Постановление 2464 распространяется на всех работодателей и на работников, заключивших трудовой договор: если в компании есть хотя бы один такой работник, порядок обучения по охране труда обязателен независимо от отрасли, численности штата и того, офис это или производство. Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые под Правила не подпадают, объём обязанностей перед дистанционным работником ограничен статьёй 312.7 ТК РФ. Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года, а часть норм изменилась с 31 августа 2026 года. Внутри компании работников делит пункт 53: руководитель организации, специалист по охране труда и члены комиссии проходят обучение только в обучающей организации, остальных работодатель вправе обучать сам, но лишь после регистрации в реестре Минтруда.
Разберём пять видов обучения по Правилам и то, кого касается каждый из них, покажем таблицу изменений от 31 августа 2026 года и границу между обучением в учебном центре и внутри организации. Отдельно смотрим перечни, на которых чаще всего спотыкается специалист по охране труда: освобождённые от инструктажа, работники для обучения первой помощи и применению СИЗ. Размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП, порядок оформления протокола и записи в реестре обученных лиц, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кого касается постановление 2464: базовое правило и три исключения
Правила обучения по охране труда применяются к отношениям между работодателем и работником, заключившим трудовой договор. Отсюда следуют три практических вывода, которые снимают большую часть споров о том, кого включать в план обучения.
Первое: организационно-правовая форма и численность значения не имеют. Микропредприятие на 4 человека и завод на 4000 работают по одним и тем же Правилам, послаблений для малого бизнеса в постановлении нет. Разница только в том, что при численности до 50 работников должность специалиста по охране труда вводится по решению работодателя (статья 217 ТК РФ), а функции может выполнять сам руководитель или привлечённая организация. Обязанность обучить работников от этого не исчезает.
Второе: исполнитель по договору ГПХ и самозанятый — не работники. Обучать их по программам А, Б и В, проводить им инструктажи и вносить их в реестр обученных лиц работодатель не обязан, безопасность работ регулируется условиями договора. Обратная сторона: если отношения фактически трудовые (постоянный график, рабочее место, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка), суд или ГИТ переквалифицируют договор, и тогда отсутствие обучения станет нарушением задним числом.
Третье: дистанционный работник обучается по сокращённому набору обязанностей. Статья 312.7 ТК РФ оставляет работодателю расследование несчастных случаев и профзаболеваний, исполнение предписаний контролирующих органов, обязательное социальное страхование от несчастных случаев и ознакомление работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или предоставил. Остальные обязанности из статьи 214 ТК РФ на дистанционных работников не распространяются, если иное не записано в трудовом договоре.
| Кто человек для компании | Применяются ли Правила № 2464 | Что делает работодатель |
|---|---|---|
| Работник по трудовому договору, офис | Да, в полном объёме | Вводный инструктаж, обучение по программе А, первая помощь по перечню; от первичного и повторного инструктажа можно освободить |
| Работник по трудовому договору, производство | Да, в полном объёме | Все инструктажи, стажировка, программы А и Б, при работах повышенной опасности — программа В, обучение применению СИЗ |
| Дистанционный работник | Частично, по статье 312.7 ТК РФ | Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием работодателя; расширенный объём — только если записан в трудовом договоре |
| Внутренний совместитель | Да, но без дублирования | Повторное обучение не проводится, если условия труда и профессиональные риски по второй должности прежние |
| Работник, направленный частным агентством занятости | Да, у принимающей стороны | Инструктажи проводит принимающее лицо, а не агентство |
| Исполнитель по ГПХ, самозанятый | Нет | Требования к безопасности работ фиксируются в договоре; риск — переквалификация отношений в трудовые |
Из таблицы видно, где чаще всего возникает недоучёт: смешанные штаты, где рядом работают сотрудники по трудовому договору, подрядчики и персонал агентства. Проверка идёт по спискам работодателя, поэтому в перечни обучаемых попадают только те, с кем заключён трудовой договор, а по остальным нужен отдельный контур допуска на территорию.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что мы просим показать при разборе, — не программы обучения, а перечни: кто освобождён от инструктажа, кто учится первой помощи, кому положено обучение по применению СИЗ. Правила привязаны к трудовому договору и к фактическим условиям труда, а не к красивому названию должности. Сверьте перечни со штатным расписанием и картами СОУТ до того, как это сделает инспектор.»
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 внесло поправки в Правила и продлило их действие до 1 сентября 2032 года. Прежняя редакция ограничивала срок 1 сентября 2026 года, поэтому у части работодателей в планах обучения на 2026 год стоял пропуск с осени. Пропуска нет: Правила действуют дальше, но в обновлённой редакции.
| Норма | Как было | Как стало с 31.08.2026 |
|---|---|---|
| Срок действия Правил | До 1 сентября 2026 года | До 1 сентября 2032 года |
| Плановое обучение по программе В | Не реже 1 раза в год | Не реже 1 раза в 3 года, если иная периодичность не установлена нормативными требованиями |
| Повторный инструктаж новичков на работах повышенной опасности | Общий порядок, не реже 1 раза в 6 месяцев | В первый год работы — не реже 1 раза в 3 месяца |
| Инструктаж руководителю организации | Исполнитель прямо не назван | Проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник |
| Персонал от частного агентства занятости | Вопрос решался договором | Инструктажи проводит принимающая сторона |
| Практические занятия по первой помощи и СИЗ | Допускался дистанционный формат | Только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями |
| Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц | Хранился отдельно от протокола | Указывается в протоколе или в приложенной выписке из реестра |
Для специалиста по охране труда две поправки меняют график работ прямо сейчас: годовой план обучения по программе В пересобирается под трёхлетний цикл, а очные практические занятия по первой помощи и применению СИЗ придётся ставить в календарь площадками и группами, потому что закрыть их вебинаром больше нельзя.
Факт: перечень работников для обучения первой помощи формируется по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил. Подпункт «ж» позволяет включить в перечень любого работника по решению работодателя, даже если ни одно из остальных условий не сработало.
Пять видов обучения по Правилам и кого касается каждый
Порядок 2464 объединяет инструктажи, стажировку и три направления обучения с проверкой знания. Работник может одновременно попадать в несколько контуров: например, электромонтёр проходит инструктажи, стажировку, обучение по программам А, Б и В, первой помощи и применению СИЗ. Офисный бухгалтер в той же компании ограничивается вводным инструктажем и программой А, если он относится к руководителям или специалистам, перечисленным в пункте 53.
| Вид обучения | Кого касается | Периодичность |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Все принимаемые на работу, включая руководителя организации | Однократно, до начала работы |
| Первичный и повторный инструктаж на рабочем месте | Все, кроме включённых в перечень освобождённых | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев; для новичков на работах повышенной опасности в первый год — раз в 3 месяца |
| Обучение по программе А (общие вопросы охраны труда и СУОТ) | Руководитель организации и его заместители с обязанностями по охране труда, руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по программе Б (безопасные методы работ при воздействии вредных и опасных факторов) | Работники рабочих профессий, специалисты и служащие, занятые в условиях воздействия вредных или опасных факторов | Не реже 1 раза в 3 года |
| Обучение по программе В (работы повышенной опасности) | Работники, выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за их организацию | Не реже 1 раза в 3 года, если иная периодичность не установлена |
| Обучение оказанию первой помощи | Работники из перечня по пункту 33 Правил | Не реже 1 раза в 3 года, практика — очно |
| Обучение применению СИЗ | Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков | Не реже 1 раза в 3 года; внеплановое — в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы |
Продолжительность обучения по программам — не менее 16 часов, для программ Б и В не менее четверти времени отводится на практические занятия. Обучение вновь принятого работника проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, до этого момента к самостоятельной работе во вредных условиях его допускать нельзя.
Кто обязан учиться в обучающей организации, а кого можно обучить внутри
Пункт 53 Правил закрепляет перечень категорий, которые проходят обучение требованиям охраны труда только у индивидуального предпринимателя или организации, оказывающих услуги по обучению и внесённых в соответствующий реестр Минтруда. Это руководители организаций и филиалов, заместители руководителя с возложенными обязанностями по охране труда, руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда и лица, на которых возложены их функции, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктажи и обучение, а также лица, ответственные за организацию работ повышенной опасности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Всех остальных работодатель вправе обучать самостоятельно. Для этого нужны собственная комиссия по проверке знания, не менее двух работников, проводящих обучение, оборудованные места обучения и актуальные нормативные акты, а сама организация должна быть зарегистрирована в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих своих работников. Уведомление подаётся через личный кабинет работодателя на портале Минтруда, и сведения о работодателе вносятся в реестр в течение 5 рабочих дней после получения уведомления. Комиссия формируется в составе не менее 3 человек, и каждый её член предварительно проходит обучение в обучающей организации.
Важный нюанс из практики: порядок разворачивается против интуиции. Сначала обучают комиссию снаружи, потом регистрируются в реестре, и только затем обучают линейный персонал внутри. Компании, которые начинают с массового потока работников, получают протоколы, подписанные комиссией без действующего обучения, и переделывают всё заново.
Первая помощь и СИЗ: перечни, которые проверяют первыми
Обучение первой помощи касается не всех работников, а только тех, кто включён в перечень по пункту 33 Правил. В перечень попадают работники, на которых возложены обязанности по оказанию первой помощи, водители, работники рабочих профессий, лица, обязанные проводить инструктаж, включая специалистов по охране труда, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда и уполномоченные по охране труда профсоюза. Отдельный подпункт оставляет работодателю право включить в перечень любого работника по своему решению.
Обучение применению СИЗ проходят работники, которым выданы средства защиты, требующие практических навыков применения. Перечень таких СИЗ и работников работодатель утверждает сам, опираясь на нормы выдачи и результаты оценки профессиональных рисков. С 31 августа 2026 года обучение включает демонстрацию приёмов и практическую тренировку, а при актуализации программы обучения работников направляют на внеплановое обучение в течение 60 календарных дней.
Оба направления с 31 августа 2026 года потеряли возможность полностью уйти в дистанционный формат: практические занятия проводятся очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями. Теория при этом остаётся в дистанционном контуре.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень для первой помощи проще собирать не по должностям, а по событиям: кого назначили ответственным приказом, кто садится за руль, кто проводит инструктаж, кто входит в комиссию. Дальше добавляете тех, кого включаете своим решением, и утверждаете перечень приказом. Если перечня нет вообще, инспектор считает, что обучены должны быть все, кто подпадает под пункт 33, и сверяет это со списком протоколов.»
Кого можно освободить и когда обучение избыточно
Освобождения в Правилах точечные, и каждое требует документального основания.
- Освобождение от первичного и повторного инструктажа. Действует для работников, чья деятельность связана исключительно с персональным компьютером и офисной оргтехникой. Основание — перечень освобождённых работников, утверждённый работодателем. С 31 августа 2026 года формулировка уточнена: слово «исключительно» читается буквально, поэтому кладовщик с компьютером в перечень не попадает.
- Освобождение от обучения по программе Б. Возможно для работников с оптимальными или допустимыми условиями труда по результатам СОУТ, занятых работой с офисной техникой. Если по карте СОУТ класс 3.1 и выше, освобождение не работает.
- Внутреннее совместительство. Повторное обучение по второй должности не требуется, если условия труда и профессиональные риски совпадают с основной. Расхождение хотя бы по одному фактору возвращает обязанность обучить.
- Дистанционные работники. Объём обязанностей ограничен статьёй 312.7 ТК РФ. Расширять его до полного набора имеет смысл только тогда, когда работник использует оборудование работодателя.
- Исполнители по ГПХ и самозанятые. Обучение по Правилам к ним не применяется, требования безопасности переносятся в текст договора и в правила допуска на объект.
Освобождение от инструктажа не отменяет вводный инструктаж и не отменяет обучение по программе А для тех, кто перечислен в пункте 53. В практике Добыто перечень освобождённых чаще всего расходится со штатным расписанием: должность назвали офисной, а работник раз в неделю выезжает на склад или на объект заказчика.
Полезно знать: потребность в обучении удобнее вести от событий, а не от календаря. Приём, перевод, выдача доступа к оборудованию и инцидент — это четыре точки, где сразу проверяется, есть ли по событию норматив: если есть, запускается обязательная программа с протоколом, если нет — корпоративная программа развития.
Как оформляется результат: протокол, реестр, удостоверение и сертификат
Результат проверки знания требований охраны труда фиксирует протокол заседания комиссии. Сведения о проверке знания вносятся в реестр обученных лиц Минтруда, а с 31 августа 2026 года регистрационный номер записи указывается прямо в протоколе или в приложенной к нему выписке из реестра. Такой протокол работает как основание допуска работника к самостоятельной работе.
Удостоверение и сертификат — разные документы с разной силой. Удостоверение о проверке знания требований охраны труда выдаётся работнику по решению работодателя или по его запросу и удобно как носимый документ на объекте, но без записи в реестре и протокола оно ничего не подтверждает. Сертификат участника курса, который выдают коммерческие площадки по итогам вебинара, к Правилам 2464 отношения не имеет: обучение считается пройденным только при наличии протокола комиссии и записи в реестре обученных лиц.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как организовать обучение по охране труда внутри организации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: штатное расписание, карты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков, перечень работ повышенной опасности и нормы выдачи СИЗ.
- Шаг 2. Разнесите работников по контурам: инструктажи, программы А, Б, В, первая помощь, применение СИЗ. Отдельно выделите тех, кто по пункту 53 обучается только в обучающей организации.
- Шаг 3. Обучите комиссию и специалиста по охране труда в обучающей организации, внесённой в реестр Минтруда, и получите протоколы с регистрационными номерами.
- Шаг 4. Утвердите приказами программы обучения, перечень освобождённых от инструктажа, перечень работников для обучения первой помощи и применению СИЗ, состав комиссии из не менее чем 3 человек.
- Шаг 5. Подайте уведомление о самостоятельном обучении работников через личный кабинет на портале Минтруда и дождитесь записи в реестре: срок внесения — 5 рабочих дней.
- Шаг 6. Проведите обучение, оформите протоколы проверки знания, внесите сведения в реестр обученных лиц и укажите регистрационные номера в протоколах.
- Шаг 7. Поставьте на контроль даты: повторные инструктажи, трёхлетние циклы по программам, внеплановое обучение при изменении нормативных требований, технологии или после несчастного случая.
Образцы кадровых документов для организации обучения по охране труда
Комплект закрывает административную часть процесса; начинать удобнее с приказа об утверждении локального нормативного акта, которым вводятся программы и перечни.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Что можно перевести в электронный вид, а что остаётся на бумаге
Приказы об утверждении программ и перечней, положения, листы ознакомления с локальными нормативными актами переводятся в кадровый электронный документооборот и подписываются электронной подписью по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в этот контур не входят: статья 22.1 ТК РФ прямо исключает их из КЭДО вместе с приказами об увольнении, актами о несчастном случае и бумажными трудовыми книжками.
В практике Добыто мы разводим эти два потока сразу при внедрении: ознакомление с программами, приказами и перечнями идёт в электронном виде и фиксируется отметкой о подписании, а журналы инструктажей ведутся отдельно. Такое разделение снимает спор с инспектором о том, чем подтверждается инструктаж.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ошибка, которая стоит дороже всего при проверке, — попытка закрыть инструктаж электронной подписью в общем потоке кадровых документов. Инструктаж подтверждается собственноручной подписью, и это исключение прописано в статье 22.1 ТК РФ. Разделите маршруты на старте внедрения, иначе придётся восстанавливать журналы за весь период.»
Сколько стоит ошибка: штрафы и последствия для компании
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: 15 000-25 000 рублей для должностного лица, 15 000-25 000 рублей для индивидуального предпринимателя и 110 000-130 000 рублей для организации. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому на производстве сумма набирается быстро.
Повторное нарушение подпадает под часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ: 30 000-40 000 рублей или дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет, 30 000-40 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для индивидуального предпринимателя, 100 000-200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для организации.
Денежная часть не самая тяжёлая. Работника, не прошедшего обучение и проверку знания, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ, и весь период отстранения бригада простаивает. Если за это время произошёл несчастный случай, отсутствие протокола и записи в реестре становится основанием для вывода о вине работодателя при расследовании, а дальше подключаются регрессные требования Социального фонда России.
Внимание: протокол без регистрационного номера записи в реестре обученных лиц с 31 августа 2026 года читается как незакрытое обучение. Проверьте протоколы, оформленные после этой даты, и добавьте выписку из реестра там, где номер в бланк не попал.
Формат обучения: очно, дистанционно, синхронно и асинхронно
Правила допускают дистанционный формат для теоретической части: работодатель вправе организовать обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а порядок прохождения и фиксация времени обучения устанавливаются локальным нормативным актом. Отсюда практическое различие форматов. Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем, вебинаром или очным занятием, и подходит там, где нужны вопросы, разбор ситуации и групповая работа. Асинхронное обучение работник проходит в удобное время по записанным материалам и тестам, и оно закрывает теоретические блоки программ А и Б для распределённых штатов.
Границу задаёт норма: практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, а также занятия на полигонах и тренажёрах с 31 августа 2026 года проводятся только очно. Смешанная схема получается сама собой: теория асинхронно в системе обучения, практика очно группами по площадкам, проверка знания комиссией с оформлением протокола. На проектах Добыто мы закладываем пилотную группу на одном подразделении до раскатки на всю компанию: на пилоте видно, сколько людей реально доходит до теста и где рассыпается график очных занятий.
Лайфхак: взрослые усваивают материал лучше, когда добывают знание сами, а не слушают пересказ регламента. Для теоретической части работает схема «выдать материал — обозначить срок — проверить через 3 дня», а групповой разбор оставляют для практики.
Важный нюанс из практики: обучение проигрывает текучке, если под него не выделено время в регламенте. Рабочая норма — заложить фиксированные часы в неделю и закрепить их локальным актом, а запуск первого цикла вести вручную полторы-две недели, пока процесс не начнёт работать сам.
Мария Ж, юрист и соучредитель сервиса Добыто: «Годовой план обучения удобно собирать от событий, а не от даты последнего протокола: приём, перевод, выдача нового оборудования, изменение технологии, несчастный случай. Каждое из этих событий либо запускает обязательную программу по нормативу, либо остаётся в контуре корпоративного развития. Такой план переживает смену специалиста по охране труда, потому что в нём видно основание каждой строки.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и необходимости интеграции с учётной системой. Цены приведены по тарифам сервиса Добыто на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | в составе подключения |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Переход между тарифами | разница пересчитывается пропорционально | в любое время |
Итоговая сумма складывается из численности штата, выбранного набора функций и того, нужны ли кастомные шаблоны под программы и перечни по охране труда; действующие условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Электронный документооборот закрывает ознакомление с локальными актами и приказами, но не заменяет журналы инструктажей: их ведут отдельно.
Выводы
Порядок обучения по охране труда работает для любого работодателя, у которого есть хотя бы один работник по трудовому договору, и не работает для исполнителей по ГПХ и самозанятых, а для дистанционных сотрудников действует в урезанном объёме по статье 312.7 ТК РФ. Внутри компании линия проходит по пункту 53: руководство, специалист по охране труда, члены комиссии и ответственные за работы повышенной опасности учатся в обучающей организации, остальных можно обучить самостоятельно после регистрации в реестре Минтруда. С 31 августа 2026 года Правила продлены до 1 сентября 2032 года, плановое обучение по программе В перешло на трёхлетний цикл, а практика по первой помощи и СИЗ проводится только очно.
Административная часть процесса — приказы, программы, перечни, положения и листы ознакомления — переводится в электронный вид и хранится в одном месте, а бумажными остаются только журналы инструктажей. Мы в Добыто настраиваем эти маршруты вместе с кадровым документооборотом, поэтому к проверке комплект собирается выгрузкой, а не поиском подписей по подразделениям.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность внутри компании?
Обучение проводится заново, если по новой должности меняются условия труда, источники опасности или профессиональные риски. При внутреннем совместительстве и переводе, где эти параметры сохраняются, повторное обучение не требуется. Основание для решения — карты СОУТ и результаты оценки профессиональных рисков по обеим должностям, а не название позиции в штатном расписании.
Действителен ли протокол проверки знания, полученный до 31 августа 2026 года?
Да, протоколы, оформленные по прежней редакции Правил, действуют до окончания своего срока. Пересдавать раньше времени не нужно. Новая редакция применяется к обучению, которое проводится после вступления поправок в силу, поэтому пересобрать нужно график будущих циклов и бланки протоколов, где регистрационный номер записи в реестре теперь указывается прямо в документе.
Какие категории руководителей и специалистов должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности?
Это отдельное требование, не связанное с Правилами 2464. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Дополнительно работники, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, обязаны иметь документ о профессиональном обучении по обращению с отходами.
Можно ли провести проверку знания требований охраны труда без своей комиссии?
Да, если обучение проводит обучающая организация: проверку знания в этом случае проводит её комиссия и оформляет протокол. Своя комиссия нужна работодателю, который обучает работников самостоятельно. Состав — не менее 3 человек, каждый из которых предварительно прошёл обучение по программам в обучающей организации; иначе протоколы такой комиссии инспектор не принимает.
Кто проводит инструктаж и обучение работникам, которых предоставило частное агентство занятости?
Инструктажи проводит принимающая сторона, то есть организация, у которой работник фактически трудится. Это прямо закреплено в обновлённой редакции Правил с 31 августа 2026 года. Ответственность за допуск к работе без инструктажа тоже остаётся на принимающей стороне, поэтому в договоре с агентством стоит зафиксировать порядок передачи сведений о проведённых инструктажах и обучении.
Обязательно ли выдавать работнику удостоверение по итогам обучения?
Обязательный документ — протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц. Удостоверение выдаётся по решению работодателя или по запросу работника и удобно для допуска на объекты подрядных организаций, где охрана проверяет документ на месте. Сертификат об участии в вебинаре обязательное обучение не подтверждает.
Что делать, если работник отказывается проходить обучение по охране труда?
Работника, не прошедшего обучение и проверку знания требований охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ на весь период до устранения обстоятельств. Заработная плата за время отстранения по вине работника не начисляется. Отказ фиксируется актом, дальше применяются меры дисциплинарного взыскания в общем порядке.
