МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц до удержания НДФЛ: сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, это на 4 653 рубля больше прошлогодних 22 440 рублей. С минимумом сравнивают не оклад, а всю месячную зарплату работника, который полностью отработал норму времени. Премии и стимулирующие надбавки в сравнение входят. Районный коэффициент, северная надбавка, оплата сверхурочных, ночных и праздничных часов и доплата за совмещение начисляются сверх минимума. Если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате, ориентир выше: в Москве 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге 31 250 рублей. Если соглашения нет или работодатель отказался к нему присоединиться, ориентир — федеральные 27 093 рубля.
Ниже — порядок сверки всего штата за один проход: как привести к норме неполные ставки и неполные месяцы, какие строки расчётного листка исключить и как оформить повышение допсоглашениями, в том числе электронно. Отдельно разобраны позиции Конституционного суда, штрафы по статье 5.27 КоАП и выплаты, которые считают от МРОТ: больничные, страховые взносы, единое пособие. Таблица сумм от 1 до 8 МРОТ, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой МРОТ действует в 2026 году: федеральный и региональный минимум
Федеральный МРОТ устанавливают на год: он вступает в силу с 1 января, а меняют его поправкой в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». На 2026 год сумму зафиксировал 429-ФЗ. Порядок его принятия и одобрение Советом Федерации Минтруд описывает в сообщении о повышении МРОТ с 2026 года на своём официальном сайте. Для кадровой службы из этого следуют две даты: сверку проводят до 1 января, а зарплату за январь начисляют уже по новому минимуму.
Факт: рост МРОТ к 2025 году составил 20,7%. С 2025 года действует норма, по которой МРОТ должен быть не меньше 48% медианной заработной платы, поэтому ежегодное повышение заложено в сам механизм расчёта.
Сводка минимумов, с которыми работодатели сверяют зарплаты в 2026 году, и ближайший прогноз:
| Минимум | Размер в месяц | Основание и статус |
|---|---|---|
| Федеральный МРОТ в 2025 году | 22 440 руб. | Действовал до 31.12.2025 |
| Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года | 27 093 руб. | Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
| Минимальная зарплата в Москве в 2025 году | 32 916 руб. | Региональное соглашение на 2025 год |
| Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2026 года | 39 730 руб. | Трёхстороннее соглашение от 11.12.2025 № 77-1783 |
| Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге с 1 января 2026 года | 31 250 руб. | Региональное соглашение от 11.12.2025 |
| Федеральный МРОТ с 1 января 2027 года (предложение) | 28 935 руб. | Заложен в проект бюджета, который Правительство одобрило 24.09.2026. Закон ещё не принят |
Между московским минимумом и федеральным МРОТ 12 637 рублей на полную ставку. Если в штате есть сотрудники столичного офиса или обособленного подразделения в Москве, то при сверке только с федеральной суммой эта разница не будет выявлена. Предложенные на 2027 год 28 935 рублей — это плюс 1 842 рубля, или 6,8%. Пока закон не прошёл Госдуму, Совет Федерации и подпись президента, эту цифру используют только для планирования фонда оплаты труда.
Региональное соглашение: когда оно обязательно и как от него отказаться
Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту РФ установить собственную минимальную зарплату трёхсторонним соглашением правительства региона, профсоюзов и объединений работодателей. Ниже федерального МРОТ она быть не может. После официальной публикации соглашения работодателям региона предлагают к нему присоединиться. Если в течение 30 календарных дней со дня публикации этого предложения работодатель не направил в уполномоченный орган региона письменный мотивированный отказ, соглашение распространяется на него автоматически. К отказу прилагают протокол консультаций с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения зарплаты до регионального уровня.
Отказ от присоединения снимает только региональную планку, федеральный МРОТ остаётся обязательным. Если компания не отправляла отказ в срок, её минимум — региональное значение, даже если в бухгалтерии его никто не отслеживал. Проверьте по каждому региону, где работают ваши сотрудники, есть ли там соглашение на 2026 год и был ли отправлен отказ: от этого зависит, с какой суммой сравнивать каждую строку штатного расписания.
Как сверить зарплаты всего штата с МРОТ
Часть 3 статьи 133 ТК РФ гарантирует месячную зарплату не ниже МРОТ работнику, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Из этого условия вытекают две поправки, без которых сверка по списку окладов даёт ложные результаты. Во-первых, из начислений убирают выплаты, которые положены сверх минимума. Во-вторых, сам минимум пересчитывают на фактически отработанное время.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Какие выплаты входят в сравнение с МРОТ
По статье 129 ТК РФ зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Часть компенсационных выплат Конституционный суд вывел за пределы минимума тремя постановлениями:
| Выплата | В сравнении с МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Учитывается | Статьи 129, 133 ТК РФ |
| Премии и стимулирующие надбавки по системе оплаты труда | Учитываются | Статья 129 ТК РФ |
| Районный коэффициент и процентная надбавка за работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника | Сверх МРОТ | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
Оклад ниже МРОТ сам по себе нарушением не считается, если вместе со стимулирующими выплатами месячная сумма дотягивает до минимума. Но в северных регионах коэффициент и надбавку начисляют уже на эту сумму. При районном коэффициенте 1,5 и северной надбавке 50% работник, полностью отработавший месяц, должен получить не меньше 54 186 рублей: 27 093 рубля минимума плюс по 13 546,50 рубля коэффициента и надбавки.
Неполная ставка, совместители и неполный месяц
Если трудовым договором установлено неполное рабочее время, зарплату платят пропорционально отработанному, и минимум пересчитывают так же. На 0,5 ставки федеральный ориентир — 13 546,50 рубля, московский — 19 865 рублей. Совместителя сравнивают с МРОТ, рассчитанным на его фактически отработанное время. Та же логика действует в месяце с отпуском, больничным или приёмом на работу в середине месяца: сотрудник на полной ставке, отработавший 15 из 20 рабочих дней, должен получить за них не меньше 20 319,75 рубля по федеральному минимуму.
Самая частая ошибка при сверке — сравнивать с полным МРОТ итоговую сумму из ведомости, не приводя её к ставке и отработанным дням. Тогда половина ставки выглядит как нарушение, а настоящая недоплата при полной ставке, где часть суммы составляют сверхурочные, остаётся незамеченной.
На кого сверка с МРОТ не распространяется
Гарантия статьи 133 ТК РФ относится к трудовым отношениям. На исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых она не распространяется: вознаграждение по таким договорам стороны определяют сами, и сравнивать его с МРОТ не нужно. Исключите таких исполнителей из выгрузки до начала сверки. Если по факту они работают как штатные сотрудники (по графику, в должности из штатного расписания), это уже вопрос переквалификации отношений, и минимальная зарплата станет лишь одной из претензий.
Как сверить штат с МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите минимум для каждого места работы: федеральный МРОТ или региональную минимальную зарплату, если в регионе есть соглашение и компания не отказалась от присоединения. Обособленные подразделения сверяйте с минимумом по месту их нахождения.
- Шаг 2. Выгрузите штатное расписание по форме Т-3 и начисления за последний полностью отработанный месяц: оклад, ставку, стимулирующие и компенсационные выплаты по каждому работнику.
- Шаг 3. Исключите из суммы районный коэффициент, северную надбавку, оплату сверхурочной и ночной работы, работы в выходные и праздники, доплаты за совмещение и замещение.
- Шаг 4. Пересчитайте минимум пропорционально ставке и отработанному времени для неполных ставок, совместителей и неполных месяцев.
- Шаг 5. Сравните очищенную сумму с минимумом. В северных регионах коэффициент и надбавку начисляйте сверх полученного минимума.
- Шаг 6. Составьте список должностей и работников, у которых сумма ниже минимума. Отдельно отметьте тех, кто дотягивает до МРОТ только за счёт премии: если в каком-то месяце премию не выплатят, возникнет недоплата.
- Шаг 7. До 1 января оформите изменения: приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Сверку удобнее вести в той же системе, где хранятся оклады. В Добыто для 1С:ЗУП есть готовый модуль: его устанавливают и настраивают за один день, после чего документы между системами синхронизируются автоматически. Список на повышение из шага 6 можно использовать как готовый перечень адресатов для допсоглашений.
Как поднять зарплату до МРОТ: допсоглашение, приказ и штатное расписание
Размер оклада — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, поэтому его меняют только письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ, то есть дополнительным соглашением. Штатное расписание приводят в соответствие одним из двух способов: приказом о внесении изменений или утверждением новой редакции. Если допсоглашения нет, а в расчётном листке оклад уже новый, условия договора и фактическая оплата расходятся, и при проверке ГИТ такое расхождение придётся объяснять.
Вместо повышения оклада можно ввести доплату до МРОТ, если она закреплена в положении об оплате труда. Тогда оклад остаётся прежним, а разницу до минимума начисляют каждый месяц. Сэкономить время на допсоглашениях таким способом нельзя: доплату нужно пересчитывать при каждом изменении МРОТ и при каждом неполном месяце, а премия, лишение которой обнуляет эту схему, остаётся риском.
Статья 74 ТК РФ нужна в другом случае. По ней работодатель меняет условия договора в одностороннем порядке по организационным или технологическим причинам и уведомляет работника не позднее чем за 2 месяца. Если повышение оклада сопровождается пересмотром системы премирования (например, часть премии переносят в оклад), изменение становится комплексным, и без уведомления не обойтись. Если меняется только размер оклада и работник согласен, достаточно допсоглашения.
Полезно знать: с 01.01.2026 действует классификатор профессий ОК 016-2025, он заменил ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание (или новая редакция расписания), допсоглашения к трудовым договорам и обновление кадровой программы, включая 1С:ЗУП. Документы здесь те же, что и при пересмотре окладов под МРОТ.
Соберите допсоглашение о новом окладе для сотрудника
Для конструктора понадобится новая редакция пункта трудового договора об оплате труда: размер оклада и дата, с которой он действует.
Шаблоны для пересмотра окладов и штатного расписания
Начните со штатного расписания: по нему видно, какие должности попадают под повышение, а допсоглашения и уведомления оформляют уже по его итогам.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 (.xlsx) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору, образец (замените пункт об оплате труда) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
Как подписать допсоглашения со всем штатом через КЭДО
Если повышение затрагивает десятки и сотни работников в разных городах, бумажные допсоглашения отнимают больше времени, чем сама сверка. В КЭДО документ подписывают обе стороны. Работодатель ставит усиленную квалифицированную подпись (УКЭП), и у руководителя или уполномоченного по доверенности сотрудника она, как правило, уже есть. Для работника вид подписи зависит от документа: простой электронной подписи хватает для заявлений на отпуск и командировку и для ознакомления с ЛНА, а трудовой договор и допсоглашения к нему относятся к документам, которые работник подписывает усиленной подписью.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Отпуска, командировки и ознакомление с ЛНА — единственные процессы, где работнику достаточно простой подписи: ключи выдавать не нужно, объяснять про носители и пин-коды тоже. С допсоглашениями так не получится. Поэтому, если вы планируете провести повышение под новый МРОТ электронно, заранее решите, когда и как работники получат усиленную подпись, и не откладывайте этот вопрос на декабрь.»
Выпускать подписи за счёт компании не обязательно. Приложение Госключ от Минцифры позволяет работнику бесплатно получить УНЭП или УКЭП и подписывать кадровые документы с телефона. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кто вправе отказаться от электронного допсоглашения
Работники, которые начали трудовую деятельность до 1 января 2022 года, могут отказаться от перехода на КЭДО. Для тех, чей стаж начался позже, отдельное согласие не требуется. Для пересмотра окладов это значит, что комплект допсоглашений делится на два потока: электронный и бумажный. Размер бумажного потока известен заранее: его можно определить по списку согласий, а не выяснять в последнюю неделю декабря.
Внимание: если сотрудник согласился на КЭДО, документы по процессам, переведённым в электронный вид, в бумаге уже не оформляют. Проверьте в ЛНА о КЭДО, входят ли допсоглашения в перечень электронных документов, до того как печатать комплект.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Чем больше в коллективе людей со стажем, начатым до 2022 года, тем больше времени и усилий нужно заложить на сбор согласий. Отказавшихся придётся вести на бумаге параллельно, и это часть плана. Посчитайте их до начала повышения, тогда бумажные допсоглашения не станут неожиданностью.»
Массовая рассылка и контроль подписания
Технически повышение под МРОТ проходит по одному маршруту: специалист по кадрам загружает или формирует допсоглашения, система отправляет их по маршруту согласования и уведомляет работника, работник читает и подписывает с телефона, подписанный документ уходит в электронный архив. Статус каждого документа виден в системе, и отдельно выяснять, кто ещё не подписал, не нужно. В разделе «Документы» Добыто есть массовые действия «Подписать», «Согласовать», «В архив». Руководитель подписывает весь пакет допсоглашений одной операцией, а не по одному файлу.
Кейс из практики: ИТ-компания на 300 сотрудников в 12 городах, с одним специалистом по кадрам на весь штат, перевела на КЭДО документы приёма, отпуска, командировки, служебные записки на премии и допсоглашения к трудовым договорам. Переход занял не меньше 3 месяцев работы с сотрудниками, после чего кадровая служба перестала искать людей для подписания бумаг. Эту стадию лучше пройти до массового пересмотра окладов, а не одновременно с ним.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении по электронному заявлению Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решения в пользу работодателя, хотя у того были Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, подписывал за него другой человек, и система работодателя это зафиксировала.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. Суд оценивает не отметку в журнале ознакомления, а то, может ли работник фактически пользоваться системой. Проверьте, описан ли в вашем ЛНА порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату выдачи подписи.»
Что грозит за зарплату ниже МРОТ и что делать работнику
Установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, прямо названо в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наряду с невыплатой и неполной выплатой зарплаты. Санкция: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 рублей для ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. За повторное нарушение по части 7 организацию штрафуют на 50 000-100 000 рублей, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.
Штраф — не главная статья расходов. Если в январе оставить оклады на уровне прошлогоднего МРОТ 22 440 рублей, недоплата составит 4 653 рубля в месяц на одну полную ставку, а на 50 ставок — 232 650 рублей в месяц. Эту разницу придётся доплатить за весь период нарушения, и чем позже её обнаружат, тем больше сумма. Сверка в декабре обходится дешевле, чем пересчёт за квартал по предписанию ГИТ.
Если вы работник и подозреваете, что вам платят меньше минимума
По статье 136 ТК РФ работодатель обязан при каждой выплате выдавать расчётный листок с составными частями зарплаты. Сверьте его с таблицей выплат из раздела о сверке: вычтите районный коэффициент, северную надбавку, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздники и доплаты за совмещение. Оставшуюся сумму за полностью отработанный месяц на полной ставке сравните с минимумом вашего региона. Если она ниже, начните с письменного обращения к работодателю. Следующий шаг — жалоба в ГИТ, её можно подать онлайн через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги.
Какие выплаты и взносы считают от МРОТ: суммы на 2026 год
От федерального МРОТ зависит не только минимальная зарплата. Ниже — значения, которые пересчитываются вместе с ним:
| Показатель | Сумма в 2026 году | Для чего применяется |
|---|---|---|
| 1 МРОТ | 27 093 руб. | Минимальная месячная зарплата за норму времени; минимальная ежемесячная база страховых взносов для руководителя организации (425-ФЗ) |
| 1,5 МРОТ | 40 639,50 руб. | Порог, сверх которого МСП из приоритетных отраслей применяют тариф взносов 15%, а МСП из раздела «Обрабатывающие производства» — 7,6%. Остальные МСП платят 30% со всех выплат |
| Минимальный средний дневной заработок для больничного | 890,73 руб. | 27 093 × 24 / 730; применяется, если фактический заработок ниже |
| Больничный при стаже менее 6 месяцев | не больше 27 093 руб. за полный месяц | Предел пособия: 873,97 руб. в день в месяце из 31 дня, 903,10 руб. в месяце из 30 дней |
| 8 МРОТ | 216 744 руб. | Минимальный доход заявителя, который учитывают при назначении единого пособия |
Для пособий берут федеральный МРОТ, а не региональную минимальную зарплату, поэтому московские 39 730 рублей на расчёт больничного не влияют. Если закон о МРОТ на 2027 год примут в предложенном размере 28 935 рублей, с 1 января 2027 года изменятся все строки таблицы, и бухгалтерии придётся заново проверить настройки расчёта в зарплатной программе.
Стоимость КЭДО для подписания допсоглашений по новому МРОТ
Цена электронного подписания зависит от численности штата, видов подписи и необходимости интеграции с 1С. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата — 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности штата и выбранного набора подписей: компании до 25 человек обычно хватает ПЭП и УНЭП, а для подписания со стороны работодателя и интеграции с 1С:ЗУП нужен «Бизнес». Условия и ограничения каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любой момент, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
В 2026 году федеральный минимум — 27 093 рубля, но для многих работодателей обязательная планка выше из-за региональных соглашений, к которым они присоединились, не отправив отказ в срок. Корректная сверка сравнивает с минимумом не оклад, а очищенную месячную сумму: без северных надбавок, сверхурочных, ночных, праздничных и доплат за совмещение, пересчитанную на ставку и отработанные дни. Повышение оформляют допсоглашениями и изменением штатного расписания до 1 января, а следующий пересмотр под МРОТ 2027 года лучше планировать уже сейчас.
Добыто закрывает второй этап этой работы: допсоглашения по итогам сверки уходят сотрудникам на подпись одной рассылкой, работники подписывают их с телефона, а статусы и архив хранятся в одной системе, связанной с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о МРОТ и минимальной зарплате
Нужна ли доплата до МРОТ, если в каком-то месяце работника лишили премии?
Да. Часть 3 статьи 133 ТК РФ сравнивает с минимумом фактическую зарплату за месяц, отработанный полностью. Если оклад ниже 27 093 рублей и до минимума его дотягивала премия, то в месяце без премии сумма окажется ниже МРОТ, и разницу нужно доплатить. Поэтому при сверке отдельно отмечают сотрудников, у которых минимум держится только на стимулирующих выплатах.
Можно ли оставить оклад ниже МРОТ?
Можно, если месячная зарплата с учётом входящих в сравнение выплат не ниже минимума. Условие проверяют каждый месяц, а не один раз в год. Удобнее всего закрепить доплату до МРОТ в положении об оплате труда: тогда разницу начисляют автоматически, а при изменении МРОТ 1 января допсоглашения не нужны. Если же в трудовом договоре оклад прописан как фиксированная сумма, повышение до минимума оформляют допсоглашением по статье 72 ТК РФ.
Распространяется ли МРОТ на договоры ГПХ и самозанятых?
Нет. Статья 133 ТК РФ гарантирует минимум работникам по трудовому договору. Вознаграждение исполнителя по договору подряда или оказания услуг и выплаты самозанятому стороны определяют договором. Если исполнитель работает по графику, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и занимает должность из штатного расписания, отношения могут признать трудовыми, и тогда требования о МРОТ применят задним числом.
Сколько времени у работодателя на оформление неполного рабочего времени по заявлению работника?
С 01.09.2026 действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ: работодатель должен заключить дополнительное соглашение и издать приказ в течение 5 рабочих дней с даты заявления работника. После перехода на неполное время минимум для этого сотрудника пересчитывают пропорционально: на 0,5 ставки это 13 546,50 рубля по федеральному МРОТ.
Как проверить, действует ли в регионе соглашение о минимальной зарплате?
Соглашение по статье 133.1 ТК РФ и предложение работодателям присоединиться к нему официально публикуются, обычно на портале правительства субъекта или на сайте региональной трёхсторонней комиссии. Проверьте дату публикации предложения: от неё отсчитывают 30 календарных дней на мотивированный отказ. Если отказ не отправлен, региональный минимум обязателен для компании с начала действия соглашения.
Нужно ли менять штатное расписание, если меняется только название должности по ОК 016-2025?
Да. С 01.01.2026 действует классификатор ОК 016-2025, и при изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание или его новая редакция, а также допсоглашения к трудовым договорам. Документы те же, что и при повышении окладов под МРОТ, поэтому оба изменения удобно провести одним приказом и одной рассылкой допсоглашений, заодно обновив справочники в 1С:ЗУП.
