Страховые взносы с МРОТ за директора с 1 января 2026 года начисляет каждая коммерческая организация: база за руководителя за месяц не может быть меньше федерального МРОТ 27 093 рубля, даже если зарплату ему не начисляли вовсе. При тарифе 30% это минимум 8 127,90 рубля в месяц и 97 534,80 рубля за год. Обязанность действует весь период полномочий по ЕГРЮЛ и не зависит от трудового договора, отпуска без содержания, неполной ставки и того, ведёт ли компания деятельность. Если директору начислено больше МРОТ, взносы считают с фактических выплат, если меньше или ноль — с МРОТ, а за неполный месяц — пропорционально календарным дням полномочий. Для директора — единственного учредителя без трудового договора взносы с МРОТ начисляются так же, но право на больничное пособие по 255-ФЗ привязано к трудовому договору.
Материал даёт формулу и готовые расчёты для полной ставки, 0,5 ставки, назначения в середине месяца и тарифа МСП выше 1,5 МРОТ. Отдельно разобраны ситуации, по которым у бухгалтеров и кадровиков больше всего вопросов: декрет, отпуск без содержания, смена директора, ликвидация, участие в СВО. Порядок отражения в РСВ, ПСВ и ЕФС-1, расчёт штрафа за недоначисленные взносы, чек-лист перед сдачей отчёта и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто обязан начислять взносы с МРОТ за директора и на каком основании
Правило закреплено в абзаце 2 пункта 1 статьи 421 НК РФ. Его ввёл Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, который изменил части первую и вторую Налогового кодекса. С 1 января 2026 года коммерческая организация определяет базу по страховым взносам за руководителя — единоличный исполнительный орган за каждый месяц не ниже МРОТ. Если выплат за месяц не было, база всё равно равна МРОТ. В части публикаций норму по привычке относят к 2025 году: для минимальной базы по директору это неверно, обязанность действует с 2026 года.
Обязанность распространяется на все коммерческие организации независимо от организационно-правовой формы: ООО, АО, производственные кооперативы. Название должности значения не имеет — генеральный директор, президент или иной руководитель, которого устав определяет как единоличный исполнительный орган. Период полномочий налоговая берёт из ЕГРЮЛ, а не из приказа или табеля.
В разъяснении ФНС о минимальной базе для руководителя перечислено, от чего она не зависит:
- от наличия или отсутствия трудового договора;
- от фактического объёма работы или количества отработанных дней;
- от того, ведёт ли организация финансово-хозяйственную деятельность;
- от того, получает ли руководитель вознаграждение или иные выплаты;
- от трудовых или гражданско-правовых отношений руководителя с другими работодателями.
Размер МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля в месяц, его установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Для взносов берётся федеральный МРОТ, установленный на начало расчётного периода, без районных коэффициентов и процентных надбавок за работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях. Так сформулировано в письме ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@. Для директора в Якутии или на Ямале минимальная база та же — 27 093 рубля, хотя его зарплата по трудовому договору считается с коэффициентами.
На кого минимальная база не распространяется
Норма касается только коммерческих организаций и только физических лиц в роли единоличного исполнительного органа. Минимальную базу не применяют:
- некоммерческие организации, государственные и муниципальные учреждения;
- индивидуальные предприниматели — у них нет единоличного исполнительного органа;
- организации, где полномочия руководителя переданы управляющей организации или ИП-управляющему: за руководителя управляющей компании и за ИП взносы с МРОТ не начисляют;
- организации в процедуре банкротства за период работы конкурсного управляющего — это следует из письма ФНС от 18.03.2026 № БС-36-11/2025@;
- организации за периоды, когда руководитель участвует в СВО в связи с мобилизацией, по контракту или в добровольческом формировании (письмо ФНС от 29.12.2025 № БС-4-11/11758@, позиция согласована с Минфином).
Ликвидатора эти исключения не касаются: в том же письме от 18.03.2026 ФНС указала, что за него взносы с МРОТ начислять нужно. Проверить, кто и с какой даты указан в ЕГРЮЛ как лицо, имеющее право действовать без доверенности, можно по бесплатной выписке с сайта ФНС. Эта дата и есть начало периода, за который считается минимальная база.
Как рассчитать взносы за директора с МРОТ: формула и примеры на 2026 год
База за месяц равна большей из двух величин: фактические выплаты директору, облагаемые взносами, или МРОТ, пересчитанный на календарные дни полномочий в этом месяце. Если директор руководил компанией весь месяц, вторая величина равна 27 093 рублям. Сравнение делается помесячно: превышение МРОТ в одном месяце не компенсирует нулевую зарплату в другом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Общий тариф в 2026 году — 30% в пределах единой предельной базы 2 979 000 рублей в год (постановление Правительства от 31.10.2025 № 1705) и 15,1% с выплат сверх неё. База в размере МРОТ укладывается в предельную величину, поэтому к ней применяется 30%. Расчёт для директора, которому за месяц ничего не начислено:
- за месяц: 27 093 × 30% = 8 127,90 рубля;
- за квартал: 8 127,90 × 3 = 24 383,70 рубля;
- за 2026 год: 8 127,90 × 12 = 97 534,80 рубля.
Взносы на травматизм в этот расчёт не входят: минимальная база введена в статью 421 НК РФ и касается взносов по единому тарифу, которые показывают в расчёте по страховым взносам (РСВ).
Директор на неполной ставке или с окладом ниже МРОТ
Неполное рабочее время базу не уменьшает. ФНС прямо указала, что минимальная база не пересчитывается в меньшую сторону из-за частичной занятости или отпусков. Директор оформлен на 0,5 ставки с окладом 13 546,50 рубля: с фактической зарплаты взносы составят 4 063,95 рубля, но базой за месяц будет МРОТ, и начислить нужно 8 127,90 рубля. Разница 4 063,95 рубля начисляется с суммы 13 546,50 рубля, которую директор не получал. Эту сумму не выплачивают и не облагают НДФЛ: она существует только как база для взносов.
Неполный месяц: назначение, увольнение и смена директора
Если полномочия действовали только часть месяца, МРОТ пересчитывают пропорционально календарным дням, а не рабочим дням и не доле ставки (письмо ФНС от 29.12.2025 № БС-4-11/11758@). Пример ФНС: руководитель уволился 16 марта 2026 года, за март ему начислено 20 000 рублей. Минимальная база за март — 27 093 × 16 / 31 = 13 983,48 рубля. Фактические выплаты больше, поэтому взносы считают с 20 000 рублей: 6 000 рублей.
Новый директор внесён в ЕГРЮЛ 10 сентября 2026 года, зарплату за сентябрь ему не начисляли. Полномочия действовали 21 календарный день из 30: база 27 093 × 21 / 30 = 18 965,10 рубля, взносы 5 689,53 рубля. При смене руководителя в течение месяца минимальную базу распределяют между прежним и новым директором по календарным дням. В августе 2026 года ФНС подтвердила этот подход и указала, что при ликвидации или исключении компании из ЕГРЮЛ база применяется до даты записи об исключении.
Тариф МСП и порог 1,5 МРОТ в 2026 году
Порог пониженного тарифа для малого и среднего бизнеса в 2026 году — 1,5 МРОТ, то есть 40 639,50 рубля в месяц. С выплат в пределах порога взносы идут по 30%, сверх него — по 15%. С 2026 года тариф 15% доступен не всем МСП, а только организациям и ИП из приоритетных отраслей при соблюдении условий по основному ОКВЭД и доле профильных доходов. Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ смягчил эти условия с распространением на весь 2026 год: для МСП обрабатывающего производства сняли требование о 70-процентной доле профильного дохода за предшествующий год, а доходы по основному и включённым в перечни дополнительным видам деятельности разрешили суммировать для проверки 70-процентного условия.
Для минимальной базы льгота значения не имеет: МРОТ меньше 1,5 МРОТ, поэтому 8 127,90 рубля в месяц платит и МСП с пониженным тарифом. Разница появляется только при зарплате выше порога. Директор МСП из приоритетной отрасли с окладом 60 000 рублей: 40 639,50 × 30% = 12 191,85 рубля плюс 19 360,50 × 15% = 2 904,08 рубля, итого 15 095,93 рубля. Та же зарплата у компании без права на льготу даёт 18 000 рублей взносов в месяц. Если компания в 2026 году утратила право на 15%, пересчитайте взносы с января по общему тарифу до сдачи РСВ за очередной период.
Директор — единственный учредитель в штате: договор, зарплата и больничный
Статья 273 ТК РФ прямо исключает руководителя, который является единственным участником (учредителем) организации, из-под действия главы 43 ТК РФ об особенностях труда руководителей. Минтруд исходит из того, что трудовой договор с самим собой заключить нельзя: подписать его от имени работодателя некому, других участников нет. На практике компании идут двумя путями. Первый — директор работает на основании решения единственного участника о назначении, без трудового договора и без зарплаты. Второй — трудовой договор всё же оформляют, чтобы у директора были гарантии по больничному и отпуску.
Для взносов с МРОТ выбор пути ничего не меняет: база не ниже 27 093 рублей начисляется в обоих случаях. Меняется другое:
| Вопрос | Без трудового договора | С трудовым договором |
|---|---|---|
| Взносы с МРОТ | Начисляются, минимум 8 127,90 руб. в месяц | Начисляются с большей величины: зарплата или МРОТ |
| Зарплата не ниже МРОТ по статье 133 ТК РФ | Зарплату можно не начислять | При полной норме времени оклад не ниже МРОТ, а в регионе с региональным соглашением — не ниже регионального минимума |
| Больничное пособие | Право оспаривается: статья 2 255-ФЗ связывает статус застрахованного с работой по трудовому договору | Руководитель — единственный участник прямо назван среди застрахованных лиц |
| ЕФС-1, подраздел 1.1 | СФР просит подать мероприятие «Приём» с датой 01.01.2026, если директор числится давно | «Приём» подаётся по дате начала работы по договору |
| НДФЛ | Не возникает: база по МРОТ не является выплатой | Удерживается с фактической зарплаты |
Если директор без трудового договора заболел и СФР запросил сведения для пособия, в ответе фонду указывают, что трудовой договор не заключён, зарплата не начислялась, и прикладывают подтверждающие документы. Первые 3 дня больничного за счёт работодателя в такой ситуации не оплачиваются. Директору, которому гарантии по болезни и материнству нужны, выгоднее оформить трудовой договор до наступления страхового случая, а не после.
Если договор есть, расчёт зарплаты с МРОТ выглядит так. Оклад 27 093 рубля при полной норме, НДФЛ 13% — 3 522 рубля, на руки 23 571 рубль. Взносы работодателя 8 127,90 рубля — столько же, сколько при нулевой зарплате. Повышение зарплаты директора сверх МРОТ увеличивает взносы только с суммы превышения, а тариф 15% МСП из приоритетных отраслей применяет лишь к части зарплаты выше 1,5 МРОТ.
В Добыто трудовой договор, приказ и расчётные листки директора подписываются в личном кабинете и хранятся в электронном архиве вместе с документами остальных сотрудников. Для директора — единственного учредителя это решает практический вопрос: документы кадрового учёта собраны в одном месте, и при запросе СФР их выгружают без поиска бумажных оригиналов.
Соберите трудовой договор с директором по шаблону
В договоре с директором — единственным учредителем отдельно проверьте раздел об оплате: оклад при полной норме времени не ниже МРОТ, а при неполной ставке — пропорционально ставке. Взносы при этом всё равно начисляются не меньше чем с 27 093 рублей.
Отпуск, декрет, СВО, ликвидация: когда база остаётся, а когда нет
ФНС трактует исключения узко: единственное названное в письмах основание не начислять взносы с МРОТ за действующего директора — участие в СВО. Все остальные периоды, пока человек числится руководителем в ЕГРЮЛ, база сохраняется. Сводная таблица по ситуациям, которые встречаются в практике чаще других:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | База за месяц | Основание и комментарий |
|---|---|---|
| Полный месяц, выплат нет, деятельности нет | 27 093 руб., взносы 8 127,90 руб. | Абзац 2 п. 1 ст. 421 НК РФ |
| Выплаты за месяц больше МРОТ | Фактические выплаты | Минимальная база не применяется |
| Неполная ставка, оклад ниже МРОТ | 27 093 руб. | Письмо ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@: пропорции по ставке нет |
| Отпуск без сохранения зарплаты, больничный | 27 093 руб. | К исключениям не относится |
| Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком | 27 093 руб. по позиции ФНС | В письмах не назван исключением, вопрос спорный |
| Назначение, увольнение, смена директора в середине месяца | МРОТ × дни полномочий / дни месяца | Письмо ФНС от 29.12.2025 № БС-4-11/11758@; при смене база делится между директорами |
| Директор руководит несколькими коммерческими организациями | 27 093 руб. в каждой | Каждая организация определяет базу отдельно |
| Ликвидация, исключение из ЕГРЮЛ | 27 093 руб. до даты записи об исключении | За ликвидатора база тоже начисляется; письмо ФНС от 06.07.2026 № БС-36-11/5654@ |
| Участие директора в СВО | Не начисляется | Мобилизация, контракт или добровольческое формирование |
Строки с отпуском и декретом дают наибольшую нагрузку для компаний без выручки: за директора-учредителя, который год находится в отпуске по уходу за ребёнком и зарплату не получает, компания начислит 97 534,80 рубля взносов. Если это решение заранее не устраивает, варианты — передать полномочия другому лицу с внесением записи в ЕГРЮЛ или закрыть бездействующую компанию.
Отпуск без сохранения зарплаты и больничный директора
Отпуск без содержания по статье 128 ТК РФ прерывает выплаты, но не полномочия: директор остаётся единоличным исполнительным органом, и ФНС прямо указывает, что этот случай к исключениям не относится. Так же рассматривается больничный: в письме № БС-4-11/11758@ он не поименован, поэтому за месяц болезни база не уменьшается. Если за месяц начислены пособие и небольшая зарплата, пособие по временной нетрудоспособности взносами не облагается, и в сравнении с МРОТ участвует только облагаемая часть выплат.
Декрет и отпуск по уходу за ребёнком
Это самый спорный пункт темы. В письмах ФНС отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком исключениями не названы. На вопрос плательщиков представитель налоговой ответил, что эти периоды, как и отпуск без содержания и больничный, в перечне исключений отсутствуют и взносы с МРОТ за них начисляются. Часть практиков с этим не согласна: письмо ФНС не закон, а директор в декрете фактически не управляет компанией. Пока ФНС официально не выскажется по декретному случаю отдельно, безопаснее начислять взносы, пока директор числится в ЕГРЮЛ, а не спорить после выездной проверки.
Образцы кадровых и зарплатных документов для директора в штате
Для директора с трудовым договором начните с договора по основному месту работы, табель и реестр понадобятся для расчёта неполного месяца и выплаты зарплаты.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
Как отразить взносы с МРОТ за директора в РСВ, ПСВ и ЕФС-1
В разделе 3 РСВ по директору показывают три суммы: начисленные выплаты, минимальную базу и взносы, исчисленные с этой базы. Те же показатели включают в одноимённые строки в целом по плательщику. Код категории застрахованного лица ставят по применяемому тарифу, отдельного кода для директора с МРОТ нет (письмо ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@). Требование действует при любом режиме налогообложения, включая АУСН.
Сроки для сведений по директору те же, что по остальным работникам: РСВ — не позднее 25-го числа месяца после квартала, персонифицированные сведения (ПСВ) — не позднее 25-го числа каждого месяца за истекший. Взносы уплачивают единым налоговым платежом до 28-го числа следующего месяца. В разделе 2 ЕФС-1, где отражаются взносы на травматизм, МРОТ как фактическую выплату директору без зарплаты искусственно показывать не нужно: минимальная база касается единого тарифа.
В Добыто сведения о приёме и кадровые приказы формируются в той же учётной связке, что и зарплата: при интеграции с 1С:ЗУП документы синхронизируются автоматически, и дата назначения директора в кадровых документах не расходится с данными для отчётности.
Как начислить взносы за директора с МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Запросите выписку ЕГРЮЛ и зафиксируйте дату, с которой директор указан как лицо, действующее без доверенности. Проверьте, нет ли исключения: управляющая организация, ИП-управляющий, конкурсный управляющий, участие в СВО.
- Шаг 2. Соберите облагаемые выплаты директору за месяц: зарплату, премии, отпускные. Пособия по временной нетрудоспособности в сумму не включайте.
- Шаг 3. Рассчитайте минимальную базу: 27 093 рубля за полный месяц или 27 093 × дни полномочий / дни месяца за неполный. Районные коэффициенты и северные надбавки не добавляйте.
- Шаг 4. Сравните две величины и возьмите большую. При смене директора в течение месяца распределите МРОТ между прежним и новым руководителем по календарным дням.
- Шаг 5. Примените тариф: 30% к базе в пределах 1,5 МРОТ; 15% к превышению только если компания — МСП из приоритетной отрасли и выполняет условия по ОКВЭД и доле доходов.
- Шаг 6. Отразите выплаты, минимальную базу и взносы в разделе 3 РСВ и в ПСВ до 25-го числа, уплатите взносы до 28-го числа.
- Шаг 7. Если директор работает без трудового договора и сведения о нём в СФР не подавались, подготовьте ЕФС-1 с мероприятием «Приём».
Сколько стоит ошибка в базе: доначисления, штраф и пени
Недоначисленные взносы с МРОТ налоговая видит без выездной проверки: в разделе 3 РСВ у директора из ЕГРЮЛ нулевая или заниженная база. За неуплату взносов вследствие занижения базы статья 122 НК РФ предусматривает штраф 20% от недоимки, при умысле — 40%. Пени начисляются отдельно за каждый день просрочки.
| Ошибка | Недоимка за 2026 год | Штраф 20% / 40% |
|---|---|---|
| Взносы за директора-учредителя без зарплаты не начисляли весь год | 97 534,80 руб. | 19 506,96 руб. / 39 013,92 руб. |
| Директор на 0,5 ставки, база посчитана пропорционально ставке | 48 767,40 руб. | 9 753,48 руб. / 19 506,96 руб. |
Ошибки в обратную сторону тоже обходятся компании в деньги, только без штрафа. Районный коэффициент, добавленный к минимальной базе, даёт переплату взносов каждый месяц. Дата назначения, взятая из приказа, а не из ЕГРЮЛ, сдвигает пропорцию в месяце смены директора и приводит к расхождению с данными налоговой. Пониженный тариф 15%, применённый компанией без права на него, после проверки превращается в доначисление по 30% за все месяцы 2026 года.
Когда держать бездействующую компанию с директором на минимальной базе невыгодно
Минимальная база делает содержание компании без выручки платным: 8 127,90 рубля в месяц и 97 534,80 рубля в год только взносами за директора, даже если счёт не двигается. Для ООО, которое держат про запас, это повод пересчитать, нужна ли компания. Ликвидация сама по себе обязанность не снимает: база начисляется до даты записи об исключении из ЕГРЮЛ, в том числе за ликвидатора. Передача полномочий управляющей организации или ИП-управляющему выводит компанию из-под правила, но требует решения участника, договора с управляющим и записи в ЕГРЮЛ, а у ИП-управляющего остаются свои обязательные взносы.
Чек-лист перед сдачей РСВ за квартал
- Дата начала полномочий директора в кадровых документах совпадает с датой в ЕГРЮЛ.
- Минимальная база рассчитана по каждому месяцу квартала отдельно, а не за квартал целиком.
- Неполные месяцы посчитаны по календарным дням полномочий, а не по рабочим дням и не по ставке.
- В минимальную базу не добавлены районные коэффициенты и северные надбавки.
- Месяцы отпуска без содержания, больничного и декрета не исключены из расчёта.
- Право на тариф 15% подтверждено основным ОКВЭД и долей доходов с учётом изменений 104-ФЗ.
- В разделе 3 РСВ по директору заполнены выплаты, минимальная база и взносы с неё.
- ЕФС-1 с мероприятием «Приём» на директора без трудового договора подан.
Стоимость КЭДО для кадровых документов директора и сотрудников
Стоимость электронного кадрового документооборота зависит от численности, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены действуют на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для небольшой компании, где в штате директор-учредитель и несколько работников, достаточно тарифа «Старт». Интеграция с 1С и УКЭП появляются с тарифа «Бизнес», УКЭП получают через партнёров-удостоверяющих центров. Условия по вашей численности и переход между тарифами описаны на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
С 2026 года директор коммерческой организации стоит компании не меньше 8 127,90 рубля взносов в месяц, пока он значится руководителем в ЕГРЮЛ. Нулевая зарплата, неполная ставка, отпуск без содержания и декрет эту сумму не уменьшают, неполный месяц считается по календарным дням, а без взносов обходятся только периоды участия в СВО и компании с управляющей организацией или ИП-управляющим. Для директора — единственного учредителя трудовой договор влияет не на взносы, а на зарплату не ниже МРОТ и право на больничное пособие.
В Добыто кадровые документы директора и сотрудников подписываются электронной подписью и хранятся в одном архиве, а при интеграции с 1С:ЗУП синхронизируются с зарплатным учётом. Это снимает расхождения в датах назначения и увольнения, от которых зависит расчёт минимальной базы.
Частые вопросы о взносах с МРОТ за директора
Изменится ли минимальная база, если МРОТ повысят в середине года?
Нет. Минимальную базу считают от федерального МРОТ, установленного на начало расчётного периода. Для 2026 года это 27 093 рубля с 1 января, и эта величина применяется во всех месяцах года. Новый МРОТ с 1 января 2027 года начнёт действовать для базы только со следующего расчётного периода.
Если в регионе МРОТ выше федерального, какую сумму брать для взносов?
Для взносов берут федеральный МРОТ 27 093 рубля без районных коэффициентов и северных надбавок. Региональный минимум по статье 133.1 ТК РФ влияет на другое: если с директором заключён трудовой договор на полную норму времени, его зарплата не может быть ниже регионального минимума, и тогда взносы считают с фактической зарплаты.
Как считать базу, если по уставу в компании два генеральных директора?
Если устав предусматривает осуществление полномочий единоличного исполнительного органа несколькими физическими лицами, минимальную базу 27 093 рубля определяют по каждому из них отдельно (письмо ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@). Для двух директоров без зарплаты это 16 255,80 рубля взносов в месяц.
Можно ли платить директору-учредителю дивиденды вместо зарплаты и не начислять взносы?
Дивиденды не относятся к выплатам в рамках трудовых отношений и взносами не облагаются, но минимальную базу они не отменяют. За директора, который получает только дивиденды, компания всё равно начисляет взносы с 27 093 рублей в месяц. С самих дивидендов удерживается НДФЛ по ставке 13% в пределах 2,4 млн рублей дохода за год и 15% с превышения.
Что делать, если за первые месяцы 2026 года взносы с МРОТ не начислены?
Подайте уточнённый РСВ за прошедший квартал с заполненными строками минимальной базы по директору, а также уточнённые ПСВ, и доплатите взносы с пенями. По пункту 4 статьи 81 НК РФ штраф не применяется, если уточнённый расчёт подан до того, как инспекция обнаружила ошибку или назначила выездную проверку, а недоимка и пени уплачены до подачи уточнённого расчёта.
