ТК РФ про обучение по охране труда обязанности работодателя по статьям распределяет так: статья 214 требует организовать подготовку и проверку знаний, статья 219 определяет виды обучения, статья 215 обязывает работника их проходить, статья 76 запрещает допуск необученного работника. Работодатель выбирает программы по трудовым функциям, результатам специальной оценки условий труда и профессиональным рискам, назначает ответственных и оформляет результаты. Вводный инструктаж проводится до начала трудовых функций; обучение требованиям охраны труда вновь принятых работников — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Этот предельный срок не разрешает самостоятельную работу без обязательной подготовки. Для офисного специалиста возможно освобождение от отдельных мероприятий, для работ повышенной опасности требуются дополнительная программа и стажировка.
Рабочая проверка начинается с сопоставления должности, фактических обязанностей и документов о подготовке. Одного удостоверения или ознакомления с инструкцией недостаточно для подтверждения всех видов обучения. С 31 августа 2026 года изменились периодичность программы В, требования к практическим занятиям и сведениям в протоколе. Во второй половине материала находятся порядок организации обучения, шаблоны для адаптации, границы электронного документооборота и стоимость КЭДО. Чек-лист позволяет проверить комплект перед допуском работника, а частные случаи внутреннего совместительства и дистанционной работы вынесены в ответы на вопросы.
Какие статьи ТК РФ устанавливают обязанности по обучению
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ разделяет организацию обучения, участие работника и запрет допуска без подготовки. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; обучение составляет часть этой системы, наряду с безопасностью рабочих мест и управлением профессиональными рисками.
Для проверки исполнения обязанностей удобнее сопоставлять статью с конкретным действием работодателя.
| Статья ТК РФ | Что регулирует | Что проверить |
|---|---|---|
| 214 | Работодатель обеспечивает обучение, инструктажи, стажировку для определённых категорий и проверку знаний | Подготовка организована по всем необходимым работнику направлениям |
| 219 | Определяет обучение и его виды; порядок устанавливает Правительство РФ | Инструктаж, стажировка, первая помощь, СИЗ и программы требований охраны труда разграничены |
| 215 | Работник обязан проходить обучение и проверку знаний | Участие работника подтверждено документами |
| 76 | Не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний отстраняют от работы | Необученный работник не допущен; причина отстранения и порядок оплаты установлены |
| 223 | При производственной деятельности и численности свыше 50 работников требуется служба или специалист по охране труда | Функции охраны труда закреплены с учётом численности и характера деятельности |
| 214.2 и 22.1 | Электронный документооборот разрешён с установленными Кодексом исключениями | Документы об инструктажах отделены от документов, переводимых в КЭДО |
Назначение ответственного по статье 223 не снимает обязанности работодателя по статье 214. При численности не более 50 работников решение о службе или специалисте принимается с учётом специфики деятельности; если их нет, функции выполняет руководитель, уполномоченный работник либо привлечённый по договору аккредитованный исполнитель.
Важный нюанс из практики: контроль выполнения требований на местах закрепляют за руководителями подразделений в должностных инструкциях. Специалист по охране труда обеспечивает методическое сопровождение и контроль, а распределение полномочий оформляют отдельно от приказа о его назначении.
Какие правила применять после 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» действует в редакции постановления от 30.06.2026 № 805. На 02.10.2026 срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года. В тексте Правил обучения на портале Правительства РФ можно сверить обязанности и основания освобождения с действующей формулировкой.
Факт: продление Правил № 2464 само по себе не требует массового переобучения работников. Проверке подлежат локальные акты, программы и формы протоколов, затронутые поправками № 805.
Нумерацию обязанностей обновили Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Ссылки на прежнюю статью 212 как основную норму об обязанностях работодателя и статью 225 как норму об обучении в старых документах требуют пересмотра. Проверка положения об обучении включает реквизиты актов и применяемые редакции.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как определить, кого и чему обучать до допуска
Пункт 1 Правил № 2464 относится к работникам по трудовым договорам. Его требования нельзя автоматически переносить на самозанятых и исполнителей по договору ГПХ; при этом безопасность взаимодействия на общей территории и вводный инструктаж участвующих в производственной деятельности лиц проверяются отдельно.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) выявляет вредные и опасные производственные факторы и определяет класс условий труда. Для выбора обучения дополнительно учитывается оценка профессиональных рисков: одинаковая должность в штатном расписании не подтверждает одинаковый состав опасностей.
Когда офисного работника можно освободить от части подготовки
По пункту 13 Правил от первичного инструктажа можно освободить отдельные категории, если работа связана исключительно с указанной в этом пункте компьютерной, офисной и бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе производства, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые. Перечень профессий и должностей утверждает работодатель; безопасные методы работы включают в программу вводного инструктажа. Повторный инструктаж таким работникам не проводится.
Освобождение от программы Б проверяется отдельно по пункту 54, с учётом категории работника и тех же условий об опасностях и результатах СОУТ. Решение по первичному инструктажу не заменяет решение по программе обучения. В Добыто список сотрудников и подразделений ведётся в кадровой системе; основания освобождения по охране труда определяются работодателем, а не наличием должности в электронном списке.
Перед оформлением освобождения сопоставляются фактическая работа, результаты СОУТ, оценка рисков и конкретный пункт Правил. Если условия не подтверждены, работника включают в соответствующий перечень обучаемых.
Какие инструктажи по охране труда организует работодатель
Вводный инструктаж знакомит с требованиями безопасности организации до начала выполнения трудовых функций. Его проводят вновь принятым работникам и другим участвующим в производственной деятельности лицам, включая командированных работников и практикантов. Программу утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников при его наличии.
Проводящий вводный инструктаж назначается приказом. Для инструктажа на рабочем месте ответственным является непосредственный руководитель работника, для целевого — руководитель работ. Назначение должно сопровождаться необходимой подготовкой: пункты 44 и 53 Правил устанавливают требования к внешнему обучению инструктирующих лиц и к их программам.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи
- Первичный. До начала самостоятельной работы, если работник не освобождён на законном основании. Содержание учитывает инструкции, правила по охране труда и опасности рабочего места.
- Повторный. Не реже 1 раза в 6 месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности, — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы.
- Внеплановый. Проводится по основаниям пункта 16, в частности при изменениях оборудования или обязанностей, влияющих на безопасность, выявлении новых опасностей, аварии, несчастном случае либо перерыве в работе более 60 календарных дней. Объём и сроки закрепляются в ЛНА.
- Целевой. Перед работами, перечисленными в пункте 19, включая работы повышенной опасности, требующие распорядительных документов, и работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Для периодически повторяющихся работ повышенной опасности возможность отдельного решения работодателя проверяется по условиям пункта 21.
После аварии или несчастного случая круг работников для внепланового инструктажа охватывает руководителей и работников затронутого подразделения, а также подразделений, где возможно аналогичное происшествие. Ограничиться инструктажем пострадавшего работника пункт 17 не позволяет.
Каждый инструктаж завершается проверкой знаний и регистрацией результатов. Инструкция по охране труда задаёт содержание безопасных действий; подписанное ознакомление с ней само по себе не подтверждает проведение инструктажа. Форма регистрации проверяется по пунктам 86-89 Правил, включая сведения об инструктируемом, инструктирующем и необходимые подписи.
Важный нюанс из практики: при подготовке офисных инструкций встречаются 2 подхода: единая инструкция для административного персонала либо документы по отдельным функциям и видам работ. Количество инструкций выбирают по содержанию работы и опасностям; одинаковый кабинет не подтверждает одинаковые обязанности работников.
График повторных инструктажей сверяется с датами конкретных работников. Отдельно учитываются отсутствовавшие сотрудники и основания внепланового инструктажа, чтобы общий приказ на подразделение не подменял персональную регистрацию.
Программы обучения, первая помощь, СИЗ и стажировка
Пункт 46 Правил предусматривает 3 программы обучения требованиям охраны труда. Обозначения А, Б и В используются в практике для соответствующих подпунктов; набор программ определяется категорией работника и выполняемой работой.
Таблица помогает проверить продолжительность курса и дату очередного обучения, не смешивая их с периодичностью инструктажей.
| Программа | Содержание и продолжительность | Плановая периодичность |
|---|---|---|
| А, подпункт «а» | Общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда; не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года, пункт 59 |
| Б, подпункт «б» | Безопасные методы работы при воздействии факторов и источников опасности, выявленных по СОУТ и оценке рисков; не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года, пункт 59 |
| В, подпункт «в» | Безопасные методы выполнения работ повышенной опасности; продолжительность определяется с учётом требований к таким работам | По соответствующим нормативным актам; при отсутствии специальных сроков — не реже 1 раза в 3 года, пункт 60 |
После поправок № 805 ежегодное обучение по программе В нельзя считать универсальным требованием. Сначала проверяются сроки в применимых правилах по охране труда, затем определяется дата очередного курса. Для программ Б и В практические занятия составляют не менее 25% учебных часов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «При проверке плана я разделяю повторный инструктаж и обучение по программе В. Поправки изменили их периодичность в разных направлениях. Сверьте договор на обучение и график инструктажей отдельно, чтобы сроки одной процедуры не переносились на другую.»
Кого включить в обучение первой помощи
Пункт 33 требует проверить весь перечень категорий, а не только работников рабочих профессий. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении:
- Работников, назначенных проводить инструктаж, включающий вопросы первой помощи, до допуска к такому инструктажу.
- Работников рабочих профессий.
- Лиц, обязанных оказывать первую помощь в силу нормативных требований.
- Работников, в трудовые функции которых входит управление автотранспортным средством.
- Работников, для компетенций которых нормативные акты по охране труда требуют умения оказывать первую помощь.
- Председателя, заместителей председателя и членов комиссий по проверке знаний по вопросам первой помощи, преподавателей первой помощи, специалистов по охране труда и членов комитетов или комиссий по охране труда.
- Других работников по решению работодателя.
При самостоятельной программе её продолжительность составляет не менее 8 часов; практические занятия занимают не менее 50% учебных часов. Для вновь принятых и переводимых работников предельный срок по пункту 36 — 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода соответственно; плановое обучение проводится не реже 1 раза в 3 года. По окончании проверяются знания, умения и навыки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «При первой помощи проверяется практическая подготовка работника. Теоретический тест не подтверждает все необходимые умения и навыки. Проверьте, как их оценка отражена в программе и документах о результатах обучения.»
Внимание: с 31 августа 2026 года пункт 66 прямо исключает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и применению СИЗ, а также занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Полностью дистанционный курс не закрывает эти практические требования.
Когда нужны обучение применению СИЗ и стажировка
Средства индивидуальной защиты (СИЗ), требующие практических навыков применения, включаются в утверждённый работодателем перечень. Обучение их использованию предусматривает демонстрацию и тренировку, практическая часть составляет не менее 50% часов. Для СИЗ, не требующих таких навыков, ознакомление с проверкой исправности и работоспособности проводится в рамках инструктажа на рабочем месте.
По пункту 41 обучение применению СИЗ вновь принятых и переводимых работников проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода соответственно; повторяется не реже 1 раза в 3 года. При актуализации программы внеплановое обучение организуется в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Изменённые требования разрешено доводить и в рамках внепланового инструктажа в предусмотренных Правилами случаях.
Перечень профессий и должностей для стажировки утверждает работодатель; в него обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности. К ней допускают после успешного инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Продолжительность по пункту 31 — не менее 2 смен; порядок, наставник и программа закрепляются локально. Стажировка и испытательный срок при приёме регулируют разные вопросы.
Обучение требованиям охраны труда вновь принятых и переводимых работников проводится в сроки работодателя, но не позднее 60 календарных дней, с учётом исключения пункта 7. Предельный срок для организации курса не отменяет запрета на самостоятельную работу без необходимой подготовки. До допуска проверяются все применимые к работнику виды обучения.
Как организовать обучение и оформить проверку знаний
Работодатель вправе обучать часть работников самостоятельно, но сначала обеспечивает условия раздела IX Правил. При общем порядке нужны материально-техническая и учебно-методическая база, не менее 2 преподавателей в штате или по договору и комиссия. Регистрация работодателя в реестре обучающих собственных работников предшествует обучению. Для микропредприятий применяются особенности раздела X.
Корпоративная адаптация нового сотрудника и обязательная подготовка по охране труда учитываются раздельно. Кадровое событие проверяется на наличие нормативного основания: назначение на новую роль может потребовать изменения набора программ, а обучение управленческим навыкам само по себе не подтверждает готовность к безопасной работе.
Как проверить подготовку работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сопоставьте трудовую функцию, условия СОУТ и оценку рисков. Определите инструктажи, программы требований охраны труда, первую помощь, СИЗ и стажировку; каждое освобождение подтвердите применимым пунктом Правил.
- Шаг 2. Установите, кто проводит обучение. Проверьте аккредитацию учебного центра; при внутреннем обучении — собственную регистрацию, базу, преподавателей и комиссию. Категории пункта 44 направьте на внешнее обучение.
- Шаг 3. Утвердите программы, формы регистрации и перечни работников с учётом мнения представительного органа, когда это предусмотрено. Назначьте ответственных и организуйте обучение в сроки, относящиеся к каждому виду подготовки.
- Шаг 4. Проведите проверку знаний, а по первой помощи — знаний, умений и навыков. Сопоставьте программы комиссии с программами обученных работников. Оформите протокол и необходимые подписи.
- Шаг 5. Обеспечьте передачу сведений в реестр обученных лиц, проверьте регистрационный номер и документальное оформление стажировки, если она требуется. Разрешите самостоятельную работу после выполнения обязательных условий; внесите следующие даты в график.
При общем порядке комиссия по проверке знаний формируется не менее чем из 3 человек. Для единой комиссии её члены проходят внешнее обучение по всем программам, которые она проверяет. Минимальное количество работников, обучаемых во внешней организации, дополнительно определяется по приложению № 4 с учётом численности и категории риска; одного обученного директора для внутренней системы может быть недостаточно.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Проверку положения об обучении я начинаю со срока действия Правил. В локальных актах, подготовленных в 2022 году, встречается дата 1 сентября 2026 года. Сверьте этот реквизит с продлением до 1 сентября 2032 года и обновите положение.»
Что должно быть в протоколе и годовом графике
Протокол по пунктам 91-93 подтверждает соответствующее обучение. В нём указывают организацию, приказ о комиссии и её состав, программу и продолжительность, сведения о работнике, результат и дату проверки, регистрационный номер записи в реестре и подпись работника. Протокол также подписывается председателем или заместителем председателя и членами комиссии.
С 31 августа 2026 года номер записи разрешено указать непосредственно в протоколе либо включить в подписанную электронной подписью выписку из реестра через Федеральную государственную информационную систему учёта результатов СОУТ, приложенную к протоколу. Договор с учебным центром проверяется и на предоставление работодателю протокола или выписки по запросу.
График содержит персональные даты очередной подготовки и событийные основания для пересмотра программ. На схеме календарные месяцы условные: фактические сроки зависят от предыдущих мероприятий и специальных правил, а для впервые начавших трудовую деятельность работников на работах повышенной опасности действует учащённый повторный инструктаж.
В Добыто предусмотрены настраиваемые маршруты обработки документов и статусы их прохождения. Эти средства кадрового документооборота не заменяют комиссию, обучение и передачу сведений в реестр Минтруда. Перед использованием электронного маршрута проверяется допустимость формата конкретного документа.
Шаблоны для регистрации инструктажей и проверки знаний
Комплект используется как основа для адаптации; первым проверяется протокол на соответствие реквизитам пунктов 91-93 действующих Правил.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа на рабочем месте: дополнить по пункту 87 | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников: адаптировать под Правила № 2464 | Скачать |
| Положение об обучении персонала: общий шаблон, требуется раздел об обязательной подготовке | Скачать |
В исходном журнале предусмотрен только год рождения. Для соответствия пункту 87 добавляются число и месяц рождения, должность инструктирующего, наименование ЛНА, а для внепланового или целевого инструктажа — причина проведения. В протоколе поле номера удостоверения не заменяет регистрационный номер записи в реестре; также нужны реквизиты приказа о комиссии и формулировки результата «удовлетворительно» или «неудовлетворительно».
Положение об обучении персонала содержит общие правила развития и адаптации. Оно не заменяет программы по охране труда и установленный порядок проверки знаний. Шаблоны используются после доработки; перед утверждением проверяются все обязательные реквизиты.
Какие документы по охране труда допустимы в электронном виде
Статья 214.2 разрешает электронный документооборот в области охраны труда с исключениями Кодекса. Часть 3 статьи 22.1 выводит документы, подтверждающие инструктажи, из режима кадрового электронного документооборота (КЭДО). Согласие на КЭДО не даёт основания заменить бумажную регистрацию инструктажа электронным ознакомлением с инструкцией.
Протокол проверки знаний разрешён на бумаге и в электронном виде. Для электронного протокола пункт 93 предусматривает электронную подпись либо иной предусмотренный законодательством способ идентификации работника. Требования к реквизитам и подписям комиссии сохраняются. Электронный протокол, запись об инструктаже и ознакомление с ЛНА проверяются как разные документы.
Возможность перевести документ в электронный вид устанавливается до выбора маршрута и способа подписания. В перечне документов отдельно отмечаются бумажные исключения, электронные оригиналы и порядок предоставления бумажного протокола или выписки по запросу работника.
Что делать при непрохождении обучения или проверки знаний
Неудовлетворительный результат проверки исключает самостоятельное выполнение трудовых обязанностей. По пункту 79 работодатель направляет работника на повторную проверку в течение 30 календарных дней со дня первой проверки. Статья 76 ТК РФ требует отстранения до устранения основания.
Если обучение не пройдено не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой; автоматически объявлять весь период неоплачиваемым нельзя. Обучение требованиям охраны труда и проверка знаний проводятся с отрывом от работы на время этих мероприятий по пункту 65. Статья 187 отдельно предусматривает сохранение должности и среднего заработка при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы; она не устанавливает перечень программ охраны труда.
Допуск без обязательного обучения и проверки знаний подпадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для должностного лица или ИП штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Дополнительно требуется организовать недостающую подготовку и оформить недопуск. Перед возвращением работника проверяются положительный результат и устранение всех оснований отстранения.
Стоимость КЭДО для документов, сопровождающих обучение
Стоимость кадрового документооборота зависит от тарифа и численности сотрудников. Эти пакеты относятся к электронному оформлению кадровых документов: стоимость курса по охране труда, работы комиссии или практических занятий по ним определить нельзя.
| Услуга или тариф | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Для тарифа отдельно не указаны |
| «Бизнес»: электронный архив, кастомные шаблоны, интеграция с 1С | от 50 ₽ за сотрудника / мес | Для тарифа отдельно не указаны |
| «Корпорация»: выделенный сервер, API и кастомные интеграции | По запросу | Не указаны |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | Бесплатно на всех тарифах | Не указаны |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | Интеграция с 1С входит в «Бизнес»; отдельная цена модуля не указана | Установка и настройка за 1 день |
Для «Бизнес» установлена минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Электронные подписи сотрудников включены в пакеты на условиях тарифов ДОБЫТО КЭДО; ПЭП означает простую электронную подпись, УНЭП — усиленную неквалифицированную. Наличие подписи в пакете не определяет её допустимость для конкретного документа по охране труда.
Срок установки модуля 1С относится к технической интеграции. Он не обозначает срок разработки программ охраны труда, сбора необходимых согласий или организации обучения. Для оценки бюджета отдельно сопоставляются кадровый документооборот и обязательные мероприятия по безопасности труда.
Выводы
Обязанность работодателя исполнена, когда для конкретного работника определён необходимый состав подготовки, проведены соответствующие мероприятия и оформлены результаты. Освобождения проверяются по условиям Правил, а календарь обучения учитывает как очередные сроки, так и изменения работы. Электронный протокол проверки знаний и бумажная регистрация инструктажа требуют разных процедур.
Добыто используется для кадрового электронного документооборота, в том числе работы с шаблонами и маршрутами документов. Перевод сопровождающих документов в систему планируется после проверки их юридического режима; подготовка работника и решение о допуске остаются обязанностями работодателя.
Частые вопросы
Кто проводит инструктаж на рабочем месте генеральному директору?
После поправок № 805 пункт 22 Правил прямо разрешает поручить инструктаж руководителя организации или филиала специалисту по охране труда либо другому уполномоченному работнику. Полномочия закрепляются приказом работодателя. Проводящий инструктаж должен пройти необходимое обучение по пунктам 44 и 53; сам статус руководителя не освобождает директора от подготовки.
Нужно ли повторять обучение при внутреннем совместительстве?
Пункт 7 освобождает от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний при внутреннем совместительстве, переводе либо изменении наименования рабочего места или подразделения, если работник ранее прошёл необходимую подготовку. Одновременно должны сохраняться условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер работы. Совпадения названий должностей недостаточно; соответствие этих условий проверяется по фактическим обязанностям.
Может ли микропредприятие обучать работников без отдельной комиссии?
Пункты 100-103 предусматривают специальный порядок: обучение может проводиться в ходе инструктажа на рабочем месте, а проверка знаний — назначенным лицом без комиссии. Решение принимается с учётом обязательного внешнего обучения и минимума по приложению № 4; назначенное проверяющее лицо проходит внешнее обучение по пункту 44. Для работ повышенной опасности сохраняется обучение по соответствующей программе, и статус микропредприятия не отменяет эти требования.
Нужно ли проходить все программы сотруднику, работающему дистанционно?
В период дистанционной работы применяется статья 312.7 ТК РФ: работодатель знакомит сотрудника с требованиями безопасности при работе с рекомендованным или предоставленным оборудованием и исполняет перечисленные в этой статье обязанности. Остальные обязанности в этот период не распространяются, если иное не установлено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением. Для комбинированного режима стационарная работа проверяется отдельно; освобождение нельзя определять только по возможности подключаться из дома.
Заменяет ли обучение по охране труда инструктаж по пожарной безопасности?
Нет. Противопожарное обучение регулируется отдельным порядком: на дату публикации применяется приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 о порядке, видах и сроках обучения по программам противопожарного инструктажа. Он действует с 1 сентября 2025 года. Подготовка по Правилам № 2464 не подтверждает автоматически выполнение требований МЧС; программы и результаты проверяются по каждому направлению.
Кто инструктирует работников, направленных частным агентством занятости?
С 31 августа 2026 года пункт 9 Правил закрепляет проведение инструктажей за принимающим физическим или юридическим лицом, которое не является работодателем этих работников. Обучение требованиям охраны труда таких работников по пункту 44 проводится во внешней организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. В документах взаимодействия сторон разграничиваются организация обучения и проведение инструктажей на месте работы.
