8 МРОТ для единого пособия — это 216 744 рубля до вычета НДФЛ: такой доход с 1 января 2026 года должен получить за расчётный период каждый трудоспособный член семьи заявителя, если у него нет уважительной причины отсутствия заработка. Сумму считают по федеральному МРОТ на дату обращения, в 2026 году это 27 093 рубля, а расчётный период составляют 12 месяцев, которые заканчиваются за месяц до подачи заявления. Сведения о зарплате Социальный фонд России в большинстве случаев запрашивает в ФНС сам, и отдельная справка от работодателя для назначения не нужна. Работнику на полной ставке с оплатой на уровне МРОТ порог закрывают 8 месяцев работы, работнику на 0,5 ставки с той же оплатой не хватает и 12 месяцев.
Ниже — расчёт порога с пропорциональным снижением, полный перечень уважительных причин с изменениями 2026 года и разбор того, какие справки работодатель выдаёт по статье 62 ТК РФ, в какой срок и в каком виде. Работник сможет заранее сверить свой доход с порогом, работодатель — выдавать справки без нарушения трёхдневного срока. Типичные причины отказа, порядок электронной выдачи справок через КЭДО, стоимость сервиса и частные случаи, включая выход из отпуска по уходу и работу у двух работодателей, — во второй половине статьи.
Сколько составляет 8 МРОТ в 2026 году и за какой период считают доход
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1928 изменило с 1 января 2026 года правила назначения единого пособия, утверждённые постановлением № 2330: минимальный доход поднят с 4 до 8 МРОТ. В 2025 году при МРОТ 22 440 рублей прежний порог составлял 89 760 рублей. В 2026 году при МРОТ 27 093 рубля новый порог — 216 744 рубля. Требование проверяют отдельно для заявителя и для каждого трудоспособного члена семьи, поэтому высокая зарплата супруга не закрывает нулевой доход заявителя.
В расчёт берут федеральный МРОТ, установленный на дату обращения, а не региональную минимальную зарплату. МРОТ на 2026 год утверждён Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ и в течение года не пересматривается, так что для заявлений, поданных по 31 декабря 2026 года, порог остаётся 216 744 рубля. С порогом сравнивают доход до вычета налогов: начисленную сумму, а не ту, что пришла на карту.
Отсчёт 12 месяцев начинается за 1 месяц до даты подачи заявления. При обращении в январе 2026 года фонд смотрит доходы с 1 декабря 2024 года по 30 ноября 2025 года, при обращении в сентябре 2026 года — с августа 2025 года по июль 2026 года. Месяц подачи и предшествующий ему месяц в период не входят: зарплата за август 2026 года для сентябрьского заявления не учитывается.
Порог проще оценить, если перевести его в месяцы работы. Расчёт ниже сделан по МРОТ 27 093 рубля.
| Ситуация в расчётном периоде | Требуемый доход до НДФЛ | Что это значит на практике |
|---|---|---|
| Уважительных причин нет | 216 744 руб. за 12 месяцев, в среднем 18 062 руб. в месяц | Полная ставка с оплатой на уровне МРОТ закрывает порог за 8 месяцев |
| Работа на 0,5 ставки с оплатой 13 546,50 руб. в месяц весь период | 216 744 руб. | За 12 месяцев набирается 162 558 руб., недостаёт 54 186 руб. |
| Уважительная причина действовала 4 месяца, например официальный статус безработного | 216 744 / 12 × 8 = 144 496 руб. | Порог снижается пропорционально месяцам без причины |
| Уважительная причина действовала 6 месяцев | 216 744 / 12 × 6 = 108 372 руб. | Полная ставка на уровне МРОТ закрывает порог за 4 месяца |
| Уважительная причина действовала 10 месяцев и больше | Требование не применяется | Отказать из-за отсутствия дохода не могут |
| Единственный родитель (опекун) или один из родителей в многодетной семье | Требование не применяется независимо от числа месяцев | Основание учитывают и на момент подачи, и если оно приходилось на расчётный период |
Работник на полной ставке с минимальной оплатой проходит порог уже за 8 месяцев из 12, работник на половине ставки с той же оплатой не проходит его и за полный год. Если доход близок к границе, счёт идёт на отдельные месяцы: отпуск без сохранения зарплаты в расчётном периоде уменьшает сумму, с которой фонд сравнит 216 744 рубля. Проверить себя можно по расчётным листкам за 12 месяцев: сложите начисленные суммы до НДФЛ и сравните итог с нужной строкой таблицы.
Какие доходы засчитываются в 8 МРОТ, а какие нет
Порог закрывают доходы от работы и выплаты, которые их заменяют. В частности, засчитываются:
- зарплата по трудовому договору, выплаты по договорам ГПХ и авторские гонорары;
- доходы от предпринимательства, крестьянского (фермерского) хозяйства и частной практики;
- доходы самозанятых на налоге на профессиональный доход;
- пенсии и стипендии;
- денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых ведомств;
- с 2026 года — пособие по временной нетрудоспособности, то есть оплата больничного.
Алименты и проценты по вкладам входят в среднедушевой доход семьи, но трудовой доход для порога 8 МРОТ не заменяют. Разведённому родителю, который получает алименты на ребёнка, всё равно нужен собственный заработок на уровне порога или уважительная причина его отсутствия. С 2026 года единовременная материальная помощь работодателя при рождении или усыновлении ребёнка, установлении опеки, выплаченная в течение первого года в размере, не облагаемом НДФЛ, в среднедушевом доходе семьи не учитывается. Работодателю, который платит такую помощь, стоит оформлять её именно с этим основанием: тогда выплата не увеличит доход семьи при оценке нуждаемости.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сверить доход за нужные 12 месяцев работник может без справки, если у работодателя настроен кадровый электронный документооборот. В личном кабинете сотрудника в Добыто видны последняя выплата и история начислений, поэтому сумму за расчётный период можно посчитать до подачи заявления и понять, нужна ли вообще справка из бухгалтерии.
МРОТ и расчёт зарплаты: почему минимальная зарплата не гарантирует порог
По статье 133 ТК РФ месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ, а при действующем региональном соглашении — ниже региональной минимальной зарплаты. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ. Для единого пособия и региональный минимум, и коэффициенты работают на работника: они увеличивают начисленный доход, а порог при этом считают по федеральному МРОТ.
Гарантия МРОТ действует только при полной норме. При неполном рабочем времени зарплату платят пропорционально отработанному, и она законно бывает ниже МРОТ, отсюда строка с половиной ставки в таблице выше. Повышение зарплаты или перевод на полную ставку работают на будущие расчётные периоды и не меняют доход за уже прошедшие месяцы. Если работник планирует подачу, стоит посчитать, в каком месяце его доход за последние 12 месяцев перекроет 216 744 рубля: когда порог закрывает июнь, заявление имеет смысл подавать с августа.
Уважительные причины: когда порог снижают или не применяют
Если объективные причины отсутствия дохода действовали 10 месяцев и больше в расчётном периоде, требование 8 МРОТ к этому члену семьи не применяется. Если меньше 10 месяцев, минимальный доход уменьшают пропорционально: 8 МРОТ делят на 12 и умножают на число месяцев, в которых причины не было. В одном расчётном периоде могут быть несколько разных причин. Уважительными признаются:
- беременность, если в расчётном периоде она длилась 6 месяцев и более или срок беременности на момент обращения 12 недель и более;
- уход за детьми одним из родителей в многодетной семье: у одного родителя доход может быть нулевым все 12 месяцев, у второго должны быть поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности, пенсия или стипендия;
- статус многодетной семьи в расчётном периоде или на момент подачи заявления, причиной может воспользоваться только один из родителей;
- уход за ребёнком единственным родителем или единственным опекуном (попечителем), не состоящим в браке;
- уход за ребёнком до достижения им 3 лет;
- уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы;
- уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком, которому по заключению медицинской организации нужен постоянный посторонний уход, либо старше 80 лет;
- очное обучение до 23 лет;
- срочная служба в армии и 3 месяца после демобилизации;
- непрерывное лечение от 3 месяцев, в том числе когда болел ребёнок, а родитель за ним ухаживал;
- безработица с официальной регистрацией в центре занятости, учитывается до 6 месяцев в этом статусе;
- отбывание наказания, содержание под стражей или домашний арест, включая до 3 месяцев после освобождения;
- принадлежность к коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока;
- получение пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.
Для единственного родителя (опекуна) и многодетной семьи правило действует без подсчёта месяцев: основание учитывают и на дату подачи, и если оно приходилось на расчётный период. Отдельно из-за отсутствия дохода или дохода ниже 8 МРОТ не отказывают гражданам, которые постоянно проживали на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей на день их принятия в Российскую Федерацию.
Что изменилось в правилах единого пособия в 2026 году
За 2026 год правила оценки нуждаемости менялись несколько раз, и дата изменения определяет, по какой редакции рассмотрят конкретное заявление.
| Дата | Изменение | Кого касается |
|---|---|---|
| 1 января 2026 | Порог поднят с 4 до 8 МРОТ, 216 744 руб.; проверяется отдельно для каждого трудоспособного члена семьи | Все трудоспособные члены семьи |
| 1 января 2026 | Пенсия по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца стала уважительной причиной | Пенсионеры в составе семьи |
| 1 января 2026 | Больничные засчитываются в доход для порога; материальная помощь работодателя при рождении ребёнка в доходе семьи не учитывается | Работники и работодатели |
| 1 марта 2026 | Алименты без судебного решения или судебного приказа вменяют в доход как долю среднемесячной номинальной зарплаты в регионе: 1/4 на одного ребёнка, 1/3 на двух, 1/2 на трёх и более | Семьи, получающие алименты |
| 21 июля 2026 | Уход за близким родственником старше 80 лет, инвалидом I группы или ребёнком-инвалидом признаётся уважительной причиной, если период ухода подтверждён в СФР; близкие родственники — брат, сестра, родители, супруг, внук, дедушка, бабушка, ребёнок | Заявитель или член семьи, который ухаживает за родственником |
Для заявлений осени 2026 года действуют все пять изменений сразу. Пенсия и уход за родственником уменьшают порог, больничные помогают его набрать, а вменённые алименты влияют на среднедушевой доход, но не на порог 8 МРОТ. Полный перечень видов дохода и имущества, которые оценивает фонд, опубликован на странице об оценке нуждаемости при назначении единого пособия на сайте Социального фонда России; там же размещена таблица среднемесячных зарплат по регионам, из которой с 1 марта считают вменённые алименты.
Какие справки для единого пособия готовит работодатель
В большинстве случаев для единого пособия достаточно заявления через Госуслуги, клиентскую службу СФР или МФЦ. Сведения о доходах фонд запрашивает в ФНС, о недвижимости — в Росреестре, а также получает данные от МВД, МЧС, ФССП, ФСИН и других ведомств. Дополнительные документы нужны только в ситуациях, которые не отражаются в государственных информационных системах. Для работника обычной коммерческой организации это значит, что бухгалтерия справку для СФР не готовит: зарплата, которую работодатель отразил в отчётности, доходит до фонда межведомственно.
Работодатель и другие организации включаются в процесс документально в двух случаях: когда документ о доходе заявитель по правилам представляет сам и когда работнику нужна справка для собственной сверки или подтверждения стажа и заработка. В таблице собраны документы, которые встречаются на практике.
| Документ | Кто выдаёт | Когда нужен |
|---|---|---|
| Документ о доходах сотрудника органов внутренних дел, ФСБ, госохраны, уголовно-исполнительной системы, МЧС и других органов с правоохранительной службой | Орган или учреждение, где проходит службу сотрудник | Заявитель представляет сам; не касается военнослужащих, Росгвардии, органов принудительного исполнения, таможни и ГУСП |
| Сведения об ИНН фактического работодателя, а не головного ведомства | Указывает заявитель в заявлении | Заявитель или супруг — военнослужащий, сотрудник Росгвардии, органов принудительного исполнения, таможни, ГУСП |
| Документ о суммах дохода от источников за пределами РФ | Иностранный работодатель или иной источник выплаты | Доход в расчётном периоде получен за границей |
| Документ о размере стипендии и факте очного обучения | Образовательная организация | Член семьи учится очно до 23 лет; документ выдан не ранее чем за месяц до обращения |
| Справка о доходах и суммах налога физического лица (прежнее название — 2-НДФЛ) | Работодатель как налоговый агент | Работник сверяет свой доход с порогом или с данными, по которым фонд принял решение |
| Справка о заработной плате, о периоде работы, о начисленных и уплаченных страховых взносах, копии документов, связанных с работой | Работодатель по статье 62 ТК РФ | Подтверждение заработка по месяцам, стажа, периодов отпуска; выдаётся не позднее 3 рабочих дней |
Двух документов в этом списке нет. ЕФС-1 в редакции приказа СФР от 17.11.2025 № 1462, которая действует с 30 декабря 2025 года, — это отчётность страхователя перед фондом, и работнику вместо справки о доходах её не выдают. Справка о неполучении пособия, которую работники часто просят у бухгалтерии, в перечнях документов для единого пособия отсутствует: если такой документ требуют, стоит уточнить, по какому основанию.
Справку с места работы или о зарплате работодатель может выдать на бумаге или электронным документом, и от формы зависит, как её потом принимают. В реестре кадровых документов КЭДО справка с места работы проходит тот же маршрут согласования, что приказы и заявления, со статусом и датой создания.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда работник приносит подписанную справку, я первым делом выясняю, в каком режиме она создана. Скан документа с подписью бухгалтера от руки и файл, подписанный электронной подписью, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка имела вес, её заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Срок и порядок выдачи справки работнику по статье 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель не позднее 3 рабочих дней бесплатно выдаёт справку о заработной плате, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у него и другие документы, связанные с работой, либо их надлежаще заверенные копии. Это прямое требование статьи 62 ТК РФ, и отдельной формы справки о зарплате закон не устанавливает. Справку о доходах и суммах налога физического лица работодатель обязан выдать как налоговый агент; в заявлении лучше указывать именно это название, а не 2-НДФЛ, чтобы бухгалтерия не уточняла, какой документ нужен.
При действующем кадровом электронном документообороте работник подаёт заявление через систему работодателя, по электронной почте в установленном порядке или через платформу «Работа в России». Работодатель выдаёт документы в те же 3 рабочих дня на бумаге или в электронном виде, тем способом, который работник указал в заявлении. Статья 22.3 ТК РФ прямо допускает электронную выдачу при действующем КЭДО, поэтому отказ со ссылкой на то, что справки выдаются только на бумаге, основания не имеет, если работник выбрал электронный способ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если вы работодатель и справки у вас до сих пор проходят через бухгалтерию на бумаге, трёхдневный срок проще держать, когда заявление, справка и подпись находятся в одной системе. В Добыто кадровик создаёт справку по шаблону, система отправляет её по маршруту на подпись и уведомляет сотрудника, а подписанный документ уходит в электронный архив, откуда его можно выгрузить для проверки.
Как выдать справку о зарплате для единого пособия: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите заявление работника на бумаге или в системе КЭДО и зафиксируйте дату поступления: от неё отсчитываются 3 рабочих дня.
- Шаг 2. Уточните, какой документ нужен: справка о доходах и суммах налога, справка о заработной плате за конкретные месяцы или справка о периоде работы. Для сверки с единым пособием удобен период, совпадающий с расчётным: 12 месяцев, которые заканчиваются за месяц до месяца подачи заявления.
- Шаг 3. Сформируйте справку с начисленными суммами до вычета НДФЛ с разбивкой по месяцам: фонд сравнивает с порогом именно начисленный доход, а разбивка показывает месяцы без выплат.
- Шаг 4. Подпишите документ: на бумаге — подписями уполномоченных лиц, в КЭДО — электронной подписью работодателя того вида, который закреплён в локальном акте о кадровом электронном документообороте.
- Шаг 5. Выдайте справку способом, указанным в заявлении, и сохраните подтверждение даты выдачи: отметку о получении на бумаге или статус документа в системе.
Электронное заявление на справку работодатель должен уметь связать с конкретным работником. Для справок это вопрос порядка, для заявлений об увольнении — вопрос исхода спора.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для суда недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли такой порядок в вашем локальном акте о КЭДО: если нет, технически исправная подпись в споре не защитит.»
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд работнику отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции решения отменил, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, а система это зафиксировала. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Внимание: практика признания договоров займа и услуг, подписанных кодом из SMS, к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего.
Почему отказывают по правилу 8 МРОТ и во что обходится ошибка
Отказ по правилу 8 МРОТ получают и работники, которые фактически зарабатывают больше порога: решение принимают по тому доходу, который увидел фонд. Ниже ошибки, из-за которых этот доход оказывается меньше ожидаемого, и их последствия.
Работа на неполную ставку при оплате около МРОТ. Работник уверен, что официальное трудоустройство само по себе закрывает требование. На 0,5 ставки с оплатой 13 546,50 рубля за год набирается 162 558 рублей, и без уважительной причины это отказ. Следующее заявление имеет смысл подавать, когда в новый расчётный период войдут месяцы с полной ставкой или дополнительным доходом, например по договору ГПХ.
Часть зарплаты без оформления. Фонд получает сведения о доходах от ФНС, поэтому выплата, которую работодатель не отразил в отчётности и с которой не удержан НДФЛ, в порог не попадает. Работник с фактическим доходом выше 216 744 рублей получает отказ, если официальная часть меньше порога.
Подача заявления до того, как нужный месяц вошёл в период. Работник вышел на полную ставку и подаёт заявление в следующем месяце, но зарплата за последний месяц в расчётный период ещё не попала. Порог проверяют по 12 месяцам, закончившимся за месяц до обращения, и одного-двух месяцев ожидания бывает достаточно.
Сравнение порога с суммой на руки. 216 744 рубля считаются до НДФЛ. При ставке 13% на руки это 188 567,28 рубля, и работник, который сравнивает с порогом полученные деньги, может решить, что не проходит, хотя требование выполнено.
Сведения не поступили в фонд. Если межведомственный ответ задерживается, рассмотрение приостанавливают, а срок решения продлевается на 20 рабочих дней. Опоздание или ошибка в отчётности работодателя в такой ситуации сдвигает выплату работнику.
Задержка или отказ в выдаче справки. Для работодателя это нарушение статьи 62 ТК РФ. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ оно влечёт предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием КЭДО на всю компанию: проверьте, что сотрудники, которые будут запрашивать справки через систему, действительно умеют это делать.»
Важный нюанс из практики: мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписанного заявления суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.
Когда справка от работодателя не поможет получить пособие
Справка подтверждает доход, который уже есть в учёте, и не создаёт новый. Если начисленная зарплата за расчётный период ниже порога, а уважительных причин нет, никакой документ от работодателя решение не изменит. Не поможет справка и тогда, когда отсутствие дохода связано с обстоятельством, которого нет в перечне уважительных причин. В этих ситуациях остаётся два варианта: дождаться, пока в расчётный период войдут месяцы с достаточным доходом, или проверить, не подпадает ли член семьи под основание, которое снижает порог.
Стоимость КЭДО для выдачи справок и кадровых документов в 2026 году
Стоимость электронного документооборота считается за сотрудника в месяц и зависит от численности, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании, которая выдаёт справки о зарплате и периоде работы по статье 62 ТК РФ, базовых шаблонов и ПЭП с УНЭП обычно хватает на старте, а электронный архив и интеграция с 1С:ЗУП нужны, когда справки формируются из учётных данных автоматически. Итоговая сумма зависит от численности и выбранного тарифа, актуальные условия опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто; тариф можно повысить или понизить в любое время с пересчётом разницы пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Порог 8 МРОТ в 2026 году равен 216 744 рублям начисленного дохода за 12 месяцев, закончившихся за месяц до заявления, и проверяется по каждому трудоспособному члену семьи отдельно. Полная ставка с минимальной оплатой закрывает его за 8 месяцев, половина ставки не закрывает за год, а уважительные причины снижают требование пропорционально или снимают его при 10 месяцах и больше. Справку для назначения пособия работодатель обычному работнику не готовит: фонд получает зарплатные данные от ФНС. Справки по статье 62 ТК РФ нужны для сверки дохода и подтверждения стажа, и выдать их нужно за 3 рабочих дня на бумаге или электронно.
В практике Добыто справки о зарплате и периоде работы проходят тот же электронный маршрут, что приказы и заявления: работник получает подписанный документ в личном кабинете, а работодатель видит дату выдачи и укладывается в срок статьи 62 ТК РФ без курьера и очной явки.
Частые вопросы о пороге 8 МРОТ и справках
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет несколько месяцев назад. Какой доход ей нужен?
Всё зависит от того, сколько месяцев ухода вошло в расчётный период. Если 10 и больше, требование 8 МРОТ не применяется. Если, например, 9 месяцев, минимальный доход считают по формуле 216 744 / 12 × 3 = 54 186 рублей: этот доход до НДФЛ нужно получить за 3 месяца без уважительной причины. Полная ставка с зарплатой на уровне МРОТ даёт за эти 3 месяца 81 279 рублей.
Если работник трудится у двух работодателей, доходы складываются?
Да. Для порога учитывается весь засчитываемый доход члена семьи за расчётный период: зарплата по основному месту работы, по совместительству и выплаты по договорам ГПХ. Для самостоятельной сверки понадобятся справки от обоих работодателей, потому что по статье 62 ТК РФ каждый выдаёт сведения только о своих выплатах и о периоде работы у себя.
Может ли самозанятый получить единое пособие при правиле 8 МРОТ?
Может, если его заработок регулярный и доход на налоге на профессиональный доход за год превышает 8 МРОТ, то есть 216 744 рубля в 2026 году. Сведения о доходах самозанятого фонд получает из ФНС. Для проверки удобно выгрузить в приложении «Мой налог» чеки за те 12 месяцев, которые войдут в расчётный период.
Что изменилось для многодетных семей с 22 мая 2026 года?
Многодетная семья, которой единое пособие уже назначалось, может однократно сохранить выплату ещё на 12 месяцев при повторном обращении, даже если её среднедушевой доход превышает региональный прожиточный минимум, но не более чем на 10%. Воспользоваться этим правилом можно один раз. Требование 8 МРОТ для одного из родителей в многодетной семье при этом не применяется, поскольку уход за детьми в такой семье относится к уважительным причинам.
Засчитывается ли долгий больничный в доход для порога 8 МРОТ?
С 2026 года пособие по временной нетрудоспособности входит в доходы, которые закрывают порог. Если лечение было непрерывным и длилось от 3 месяцев, эти месяцы можно учесть и как уважительную причину: тогда требование снижается пропорционально, по формуле 8 МРОТ / 12 × число месяцев без причины. Для подтверждения непрерывного лечения заявитель представляет документ, выданный не ранее чем за месяц до обращения.
Сколько ждать решения по единому пособию и когда придёт первая выплата?
Решение выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и поступления в фонд нужных сведений. Об отказе уведомляют в течение 1 рабочего дня с обоснованием. Первую выплату перечисляют в течение 5 рабочих дней после назначения, дальше пособие приходит на счёт платёжной системы «Мир» 3 числа каждого месяца за предыдущий месяц, а через почту — с 3 по 25 число.
