Обучение по системе управления охраной труда — это программа «а» пункта 46 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, не менее 16 часов. По ней учатся работодатель и заместители с возложенными обязанностями по охране труда, руководители филиалов и структурных подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний, члены комитета по охране труда, уполномоченные от профсоюза и те, кто проводит инструктажи. Рядовые специалисты и работники рабочих профессий идут по программе «б». Главное различие, определяющее бюджет и сроки: часть этих людей по пункту 44 Правил обучается только в лицензированном учебном центре, остальных работодатель обучает сам.
Разберём, кто по какой программе идёт, кого нельзя обучить своими силами и что изменилось после 31 августа 2026 года, когда вступили в силу поправки постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Покажем, как за один проход по штатному расписанию собрать список обучаемых и не пропустить уполномоченных и членов комиссии. Сроки, сценарии для микропредприятия и производства, штрафы КоАП, шаблоны кадровых документов — во второй половине статьи.
Кто проходит обучение по СУОТ: категории из пункта 53 Правил
Пункт 53 Правил № 2464 разносит работников по трём программам обучения, и программа «а» (общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ) достаётся не всем. Логика такая: чем выше управленческая ответственность за систему, тем больше в программе общих вопросов, а не конкретных приёмов работы. Руководитель отвечает за функционирование СУОТ целиком, поэтому учится по «а». Слесарь отвечает за безопасное выполнение своей операции, поэтому учится по «б» — безопасным методам и приёмам работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, выявленных спецоценкой.
Таблица ниже собрана из пунктов 44, 46, 53 и 59 Правил и отвечает на три вопроса сразу: какая программа, где учиться и как часто.
| Категория работника | Программа | Где учится | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Работодатель (руководитель организации), заместители руководителя и руководители филиалов, на которых приказом возложены обязанности по охране труда | «а», от 16 часов | только учебный центр | не реже 1 раза в 3 года |
| Руководители структурных подразделений организации и филиала, их заместители | «а» и «б», суммарно от 32 часов | у работодателя или в учебном центре | не реже 1 раза в 3 года |
| Специалисты по охране труда и лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда | «а» и «б» | только учебный центр | не реже 1 раза в 3 года |
| Председатель, заместители председателя и члены комиссии по проверке знания требований охраны труда | «а» и «б», плюс «в» по тем работам, которые они проверяют | только учебный центр | не реже 1 раза в 3 года |
| Члены комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза и иных представительных органов | «а» и «б» | только учебный центр | не реже 1 раза в 3 года |
| Лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда | «б», плюс «в» по своим темам | только учебный центр | не реже 1 раза в 3 года |
| Работники, отнесённые к категории специалисты | «б» | у работодателя или в учебном центре | не реже 1 раза в 3 года |
| Работники рабочих профессий | «б» | у работодателя или в учебном центре | не реже 1 раза в 3 года |
Из таблицы видно, где чаще всего рвётся комплект: категории, обучаемые только в учебном центре, — это не один директор, а шесть разных групп, включая уполномоченных по охране труда и членов комитета. Именно их пропускают, когда бюджет считают по строке «директор плюс специалист по охране труда».
Факт: по нашим расчётам, приоритетной аудиторией обучения компании называют руководителей отделов в 75% случаев, топ-менеджмент — в 51%. Обязательный по Правилам № 2464 круг шире рыночного приоритета: в нём есть уполномоченные по охране труда и члены комиссии, которых в корпоративные планы обучения вносят редко.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Круг обучаемых мы всегда собираем по приказам, а не по должностям. Обязанности по охране труда возложены приказом на заместителя — он идёт по программе «а», не возложены — не идёт. Поднимите приказы о назначении ответственных, о комиссии по проверке знаний и о комитете по охране труда: три этих документа закрывают большую часть списка.»
Кого нельзя обучить внутри компании, а кого можно
Пункт 44 Правил № 2464 перечисляет тех, кто проходит обучение требованиям охраны труда только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Это работодатель и руководители филиалов, председатель, заместители председателя и члены комиссии по проверке знаний, работники, проводящие инструктажи и обучение, специалисты по охране труда, члены комитета по охране труда, уполномоченные лица по охране труда профсоюза, а также лицо, назначенное на микропредприятии для проверки знаний. С 31 августа 2026 года в этот перечень добавлены работники, направляемые частным агентством занятости к принимающей стороне.
Остальных работодатель обучает самостоятельно, но при одном условии: организация должна быть внесена в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Регистрация идёт через Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда, и там же ведётся реестр обученных лиц Минтруда: без записи в нём протокол проверки знаний не считается полным, поскольку регистрационный номер записи проставляется в самом протоколе.
Даже если компания обучает своих работников сама, часть штата всё равно придётся отправить наружу. Приложение № 4 к постановлению № 2464 задаёт минимальное количество работников, которых нужно обучить в учебном центре, в зависимости от среднесписочной численности и категории риска: при численности от 2 до 15 человек это как минимум 1 работник, при численности от 16 до 50 — 3 работника. Норматив считается вместе с обязательными категориями из пункта 44, а не вместо них.
Полезно знать: в обучение персонала вкладываются 100% компаний со штатом свыше 5000 человек и только 47% компаний до 50 сотрудников. Разрыв в 53 процентных пункта означает, что у малого бизнеса чаще всего нет ни внутреннего учебного процесса, ни регистрации в реестре обучающих организаций, и весь обязательный минимум закрывается внешним центром.
Важный нюанс из практики: компании до 50 человек регулярно теряют на том, что отправляют в учебный центр одного директора, а комиссию по проверке знаний собирают из необученных сотрудников. Комиссия создаётся в составе не менее 3 человек, и каждый её член по пункту 44 обязан пройти обучение в учебном центре. Одного обученного руководителя для законной проверки знаний не хватает.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило действие Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года и внесло около трёх десятков правок. Для специалиста по охране труда значимы пять.
- Категории обучаемых скорректированы. Работники, направляемые частным агентством занятости, теперь обучаются требованиям охраны труда в учебном центре, а инструктажи им проводит принимающая сторона.
- Программа «в». Плановое обучение безопасным методам работ повышенной опасности проводится не реже одного раза в 3 года, если отраслевые правила по охране труда не устанавливают другую периодичность. Ежегодная проверка знаний при этом может проводиться отдельно от обучения.
- Первичный инструктаж. Освобождение от него сохраняется только для работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и офисной технике.
- Средства индивидуальной защиты. При актуализации программы обучения использованию СИЗ внеплановое обучение проводится в течение 60 дней, а практическая демонстрация обязательна и полностью дистанционным форматом не заменяется.
- Первая помощь. Проверка охватывает не только теорию, но и практические навыки, а занятия проводятся с тренажёрами и медицинскими изделиями.
Проверить нужно два документа: программу обучения по СУОТ, если она разработана внутри компании, и график планового обучения на ближайшие 12 месяцев. Даты, рассчитанные под ежегодную периодичность программы «в», после 31 августа 2026 года пересматриваются в сторону трёхлетнего цикла, если отраслевой акт не требует иного.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сроки: 60 дней для новичка и 3 года для всех остальных
Вновь принимаемые на работу проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Тот же срок работает при переводе на другую работу, если у работника меняются вредные факторы или он попадает в новую категорию из пункта 53. Плановое обучение по программам «а» и «б» проводится не реже одного раза в 3 года, обучение по оказанию первой помощи — не реже одного раза в 3 года, обучение использованию СИЗ — тоже не реже одного раза в 3 года.
Шестьдесят дней выглядят щедро ровно до момента, когда новичок — руководитель подразделения, которого нужно провести через внешний учебный центр: набор группы, обучение, протокол, запись в реестре. В практике Добыто мы советуем ставить контрольную точку на 30-й день адаптации, чтобы к 60-му дню на руках был протокол, а не счёт от учебного центра.
Лайфхак: руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и это худший способ подачи для взрослого. Выдайте материал в виде текста или видео, обозначьте срок и проверьте усвоение через 3 дня — нагрузка на руководителя падает, а ответственность за результат переходит к сотруднику.
Как собрать список обучаемых по СУОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите штатное расписание и отметьте в нём руководителя организации, заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений вместе с заместителями. Это ядро программы «а».
- Шаг 2. Поднимите приказы о возложении обязанностей по охране труда на заместителей и руководителей филиалов. Без приказа заместитель в программу «а» не попадает.
- Шаг 3. Добавьте специалистов по охране труда, членов комиссии по проверке знаний, членов комитета по охране труда, уполномоченных по охране труда и всех, кто проводит инструктажи и обучение. Эти шесть групп идут только во внешний учебный центр.
- Шаг 4. Разделите оставшийся штат на специалистов и работников рабочих профессий: им нужна программа «б», а её содержание определяется вредными и опасными факторами из карт спецоценки.
- Шаг 5. Проверьте по приложению № 4, укладывается ли план во внешний норматив по среднесписочной численности и категории риска, и добавьте недостающих работников.
- Шаг 6. Сверьте даты последних протоколов и записей в реестре обученных лиц, поставьте плановые даты на 3 года вперёд и отдельные точки на 60-й день для будущих новичков.
Шаблоны кадровых документов для организации обучения
Комплект закрывает документальную часть процесса; начните с положения об обучении, оно задаёт правила для остальных форм.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Кому обучение по программе «а» не нужно
Программа «а» не универсальна, и лишние люди в группе — это потраченный бюджет, а не запас прочности. По пункту 53 обычные специалисты без управленческих функций, а также работники рабочих профессий проходят только программу «б». Бухгалтер, юрист, менеджер по продажам в перечень обучаемых по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ не входят, если они не члены комиссии, не уполномоченные и не проводят инструктажи.
Микропредприятия проводят обучение требованиям охраны труда в ходе инструктажа на рабочем месте — отдельное обучение по программам организовывать не требуется. Исключение одно: работы повышенной опасности, по ним обучение по программе «в» проводится по общим правилам. При этом лицо, назначенное на микропредприятии для проверки знаний, всё равно обучается в учебном центре.
Освобождение от первичного инструктажа с 31 августа 2026 года действует только для работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и офисной технике. Формулировка «в основном офисная работа» перестала работать: достаточно одного эпизода с иной техникой или выхода на производственную площадку, чтобы освобождение стало неправомерным. Перечень освобождённых должностей утверждается работодателем и хранится как локальный нормативный акт.
Как решение зависит от типа компании
Сценарии ниже показывают, что критично именно в вашей ситуации, а что можно отложить.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Микропредприятие, офис | Инструктаж на рабочем месте и обучение лица, назначенного для проверки знаний, в учебном центре | Собственные программы обучения и регистрация в реестре обучающих организаций |
| Компания до 50 человек без вредных факторов | Комиссия из 3 обученных человек и норматив приложения № 4: минимум 3 работника через учебный центр при численности 16-50 | Программа «в» и практические занятия по работам повышенной опасности |
| Производство с вредными факторами по спецоценке | Программа «б» с практикой не менее 25% часов и обучение руководителей подразделений по «а» и «б» | Полный перевод обучения в дистанционный формат |
| Работы повышенной опасности, привлечение персонала через агентство занятости | Обучение по программе «в», инструктаж силами принимающей стороны, повторный инструктаж раз в 3 месяца в первый год | Экономия на внешнем учебном центре за счёт внутренних программ |
Общее правило по всем четырём сценариям: чем выше категория риска и чем больше работ повышенной опасности, тем меньше свободы в выборе формата и тем больше людей уходит во внешний учебный центр.
Смежные обучения, которые путают с СУОТ
Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ не закрывает другие обязательные направления. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение использованию СИЗ проводятся отдельно или в составе программ обучения требованиям охраны труда, периодичность у обоих — не реже одного раза в 3 года, а для впервые принятых действует тот же предельный срок в 60 календарных дней.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельная обязанность идёт от экологического законодательства. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Круг обучаемых определяется не должностью, а участием в принятии решений: это главный инженер, технолог, руководитель производства, ответственный за обращение с отходами. Обучение по охране труда эту обязанность не заменяет, и наоборот.
Третий блок — обращение с отходами I-IV классов опасности по Федеральному закону от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»: допуск к такой работе требует профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, подтверждённого документом о квалификации. Здесь как раз проходит граница между сертификатом и удостоверением, о которой чаще всего спрашивают.
Протокол, удостоверение, сертификат: что подтверждает обучение
Результат проверки знания требований охраны труда оформляется протоколом комиссии, в котором указываются данные работника, программа обучения, результат проверки и регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. С 1 сентября 2022 года обязательная выдача удостоверения о проверке знаний отменена: удостоверение выдаётся по решению работодателя как памятка для работника, форма его Правилами № 2464 не установлена. Сертификат учебного центра о прохождении курса — это документ об оказанной услуге, а не подтверждение допуска: без протокола и записи в реестре он ничего не доказывает при проверке.
После поправок 2026 года протокол требуется независимо от того, где проходило обучение — внутри компании или в учебном центре, а регистрационный номер приводится в самом протоколе либо в приложенной к нему выписке из реестра. Проверить наличие записи можно в личном кабинете ЕИСОТ, доступ идёт через подтверждённую учётную запись на портале государственных услуг.
В практике Добыто протоколы, приказы о направлении на обучение и листы ознакомления с программами держат в КЭДО: при проверке нужен не поиск по папкам, а выгрузка по конкретному работнику с датами подписания. Маршрут согласования собирается один раз, дальше документ уходит подписантам без бумажного оборота между площадками.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Требование протокола и записи в реестре означает, что бумажный след теперь важнее самого факта обучения. Мы советуем свести три документа в одну связку по каждому работнику: приказ о направлении, протокол проверки знаний с регистрационным номером и лист ознакомления с программой. Если хотя бы одного звена нет, обучение считается непроведённым, даже когда сотрудник реально отсидел все 16 часов.»
Синхронный и асинхронный формат: что допустимо в обучении по охране труда
Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие, вебинар, разбор кейсов в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам в удобное время: записанный курс, текстовый модуль, тест в системе дистанционного обучения. Правила № 2464 разрешают дистанционные технологии, но ставят границу по практике: программы «б» и «в» содержат практические занятия в объёме не менее 25% общего количества учебных часов, а обучение использованию СИЗ включает практическую демонстрацию. Полностью асинхронный формат для этих программ не проходит.
Программа «а» — самая теоретическая из трёх, и её проще всего переводить в асинхронный формат, если обучение идёт внутри компании. Ограничение остаётся прежним: категории из пункта 44 всё равно учатся в учебном центре, и формат там определяет лицензированная организация.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «По нашим данным, медианная доля смешанного формата по трём независимым опросам — 82%, а внутри гибрида баланс складывается как 63% дистанционно и 37% очно. Для охраны труда это удобная пропорция: теория уходит в асинхронные модули, а очные часы резервируются под практику, которой требуют программы «б» и «в». Проверьте, чтобы доля практики в вашей программе не опускалась ниже 25% учебных часов.»
Как обязательное обучение по СУОТ встраивается в план развития
Обучение по охране труда обычно живёт в отдельной таблице у специалиста по охране труда и не пересекается с корпоративным планом обучения. Это создаёт двойной учёт: один и тот же руководитель подразделения попадает и в график планового обучения по СУОТ, и в матрицу компетенций с индивидуальным планом развития, а бюджет и календарь считаются отдельно. Проще вести один реестр обучаемых, где у каждой строки есть признак «обязательное по нормативу» или «развивающее», а сроки по обязательным программам жёстко привязаны к трёхлетнему циклу. В практике Добыто такой реестр держат рядом с кадровыми документами, чтобы дата протокола и дата ознакомления с программой стояли в одной карточке работника.
Модель 70-20-10 в индивидуальном плане развития распределяет действия между практикой, наставничеством и формальным обучением. Обязательные программы по охране труда попадают в блок формального обучения целиком: их нельзя заменить наставничеством или разбором на рабочем месте, потому что результат подтверждается протоколом комиссии. А вот отработку навыков после обучения — применение СИЗ, действия при аварийной ситуации — логично закрывать практикой и наставничеством внутри подразделения.
Важный нюанс из практики: у корпоративных университетов норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательный минимум по охране труда для руководителя подразделения — 32 часа раз в 3 года, то есть примерно 11 часов в год. Обязательные программы занимают четверть годовой нормы обучения и не конкурируют с развивающими курсами так сильно, как принято считать при защите бюджета.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «При направлении работника на обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средний заработок — это статья 187 Трудового кодекса РФ. В приказе о направлении мы всегда прописываем период обучения, организатора и порядок оплаты счёта: без этих трёх реквизитов бухгалтерия возвращает документ, а сроки по 60 дням горят.»
Цена ошибки: штрафы и отстранение
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностные лица и индивидуальные предприниматели платят от 15 000 до 25 000 рублей, юридические лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому группа из десяти пропущенных сотрудников превращает нарушение в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом на обучение.
Повторное нарушение идёт по части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц это дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Отдельный риск лежит вне административного производства: работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ, а при несчастном случае непройденное обучение становится ключевым обстоятельством при расследовании.
Сравнение простое: обучение одного руководителя подразделения по программам «а» и «б» стоит несопоставимо меньше минимального штрафа на юридическое лицо по одному эпизоду. Экономия возникает только там, где список обучаемых собран по приказам, а не по интуиции: лишние люди в группе оплачиваются так же, как пропущенные потом оплачиваются штрафом.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость самого обучения зависит от программы и учебного центра, а тарифицируемая часть на нашей стороне — кадровый документооборот вокруг обучения: приказы о направлении, листы ознакомления с программами, подписание протоколов и хранение комплекта по каждому работнику. Тарифы считаются за сотрудника в месяц.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для работников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности штата, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой: на тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников, поэтому компании до 25 человек обычно считают бюджет по тарифу «Старт». Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Круг обучаемых по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ определяется не размером компании, а ролями: руководитель организации и его заместители с возложенными обязанностями, руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний, члены комитета по охране труда, уполномоченные по охране труда и те, кто проводит инструктажи. Шесть из этих групп обучаются только в лицензированном учебном центре, остальных работодатель вправе обучить сам после регистрации в реестре обучающих организаций. Периодичность — не реже одного раза в 3 года, предельный срок для новичка — 60 календарных дней, а подтверждением служит протокол проверки знаний с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц.
Документальная часть этого процесса устроена так же, как остальной кадровый учёт: приказы, ознакомления, протоколы, сроки. Мы в Добыто собираем её в электронном виде, чтобы к дате проверки комплект по каждому работнику поднимался одной выгрузкой, а плановые даты обучения не терялись между таблицами разных отделов.
Частые вопросы
Нужно ли обучать генерального директора, если в компании есть специалист по охране труда
Да. Работодатель как руководитель организации назван в пункте 53 Правил № 2464 отдельной категорией и проходит обучение по программе «а» в организации, оказывающей услуги по обучению. Наличие в штате специалиста по охране труда эту обязанность не снимает: специалист учится по своим программам «а» и «б», а директор — по своей. Периодичность у обоих одинаковая, не реже одного раза в 3 года.
Надо ли обучать дистанционных работников и совместителей
Обязанность работодателя обеспечить обучение не зависит от места работы и от того, основное это место или совместительство. Дистанционный работник проходит обучение по той категории, к которой относится его должность: руководитель подразделения на удалёнке — по программам «а» и «б», специалист — по программе «б». Практическая часть программ «б» и «в» дистанционно не заменяется, поэтому для таких работников очные часы планируются заранее.
Что делать, если работник не прошёл проверку знаний
Работник, показавший неудовлетворительный результат, к самостоятельной работе не допускается: по статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить его от работы до прохождения повторной проверки знаний. Заработная плата за период отстранения по этому основанию не начисляется. Повторная проверка проводится комиссией в срок, установленный работодателем, и оформляется новым протоколом.
Какие категории руководителей должны иметь подготовку в области экологической безопасности
По статье 73 Федерального закона № 7-ФЗ подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. На практике это руководитель предприятия, главный инженер, главный технолог, ответственный за обращение с отходами. Допуск к работе с отходами I-IV классов опасности по Федеральному закону № 89-ФЗ дополнительно требует документа о квалификации.
Чем сертификат отличается от удостоверения по охране труда
Удостоверение о проверке знания требований охраны труда с 1 сентября 2022 года не является обязательным документом, его форма Правилами № 2464 не установлена, и выдаётся оно по решению работодателя. Сертификат учебного центра подтверждает факт оказания образовательной услуги. Юридическое значение для допуска к работе имеет только протокол проверки знаний с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц.
Можно ли провести обучение полностью в асинхронном формате
Для программы «а» дистанционный формат допустим, если обучение проводится работодателем, внесённым в реестр обучающих организаций, и завершается проверкой знаний комиссией. Программы «б» и «в» полностью асинхронными быть не могут: практические занятия занимают не менее 25% общего количества учебных часов, а обучение использованию СИЗ требует практической демонстрации применения.
Сохраняется ли за работником зарплата на время обучения
При направлении работодателем на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы, должность и средний заработок — это статья 187 Трудового кодекса РФ. Если обучение проходит в другой местности, работнику оплачиваются командировочные расходы по правилам служебных командировок. Условие об отработке после дорогостоящего обучения оформляется отдельным соглашением, а не приказом.
