Программа стажировки на рабочем месте — локальный документ, по которому работник после инструктажа и обучения по охране труда отрабатывает безопасные приёмы на своём рабочем месте под руководством назначенного работника. Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, требуют не менее 2 смен, утверждения программы работодателем с учётом мнения представительного органа работников при его наличии и регистрации стажировки с датой допуска к самостоятельной работе. Готовой федеральной структуры программы нет. Содержание собирается из инструкции по охране труда для должности, результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков и эксплуатационной документации оборудования. Для работ повышенной опасности стажировка обязательна всегда, для остальных должностей — только если работодатель включил их в перечень.
Материал помогает собрать программу под конкретную должность: какие документы взять за основу, как разложить практические задания по сменам, какие реквизиты внести в регистрацию по пункту 90 Правил, чтобы даты не разошлись с журналом инструктажа. Отдельно разобраны вопросы, по которым норма молчит и решение принимает работодатель: критерии зачёта, порядок при незачёте, число программ. Пример заданий для водителя погрузчика и пошаговая инструкция — в середине статьи, цена ошибки по КоАП, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине.
Когда стажировка обязательна: перечень должностей и условия допуска
Перечень должностей, работники которых проходят стажировку, работодатель устанавливает сам по пункту 26 Правил № 2464 с учётом мнения представительного органа работников при его наличии. Работников, выполняющих работы повышенной опасности, в перечень включают обязательно. Остальные должности попадают в него по решению работодателя, и автоматического исключения по стажу пункт 26 не содержит.
В практике Добыто перечень должностей по первой помощи чаще всего расходится со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводятся и переименовываются, а перечень остаётся в прежней редакции. Перечень для стажировки устроен так же, поэтому его сверку со штатным расписанием удобно поставить в один цикл с графиком отпусков.
Допуск к стажировке открывается только после успешно пройденного инструктажа по охране труда и обучения по применимым программам пункта 46 Правил (пункт 25). Стажировка не заменяет ни вводный инструктаж, ни инструктаж на рабочем месте, ни обучение по программам А, Б и В. Статья 219 ТК РФ относит её к обучению по охране труда наравне с ними.
Внимание: увеличение минимальной продолжительности стажировки с 2 до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность входило в проект поправок, но в итоговую редакцию постановления от 30.06.2026 № 805 не попало. Минимум остался 2 смены.
Пункты 25-31 и 90 Правил № 2464 в редакции от 31.08.2026 делят вопросы стажировки на закреплённые нормой и отданные работодателю:
| Вопрос | Что установлено Правилами № 2464 | Что решает работодатель |
|---|---|---|
| Кого стажировать | п. 26: работников на работах повышенной опасности — обязательно | остальные должности перечня с учётом мнения представительного органа при его наличии |
| Условие допуска | п. 25: после инструктажа и обучения по применимым программам п. 46 | порядок проведения стажировки (п. 31) |
| Документ | пп. 27-28: программа или иной ЛНА с практической отработкой навыков | структура, разделы, состав заданий, число программ |
| Продолжительность | п. 31: не менее 2 смен | более длительный срок в ЛНА |
| Руководитель | п. 29: работник, назначенный ЛНА и прошедший обучение по охране труда | кого назначить |
| Место и ответственные | п. 31: определяет работодатель | место стажировки, ответственные лица |
| Задания и критерии зачёта | не установлены | задания, форма итоговой проверки, критерии |
| Неудовлетворительный итог | специального алгоритма для стажировки нет | порядок продления или повторной стажировки в ЛНА |
| Регистрация | п. 90: 5 обязательных реквизитов, включая дату допуска | форма листа или журнала; отдельный приказ о допуске единственной формой не назван |
Правая колонка закрывается только локальным актом. Если программа не содержит заданий, критериев зачёта и порядка при незачёте, по документам нельзя установить, на каком основании работника допустили к самостоятельной работе.
Что об этом думает ГИТ: руководство по соблюдению обязательных требований, утверждённое приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, опирается на те же положения: цель стажировки — практические навыки безопасных методов и приёмов, должности на работах повышенной опасности включаются в перечень обязательно, программа или объём мероприятий и порядок стажировки закрепляются ЛНА. Текст размещён в виде руководства Роструда по соблюдению трудового законодательства на сайте ГИТ. Это разъяснение ведомства, при расхождении приоритет за текстом Правил № 2464 в редакции постановления № 805.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 31 августа 2026 года действует редакция Правил № 2464 с поправками постановления № 805, а срок самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Во многих ЛНА, написанных в 2022 году, прямо вписана прежняя дата окончания — 1 сентября 2026 года, и это расхождение проверяющий видит без погружения в содержание. Откройте положение об обучении и заменяйте эту дату до того, как начнёте править программы.»
Из каких документов собрать содержание программы под должность
Пункт 27 Правил требует отработать практические навыки выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных при обучении требованиям охраны труда. Поимённого перечня разделов норма не задаёт. Программа под должность строится от того, что работник фактически делает на рабочем месте, и исходные данные для неё уже есть в документах по охране труда организации:
| Источник | Что переносится в программу | Основание |
|---|---|---|
| Инструкция по охране труда для должности или профессии | требования до начала работы, проверка исправности оборудования, безопасные способы работы, действия при авариях, порядок сообщения о травмах и неисправностях | приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н, пп. 18-26 |
| Результаты СОУТ рабочего места | вредные и опасные факторы, на которых ставится практика | ст. 214 ТК РФ; подп. «б» п. 19 приказа № 772н |
| Оценка профессиональных рисков | опасности, характерные для должности, и операции, где они проявляются | ст. 214 ТК РФ; подп. «г» п. 19 приказа № 772н |
| Эксплуатационная документация изготовителя | состав осмотра и проверки конкретной модели оборудования | п. 20 приказа № 772н; п. 2 Правил № 753н |
| Отраслевые правила по охране труда | обязательные безопасные операции по виду работ | для погрузочно-разгрузочных работ — Правила № 753н |
| Профессиональный стандарт | трудовые действия по функции | только при совпадении должности и техники с областью стандарта |
Первые три строки дают каркас для любой должности, нижние — детализацию под конкретное оборудование. Приказ № 772н регулирует инструкцию по охране труда и форму программы стажировки не устанавливает: его пункты 21-26 служат содержательной базой для упражнений, обязательным комплектом для программы они не названы.
Последовательность практики по каждой операции удобно строить в три фазы. Работник сначала наблюдает, как задачу выполняет руководитель стажировки, затем выполняет её сам под присмотром с поправками, после чего присмотр снимают по мере роста самостоятельности. При минимуме в 2 смены все три фазы по всем операциям должны поместиться в эти смены; если не помещаются, это довод установить в ЛНА более длительный срок.
Лайфхак: для операций со средствами индивидуальной защиты материал берут из инструкций по эксплуатации самих СИЗ и включают их в программу обучения или инструктажа.
Пример: практические задания для водителя погрузчика
Для водителя погрузчика опорой служат Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённые приказом Минтруда от 28.10.2020 № 753н, срок их действия — до 01.09.2027. Пункт 2 прямо требует разрабатывать инструкции на основе этих Правил и эксплуатационной документации применяемого оборудования. Из Правил в программу переходят операции:
- внешний осмотр оборудования и инструмента перед работой для проверки исправности (п. 10);
- отказ от применения неисправных грузоподъёмных машин, механизмов, приспособлений и инструмента (п. 12);
- сообщение непосредственному руководителю и сменщику о замечаниях и неисправностях, обнаруженных при работе (п. 24);
- подготовка площадки: убрать посторонние предметы, проверить рабочее место и освещение, сообщить о недостатках руководителю работ и приступить к работе только после их устранения (п. 32);
- работа с тарой: только исправная тара, без превышения номинальной массы брутто, груз ниже бортов, без перемещения волоком или кантованием (пп. 57-58).
Запрет пункта 72 наполнять ковш врезанием в штабель с разгона включается, только если работник грузит сыпучие и мелкокусковые материалы. Универсального перечня предсменного осмотра для всех моделей погрузчиков Правила № 753н не содержат, поэтому проверку узлов конкретной машины вносят по документации её изготовителя. Если должность и техника совпадают с областью профессионального стандарта, утверждённого приказом Минтруда от 23.03.2026 № 114н, из него берут трудовые действия: осмотр механизмов и приспособлений, проверку цепей, проверку работы двигателя и механизмов на холостом ходу. Операции из приказа № 553н об автопогрузчиках и электропогрузчиках использовать нельзя: документ утратил силу.
Для кладовщика строительной организации тот же подход даёт профстандарт, утверждённый приказом Минтруда от 07.07.2022 № 400н: проверка готовности техники и территории склада к разгрузке, размещение и хранение грузов, складской учёт. В программу стажировки из этого списка переносят операции с опасностями рабочего места, поскольку цель стажировки по пункту 25 — навыки безопасных методов и приёмов.
Структура программы стажировки и порядок оформления
Обязательных разделов Правила не называют. Рабочая структура программы закрывает требования пунктов 25-31 и 90 и вопросы, которые норма оставила работодателю:
- Общие сведения: должность (профессия), подразделение, рабочее место, отсылка к перечню по пункту 26.
- Условие допуска: инструктажи и программы обучения по пункту 46, применимые к должности.
- Продолжительность в сменах: не менее 2, больше — если практика не укладывается.
- Руководитель стажировки: должность, реквизиты ЛНА о назначении, подтверждение обучения по охране труда.
- Практические задания по сменам с источником каждого: пункт инструкции, отраслевых правил или документации изготовителя.
- Критерии зачёта по каждому заданию и форма итоговой проверки.
- Порядок при незачёте: продление, повторная стажировка, решение о допуске.
- Регистрация и дата допуска к самостоятельной работе.
Пункт 31 отдаёт работодателю порядок, ответственных, продолжительность и место стажировки, пункт 28 — утверждение документа с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии. Если такого органа нет, программу утверждает работодатель без этой процедуры.
Что собрать до написания программы
- ЛНА с перечнем должностей для стажировки по пункту 26 и подтверждение, что должность в нём есть.
- Действующую инструкцию по охране труда для должности или вида работ.
- Карту СОУТ рабочего места.
- Результаты оценки профессиональных рисков по должности.
- Эксплуатационную документацию на оборудование, с которым работает стажёр.
- Применимые отраслевые правила по охране труда.
- Документы об обучении по охране труда будущего руководителя стажировки.
- Позицию представительного органа работников, если он есть.
Без документации изготовителя задания по проверке конкретного оборудования в программу не вносятся: их состав взять неоткуда.
Как составить программу стажировки под должность: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, есть ли должность в перечне по пункту 26. Если работа относится к работам повышенной опасности, включите должность в перечень.
- Шаг 2. Выпишите операции должности по инструкции по охране труда, трудовому договору и, если применим, профессиональному стандарту.
- Шаг 3. Сопоставьте операции с результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков, отметьте те, где проявляются опасности.
- Шаг 4. Для каждой отмеченной операции сформулируйте практическое задание со ссылкой на пункт инструкции, отраслевых правил или документации изготовителя.
- Шаг 5. Разложите задания по сменам в фазах наблюдения, выполнения под присмотром и самостоятельного выполнения. Если задания не укладываются в 2 смены, установите больший срок.
- Шаг 6. Пропишите критерии зачёта, порядок при незачёте и форму регистрации с реквизитами пункта 90.
- Шаг 7. Назначьте руководителя стажировки ЛНА и проверьте документы о его обучении по охране труда.
- Шаг 8. Утвердите программу с учётом мнения представительного органа работников при его наличии.
Регистрация стажировки и дата допуска
Пункт 90 Правил перечисляет реквизиты, которые фиксирует регистрация стажировки:
- количество смен;
- период проведения;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) и подпись лица, прошедшего стажировку;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) и подпись лица, проводившего стажировку;
- дата допуска работника к самостоятельной работе.
Отдельный приказ о допуске пункт 90 единственно допустимой формой не называет: требование выполнено, если дата допуска зафиксирована. Даты проверяются по цепочке: инструктаж и обучение по программам пункта 46 — не позже начала стажировки, стажировка — не короче 2 смен, дата допуска — после её окончания.
Важный нюанс из практики: повторный инструктаж, проведённый приказом на подразделение, не закрывает работников, которые в этот момент были в отпуске или на больничном. График есть, факта нет. Сроки инструктажей и обучения, от которых зависит допуск к стажировке, ведут от даты по каждому работнику. В практике Добыто это первое, что выносят в систему при переходе на КЭДО: при ручном учёте теряются именно эти сроки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как отсутствие обучения. Они выглядят как расхождение документов между собой: дата инструктажа оказывается позже даты начала работы, и при сопоставлении приказа о приёме с журналом это видно за минуту. Сверьте даты в журналах инструктажей с датами начала работы по приказам о приёме за последний год.»
Факт: работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, с 31.08.2026 повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы, дальше — раз в 6 месяцев. Срок привязан к дате первого допуска конкретного работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы журналов, протокола и приказа для учёта инструктажа и обучения
Это смежные формы, бланком программы стажировки они не служат; первым откройте журнал инструктажа, потому что его дата открывает допуск к стажировке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
Кто руководит стажировкой и чем она отличается от испытания и наставничества
Руководителя стажировки по пункту 29 назначают ЛНА из работников организации, и он должен пройти обучение по охране труда. Должность разработчика программы Правила не называют, организация определяет его сама. Три формата, которые часто смешивают в одном приказе:
| Параметр | Стажировка по охране труда | Испытание | Наставничество |
|---|---|---|---|
| Основание | ст. 219 ТК РФ, пп. 25-31 Правил № 2464 | ст. 70 ТК РФ | ст. 351.8 ТК РФ |
| Предмет | практические навыки безопасных методов и приёмов работы | проверка соответствия работника поручаемой работе | работа наставника по поручению работодателя |
| Оформление | программа или иной ЛНА, руководитель назначается ЛНА | условие, согласованное в трудовом договоре | письменное согласие наставника; содержание, сроки и форма — в трудовом договоре или допсоглашении |
| Оплата | отдельной доплаты стажёру пп. 25-31 не устанавливают | по трудовому договору | наставнику по договору или допсоглашению и системе оплаты труда |
Наставник по статье 351.8 ТК РФ руководителем стажировки автоматически не становится. Если одно лицо совмещает роли, нужны оба основания: ЛНА о назначении руководителем стажировки с подтверждённым обучением по охране труда и допсоглашение о наставничестве. Наставник вправе досрочно отказаться от работы, а работодатель — отменить поручение с предупреждением не менее чем за 3 рабочих дня, поэтому стажировка, завязанная только на допсоглашение, может остаться без руководителя посреди срока.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Право проводить инструктаж даёт состав пройденных программ: программа Б и соответствующая программа В. Приказ о назначении без них такого права не создаёт, и инструктаж, проведённый таким лицом, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед стартом стажировки проверьте программы у тех, кто инструктировал стажёра, и документы об обучении по охране труда у руководителя стажировки.»
Ошибки в программе стажировки и их цена
Расхождения в программах стажировки повторяются от организации к организации и сводятся к нескольким типам:
- Программа повторяет инструкцию по охране труда без практических заданий. Пункт 27 требует отработки навыков, текст инструкции её не показывает.
- В ЛНА заложено 5 смен как обязательный минимум по весенним обзорам 2026 года. Норма осталась 2 смены, а завышенный срок становится обязательным для работодателя через его же акт.
- Дата допуска стоит раньше окончания стажировки или стажировка начата раньше инструктажа.
- Руководитель стажировки не прошёл обучение по охране труда, требование пункта 29 не выполнено.
- Проверка узлов техники вписана без документации изготовителя или перенесена из утратившего силу приказа № 553н.
- Стажировку оформляют как испытание по статье 70 ТК РФ или наоборот.
Когда отдельная программа на каждую должность не нужна
Пункты 26-28 не требуют отдельной программы на каждую должность или единицу оборудования. Один ЛНА допускается, если в нём реально охвачены практические задания для каждой включённой функции и каждого вида оборудования: это вывод из текста пункта 27, дословного предписания нет. Совет вести по файлу на профессию встречается часто, но число файлов норма не регулирует.
Стажировка по Правилам № 2464 не нужна исполнителям по договорам ГПХ: обучению по этим Правилам они не подлежат. При переквалификации отношений в трудовые у работодателя сразу появляется группа необученных работников, и стажировка по должностям из перечня входит в то, что придётся закрывать. Должностям вне перечня, не связанным с работами повышенной опасности, стажировка тоже не требуется.
Что стажировка не заменяет
Смежные обязанности оформляются своими документами и по своим срокам:
- вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте — до стажировки (п. 25);
- обучение по программам пункта 46 — до стажировки (п. 25);
- обучение первой помощи для категорий пункта 33, включая всех работников рабочих профессий, — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, программа не менее 8 часов, практика не менее 50 процентов объёма.
Полезно знать: с 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи и по использованию СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах дистанционно не проводятся (п. 66 Правил № 2464). Полностью дистанционный курс с тестом эту обязанность не закрывает.
Во что обходится допуск без стажировки
Стажировка по статье 219 ТК РФ входит в обучение по охране труда, а за допуск к работе без обучения и проверки знаний предусмотрена часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностное лицо и ИП от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения. Повторное нарушение по части 5 наказывается штрафом на юридическое лицо от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановлением деятельности до 90 суток, на должностное лицо — от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификацией от одного года до трёх лет.
При несчастном случае штраф оказывается наименее затратной частью последствий. Отсутствие обучения, инструктажа и стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина и служит доказательством вины в иске о компенсации морального вреда, размер которой тарифом не ограничен. Организация получает надбавку к страховому тарифу и теряет скидку. По статье 143 УК РФ отвечает лицо, на которое возложены обязанности по охране труда: при тяжком вреде здоровью санкция доходит до лишения свободы на срок до одного года, при смерти человека — до четырёх лет.
Кейс из практики: после гибели сотрудницы на производстве фонд назначил её матери и супругу единовременную страховую выплату и потребовал возместить её со страхователя в порядке регресса. Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 фонд не поддержал: работница была застрахована, взносы уплачены, выплата — исполнение обязательства страховщика. Расходы на работодателя перекладываются другими каналами: через тариф и доступ к финансовому обеспечению предупредительных мер.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «На каждом внедрении я повторяю одно: у человека, на которого возлагают обязанности по охране труда, должны быть реальные полномочия и ресурсы — право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника. Приказ о назначении ответственного распределяет персональный риск, и подписывать его стоит с тем же вниманием, что и договор о полной материальной ответственности. Перед подписанием проверьте, чем именно назначенный человек вправе распоряжаться.»
Программа стажировки в КЭДО: что подписывать электронно
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из КЭДО документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда. Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, что запрет относится к подписанию подтверждений инструктажа.
Программа стажировки и её регистрация в этом исключении не названы, и распространять запрет на все документы о стажировке автоматически нельзя. Программу, ЛНА о порядке стажировки и приказ о назначении руководителя можно утвердить и подписать электронной подписью, журнал инструктажа остаётся на бумаге. Если регистрация стажировки ведётся в том же журнале инструктажа на рабочем месте, она следует его бумажной форме.
Форма хранения следует форме создания. Документ, подписанный электронной подписью, хранится электронно, подписанный на бумаге — на бумаге, и скан его не заменяет. Решение о форме принимают один раз, на входе. В сервисе Добыто программу, ЛНА о стажировке и приказ о назначении руководителя собирают из кастомных шаблонов тарифа «Бизнес» и хранят в электронном архиве, бумажный журнал инструктажа ведётся отдельно.
Стоимость КЭДО для документов по обучению и стажировке
Стоимость определяется тарифом и численностью сотрудников; подготовку программы стажировки как отдельную услугу тарифная страница не публикует.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указан |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | По запросу | не указан |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| Модуль для 1С:ЗУП | интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры | не указан |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников в месяц, на тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Состав каждого тарифа и порядок перехода между ними собраны на странице тарифы Добыто КЭДО. Перейти на другой тариф можно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Норма задаёт стажировке рамку: должность в перечне, допуск после инструктажа и обучения, назначенный и обученный руководитель, не меньше 2 смен, пять реквизитов регистрации. Всё остальное, включая задания, критерии зачёта и действия при незачёте, работодатель решает сам, и программа под должность выстраивается от инструкции по охране труда, СОУТ, профессиональных рисков и документации на оборудование. Согласованность дат между журналом, регистрацией и допуском проверяется проще всего и при расхождении стоит дороже всего.
Мы в Добыто ведём кадровые документы по обучению в КЭДО и учитываем сроки по каждому работнику, а бумажные журналы инструктажа оставляем там, где их требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы о стажировке на рабочем месте
Нужна ли стажировка при переводе работника на другую должность?
Пункт 7 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 освобождает от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний при переводе, изменении наименования рабочего места или подразделения и внутреннем совместительстве, если сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Общего освобождения от стажировки пункт 7 не устанавливает. Если новая должность есть в перечне по пункту 26, вопрос решают вместе со службой охраны труда: уровни рисков и характер работы кадровая служба сама не оценивает.
Освобождает ли опыт работы по той же профессии от стажировки?
Нет. Пункт 26 не содержит исключения по стажу, а работы повышенной опасности включаются в перечень обязательно. Опыт работника можно учесть только в содержании программы, если ЛНА работодателя это предусматривает, но минимум 2 смены по пункту 31 сохраняется.
Оплачиваются ли смены стажировки?
Стажировка по охране труда по пункту 25 — обучение работника в процессе трудовой деятельности, к бесплатной стажировке соискателя она отношения не имеет. По статье 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд, поэтому смены стажировки оплачиваются по условиям трудового договора. Отдельного тарифа или доплаты самому стажёру пункты 25-31 не устанавливают.
Что делать, если работник не справился со стажировкой?
Специального федерального алгоритма для неудовлетворительного итога стажировки пункты 25-31 не содержат, порядок закрепляют в программе или ЛНА. Ориентиром служит пункт 79 для проверки знаний: при неудовлетворительном результате работника не допускают к самостоятельной работе, повторную проверку проводят в течение 30 календарных дней. Пока решение не принято, дата допуска в регистрации по пункту 90 не проставляется.
Сколько хранить программу стажировки и документы о ней?
Программы, списки и переписка об обучении работников по охране труда хранятся 5 лет по статье 421 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте хранятся 45 лет по статье 423, журналы проверки знаний — 5 лет. Отдельный срок для листа стажировки Перечень прямо не называет, его определяют по аналогии и фиксируют решение в номенклатуре дел.
Заменяет ли стажировка по охране труда инструктаж по пожарной безопасности?
Нет. По пункту 1 приложения 1 к приказу МЧС от 16.12.2024 № 1120 к работе на объектах защиты допускают после обучения мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа. Это отдельная процедура со своими программами и журналами, стажировка по Правилам № 2464 её не закрывает.
