Отдельное обучение по охране труда требуется в нескольких направлениях внутри Порядка обучения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: инструктажи, общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А), безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов (программа Б), работы повышенной опасности (программа В), оказание первой помощи пострадавшим и использование средств индивидуальной защиты. За пределами Порядка № 2464 действуют самостоятельные системы подготовки: пожарная безопасность, электробезопасность, промышленная безопасность, экологическая безопасность и обращение с отходами, гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций, безопасность дорожного движения. Различие определяет, кто проверяет и чем подтверждается допуск: по Порядку № 2464 это ГИТ, протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц, в смежных областях — МЧС, Ростехнадзор, Росприроднадзор и свои документы.
Разберём, как собрать перечень областей под конкретную компанию по триггерам: результаты спецоценки и оценки профрисков, перечень работ повышенной опасности, статус опасного производственного объекта, категория объекта негативного воздействия, автопарк, наличие электроустановок. Покажем, кого закон обязывает учить только в организации, оказывающей услуги по обучению, а кого работодатель вправе обучить внутри и что для этого нужно оформить. Периодичность по каждой области, поправки, действующие с 31 августа 2026 года, разграничение удостоверения и сертификата, размеры штрафов и образцы кадровых документов — во второй половине статьи.
Что закон считает отдельным обучением по охране труда
Порядок № 2464 делит подготовку работника на две несмешиваемые группы. Первая — инструктажи по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Их проводит работодатель силами своих работников по программам, которые он же утверждает, а результат фиксируется в журнале регистрации. Вторая — обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В, обучение по оказанию первой помощи и обучение по использованию СИЗ. Здесь результат оформляется протоколом проверки знания требований охраны труда, а сведения попадают в реестр обученных лиц. Инструктаж не заменяет обучение по программе, а обучение по программе не отменяет повторный инструктаж.
Работник проходит обучение требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ в течение 60 календарных дней после приёма на работу или перевода на другую должность. До этого момента к самостоятельной работе его не допускают. Ниже — как соотносятся направления по срокам и документам.
| Направление | Кто проходит | Объём | Периодичность | Документ |
|---|---|---|---|---|
| Инструктажи по охране труда | Все работники, кроме освобождённых от первичного инструктажа по решению работодателя | По программе работодателя | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев | Журнал регистрации инструктажа |
| Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | Руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий, лица, проводящие инструктажи | Не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол, запись в реестре обученных лиц |
| Программа Б: безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторах | Работники, на рабочих местах которых выявлены такие факторы и опасности | Не менее 16 часов, не менее 25% — практика | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол, запись в реестре обученных лиц |
| Программа В: работы повышенной опасности | Работники, выполняющие работы по перечню работодателя | Не менее 25% — практика | С 31.08.2026 — не реже 1 раза в 3 года | Протокол, наряд-допуск при выполнении работ |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Работники по перечню, сформированному по пункту 33 Порядка № 2464 | Не менее 8 часов | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания |
| Использование (применение) СИЗ | Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков | Определяет работодатель | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания |
Из таблицы видно узкое место: три направления из шести привязаны не к должности, а к перечню, который составляет сам работодатель. Ошибка в перечне переносится на весь план обучения, и инспектор увидит её раньше, чем несоответствие в программе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень работников для обучения первой помощи собирается по подпунктам пункта 33 Порядка № 2464: достаточно, чтобы сработало одно условие, и человек попадает в список; отдельный подпункт позволяет включить работника по решению работодателя. Частая ошибка — оставить в перечне только рабочих и забыть про водителей, дежурных и тех, кто выезжает на объекты. Сверьте перечень со штатным расписанием и картой рабочих мест до того, как заказывать обучение.»
Что изменилось в Порядке № 2464 с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в Порядок № 2464 34 поправки и продлило срок его действия до 1 сентября 2032 года. Периодичность обучения по программе В снижена с ежегодной до одного раза в три года: годовые графики, свёрстанные до сентября, у большинства компаний придётся пересобирать. Работники, впервые начавшие работать на работах повышенной опасности, проходят повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года.
Отдельная группа поправок закрыла дистанционный формат для практической части. Практические занятия по оказанию первой помощи и по использованию СИЗ, а также занятия на полигонах и тренажёрах проводятся очно; теоретическую часть по-прежнему можно давать удалённо. К обучению первой помощи допускаются инструкторы, прошедшие соответствующую подготовку, а практика ведётся с тренажёрами и медицинскими изделиями. При актуализации программы обучения по использованию СИЗ работникам проводят внеплановое обучение в течение 60 календарных дней. Регистрационный номер из реестра обученных лиц теперь указывается в самом протоколе либо в приложенной выписке.
Внимание: инструктаж по технике безопасности проводится очно, и подпись работника о его прохождении в практике остаётся бумажной. В электронный документооборот уходят приказы, перечни, программы и ознакомление с локальными нормативными актами, а журнал регистрации инструктажа ведётся отдельно.
Смежные области, которые обучение по охране труда не закрывает
Специалист по охране труда чаще всего отвечает и за смежные направления, хотя они регулируются другими ведомствами и другими актами. Протокол по программе А не заменяет ни противопожарный инструктаж, ни аттестацию в Ростехнадзоре. Ниже — сценарии, по которым область подготовки становится обязательной.
| Что есть в компании | Область обучения | Основание | Кто проходит и как часто |
|---|---|---|---|
| Любой объект защиты и работники на нём | Пожарная безопасность | Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 (действует с 01.09.2025) | Все работники — противопожарный инструктаж; повторный не реже 1 раза в полгода на объектах для пребывания 50 и более человек и на взрывопожароопасных объектах; руководители и ответственные за пожарную безопасность — ДПО |
| Электроустановки и обслуживающий их персонал | Электробезопасность, группы с I по V | Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, правила работы с персоналом | Оперативный и ремонтный персонал — проверка знаний 1 раз в год; административно-технический персонал и специалисты по охране труда с правом инспектирования — 1 раз в 3 года |
| Опасный производственный объект в реестре Ростехнадзора | Промышленная безопасность | Постановление Правительства РФ от 25.10.2019 № 1365 | Руководители и специалисты, отвечающие за эксплуатацию объекта, — аттестация при назначении и далее 1 раз в 5 лет через единый портал тестирования |
| Негативное воздействие на окружающую среду, отходы I-IV класса | Экологическая безопасность, право работы с отходами | Статья 73 Федерального закона № 7-ФЗ, статья 15 Федерального закона № 89-ФЗ | Руководители и специалисты, принимающие решения; лица, допущенные к обращению с отходами, — документ о квалификации до допуска к работе |
| Любая организация | Гражданская оборона и защита от ЧС | Постановления Правительства РФ № 841 и № 1485 | Работники — инструктаж и участие в тренировках; руководители и уполномоченные на решение задач в области ГО — ДПО или курсовое обучение не реже 1 раза в 5 лет |
| Работы на высоте | Безопасные методы работ на высоте, группы 1-3 | Правила по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда № 782н) | Работники 1 и 2 групп — не реже 1 раза в 3 года; работники 3 группы, включая ответственных за организацию работ, — не реже 1 раза в 5 лет |
| Автопарк и перевозки | Безопасность дорожного движения | Требования Минтранса России к работникам, связанным с движением транспортных средств | Ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения — аттестация; водители — занятия по повышению профессионального мастерства и стажировка |
Каждая строка таблицы даёт свой комплект документов и свою комиссию, поэтому единый годовой график обучения удобнее вести по областям, а не по подразделениям. Порядок подготовки работающего населения и должностных лиц по линии гражданской обороны описан в разъяснениях МЧС России о подготовке населения в области ГО и защиты от ЧС, там же приведены формы подготовки для работников организаций.
Экологическая безопасность: какие категории руководителей и специалистов обязаны иметь подготовку
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ формулирует обязанность через функцию, а не через должность: подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Закрытого перечня профессий в законе нет, поэтому список формирует работодатель.
На практике в него попадают руководитель организации и руководители производственных площадок, эколог или ответственный за производственный экологический контроль, главный инженер, ответственный за обращение с отходами, а также руководители подразделений, которые распоряжаются водопользованием, выбросами и размещением отходов. Отдельное требование действует для работы с отходами: по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документ о квалификации, полученный по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Без такого документа допуск к работам запрещён, а у лицензиатов его отсутствие рассматривается как нарушение лицензионных требований.
Периодичность экологической подготовки федеральный закон не устанавливает. Работодатель закрепляет её в положении об обучении и привязывает к смене нормативных требований, изменению категории объекта или перечня отходов. Проверяет соблюдение статьи 73 не ГИТ, а Росприроднадзор в рамках экологического надзора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как собрать перечень областей обучения под свою компанию
Перечень областей выводится из документов, которые в компании уже есть. Спецоценка условий труда и оценка профессиональных рисков дают основания для программы Б, перечень работ повышенной опасности — для программы В, реестр опасных производственных объектов — для аттестации в Ростехнадзоре, декларация или разрешительные документы по объекту негативного воздействия — для экологической подготовки.
Как определить области обязательного обучения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите штатное расписание и сопоставьте его с картами спецоценки: рабочие места с вредными и опасными факторами формируют группу для программы Б.
- Шаг 2. Проверьте перечень работ повышенной опасности и наряды-допуски за последний год: работы, которые фактически выполнялись, но в перечень не попали, дают пробел по программе В.
- Шаг 3. Сверьте перечень работников для обучения первой помощи с пунктом 33 Порядка № 2464 и отдельно проверьте водителей, дежурный и выездной персонал.
- Шаг 4. Соберите список СИЗ, применение которых требует практических навыков: страховочные привязи, средства защиты органов дыхания, диэлектрические комплекты. По ним нужно обучение по использованию СИЗ.
- Шаг 5. Пройдите по смежным надзорам: объект защиты и ответственные за пожарную безопасность, электроустановки и группы допуска, опасный производственный объект, отходы, автопарк, задачи гражданской обороны.
- Шаг 6. Сведите результат в матрицу: строки — должности, столбцы — области обучения, в ячейках дата последнего обучения и срок следующего. Матрица закрывает вопрос, кого и когда направлять.
- Шаг 7. Утвердите перечни и матрицу приказом и ознакомьте под подпись руководителей подразделений, которые отвечают за явку работников на обучение.
Важный нюанс из практики: наставник ускоряет адаптацию новичка и снимает часть стресса первых недель, но допуск к самостоятельной работе даёт не наставник, а протокол проверки знания и запись в журнале инструктажа. В практике Добыто чаще всего расходятся именно эти два процесса: работник уже месяц в бригаде, а его нет ни в одном перечне.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Обучение всегда проигрывает текучке, если под него не выделено время в регламенте. Мы советуем закреплять в положении об обучении не только программы, но и часы: сколько времени в неделю подразделение обязано отдавать подготовке и кто отвечает за явку. Проверьте свой регламент на этот пункт — без него график обучения превращается в список пожеланий.»
Образцы кадровых документов для организации обучения
Комплект под годовой цикл обучения: начните с положения об обучении, оно задаёт роли и сроки, остальное подстраивается под него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Учебный центр или обучение внутри компании
Часть категорий обучается только в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Это руководители организаций и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, которые проводят инструктажи и обучение, а также члены комитетов по охране труда и уполномоченные по охране труда от профсоюза. Остальных работников работодатель вправе обучать сам, но при условии, что он зарегистрирован в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, проводящих обучение своих работников, сформировал комиссию из обученных в учебном центре специалистов и располагает программами и материально-технической базой под практическую часть.
Когда обучение своими силами не подходит
Внутреннее обучение теряет смысл в трёх ситуациях. Первая — в компании меньше работников, чем требует минимальное количество обучаемых по Порядку № 2464 для регистрации в реестре: содержание собственной комиссии и программ обойдётся дороже внешнего обучения. Вторая — нет тренажёров и полигона: практику по первой помощи, использованию СИЗ и работам повышенной опасности перенести в аудиторию с презентацией нельзя. Третья — обучение по смежным областям: аттестацию по промышленной безопасности проводит аттестационная комиссия с использованием единого портала тестирования, а документ о квалификации по отходам выдаёт только образовательная организация. Для микропредприятий Порядок № 2464 допускает замену обучения инструктажем, если руководитель принял на себя функции специалиста по охране труда.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Взрослый работник хуже всего усваивает материал, который ему пересказывают вслух: теорию эффективнее выдать текстом или видео, обозначить срок и проверить знания через несколько дней. Поэтому теоретическую часть мы отдаём в асинхронный формат, а очное время бережём под практику и разбор ситуаций. Проверьте, сколько часов вашей программы уходит на пересказ инструкций: как правило, именно они и съедают весь бюджет обучения.»
Синхронный и асинхронный формат: что нельзя перевести в онлайн
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очная группа, вебинар, разбор с преподавателем и ответы на вопросы здесь и сейчас. Асинхронное работник проходит в удобное время: записанный курс, текстовые модули, тест в системе дистанционного обучения. Для обязательного обучения разделение проходит не по удобству, а по содержанию модуля.
Асинхронно можно давать теорию: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, нормативную часть программы Б, теоретический блок первой помощи. Очно проводятся практические занятия по первой помощи и использованию СИЗ, отработка на полигонах и тренажёрах, инструктажи на рабочем месте. Запись в системе дистанционного обучения о том, что работник открыл курс, для инспектора доказательством не является: подтверждают обучение протокол проверки знания и запись в реестре обученных лиц. В практике Добыто спорные ситуации возникают там, где компания перевела в онлайн отработку с СИЗ, а протоколы оформила так, будто занятия шли очно.
Полезно знать: по расчётам Добыто медианная доля смешанного формата обучения составляет 82% по трём независимым опросам компаний, чистый офлайн остался у 4%. Внутри гибрида баланс держится на уровне 63% дистанционно и 37% очно.
Чем удостоверение отличается от сертификата
Документы о квалификации перечислены в статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ: это удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке. Их выдаёт организация с образовательной лицензией по итогам программы дополнительного профессионального образования. Сертификат в этот перечень не входит: его выдаёт любая компания по итогам своего курса, вебинара или внутренней программы, и юридической силы документа о квалификации он не имеет. Для обязательных областей сертификат подходит только как подтверждение того, что человек прослушал материал.
По охране труда результат проверки знания оформляется протоколом, а сведения об обученном работнике вносятся в реестр обученных лиц. Удостоверение по охране труда работодатель вправе выдать по своему решению, но при проверке инспектор смотрит протокол и запись в реестре. Реестр обученных лиц и реестр организаций, оказывающих услуги по обучению, размещены в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда, там же можно проверить учебный центр до заключения договора. По промышленной безопасности допуск подтверждает протокол аттестационной комиссии, по отходам — удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, по электробезопасности — удостоверение установленной формы с записью о группе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Со стороны организации кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной подписью, со стороны работника допустимы простая и усиленная неквалифицированная. Приказы об обучении, перечни, программы и ознакомление с локальными нормативными актами спокойно живут в электронном виде, а подпись в журнале инструктажа мы оставляем на бумаге. Перед запуском сверьте по каждому документу, какой вид подписи он требует, чтобы не переподписывать комплект задним числом.»
Сколько стоит ошибка в перечне областей обучения
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и на индивидуального предпринимателя, от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. Работника при этом отстраняют от работы по статье 76 ТК РФ, и за период отстранения по его вине заработная плата не начисляется.
Смежные надзоры считают отдельно. Нарушение требований пожарной безопасности по части 1 статьи 20.4 КоАП РФ — от 300 000 до 400 000 рублей на юридическое лицо. Нарушение требований промышленной безопасности по части 1 статьи 9.1 КоАП РФ — от 200 000 до 300 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Несоблюдение экологических требований по статье 8.1 КоАП РФ — от 20 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо. Пропущенная область обучения обходится дороже самого обучения в десятки раз, а при несчастном случае отсутствие протокола становится ключевым доказательством в материалах расследования.
Как обязательное обучение уживается с корпоративным развитием
Обязательные программы и программы развития живут по разным правилам. Модель 70-20-10, где основная часть развития приходится на практику и наставничество, работает для управленческих и профессиональных компетенций и не заменяет ни одного часа из Порядка № 2464: допуск даёт протокол, а не опыт под присмотром наставника. Матрица компетенций при этом остаётся удобным инструментом и для обязательного контура: в неё добавляются столбцы по областям обучения и датам следующей проверки знания.
Факт: у корпоративных университетов норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. 40 часов — это одна рабочая неделя, и обязательные программы по безопасности занимают в ней заметную долю.
Годовой календарь удобнее строить от периодичности обязательных программ, а корпоративные курсы ставить в свободные месяцы. Так обучение не наслаивается на пиковые периоды производства и не срывается из-за отпусков.
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: одно подразделение проходит полный цикл от заявки до протокола, и на нём видно, где ломается процесс — в перечнях, в маршруте согласования заявки или в сроках подачи сведений в реестр.
Стоимость КЭДО для кадровых документов по обучению
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: количества видов подписи, интеграции с 1С, наличия электронного архива и требований к размещению системы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск в сервисе |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и способа размещения системы, а условия по каждому набору функций и порядок перехода между тарифами описаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Приказы о направлении на обучение, перечни, программы и листы ознакомления с локальными нормативными актами подписываются в электронном виде на любом тарифе.
Выводы
Обязательная подготовка работника собирается из двух контуров. Первый задан Порядком № 2464: инструктажи, программы А, Б и В, первая помощь и использование СИЗ, с проверкой знания через протокол и запись в реестре обученных лиц и сроком 60 календарных дней после приёма или перевода. Второй зависит от того, что физически есть в компании: объект защиты, электроустановки, опасный производственный объект, отходы, автопарк, работы на высоте. С 31 августа 2026 года периодичность обучения по работам повышенной опасности снижена до трёх лет, а практические занятия по первой помощи и СИЗ окончательно закреплены за очным форматом.
Мы в Добыто переводим в электронный вид кадровую часть этого процесса: приказы, перечни, заявки на обучение, программы и ознакомление с локальными нормативными актами подписываются без бумаги и хранятся так, что комплект по любому работнику собирается за минуту, включая период проверки. Практика и подписи в журналах инструктажа остаются очными, и это отдельно учитывается при настройке маршрутов.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда дистанционных работников
Да. Дистанционный работник состоит в трудовых отношениях, поэтому вводный инструктаж, обучение требованиям охраны труда и первой помощи для него обязательны в общем порядке. Отличие в том, что для работника, использующего оборудование и средства, рекомендованные работодателем, часть требований по обеспечению безопасности рабочего места по главе 49.1 ТК РФ не применяется. Программа Б назначается по результатам оценки профессиональных рисков, а не по факту наличия компьютера.
Распространяется ли обучение по охране труда на исполнителей по договору ГПХ
Порядок № 2464 и обязанности работодателя по статье 214 ТК РФ действуют в отношении работников по трудовому договору. Исполнитель по гражданско-правовому договору работником не является, обучение по охране труда за счёт заказчика не проходит, и протокол на него не оформляется. Условия безопасности при выполнении работ на территории заказчика прописываются в самом договоре, а подмена трудовых отношений договором ГПХ квалифицируется отдельно по статье 5.27 КоАП РФ.
Что делать, если работник не прошёл проверку знания требований охраны труда
Работника отстраняют от работы по статье 76 ТК РФ и направляют на повторную проверку знания в срок не позднее 30 календарных дней со дня предыдущей. Период отстранения по вине работника не оплачивается. Если повторная проверка снова не пройдена, работодатель решает вопрос о переводе на работу, не требующую этого допуска, либо о прекращении трудового договора по основаниям ТК РФ.
Действует ли обучение, пройденное у прежнего работодателя
Сведения о пройденном обучении хранятся в реестре обученных лиц и подтверждаются выпиской, поэтому обучение по программе А и по первой помощи новый работодатель может учесть до истечения трёхлетнего срока. Обучение по программе Б привязано к вредным и опасным факторам конкретного рабочего места, а по программе В — к перечню работ повышенной опасности конкретной компании, поэтому эти программы проходят заново.
Обязателен ли специалист по охране труда в небольшой компании
Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда создаётся при численности работников более 50 человек по статье 223 ТК РФ. При меньшей численности функции выполняет руководитель, другой уполномоченный работник либо привлечённая по договору организация. При этом обучение по программам А и Б для лица, на которое возложены функции специалиста по охране труда, обязательно, а микропредприятия вправе заменить обучение требованиям охраны труда инструктажем.
Засчитывается ли внутренний онлайн-курс в системе дистанционного обучения
Как обучение по Порядку № 2464 — нет, если работодатель не зарегистрирован в реестре организаций, проводящих обучение своих работников, не сформировал комиссию по проверке знания и не оформляет протоколы со сведениями в реестре обученных лиц. Внутренний курс в системе дистанционного обучения при этом остаётся полезным инструментом: через него удобно выдавать теоретическую часть и хранить материалы, но статус обязательного обучения он не заменяет.
Как часто пересматривать перечень областей обучения
Перечень пересматривают после каждой спецоценки условий труда, изменения оценки профессиональных рисков, ввода нового оборудования, изменения перечня работ повышенной опасности, получения или прекращения лицензии, регистрации опасного производственного объекта и при изменении нормативных актов. Так, поправки от 30 июня 2026 года изменили периодичность обучения по работам повышенной опасности, и годовые графики, утверждённые весной, потребовали корректировки.
