Правила использования СИЗ входят в обучение шестью содержательными блоками: подбор и подгонка средства защиты под работника, порядок надевания и снятия, простейшая проверка работоспособности и исправности, методы ношения спецодежды и спецобуви, уход и хранение, действия при повреждении и замене. С 31 августа 2026 года пункт 39 Правил обучения по охране труда действует в новой редакции: ответственное лицо не пересказывает инструкцию, а демонстрирует умение правильно эксплуатировать СИЗ и проводит тренировку работников. Объём работы определяет одно различие. Если применение СИЗ требует практических навыков, нужна отдельная программа, где практические занятия занимают не менее 50% учебных часов, и завершается она проверкой знания требований охраны труда. Если не требует, достаточно ознакомить работника со способами проверки работоспособности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Разберём, как собрать перечень СИЗ, требующих практических навыков, и почему он не совпадает с перечнем выданных средств защиты. Покажем календарь: 60 календарных дней на обучение вновь принятого, плановое обучение не реже одного раза в 3 года, ещё 60 календарных дней на внеплановое обучение после актуализации программы. Отдельно разберём, что с сентября 2026 года запрещено проводить дистанционно и какие документы инспектор ГИТ запрашивает первыми. Сценарная таблица форматов, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП, стоимость электронного контура на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие правила использования СИЗ входят в программу обучения
Программа строится не вокруг видов СИЗ, а вокруг действий работника со средством защиты. Пункт 39 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, требует обучать правилам эксплуатации СИЗ, а для тех, кто носит специальную одежду и специальную обувь, — методам её ношения. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н добавляет к этому информирование о полагающихся средствах защиты, о правилах их эксплуатации и о простейших способах проверки работоспособности и исправности. Вместе эти две нормы и задают состав программы.
Ниже — разбивка программы по блокам, которую мы используем как рабочий каркас при согласовании учебных материалов.
| Блок программы | Что работник делает на занятии | Основание |
|---|---|---|
| Правила эксплуатации конкретного СИЗ | Смотрит демонстрацию приёма и повторяет его на тренировке под контролем ответственного лица | п. 39 Правил № 2464 в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 |
| Методы ношения спецодежды и спецобуви | Отрабатывает комплектность, порядок надевания и снятия, сочетание с другими СИЗ | п. 39 Правил № 2464 |
| Простейшая проверка работоспособности и исправности | Осматривает средство защиты перед применением, находит дефект на заведомо неисправном образце | приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н |
| Хранение, уход, техническое обслуживание | Разбирает порядок размещения, сушки, чистки и ремонта, который работодатель организует за свой счёт | приказ № 766н |
| Замена и списание | Учится сообщать о повреждении и утрате СИЗ и понимать порядок выдачи взамен | приказ № 766н |
| Проверка знания требований охраны труда по вопросам применения СИЗ | Проходит итоговую проверку, результат заносится в протокол | п. 42 Правил № 2464 |
Из таблицы видно, где чаще всего рвётся программа: блоки про хранение, уход и замену обычно есть в тексте, но не превращаются в практическое действие, а по пункту 41 Правил № 2464 практические занятия должны занимать не менее 50% общего количества учебных часов. Считать эти 50% нужно от фактического хронометража занятия, а не от строчки в программе.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель на обучении тратит до 90% времени на пересказ регламентов своими словами, и взрослый человек это плохо усваивает. С применением СИЗ история та же: лекция про респиратор не даёт навыка. Поставьте на занятии заведомо неисправный образец и попросите каждого работника найти дефект — за пять минут вы узнаете о реальном уровне подготовки больше, чем из часовой презентации.»
Кому нужна отдельная программа, а кому достаточно инструктажа
Пункт 38 Правил № 2464 сужает круг обучаемых: программе по использованию СИЗ подлежат работники, применяющие средства защиты, применение которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ работодатель утверждает сам. Это ключевой документ раздела: инспектор ГИТ сначала смотрит перечень, а уже потом сверяет с ним списки обученных.
Практических навыков обычно требуют СИЗ органов дыхания (респираторы, фильтрующие полумаски, противогазы, самоспасатели), системы защиты от падения с высоты (страховочные привязи, стропы, карабины), изолирующие костюмы. Перчатки, каску, сигнальный жилет или дерматологические средства в перечень, как правило, не включают: по этим позициям работника знакомят со способами проверки работоспособности и исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте, как прямо разрешает пункт 38.
Как составить перечень СИЗ, требующих практических навыков: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите действующие нормы выдачи. С 1 января 2025 года они формируются на базе Единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
- Шаг 2. Сведите номенклатуру СИЗ по профессиям и должностям в один список, без дублей по разным подразделениям.
- Шаг 3. По каждой позиции ответьте на один вопрос: может ли работник надеть и проверить это средство защиты правильно без предварительной отработки. Отрицательный ответ переводит позицию в перечень.
- Шаг 4. Сверьтесь с эксплуатационной документацией изготовителя: если производитель требует подгонки, проверки герметичности или периодического осмотра, позиция идёт в перечень независимо от вашей оценки.
- Шаг 5. Привяжите к каждой позиции профессии и должности. На выходе получается матрица: строки — должности, столбцы — СИЗ, на пересечении отметка о необходимости обучения.
- Шаг 6. Утвердите перечень приказом и включите его в положение о СИЗ. Дальше он становится основанием для программы обучения и для графика проверки знаний.
- Шаг 7. Пересматривайте перечень при закупке новой номенклатуры СИЗ, изменении технологии и по результатам расследования несчастных случаев.
Возьмите готовую структуру программы обучения по охране труда
Полезно знать: тренировку по применению СИЗ проще всего выстроить по схеме наставничества: сначала работник наблюдает за тем, как задачу выполняет опытный сотрудник, затем делает сам под присмотром, и только потом присмотр снимается. Такая цепочка передачи навыка масштабируется без постоянного участия руководителя.
Когда отдельное обучение по применению СИЗ не нужно
Обучение по СИЗ не нужно там, где выданные средства защиты не требуют практических навыков. Офис с одними только средствами дерматологической защиты, склад с перчатками и сигнальными жилетами, курьерская служба — здесь достаточно инструктажа по охране труда на рабочем месте с разбором способов проверки исправности. Отдельную программу, комиссию и протокол по СИЗ в такой ситуации создавать не требуется, а лишний курс на 16 часов для каждого офисного сотрудника только разрушает доверие к системе обучения.
Второе ограничение касается смежных процедур. Обучение по применению СИЗ не заменяет ни обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, ни обучение оказанию первой помощи: это самостоятельные виды обучения со своими программами и сроками. Работник, прошедший программу по СИЗ, без остальных программ к работам повышенной опасности не допускается.
Сроки: 60 дней, три года и внеплановое обучение
Вновь принятый работник проходит обучение по использованию СИЗ в течение 60 календарных дней со дня заключения трудового договора. Плановое обучение проводится не реже одного раза в 3 года. Отсчёт следующего срока идёт от даты проверки знаний, зафиксированной в протоколе, а не от даты приказа о направлении на обучение и не от даты окончания занятий.
Третий срок появился в новой редакции Правил и его чаще всего пропускают. Если работодатель актуализировал программу обучения по использованию СИЗ, внеплановое обучение работников проводится в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Когда изменения носят информационный характер и не требуют новых практических навыков, допустимо ограничиться внеплановым инструктажем по охране труда. Разграничение здесь ваше: закупили респиратор другой конструкции — это новый навык и внеплановое обучение; поменяли реквизиты в шапке программы — достаточно инструктажа.
В проектах Добыто контроль этих дат мы выносим в отдельный реестр по каждому работнику: дата протокола, крайняя дата следующей проверки знаний, дата последней актуализации программы. Три поля вместо одной колонки «обучен» — и просрочка видна за месяц, а не в день визита инспектора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пропуск любого из трёх сроков даёт один и тот же результат: работник не имеет действующего допуска. По статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы того, кто не прошёл обучение и проверку знаний требований охраны труда. Отдельное основание для отстранения даёт часть 3 статьи 214 ТК РФ — неприменение выданных СИЗ, применение которых обязательно на работах с вредными и опасными условиями труда и на работах в особых температурных условиях.
Что изменилось с 31 августа 2026 года и что теперь нельзя дистанционно
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в Правила № 2464 и продлило срок их действия до 1 сентября 2032 года. Для обучения по СИЗ значимы три поправки: демонстрация и тренировка стали обязательной частью занятия, появился 60-дневный срок на внеплановое обучение после актуализации программы, а дистанционные технологии перестали покрывать практическую часть.
Запрет на дистанционный формат распространяется на практические занятия по первой помощи, по использованию СИЗ и на отработку на полигонах и тренажёрах. Теория при этом дистанционный формат сохраняет, и здесь важно различать два режима. Синхронное обучение идёт в реальном времени: вебинар, очное занятие, тренировка с ответственным лицом, где можно задать вопрос и получить поправку сразу. Асинхронное обучение работник проходит сам в удобное время: видеокурс, текстовые материалы, тест в системе дистанционного обучения. Разница не в качестве, а в применимости к конкретному блоку программы.
| Блок обучения | Допустимый формат | Чем подтверждается |
|---|---|---|
| Теория по правилам эксплуатации, хранения и ухода за СИЗ | Асинхронно или синхронно, в том числе дистанционно | Программа, учебные материалы, отметка о прохождении |
| Демонстрация приёмов и тренировка работников | Только очно, дистанционные технологии не применяются | Хронометраж занятия, список участников, подпись ответственного лица |
| Проверка знания требований охраны труда по применению СИЗ | Заседание комиссии работодателя или обучающая организация | Протокол проверки знаний |
| Информирование по СИЗ, не требующим практических навыков | Инструктаж по охране труда на рабочем месте | Запись в журнале регистрации инструктажа с личными подписями |
Практический вывод для планирования: асинхронной теорией закрывается примерно половина программы, вторая половина требует очного времени, помещения и комплекта учебных образцов СИЗ. Если у вас распределённые площадки, планируйте выезд ответственного лица или готовьте по одному обучающему лицу на площадку.
Лайфхак: теоретический блок работает лучше, когда работник осваивает его сам: выдайте материал, обозначьте срок и проверьте усвоение через 3 дня. Это снимает нагрузку с ответственного лица и высвобождает его время на практическую часть, которую дистанционно провести уже нельзя.
Кто проводит обучение и какие документы подтверждают результат
Обучение по использованию СИЗ можно включить в программу обучения требованиям охраны труда либо проводить отдельной программой. Внутри компании его вправе организовать сам работодатель, но для четырёх категорий это закрыто: специалист по охране труда, лицо, которое проводит обучение, председатель и члены комиссии по проверке знаний проходят обучение по применению СИЗ в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению. Логика простая: тот, кто демонстрирует приём и принимает проверку знаний, сначала подтверждает собственную подготовку вовне.
Работодатель, который обучает своих работников сам, регистрируется в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда, и обязан актуализировать сведения о себе не реже одного раза в год. Сведения об обученных работниках попадают в реестр обученных лиц, а регистрационный номер записи указывается в протоколе либо прикладывается выпиской из реестра. Наличие записи по конкретному работнику проверяется в реестре обученных лиц на портале Минтруда по номеру протокола, фамилии и имени — удобно сверять данные подрядчиков и вновь принятых работников до допуска на объект.
Итоговый документ по Правилам № 2464 один — протокол проверки знания требований охраны труда. Удостоверение работодатель или обучающая организация может оформить дополнительно, но само по себе оно допуск не подтверждает, если записи в реестре нет. Сертификат — вообще не документ о квалификации: его выдают на курсах, которые не относятся к дополнительному профессиональному образованию, и в качестве подтверждения обязательного обучения он не принимается.
Здесь проходит граница электронного документооборота. Статья 22.1 ТК РФ прямо исключает из КЭДО документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Журнал регистрации инструктажа остаётся бумажным. Всё остальное вокруг обучения по СИЗ электронный вид принимает: положение о СИЗ и перечень средств защиты, требующих практических навыков, приказ об утверждении программы, ознакомление работников с ЛНА, заявка на обучение, приказ о направлении. В практике Добыто эта развилка вызывает больше всего вопросов при внедрении: специалисты по охране труда по инерции пытаются перевести в электронный вид весь блок целиком и упираются в норму статьи 22.1.
Шаблоны для оформления обучения по применению СИЗ
Комплект закрывает документальную часть цикла обучения, первым смотрите протокол проверки знаний: именно его инспектор запрашивает раньше программы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: сначала одно подразделение проходит цикл целиком, от перечня СИЗ до протокола, и только потом маршруты ознакомления открываются на остальных. Пилот вылавливает расхождения между перечнем, нормами выдачи и фактическим списком должностей — именно эти расхождения инспектор находит первыми.»
Ошибки при организации обучения по СИЗ и во что они обходятся
Первая ошибка — подменить обучение информированием. Работникам рассылают инструкцию, собирают подписи в листе ознакомления и считают задачу закрытой. Мотив понятен: так быстрее и дешевле, не нужно снимать смену с производства. Но лист ознакомления не заменяет ни практических занятий, ни протокола проверки знаний, и при проверке допуск считается неподтверждённым.
Вторая ошибка — формальный перечень СИЗ. В перечень включают всю номенклатуру подряд, включая перчатки и жилеты, а потом не могут обучить всех в срок и получают массовую просрочку вместо точечной работы по действительно сложным средствам защиты. Обратный вариант встречается не реже: СИЗ органов дыхания в перечень не попадают, потому что работники «и так умеют».
Третья ошибка — считать 50% практики от бумаги. В программе написано «практическое занятие — 8 часов», а фактически ответственное лицо показывает приём 20 минут и расписывается за всех. Новая редакция пункта 39 закрывает именно этот сценарий: демонстрация и тренировка стали обязательными элементами, и их отсутствие видно по хронометражу и по отсутствию учебных образцов СИЗ.
Цена ошибки считается по статье 5.27.1 КоАП РФ. Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда — от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Необеспечение работников СИЗ наказывается строже: от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя и от 130 000 до 150 000 рублей на организацию. При повторных нарушениях добавляются дисквалификация и административное приостановление деятельности. К прямому штрафу прибавляется простой: отстранённый по статье 76 ТК РФ работник не работает, а его смену закрывает кто-то другой.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Страх «обучу, а он уйдёт» приводит к обратному результату: штат остаётся неподготовленным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, и его ресурс уходит на текучку. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а договорённостями о сроках совместной работы и привязкой развития к росту внутри компании.»
Внимание: экономия на обучении обманчива в обе стороны. Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть при окладе 60 000 рублей в 360 000-540 000 рублей. Разрыв в 16-24 раза.
Как встроить обучение по СИЗ в общую систему обучения
Обучение по применению СИЗ живёт не отдельно, а внутри годового плана. Практический инструмент здесь один — матрица обучения: строки с должностями, столбцы с программами (требования охраны труда, первая помощь, применение СИЗ, работы повышенной опасности), на пересечении дата последней проверки знаний и крайний срок следующей. Такая матрица компетенций закрывает две задачи сразу: показывает пробелы по конкретному работнику и даёт основание для планирования бюджета. Мы обычно ведём её в одном файле с перечнем СИЗ, чтобы закупка новой номенклатуры сразу подсвечивала должности, которым нужно внеплановое обучение.
Модель 70-20-10 объясняет, почему обучение по СИЗ нельзя свести к курсу: около 70% навыка формируется в работе, 20% — через наставничество и обратную связь, 10% — через формальное обучение. Нормативное требование о 50% практики фактически заставляет строить программу по этой же логике, а наставник на участке закрывает те самые 20%. Индивидуальный план развития для руководителя технологического или производственного подразделения строится так же: зона роста, действия по трём уровням, контрольные точки через 1, 3 и 6 месяцев.
Компании, которые доросли до корпоративного университета, обычно совершают одну и ту же ошибку: строят учебный центр вокруг методистов, а не вокруг задач производства. Для обязательных программ это заметно сразу — курс по СИЗ появляется в каталоге, но не связан ни с перечнем средств защиты, ни с графиком проверки знаний. Обучение отдаёт результат тогда, когда встроено в рабочие процессы, а не идёт отдельным блоком раз в квартал.
Рядом с охраной труда стоит смежное обязательное направление, о котором вспоминают позже всех. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. На практике в эту категорию попадают главный инженер, начальник производства, эколог, ответственный за обращение с отходами. Их обучение планируется тем же годовым циклом, что и охрана труда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Обучение проигрывает текучке всегда, если время под него не закреплено в регламенте. Мы советуем заложить в положение об обучении фиксированный объём — от 5 часов в неделю на подразделение — и вести программу со сроками и отметками о прогрессе. Первые полторы-две недели запуск придётся курировать вручную, дальше система держится сама.»
Факт: 38% компаний за год обучают свыше 81% штата, ещё 20% охватывают от 61 до 80% сотрудников. У лидеров норма — 40 часов обучения на человека в год, то есть одна рабочая неделя.
Стоимость электронного учёта документов по обучению
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с 1С. Тарифы приведены на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по мере подключения |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и персональный менеджер — в «Корпорацию». Полный состав каждого пакета и условия перехода между тарифами приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Электронный контур не отменяет бумажный журнал инструктажа, но снимает ручную работу вокруг него: ознакомление с положением о СИЗ и перечнем, подписание заявок и приказов о направлении на обучение, хранение протоколов и контроль дат следующей проверки знаний.
Выводы
Состав обучения по применению СИЗ определяется не видом средства защиты, а тем, требует ли оно практических навыков. Утверждённый перечень таких СИЗ задаёт круг обучаемых, программа обязана содержать не менее половины практики, а с 31 августа 2026 года ответственное лицо демонстрирует приёмы и проводит тренировку. Календарь простой: 60 календарных дней для новичка, не реже одного раза в 3 года планово и ещё 60 дней после актуализации программы. Результат подтверждается протоколом проверки знаний и записью в реестре обученных лиц, а не сертификатом.
Документальная часть этого цикла и есть основная нагрузка на специалиста по охране труда и кадровую службу. Мы в Добыто переводим в электронный вид всё, что закон разрешает: положения и перечни, ознакомление с ЛНА, заявки и приказы о направлении на обучение, контроль сроков следующей проверки знаний, оставляя на бумаге только журнал инструктажа.
Частые вопросы
Нужно ли обучать применению СИЗ дистанционных и офисных работников
Обязанность зависит не от места работы, а от номенклатуры выданных СИЗ. Если дистанционному или офисному работнику выдают только дерматологические средства защиты или простые СИЗ, обучение по отдельной программе не требуется: достаточно информирования о способах проверки работоспособности и исправности в рамках инструктажа по охране труда. Если офисный сотрудник периодически выходит на производственную площадку и получает там респиратор или страховочную привязь, он попадает в перечень наравне с производственным персоналом.
Сколько часов должна длиться программа обучения по применению СИЗ
Правила № 2464 не устанавливают минимальную продолжительность именно для этой программы. Обязательное требование одно: практические занятия занимают не менее 50% общего количества учебных часов. На практике программы делают на 8 или 16 часов, отталкиваясь от числа позиций в перечне СИЗ: на каждую сложную позицию нужно время на демонстрацию и на тренировку каждого работника.
Засчитывается ли обучение по СИЗ, пройденное у прошлого работодателя
Перечень СИЗ, требующих практических навыков, каждый работодатель утверждает самостоятельно под свои условия труда и свою номенклатуру средств защиты. Поэтому запись в реестре обученных лиц от прошлого работодателя не снимает обязанность провести обучение вновь принятого работника в течение 60 календарных дней. Проверить прежнюю запись стоит по другой причине: она показывает, с какими типами СИЗ человек уже работал, и позволяет точнее спланировать теоретическую часть.
Что делать, если работник отказывается применять выданные СИЗ
Часть 3 статьи 214 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы работника, не применяющего выданные ему СИЗ, применение которых обязательно при выполнении работ с вредными и опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях. Отстранение оформляется приказом, факт отказа фиксируется актом. Отстранение продолжается до устранения обстоятельств, послуживших основанием, и период отстранения по вине работника не оплачивается.
Какие руководители обязаны иметь подготовку по экологической безопасности
По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности обязательна для руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Круг таких лиц компания определяет сама и закрепляет приказом: обычно это руководитель организации, главный инженер, начальник производства, эколог и ответственный за обращение с отходами.
Чем протокол проверки знаний отличается от удостоверения и сертификата
Протокол — обязательный документ по Правилам № 2464: он фиксирует состав комиссии, программу, дату проверки и результат, а его регистрационный номер связан с записью в реестре обученных лиц. Удостоверение оформляется дополнительно и удобно для предъявления на площадке, но без записи в реестре допуск не подтверждает. Сертификат выдают по программам, которые не относятся к дополнительному профессиональному образованию, и подтверждением обязательного обучения по охране труда он не служит.
