Обучение рабочих по охране труда складывается из пяти обязательных блоков: инструктажи, обучение требованиям охраны труда по программе В, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты и стажировка на рабочем месте. Работники рабочих профессий обучаются первой помощи все, без фильтра по вредным условиям и результатам специальной оценки, а освобождение от первичного инструктажа к ним не применяется: с 31 августа 2026 года освободить можно только того, чья работа связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Объём зависит от вида работ: обычного рабочего инструктируют повторно не реже раза в 6 месяцев, впервые принятого на работы повышенной опасности — раз в 3 месяца весь первый год.
Разберём, какие программы нужны самому рабочему, а какие — тем, кто его инструктирует и проверяет; как посчитать минимум по приложению № 4, чтобы не оплачивать учебный центр на весь штат; какие даты инспектор сопоставляет между журналом и приказом о приёме. Покажем, что из этого набора нельзя перевести в электронный вид ни при каком сервисе. Расчёт внешнего минимума по численности и категории риска, разбор смежных программ по пожарной и электробезопасности, стоимость на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что входит в обязательный набор для рабочей профессии
Набор собирается не по должности из штатного расписания, а по двум признакам: категория профессии и характер выполняемых работ. Рабочая профессия сама по себе включает работника в перечень обучаемых первой помощи, а конкретный вид работ определяет, какая программа В ему нужна и с какой периодичностью проводится повторный инструктаж.
| Блок обучения | Кого из рабочих касается | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | всех без исключения | до начала работы | запись в журнале вводного инструктажа |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | всех рабочих: освобождение по критерию «исключительно персональный компьютер и офисная техника» к ним не применяется | до начала самостоятельной работы | запись в журнале инструктажа на рабочем месте |
| Повторный инструктаж | всех, кто проходил первичный | не реже раза в 6 месяцев; впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности — не реже раза в 3 месяца в течение первого года | запись в журнале |
| Обучение требованиям охраны труда, программа В | рабочих по тем правилам по охране труда и видам работ, которые они выполняют | по работам повышенной опасности не реже раза в 3 года: с 31 августа 2026 года вместо ежегодного | протокол проверки знаний, умений и навыков плюс запись в реестре обученных лиц |
| Обучение оказанию первой помощи | всех работников рабочих профессий | не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, далее не реже раза в 3 года | протокол проверки знаний, умений и навыков |
| Обучение использованию средств индивидуальной защиты | тех, кто применяет СИЗ в работе | при актуализации программы — внеплановое обучение в течение 60 календарных дней со дня актуализации | протокол, отметка о тренировке по применению |
| Стажировка на рабочем месте | по перечню профессий и должностей, утверждённому работодателем | не менее 2 смен | документы о стажировке |
Из таблицы видно, где чаще всего образуется дыра: три блока из семи привязаны не к календарю, а к дате конкретного события — приёму, переводу, актуализации программы. Их невозможно закрыть одним приказом на подразделение, и именно они теряются при ручном учёте.
Кейс из практики: организация на 10-15 человек, офис в бизнес-центре. Сломался лифт, и работник получил тяжёлые травмы, просто перемещаясь между этажами по рабочим делам. За лифт и за здание компания не отвечала, но случай произошёл в рабочее время и в связи с выполнением трудовых функций, поэтому расследовался как несчастный случай на производстве, а проверяли при этом инструктажи и обучение самой компании.
Инструктажи рабочих: виды, сроки и новое правило для новичков
Освобождение от первичного инструктажа сузилось. В пункте 13 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, после слова «связана» появилось слово «исключительно», а оговорка про отсутствие других источников опасности исключена. Освободить можно работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники. Любая дополнительная опасность, идентифицированная на рабочем месте, выбивает человека из освобождённой категории, и перечни, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию не подходят. К рабочим профессиям это освобождение не применяется вовсе.
Факт: для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. Срок привязан к дате первого допуска конкретного человека, а не к графику подразделения.
Внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая тоже перестроен. Работодатель определяет круг инструктируемых, и в него включаются руководители и работники подразделения, где произошло происшествие, плюс руководители и работники других подразделений, где возможна аналогичная авария или аналогичный несчастный случай. Прежняя практика ограничивать инструктаж пострадавшим участком нормой больше не поддерживается.
Целевой инструктаж по подпункту «б» пункта 19 привязан к работам на проезжей части автомобильных дорог или на железнодорожных путях, где требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда. Слова про объекты повышенной опасности из этого подпункта исключены.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: во многих положениях об обучении, написанных в 2022 году, срок действия Правил № 2464 вписан прямо в текст как 1 сентября 2026 года. Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 срок продлён до 1 сентября 2032 года, и старая дата в локальном акте недействующая.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что я прошу сделать после выхода поправок, — открыть своё положение об обучении и найти в нём срок действия Правил. Инспектор читает титул и утверждающий приказ раньше содержания, поэтому недействующая дата в тексте ЛНА — самая заметная ошибка из возможных. Проверьте по тому же принципу перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа: критерий изменился.»
Программы А, Б и В: какая нужна рабочему, а какая тем, кто его учит
Рабочему нужна программа В — обучение требованиям охраны труда по тем правилам по охране труда и видам работ, которые он выполняет. Постановление № 805 прямо отнесло обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с правилами по охране труда к обучению по подпункту «в» пункта 46 Правил, то есть к программе В. Программы А (общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда) и Б (безопасные методы и приёмы выполнения работ) адресованы не рабочему, а тем, кто внутри компании организует обучение и проверяет знания.
После 31 августа 2026 года связка выглядит так. Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда проходят программы А и Б плюс ту программу В, по которой они проверяют знания работников. Лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда, проходят программу Б и ту программу В, по которой они инструктируют или обучают. Пункт 74, который раньше отдельно регулировал обучение членов комиссий, утратил силу, а требования собраны в подпунктах «е» и «з» пункта 53.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и без соответствующей программы В такого права не даёт, и инструктаж, проведённый таким лицом, оспаривается при расследовании несчастного случая целиком — вместе со всеми, кого этот человек инструктировал. Сверьте документы обучающих раньше, чем документы обучаемых.»
Содержание программ по вредным и опасным факторам тоже поправлено: в приложении № 3 к Правилам слова о системе управления охраной труда в пункте 2 заменены на специальную оценку условий труда. СОУТ в этой конструкции — источник исходных данных: по её результатам определяется, какие вредные и опасные производственные факторы и профессиональные риски разбираются на обучении конкретного рабочего. Отсутствие актуальных сведений о специальной оценке в государственной системе работает ещё и как индикатор риска, по которому инициируется внеплановая проверка.
Скачайте образец программы обучения по охране труда
Отдельный запрет появился по формату. Дистанционные технологии не применяются для практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи и использования средств индивидуальной защиты, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Полностью дистанционный курс с итоговым тестом такую обязанность не закрывает, сколько бы часов в нём ни было заявлено. И сама процедура переименована: по тексту пункта 37 «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверку знаний, умений и навыков», что попадает в формы протоколов и в положения о комиссиях.
Первая помощь и СИЗ: сроки, которые теряются чаще всего
Работники рабочих профессий названы в пункте 33 Правил № 2464 отдельной категорией, и обучение первой помощи для них обязательно независимо от условий труда, результатов специальной оценки и отнесения работ к повышенной опасности. Уборщик, грузчик, комплектовщик и повар попадают в перечень так же, как сварщик. Инструктаж это обучение не заменяет: вопросы первой помощи включаются в программы инструктажей, но для работников из пункта 33 нужна либо соответствующая часть программы обучения требованиям охраны труда, либо отдельная программа.
Если программа отдельная, пункт 36 задаёт параметры: продолжительность не менее 8 часов, практические занятия по формированию умений и навыков — не менее 50 процентов общего количества учебных часов, с применением тренажёров и медицинских изделий. Вновь принятые и переведённые работники обучаются в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Дальше — не реже одного раза в 3 года.
По средствам индивидуальной защиты пункт 39 изложен заново: работники, использующие СИЗ, должны быть обучены правилам их эксплуатации, а ответственное лицо демонстрирует умения правильно их эксплуатировать и проводит тренировку работников по применению. При актуализации программы обучения по использованию СИЗ внеплановое обучение организуется в течение 60 календарных дней со дня актуализации, а довести информацию допускается в рамках внепланового инструктажа.
В практике Добыто перечень работников, подлежащих обучению первой помощи, расходится со штатным расписанием примерно через год после утверждения: должности вводятся и переименовываются, а перечень остаётся в той редакции, под которую его когда-то согласовали. Сверку перечня со штаткой мы ставим в тот же цикл, что и график отпусков, — тогда она не зависит от памяти конкретного специалиста.
Стажировка и допуск: как собирается цепочка документов
Стажировка на рабочем месте проводится по перечню профессий и должностей, который утверждает сам работодатель, и её минимальная продолжительность осталась прежней. Проект поправок 2026 года предлагал увеличить минимум с 2 до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность, но в итоговую редакцию это не вошло.
Полезно знать: из проекта постановления не прошли ещё три позиции: расширение перечня категорий, обязанных проходить обучение первой помощи; обязательная ежегодная актуализация сведений в реестре для работодателей, обучающих работников самостоятельно; обязанность закреплять порядок учёта времени обучения в локальном акте. Перестраивать документы под них не нужно.
Как допустить рабочего к самостоятельной работе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Провести вводный инструктаж до даты начала работы по трудовому договору. Дата в журнале не может быть позже даты начала работы в приказе о приёме: расхождение видно при сопоставлении двух документов.
- Шаг 2. Провести первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Для рабочих профессий освобождение не применяется.
- Шаг 3. Организовать стажировку, если профессия включена в утверждённый перечень, и оформить её документами, а не устной договорённостью с мастером.
- Шаг 4. Провести обучение по программе В, соответствующей выполняемым работам, и проверку знаний, умений и навыков в комиссии. В протоколе указать регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо приложить выписку, подписанную электронной подписью через ФГИС СОУТ.
- Шаг 5. Организовать обучение первой помощи не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, с очной практической частью.
- Шаг 6. Провести обучение использованию СИЗ с демонстрацией и тренировкой по применению, если работник получает средства защиты.
- Шаг 7. Оформить допуск тем документом, который назван в отраслевом акте, и поставить на учёт сроки повторных процедур по каждому работнику отдельно, от даты его собственного протокола или инструктажа.
Седьмой шаг выглядит формальностью, пока численность небольшая. Работник, находившийся в отпуске, на больничном или в командировке в момент группового инструктажа, выпадает из графика и возвращается на рабочее место с просроченным допуском: график есть, факта нет. В практике Добыто учёт этих сроков — первое, что компании выносят в систему при переходе на кадровый электронный документооборот, потому что вручную по журналу на численности выше сотни человек он не удерживается.
Кого обязательно учить в учебном центре, а кого можно обучить своей комиссией
Обязательное обучение во внешнем учебном центре и обязательное обучение вообще — две разные обязанности. Приложение № 4 к Правилам № 2464 задаёт минимальное количество работников, которых нужно обучить именно в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению, с учётом среднесписочной численности и категории риска. Всё, что сверх этого числа, работодатель вправе обучать сам, если соответствует требованиям Правил и внесён в реестр работодателей, обучающих своих работников самостоятельно.
| Среднесписочная численность | Категория риска | Минимум на внешнее обучение |
|---|---|---|
| 1 | — | не установлено |
| 2-15 | все категории | 1 |
| 16-50 | все категории | 3 |
| 51-250 | низкий, умеренный, средний | 5 |
| 51-250 | высокий, значительный | 7 |
| 251-500 | низкий, умеренный, средний | 7 |
| 251-500 | высокий, значительный | 10 |
| 501-1000 | низкий, умеренный, средний | 10 |
| 501-1000 | высокий, значительный | 15 |
| 1001-5000 | низкий, умеренный, средний | 15 |
| 1001-5000 | высокий, значительный | 20 |
| свыше 5000 | низкий, умеренный, средний | 20 |
| свыше 5000 | высокий, значительный | 25 |
Две сноски меняют результат расчёта. Начиная с численности 251 человек добавляется не менее 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение или филиал численностью более 50 работников, включая руководителя, и это складывается с основной цифрой. Среднесписочная численность для таблицы считается без работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, что иногда переводит организацию на строку ниже.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Выбор людей задан отдельно от количества. Снаружи обучаются руководящий состав, специалисты по охране труда и лица, на которых возложены их функции, члены комиссий по проверке знаний, ответственные за проведение инструктажей и обучения. Логика прямая: во внешней организации учат тех, кто потом учит и проверяет внутри, поэтому замкнуть цепочку на себя нельзя. У большинства компаний обязательный внешний минимум набирается из этих должностей, и добирать людей до цифры из таблицы не приходится.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Для компании на 300 человек низкой категории риска обязательный внешний минимум — 7 человек. Не 300 и не 30. Разрыв между семью оплаченными местами и тремястами и есть та переплата, из-за которой бюджет обучения кажется неподъёмным. Держите расчёт по приложению № 4 письменно, отдельным документом: он нужен при согласовании бюджета и при проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри.»
Когда обучать рабочих своими силами не получится
Самостоятельное обучение недоступно, пока работодатель не соответствует требованиям отдельного раздела Правил и не внесён в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Обучение внутри без этого статуса не завершается записью в реестре обученных лиц, то есть не считается проведённым.
Вторая граница — отраслевая. Правила № 2464 не распространяются на обучение, предусмотренное специальными требованиями уполномоченных органов: электробезопасность, промышленная безопасность на опасных производственных объектах и пожарная безопасность живут по своим актам, и таблица приложения № 4 на них не действует. Третья граница экономическая: организации на 20 человек нужно обучить снаружи 3 человек, и строить внутреннюю систему ради оставшихся семнадцати означает содержать программы, комиссию и обучающих, каждый из которых сам проходит внешнее обучение.
Образцы документов для организации обучения рабочих
Комплект собран под внутреннее обучение: начните с положения об обучении, потому что оно задаёт порядок, на который ссылаются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Смежные программы, без которых допуск рабочего неполный
Обучение по Правилам № 2464 закрывает охрану труда, но не закрывает пожарную безопасность и электробезопасность. Это отдельные акты, отдельные комиссии и отдельные документы.
Пожарная безопасность. С 1 сентября 2025 года действует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, заменивший приказ от 18.11.2021 № 806. Противопожарный инструктаж обязателен для всех, кто ведёт трудовую деятельность на объекте защиты, проводится внутри организации и лицензии не требует. Повторный инструктаж — не реже одного раза в год в общем случае и не реже одного раза в полгода на объектах, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также при деятельности, связанной с охраной объектов и имущества. Последнее основание пропускают чаще всего: штатный пост охраны выводится на отдельный график независимо от того, где он стоит. Теорию допускается вести дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, практику — нет.
Электробезопасность. Неэлектротехническому персоналу присваивается I группа по итогам инструктажа, удостоверение при этом не выдаётся. Электротехнический и электротехнологический персонал проходит обучение, стажировку и проверку знаний в комиссии с оформлением протокола и удостоверения; группы со II по V. Условия присвоения групп установлены приложением № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённым приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н, порядок работы с персоналом — приказом Минэнерго от 22.09.2020 № 796. Ссылки на пункты Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей по приказу Минэнерго от 13.01.2003 № 6 недействующие: с 7 января 2023 года применяются Правила по приказу от 12.08.2022 № 811.
Просроченная проверка знаний по электробезопасности — не повод запланировать обучение, а основание отстранить работника по статье 76 ТК РФ. Период отстранения по общему правилу не оплачивается; если работник не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой.
Как отличить обязательную программу от продажи
Программа обязательна, когда в действующем нормативном акте одновременно есть три вещи: названа категория работников, установлена периодичность или событие-триггер и предусмотрено последствие недопуска. Нет хотя бы одного признака — обязанности нет. ГОСТ по системам управления охраной труда применяется добровольно, но становится обязательным для вас, если вы ввели его собственным приказом. Профессиональный стандарт обязателен в части требований к квалификации только тогда, когда это установлено ТК РФ или иным нормативным актом (статья 195.3 ТК РФ). Штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП относится к обучению по охране труда, а не к любой программе, которую продают рядом.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Не спорьте с провайдером о том, обязательна ли программа. Задайте один вопрос: номер, дата и пункт акта, где названа категория работников и периодичность. Ответ приходит в двух видах — либо реквизиты, которые можно открыть и прочитать, либо ссылка на ГОСТ, профстандарт и сложившуюся практику. Второй вариант и есть отрицательный, просто вежливо сформулированный.»
Проверьте заодно, какой документ вам обещают. Сертификата как документа об образовании в законодательстве нет: он подтверждает участие в мероприятии и обязательную программу не закрывает. По охране труда обязанность подтверждают протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц, а не бланк удостоверения. Мы закладываем сверку записи в реестре в момент, когда работник приносит документ в кадровую службу: если записи нет через два месяца, разбираться с учебным центром проще, пока договор ещё не закрыт.
Что проверяет ГИТ и во что обходится необученный рабочий
Плановых проверок ждать бессмысленно: мораторий действует, плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а основной контроль идёт через индикаторы риска, обращения и профилактические визиты по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал: несколько травм подряд читаются как сбой в системе обучения и инструктажей. Отдельное основание — уклонение от обязательного профилактического визита: отказ сам по себе даёт повод для внеплановой проверки.
Инспектор идёт по проверочным листам и за их рамки при проверке выходить не вправе. Это работает в пользу работодателя, который прошёл самопроверку по тем же спискам заранее: памятки по проведению инструктажей, банк типовых документов и проверочные листы собраны в разделе «Обучение по охране труда» на портале Роструда Онлайнинспекция.рф.
Что об этом думает ГИТ: нарушения по обучению почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Они выглядят как расхождение документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, комиссия, члены которой сами не обучены, повторный инструктаж, проведённый приказом на подразделение мимо тех, кто был в отпуске. Первое расхождение видно за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно.
Допуск работника без обучения и проверки знаний наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП: должностное лицо и индивидуальный предприниматель — от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один на компанию. Повторное аналогичное нарушение по части 5 — от 100 000 до 200 000 рублей на юридическое лицо либо приостановление деятельности на срок до 90 суток, для должностного лица дисквалификация от одного года до трёх лет.
Штраф — самое дешёвое из последствий. При несчастном случае у необученного работника добавляются надбавка к страховому тарифу и потеря скидки, расчёт которых идёт от фонда оплаты труда и действует годами; потеря финансового обеспечения предупредительных мер, за счёт которого возмещается часть расходов на ту же охрану труда; компенсация морального вреда, взыскиваемая напрямую с работодателя и тарифом не ограниченная. Отдельно стоит статья 143 УК РФ: она адресована не организации, а лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, то есть тому, кого работодатель назначил приказом. Часть 1 при тяжком вреде здоровью — штраф до 400 000 рублей либо лишение свободы до одного года, часть 2 при смерти человека — до четырёх лет.
Важный нюанс из практики: после гибели работника подрядной организации при падении с высоты первым документом, который запросила проверка у заказчика, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Под подрядчиков нужны отдельный приказ об ответственном, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал регистрации и положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору.
Когда КЭДО не закрывает обучение по охране труда
Электронный кадровый документооборот не отменяет бумагу в этом блоке. Документы, подтверждающие проведение инструктажей по охране труда, оформляются на бумажном носителе, как и акт о несчастном случае на производстве. Перевести в электронный вид можно локальные акты и ознакомление с ними, приказы, перечни, план обучения и учёт сроков, но не сам журнал инструктажа.
Лайфхак: сроки хранения у этих документов разные, и это влияет на порядок в архиве. Журналы инструктажа по охране труда, вводного и на рабочем месте, хранятся 45 лет, а протоколы результатов обучения и программы — 5 лет. Закончился журнал — он уходит в архив, а не в утиль.
Стоимость перевода кадровых процессов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности и набора функций: тариф считается за сотрудника в месяц, электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и потребности в интеграции с учётной системой: на тарифе «Бизнес» есть минимальный годовой платёж, ниже которого расчёт не опускается. Полные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время; при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. УКЭП выпускается через удостоверяющие центры-партнёры.
Выводы
Рабочей профессии нужен не абстрактный курс по охране труда, а конкретный набор: инструктажи по своему виду работ, программа В под выполняемые работы, обучение первой помощи с очной практикой, обучение использованию СИЗ и стажировка по утверждённому перечню. Программы А и Б адресованы не ему, а тем, кто внутри компании инструктирует и проверяет знания, и именно их документы оспариваются первыми. Внешний учебный центр обязателен только для минимума по приложению № 4, а не для всего штата, и этот расчёт стоит держать письменно. Нарушения на проверке почти всегда выглядят как расхождение дат между журналом, приказом о приёме и протоколом, а не как отсутствие обучения.
Сроки повторных процедур по каждому работнику — та часть, которая перестаёт удерживаться вручную уже на сотне человек. В Добыто мы выносим эти сроки в систему при переходе на кадровый электронный документооборот: ЛНА, ознакомления, приказы и учёт дат живут в электронном виде, а журналы инструктажа остаются на бумаге, как того требует закон.
Частые вопросы
Нужно ли переобучать рабочих из-за поправок от 30 июня 2026 года
Нет. Новой системы обучения постановление № 805 не вводит, массового переобучения не требуется. Работа лежит в документах: срок действия Правил № 2464 в локальных актах меняется на 1 сентября 2032 года, перечень освобождённых от первичного инструктажа пересобирается по критерию «исключительно персональный компьютер и офисная техника», в форму протокола добавляется поле для регистрационного номера записи в реестре, а формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменяется на «проверку знаний, умений и навыков».
Можно ли вести журнал инструктажа по охране труда в электронном виде
Нет, документы о проведении инструктажа оформляются на бумаге, и электронный документооборот этот блок не закрывает. Форма хранения определяется формой создания: протокол, созданный электронно и подписанный электронной подписью, хранится электронно, а подписанный на бумаге хранится на бумаге, и скан его не заменяет. Журналы инструктажа хранятся 45 лет, протоколы результатов обучения — 5 лет.
Кто проводит инструктаж по охране труда руководителю организации
Пункт 22 Правил № 2464 дополнен прямой нормой: в отношении руководителя организации или филиала инструктаж на рабочем месте может проводить специалист по охране труда либо иной уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. У этого работника должны быть пройдены программа Б и та программа В, по которой он инструктирует.
Нужно ли заново обучать рабочего при переводе на другую должность
При переводе на другую работу, изменении наименования рабочего места или структурного подразделения и при оформлении внутреннего совместительства не требуются вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний, если сохраняются условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Последние два условия кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовится вместе со службой охраны труда.
Кто обучает работников, направленных частным агентством занятости
Инструктажи таким работникам проводит принимающая сторона — физическое или юридическое лицо, к которому они направлены и которое их работодателем не является. Обучение требованиям охраны труда они проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.
Что делать, если у рабочего истекло удостоверение по электробезопасности
Истёкший срок проверки знаний — основание не допускать работника к работе по статье 76 ТК РФ, а не повод запланировать обучение на удобную дату. Отстранение оформляется приказом, период по общему правилу не оплачивается; если работник не прошёл проверку знаний не по своей вине, время оплачивается как простой. С 1 марта 2026 года основания для проведения проверки знаний во внешней комиссии расширены, и запись в территориальную комиссию планируется заранее.
Обязательно ли обучать первой помощи уборщика, грузчика и повара
Да. Работники рабочих профессий названы в пункте 33 Правил № 2464 самостоятельной категорией, и обучение для них обязательно независимо от условий труда, результатов специальной оценки и отнесения работ к повышенной опасности. Перечень должностей закрепляется приказом и пересматривается при изменении штатного расписания.
