ЕФС-1 — единая форма сведений, которую работодатель подаёт в Социальный фонд России, а сведения о трудовой деятельности идут в её подразделе 1.1 раздела 1, занявшем место прежней СЗВ-ТД. При приёме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, а также при заключении и прекращении договора ГПХ подраздел 1.1 сдаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или подписания договора. При постоянном переводе, переименовании организации, установлении профессии, запрете занимать должность и выборе способа ведения трудовой книжки срок другой: до 25-го числа месяца, следующего за месяцем события. Различие проходит по типу события: начало и окончание работы закрываются за сутки, изменение условий — за месяц.
Разберём каждое событие с кодом мероприятия и документом-основанием, покажем заполнение кода выполняемой функции по ОКЗ и кода вида договора, а также порядок отмены ошибочной записи. Отдельно — что изменилось в форме с 30 декабря 2025 года: коды ДИСТ и НДОМ исключены, перевод на дистанционную работу в отчёт больше не попадает. Размеры санкций по статье 17 27-ФЗ, порядок работы в 1С:ЗУП, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Подраздел 1.1 ЕФС-1: что это и что он заменил
С 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1, а самостоятельной формы СЗВ-ТД больше не существует. Это единственная содержательная разница для кадровика: набор данных остался прежним, изменились название, состав файла и порядок сдачи. Материалы 2021-2022 годов, где фигурирует СЗВ-ТД, для работы не годятся, и особенно опасны те, что датированы 2023-2024 годами, но перепечатаны без правки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда в источнике устарела одна деталь, проверять приходится весь источник целиком. Мы не берём из чужих обзоров сроки, названия форм и реквизиты приказов, только логику и перечни, которые меняются реже. Перед тем как взять образец заполнения из интернета, посмотрите на дату документа, которым утверждена форма, и сверьте её с действующей.»
Действующая форма ЕФС-1 утверждена приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 и применяется с 30 декабря 2025 года. Формат электронного представления утверждён отдельным приказом СФР от 17.11.2025 № 1463. Отчётность, которую работодатели сдают в 2026 году за периоды 2025 года, идёт уже по новому бланку.
Форма собрана из блоков. Раздел 1 содержит подраздел 1.1 (сведения о трудовой деятельности), подраздел 1.2 (сведения о страховом стаже) и подраздел 1.3 для государственных и муниципальных учреждений. Раздел 2 закрывает взносы на травматизм. Подразделы 1.1 и 1.2 живут по разной логике: 1.2 сдаётся раз в год до 25 января, а 1.1 привязан не к календарю, а к событию. Отсюда и главная организационная проблема: отчёт нельзя поставить в план на конец месяца, он возникает в тот день, когда кадровик подписал приказ.
Какие кадровые события попадают в подраздел 1.1 и в какой срок
Перечень мероприятий закрытый, и срок определяется не важностью события, а его типом. Таблица собрана по действующему порядку заполнения формы и разъяснениям Социального фонда.
| Кадровое событие | Код мероприятия | Срок подачи подраздела 1.1 | Документ-основание |
|---|---|---|---|
| Приём на работу | ПРИЕМ | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа | Приказ о приёме, трудовой договор |
| Увольнение | УВОЛЬНЕНИЕ | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа | Приказ о прекращении трудового договора |
| Приостановление трудового договора | ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ | Не позднее следующего рабочего дня | Приказ о приостановлении |
| Возобновление трудового договора | ВОЗОБНОВЛЕНИЕ | Не позднее следующего рабочего дня | Приказ о возобновлении |
| Заключение договора ГПХ | НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ | Не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения | Договор ГПХ |
| Прекращение договора ГПХ | ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ | Не позднее рабочего дня, следующего за днём прекращения | Акт, соглашение о расторжении |
| Постоянный перевод, изменение режима на неполное время | ПЕРЕВОД | До 25-го числа следующего месяца | Приказ о переводе, дополнительное соглашение |
| Переименование организации | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | До 25-го числа следующего месяца | Решение о переименовании, приказ |
| Присвоение профессии, разряда, класса | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | До 25-го числа следующего месяца | Приказ об установлении |
| Запрет занимать должность по решению суда | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ | До 25-го числа следующего месяца | Судебный акт |
| Выбор способа ведения трудовой книжки | Отражается заявлением работника | До 25-го числа следующего месяца | Заявление работника |
Из таблицы следует практический вывод для графика работы кадровой службы: четыре события из одиннадцати не терпят отложенной обработки. Если приказ о приёме подписан в среду, сведения уходят не позднее четверга, и отпуск ответственного кадровика этот срок не сдвигает. Порядок и сроки представления подраздела 1.1 по каждому типу мероприятия опубликованы в базе знаний Социального фонда для страхователей, там же выложены обновлённые программы формирования отчётности.
В практике Добыто самая частая причина просрочки не юридическая, а организационная: приказ подписан руководителем, но бухгалтерия узнала о нём через три дня, когда документ доехал по внутренней почте. При электронном подписании дата приказа и факт подписания видны сразу всем участникам маршрута, и срок перестаёт зависеть от скорости передачи бумаги между кабинетами.
Соберите приказ о приёме, от даты которого отсчитывается срок
Что изменилось в ЕФС-1 с 2026 года
Приказ № 1462 сократил перечень поводов для подачи подраздела 1.1. Из формы исключены коды ДИСТ (дистанционная работа) и НДОМ (надомная работа). Перевод сотрудника на удалённый формат и возврат в офис больше не отражаются в ЕФС-1 и в Социальный фонд не сообщаются. При приёме человека сразу на дистанционную работу заполняется обычное мероприятие ПРИЕМ, без специального кода.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Одновременно добавлены новые коды. МДИГ применяется к иностранным гражданам, подлежащим обязательному страхованию в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Код ЧАЭСКОМ введён для работников, направленных на работу за пределы радиационных зон. Из состава отчётности исключён тип сведений о назначении выплат по обязательному социальному страхованию. Уточнён и порядок работы с неполным рабочим временем: описаны и установление режима, и его отмена, коды НЕПД и НЕПН могут стоять одновременно.
Факт: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Когда подраздел 1.1 подавать не нужно
Отчёт по событию не возникает там, где нет мероприятия из закрытого перечня. Не подаются сведения при переводе на дистанционную и надомную работу и при возврате в офис, при временном переводе, при уходе в отпуск и возвращении из него, при направлении в командировку, при открытии и закрытии больничного, при изменении оклада без изменения трудовой функции. Отдельный случай — исполнитель на налоге на профессиональный доход: по такому договору страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются, и подраздел 1.1 на самозанятого не подаётся.
Разграничение нужно не только чтобы не делать лишнюю работу. Каждая избыточная запись в подразделе 1.1 попадает в индивидуальный лицевой счёт работника и потом требует отдельной процедуры отмены.
Как заполнить подраздел 1.1: код функции по ОКЗ, вид договора и реквизиты
Графа 3 содержит наименование мероприятия из перечня выше. Графа 5 описывает трудовую функцию: должность, специальность, профессию с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, структурное подразделение, если условие о нём включено в трудовой договор. Там же указывается код вида договора.
- 0 — трудовой договор на неопределённый срок.
- 0.1 — срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев.
- 0.2 — срочный трудовой договор на срок свыше 6 месяцев.
- 1 — трудовой договор по совместительству.
- 1.1 — совместительство на срок до 6 месяцев.
- 1.2 — совместительство на срок свыше 6 месяцев.
Для договоров ГПХ графа 5 не заполняется, вместо неё используется код вида договора: ДГПХ для работ и услуг, ДАВТ для авторского заказа, ДОИП для отчуждения исключительных прав, ИЗЛД для издательского лицензионного договора, ЛДПИ для лицензии на использование интеллектуальной собственности. Коды ДГПХФЛНС и ДАВТФЛНС применяются, когда договором предусмотрены взносы на травматизм.
Графа 6 — код выполняемой функции по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014. Формат кода: четыре знака группировки занятий, точка, контрольное число, то есть ХХХХ.Х. Заполнение обязательно при приёме, увольнении, переводе, заключении и прекращении договора ГПХ. Новый классификатор занятий в 2025-2026 годах не вводили, ОК 010-2014 продолжает действовать, и путать его с ОК 016-2025 не следует: это разные классификаторы с разным назначением.
Минтруд разъяснил порядок поиска кода письмом от 12.12.2025 № 14-3/В-1582. Ориентироваться нужно на фактически выполняемую трудовую функцию, а не на название должности в штатном расписании. Для сопоставления наименований из ОКПДТР и кодов по ОКЗ ведомство рекомендует сервис ВНИИ труда и таблицу соответствия в формате таблицы на специализированном ресурсе по профессиональным стандартам. Практический смысл этого разъяснения простой: должность «менеджер» в штатке ничего не говорит о коде, а фактические обязанности говорят.
Как подать сведения при кадровом событии: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите тип мероприятия по перечню графы 3 и от него — срок. Приём, увольнение, приостановление, возобновление и события по договору ГПХ дают срок до следующего рабочего дня, остальные — до 25-го числа следующего месяца.
- Шаг 2. Зафиксируйте дату документа-основания. В подразделе 1.1 указываются вид, дата и номер приказа или иного решения, поэтому документ должен существовать до отправки сведений, а не после.
- Шаг 3. Подберите код выполняемой функции по ОКЗ в формате ХХХХ.Х, опираясь на фактические обязанности работника, и код вида договора из перечня выше.
- Шаг 4. Сформируйте титульный лист, подраздел 1 и подраздел 1.1. Другие подразделы и раздел 2 в этот комплект не включаются: по событию подаётся только то, что относится к трудовой деятельности.
- Шаг 5. Проверьте данные работника: фамилию, имя, отчество, СНИЛС, дату рождения. Расхождение с индивидуальным лицевым счётом даёт отказ в приёме сведений, а срок при этом продолжает идти.
- Шаг 6. Отправьте отчёт по телекоммуникационным каналам связи с квалифицированной подписью или через кабинет страхователя и дождитесь протокола о приёме. Отправка без положительного протокола обязанность не закрывает.
- Шаг 7. Сохраните протокол вместе с приказом. При споре о сроке подтверждением служит дата в протоколе фонда, а не дата выгрузки из учётной программы.
Образцы документов-оснований по каждому кадровому событию
Комплект собран по логике таблицы мероприятий: смотрите первым тот документ, дата которого запускает отсчёт срока по вашему событию.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение о переводе | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности работнику | Скачать |
Отмена и корректировка записи в подразделе 1.1
Ошибочную запись нельзя просто переподать правильной версией. Порядок исправления двухступенчатый: сначала повторяются те же сведения, которые ушли в первоначальном отчёте, и в графе признака отмены проставляется значение «Х», затем в следующей строке формы указывается корректная информация о кадровом мероприятии. Обе строки идут в одном отчёте.
Одной отменой без последующей строки закрывается ситуация, когда мероприятие вообще не должно было попасть в отчёт. Типичный случай 2026 года: компания по привычке подала ПЕРЕВОД при переходе сотрудника на дистанционную работу, хотя с 30 декабря 2025 года этого не требуется. Здесь нужна только отменяющая запись.
Внимание: по процессам, которые вы уже перевели в КЭДО и на которые работник дал согласие, оформить документ в бумажном виде больше не получится. Это не добавление запасного канала, а замена способа. Откатиться обратно по конкретному документу нельзя, поэтому порядок работы описывается в локальном акте до запуска, а не после.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перед выбором системы мы просим клиента выписать все кадровые процессы и по каждому определить, какие документы возникают, сколько их в год, кто подписывает и какой вид подписи нужен. Компании застревают на выборе системы надолго именно потому, что сравнивают функции, а не свои процессы. Начните с инвентаризации процессов, и список требований к системе соберётся сам.»
Если ошибку вы нашли раньше фонда и отправили исправление, санкций не будет. Если расхождение обнаружил Социальный фонд, он направляет уведомление об устранении расхождений, и на исправление отводится 5 рабочих дней со дня его получения. Уложились в срок — финансовые санкции не применяются по части 26 статьи 17 27-ФЗ. Практический вывод: адрес, на который приходят уведомления фонда, должен читать живой человек, а не общий ящик, который проверяют раз в неделю.
В проектах Добыто мы отдельно фиксируем в матрице ответственности, кто именно получает уведомления Социального фонда и кто готовит отменяющую запись. Без этого пятидневный срок расходуется на выяснение, чья это зона: кадровой службы или бухгалтерии.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сколько стоит ошибка в подразделе 1.1
Финансовая санкция за непредставление в срок либо за представление неполных или недостоверных сведений составляет 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица (часть 3 статьи 17 27-ФЗ). Отдельно установлен штраф 1 000 рублей за нарушение порядка представления сведений в электронной форме, когда электронная форма обязательна. На должностное лицо налагается административный штраф от 300 до 500 рублей по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ либо предупреждение.
Пример расчёта для компании с активным наймом: 40 приёмов и увольнений, по которым срок пропущен, дают 20 000 рублей санкции по 27-ФЗ плюс административный штраф на ответственного сотрудника. Сумма небольшая по меркам трудового законодательства, но санкция считается по каждому человеку, и при массовом подборе счёт растёт линейно вместе с численностью. Порядок применения санкций и условия освобождения от них описаны в разделе о финансовых санкциях по 27-ФЗ на сайте Социального фонда.
Второй слой последствий дороже первого и в сумму санкции не входит. Незаполненная запись в подразделе 1.1 означает, что периода работы нет в индивидуальном лицевом счёте сотрудника. Человек обнаруживает пробел через несколько лет, когда запрашивает выписку для кредита, оформления пенсии или подтверждения стажа, и идёт с этим в государственную инспекцию труда. Восстановление сведений задним числом технически возможно, но требует отдельной работы кадровой службы и объяснений перед фондом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Распечатка электронного документа остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы она что-то значила при разборе спора, её заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии. Посмотрите, какие приказы-основания у вас существуют только в электронном виде, и решите заранее, чем вы подтвердите их подлинность.»
ЕФС-1 в 1С:ЗУП и связка с КЭДО
В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3 подраздел формируется документом «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1». Найти его можно в двух местах: раздел «Кадры — Электронные трудовые книжки» и раздел «Отчётность, справки — Электронные трудовые книжки». Поддержка обновлённых подразделов 1.1 и 1.2 по приказу СФР № 1462 реализована начиная с версий 3.1.34.177 и 3.1.36.45, коды ДИСТ и НДОМ из интерфейса убраны, код МДИГ добавлен.
Система КЭДО отчёт за работодателя не сдаёт и сдавать не может: подраздел 1.1 уходит в Социальный фонд из учётной программы или через оператора. Её вклад в соблюдение срока другой. Приказ подписывается в день издания, а не тогда, когда руководитель вернулся из командировки, дата фиксируется системой, а кадровик и бухгалтер видят её одновременно. При обмене с 1С подписанный документ возвращается в учётную систему со статусом, и данные для отчёта оказываются на месте без ручного переноса.
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и на этом этапе обычно вскрываются расхождения в справочнике должностей: в одном подразделении должность называется одним образом, в другом — иначе, а код по ОКЗ при этом должен опираться на фактическую функцию. Разобрать это на 30 сотрудниках дешевле, чем на трёх тысячах.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Пилот на одном подразделении проверяет технологию, а пилот на одном процессе для всей компании проверяет людей. Вторая проверка важнее: технология обычно работает, а буксуют внедрения из-за сопротивления сотрудников. Начните с процесса, где работнику достаточно простой электронной подписи, и через квартал у вас не останется людей, для которых электронное подписание — неизвестность.»
Что видит работник: ИЛС, СТД-Р и СТД-СФР
Индивидуальный лицевой счёт — это учётная запись человека в системе персонифицированного учёта Социального фонда. В неё попадают периоды работы и иной деятельности, сведения о заработке и страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, индивидуальные пенсионные коэффициенты и данные о работодателях. Подраздел 1.1, который вы отправляете при кадровом событии, пополняет именно этот счёт.
Работник запрашивает состояние счёта сам: выписка из лицевого счёта в СФР формируется на портале государственных услуг, а также в личном кабинете на сайте фонда, в МФЦ и в клиентской службе. Самая полная форма выписки — СЗИ-ИЛС: в ней виден стаж, пенсионные коэффициенты, накопления и перечень работодателей.
Рядом с ИЛС живут две формы со схожими названиями, которые путают чаще всего. СТД-Р выдаёт работодатель: при увольнении в день прекращения трудового договора и в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению работника. СТД-СФР человек получает в Социальном фонде, и в неё попадают сведения начиная с 1 января 2020 года, то есть из тех отчётов, которые подавали работодатели. Расхождение между СТД-Р и СТД-СФР означает ровно одно: работодатель что-то не подал или подал с ошибкой.
Полезно знать: отдельное согласие на переход на КЭДО требуется от сотрудников, которые начали трудовую деятельность до 1 января 2022 года. Для тех, чей стаж начался позже, согласие не нужно. Чем моложе коллектив, тем короче этап сбора согласий.
Стоимость подключения КЭДО и тарифы Добыто на 2026 год
Стоимость складывается из численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и требований к интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП: установка и настройка готового модуля | входит в тариф «Бизнес» | один день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | входит в тариф |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций, а понижение или повышение тарифа возможно в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав пакетов и условия по каждому из них опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных. Цены и условия приведены по состоянию на дату публикации.
Выводы
Подраздел 1.1 ЕФС-1 работает по событию, а не по календарю: приём, увольнение, приостановление и возобновление трудового договора, а также начало и окончание договора ГПХ закрываются на следующий рабочий день, остальные мероприятия — до 25-го числа следующего месяца. Форма 2026 года короче предыдущей: переводы на дистанционную и надомную работу из неё ушли вместе с кодами ДИСТ и НДОМ. Ошибка исправляется через отменяющую запись с последующей правильной строкой, а санкция в 500 рублей считается по каждому застрахованному лицу, и при массовом найме сумма растёт вместе с численностью.
Отчёт зависит от того, насколько быстро кадровое событие превращается в подписанный документ с датой. Мы в Добыто выстраиваем эту часть: подписание приказов и договоров электронной подписью в день издания, обмен статусами с 1С:ЗУП и электронный архив, из которого документ-основание достаётся за минуту, когда фонд или инспекция просят подтверждение.
Частые вопросы о подаче сведений в ЕФС-1
Приказ издан в пятницу вечером — когда истекает срок?
Срок отсчитывается в рабочих днях, поэтому при издании приказа в пятницу сведения подаются не позднее понедельника, а при переносах и праздничных днях — не позднее первого рабочего дня после них. Дата издания приказа в счёт не входит, считается следующий за ней рабочий день. Подтверждением соблюдения срока служит протокол о приёме сведений фондом, а не дата формирования файла в учётной программе.
Нужно ли подавать подраздел 1.1 на внешнего совместителя?
Да, приём и увольнение совместителя отражаются на общих основаниях в тот же срок — не позднее следующего рабочего дня. Отличие только в коде вида договора в графе 5: 1 для бессрочного совместительства, 1.1 для срока до 6 месяцев, 1.2 для срока свыше 6 месяцев. Код выполняемой функции по ОКЗ заполняется так же, по фактическим обязанностям на этой работе, а не по основному месту.
Работник принят и уволен в один день — сколько записей подавать?
Записей две: отдельно мероприятие ПРИЕМ и отдельно УВОЛЬНЕНИЕ, каждое со своим документом-основанием. Их можно отправить одним отчётом, если оба приказа изданы в один день, поскольку срок по обоим истекает на следующий рабочий день. Объединять два мероприятия в одну строку нельзя: в подразделе 1.1 каждая строка соответствует одному мероприятию.
Нужно ли подавать сведения на исполнителя-самозанятого?
Нет. По договору с плательщиком налога на профессиональный доход страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются, и подраздел 1.1 на такого исполнителя не подаётся. Как только человек утрачивает статус плательщика НПД и договор продолжает действовать с начислением взносов, обязанность появляется, и сведения о начале договора ГПХ подаются по общему правилу.
Можно ли сдать подраздел 1.1 на бумаге?
Бумажная форма допустима при численности застрахованных лиц до 10 человек включительно. Начиная с 11 человек сведения представляются только в электронной форме, и нарушение этого порядка наказывается отдельным штрафом в 1 000 рублей. Численность считается по всем застрахованным лицам за отчётный период, включая исполнителей по договорам ГПХ, а не только по штатным сотрудникам.
Кто подписывает отчёт, если руководитель в отпуске или на больничном?
Полномочия директора на время болезни или отпуска не прекращаются, и подписанные им документы действительны. Если подписывать будет другой сотрудник, нужен приказ о возложении обязанностей с конкретным перечнем полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор о правомочности подписи, который таким приказом и пытались предотвратить.
