Обучение по охране труда в 2026 году построено по Порядку, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, и распадается на шесть обязательных форматов: инструктажи, стажировка на рабочем месте, три программы обучения требованиям охраны труда (А, Б, В), обучение оказанию первой помощи и обучение использованию СИЗ. Программы А и Б длятся не менее 16 часов каждая, при обучении сразу по трём общая продолжительность может быть снижена не менее чем до 40 часов, плановая проверка знаний проходит не реже одного раза в 3 года, первичное обучение — в течение 60 календарных дней после приёма или перевода. Главная развилка: руководителя организации, специалиста по охране труда и членов комиссии по проверке знаний обучают только в аккредитованном учебном центре, остальных работников можно учить внутри компании при наличии обученной комиссии.
Разберём, какая группа сотрудников по какой программе учится, что закон разрешает перевести в дистанционный и асинхронный формат, а что оставляет очным, и чем протокол проверки знаний отличается от сертификата и удостоверения. Покажем квоту приложения № 4, из-за которой полностью своими силами не обойдётся ни одна компания. Поправки с 31 августа 2026 года, сценарная таблица по группам сотрудников, стоимость перевода документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Шесть форматов обучения по охране труда: что входит в обязательный минимум
Работодатель не выбирает между форматами по своему усмотрению: набор задан статьями 214 и 219 ТК РФ и Правилами № 2464. Выбор есть внутри каждого формата — где обучать, кем обучать и в каком виде проводить занятия. Ниже сведены все обязательные виды подготовки с продолжительностью, периодичностью и способом подтверждения.
| Формат | Кого касается | Продолжительность и периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Все принимаемые на работу | До начала работы, однократно | Запись в журнале с личной подписью |
| Первичный и повторный инструктаж на рабочем месте | Работники, не освобождённые по пункту 13 Правил | Повторный — раз в 6 месяцев; для новичков на работах повышенной опасности — раз в 3 месяца в первый год | Запись в журнале с личной подписью |
| Стажировка на рабочем месте | Работники на работах повышенной опасности | Для впервые начавших трудовую деятельность — не менее 5 рабочих смен | Приказ о стажировке, отметка о допуске |
| Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ | Руководитель организации, руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий и комитетов | Не менее 16 часов, не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания и запись в реестре обученных лиц |
| Программа Б: безопасные методы работ при вредных и опасных факторах | Работники, у которых по результатам СОУТ и оценки профрисков выявлены опасности | Не менее 16 часов, не реже 1 раза в 3 года, не менее 25% — практика | Протокол проверки знания и запись в реестре |
| Программа В: работы повышенной опасности | Те, кто организует и выполняет работы повышенной опасности | С 31 августа 2026 года — не реже 1 раза в 3 года, не менее 25% — практика | Протокол проверки знания и запись в реестре |
| Обучение оказанию первой помощи | Работники из перечня по пункту 33 Правил | Не реже 1 раза в 3 года; для впервые начавших трудовую деятельность — в течение 30 календарных дней | Протокол проверки знания и запись в реестре |
| Обучение использованию (применению) СИЗ | Работники, чьи СИЗ требуют практических навыков применения | Не реже 1 раза в 3 года; обязательны демонстрация и практическая тренировка | Протокол проверки знания и запись в реестре |
Из таблицы видно главное ограничение планирования: сроки привязаны не к календарю, а к событиям — приёму, переводу, изменению технологического процесса, вводу нового оборудования. Годовой график обучения без событийного контура развалится в первый же месяц массового найма.
Отдельно стоит перечень работников, которых учат оказанию первой помощи. Его формируют по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил, и достаточно срабатывания одного условия, чтобы человек попал в перечень. С 31 августа 2026 года в перечень добавлена категория лиц, впервые начавших трудовую деятельность. Подпункт «ж» позволяет работодателю включить в перечень любого работника по собственному решению — этим пользуются, когда в офисе нужен хотя бы один человек, умеющий работать с аптечкой.
Своими силами или в учебном центре: где проходит обучение
Пункт 44 Правил № 2464 закрывает вопрос для четырёх категорий: руководитель организации, специалисты по охране труда, председатель и члены комиссий по проверке знания, а также те, кто обучает применению СИЗ и первой помощи, проходят подготовку только в организации или у ИП, аккредитованных на оказание услуг по обучению. Обучать эти категории внутри компании нельзя даже при идеально выстроенном учебном процессе.
Дальше вступает приложение № 4 к Правилам. Оно задаёт минимальное количество работников, которых работодатель обязан обучить именно во внешнем учебном центре, и это количество зависит от среднесписочной численности и категории риска организации. При численности от 2 до 15 человек это минимум 1 работник, при численности от 16 до 50 человек — минимум 3 работника. С ростом штата и категории риска число растёт по таблице приложения. Полностью замкнуть обучение внутри компании не получится ни при какой численности: внешний контур заложен в системе нормативно.
Чтобы обучать остальной персонал самостоятельно, работодателю нужно выполнить условия одновременно: создать комиссию по проверке знания требований охраны труда в составе не менее 3 человек, обученных во внешнем центре, разработать и утвердить программы обучения, обеспечить материально-техническую базу для практических занятий и вносить сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц. Проверить, дошли ли сведения о конкретном работнике, можно по номеру протокола и фамилии в реестре обученных лиц ЕИСОТ Минтруда — это же место, куда при проверке заглянет инспектор ГИТ.
Факт: годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 руб., а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 руб. это 360 000-540 000 руб., то есть в 16-24 раза дороже обучения.
Как организовать обучение по охране труда своими силами: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: результаты СОУТ, карты оценки профессиональных рисков, перечень работ повышенной опасности и штатное расписание. Без них невозможно определить, кого учить по программе Б, а кого по В.
- Шаг 2. Сформируйте комиссию по проверке знания требований охраны труда — не менее 3 человек — и обучите её во внешнем учебном центре по программе А. Пока комиссии нет, внутреннее обучение юридически не работает.
- Шаг 3. Закройте квоту приложения № 4: посчитайте среднесписочную численность и категорию риска, определите минимальное число работников для обучения во внешнем центре и заложите их в бюджет отдельной строкой.
- Шаг 4. Разработайте и утвердите программы обучения с учётом выявленных опасностей, заложив в программы Б и В не менее 25% практических занятий, а в программы по первой помощи и СИЗ — очную отработку навыков.
- Шаг 5. Проведите обучение, оформите протокол проверки знания требований охраны труда и внесите сведения в реестр обученных лиц. Не прошедшего проверку знаний работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Кадровики часто планируют обучение от даты последнего протокола и упускают событийные основания. Перевод работника на другую должность с иными вредными факторами запускает новый отсчёт в 60 календарных дней, даже если предыдущий протокол свежий. Сверьте приказы о переводах за год с датами протоколов — расхождения обычно находятся сразу.»
Очно, дистанционно, синхронно и асинхронно: что закон разрешает перевести в онлайн
Синхронный формат означает, что преподаватель и участники работают одновременно: очное занятие в классе, вебинар, онлайн-практикум с ведущим. Асинхронный — что работник проходит материал в своём темпе: записанный курс в LMS, электронный модуль, тест с автоматической проверкой. Вебинар идёт дистанционно и при этом остаётся синхронным, поэтому подменять одно понятие другим при описании программы обучения нельзя.
Для охраны труда допустимость формата определяется типом материала. Теоретическая часть программ допускает дистанционную форму: программа А, где нет требования к доле практических занятий, спокойно живёт в асинхронном модуле с тестом. Практические занятия по оказанию первой помощи и по применению СИЗ остаются очными — их проводят с тренажёрами и реальными средствами защиты, и с 31 августа 2026 года демонстрация и практическая тренировка по СИЗ прямо названы обязательными. Программы Б и В нельзя реализовать целиком удалённо: минимум четверть учебного времени — это практика.
| Элемент обучения | Асинхронно | Синхронно дистанционно | Только очно |
|---|---|---|---|
| Программа А, теория | Да | Да | Нет |
| Программы Б и В, теоретическая часть | Да | Да | Нет |
| Практика по программам Б и В (не менее 25% часов) | Нет | Нет | Да |
| Практические занятия по первой помощи | Нет | Нет | Да |
| Демонстрация и тренировка по применению СИЗ | Нет | Нет | Да |
| Инструктажи по охране труда | Нет | Нет | Да, с подписью на бумаге |
Асинхронную теорию можно запускать волнами хоть на всю компанию за неделю. Очные практикумы упираются в пропускную способность площадки и число инструкторов: они и определяют реальный срок закрытия обучения по подразделению. Планируя график, считайте не количество курсов, а количество доступных дней тренажёрного класса.
Внимание: инструктаж по охране труда входит в число документов, которые нельзя перевести в КЭДО. Вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой он остаётся на бумаге с личной подписью работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Инструктаж по технике безопасности нужно проводить очно, и работник должен очно расписаться о том, что прошёл его. Если отправлять инструктаж удалённо, появляется возможность просто подписать документ и не проходить сам инструктаж. Поэтому журнал инструктажа ведите на бумаге, а в электронный вид переводите то, что вокруг: приказы о направлении на обучение, программы, ознакомление с ЛНА.»
Образцы документов для оформления обучения по охране труда
Комплект закрывает весь цикл от заявки до протокола; начните с положения об обучении, оно задаёт правила для остальных форм.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
Что изменилось в Правилах № 2464 с 31 августа 2026 года
Правила должны были утратить силу 1 сентября 2026 года, но их действие продлено до 1 сентября 2032 года. Одновременно вступил в силу пакет поправок, и часть из них меняет привычные графики.
- Программа В. Периодичность обучения безопасным методам выполнения работ повышенной опасности перешла с ежегодной на «не реже 1 раза в 3 года», если отраслевые правила не требуют иного.
- Стажировка. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, минимальная продолжительность выросла до 5 рабочих смен.
- Первая помощь. В перечень добавлены лица, впервые начавшие трудовую деятельность; их обучают в течение 30 календарных дней. Практические занятия по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой. Проводить обучение теперь могут не только преподаватели, но и инструкторы по первой помощи.
- Офисные работники. Освобождение от первичного и повторного инструктажа для тех, кто использует только персональный компьютер и офисную технику, больше не привязано к условию об отсутствии других источников опасности.
- СИЗ. В программе обязательны демонстрация и практическая тренировка; на внеплановое обучение отводится 60 календарных дней.
- Реестр и протоколы. Регистрационный номер может указываться прямо в протоколе, работник вправе запросить протокол на бумаге, а ежегодное подтверждение данных в реестре для работодателей, обучающих своими силами, не требуется.
Практический вывод для кадровой службы: график обучения, программы и локальные акты пересобирают под новые формулировки, а протоколы, оформленные до 31 августа 2026 года, продолжают действовать до истечения своего трёхлетнего срока. В практике Добыто самая долгая часть такой пересборки — повторное ознакомление работников с обновлёнными локальными актами: в бумажном контуре сбор подписей по подразделениям растягивается на недели.
Правило 70-20-10, стажировка и наставничество: как форматы работают вместе
Правило 70-20-10 описывает, откуда взрослый человек берёт рабочие навыки: около 70% — из практики и решения реальных задач, 20% — от других людей через наставничество и обратную связь, 10% — из формального обучения. В охране труда эта пропорция ложится на нормативные форматы почти буквально. Программы А, Б и В — те самые 10%. Стажировка под наставником — 20%. Ежедневное соблюдение требований на рабочем месте, подкреплённое повторными инструктажами, — 70%.
16 часов теории не создают навык, который потом проверяется на площадке, поэтому стажировка и повторные инструктажи в графике важнее лишнего онлайн-курса. Стажировку выстраивают по той же логике, что и производственный инструктаж по методике TWI: сначала работник наблюдает за наставником, затем работает под присмотром с правкой, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности.
Важный нюанс из практики: лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не приглашённый тренер. Руководитель не обучает каждого новичка лично, а делегирует наставничество, и знание расходится по цепочке: обученные сегодня становятся наставниками через год. Для охраны труда это ещё и способ закрыть требование к квалификации: наставника, который проводит стажировку по работам повышенной опасности, обучают по программе В раньше остальных.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Без наставника новичку нужно кратно больше времени, чтобы освоиться: новое место, новые люди, новые правила он разбирает сам методом проб и ошибок. В охране труда цена этих проб выше, чем в любом другом процессе. Назначайте наставника приказом до первого дня стажировки и считайте потребность в наставниках от числа работников, которым положены 5 смен.»
Полезно знать: руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов и инструкций своими словами. Взрослый плохо усваивает материал в формате лекции, поэтому эффективнее выдать текст или видео, обозначить срок и проверить усвоение через 3 дня.
Кого и по каким программам учить, удобно фиксировать в матрице компетенций отдела: строки — должности, столбцы — обязательные программы и сроки следующей проверки знаний. Такая матрица заменяет разрозненные списки и сразу показывает дыры — должности, для которых обучение не запланировано ни в одном формате. В практике Добыто именно матрица чаще всего вскрывает забытые категории: совместителей, водителей и сотрудников подрядных подразделений на территории работодателя.
Чем отличается сертификат от удостоверения и чем подтверждается обучение
Различие лежит в плоскости закона об образовании. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации по 273-ФЗ. Их выдаёт организация с образовательной лицензией по итогам программы дополнительного профессионального образования. Сертификат такого статуса не имеет: его форма произвольна, он подтверждает участие в мероприятии и не даёт права на допуск к работе.
В охране труда основной подтверждающий документ вообще другой. Результат проверки знания требований охраны труда оформляется протоколом комиссии, а сведения вносятся в реестр обученных лиц. Удостоверение по итогам обучения Правила № 2464 обязательным не делают — его оформляют дополнительно, по решению работодателя, чаще всего для предъявления на объектах заказчика. При проверке ГИТ смотрит связку «программа — протокол — запись в реестре»; наличие бланка удостоверения без этой связки вопрос не закрывает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Сертификат от онлайн-школы за подписью неизвестной организации допуском к работе не является. Если работник принёс такой документ вместо протокола проверки знаний, работодатель обязан отстранить его от работы по статье 76 ТК РФ до прохождения обучения. Проверьте, есть ли обучившая организация в реестре Минтруда, до того как оплачивать курс, а не после.»
Экологическая безопасность и обращение с отходами: смежные обязательные программы
Обучение по охране труда не закрывает экологические требования. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Категория определяется полномочием принимать такие решения, а не названием должности в штатном расписании: сюда попадают технический директор, главный инженер, начальник производства, эколог, а в небольших компаниях — и сам руководитель.
Отдельное требование действует по отходам. Согласно статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления», лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, полученные по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Здесь как раз нужен документ о квалификации, а не сертификат участия.
Периодичность экологической подготовки закон прямо не задаёт, поэтому её закрепляют локальным нормативным актом и синхронизируют с трёхлетним циклом охраны труда — иначе две системы обучения начинают жить по разным календарям и наслаиваются друг на друга в один месяц.
Как выбрать формат под конкретную группу сотрудников
Универсального ответа нет: набор форматов зависит от того, что показала СОУТ и оценка профрисков по конкретному рабочему месту. Сценарная таблица ниже сводит типовые группы к минимальному обязательному набору.
| Группа сотрудников | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офисный персонал, работающий только с ПК и офисной техникой | Вводный инструктаж; включение части сотрудников в перечень по первой помощи | Первичный и повторный инструктаж — освобождение по пункту 13 |
| Руководитель организации и руководители подразделений | Программа А только во внешнем учебном центре | Формат теории: допустим дистанционный |
| Рабочие профессии с выявленными вредными факторами | Программа Б с практикой не менее 25%, обучение применению СИЗ | Площадка обучения: допустимо внутри компании при наличии комиссии |
| Работники на работах повышенной опасности | Программа В, стажировка, повторный инструктаж раз в 3 месяца в первый год | Совмещение программ Б и В в одном курсе — допустимо с суммированием часов |
| Впервые начавшие трудовую деятельность | Стажировка не менее 5 смен, первая помощь в течение 30 календарных дней | Очерёдность программ внутри 60-дневного срока |
| Дистанционные работники | Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, рекомендованным работодателем | Полный набор инструктажей на рабочем месте |
Таблица помогает пройти сверку за один вечер: берите штатное расписание, размечайте каждую должность по строкам и выписывайте должности, которые не попали ни в одну. Именно они и станут источником предписания при проверке.
Когда обучение своими силами не подходит
Внутреннее обучение экономит бюджет, но подходит не всем. Оно не работает, если в компании нет обученной комиссии из 3 человек: до её появления любой внутренний протокол недействителен. Оно не подходит при отсутствии материально-технической базы для практики — отработать применение страховочной привязи или наложение жгута в переговорной невозможно. Оно теряет смысл при численности до 15 человек, где квота приложения № 4 всё равно закрывается одним работником, а разработка собственных программ обойдётся дороже внешнего курса. И оно не годится для категорий из пункта 44 Правил — их учат только во внешнем центре независимо от возможностей работодателя.
Отдельная ситуация — подрядные организации, работающие на территории заказчика. Заказчик обычно требует документы установленного им образца и проверяет обучившую организацию по реестру Минтруда. Внутренний протокол здесь формально законен, но на объект по нему могут не пустить.
Сколько стоит ошибка в организации обучения
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностное лицо и на ИП от 15 000 до 25 000 руб., на юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 руб. Штраф считается за каждого работника, поэтому при массовом нарушении сумма растёт кратно численности. Повторное нарушение по части 5 той же статьи даёт должностному лицу штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, а организации — от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
К прямому штрафу добавляется остановка работ. Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить по статье 76 ТК РФ, и за период отстранения заработная плата не начисляется. Если обучение сорвалось по вине работодателя, время простоя оплачивается, и бригада стоит за счёт компании.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, иначе оно всегда проигрывает текучке. Запуск курирует руководитель минимум 1,5-2 недели, пока система не заработает сама.
Кейс из практики: производственная компания с распределённой сетью филиалов вела адаптацию новичков двумя способами — сажали рядом с опытным сотрудником и выдавали список из 130-140 вопросов. Наставник терял продуктивность, новичок тонул в неструктурированном списке. Компания собрала внутреннюю академию на LMS: выгрузила курсы и регламенты, сделала адаптационные треки примерно под 66 должностей и встроила тесты в рабочий процесс, в том числе после очного обучения. Наполнение заняло около полугода, зато проверка усвоения перестала быть формальностью.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что кадровая служба физически не успевает вести обучение вручную, отдельный отдел под это заводить не нужно: приказы о направлении на обучение, программы, положения и листы ознакомления с ЛНА уходят в электронный вид, а на бумаге остаются только журналы инструктажей. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию — это снимает основную часть ошибок в маршрутах согласования.
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с учётной системой. Данные актуальны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск в сервисе |
| Интеграция с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, приоритетная поддержка и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA считаются отдельно. Полный состав каждого пакета и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
При повышении или понижении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать можно с пилотной группы и расширяться по мере готовности подразделений.
Выводы
Форматов обучения по охране труда шесть, и они не заменяют друг друга: инструктаж не отменяет программу Б, а курс в LMS не отменяет очную отработку навыков применения СИЗ. Площадка выбирается по пункту 44 и приложению № 4 Правил № 2464: часть категорий учится только во внешнем центре, остальных можно учить внутри при наличии обученной комиссии из трёх человек. Подтверждением служит протокол проверки знания и запись в реестре обученных лиц, а не сертификат. С 31 августа 2026 года изменились периодичность программы В, длительность стажировки для новичков и сроки обучения первой помощи — графики и локальные акты пересобирают под новые формулировки.
Кадровая часть этой работы поддаётся автоматизации: приказы о направлении на обучение, положения, программы и листы ознакомления с локальными нормативными актами подписываются электронно, а на бумаге остаются только журналы инструктажей и другие исключения из статьи 22.1 ТК РФ. В сервисе КЭДО Добыто маршруты согласования собираются под структуру компании, и время кадровой службы уходит на планирование обучения вместо сбора подписей по филиалам.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при переводе внутри компании?
Зависит от того, изменились ли условия труда и источники опасности. Если работник переходит на должность с теми же вредными и опасными факторами и уже обучен, повторное обучение не требуется — с 31 августа 2026 года это прямо закреплено в Правилах. Если факторы другие, отсчёт 60 календарных дней на обучение по программам начинается заново с даты перевода.
Кто проводит инструктаж самому руководителю организации?
С 31 августа 2026 года инструктаж руководителю проводит специалист по охране труда или уполномоченный работодателем сотрудник. Ситуация, когда директор расписывается в журнале сам за себя, к нарушению отношения не имеет только формально: при разборе несчастного случая такая запись оспаривается первой.
Можно ли объединить программы Б и В в один курс?
Да, продолжительность обучения при этом суммируется. Если работник подлежит обучению по всем трём программам, суммарную продолжительность разрешается снизить не менее чем до 40 часов, при этом требование о доле практических занятий не менее 25% для программ Б и В сохраняется.
Как проверить учебный центр до заключения договора?
Организация или ИП должны быть аккредитованы на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда и внесены в соответствующий реестр Минтруда. После обучения сверьте, появились ли сведения о ваших работниках в реестре обученных лиц по номеру протокола и фамилии. Если записи нет, обучение при проверке считается непройденным.
Обязан ли работодатель оплачивать обучение и сохранять заработок?
Обучение по охране труда проводится за счёт работодателя и в рабочее время, время обучения оплачивается как рабочее. При направлении на повышение квалификации с отрывом от работы по статье 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы и средняя заработная плата, а при направлении в другую местность оплачиваются командировочные расходы.
Можно ли взыскать с работника стоимость обучения, если он уволился?
Можно, если обучение проводилось за счёт работодателя по ученическому договору или соглашению об обучении с условием отработки. По статье 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения оговорённого срока работник возмещает затраты пропорционально неотработанному времени. К обязательному обучению по охране труда это не применяется: оно проводится в силу закона и возмещению не подлежит.
Учитывается ли обучение подрядчиков, работающих на нашей территории?
Инструктажи работникам подрядной организации на своей территории проводит принимающая сторона, а обучение по программам остаётся обязанностью их работодателя и проходит через аккредитованную организацию. В договоре подряда стоит прямо прописать, кто какие виды подготовки обеспечивает и какие документы передаёт до начала работ.
