МРОТ в Дагестане и обязанности работодателя по республиканскому соглашению

МРОТ в Дагестане с 1 января 2026 года равен федеральному минимуму: 27 093 рубля в месяц по 429-ФЗ. Отдельного республиканского размера выше федерального нет, а прожиточный минимум трудоспособного населения республики на 2026 год (18 785 рублей) ниже МРОТ. Работник, который полностью отработал месячную норму времени, получает не меньше 27 093 рублей. Районные коэффициенты, оплата сверхурочной, ночной и праздничной работы начисляются сверх этой суммы, а повышение оклада оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. Обязательства работодателя по республиканскому трёхстороннему соглашению на 2025-2027 годы зависят от его статуса: член объединения работодателей, подписавшего соглашение, связан им с момента заключения, остальные — только после присоединения.

Материал помогает проверить фонд оплаты труда по своему штату: какие выплаты засчитываются в МРОТ, как считать минимум в высокогорных населённых пунктах с коэффициентами 1,15 и 1,2 и при неполной ставке, какие документы оформить при массовом повышении и как подписать их электронно, чтобы они выдержали спор. Расчётные примеры, штрафы по статье 5.27 КоАП, влияние МРОТ на больничные и порог 8 МРОТ для единого пособия, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

МРОТ в Дагестане с 1 января 2026 года: федеральный минимум и республиканские цифры

Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ изменил статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ и установил МРОТ в России с 1 января 2026 года в размере 27 093 рубля в месяц. Суть МРОТ для работодателя в статье 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже этой суммы. Норма работает как нижняя граница начисления. Отдельной обязанности выплачивать оклад, равный 1 МРОТ, она не создаёт.

Республика Дагестан своего повышенного минимума на 2026 год не устанавливала: в сводных таблицах минимальной зарплаты по регионам для республики указан федеральный МРОТ, на который начисляются районные коэффициенты. По статье 133.1 ТК РФ размер минимальной зарплаты в субъекте не может быть ниже федерального МРОТ, поэтому любая республиканская формула работает только в том случае, если даёт сумму выше 27 093 рублей.

Такая формула в истории республики была. Региональное соглашение о минимальной заработной плате между Правительством РД, Дагестанским республиканским союзом организаций профсоюзов и Дагестанским объединением работодателей подписали 5 октября 2017 года. Оно действовало с 1 января 2018 года до заключения нового соглашения и устанавливало для внебюджетного сектора минимум, равный прожиточному минимуму трудоспособного населения республики за II квартал предыдущего года. Для 2018 года это составляло 9 922 рубля. Сейчас прожиточный минимум трудоспособного населения на 2026 год утверждён постановлением Правительства Республики Дагестан от 31.10.2025 № 336 в размере 18 785 рублей, и формула 2017 года даёт сумму ниже федерального минимума. Расчёт ведётся от 27 093 рублей.

Ниже сведены цифры, которые кадровику и бухгалтеру в Дагестане нужны для проверки начислений в 2026 году.

Коэффициенты 1,15 и 1,2 применяются по перечню конкретных населённых пунктов и категорий работников из постановления № 5. Единого горного коэффициента для всей республики нет, а коэффициент 1,3 как общий для горных районов нормативно не подтверждён. Прежде чем закладывать надбавку в штатное расписание, сверьте населённый пункт работы с приложениями к постановлению.

Республиканское трёхстороннее соглашение на 2025-2027 годы: на кого распространяется и что требует

Действующее трёхстороннее соглашение между Правительством Республики Дагестан, Дагестанским республиканским союзом организаций профсоюзов и объединениями работодателей республики рассчитано на 2025-2027 годы. Министерство труда и социального развития РД датирует его заключение 26 декабря 2024 года, в справочных базах соглашение значится от 16 января 2025 года без номера. Это общее соглашение о социально-трудовых отношениях: министерство описывает его как основу для республиканских отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров. Отдельной республиканской минимальной зарплаты выше федеральной оно не вводит.

Круг обязанных работодателей определяет статья 48 ТК РФ. Соглашение распространяется на членов объединений работодателей, которые его заключили, на работодателей, уполномочивших объединение участвовать в переговорах, и на тех, кто присоединился к соглашению после заключения. 20 июня 2025 года министерство опубликовало предложение работодателям присоединиться к трёхстороннему соглашению на 2025-2027 годы: в публикации названы стороны, цели соглашения и порядок присоединения. Текст предложения стоит сохранить в деле по социальному партнёрству вместе с решением компании по нему.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Содержательно в части оплаты труда соглашение предусматривает совместные меры сторон по ликвидации задолженности по заработной плате. Для работодателя-участника выплата зарплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, становится и обязательством перед социальными партнёрами по соглашению. Пункты 2022-2024 годов об индексации и доле тарифной части в зарплате на новое соглашение автоматически не переносятся: их проверяют по тексту соглашения 2025-2027 годов.

Чем присоединение к общему соглашению отличается от соглашения о минимальной зарплате

В ТК РФ два разных механизма, и их часто смешивают. Для регионального соглашения о минимальной заработной плате порядок задан статьёй 133.1 ТК РФ: после официального опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней на мотивированный письменный отказ. К отказу прилагают протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения о сроках повышения зарплаты до уровня соглашения. Отказ направляют в уполномоченный орган субъекта, копию — в территориальную ГИТ. Если отказ не подан, соглашение считается распространённым на работодателя со дня публикации предложения и обязательно к исполнению. Руководитель уполномоченного органа вправе пригласить работодателя и профсоюз на консультации, участие в них обязательно.

Части 8-9 статьи 48 ТК РФ с тем же 30-дневным сроком и протоколом консультаций касаются федеральных отраслевых соглашений, предложение по ним делает федеральный орган по труду. На общее республиканское соглашение эти правила напрямую не переносятся: последствия молчания работодателя определяет текст предложения о присоединении и республиканское законодательство о социальном партнёрстве.

Из таблицы видно, что для зарплатного минимума в республике сейчас решающим остаётся федеральный МРОТ, а трёхстороннее соглашение добавляет обязательства по своевременной выплате. Отраслевое соглашение может установить минимальную тарифную ставку выше МРОТ, поэтому его проверяют отдельно по коду деятельности.

Когда отказ от присоединения ничего не меняет

Мотивированный отказ освобождает только от условий самого соглашения. Обязанность платить не меньше федерального МРОТ, начислять районные коэффициенты сверх него и выплачивать зарплату в срок остаётся в силе для любого работодателя, включая ИП. К отказу по статье 133.1 ТК РФ протокол консультаций с профсоюзом прилагается обязательно, без него требование закона не выполнено. Проверьте по архиву исходящей корреспонденции за июнь-июль 2025 года, направляла ли компания какой-либо ответ министерству, и приложите результат к делу по социальному партнёрству.

Как оформить повышение зарплаты до МРОТ: дополнительное соглашение, приказ, штатное расписание

Условия оплаты труда входят в обязательные условия трудового договора по статье 57 ТК РФ, поэтому новый оклад фиксируется письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. Повышение зарплаты до МРОТ работника не ухудшает, но без дополнительного соглашения в договоре остаётся прежняя сумма, и при проверке ГИТ получает расхождение между договором, штатным расписанием и расчётными листками.

Уведомление за два месяца по статье 74 ТК РФ к повышению оклада отношения не имеет. Эта процедура нужна, когда условия договора меняются по инициативе работодателя из-за организационных или технологических изменений условий труда. Ставить работника в известность за два месяца о росте зарплаты не требуется, и запуск такой процедуры только сдвигает дату нового оклада. Федеральный закон о МРОТ на следующий год обычно принимают в конце осени: 429-ФЗ подписан 28 ноября 2025 года, за месяц с небольшим до вступления в силу. На подписание дополнительных соглашений со всем штатом остаётся декабрь.

Как поднять зарплату до нового МРОТ: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Выгрузите из расчётной программы начисления за полную месячную норму по каждому работнику и сравните их с 27 093 рублями. В сумму для сравнения входят оклад, регулярные премии и надбавки из системы оплаты труда. Районный коэффициент, оплата сверхурочной, ночной и праздничной работы и доплата за совмещение в сравнение не входят.
2. Шаг 2. Для работников на неполной ставке пересчитайте МРОТ пропорционально установленному времени: на 0,5 ставки минимум составляет 13 546,50 рубля до начисления коэффициента.
3. Шаг 3. Определите способ доведения до минимума: повышение оклада или изменение стимулирующих выплат. Во втором случае правки вносятся в положение об оплате труда и согласуются в порядке, который установлен для этого ЛНА.
4. Шаг 4. Издайте приказ об изменении штатного расписания с новыми окладами и датой применения с 1 января.
5. Шаг 5. Подготовьте дополнительное соглашение с каждым работником: новая редакция пункта трудового договора об оплате труда, дата вступления в силу, подписи сторон.
6. Шаг 6. Подпишите дополнительные соглашения до 1 января на бумаге или в КЭДО видом электронной подписи, который установлен для этого документа в локальном акте о КЭДО.
7. Шаг 7. Проверьте расчётные листки за январь: начисление за полную норму не ниже 27 093 рублей, коэффициент начислен сверху.

В штате на несколько сотен человек основное время уходит на шаги 5 и 6: дополнительные соглашения нужно выпустить по шаблону, разослать и собрать подписи. В Добыто такие документы уходят работникам пакетом, а в разделе документов кадровик видит статусы по каждому и подписывает или отправляет в архив сразу группу через массовые действия.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «При массовом подписании мы смотрим, умеет ли каждый работник сам пользоваться системой. Подпись в журнале ознакомления этого не доказывает: если за работника документы подписывает коллега, потому что сам он не разобрался, у работодателя рушится вся доказательная конструкция. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу. Прежде чем отправлять допсоглашения всему штату, проверьте, что работники из пилота подписали документ сами и без посторонней помощи.»

Сформируйте дополнительное соглашение об изменении оклада

Образцы документов для повышения оклада и правки штатного расписания

Начните с дополнительного соглашения: в него вписывается новая редакция пункта об оплате труда, а штатное расписание и уведомление пригодятся для сопутствующих изменений.

Уведомление по статье 74 ТК РФ используется, только если вместе с окладом меняются другие условия договора по организационным или технологическим причинам. Для одного повышения зарплаты хватает дополнительного соглашения и приказа по штатному расписанию.

Расчёт зарплаты относительно МРОТ: что засчитывается, а что начисляется сверх

Статья 129 ТК РФ включает в заработную плату стимулирующие выплаты, в том числе премии. Регулярные премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при сравнении месячной зарплаты с МРОТ, и оклад ниже 27 093 рублей сам по себе нарушением не является, если итоговая сумма за полную норму достигает минимума. Обратное ограничение установил Конституционный Суд РФ. По Постановлению от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх МРОТ. Постановление от 27.06.2023 № 35-П исключает из сравнения с МРОТ повышенную оплату сверхурочной, ночной и праздничной работы и оплату совмещения должностей.

Типичная ошибка в высокогорных населённых пунктах выглядит так. Работнику, который обслуживает население на высоте 1 500-2 000 м, начисляют оклад 22 000 рублей, премию 3 000 рублей и коэффициент 1,15: итого 28 750 рублей. Сумма выше 27 093 рублей, но нарушение есть: до начисления коэффициента зарплата составляет 25 000 рублей, а должна быть не меньше МРОТ. Правильный минимум для такого работника с коэффициентом — 31 156,95 рубля.

При неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или объёму работ по части 3 статьи 93 ТК РФ, и МРОТ для такого работника тоже применяется пропорционально. Тот же принцип действует для совместителей с учётом установленного им времени. Позиция ведомства по совместительству и неполной ставке приведена в ответах Минтруда России по вопросам трудовых отношений.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Чем больше в штате ночных смен, совмещений и работников в высокогорье, тем выше вероятность, что формально достаточная сумма в расчётном листке скрывает недоплату. Для проверки достаточно вычесть из начисления за месяц коэффициент и повышенную оплату и сравнить остаток с 27 093 рублями или с пропорциональной долей МРОТ.

Электронное подписание допсоглашений о повышении зарплаты: какой вид подписи использовать

Дополнительное соглашение к трудовому договору можно оформить в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, если в компании принят локальный акт о КЭДО, работник дал согласие на взаимодействие в электронном виде, а вид подписи для этого документа закреплён в перечне. От лица компании кадровые документы подписывает руководитель или сотрудник по доверенности, как правило усиленной квалифицированной подписью. Работники подписывают ПЭП или УНЭП, и значительная часть кадровых документов требует со стороны работника именно УНЭП. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: подпись не того вида, который закреплён для документа в перечне, лишает допсоглашение доказательной силы.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Суды признают договоры займа и лизинга, подписанные кодом из SMS, по части 2 статьи 5 63-ФЗ, и клиенты иногда переносят эту логику на кадровые документы. К трудовым отношениям эта практика не относится: здесь действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего. Если в компании перечень документов и виды подписи не разведены, начинать нужно с этого, а не с рассылки допсоглашений.»

Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд в 2022 году отказал работнику: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции решение отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, сам он системой пользоваться не умел, и за него подписывал другой человек. Для допсоглашений о зарплате вывод тот же: суд оценивает организацию выдачи подписи и идентификацию, сам по себе электронный формат он под сомнение не ставит. Поэтому в Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней.

Подписание допсоглашения через Госключ

Госключ — мобильное приложение Минцифры России, в котором работник получает усиленную неквалифицированную или квалифицированную подпись и подписывает кадровые документы с телефона или планшета. Документ приходит в приложение после подписи представителя работодателя. Работник открывает его, подтверждает ознакомление и подписывает, а подписанный экземпляр сохраняется в его профиле.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ и действия работника

Установление заработной платы ниже предусмотренной трудовым законодательством квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция — предупреждение или штраф: для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для организации от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 той же статьи влечёт повышенные штрафы и может закончиться дисквалификацией должностного лица.

Штраф составляет меньшую часть расходов. Работодатель доплачивает разницу за весь период и по статье 236 ТК РФ выплачивает компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Если 40 работникам за полную норму начисляли 25 000 рублей вместо 27 093, за 3 месяца недоплата составит 251 160 рублей. К ней добавляются компенсация за каждый день просрочки и штраф на организацию до 50 000 рублей.

Работнику для проверки достаточно расчётного листка за месяц, отработанный полностью: из суммы вычитаются районный коэффициент и повышенная оплата ночных, сверхурочных и праздничных часов, остаток сравнивается с 27 093 рублями. В КЭДО Добыто расчётный листок приходит работнику в личный кабинет и хранится в электронном архиве, поэтому сверку можно провести без запроса в бухгалтерию. Если остаток меньше, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Порядок действий описан в инструкции «Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше МРОТ» на портале Онлайнинспекция.рф. Срок обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты, часть 2 статьи 392 ТК РФ.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Для победы в трудовом споре мало установить, что документ сформирован в системе от имени работника. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Откройте локальный акт о КЭДО и найдите, как в нём описана идентификация работника при подписании и фиксирует ли система дату выдачи подписи.»

МРОТ как база для больничных, декретных и порог 8 МРОТ для единого пособия

МРОТ влияет на выплаты работнику не только через зарплату. Если в расчётном периоде заработка не было или средний заработок ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ. Пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, а при страховом стаже менее 6 месяцев оно ограничено 1 МРОТ за полный месяц.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2026 году, рассчитанное из МРОТ, составляет 124 702,20 рубля за 140 дней отпуска, 138 953,88 рубля за 156 дней и 172 801,62 рубля за 194 дня.

С 1 января 2026 года минимальный доход трудоспособного члена семьи для назначения единого пособия повысился с 4 до 8 МРОТ за 12-месячный расчётный период: при МРОТ 27 093 рубля это 216 744 рубля, если нет уважительных причин, которые снижают порог. Работник на полной ставке с зарплатой на уровне МРОТ получает за год 325 116 рублей и порог проходит. Работник на 0,5 ставки с пропорциональным МРОТ получает 162 558 рублей и без уважительных причин до 8 МРОТ не дотягивает. Это стоит учитывать при переводе работников на неполное время.

Стоимость КЭДО для массового оформления допсоглашений о повышении зарплаты

Стоимость зависит от численности работников, которым рассылаются документы, и от видов подписи, которые нужны в компании.

Итоговая сумма определяется числом сотрудников и выбранным тарифом. УКЭП для работников выпускается через партнёров — удостоверяющие центры, а при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

В Дагестане в 2026 году ориентир для минимальной зарплаты — федеральные 27 093 рубля: республиканская формула от прожиточного минимума даёт меньшую сумму, а трёхстороннее соглашение на 2025-2027 годы добавляет участникам обязательства по своевременной выплате, отдельного минимума в нём нет. Районные коэффициенты высокогорья, ночные, сверхурочные и праздничные часы и совмещение оплачиваются поверх минимума. Новый оклад закрепляется дополнительным соглашением с каждым работником, а не уведомлением за два месяца.

Ежегодное повышение МРОТ с 1 января для кадровой службы превращается в рассылку допсоглашений всему штату в декабре. Добыто ведёт эту работу в КЭДО: шаблоны соглашений, бесплатные ПЭП и УНЭП для работников, массовое подписание и хранение в электронном архиве с фиксацией выдачи подписи.

Частые вопросы о МРОТ и зарплате в Дагестане

Распространяется ли МРОТ на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?

Нет. Статья 133 ТК РФ устанавливает минимум для месячной заработной платы работника по трудовому договору. Вознаграждение по договору ГПХ и оплата услуг самозанятого определяются соглашением сторон по гражданскому законодательству, и требования о МРОТ, районных коэффициентах и штрафы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ к ним не применяются. Если по факту отношения трудовые, их переквалифицируют, и тогда минимум 27 093 рубля действует за весь период.

Как сравнивать с МРОТ зарплату за месяц, отработанный не полностью?

Часть 3 статьи 133 ТК РФ связывает минимум с полностью отработанной нормой рабочего времени. Если работник часть месяца был в отпуске или на больничном, с МРОТ сравнивается начисление за отработанные дни, а минимум берётся пропорционально отработанному времени. Отпускные и пособие по временной нетрудоспособности в эту сумму не входят, они рассчитываются по своим правилам.

Какой будет МРОТ с 1 января 2027 года?

На 6 октября 2026 года размер на 2027 год не установлен. В Госдуму в октябре 2026 года внесён законопроект № 619-9, статья 13 которого предлагает МРОТ 28 935 рублей с 1 января 2027 года. Это проект, до принятия закона действует 27 093 рубля. Для работников с зарплатой в диапазоне между этими суммами стоит заранее подготовить расчёт фонда оплаты труда и шаблоны дополнительных соглашений на декабрь.

Как считается МРОТ для педагога с неполной учебной нагрузкой?

По Постановлению Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П зарплата педагога с неполной учебной нагрузкой рассчитывается пропорционально нагрузке от оплаты полной нормы, а оплата полной нормы сама не может быть ниже МРОТ. Доплаты за работу в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за дополнительную работу начисляются сверх этой суммы.

Действует ли МРОТ в организациях, которые финансируются из федерального бюджета?

Да. Федеральный МРОТ 27 093 рубля обязателен для всех работодателей независимо от источника финансирования. Исключение касается только регионального соглашения о минимальной заработной плате: по статье 133.1 ТК РФ оно не устанавливается для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В Дагестане на 2026 год отдельного регионального минимума выше федерального нет, поэтому для таких организаций расчёт тот же.

Можно ли довести зарплату до МРОТ разовой премией в конце года?

МРОТ сравнивается с месячной заработной платой за полностью отработанную норму, поэтому минимум нужно обеспечить в каждом месяце. Регулярные премии и надбавки из системы оплаты труда учитываются в месяце начисления. Годовая премия не закрывает недоплату за прошлые месяцы: за каждый месяц с начислением ниже 27 093 рублей действует компенсация по статье 236 ТК РФ, а срок обращения работника в суд отсчитывается от установленного дня выплаты зарплаты за этот месяц.