Продолжительность стажировки на рабочем месте по общему правилу составляет не менее 2 смен: этот минимум закреплён пунктом 31 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Верхней границы Правила не устанавливают. Конкретное число смен, место, порядок стажировки и ответственных работодатель определяет локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа работников, если такой орган есть. Поправки постановления № 805, действующие с 31 августа 2026 года, минимум не изменили: предложение поднять его до 5 смен для новичков в итоговую редакцию не вошло. Для большинства профессий закон задаёт только нижний предел в 2 смены, а в организациях электроэнергетики действует собственный диапазон от 2 до 14 смен на каждом рабочем месте.
Материал помогает обосновать число смен в ЛНА: какие факторы брать в расчёт, почему класс условий труда по СОУТ и опыт работника сами по себе срок не меняют, как зафиксировать стажировку по пункту 90 Правил, чтобы запись выдержала сверку дат при проверке ГИТ. Отраслевые минимумы для работ на высоте, электроэнергетики и водителей сведены в таблицу в начале статьи. Сценарная таблица, пошаговый порядок оформления, штрафы по статье 5.27.1 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине материала.
Минимум 2 смены: что установлено пунктом 31 Правил № 2464
Стажировка по охране труда проводится, чтобы работник приобрёл практические навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (пункт 25 Правил № 2464). К ней допускают только того, кто успешно прошёл инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам пункта 46. Стажировка стоит в цепочке после обоих этапов, а не вместо них.
Пункт 31 распределяет полномочия так: работодатель локальными нормативными актами, с учётом мнения представительного органа работников при его наличии, определяет порядок, ответственных, длительность и место стажировки. Единственное жёсткое число в норме — не менее 2 смен. Установить 1 смену нельзя ни приказом, ни положением об обучении, ни по согласию работника. Установить 3, 5 или 10 смен можно, если это обосновано программой стажировки.
Кого стажировать, тоже решает работодатель: перечень профессий и должностей он утверждает по пункту 26 с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа. Для одной категории выбора нет — работники, выполняющие работы повышенной опасности, включаются в перечень обязательно. Официальный раздел об обучении требованиям охраны труда с действующими актами и разъяснениями ведёт Минтруд России в разделе об охране труда: по нему удобно сверять, какие документы по обучению актуальны на дату проверки.
Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 внесло в Правила 34 поправки, но пункты 25-31 о стажировке не затронуло. Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале правовой информации: поправки вступили в силу 31 августа 2026 года.
Факт: постановление № 805 продлило срок действия Правил № 2464: вместо 1 сентября 2026 года они действуют до 1 сентября 2032 года. Новой системы обучения постановление не вводит, массово переобучать работников не нужно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Весной 2026 года разошлись обзоры, где минимальную стажировку для впервые начинающих трудовую деятельность поднимали с 2 до 5 смен. В итоговую редакцию постановления № 805 это не попало, минимум остался 2 смены, и часть компаний перестроила документы зря. Прежде чем что-то менять в стажировке, откройте положение об обучении и найдите в нём срок действия Правил: в ЛНА 2022 года часто прямо вписано 1 сентября 2026 года, и проверяющий увидит эту дату первой.»
Отраслевые нормы: где число смен задано отдельно
Общий минимум пункта 31 дополняют отраслевые акты, и в части из них диапазон смен или порядок допуска прописан собственный. Если работник подпадает под отраслевой акт, срок в ЛНА должен одновременно удовлетворять и Правилам № 2464, и этому акту.
| Вид работ и акт | Продолжительность стажировки | Кто устанавливает срок, особенности |
|---|---|---|
| Общий порядок: Правила № 2464, пункт 31 | не менее 2 смен, верхний предел не установлен | работодатель в ЛНА с учётом мнения представительного органа работников, если он есть |
| Работы повышенной опасности: Правила № 2464, пункт 26 | не менее 2 смен | обязательное включение в перечень профессий и должностей для стажировки |
| Организации электроэнергетики: приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796, пункты 32-33 | индивидуально, от 2 до 14 рабочих дней (смен) на каждом рабочем месте | допуск к стажировке и её сроки оформляются организационно-распорядительным документом |
| Работы на высоте: приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, пункты 28-30 | не менее 2 рабочих дней (смен) для категорий, указанных в приказе | для отдельных категорий работников 3-й группы необходимость и содержание стажировки определяет работодатель |
| Эксплуатация электроустановок: приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н, пункт 2.6 | число смен в пункте 2.6 не задано | стажировка и дублирование под руководством ответственного, назначенного организационно-распорядительным документом |
| Подъёмные сооружения на опасных производственных объектах: ФНП, приказ Ростехнадзора от 26.11.2020 № 461 | отдельный срок в сменах в ФНП не установлен | для стажировки по охране труда действует общий минимум пункта 31 Правил № 2464 |
| Водители автотранспорта: приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 158, с 1 сентября 2026 года | число смен не установлено; профессиональный отбор включает проверку практических умений на транспортном средстве соответствующей категории без пассажиров | результат оформляется листом с заключением о допуске или недопуске к самостоятельной работе |
Конкретный диапазон смен из таблицы задаёт только приказ Минэнерго № 796, и его нельзя механически переносить на электроустановки потребителей: приказ № 903н стажировку предусматривает, но число смен не называет. Для электротехнического персонала вне электроэнергетики срок определяет работодатель по пункту 31 Правил № 2464. В электроэнергетике отсчёт идёт по рабочим местам: работнику, который обслуживает несколько рабочих мест, стажировка назначается на каждом из них.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Приказ Минтранса № 158 заменил прежний приказ № 264 и изменил порядок допуска водителей с 1 сентября 2026 года. Официального разъяснения, как новый профессиональный отбор соотносится со стажировкой по Правилам № 2464, на дату публикации нет. Если должность водителя включена работодателем в перечень по пункту 26 или водитель выполняет работы повышенной опасности, стажировка по Правилам № 2464 оформляется отдельно от листа профессионального отбора.
Отсутствие стажировки на высотных работах рассматривается и в уголовных делах. Апелляционным постановлением Московского городского суда от 01.04.2026 по делу № 10-6159/2026 оставлен в силе приговор мастеру, который допустил к работам на высоте арматурщика без стажировки и медицинского осмотра; работник погиб при падении на строительной площадке. Для работ на высоте запись о стажировке и дате допуска проверяется до выхода работника на объект, а не после.
От чего зависит число смен сверх минимума
Официального алгоритма, по которому число смен рассчитывалось бы из класса условий труда, стажа, квалификации работника, сложности оборудования или перерыва в работе, нет ни в Правилах № 2464, ни в разъяснениях Минтруда. Срок выводится из обязательных элементов, которые Правила требуют от работодателя, и из отраслевых актов. Ниже — то, что реально влияет на число смен и что можно показать инспектору как обоснование.
Программа стажировки определяет, сколько смен нужно на отработку
Стажировка проводится по программе или иному локальному акту, который предусматривает отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных при обучении по охране труда (пункты 27-28 Правил № 2464). Программу утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников. Число смен в ЛНА должно покрывать все операции программы: если в программе восемь видов работ и часть из них выполняется не каждую смену, 2 смен формально достаточно для соблюдения минимума, но программа за это время не будет отработана, а запись о стажировке по пункту 90 не совпадёт с её содержанием.
Руководитель стажировки и число стажёров
Стажировкой руководят работники организации, назначенные ответственными локальным нормативным актом и прошедшие обучение по охране труда (пункт 29). Допустимое число стажёров на одного руководителя работодатель определяет сам с учётом нормативных требований. Чем больше стажёров закреплено за одним руководителем, тем меньше практики приходится на каждого за смену, и этот параметр стоит учитывать вместе с программой при расчёте срока.
Класс условий труда по СОУТ и опыт работника
СОУТ, специальная оценка условий труда, выявляет вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте и присваивает класс условий труда. По её результатам формируются программы обучения по вредным и опасным факторам, а в приложении № 3 к Правилам в редакции постановления № 805 специальная оценка условий труда прямо включена в темы обучения. При этом вредный класс по СОУТ сам по себе не является автоматическим порогом для числа смен: обязательность стажировки пункт 26 связывает с работами повышенной опасности, а длительность оставляет работодателю.
Опыт работы тоже не даёт оснований для освобождения. Правила № 2464 не содержат нормы, по которой работника со стажем можно не стажировать или стажировать меньше 2 смен. Если его должность есть в перечне по пункту 26, стажировка проводится в общем порядке. Сократить срок сверх минимума для опытных работников работодатель может только в пределах своего ЛНА и не ниже 2 смен.
Сценарии: что определяет срок в типовых ситуациях
Одна и та же норма в разных ситуациях работает по-разному: в одних случаях срок задаёт отраслевой акт, в других к стажировке добавляются инструктажи с отдельной периодичностью.
| Сценарий | Что определяет срок и порядок | Что проверить |
|---|---|---|
| Работник впервые начинает трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности | обязательное включение в перечень по пункту 26, не менее 2 смен; повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года | график повторного инструктажа от даты первого допуска конкретного работника |
| Опытный работник принят на работы повышенной опасности | стажировка обязательна, опыт от неё не освобождает; срок — по ЛНА, не менее 2 смен | должность есть в перечне, дата допуска зафиксирована по пункту 90 |
| Работник организации электроэнергетики обслуживает несколько рабочих мест | от 2 до 14 рабочих дней (смен) на каждом рабочем месте по приказу № 796 | организационно-распорядительный документ о допуске и сроках |
| Работы на высоте | не менее 2 рабочих дней (смен) по приказу № 782н; для отдельных категорий 3-й группы необходимость стажировки решает работодатель | запись о стажировке до выхода на объект |
| Перевод, переименование рабочего места или внутреннее совместительство | по пункту 7 вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохранены 4 условия | оценка условий вместе со службой охраны труда; при изменении условий — перечень по пункту 26 |
| Водитель автотранспорта | проверка практических умений на транспортном средстве по приказу Минтранса № 158; число смен не установлено | лист с заключением о допуске; отдельная стажировка, если должность в перечне по пункту 26 |
В первых двух строках решающий фактор один — работы повышенной опасности, и опыт работника на срок не влияет. В остальных срок задаёт либо отраслевой акт, либо изменение условий труда.
Полезно знать: с 31 августа 2026 года пункт 14 Правил требует для впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года. Срок считается от даты первого допуска конкретного работника, а не от графика подразделения; дальше действует общее правило — 1 раз в 6 месяцев.
Кому стажировка не требуется и где её нельзя сократить
Освобождение от первичного инструктажа и от обучения требованиям охраны труда после поправок сузилось. По пунктам 13 и 54 в редакции постановления № 805 освободить можно работника, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники. Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, выводит работника из этой категории. Включать ли освобождённых офисных работников в перечень стажируемых, решает работодатель по пункту 26: обязательным включение является только для работ повышенной опасности.
Перечни освобождённых, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию не подходят. Их пересматривают до того, как по ним будет принято решение не проводить инструктаж или стажировку.
Важный нюанс из практики: исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат, и стажировка к ним не применяется. Но если отношения переквалифицируют в трудовые, у работодателя одномоментно появляется группа работников без инструктажей, обучения и стажировки. Для работодателей, которые массово работают с самозанятыми, это отдельный индикатор риска проверки ГИТ.
При переводе на другую работу, изменении наименования рабочего места или структурного подразделения и оформлении внутреннего совместительства пункт 7 в новой редакции не требует вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний. Условие — сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. Стажировку пункт 7 не упоминает: если после перевода меняются условия или новая должность есть в перечне по пункту 26, работник проходит её в общем порядке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «В пункте 7 условий стало четыре вместо двух, и два новых — уровни профессиональных рисков и характер работы — кадровая служба сама оценить не может. Поэтому решение, нужно ли при переводе повторное обучение, я прошу готовить вместе со службой охраны труда, а не оформлять одним кадровым приказом. Сверьте с этим специалистом, сохранились ли все четыре условия, до того как подписывать приказ о переводе.»
Сократить стажировку ниже 2 смен нельзя ни для одной категории, которая включена в перечень. Не сокращают её и за счёт совмещения с обучением: пункт 25 допускает к стажировке только после успешного прохождения инструктажа и обучения, поэтому смены обучения в срок стажировки не засчитываются.
Как оформить стажировку: от вводного инструктажа до допуска к самостоятельной работе
Стажировка — один из этапов допуска, и её срок начинает течь только после того, как закрыты предыдущие: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение требованиям охраны труда с проверкой знаний. С 31 августа 2026 года в пункте 37 Правил формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверка знаний, умений и навыков», поэтому проверка, сведённая к тесту, требованию соответствует не полностью там, где речь идёт о практических компетенциях. Противопожарные инструктажи идут по своему акту: программы по пожарной безопасности сверяются с действующей редакцией приказа МЧС № 1120.
Что проверить до начала стажировки
- Утверждён перечень профессий и должностей для стажировки по пункту 26, и в него включены все работы повышенной опасности.
- Утверждён ЛНА с порядком, длительностью, местом и ответственными за стажировку по пункту 31, и в нём указан срок действия Правил до 1 сентября 2032 года, а не прежняя дата.
- Утверждена программа стажировки по пунктам 27-28, число смен в ЛНА позволяет пройти её целиком.
- Руководитель стажировки назначен ЛНА и прошёл обучение по охране труда (пункт 29).
- У того, кто проводит инструктажи, есть программа Б и соответствующая программа В (новый подпункт «з» пункта 53).
- Работник прошёл инструктаж и обучение, дата инструктажа не позже даты начала работы по приказу о приёме.
Как провести и зафиксировать стажировку: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, есть ли должность работника в перечне по пункту 26 и подпадает ли она под отраслевой акт: приказ Минэнерго № 796, приказ Минтруда № 782н, приказ № 903н, приказ Минтранса № 158.
- Шаг 2. Проведите вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы и зарегистрируйте их в журнале.
- Шаг 3. Организуйте обучение требованиям охраны труда по программам пункта 46 и проверку знаний, умений и навыков.
- Шаг 4. Издайте распорядительный документ о стажировке: руководитель, число смен не меньше минимума по Правилам № 2464 и отраслевому акту, период, программа.
- Шаг 5. Проведите стажировку по программе, отрабатывая каждую операцию под контролем руководителя стажировки.
- Шаг 6. Зарегистрируйте стажировку со всеми реквизитами пункта 90 и укажите дату допуска к самостоятельной работе.
- Шаг 7. Для работника, впервые допущенного к работам повышенной опасности, поставьте в график повторный инструктаж через 3 месяца от даты первого допуска.
Пункт 90 Правил № 2464 перечисляет, что должно быть в регистрации стажировки, и этот перечень инспектор сверяет построчно:
- количество смен стажировки;
- период проведения стажировки;
- фамилия, имя, отчество стажёра, его профессия или должность;
- подписи стажёра и руководителя стажировки;
- дата допуска к самостоятельной работе.
Единой формы приказа о стажировке или о допуске к самостоятельной работе Правила не устанавливают. Образцы из открытого доступа часто содержат положения, которые расходятся с действующими пунктами 25-31, поэтому шаблон сверяют с текстом Правил до утверждения, а не после.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ: программа Б плюс та программа В, по которой человек инструктирует. Приказ без этих программ права инструктировать не даёт, и при расследовании несчастного случая такой инструктаж оспаривается целиком, а вместе с ним и допуск к стажировке. Сверьте документы об обучении у всех, кто назначен проводить инструктажи и руководить стажировкой.»
В Добыто ЛНА о стажировке, перечень стажируемых должностей и приказ о назначении руководителя стажировки уходят на подпись по маршруту согласования, а ознакомление работника с ЛНА фиксируется электронной подписью с датой и временем.
Лайфхак: ведите сроки повторного обучения и инструктажей от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Когда повторный инструктаж проводится приказом на всё подразделение, работники, которые были в отпуске или на больничном, из него выпадают: график есть, факта нет.
Журналы инструктажей и учёта обучения
Комплект закрывает регистрацию этапов до стажировки; начинать стоит с журнала инструктажа, потому что его даты инспектор сверяет с приказами о приёме в первую очередь.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда (DOCX) | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала (DOCX) | Скачать |
Что проверяет ГИТ по стажировке и сколько стоит ошибка
Плановые проверки по трудовому законодательству в 2026 году остались для категории высокого риска, основной контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения и профилактические визиты. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал: например, при численности до 50 человек порог — рост на 2 и более случая по сравнению с тем же кварталом прошлого года. После такого сигнала инспекция запрашивает документы по охране труда.
Что об этом думает ГИТ: инспектор работает по проверочным листам Роструда и за их рамки не выходит. По обучению он запрашивает локальные акты, включая перечень профессий и должностей для стажировки, программы, журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний и документы о стажировке. Проверяются полнота реквизитов и даты. Нарушение почти никогда не выглядит как «обучение не проводилось» — это расхождение документов между собой.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Самая частая находка — дата инструктажа позже даты начала работы. Инспектор сопоставляет приказ о приёме и журнал, видит ошибку за минуту и фиксирует её по каждому работнику отдельно. Возьмите приказы о приёме за последний год и сверьте их с журналами инструктажей и датами допуска после стажировки до того, как это сделает проверка.»
Допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для должностного лица и индивидуального предпринимателя штраф от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 5 наказывается штрафом для юридического лица от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок до 90 суток, для должностного лица — от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один на компанию. Для юридического лица 15 таких работников — это от 1 650 000 до 1 950 000 рублей.
В практике Добыто при переходе на КЭДО первыми в систему выносят сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику: вручную они теряются чаще всего, а именно по ним инспектор находит работников с просроченной периодичностью.
Можно ли оформить стажировку и инструктажи в электронном виде
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо выводит из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. В том же перечне трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае установленной формы и приказ об увольнении. Подпись работника в журнале инструктажей в рамках КЭДО не переводится.
Для остальных документов по охране труда действует статья 214.2 ТК РФ: работодатель вправе вести электронный документооборот в этой области, кроме исключений, установленных Кодексом. Пункт 93 Правил № 2464 прямо допускает электронный протокол проверки знаний, а регистрационный номер записи в реестре обученных лиц можно подтвердить выпиской, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ. Регистрацию стажировки по пункту 90 статья 22.1 среди исключений не называет, поэтому её можно вести в электронном виде с подписями стажёра и руководителя, если электронная запись не подменяет подтверждение инструктажа.
В Добыто мы разводим эти документы: ЛНА о стажировке, программы, приказы о назначении ответственных и ознакомление с инструкциями по охране труда идут через КЭДО, а журнал регистрации инструктажей остаётся на бумаге, как того требует часть 3 статьи 22.1 ТК РФ.
Стоимость КЭДО для документов по охране труда и допуску
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С; электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, которые подписывают ЛНА, приказы и листы ознакомления с инструкциями, и из того, нужны ли УКЭП и обмен с 1С. Условия каждого тарифа и порядок пересчёта при переходе между ними собраны на странице тарифов Добыто КЭДО; повысить или понизить тариф можно в любое время, разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Закон фиксирует только нижнюю границу стажировки — 2 смены, всё остальное работодатель закрепляет сам: в перечне стажируемых должностей, программе и ЛНА о порядке стажировки. Реальный срок выводится из объёма программы, числа стажёров на руководителя и отраслевых актов, среди которых конкретный диапазон задаёт только электроэнергетика. Класс условий по СОУТ и опыт работника автоматически срок не меняют, а для работ повышенной опасности стажировка обязательна без исключений. При проверке оценивают не сам срок, а совпадение дат в приказах, журналах и записи о допуске.
Добыто ведёт кадровые документы по охране труда там, где закон разрешает электронную форму, и отслеживает сроки инструктажей и обучения по каждому работнику, чтобы допуск к самостоятельной работе не расходился с датами в приказах.
Частые вопросы о стажировке и инструктажах по охране труда
Оплачивается ли время стажировки на рабочем месте?
Стажировка по пункту 25 Правил № 2464 проходит в процессе трудовой деятельности, то есть в рабочее время по трудовому договору. Письмо Минтруда России от 06.05.2026 № 14-6/В-537 называет обучение по охране труда и проверку знаний обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, за период обучения сохраняются должность и средний заработок. Отдельного разъяснения Минтруда об оплате именно стажировки на дату публикации нет.
Кто проводит инструктажи работникам, направленным частным агентством занятости?
С 31 августа 2026 года пункт 9 Правил № 2464 возлагает инструктажи на принимающую сторону — физическое или юридическое лицо, к которому агентство направило работника и которое не является его работодателем. Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению (пункт 44). Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте руководителю организации?
Пункт 22 Правил в редакции постановления № 805 разрешает поручить это специалисту по охране труда или иному уполномоченному работнику организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа. Правило распространяется и на руководителя филиала. Уполномоченный работник должен пройти программу Б и соответствующую программу В по подпункту «з» пункта 53.
Кому проводят внеплановый инструктаж после несчастного случая?
По пункту 17 в новой редакции работодатель включает в круг инструктируемых руководителей и работников подразделения, где произошли авария или несчастный случай, а также руководителей и работников других подразделений, где возможна аналогичная авария или несчастный случай. Ограничиться только участком, где пострадал работник, больше нельзя.
Можно ли провести обучение первой помощи и применению СИЗ дистанционно до стажировки?
Теоретическую часть можно, практическую нельзя. Пункт 66 с 31 августа 2026 года запрещает дистанционные технологии для практических занятий по оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Практика по первой помощи проводится с применением тренажёров и медицинских изделий (пункт 36). Полностью дистанционный курс с тестом обязанность работодателя не закрывает.
Как часто обучают по программе В для работ повышенной опасности?
Не реже 1 раза в 3 года вместо прежнего ежегодного обучения: так изменён пункт 60 Правил. Обучение требованиям охраны труда по отраслевым правилам по охране труда отнесено к программе В по подпункту «в» пункта 46. Если договор с учебным центром на 2026-2027 годы предусматривает ежегодную программу В по работам повышенной опасности, эта периодичность нормой уже не требуется.
