Обучение по охране труда суть требования простыми словами для руководителя

Обучение по охране труда — обязанность работодателя по статье 219 ТК РФ: каждый работник, включая директора, проходит инструктажи, обучение и проверку знаний по Правилам, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Базовая схема такая: вводный инструктаж до начала работы, первичный на рабочем месте до самостоятельной работы, повторный не реже раза в 6 месяцев, обучение по программам А, Б или В не позднее 60 календарных дней после приёма и затем не реже раза в 3 года. Допуск без обучения и проверки знаний стоит юрлицу от 110 000 до 130 000 рублей за каждого работника. Объём обязанностей определяют опасности на рабочем месте: работника, чья работа связана исключительно с компьютером и офисной техникой, можно освободить от первичного инструктажа и обучения, при любой другой опасности освобождение не применяется.

Ниже разобрано, кого учить во внешнем учебном центре, а кого можно обучить своей комиссией, кто вправе проводить инструктаж и что изменило постановление № 805, действующее с 31 августа 2026 года. Отдельно показано, чем пожарный инструктаж по приказу МЧС № 1120 отличается от инструктажа по охране труда и почему журнал инструктажей не переводится в КЭДО. Расчёт внешнего обучения по численности, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, пошаговый порядок запуска и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Охрана труда это: что закон требует от компании любого размера

Статья 209 ТК РФ определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Для руководителя за этим определением стоит набор документов и действий, которые проверяет ГИТ. Численность компании обязанность не снимает: 10 человек в арендованном офисе отвечают по тем же правилам, что и цех.

Объём сводится почти к нулю в одной ситуации: все работники, включая генерального директора, работают дистанционно. Тогда нужны инструкции по ноутбуку или другому оборудованию, которое компания выдала. Если компания ничего не выдаёт, документы по охране труда не требуются.

Кейс из практики: офисная компания на 10-15 человек в бизнес-центре. Работник шёл между этажами по рабочим делам и получил тяжёлые травмы из-за поломки лифта. Ни за лифт, ни за здание компания не отвечала, но травма получена в рабочее время при исполнении обязанностей, поэтому её расследовали как несчастный случай на производстве, а проверяющие запросили журналы инструктажей и документы об обучении. Второй случай из той же практики: бухгалтер встала на вращающийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу. Это тоже несчастный случай на производстве в обычном офисе.

Минимальный состав обязательных направлений для компании с офисом выглядит так:

• приказ об ответственном за охрану труда и приказ о распределении полномочий;
• локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда;
• оценка профессиональных рисков;
• специальная оценка условий труда — для всех рабочих мест, кроме дистанционных;
• нормы выдачи смывающих средств и приказ об их утверждении, даже если средства стоят в дозаторах;
• аптечки: приказ, перечень содержимого, журнал использования;
• инструктажи: вводный для всех, от первичного можно освободить при соблюдении условий;
• обучение по охране труда и проверка знаний.

СОУТ что это в охране труда и как она связана с обучением

СОУТ — специальная оценка условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Оценка выявляет вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте, и по её итогам рабочему месту присваивается класс условий труда. Для обучения СОУТ служит исходными данными: программы обучения по вредным и опасным факторам строятся по её результатам, а с 31 августа 2026 года в приложении № 3 к Правилам № 2464 тема о специальной оценке условий труда включена в перечень тем прямо.

Отсутствие СОУТ видно ГИТ без выезда. Индикатор риска срабатывает, если во ФГИС учёта результатов СОУТ нет сведений о работодателе, который зарегистрирован более 12 месяцев назад и отчитывается по 50 и более застрахованным лицам, либо если сведениям больше пяти лет при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями. Проверить себя можно по дате последнего отчёта о СОУТ и по перечню рабочих мест в нём.

Из чего состоит обучение по охране труда: инструктажи, программы, проверка знаний

Правила № 2464 действовали до 1 сентября 2026 года, постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 продлило их до 1 сентября 2032 года и с 31 августа 2026 года внесло поправки. Новой системы обучения постановление не вводит, массово переобучать работников не нужно. Работа лежит в документах: положения, программы и формы протоколов приводятся в соответствие новой редакции.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Во многих положениях об обучении, написанных в 2022 году, прямо вписана дата окончания действия Правил — 1 сентября 2026 года. С 31 августа эта дата недействующая, и проверяющий увидит её на первой странице. Откройте своё положение и замените срок на 1 сентября 2032 года, это первая правка из всех.»

Обучение складывается из шести элементов: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение по программам А, Б и В, обучение первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) и проверка знаний. Проверка с 31 августа 2026 года называется проверкой знаний, умений и навыков: формулировка меняется в протоколах, положениях о комиссиях и программах, а проверка, сведённая к тесту, не закрывает практические компетенции.

Инструктажи по охране труда: виды, сроки и кто проводит

Инструктаж отвечает на вопрос «как безопасно работать здесь и сейчас», обучение по программам даёт системные знания. Виды инструктажей и сроки по Правилам № 2464 в редакции постановления № 805:

Квартальный повторный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности считается от даты первого допуска конкретного работника и действует ровно год, поэтому общий график подразделения его не покрывает. Инструктаж руководителя организации или филиала по пункту 22 проводит специалист по охране труда или другой работник, которому это поручено приказом.

Программы А, Б и В, первая помощь и СИЗ

Правила № 2464 делят обучение на три программы продолжительностью не менее 16 часов каждая. Программа А охватывает общие вопросы охраны труда и системы управления охраной труда, её проходят руководители и те, кто организует работу по охране труда. Программа Б посвящена безопасным методам работы при воздействии вредных и опасных факторов, выявленных СОУТ и оценкой профессиональных рисков. Программа В относится к работам повышенной опасности. Новые и переведённые работники обучаются не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода, дальше — не реже раза в 3 года.

С 31 августа 2026 года программа В по работам повышенной опасности проводится не реже раза в 3 года вместо ежегодной. Письмо Минтруда от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 уточняет: периодичность программы В задают профильные правила по охране труда, а если они её не установили, обучение проводят не реже раза в 3 года. Там же сказано, что отдельная проверка знаний по отраслевым правилам без обучения по Правилам № 2464 в реестр обученных лиц не вносится.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «По работам повышенной опасности изменения разнонаправленные: инструктаж новичков участился до раза в квартал, а обучение по программе В стало в 3 раза реже. Если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы заложена ежегодная программа В, вы оплачиваете то, чего норма уже не требует. Сверьте договор до следующего платежа.»

Обучение первой помощи обязательно для категорий из пункта 33 Правил: работников рабочих профессий независимо от условий труда, работников, у которых управление автотранспортным средством закреплено в трудовой функции, лиц, проводящих инструктажи с вопросами первой помощи, специалистов по охране труда, членов комиссий и ряда других. Отдельная программа длится не менее 8 часов, практика занимает не менее 50% часов. Срок для новичка — не позднее 60 календарных дней после приёма, периодичность — не реже раза в 3 года. Уборщик, грузчик, комплектовщик и повар попадают в перечень так же, как сварщик.

С 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ и занятия на полигонах и тренажёрах дистанционно не проводятся (пункт 66). Полностью дистанционный курс с итоговым тестом обязанность по первой помощи не закрывает. Работник, использующий СИЗ, обучается правилам их эксплуатации, ответственное лицо показывает приёмы и проводит тренировку; при актуализации программы по СИЗ внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней.

Образец программы обучения по охране труда для своей организации

Проверка знаний по охране труда и реестр обученных лиц

Проверку знаний проводит комиссия работодателя или учебного центра, результат оформляется протоколом и передаётся в реестр обученных лиц Минтруда. С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи в реестре указывается в самом протоколе либо в приложенной выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ (пункт 92). Если в вашей форме протокола нет поля под этот номер, форму нужно переделать. По пункту 94 учебный центр по запросу работодателя выдаёт протоколы или выписки по его работникам: раньше центры нередко ограничивались удостоверениями.

Специалист по охране труда и кто вправе проводить инструктаж

Статья 223 ТК РФ требует создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если работодатель ведёт производственную деятельность и численность работников превышает 50 человек. При численности до 50 решение принимается с учётом специфики деятельности. В практике небольших компаний функции поручают ответственному приказом, чаще всего специалисту по кадрам; ставка специалиста при численности выше 50 не обязательно полная.

Контроль на местах удобнее вести через руководителей подразделений: в их должностные инструкции добавляют пункт об обеспечении соблюдения требований охраны труда подчинёнными. Специалист по охране труда тогда организует систему и не обходит каждого работника сам.

Право инструктировать с 31 августа 2026 года подтверждается составом пройденных программ. Лица, проводящие инструктажи и обучение, проходят программу Б и ту программу В, по которой инструктируют (новый подпункт «з» пункта 53). Члены комиссий по проверке знаний проходят программы А, Б и соответствующую программу В (подпункт «е» пункта 53). Пункт 74, на который ссылаются старые положения о комиссиях, утратил силу, ссылки на него надо заменить.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Приказ о назначении сам по себе права инструктировать не даёт. Если у человека нет программы Б и соответствующей программы В, инструктаж, который он провёл, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Сверьте документы об обучении у всех, кто назначен проводить инструктажи и входит в комиссию.»

Учебный центр или своя комиссия: сколько человек обучать во внешней организации

Правила № 2464 обязывают обучить во внешней организации минимальное число работников по приложению № 4, остальных работодатель вправе обучать сам своими программами и своей комиссией. Минимум зависит от среднесписочной численности и категории риска по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230.

Таблица читается вместе с двумя сносками. С численности 251 человек добавляется не менее 3 человек на каждый филиал или обособленное подразделение численностью более 50 человек, включая руководителя. Постоянные дистанционные работники в численность для этого расчёта не включаются, и компания с большой долей удалённых сотрудников может оказаться в строке ниже.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Кого отправлять наружу, определяют должности: руководитель и заместители, курирующие охрану труда, руководители филиалов, специалисты по охране труда и лица с их функциями, члены комиссий, ответственные за инструктажи и обучение. У большинства компаний внешний минимум набирается из этих людей, и добирать места до цифры из таблицы не приходится.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Для компании на 300 человек с низкой категорией риска обязательный внешний минимум — 7 человек, а не 300 и не 30. Остальных можно обучить внутри, если есть обученные обучающие, программы, комиссия и запись в реестре организаций, обучающих своих работников. Посчитайте свою строку таблицы до того, как подписывать счёт учебного центра на весь штат.»

Когда обучать своими силами нельзя или невыгодно

• Нет статуса. Работодатель, обучающий сам, должен соответствовать отдельному разделу Правил и состоять в реестре организаций, обучающих своих работников. Без этого обучение не завершается записью в реестре обученных лиц и не считается проведённым.
• Отраслевой акт требует иного. Электробезопасность, промышленная безопасность на опасных производственных объектах и пожарная безопасность живут по своим актам, приложение № 4 на них не распространяется.
• Малая численность. Компании на 20 человек нужно обучить снаружи 3 человек. Держать ради остальных 17 программы, комиссию и обучающих, каждый из которых сам учится во внешнем центре, обычно дороже внешнего обучения.
• Высокая текучесть при ручном учёте. Внутреннее обучение требует передавать сведения в реестр в срок, а просрочки при ручном ведении списков съедают экономию.

Инструкция по охране труда и правила по охране труда: какие документы нужны

Правила по охране труда — отраслевые нормативные акты Минтруда по видам работ и видам деятельности. Они задают требования к конкретным работам и, по разъяснению Минтруда, периодичность обучения по программе В. Инструкция по охране труда — локальный документ работодателя: он переводит требования правил на язык конкретного рабочего места.

Требования к разработке и содержанию инструкций установлены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, который действует с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года. Текст приказа опубликован на странице приказа Минтруда № 772н об основных требованиях к инструкциям по охране труда, по нему удобно сверять структуру своих инструкций.

Инструкции пишут по должностям и по видам работ. Для офиса это отдельные документы для работы с компьютером, с копировально-множительной техникой, с электроприборами, для использования микроволновой печи и для направления в командировку. Практикующие специалисты расходятся во мнениях: одни пишут пять-шесть инструкций для офисного работника, другие делают одну инструкцию для административно-управленческого персонала с разделами по компьютеру, оргтехнике и бытовым приборам. Жёсткого требования дробить нет, но чем крупнее компания и разнороднее работа, тем сильнее аргумент за отдельные документы. Инструкция при направлении в командировку нужна в любом случае, если сотрудники ездят.

Кроме инструкций, в последние годы в набор ЛНА вошли положение о системе управления охраной труда, положение об обучении по охране труда, положение об информировании работников об условиях труда, положение об учёте микротравм, положение о взаимодействии с подрядными организациями, положение о видео- и аудиофиксации и положение о расследовании несчастных случаев.

Кейс из практики: на площадке крупной организации работник подрядчика упал с высоты и погиб. Первым документом, который запросили проверяющие и прокуратура, стал журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Для подрядчиков нужны отдельный приказ об ответственном за их вводный инструктаж, отдельные программа, инструкция и журнал, а также положение о взаимодействии, которое идёт приложением к договору.

Перечни должностей для инструктажей, стажировки и первой помощи в практике Добыто чаще всего расходятся со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводятся и переименовываются, а перечень остаётся в прежней редакции. Сверку перечней со штатным расписанием мы ставим в тот же цикл, что и график отпусков.

Шаблоны журналов и протоколов для учёта обучения по охране труда

Начните с журнала инструктажа: по нему инспектор первым сверяет даты допуска с приказами о приёме.

Инструктаж по пожарной безопасности: отдельный порядок по приказу МЧС № 1120

Пожарный инструктаж регулируется не Правилами № 2464, а приказом МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Он зарегистрирован в Минюсте 19.02.2025 под номером 81324, действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года и заменил приказ МЧС от 18.11.2021 № 806. Полный текст можно скачать в виде приказа МЧС России от 16.12.2024 № 1120 о порядке противопожарного инструктажа. Обязанность обучать мерам пожарной безопасности распространяется и на индивидуальных предпринимателей — владельцев объектов защиты.

Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Инспектор начинает с титульного листа программы и утверждающего приказа, а не с содержания. Ссылка на приказ № 806 даёт повод углубиться в проверку, даже если по существу инструктажи проводятся правильно. Проверьте положение об обучении, приказ об ответственном и титулы программ на ссылки на отменённый акт.»

Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже раза в год. Раз в полгода его проходят работники объектов, где одновременно могут проживать или временно находиться 50 и более человек, объектов категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также работники, занятые охраной объектов или имущества, где бы они ни несли службу. Порог в 50 человек считается по одновременному пребыванию на объекте, а не по штатной численности: торговый зал, столовая или учебная аудитория попадают под него. Инструктаж включает теоретическую и практическую части. Теорию допускается вести дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, практику — нет.

Проводит инструктаж лицо, прошедшее дополнительную профессиональную программу в области пожарной безопасности, либо специалист с профильным образованием, в том числе привлечённый по гражданско-правовому договору (пункт 6 приложения № 1). Повышение квалификации по приложению № 4 к приказу проходят не все работники, а названные категории: руководители и ответственные за пожарную безопасность на объектах с пребыванием 50 и более человек или категорированных объектах, лица, проводящие инструктаж, и ряд других. Правила противопожарного режима, утверждённые постановлением Правительства от 16.09.2020 № 1479, действуют до 31 декабря 2026 года; на дату публикации их продление или замена не подтверждены.

Проверка знаний по охране труда глазами ГИТ: что запрашивают и сколько стоит ошибка

Мораторий на плановые проверки по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 действует, но контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения работников и профилактические визиты по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал: при численности до 50 человек порог — 2 и более случая сверх того же квартала прошлого года. Отказ от обязательного профилактического визита сам по себе становится основанием для внеплановой проверки.

Инспектор работает по проверочным листам Роструда и за их рамки не выходит. По обучению он запрашивает:

1. локальные акты: положение или приказ о порядке обучения, приказ о лицах, проводящих инструктажи, приказ о комиссии, перечни для стажировки и освобождённых от первичного инструктажа;
2. программы А, Б, В, первой помощи, по СИЗ и программы инструктажей с датами утверждения;
3. журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, документы о стажировке;
4. сведения в реестре обученных лиц и регистрационные номера записей в протоколах;
5. документы об обучении тех, кто инструктирует, и членов комиссии;
6. документы о внешнем обучении и расчёт минимума по приложению № 4.

Важный нюанс из практики: нарушения почти никогда не выглядят как «обучения не было». Инспектор находит расхождения документов: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме; комиссия, члены которой сами не обучены, и тогда под нарушение попадают все проверенные ею работники; повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники из отпуска или с больничного из него выпали.

Штрафы установлены статьёй 5.27.1 КоАП РФ:

Штраф по части 3 считается по каждому работнику, допущенному без обучения: 15 необученных человек дают сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании. По статье 76 ТК РФ работника без обучения и проверки знаний отстраняют приказом. Если он не прошёл обучение не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой.

Электронный учёт обучения по охране труда: что можно вести в КЭДО

Статья 22.1 ТК РФ прямо исключает из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда. Журнал инструктажей остаётся бумажным с личными подписями инструктируемого и инструктирующего, заменить их ПЭП или УНЭП в рамках КЭДО нельзя. На бумаге остаётся и акт о несчастном случае на производстве.

Остальной контур обучения переводится в электронный вид: приказы о назначении ответственных и о комиссии, положение об обучении, ознакомление работников с ЛНА, перечни должностей. Основной выигрыш даёт учёт сроков. Повторный инструктаж, программы раз в 3 года, первая помощь в течение 60 дней после приёма и квартальный инструктаж новичков на опасных работах привязаны к дате конкретного работника. В практике Добыто этот учёт первым выносят в систему при переходе на КЭДО: срок считается от даты последнего инструктажа человека, а не от даты приказа на подразделение, и работник, вернувшийся из отпуска, не выходит на работу с просроченным допуском.

С чего начать руководителю: проверка документов и порядок действий

После поправок, вступивших в силу 31 августа 2026 года, самопроверку удобно вести по списку, который совпадает с тем, что инспектор видит без выезда:

• срок действия Правил № 2464 в ЛНА заменён на 1 сентября 2032 года;
• перечень освобождённых от первичного инструктажа и обучения пересобран по критерию «исключительно компьютер и офисная техника»;
• для впервые принятых на работы повышенной опасности есть отдельный квартальный график на первый год;
• в договоре с учебным центром нет ежегодной программы В по работам повышенной опасности;
• у лиц, проводящих инструктажи, есть программы Б и соответствующая В, у членов комиссии — А, Б и соответствующая В;
• в положении о комиссии нет ссылок на пункт 74;
• в форме протокола есть поле для регистрационного номера записи в реестре;
• программа первой помощи переписана под новую структуру приложения № 2, практика проводится очно;
• в документах используется формулировка «проверка знаний, умений и навыков»;
• в документах по пожарной безопасности ссылка на приказ № 806 заменена на приказ № 1120.

Как выстроить обучение по охране труда в компании: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Назначьте приказом ответственного за охрану труда или введите должность специалиста, если численность в производственной деятельности превышает 50 человек, и распределите полномочия между руководителями подразделений.
2. Шаг 2. Проверьте наличие и дату СОУТ и оценки профессиональных рисков: программы по вредным и опасным факторам строятся по их результатам.
3. Шаг 3. Составьте перечни: освобождённых от первичного инструктажа, профессий для стажировки, работников для обучения первой помощи и применению СИЗ.
4. Шаг 4. Рассчитайте минимум внешнего обучения по приложению № 4 и направьте в учебный центр руководителя, ответственных за инструктажи и членов будущей комиссии.
5. Шаг 5. Создайте приказом комиссию по проверке знаний, утвердите программы инструктажей и обучения в редакции постановления № 805.
6. Шаг 6. Проводите вводный и первичный инструктажи до начала работы, обучение — не позднее 60 календарных дней после приёма, результаты проверки знаний передавайте в реестр обученных лиц.
7. Шаг 7. Ведите сроки повторных инструктажей и обучения по каждому работнику и раз в квартал сверяйте даты журнала с приказами о приёме.

На численности выше сотни человек отслеживать выпавших из группового инструктажа вручную по журналу не получается. В практике Добыто это одна из причин, по которым компании переносят учёт сроков обучения в систему КЭДО, оставляя на бумаге только сам журнал инструктажей.

Стоимость Добыто КЭДО для учёта кадровых документов и сроков обучения

Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётными системами.

Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и нужных интеграций; тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом. Актуальные условия по каждому пакету приведены на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на дату публикации.

Выводы

Обучение по охране труда обязательно для любой компании с работниками в офисе или на производстве, а объём определяют опасности на рабочем месте, а не численность. После поправок постановления № 805 основная работа руководителя — привести в порядок документы: срок действия Правил, перечни освобождённых, графики для новичков на опасных работах, состав программ у тех, кто инструктирует, и форму протокола. Внешнее обучение нужно минимальному числу людей по приложению № 4, остальных можно обучать своей комиссией, а пожарный инструктаж живёт по собственному приказу МЧС № 1120.

Журнал инструктажей остаётся на бумаге, а приказы, ЛНА, ознакомления и контроль сроков по каждому работнику сервис Добыто переводит в электронный вид вместе с остальным кадровым документооборотом.

Частые вопросы об обучении по охране труда

Нужен ли вводный инструктаж при переводе или внутреннем совместительстве?

С 31 августа 2026 года пункт 7 Правил № 2464 не требует вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний при переводе на другую должность, изменении наименования рабочего места или подразделения и оформлении внутреннего совместительства. Условие — сохраняются 4 параметра: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовят вместе со специалистом по охране труда.

Кто инструктирует работников, направленных частным агентством занятости?

Инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона — физическое или юридическое лицо, к которому агентство направило работника (пункт 9 Правил № 2464). Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению (пункт 44).

Учитывается ли время обучения по охране труда как рабочее?

Пункт 65 Правил № 2464 с 31 августа 2026 года говорит об обучении с отрывом от работы на время прохождения обучения и проверки знаний. Для табеля это означает, что время курса и время проверки знаний отмечаются вместе. Если работника отстранили по статье 76 ТК РФ, потому что работодатель не организовал обучение, период отстранения оплачивается как простой.

Нужно ли переобучать людей, у которых удостоверения выданы до поправок 2026 года?

Нет. Постановление № 805 новой системы обучения не вводит, и массовое переобучение не требуется. Действующие протоколы остаются в силе до окончания своей периодичности. Исключения касаются тех, кто проводит инструктажи и входит в комиссии: у них проверяют состав пройденных программ (Б и соответствующая В, для комиссии дополнительно А), и недостающую программу нужно пройти.

Можно ли провести повторный инструктаж в отпуске работника или после выхода?

Повторный инструктаж проводится не реже раза в 6 месяцев, и срок привязан к конкретному человеку. Если групповой инструктаж пришёлся на отпуск или больничный, работника инструктируют в день выхода до начала работы, а запись в журнале ставят той же датой. Допуск с просроченным инструктажем даёт штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП за этого работника.

Что будет с пожарными инструктажами, если Правила противопожарного режима № 1479 не продлят?

Порядок противопожарных инструктажей установлен приказом МЧС № 1120, который действует до 1 сентября 2031 года, поэтому виды и сроки инструктажей от судьбы постановления № 1479 не зависят. Постановление № 1479 действует до 31 декабря 2026 года; до конца года стоит отслеживать его продление или замену на официальном портале правовой информации и после публикации сверить ссылки в приказах и положениях.