Обучение по охране труда подбирается под опасности конкретного рабочего места: карточка специальной оценки условий труда, реестр опасностей по оценке профрисков и перечень работ повышенной опасности определяют, какие из пяти обязательных блоков нужны работнику. Блоков пять: программа А по общим вопросам охраны труда (не менее 16 часов), программа Б по безопасным методам работ при вредных и опасных факторах (не менее 16 часов), программа В по работам повышенной опасности, обучение оказанию первой помощи (не менее 8 часов) и обучение по использованию СИЗ. На всё отводится 60 календарных дней с даты приёма, инструктажи и стажировка проходят раньше, до начала самостоятельной работы. Главное различие: работник, у которого на рабочем месте только компьютер и офисная техника, обходится вводным инструктажом, а тот, кто применяет СИЗ или допускается к работам повышенной опасности, проходит Б, В, первую помощь и обучение по СИЗ.
Разберём, как превратить карту опасностей в персональный набор программ, кого с 31 августа 2026 года уже нельзя освобождать от инструктажа и какие документы закрывают обучение перед инспектором. Покажем, чем протокол проверки знания отличается от удостоверения и сертификата и как проверить сведения о работнике в реестре Минтруда. Сценарная таблица по типовым должностям, смежные обязательные программы по пожарной безопасности, электробезопасности и экологии, штрафы по части 3 статьи 5.27.1 КоАП и тарифы на электронное оформление кадровых документов — во второй половине статьи.
Матрица обучения сводит должности и обязательные программы в одну таблицу: скачайте шаблон и заполните его по своему штатному расписанию, пока читаете разбор.
С чего начинается ответ: карта опасностей рабочего места
Название должности в штатном расписании не содержит информации, по которой назначается обучение. Кладовщик на складе бытовой химии и кладовщик в архиве документов получают разный набор программ, хотя должность в приказе одинаковая. Работают три источника данных.
- Карта специальной оценки условий труда. Показывает вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте и класс условий труда. Из неё же видно, положены ли работнику СИЗ.
- Реестр опасностей по оценке профессиональных рисков. Содержит источники опасности, которые СОУТ не фиксирует: перемещение по территории, работа с ручным инструментом, контакт с движущимся транспортом.
- Перечень работ повышенной опасности. Работодатель утверждает его с опорой на приложение № 2 к Порядку обучения № 2464 и на отраслевые правила по охране труда.
Потребность в обучении запускает не только приём на работу. Перевод на другую должность, изменение технологии, выдача нового доступа или оборудования, несчастный случай, вступление в силу новых требований охраны труда — каждое из этих событий заставляет пересобрать набор программ для конкретного человека.
Как определить, какое обучение по охране труда нужно сотруднику: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите карту СОУТ по рабочему месту, на которое принимается работник, и выпишите вредные и опасные факторы.
- Шаг 2. Сверьтесь с реестром опасностей по оценке профрисков: он добавляет источники опасности, которых нет в карте СОУТ.
- Шаг 3. Проверьте по утверждённому перечню, попадает ли работник на работы повышенной опасности. Если да, к программе Б добавляется программа В и наряд-допуск.
- Шаг 4. Проверьте СИЗ: если выдаваемая защита требует практических навыков применения, работник проходит обучение по использованию СИЗ с демонстрацией и тренировкой.
- Шаг 5. Проверьте, попадает ли работник в перечень для обучения первой помощи по пункту 33 Порядка № 2464.
- Шаг 6. Определите роль в системе управления охраной труда. Руководитель организации и филиала, специалист по охране труда, член комиссии по проверке знания, лицо, проводящее инструктажи, идут на программу А и обучаются в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению.
- Шаг 7. Назначьте сроки и документы: инструктажи и стажировка не менее 2 смен до начала самостоятельной работы, обучение по программам — в течение 60 календарных дней с даты приёма, результат — протокол проверки знания и запись в реестре обученных лиц.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Обучение по охране труда рушится не на содержании программ, а на перечнях. Перечень работников для обучения первой помощи, перечень освобождённых от первичного инструктажа, перечень работ повышенной опасности — если их нет или они не пересматривались после последней СОУТ, любой набор программ становится спорным. Начните с перечней, а курсы подбирайте уже под них.»
Пять обязательных блоков обучения и кто их проходит
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждён постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Он делит подготовку на инструктажи, стажировку, обучение по трём программам, обучение первой помощи и обучение по использованию СИЗ. Ниже — распределение блоков по категориям работников с объёмом и периодичностью.
| Блок обучения | Кто проходит | Минимальный объём | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Программа А, общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | Руководитель организации и филиалов, специалист по охране труда и лица, на которых возложены его функции, члены комиссий по проверке знания, работники, проводящие инструктажи и обучение, члены комитетов по охране труда и уполномоченные по охране труда | 16 часов | не реже 1 раза в 3 года |
| Программа Б, безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных факторов | Работники, на рабочих местах которых по итогам СОУТ и оценки профрисков выявлены вредные и опасные факторы или источники опасности | 16 часов | не реже 1 раза в 3 года |
| Программа В, безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности | Работники, выполняющие работы повышенной опасности по приложению № 2 к Порядку и перечню работодателя | устанавливает работодатель | не реже 1 раза в 3 года с 31.08.2026 |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Категории по пункту 33 Порядка: назначенные проводить инструктажи, работники рабочих профессий, водители, лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным актам, члены комиссий по этим вопросам | 8 часов | не реже 1 раза в 3 года |
| Использование и эксплуатация СИЗ | Работники, которым выдаются СИЗ, применение которых требует практических навыков | устанавливает работодатель | не реже 1 раза в 3 года |
Из таблицы видно, что рядовой работник с вредными факторами проходит Б, а не А: программа А закреплена за теми, кто управляет охраной труда и проверяет знания. Обратная ошибка встречается чаще: специалиста по охране труда отправляют только на А, забыв, что членам комиссии нужны ещё Б и соответствующая В.
Факт: пункт 33 Порядка № 2464 задаёт шесть оснований для включения работника в перечень на обучение первой помощи, и достаточно срабатывания любого одного. Седьмой подпункт «ж» позволяет добавить в перечень любого сотрудника решением работодателя.
Кого можно освободить от инструктажа и обучения по программам
Освобождение действует не для «офисных сотрудников» как категории, а по условию рабочего места. С 31 августа 2026 года формулировка ужесточена: от первичного и повторного инструктажа освобождают работника, деятельность которого связана исключительно с опасностями персонального компьютера и офисной техники. Прежняя редакция допускала более широкое толкование через отсутствие иных опасностей. Если тот же бухгалтер раз в неделю выезжает на склад или пользуется служебным автомобилем, освобождение к нему уже не применяется.
Вводный инструктаж проходят все принимаемые работники без исключений, включая дистанционных и совместителей. Освобождение от первичного инструктажа оформляется перечнем должностей, который утверждает работодатель, и этот перечень пересматривается после каждой СОУТ.
Что изменилось в Порядке № 2464 с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в Порядок обучения больше трёх десятков поправок и продлило срок его действия до 1 сентября 2032 года. Пять изменений напрямую меняют набор программ и график обучения для конкретного работника.
- Программа В перешла с ежегодной периодичности на трёхлетнюю. Работники на работах повышенной опасности теперь проходят её не реже 1 раза в 3 года.
- Появился отдельный ритм повторного инструктажа для новичков на опасных работах. В первый год работы такой инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца, дальше действует стандартный интервал в 6 месяцев.
- Освобождение по офисным опасностям сузилось до работы исключительно с компьютером и офисной техникой.
- Практическая часть по первой помощи, СИЗ и работам на полигонах закрыта для дистанционного формата. Отработка приёмов идёт очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями.
- Протокол проверки знания стал обязательным при любом обучении, а регистрационный номер указывается в самом протоколе либо в подписанной выписке из реестра.
Отдельная норма закрыла давний спор по персоналу от частных агентств занятости: инструктажи такому работнику проводит принимающая сторона, а обучение в учебном центре организует агентство.
Внимание: документы о прохождении инструктажей по охране труда остаются на бумаге. Это одно из четырёх исключений, которые нельзя перевести в кадровый электронный документооборот, наряду с приказом об увольнении, актом о несчастном случае на производстве и бумажной трудовой книжкой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: компании переводят в электронный вид весь блок обучения целиком и получают замечание на журнале инструктажа. Разделять нужно по документам, а не по процессу: приказ о комиссии, программы, перечни, направление на обучение и ознакомление с инструкциями живут в КЭДО, а подпись работника в журнале инструктажа ставится на бумаге. В практике Добыто этот разрез закладывается на этапе настройки маршрутов, до раскатки на всю компанию.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Инструктаж по технике безопасности всё-таки нужно проводить очно, и электронная подпись здесь ничего не меняет. Электронный документооборот снимает с кадровика сопровождение: подбор программ, приказы, направления, ознакомление с инструкциями. А сам инструктаж остаётся живым разговором на рабочем месте с записью в бумажном журнале.»
Первая помощь и СИЗ: как собрать перечни работников
Оба блока назначаются по перечням, а не по должностям. Для первой помощи основание одно: попадание работника хотя бы под один подпункт пункта 33 Порядка. Водитель служебного автомобиля, слесарь, продавец в торговом зале, назначенный проводить инструктажи мастер — все они в перечне по разным основаниям.
С обучением по СИЗ логика другая. Оно обязательно не всем, кому выдаётся защита, а только тем, чьи СИЗ требуют практических навыков применения: страховочные привязи, фильтрующие и изолирующие респираторы, диэлектрические комплекты. Перчатки и сигнальный жилет обучения не требуют, достаточно инструктажа. С 31 августа 2026 года программа предполагает демонстрацию и практическую тренировку, а при актуализации программы работник проходит внеплановое обучение в течение 60 календарных дней.
Шаблоны для оформления обучения по охране труда
Комплект закрывает документальную часть от журнала инструктажа до проверки знаний, начинать удобнее с матрицы компетенций отдела.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Сроки, периодичность и место обучения: внутри компании или в учебном центре
Сроки распадаются на две группы. Вводный инструктаж проводится в день приёма, первичный инструктаж и стажировка не менее 2 смен — до начала самостоятельной работы. Обучение по программам, первой помощи и СИЗ укладывается в 60 календарных дней с даты приёма. Пропуск этого срока означает, что работник трудится без допуска, даже если он уже выполняет обязанности месяц.
Важный нюанс из практики: базовая адаптация новичка занимает 3-5 дней, а обучение по охране труда растягивается на два месяца. Разрыв закрывается тем, что заявка на обучение уходит в день оформления, а не после испытательного срока: иначе окно в 60 дней съедает согласование бюджета и набор группы в учебном центре.
Место обучения определяется ролью работника. В организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению, обучаются руководитель организации и руководители филиалов, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знания, работники, проводящие инструктажи и обучение, члены комитетов по охране труда и уполномоченные лица профсоюзов. Остальных работодатель вправе обучать сам, если он зарегистрирован в реестре организаций и ИП, обучающих своих работников: регистрация уведомительная, номер присваивается в течение 5 рабочих дней.
Сценарии ниже собраны по типовым рабочим местам. Они показывают минимальный обязательный набор, к которому отраслевые правила могут добавить свои требования.
| Рабочее место | Обязательный минимум | Где обучать |
|---|---|---|
| Бухгалтер, работа только с компьютером и офисной техникой | Вводный инструктаж, освобождение от первичного и повторного по перечню | Внутри компании |
| Кладовщик, водитель погрузчика | Инструктажи, стажировка, программа Б, первая помощь, обучение по СИЗ | Внутри компании при регистрации в реестре |
| Работы на высоте, в электроустановках, огневые работы | Инструктажи, стажировка, программы Б и В, первая помощь, СИЗ, наряд-допуск | Учебный центр по требованиям отраслевых правил |
| Руководитель структурного подразделения | Программа А, программа Б по опасностям подразделения, первая помощь при проведении инструктажей | Учебный центр при членстве в комиссии |
| Специалист по охране труда, член комиссии по проверке знания | Программы А и Б, соответствующая программа В, первая помощь | Только учебный центр |
Строка про специалиста по охране труда закрывает частый спор внутри компаний: обучить его силами собственной комиссии нельзя, потому что он сам в неё входит.
Смежные обязательные программы, которые кадровик закрывает вместе с охраной труда
Обучение по охране труда не единственный обязательный контур. Три направления идут параллельно и проверяются разными органами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Пожарная безопасность. С 1 сентября 2025 года действует порядок из приказа МЧС России от 16.12.2024 № 1120, срок его действия ограничен 1 сентября 2031 года. Видов противопожарного инструктажа пять, повторный проводится не реже 1 раза в год со всеми, с кем проводились вводный и первичный. Отдельные категории дополнительно проходят дополнительные профессиональные программы.
- Электробезопасность. Группа I присваивается неэлектротехническому персоналу по пункту 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н. Перечень должностей утверждает руководитель, подтверждающий документ — журнал присвоения группы.
- Экологическая безопасность. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ обязывает иметь подготовку в области охраны окружающей среды руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельно стоит статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ: допуск к обращению с отходами I — IV классов опасности требует документа о квалификации.
Отвечая на частый вопрос про категории по экологии: обязанность привязана не к отрасли и не к должности из справочника, а к полномочию принимать решения по хозяйственной деятельности с негативным воздействием. На практике это руководитель организации, главный инженер, ответственный за экологическую безопасность и лицо, отвечающее за обращение с отходами.
Протокол, удостоверение и сертификат: чем закрывается обучение
Результат проверки знания требований охраны труда оформляется протоколом, и с 31 августа 2026 года протокол обязателен при любом обучении. Регистрационный номер записи указывается в протоколе либо в подписанной выписке из реестра обученных лиц. Удостоверение работодатель или учебный центр вправе выдать дополнительно, но самостоятельным доказательством обучения оно не служит: инспектор сверяет протокол и запись в системе.
Сертификат стоит ещё дальше от обязательного контура. По части 10 статьи 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ документами о квалификации считаются удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке. Сертификат подтверждает участие в курсе и квалификацию юридически не удостоверяет, поэтому закрывать им обязательное обучение по охране труда бессмысленно.
Проверить, дошли ли сведения о работнике до государственной системы, можно самостоятельно: реестр обученных по охране труда лиц в ЕИСОТ Минтруда открыт для поиска по номеру протокола, фамилии работника и названию программы. В реестр передаются ФИО, СНИЛС, должность, ИНН направившей организации, программа обучения, дата и результат проверки знания, номер протокола.
Лайфхак: сведите обучение в одну матрицу: должности по вертикали, обязательные программы по горизонтали, на пересечении — дата последней проверки знания и срок следующей. Такая таблица показывает просроченные допуски за минуту и заменяет ручную сверку по личным делам.
Где заканчивается обязательное обучение и начинается развитие
Обязательный контур по охране труда даёт допуск к работе, но не даёт квалификации. Дальше начинается корпоративное развитие, и путать эти контуры дорого: программы охраны труда нельзя финансировать по остаточному принципу, а корпоративные курсы нельзя оформлять протоколом проверки знания требований охраны труда.
Разграничение удобно вести по одному признаку: есть ли под потребностью норматив. Если событие закрывается нормой, работник идёт на обязательную программу с фиксированной периодичностью. В практике Добыто эта развилка выносится в одну таблицу с оргструктурой, чтобы обязательный контур не смешивался с планами развития. Если норматива нет, потребность попадает в матрицу компетенций и индивидуальный план развития, где действия распределяются по модели 70-20-10: практика на рабочем месте, наставничество и обратная связь, формальное обучение. Формат тоже выбирается осознанно: синхронное обучение с преподавателем в реальном времени нужно там, где важен разбор ситуаций, асинхронное с прохождением в своём темпе экономит время на типовых модулях. По охране труда свобода формата ограничена: практическая часть по первой помощи и СИЗ проводится очно.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «У компаний-лидеров норма обучения — 40 часов на сотрудника в год, то есть одна рабочая неделя. Обязательные программы по охране труда занимают в этом объёме заметную долю, и их логично планировать первыми, а корпоративное развитие достраивать сверху. Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, так что спор про экономию на обучении закрывается арифметикой.»
Корпоративный университет имеет смысл, когда обязательный контур уже отлажен и есть внутренние эксперты, чьи знания нужно передавать системно. Если журналы инструктажей ведутся с пропусками, а протоколы не попадают в реестр, запуск университета проблему не решит.
Ошибки в назначении обучения и их цена
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностных лиц и ИП составляет от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение переводит дело в часть 5 той же статьи, где юридическому лицу грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток, а должностному лицу — дисквалификация от 1 года до 3 лет.
Четыре ошибки повторяются чаще остальных. Первая: обучение назначают по должности из штатного расписания, игнорируя карту СОУТ, и сотрудник с вредными факторами остаётся без программы Б. Вторая: перечень освобождённых от инструктажа составили один раз и не пересматривают, хотя рабочие места и обязанности менялись. Третья: программу В по старой привычке планируют ежегодно и перерасходуют бюджет либо, наоборот, не отслеживают трёхлетний интервал. Четвёртая: обучение провели, а сведения в реестр обученных лиц не передали, и для инспектора обучения не существует.
Полезно знать: расходы на обязательное обучение по охране труда несёт работодатель, и удержать их при увольнении нельзя даже при наличии соглашения об отработке. Условие об отработке по статьям 207 и 249 ТК РФ работает только для необязательного обучения.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Проверяйте по цепочке из четырёх вопросов: обязательное ли это обучение, есть ли письменное условие об отработке, уважительная ли причина увольнения, не превышает ли требуемая сумма средний месячный заработок. Если обучение обязательное, дальше идти бессмысленно, требование не удержится. Если необязательное и условие оформлено, у вас есть выбор между приказом об удержании и соглашением о добровольном возмещении.»
Когда обучение в учебном центре не нужно
Внешний провайдер требуется не всегда, и переплата здесь встречается не реже недоучёта. Обучение силами работодателя допустимо, если работник не входит в перечень категорий, обучаемых в организации или у ИП, оказывающих услуги, компания зарегистрирована в реестре обучающих работодателей, у неё есть комиссия по проверке знания, утверждённые программы и материально-техническая база под практическую часть. Для линейного персонала с типовыми опасностями внутреннее обучение закрывает потребность полностью.
Внутреннее обучение не подойдёт, если численность обучаемых по приложению № 4 к Порядку не набирается, если нет тренажёров для отработки первой помощи или если отраслевые правила прямо требуют подготовки в лицензированной организации, как это устроено для работ на высоте и в электроустановках.
Стоимость электронного оформления обучения: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива и уровня поддержки. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | выпуск при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности штата и выбранного набора функций, поэтому «Старт» с лимитом до 25 сотрудников и «Бизнес» с минимальной оплатой за 50 сотрудников сравнивать по цене за человека имеет смысл только внутри своей численности. Действующие условия и состав тарифов опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Набор обучения по охране труда собирается из карты СОУТ, реестра профрисков и перечня работ повышенной опасности, а должность служит только формальной привязкой. Обязательных блоков пять, каждый назначается по своему основанию, и общий срок на них — 60 календарных дней с даты приёма, тогда как инструктажи и стажировка проходят раньше. С 31 августа 2026 года программа В перешла на трёхлетнюю периодичность, освобождение по офисным опасностям сузилось, а протокол проверки знания стал обязательным при любом обучении. Подтверждают обучение протокол и запись в реестре обученных лиц, а не удостоверение или сертификат.
Документальная часть этой работы полностью переводится в электронный вид, кроме журналов инструктажа: приказы о комиссии, программы, перечни, направления на обучение и ознакомление с инструкциями. В Добыто мы собираем эти маршруты вместе с кадровой службой, чтобы даты проверки знания и сроки следующего обучения не терялись между таблицами и личными делами.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность
Если условия труда и источники опасности на новом рабочем месте сохраняются, повторное обучение по программам не требуется, достаточно первичного инструктажа на новом месте и стажировки. Если появились новые вредные факторы, работы повышенной опасности или другие СИЗ, назначается соответствующая программа, и срок отсчитывается от даты перевода.
Как считать 60 дней, если работник ушёл на больничный сразу после приёма
Срок исчисляется в календарных днях с даты заключения трудового договора, приостановка на период нетрудоспособности Порядком не предусмотрена. Практический выход один: не допускать работника к самостоятельной работе до завершения обучения и проверки знания, а обучение планировать на первые недели после выхода.
Обязательно ли обучать дистанционного работника
Вводный инструктаж проводится всем принимаемым работникам, включая дистанционных. Дальше действует то же правило по опасностям: если работа связана исключительно с компьютером и офисной техникой, работника освобождают от первичного и повторного инструктажа по утверждённому перечню. При выдаче оборудования или выездных задачах освобождение не применяется.
Можно ли пройти обучение по первой помощи дистанционно
Теоретическую часть — да, практическую — нет. С 31 августа 2026 года отработка приёмов по первой помощи, использованию СИЗ и работам на полигонах проводится очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями. Проверяются не только знания, но и умения и навыки.
Что делать, если у нового сотрудника есть протокол от прошлого работодателя
Проверьте запись в реестре обученных лиц по номеру протокола, программе и фамилии. Обучение по программам А и Б засчитывается в пределах трёхлетнего срока, если совпадают программа и характер опасностей. Инструктажи, стажировку и обучение по СИЗ прошлый работодатель за вас не закрывает: они привязаны к конкретному рабочему месту.
Кто обучает специалиста по охране труда в компании, где комиссия состоит из двух человек
Специалист по охране труда и члены комиссии по проверке знания обучаются в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению. Внутренней комиссией эту категорию закрыть нельзя. Минимальный количественный состав комиссии и минимальное число работников, подлежащих внешнему обучению, определяются по приложению № 4 к Порядку № 2464.
Нужен ли отдельный приказ на обучение по использованию СИЗ
Отдельный приказ Порядком не требуется, но нужен перечень работников, применяющих СИЗ с практическими навыками, утверждённая программа и протокол проверки знания. При актуализации программы работники проходят внеплановое обучение в течение 60 календарных дней, и этот факт фиксируется тем же протоколом.
