Стажировка на рабочем месте по охране труда проводится по программе, которую работодатель разрабатывает и утверждает сам: типовой формы в Правилах обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, нет. Минимальная продолжительность — не менее 2 смен (пункт 31 Правил). Перечень профессий и должностей работодатель устанавливает с учётом мнения профсоюзного органа при его наличии, и наименования профессий работников, выполняющих работы повышенной опасности, включаются в него обязательно (пункт 26). Руководит стажировкой работник, назначенный локальным нормативным актом и прошедший обучение по охране труда (пункт 29). Различие, от которого зависит весь комплект: программа стажировки и программа обучения требованиям охраны труда — разные документы, с разным содержанием и разным способом подтверждения.
Разберём структуру программы под конкретную должность, требования к руководителю стажировки после поправок от 30 июня 2026 года, состав комплекта и то, чем фиксируется результат и допуск к самостоятельной работе. Покажем расхождения в датах, которые инспектор находит за минуту, и во что обходится незачтённая стажировка. Сценарная таблица по числу смен, сроки хранения документов, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому стажировка обязательна и чем она не является
Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы работник отработал практические навыки безопасного выполнения работ на своём оборудовании и в своих условиях. Правила № 2464 ставят её в один ряд с инструктажами и обучением требованиям охраны труда: по статье 219 ТК РФ обучение по охране труда включает инструктажи, стажировку на рабочем месте для определённых категорий работников, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Статья 214 ТК РФ запрещает допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения всего этого в установленном порядке.
Круг обязанных определяет сам работодатель через перечень профессий и должностей. Свобода здесь ограничена одним условием: работы повышенной опасности в перечень попадают обязательно. Всё остальное — решение работодателя, и оно же становится проверяемым обязательством: если должность внесена в перечень, стажировку по ней придётся проводить и подтверждать по каждому работнику.
Порядок действий жёсткий. К стажировке допускают работника, который уже прошёл инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам из пункта 46 Правил. Стажировка идёт после них, а не вместо них и не параллельно.
Кому стажировка не нужна и когда она избыточна
Первая группа — работники, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники. С 31 августа 2026 года формулировка в пунктах 13 и 54 Правил изменилась: постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 после слова «связана» добавлено слово «исключительно», а оговорка про отсутствие других источников опасности исключена. Любая дополнительная опасность, идентифицированная на рабочем месте, выбивает работника из освобождённой категории. Перечни, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию не подходят и требуют пересборки.
Вторая группа — исполнители по гражданско-правовым договорам и самозанятые. Правила № 2464 адресованы работникам, состоящим в трудовых отношениях, на исполнителей по ГПХ они не распространяются. Оборотная сторона: при переквалификации отношений в трудовые у работодателя мгновенно возникает группа людей без инструктажа, обучения и стажировки. Взаимодействие более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней более трёх месяцев и получает от неё 75 и более процентов дохода, входит в перечень индикаторов риска, по которым инспекция труда инициирует внеплановую проверку.
Третья ситуация — перевод внутри компании. Пункт 7 Правил изложен заново и охватывает теперь три случая: перевод на другую работу, изменение наименования рабочего места или структурного подразделения и оформление договора на внутреннее совместительство. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются четыре параметра: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. Раньше условий было два. Два добавленных кадровая служба самостоятельно не оценивает, поэтому решение о необходимости повторной процедуры при переводе готовится вместе со службой охраны труда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что я прошу сделать перед написанием программы стажировки, — открыть своё положение об обучении и найти там срок действия Правил № 2464. Во многих локальных актах, написанных в 2022 году, прямо вписана дата 1 сентября 2026 года. Постановлением № 805 срок продлён до 1 сентября 2032 года, и старая дата в тексте — самая заметная ошибка, которую проверяющий видит без погружения в содержание.»
Программа стажировки: содержание и порядок утверждения
Правила отводят программе стажировки два пункта. Пункт 27 задаёт содержание: стажировка проводится по программе, предусматривающей отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям охраны труда. Пункт 28 относит утверждение программы к компетенции работодателя. Перечня обязательных разделов, объёма в часах и типовой формы в Правилах нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отсюда два практических следствия. Первое: программу нельзя скачать «установленного образца», такого образца не существует. Второе: содержание привязывается к конкретной должности и конкретному рабочему месту, потому что отрабатываются навыки выполнения именно тех работ, которые человек будет делать самостоятельно.
В рабочей структуре программы обычно шесть блоков: наименование профессии или должности и рабочее место; продолжительность в сменах; перечень практических действий и операций, которые стажирующийся отрабатывает; перечень нормативных документов и инструкций по охране труда, которые применяются на этом рабочем месте; форма и периодичность контроля со стороны руководителя стажировки; порядок оформления результата и допуска к самостоятельной работе. Отдельным блоком пункт 30 Правил позволяет предусмотреть периодические тренировки, в том числе по применению средств индивидуальной защиты и действиям при авариях, и периодичность таких тренировок работодатель определяет сам.
Факт: увеличение минимальной продолжительности стажировки с 2 до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность в проекте было, но в итоговую редакцию постановления № 805 не вошло. Минимум остался 2 смены.
Программа стажировки соседствует в комплекте с двумя другими документами, и их регулярно путают между собой. Разграничение проще всего держать в виде таблицы.
| Документ | Что регулирует | Чем подтверждается прохождение |
|---|---|---|
| Программа инструктажа по охране труда | Содержание вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа | Запись в журнале регистрации инструктажа с подписями инструктирующего и инструктируемого |
| Программа обучения требованиям охраны труда (А, Б, В) | Теоретическую подготовку по общим вопросам, по системе управления охраной труда и по безопасным методам выполнения работ | Протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц |
| Программа стажировки на рабочем месте | Отработку практических навыков на конкретном рабочем месте после инструктажа и обучения | Документ работодателя о результатах стажировки и допуске к самостоятельной работе |
| Программа обучения по использованию средств индивидуальной защиты | Правила эксплуатации выданных средств защиты и тренировку по их применению | Протокол проверки знаний либо отметка в составе обучения требованиям охраны труда |
Из таблицы видно главное для составителя: стажировка — единственная строка, где результат подтверждается документом самого работодателя, а не записью во внешнем реестре. Форму этого документа тоже определяет работодатель, и от её качества зависит, что он предъявит при расследовании несчастного случая.
Что проверить до того, как писать программу
- Утверждён ли перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, и учтено ли мнение профсоюзного органа, если он есть.
- Проведена ли специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков на этих рабочих местах: из них берутся источники опасности, под которые пишутся практические задания.
- Есть ли действующие инструкции по охране труда по этим должностям и по видам работ, на которые программа будет ссылаться.
- Прошли ли обучение по охране труда работники, которых вы планируете назначить руководителями стажировки.
- Совпадают ли наименования должностей в перечне, в штатном расписании и в трудовых договорах: расхождение делает перечень неприменимым к конкретному работнику.
- Не осталось ли в положении об обучении ссылок на утративший силу пункт 74 Правил и на прежний срок их действия.
Как составить и утвердить программу стажировки: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите должность из утверждённого перечня и выпишите фактические работы, которые человек будет выполнять самостоятельно, вместе с оборудованием и средствами защиты.
- Шаг 2. Сопоставьте этот список с картой специальной оценки условий труда и реестром профессиональных рисков по рабочему месту, отберите опасности, под которые нужны практические навыки.
- Шаг 3. Разбейте отработку по сменам: что стажирующийся наблюдает, что выполняет под контролем, что выполняет самостоятельно под наблюдением руководителя стажировки.
- Шаг 4. Укажите продолжительность в сменах, не ниже установленного Правилами минимума в 2 смены, и обоснуйте её квалификацией и опытом категории работников, для которой программа написана.
- Шаг 5. Опишите форму контроля: что руководитель стажировки проверяет по итогам каждой смены и чем фиксирует замечания.
- Шаг 6. Определите порядок оформления результата: кто подписывает документ о завершении стажировки, кто принимает решение о допуске и каким распорядительным документом допуск оформляется.
- Шаг 7. Утвердите программу приказом работодателя, ознакомьте под подпись руководителей стажировки и работников соответствующих должностей, заведите программу в номенклатуру дел.
Комплект документов: перечень, приказ, отчёт руководителя и допуск
Отдельного «дела по стажировке» Правила не требуют, но при проверке инспектор запрашивает документы по стажировке в одном блоке с локальными актами, программами и журналами. Рабочий комплект состоит из пяти позиций.
- Перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, утверждённый работодателем с учётом мнения профсоюзного органа при его наличии.
- Локальный нормативный акт о назначении ответственных за организацию и проведение стажировки. Пункт 29 Правил говорит именно о локальном нормативном акте работодателя, поэтому фамилии руководителей стажировки закрепляются документом, а не устной договорённостью с начальником участка.
- Программа стажировки по каждой должности из перечня.
- Документ о результатах стажировки: лист, ведомость или отчёт руководителя стажировки. Правила его форму не устанавливают. На практике в нём фиксируют фамилию стажирующегося и должность, фамилию руководителя стажировки, реквизиты программы, период и количество отработанных смен, отметку о выполнении программы и обе подписи.
- Распорядительный документ о допуске к самостоятельной работе с указанием даты. Именно дата допуска сопоставляется с датой приёма и с датами инструктажа и проверки знаний.
В практике Добыто комплект по стажировке собирают одним маршрутом: программа, лист результатов и документ о допуске идут по цепочке «руководитель стажировки — специалист по охране труда — руководитель подразделения», и работник знакомится с программой в той же системе. Это снимает основную часть расхождений в датах, потому что каждая подпись получает собственную отметку времени.
Отчёт руководителя стажировки нормой прямо не предусмотрен: работодатель вводит его сам. Здесь работает общее правило локального нормотворчества — всё, что вы описали сверх закона, вы себе назначили и будете исполнять по каждому работнику. Если в положении написано, что руководитель стажировки составляет развёрнутый отчёт с оценкой по каждому навыку, такой отчёт должен существовать по каждому стажирующемуся, иначе документ работает против работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Локальный акт — источник прав работника, и суд читает его как договор. Правильный вопрос при написании раздела о стажировке не «что было бы хорошо написать», а «готовы ли мы исполнять это по каждому работнику и подтверждать документами». Короткий порядок, описывающий процедуру, закрывает задачу лучше, чем развёрнутое положение с обещаниями, которые никто не выполняет.»
Подпишите приказ о стажировке электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Образцы кадровых документов для оформления стажировки и допуска
Комплект собран под задачу «назначить руководителя, провести и закрыть стажировку»; начинать удобнее с положения об обучении, потому что порядок стажировки чаще всего живёт именно в нём.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (статья 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
Руководитель стажировки: кого назначать и что он обязан пройти сам
Пункт 29 Правил формулирует требование коротко: стажировка проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за её организацию и проведение локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество стажирующихся, закрепляемых за одним руководителем, Правила не ограничивают — его определяет работодатель с учётом требований охраны труда на конкретном рабочем месте.
С 31 августа 2026 года требования к обучающим пересобраны. Пункт 74, который отдельно регулировал обучение членов комиссий, признан утратившим силу, а пункт 53 перестроен. Подпункт «е» в новой редакции: члены комиссий по проверке знаний обучаются по программам А и Б, а также по той программе В, по которой они проводят проверку знаний работников. Новый подпункт «з»: лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, обучаются по программе Б и по той программе В, по которой они инструктируют или обучают.
Для средних компаний это самое затратное изменение пакета. Если один и тот же мастер участка ведёт первичный инструктаж и руководит стажировкой, у него должен быть подтверждённый набор программ, а не только приказ о назначении.
Внимание: право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт, и инструктаж, проведённый таким лицом, оспаривается при расследовании несчастного случая целиком.
Часть руководителей стажировки попадает в число тех, кого обучают во внешней организации. Минимальное количество работников для внешнего обучения задано приложением № 4 к Правилам № 2464 и привязано к среднесписочной численности и категории риска: при численности 2-15 человек это 1 работник, 16-50 — 3, 51-250 — 5 при низком, умеренном и среднем риске и 7 при высоком и значительном, 251-500 — 7 и 10 соответственно. Начиная с 251 работника добавляется условие: не менее 3 человек на каждое обособленное подразделение или филиал численностью более 50 работников, включая руководителя. Среднесписочная численность для этой таблицы считается без постоянных дистанционных работников.
Проценты в приложении № 4 не используются, и это снимает типовую переплату. Компания на 300 человек низкой категории риска обязана обучить снаружи 7 человек, остальных она вправе обучить своей комиссией, если выполнила условия раздела Правил о самостоятельном обучении и внесена в соответствующий реестр. Проверьте свой список: если обученных руководителей и членов комиссий уже больше минимума по таблице, докупать места в учебном центре не нужно.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Статья 143 УК РФ адресована не организации, а лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Приказ, подписанный когда-то формально, в уголовном деле становится главным документом. Поэтому человек, которого назначают руководителем стажировки и ответственным за охрану труда на участке, должен иметь право остановить работу и не допустить работника: возложить ответственность без полномочий означает назначить человека на роль обвиняемого.»
Сколько смен длится стажировка и как обосновать срок
Пункт 31 Правил устанавливает единственную цифру: продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен. Верхней границы нет, конкретное количество определяет работодатель и закрепляет в программе. Проект поправок 2026 года предлагал поднять минимум до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность, но в постановление № 805 это изменение не вошло, и компании, которые весной успели переписать программы под 5 смен, сделали это сверх нормы. Само по себе превышение минимума нарушением не является, но оно становится вашим обязательством: написали 5 смен — обеспечивайте 5 смен по каждому работнику.
Обосновывать срок приходится не перед инспектором, а перед комиссией по расследованию несчастного случая. Логика обоснования строится по сценариям.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Впервые начал трудовую деятельность, работы повышенной опасности | Срок заметно выше минимума, отдельный график повторного инструктажа раз в 3 месяца в течение первого года работы | Формат документа о результатах: важнее полнота записей, чем её вид |
| Опыт по той же профессии, новое рабочее место и другое оборудование | Отработка навыков именно на новом оборудовании и по инструкциям этого рабочего места | Повторение общих тем, закрытых обучением требованиям охраны труда |
| Перевод внутри компании без изменения условий труда и характера работы | Письменное подтверждение от службы охраны труда, что все четыре параметра пункта 7 сохранились | Повторное оформление вводного инструктажа: пункт 7 его прямо исключает |
| Работник частного агентства занятости, направленный к принимающей стороне | Инструктажи проводит принимающее лицо, обучение требованиям охраны труда идёт во внешней организации | Спор о том, чей журнал использовать: фиксация идёт у того, кто проводит |
| Офисная должность, опасность исключительно от компьютера и офисной техники | Документ, из которого видно, что других источников опасности на рабочем месте не идентифицировано | Программа стажировки: должность в перечень не включается |
Строка с новичком на работах повышенной опасности — единственная, где после 31 августа 2026 года выросла регулярная нагрузка. Пункт 14 Правил дополнен абзацем: для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы, дальше действует общее правило раз в 6 месяцев. Срок привязан к дате первого допуска конкретного человека, а не к календарному графику подразделения.
Лайфхак: ведите сроки повторного инструктажа и обучения от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Повторный инструктаж, проведённый одним приказом на участок, всегда теряет тех, кто был в отпуске или на больничном: график есть, факта по человеку нет.
В практике Добыто персональные сроки обучения и инструктажей выносят в систему первыми при переходе на кадровый электронный документооборот: при ручном учёте именно они теряются чаще всего.
Ошибки, из-за которых стажировку не засчитывают, и цена этих ошибок
Нарушения по стажировке почти никогда не выглядят как «стажировка не проводилась». Они выглядят как расхождение документов между собой.
- Дата допуска к самостоятельной работе раньше, чем закончилась стажировка. Сопоставляются приказ о приёме, журнал инструктажа и документ о завершении стажировки. Ошибка видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно.
- Стажировка проведена до инструктажа и обучения. Пункт 25 Правил задаёт обратный порядок, и нарушенная последовательность обесценивает весь комплект.
- Руководитель стажировки не имеет подтверждённых программ. После 31 августа 2026 года это отдельная группа нарушений по подпункту «з» пункта 53.
- Должность отсутствует в перечне, хотя работы относятся к повышенной опасности.
- Документ о результатах стажировки без количества смен и без даты. При расследовании такой лист не подтверждает ни продолжительность, ни факт.
- Программа не соответствует действующей редакции Правил: ссылки на утративший силу пункт 74, старый срок действия Правил, формулировка «проверка знания требований охраны труда» вместо «проверка знаний, умений и навыков», введённой постановлением № 805.
Проверить себя по тем же спискам, по которым пойдёт инспектор, можно заранее: контроль ведётся по проверочным листам, и за их рамки инспектор при проверке выходить не вправе. Для самостоятельной сверки Роструд держит сервис самопроверки по требованиям трудового законодательства, где вопросы сформулированы так же, как в проверочных листах.
Основная норма — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. Штраф на должностное лицо и на индивидуального предпринимателя — от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Ключевая деталь: штраф по этой части считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один на компанию. Повторное аналогичное нарушение по части 5 наказывается строже: юридическое лицо — от 100 000 до 200 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, должностное лицо — от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Штраф при этом самое дешёвое из последствий. Работник, не прошедший обучение и проверку знаний в области охраны труда, подлежит отстранению от работы по статье 76 ТК РФ, то есть участок встаёт. При несчастном случае отсутствие стажировки попадает в акт как причина или сопутствующая причина и дальше работает как готовое доказательство в гражданском деле о компенсации морального вреда, которая тарифом не ограничена. Организация получает надбавку к страховому тарифу и теряет право на скидку, а также доступ к финансовому обеспечению предупредительных мер, за счёт которого часть расходов на охрану труда возмещается. Персональная ответственность по статье 143 УК РФ идёт против назначенного лица: часть 1 при тяжком вреде здоровью предусматривает штраф до 400 000 рублей либо лишение свободы до одного года, часть 2 при смерти человека — принудительные работы или лишение свободы до четырёх лет.
Что из документов по стажировке ведётся электронно, а что остаётся на бумаге
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота четыре группы документов, и одна из них относится к нашей теме напрямую: документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Журнал регистрации инструктажа остаётся бумажным.
Стажировка в этот перечень не входит. Перечень профессий и должностей, локальный акт о назначении руководителей стажировки, программа стажировки, документ о результатах и распорядительный документ о допуске к самостоятельной работе переводятся в электронный вид и подписываются электронной подписью на общих основаниях. Ознакомление работника с программой под подпись в системе кадрового электронного документооборота обязанность закрывает.
Форма хранения определяется формой создания, и решение принимается один раз. Протокол, созданный электронно и подписанный электронной подписью, хранится электронно: распечатка его не заменяет. Протокол, подписанный на бумаге, хранится на бумаге, и скан его не заменяет тоже. Дальше эта развилка живёт вместе с документом весь срок хранения, а сроки по охране труда длинные.
| Документ | Срок хранения | Статья Перечня № 236 |
|---|---|---|
| Журналы инструктажа по охране труда, вводного и на рабочем месте | 45 лет | 423 «а» |
| Журналы проверки знаний и профилактических работ по охране труда | 5 лет | 423 «б» |
| Документы об обучении работников по охране труда: программы, списки, переписка | 5 лет | 421 |
| Протоколы результатов обучения по охране труда | 5 лет | 422 |
| Документы о производственных травмах и несчастных случаях, включая выписки из журналов инструктажа | 45 лет по месту составления | 425 |
Разрыв в девять раз между журналом инструктажа и протоколом объясняется назначением документов. Протокол подтверждает событие, которое через три года перекроется новой проверкой знаний. Журнал подтверждает, что с человеком регулярно работали по безопасности всё время, пока он числился в компании, и понадобится он тогда, когда бывший работник через полтора десятка лет свяжет заболевание с условиями труда. Статья 425 Перечня прямо называет выписки из журналов инструктажа в составе документов о несчастном случае.
Полезно знать: если вида документа нет в Перечне № 236, срок определяется по аналогии с ближайшим по смыслу видом, а решение фиксируется экспертной комиссией и отражается в номенклатуре дел. При проверке вы показываете документированный выбор, а не догадку.
В практике Добыто самая дорогая ошибка при переутверждении положения об обучении — не текст, а ознакомление: новую редакцию довели под подпись не всем, и при споре для конкретного работника действующей остаётся старая редакция. Мы закладываем сверку записи в реестре обученных лиц в момент, когда работник приносит документ в кадровую службу, а не разово перед проверкой.
Стоимость перевода документов по стажировке в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и наличия интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны под программу стажировки, электронный архив и интеграция с 1С:ЗУП доступны начиная с тарифа «Бизнес», а требования по конкретным видам подписи зависят от того, какие документы вы переводите. Действующие условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Повысить или понизить тариф можно в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Программа стажировки пишется под должность и рабочее место, утверждается работодателем и опирается на два ограничения из Правил № 2464: не менее 2 смен и отработка практических навыков после инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Руководитель стажировки назначается локальным нормативным актом, а с 31 августа 2026 года подтверждает своё право инструктировать и обучать составом пройденных программ. Результат закрывается документом работодателя с количеством смен, датами и подписями, и именно этот документ предъявляется при расследовании несчастного случая. Журнал инструктажа при этом остаётся на бумаге и хранится 45 лет, а остальной комплект по стажировке спокойно живёт в электронном виде.
Сервис КЭДО Добыто мы строили вокруг таких связок: маршруты согласования, шаблоны кадровых документов, ознакомление под электронную подпись и персональный учёт сроков по каждому работнику. Кадровая служба перестаёт держать сроки обучения и стажировок в отдельной таблице, а комплект документов по допуску собирается в одном месте.
Частые вопросы
Нужна ли повторная стажировка при переводе работника на другую должность внутри компании?
Пункт 7 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 охватывает перевод на другую работу, изменение наименования рабочего места или подразделения и оформление внутреннего совместительства. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются при одновременном сохранении четырёх параметров: условий труда, ранее идентифицированных источников опасности, уровней профессиональных рисков и характера выполняемой работы. Уровни рисков и характер работы кадровая служба не оценивает, поэтому заключение готовит служба охраны труда, и его лучше иметь письменно.
Обязательна ли стажировка офисным работникам?
Если трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники, должность в перечень для стажировки не включается, и от первичного инструктажа такого работника тоже можно освободить. Слово «исключительно» появилось в пунктах 13 и 54 с 31 августа 2026 года и ужесточило критерий: любая дополнительная опасность на рабочем месте выбивает работника из освобождённой категории. Перечни, составленные до поправок, требуют пересборки.
Проходят ли стажировку исполнители по договору ГПХ и самозанятые?
Правила № 2464 регулируют обучение работников, состоящих в трудовых отношениях, и на исполнителей по гражданско-правовым договорам не распространяются. Риск здесь смещён: при переквалификации отношений в трудовые вся группа исполнителей оказывается допущенной без обучения и стажировки. Признаки такой схемы входят в перечень индикаторов риска, по которым инспекция труда инициирует внеплановую проверку.
Нужно ли передавать сведения о стажировке в реестр обученных лиц?
В реестр обученных лиц попадают сведения о проверке знаний требований охраны труда, а не о стажировке. С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи указывается непосредственно в протоколе проверки знаний либо содержится в приложенной к нему выписке, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов специальной оценки условий труда. Прохождение стажировки подтверждается документом работодателя, а не записью во внешней системе.
Сколько хранить документы по стажировке?
Программы, списки и переписка об обучении по охране труда хранятся 5 лет по статье 421 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, протоколы результатов обучения — 5 лет по статье 422. Журналы инструктажа, вводного и на рабочем месте, хранятся 45 лет по статье 423 «а». Для видов документов, которых в Перечне нет, срок устанавливается по аналогии решением экспертной комиссии и фиксируется в номенклатуре дел.
Кто инструктирует и допускает работника, направленного частным агентством занятости?
Пункт 9 Правил дополнен прямой нормой: для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому или юридическому лицу, не являющемуся их работодателем, инструктажи проводит принимающее лицо. Обучение требованиям охраны труда такие работники по пункту 44 проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Можно ли назначить одного руководителя стажировки сразу на нескольких работников?
Ограничения по числу стажирующихся на одного руководителя Правила не содержат: количество определяет работодатель с учётом требований охраны труда на конкретном рабочем месте. Решение фиксируется в локальном акте о назначении ответственных и в программе стажировки. Практический ориентир простой: руководитель должен физически наблюдать за выполнением работ, и если он ведёт смену параллельно с собственными обязанностями, закреплять за ним группу нельзя.
