносы на травматизм.
- Шаг 6. Подпишите отчёт УКЭП и отправьте в срок: по приёму и увольнению — не позднее следующего рабочего дня после приказа, по переводу — до 25-го числа следующего месяца.
- Шаг 7. Дождитесь протокола приёма от СФР. Если пришло уведомление об ошибках, исправленные сведения нужно подать в течение 5 рабочих дней.
Слабое место этой цепочки — шаг 3: отчёт в СФР уходит по данным 1С, а подписанный приказ может жить отдельно, в бумажной папке или в почте. В сервисе Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, и подписанный в КЭДО приказ со статусом возвращается в ту же учётную систему, из которой формируется ЕФС-1. Сама отправка отчёта в фонд при этом остаётся за 1С или оператором отчётности.
Образцы кадровых документов, на которых строятся записи в ИЛС
Каждая строка подраздела 1.1 ссылается на документ-основание, поэтому начать стоит с приказа о приёме, а форма СТД-Р понадобится, когда работник попросит выписку.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для выдачи работнику | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
Ошибки в сведениях о трудовой деятельности: санкции и порядок исправления
За один и тот же подраздел 1.1 ответственность наступает по разным нормам, в зависимости от того, какие сведения неверны. По сведениям о договорах ГПХ Социальный фонд применяет финансовую санкцию по части 3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ — 500 рублей за каждое застрахованное лицо. За сведения о трудовой деятельности работников по трудовым договорам эта санкция не применяется: просрочку и недостоверность квалифицируют как нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
- Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностного лица — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
- Часть 3 статьи 17 27-ФЗ: 500 рублей за каждого исполнителя по ГПХ, по которому сведения не поданы, поданы с опозданием или с ошибкой.
- 27-ФЗ, нарушение электронной формы: 1 000 рублей, если отчёт по 11 и более застрахованным подан на бумаге.
- Статья 15.33.2 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей на должностное лицо, обычно руководителя.
Финансовые санкции по 27-ФЗ не применяются в двух случаях: страхователь сам нашёл и исправил ошибку до того, как её обнаружил фонд, или подал исправленные сведения в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления об устранении ошибок. Сдвинуть этот срок нельзя, поэтому протоколы приёма из СФР нужно открывать в день поступления.
Ошибочную запись не удаляют и не переписывают. В новом отчёте повторяют неверную строку с отметкой «Х» в графе «Признак отмены записи», а следующей строкой подают правильные данные. Если запись о приёме отменяется целиком, например работник не вышел и трудовой договор аннулирован, достаточно строки с признаком отмены.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: при электронном кадровом документообороте заявление работника попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Спор о том, когда работодатель узнал об отпуске или больничном, а значит, и о правильной дате увольнения в ЕФС-1, снимается выгрузкой из системы.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 инстанции. У работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника. Первая инстанция и апелляция отказали работнику, кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, и при новом рассмотрении работник выиграл. Решающими стали 3 обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система сама зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она была.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд оценивает не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Перед тем как отправлять в фонд увольнение по электронному заявлению, проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Когда КЭДО не закрывает задачу по ЕФС-1
Электронный документооборот ускоряет подписание оснований для записей, но отчётность в СФР он не заменяет. ЕФС-1 формируется в учётной системе и подписывается УКЭП организации, а подпись работника в КЭДО для этого не нужна. Приказ об увольнении, бумажная трудовая книжка, журнал инструктажей и акт о несчастном случае по статье 22.1 ТК РФ остаются на бумаге. Компании с численностью до 10 человек, где кадровых событий несколько в год, получат от КЭДО меньше выгоды для ЕФС-1, чем от аккуратного справочника должностей и календаря сроков в 1С.
Как работнику проверить сведения на ИЛС и исправить ошибку
Выписку из своего ИЛС работник получает в двух формах. СТД-СФР бесплатно формирует Социальный фонд: через Госуслуги в электронном виде, а также в МФЦ и клиентской службе СФР. СТД-Р выдаёт работодатель по статье 66.1 ТК РФ: по заявлению в период работы — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи, при увольнении — в день прекращения трудового договора, на бумаге или в электронном виде с УКЭП, в зависимости от того, как просил работник.
СТД-Р показывает только периоды у одного работодателя, СТД-СФР — всю трудовую историю начиная с 2020 года. Более ранний стаж подтверждает бумажная трудовая книжка, поэтому её не выбрасывают и после перехода на ЭТК.
Если запись неверна или её нет, работник пишет заявление работодателю, который подал эти сведения, и прикладывает подтверждающие документы: трудовой договор, приказ, запись в бумажной книжке. Работодатель отправляет корректирующую строку с признаком отмены и правильные данные. Когда организация ликвидирована, работник обращается в СФР с теми же документами.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что заявления работников о выписках и исправлениях теряются между отделами, в сервисе Добыто такое заявление подписывается электронной подписью и приходит в кадровую службу с датой поступления. Это даёт документальный отсчёт 3 рабочих дней по статье 66.1 ТК РФ.
Факт: личные карточки, трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 лет, если дела завершены после 1 января 2003 года, и 75 лет — для более ранних. Срок установлен Перечнем, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Кадровые документы хранятся полвека неспроста: нужны они не работодателю, а самому человеку, причём тогда, когда компании может уже не существовать. Форма хранения определяется формой создания: подписанное электронной подписью хранится электронно, подписанное на бумаге — на бумаге, и скан его не заменяет. Посмотрите, в какой форме у вас созданы приказы, на которых стоят записи в ИЛС, и храните их в той же форме.»
Стоимость КЭДО для подписания приказов, которые попадают в ЕФС-1
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (входит в тариф «Бизнес») | в составе тарифа | установка и настройка за 1 день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
УКЭП в тариф не входит: её получают через партнёров-удостоверяющих центров, и стоимость рассчитывается индивидуально. Тариф можно повысить или понизить в любой момент, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Трудовая история работника в ИЛС складывается только из того, что компания отправила в подразделе 1.1 ЕФС-1, и точна ровно настолько, насколько точны приказы, справочник должностей и соблюдённые сроки. Новая редакция формы убрала из отчётности дистанционную работу и декретные отпуска, добавила неполное рабочее время и статус МДИГ, а с сентября 2026 года — признак взносов на травматизм по договорам ГПХ. Ошибку дешевле исправить в течение 5 рабочих дней после уведомления фонда, чем спорить о ней при проверке или в суде, а работнику проще свериться с выпиской СТД-СФР заранее, чем при выходе на пенсию.
В Добыто мы строим кадровый документооборот так, чтобы приказ, подписанный в КЭДО, возвращался в 1С:ЗУП с той же датой и номером, по которым формируется ЕФС-1, а заявления работников фиксировались с датой поступления. Это закрывает расхождение между подписанным документом и записью в индивидуальном лицевом счёте.
Частые вопросы о сведениях о трудовой деятельности в ИЛС
Попадает ли в ИЛС работа самозанятого по договору с компанией?
Нет. В подразделе 1.1 отражаются только договоры ГПХ, облагаемые страховыми взносами: на выполнение работ и оказание услуг, авторского заказа, об отчуждении исключительного права, издательские лицензионные договоры. Выплаты самозанятому на налоге на профессиональный доход взносами не облагаются, поэтому такой договор в сведения о трудовой деятельности не входит.
Нужно ли согласие работника на передачу сведений в Социальный фонд?
Нет. Обязанность подавать сведения установлена 27-ФЗ, а по пункту 2 части 1 статьи 6 152-ФЗ обработка персональных данных для исполнения обязанности, возложенной законом на оператора, согласия не требует. Отдельное согласие понадобится, если компания передаёт данные работника третьим лицам сверх требований закона.
Подаются ли сведения о совместителе?
Да. Приём и увольнение внешнего и внутреннего совместителя отражаются кодами ПРИЕМ и УВОЛЬНЕНИЕ в те же сроки, что и по основному работнику: не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа. При этом при приёме совместитель не обязан предъявлять трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Что делать, если приказ об увольнении издан, а работник заболел в тот же день?
Если увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, больничный дату не сдвигает, и сведения подаются не позднее следующего рабочего дня. Если увольнение по инициативе работодателя, в период нетрудоспособности оно запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ: приказ отменяют, дату переносят, а уже поданную запись отменяют строкой с отметкой «Х» в графе «Признак отмены записи».
Как отразить приём иностранного гражданина по новой форме?
С 30 декабря 2025 года в поле «Статус ЗЛ» для иностранного гражданина, которого принимают по трудовому договору или с которым заключают договор ГПХ, указывается код МДИГ. Срок подачи обычный: не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа или заключения договора. Разрешительные документы (патент, разрешение на работу, вид на жительство) проверяются при приёме и в ЕФС-1 не передаются.
Сколько стоит работнику выписка СТД-СФР и в каком виде она юридически значима?
Выписка СТД-СФР бесплатна. В личном кабинете на Госуслугах она формируется в электронном виде и подписывается электронной подписью Социального фонда, такой файл можно передать новому работодателю при приёме. Бумажную выписку выдают МФЦ и клиентские службы СФР. СТД-Р от работодателя по заявлению выдаётся не позднее 3 рабочих дней.
