МРОТ заработной платы с 1 января 2026 года равен 27 093 рублям в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). С ним сравнивают всю начисленную за месяц зарплату, а не оклад отдельно: оклад, ежемесячные премии и надбавки складываются, и если сумма до НДФЛ ниже МРОТ, работодатель доплачивает разницу. Требование действует, когда работник отработал норму времени за месяц и выполнил нормы труда (статья 133 ТК РФ). Районный коэффициент, северные надбавки, оплата сверхурочных, ночных и праздничных часов, а также доплата за совмещение в эту сумму не входят: их начисляют сверх минимума. На полной ставке сравнивают с полным МРОТ, на 0,5 ставки — с половиной, то есть с 13 546,50 рубля.
Материал помогает проверить свой расчётный листок или штатное расписание за 10 минут: какие строки учитывать, какие убирать и что делать, если после повышения МРОТ сумма оказалась ниже. Работодатель получит порядок оформления нового оклада по статье 72 ТК РФ и границы присоединения к региональному соглашению. Сценарная таблица расчётов, суммы отпускных и больничных от МРОТ на 2026 год, штрафы по статье 5.27 КоАП и ответственность за повторное нарушение — во второй половине статьи.
Какой МРОТ действует с 1 января 2026 года: федеральный и региональный
Федеральный МРОТ вырос с 22 440 до 27 093 рублей, рост составил 20,7%. Размер установлен 429-ФЗ и действует одновременно на всей территории России. Для зарплаты работника важен не только федеральный показатель: субъект РФ вправе установить собственную минимальную заработную плату региональным соглашением между правительством региона, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей (статья 133.1 ТК РФ). Региональный минимум не может быть ниже федерального. Если федеральный МРОТ вырос и обогнал региональный, работодатель ориентируется на федеральный.
Москва — самый заметный пример. Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2026 год установило минимум 39 730 рублей с 1 января 2026 года, это на 12 637 рублей выше федерального МРОТ. Для работника в Москве, у которого работодатель присоединился к соглашению, сравнение идёт с 39 730 рублями, а не с 27 093.
Когда региональный МРОТ обязателен для конкретного работодателя
Региональное соглашение не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета: для них ориентир — федеральный МРОТ. Остальных работодателей региона приглашают присоединиться. После официального опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней. Если за этот срок он не направил в региональный орган по труду мотивированный письменный отказ, соглашение считается распространённым на него автоматически. К отказу прикладывают протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (если он есть) и предложения о сроках повышения минимальной зарплаты до регионального уровня.
Проверить свой ориентир можно в два шага: найти на сайте регионального органа по труду действующее соглашение о минимальной заработной плате и уточнить у бухгалтерии, направляла ли организация отказ от присоединения. Без отказа действует региональная сумма.
Что входит в зарплату для сравнения с МРОТ, а что платят сверх минимума
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как сумму трёх частей: вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Статья 133 ТК РФ требует, чтобы не ниже МРОТ была месячная заработная плата, а не оклад. Поэтому оклад в трудовом договоре может быть ниже МРОТ, если вместе с ежемесячными премиями и надбавками месячная сумма его перекрывает. Судебная практика это допускает, но с оговоркой: при нулевой премии в каком-то месяце работодатель всё равно обязан доплатить до минимума.
Конституционный суд РФ тремя постановлениями вывел из этой суммы выплаты, которые компенсируют особые условия работы, а не оплачивают саму норму труда:
- Постановление от 07.12.2017 № 38-П: районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях начисляются сверх МРОТ.
- Постановление от 11.04.2019 № 17-П: повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется сверх МРОТ.
- Постановление от 16.12.2019 № 40-П: доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется сверх МРОТ.
Таблица показывает, какие строки расчётного листка складывать при проверке, а какие исключать.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Выплата | Учитывается в сумме до МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | да | статья 129 ТК РФ |
| Ежемесячная премия, начисленная за месяц | да | стимулирующая выплата, статья 129 ТК РФ |
| Надбавки за стаж, квалификацию, классность | да | стимулирующая выплата, статья 129 ТК РФ |
| Районный коэффициент, северные процентные надбавки | нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы | нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ № 17-П |
| Доплата за работу в ночное время | нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ № 17-П |
| Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни | нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий (должностей) | нет, сверх МРОТ | Постановление КС РФ № 40-П |
Сравнение идёт с начисленной суммой до удержаний. Если после НДФЛ, алиментов или удержаний по исполнительным документам работник получил на руки меньше МРОТ, нарушения нет. Пример: при МРОТ в Москве 39 730 рублей работнику начислили 45 000 рублей, удержали НДФЛ 13% (5 850 рублей), на руки пришло 39 150 рублей. Это законно, потому что начисление выше регионального минимума.
Отдельно проверяют месяц без премии. Если по положению о премировании премия в каком-то месяце не начислена, в этом месяце оклад и надбавки сравнивают с МРОТ без неё, и нехватку работодатель закрывает доплатой.
Расчёт зарплаты относительно МРОТ: неполная ставка, неполный месяц, районный коэффициент
При неполном рабочем времени и при частично отработанном месяце МРОТ уменьшают пропорционально. Статья 93 ТК РФ связывает оплату при неполном рабочем времени с отработанным временем, статья 285 ТК РФ — оплату совместителя. Поэтому работник на 0,5 ставки должен получить не меньше половины МРОТ, а работник, который часть месяца провёл в отпуске без сохранения заработной платы, — не меньше доли МРОТ, пропорциональной отработанным дням.
Порядок проверки одинаков для любого сценария: сначала из начислений за месяц убирают выплаты сверх МРОТ, затем определяют минимум с учётом доли ставки и отработанного времени, затем к минимуму применяют районный коэффициент и северные надбавки, если они положены в местности работы. Сценарии ниже рассчитаны по МРОТ 2026 года.
| Сценарий | Как считать минимум | Минимум за месяц, руб. |
|---|---|---|
| Полная ставка, норма отработана, регион без своего МРОТ и без районного коэффициента | федеральный МРОТ | 27 093 |
| Полная ставка, Москва, работодатель присоединился к соглашению | региональный минимум Москвы | 39 730 |
| 0,5 ставки, федеральный МРОТ | 27 093 × 0,5 | 13 546,50 |
| 0,5 ставки, Москва | 39 730 × 0,5 | 19 865 |
| Полная ставка, отработано 16 из 20 рабочих дней месяца из-за отпуска без сохранения зарплаты | 27 093 × 16 / 20 | 21 674,40 |
| Полная ставка, местность с районным коэффициентом 1,2, регион без своего МРОТ | 27 093 × 1,2 (коэффициент сверх МРОТ) | 32 511,60 |
| Полная ставка, в месяце были ночные смены | МРОТ плюс доплата за ночные часы | 27 093 + ночные |
Самая частая расчётная ошибка видна в двух последних строках: коэффициент и ночные доплаты включают в сумму, которую сравнивают с МРОТ, и получают формально соблюдённый минимум. После постановлений 38-П и 17-П такой расчёт ГИТ считает занижением зарплаты.
Пример: оклад ниже МРОТ, премия и надбавка его перекрывают
Работник на полной ставке в регионе без районного коэффициента и без регионального МРОТ. Начисления за месяц: оклад 20 000 рублей, надбавка за стаж 3 000 рублей, ежемесячная премия 4 500 рублей, доплата за ночные часы 2 000 рублей. Для сравнения берут 20 000 + 3 000 + 4 500 = 27 500 рублей, ночные исключают. 27 500 больше 27 093, доплата не нужна, а ночные 2 000 рублей выплачиваются сверх.
В следующем месяце премию не начислили. Оклад и надбавка дают 23 000 рублей, до МРОТ не хватает 4 093 рублей. Эту сумму работодатель доплачивает, и ночные часы, если они были, снова идут сверх. Работнику, который сверяет свою зарплату, достаточно выписать из расчётного листка строки первой группы таблицы и сложить их.
В КЭДО расчётный листок приходит в личный кабинет работника и хранится в электронном архиве, поэтому сверку за несколько месяцев удобно делать по архиву, а не по бумажным копиям. В Добыто согласие на получение расчётных документов в электронном виде работник подписывает электронной подписью, и оно хранится в его личном деле.
Когда сравнение с МРОТ не применяется
Гарантия статьи 133 ТК РФ действует только в трудовых отношениях и только при отработанной норме. Есть ситуации, где требование «не ниже МРОТ» к выплате не относится или относится в уменьшенном виде:
- Договор ГПХ. Вознаграждение исполнителя по договору подряда или оказания услуг не является заработной платой, МРОТ к нему не применяется. Если по факту отношения трудовые (график, подчинение правилам внутреннего распорядка, постоянная функция), спор решается переквалификацией в трудовой договор, и тогда МРОТ применяется задним числом.
- Самозанятые. Оплата услуг плательщика налога на профессиональный доход — гражданско-правовая выплата, ограничение МРОТ её не касается.
- Неполное рабочее время и совместительство. Минимум уменьшается пропорционально ставке и отработанному времени, как в таблице выше.
- Сумма на руки. С МРОТ сравнивают начисление, а не выплату после НДФЛ и удержаний.
- Неотработанная норма. Отпуск без сохранения заработной платы, прогул, простой по вине работника уменьшают отработанное время, и минимум считают от фактически отработанных дней или часов.
Если вы работодатель и видите в штатном расписании оклады ниже 27 093 рублей, это ещё не нарушение: проверьте, закреплены ли ежемесячные премии и надбавки в положении об оплате труда и обеспечена ли доплата до минимума в месяцы без премии. Отсутствие такого механизма в ЛНА — типовой повод для предписания ГИТ.
Как поднять зарплату до МРОТ: документы и порядок оформления
У работодателя два законных способа выйти на МРОТ с 1 января: повысить оклад или установить доплату до МРОТ, не меняя оклад. Первый способ меняет условие трудового договора об оплате труда, которое по статье 57 ТК РФ является обязательным, поэтому требует дополнительного соглашения по статье 72 ТК РФ, приказа и правки штатного расписания. Второй способ требует, чтобы доплата и порядок её расчёта были закреплены в положении об оплате труда, а работник был с этим положением ознакомлен.
Повышение оклада улучшает положение работника, поэтому правило об уведомлении за 2 месяца (статья 74 ТК РФ) здесь не применяется: оно касается изменений по инициативе работодателя без согласия работника. Дополнительное соглашение с новым окладом подписывают обе стороны, и оно вступает в силу с даты, указанной в тексте, например с 1 января 2026 года.
Как привести оплату труда в соответствие с МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите ориентир для каждого подразделения: федеральный МРОТ 27 093 рубля или региональный минимум, если организация не направила мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней.
- Шаг 2. Выгрузите из штатного расписания должности, у которых оклад плюс гарантированные ежемесячные надбавки ниже ориентира. Премии, которые по положению о премировании могут не начисляться, в гарантированную часть не включайте.
- Шаг 3. Для каждой должности выберите способ: повышение оклада или доплата до МРОТ. Для работников на неполной ставке и совместителей рассчитайте минимум пропорционально ставке.
- Шаг 4. Подготовьте приказ об изменении штатного расписания и новые оклады по форме Т-3; если выбрана доплата, внесите изменения в положение об оплате труда и ознакомьте с ним работников под подпись.
- Шаг 5. Подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору с новым размером оклада и датой вступления в силу, затем издайте приказ об изменении оклада.
- Шаг 6. Проверьте первое начисление по новым условиям: районный коэффициент, северные надбавки, ночные, сверхурочные и совмещение должны начисляться сверх нового минимума.
Январское повышение МРОТ затрагивает сразу всех низкооплачиваемых работников, и основной объём работы приходится на подписание дополнительных соглашений. В Добыто дополнительное соглашение и приказ об изменении оклада уходят работнику в личный кабинет и подписываются электронной подписью без очной явки, а модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы с учётной системой, поэтому новые оклады не приходится переносить вручную.
Полезно знать: требования подписывать каждую страницу трудового договора или дополнительного соглашения в норме нет, это практика. Но она снимает возможность подмены листа: при споре о содержании документа подпись на каждой странице закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Шаблоны трудового договора, дополнительного соглашения и штатного расписания
Начните со штатного расписания Т-3: в нём фиксируют новые оклады, а затем по ним готовят дополнительные соглашения к трудовым договорам.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Положение об оплате труда и ознакомление работников
Если доплата до МРОТ или ежемесячная премия, на которую опирается расчёт, закреплена в положении об оплате труда, работник должен быть ознакомлен с этим положением. При приёме статья 68 ТК РФ требует ознакомления с ЛНА до подписания трудового договора.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ознакомление с локальными актами допустимо до подписания трудового договора или одновременно с ним, но не позже: ознакомление после подписания уже нарушение статьи 68. В электронном документообороте очерёдность видна по метке времени в системе, и она фиксирует порядок надёжнее бумаги. Проверьте, что положение об оплате труда стоит в маршруте раньше договора.»
В практике Добыто положение об оплате труда и премировании включают в маршрут приёма перед трудовым договором, и система фиксирует время ознакомления каждого работника.
Внимание: право не издавать локальные нормативные акты и работать по типовой форме трудового договора есть только у микропредприятий — до 15 работников. Малое предприятие — до 100 работников, и такого права у него нет. Компания на 80 человек без положения об оплате труда получает нарушение по каждому отсутствующему ЛНА.
Если работник на больничном, а новый оклад действует с 1 января
Трудовой кодекс не запрещает издавать приказы в отношении работника в период временной нетрудоспособности и подписывать с ним документы. Для дополнительного соглашения о повышении оклада это означает, что его можно направить на подпись и во время больничного.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Документы делю по последствиям для работника. То, что в его интересах или нейтрально, подписываем спокойно и на больничном: если он потом скажет, что подписал больным, что он потерял? Изменение условий договора, которое ухудшает его положение, формально тоже законно, но лучше дождаться выхода. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ передан, что было время прочитать и что работник сам подтвердил готовность подписать.»
Факт: полномочия директора на время болезни не прекращаются: больничный — основание для выплаты пособия, а не приостановка полномочий. Приказ о повышении окладов, подписанный руководителем в период нетрудоспособности, действителен.
Что ещё рассчитывают от МРОТ в 2026 году: отпускные, больничные, пособия, взносы
Для отпускных, командировочных, больничных и пособий используют только федеральный МРОТ, даже если в регионе действует более высокая минимальная зарплата. Региональный минимум влияет на саму зарплату, но в эти расчёты не входит.
| Выплата или показатель | Как считают от МРОТ | Сумма в 2026 году, руб. |
|---|---|---|
| Минимальная оплата одного дня отпуска | 27 093 / 29,3 | 924,68 |
| Минимальная оплата дня командировки в феврале 2026 года (19 рабочих дней при пятидневке) | 27 093 / 19 | 1 425,95 |
| Минимальное пособие по временной нетрудоспособности за день: месяц из 31 дня / 30 дней / февраль | 27 093 / 31, 30 или 28 дней | 873,97 / 903,10 / 967,61 |
| Минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих | 40% МРОТ | 10 837,20 |
| Порог пониженного тарифа страховых взносов для МСП из правительственного перечня | 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ, 30% в пределах | 40 639,50 |
| Минимальный доход трудоспособного члена семьи для единого пособия | 8 МРОТ за расчётный период | 216 744 |
При неполном рабочем времени минимальные отпускные и минимальный больничный уменьшают пропорционально: у работника на 0,5 ставки минимальный больничный за день равен половине дневного МРОТ. Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, а при страховом стаже меньше 6 месяцев оно не превышает МРОТ за полный месяц.
Ключевой запрос «8 МРОТ» относится не к зарплате, а к социальной выплате. С 1 января 2026 года для назначения единого пособия каждый трудоспособный член семьи должен подтвердить доход не менее 8 МРОТ, то есть 216 744 рублей за расчётный период; в 2025 году порог составлял 4 МРОТ. Социальный фонд России разбирает правило 8 МРОТ для единого пособия вместе с уважительными причинами отсутствия дохода и формулой пропорционального снижения порога. В доход с 2026 года включаются и пособия по временной нетрудоспособности. Работнику, который планирует подавать на единое пособие, проще всего сверить свой годовой доход с 216 744 рублями по справке о доходах за расчётный период.
Пониженный тариф взносов для МСП зависит от того, числится ли организация в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти и не по пересказам. Ошибка в одной цифре численности меняет и право на послабления для микропредприятий, и порядок работы с локальными актами. Перед расчётом взносов и оформлением ЛНА откройте реестр и сверьте статус организации.»
Ответственность за зарплату ниже МРОТ и цена ошибки для работодателя
Установление заработной платы ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, — самостоятельный состав части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, наряду с невыплатой зарплаты в срок. Нарушение выявляет ГИТ при плановой или внеплановой проверке, в том числе по жалобе работника.
| Кто отвечает | Впервые, ч. 6 ст. 5.27 КоАП | Повторно, ч. 7 ст. 5.27 КоАП |
|---|---|---|
| Должностное лицо (руководитель) | предупреждение или 10 000-20 000 руб. | 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | 10 000-30 000 руб. |
| Юридическое лицо | предупреждение или 30 000-50 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
Штраф — не единственный расход. Инспекция выдаёт предписание довести зарплату до МРОТ в установленный срок, и за его неисполнение наступает отдельная ответственность по статье 19.5 КоАП РФ: для юридического лица — от 100 000 до 200 000 рублей, для руководителя — от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Недоплату до МРОТ работодатель доначисляет за все месяцы нарушения и выплачивает компенсацию по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от недоплаченной суммы за каждый день задержки. Расходы растут пропорционально численности: недоплата 4 093 рублей в месяц на 20 работниках за полгода даёт 491 160 рублей доначислений до компенсации и штрафов.
Проверка перед 1 января и перед каждым изменением регионального соглашения закрывает этот риск: выгрузка штатного расписания, сравнение гарантированной части зарплаты с ориентиром и дополнительные соглашения с новыми окладами до начала месяца.
Стоимость КЭДО для оформления дополнительных соглашений о новом окладе
Стоимость подключения кадрового электронного документооборота зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены действуют на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, которым нужно подписывать документы, и тарифа: для компании до 25 человек достаточно «Старта», для массового подписания дополнительных соглашений с синхронизацией в 1С:ЗУП нужен «Бизнес». Условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
С МРОТ сравнивают начисленную за месяц сумму оклада, ежемесячных премий и надбавок, а не оклад сам по себе и не сумму на руки. Районный коэффициент, северные надбавки, ночные, сверхурочные, праздничные и доплата за совмещение идут сверх минимума, а при неполной ставке или неполном месяце минимум уменьшается пропорционально. В Москве и других регионах со своим соглашением ориентир выше федеральных 27 093 рублей, если работодатель не отказался от присоединения в 30-дневный срок, но отпускные, больничные и пособия всё равно считают от федерального МРОТ.
Январское повышение МРОТ для работодателя сводится к серии дополнительных соглашений и приказов по каждому низкооплачиваемому работнику. В Добыто эти документы подписываются электронной подписью из личного кабинета работника и синхронизируются с 1С:ЗУП, поэтому новые оклады начинают действовать с первого числа месяца без сбора бумажных подписей.
Частые вопросы о МРОТ и заработной плате
Нужно ли пересчитывать зарплату за декабрь 2025 года, если её выплатили в январе 2026-го?
Нет. МРОТ применяется к зарплате за период своего действия, а не к дате выплаты. Зарплата за декабрь 2025 года сравнивается с МРОТ 22 440 рублей, даже если её перечислили в январе. Новый размер 27 093 рубля применяется к начислениям за январь 2026 года и последующие месяцы.
Как считать МРОТ, если зарплата выплачивается авансом и окончательным расчётом?
Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, но с МРОТ сравнивается вся сумма, начисленная за месяц. Аванс сам по себе не обязан равняться половине МРОТ: проверяют, что аванс и окончательный расчёт вместе за отработанный месяц не ниже минимума с учётом доли ставки.
Учитывается ли квартальная или годовая премия при сравнении с МРОТ?
Разовая премия учитывается в том месяце, в котором она начислена. В остальные месяцы квартала или года оклад и ежемесячные выплаты должны сами обеспечивать минимум. Если в месяце без премии сумма ниже 27 093 рублей (или регионального минимума), работодатель доплачивает разницу в этом же месяце.
Обязан ли работодатель повышать зарплату, если она уже выше МРОТ?
Рост МРОТ не обязывает повышать зарплату, которая его превышает. Отдельная обязанность — индексация по статье 134 ТК РФ: коммерческие организации проводят её в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или ЛНА. Если такого порядка нет, его отсутствие само по себе рассматривается как нарушение статьи 134.
Действует ли МРОТ во время испытательного срока?
Да. По статье 70 ТК РФ на работника в период испытания распространяются все положения трудового законодательства, включая статью 133. Зарплату на испытании можно установить ниже, чем после него, но месячная сумма при отработанной норме не может быть меньше федерального МРОТ или регионального минимума.
Что делать работнику, если начисленная зарплата ниже МРОТ?
Сначала сверьте расчётные листки: сложите оклад, ежемесячные премии и надбавки, исключите районный коэффициент, ночные, сверхурочные и совмещение, учтите долю ставки. Если недоплата подтверждается, направьте работодателю письменное заявление, затем — жалобу в ГИТ через портал «Онлайнинспекция.рф» или обращение в суд. Срок для иска о невыплате или неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ), к доначисленной сумме добавляется компенсация по статье 236 ТК РФ.
