Обучение персонала по охране труда организует работодатель: статья 214 ТК РФ возлагает эту обязанность на организацию целиком. Приказ руководителя распределяет исполнение между конкретными людьми и не переносит на них саму обязанность. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или уполномоченный работник, инструктаж на рабочем месте — непосредственный руководитель подразделения, знания проверяет комиссия не менее чем из трёх человек, прошедших обучение в учебном центре. Главное различие задаёт численность: при штате больше 50 человек статья 223 ТК РФ требует создать службу охраны труда или ввести должность специалиста, при 50 и менее работодатель решает сам и вправе оставить функцию за руководителем либо передать её по договору сторонней организации.
Разберём, какие роли закрепляются приказом, какие формулировки в нём смотрит инспектор ГИТ, что можно передать кадровой службе и что остаётся за охраной труда. Покажем, почему сертификат учебного центра не заменяет протокол проверки знаний и запись в реестре Минтруда, и как проверить обучение работника по открытому реестру. Штрафы по статье 5.27.1 КоАП, сценарная таблица по размеру компании, тарифы и сроки подключения КЭДО — во второй половине статьи.
Кто отвечает за обучение по охране труда: работодатель, приказ и исполнители
Статья 214 ТК РФ формулирует обязанность через работодателя: обеспечить обучение по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты, инструктажи, стажировку и проверку знания требований охраны труда. Порядок этих процедур установлен статьёй 219 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в Порядок правки, действующие с 31 августа 2026 года, и продлило срок действия Правил до 1 сентября 2032 года.
Инспектор ГИТ при проверке ищет не должность, а связку из трёх элементов: приказ о распределении обязанностей, документы конкретного исполнителя об обучении и результат его работы — журнал, протокол, программу. Если приказа нет, ответственным по умолчанию считается руководитель организации как единоличный исполнительный орган. Если приказ есть, но назначенный работник сам не обучен по нужной программе, документы, которые он подписал, инспектор не принимает.
Ниже — разбор ролей, которые в компании возникают одновременно. Один человек может закрывать несколько строк, но ни одна строка не исчезает от того, что в штате нет специалиста по охране труда.
| Роль | Что делает | Основание | Что остаётся в папке |
|---|---|---|---|
| Работодатель (организация) | Обеспечивает и финансирует обучение, не допускает необученных к работе | Ст. 214, 219 ТК РФ | Положение о СУОТ, приказ об организации обучения |
| Руководитель организации | Утверждает приказы и программы, сам проходит обучение в обучающей организации, отвечает перед ГИТ | Ст. 214 ТК РФ, Порядок № 2464 | Протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц |
| Специалист по охране труда или служба ОТ | Планирует обучение, ведёт перечни работников и программы, проводит вводный инструктаж | Ст. 223 ТК РФ, профстандарт (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н) | Программы обучения, журнал вводного инструктажа |
| Непосредственный руководитель подразделения | Проводит первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, руководит стажировкой | Порядок № 2464 | Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте |
| Комиссия по проверке знаний | Проверяет знания требований охраны труда, оформляет результат | Порядок № 2464 | Протокол проверки знаний |
| Кадровая служба | Оформляет приказы, ознакомление с ЛНА, ведёт сроки переобучения | Ст. 22 ТК РФ | Приказы, листы ознакомления, график обучения |
| Работник | Проходит инструктажи, стажировку, обучение и проверку знаний | Ст. 215 ТК РФ | Подпись в журнале, запись в реестре обученных лиц |
Из таблицы видно распределение рисков: подпись в журнале ставит линейный руководитель, а отвечает за отсутствие этой подписи организация и её директор. В практике Добыто первое, что мы просим показать при разборе кадрового контура, — действующий приказ о распределении обязанностей: в половине компаний он подписан прежним директором или ссылается на отменённые правила.
Порог 50 работников: служба охраны труда, специалист или договор со сторонней организацией
Статья 223 ТК РФ разделяет работодателей по численности. Если численность работников превышает 50 человек и работодатель ведёт производственную деятельность, он создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. Если численность 50 человек и меньше, решение принимает сам работодатель с учётом специфики деятельности. При отсутствии службы и штатного специалиста функции выполняет руководитель организации лично, другой уполномоченный работодателем работник либо привлечённая по гражданско-правовому договору организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
Порог считается по фактической численности работников, а не по штатному расписанию и не по среднесписочной численности за прошлый год. Компании, которые растут скачками (сезонный найм, открытие второй площадки), обнаруживают превышение порога уже после проверки. Отслеживать это удобнее по кадровым событиям: приём, перевод, окончание срочного договора.
Факт: по расчётам Добыто, разрыв в проникновении обучения между крупным и малым бизнесом составляет 53 процентных пункта: среди компаний с численностью свыше 5000 человек в обучение вкладываются все, а среди компаний до 50 сотрудников — 47%.
Требования к штатному специалисту заданы профстандартом «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н): высшее образование по направлению подготовки в области техносферной безопасности либо любое высшее образование с профессиональной переподготовкой в области охраны труда. Диплом переподготовки объёмом в несколько десятков часов под это требование не подходит, и ГИТ на это смотрит.
Когда отдельный специалист по охране труда не нужен
Вводить должность преждевременно в трёх ситуациях. Первая: численность до 50 человек, офисная деятельность, по спецоценке условия труда оптимальные или допустимые, работ повышенной опасности нет. Здесь функцию закрывает руководитель или уполномоченный работник, прошедший обучение в обучающей организации. Вторая: компания без производственной деятельности, где вся работа сводится к офисным процессам и разъездам, — тогда экономнее договор с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда. Третья: временное превышение порога за счёт срочных договоров на один сезон, когда нагрузка вернётся к прежней через два-три месяца.
Во всех трёх случаях обязанность организовать обучение остаётся. Проверить готовность просто: посмотрите, чья подпись стоит в журнале вводного инструктажа за последний квартал и есть ли у этого человека действующий протокол проверки знаний.
Кто проводит инструктажи, стажировку и проверку знаний
Порядок № 2464 закрепляет исполнителей по каждому виду подготовки. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иной работник, на которого приказом возложена эта обязанность. Инструктаж на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый и целевой — проводит непосредственный руководитель работ. Стажировка идёт на рабочем месте под руководством работника, назначенного приказом. Проверку знаний проводит комиссия работодателя, в которую входят не менее трёх человек: председатель, заместитель председателя и члены комиссии, прошедшие обучение по соответствующим программам в обучающей организации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обучение по охране труда разбито на три программы. Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов. Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности. С 31 августа 2026 года периодичность обучения по программе В увеличена до одного раза в три года вместо ежегодной, если отраслевые правила не требуют иного. Вновь принятых работников обучают не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель подразделения не обязан учить каждого новичка лично: наставничество делегируется успешным действующим сотрудникам, и знание расходится по цепочке от опытных к новым. Для стажировки на рабочем месте это работает так же, как для профессионального обучения. Назначьте наставника приказом, зафиксируйте план и порядок контроля, иначе стажировка превращается в присутствие рядом.»
Лайфхак: лучший наставник — действующий продуктивный сотрудник, а не сторонний тренер. Схема одна: новичок сначала наблюдает за работой, потом работает сам под присмотром, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности.
С 31 августа 2026 года повторный инструктаж для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Обычная периодичность повторного инструктажа — не реже одного раза в шесть месяцев. Освобождение от первичного и повторного инструктажа возможно для работников, занятых исключительно с офисной техникой при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам спецоценки.
Скачайте приказ о комиссии по проверке знаний по охране труда
Как назначить ответственных за обучение по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите численность работников на текущую дату и решите вопрос по статье 223 ТК РФ: служба охраны труда, должность специалиста, уполномоченный работник или договор со сторонней организацией.
- Шаг 2. Обучите в обучающей организации тех, кого нельзя обучить внутри: руководителя организации и руководителей филиалов, специалиста по охране труда, будущих членов комиссии, работников, которым поручите проводить инструктажи и обучение.
- Шаг 3. Издайте приказ о распределении обязанностей: кто проводит вводный инструктаж, кто отвечает за инструктажи на рабочих местах в каждом подразделении, кто ведёт учёт и сроки.
- Шаг 4. Издайте отдельный приказ о комиссии по проверке знаний, включив в неё не менее трёх обученных работников, и назначьте председателя.
- Шаг 5. Утвердите программы обучения и перечни работников по каждой программе, включая перечень обучаемых оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты.
- Шаг 6. Ознакомьте назначенных работников с приказами под подпись и внесите обязанности в трудовые договоры или должностные инструкции: без этого поручение можно оспорить как работу за пределами трудовой функции.
- Шаг 7. Заведите график переобучения с датами по каждому работнику и передайте его кадровой службе вместе с ответственностью за напоминания.
Где заканчивается зона кадровой службы и начинается зона охраны труда
Кадровая служба ведёт документооборот и сроки, охрана труда отвечает за содержание программ и допуск. Смешение этих зон — частая причина того, что обучение формально проведено, а работник к работе не допущен. HR-специалист вправе собрать заявки, оформить приказы, разослать напоминания и вести график. Утверждать программу обучения по охране труда, входить в комиссию без обучения и подписывать протокол проверки знаний он не может.
Второе разграничение проходит по типу программы. Обязательное обучение по нормативу и корпоративное развитие живут по разным правилам: у первого есть периодичность, установленная актом, протокол и запись в государственном реестре; у второго — матрица компетенций, индивидуальный план развития и модель 70-20-10, где 70% приходится на практику, 20% на обучение у наставника и 10% на курсы. Смешивать их в одном регламенте можно, приравнивать результаты друг к другу нельзя.
Третье разграничение — формат. Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: вебинар, очное занятие, разбор в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам в удобное время: запись курса, тест, электронный модуль. Для теоретической части обучения по охране труда дистанционные технологии допустимы, а практические занятия по оказанию первой помощи и по применению средств индивидуальной защиты с 31 августа 2026 года из дистанционного формата исключены и проводятся очно.
Внимание: инструктаж по технике безопасности проводится очно, и работник расписывается о его прохождении на бумаге. Перевести журнал инструктажа в КЭДО нельзя: закон оставляет на бумаге также акт о несчастном случае и документы по увольнению.
Важный нюанс из практики: со стороны организации кадровые документы всегда подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью, со стороны работника допустимы ПЭП или УНЭП. Поэтому приказ о назначении ответственных за обучение подписывает УКЭП руководитель или уполномоченное лицо по машиночитаемой доверенности, а лист ознакомления работник подписывает подписью, выпущенной внутри сервиса.
Шаблоны приказов, журналов и положений для организации обучения
Комплект закрывает три задачи: назначение ответственных, фиксацию проведённого обучения и учёт сроков; начните с приказа о распределении обязанностей.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
Обучать своими силами или в учебном центре: что выбирает руководитель
Часть работников работодатель обязан направить в аккредитованную обучающую организацию независимо от своего желания. В этот круг входят руководитель организации и руководители филиалов, специалист по охране труда, члены комиссии по проверке знаний, работники, которым поручено проводить инструктажи и обучение. Остальных работодатель вправе обучать внутри компании, но для этого он регистрируется в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников вопросам охраны труда, и обеспечивает материально-техническую базу. Правила требуют минимум двух работников, проводящих обучение: второй заменяет первого на время отсутствия.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Результат обучения фиксируется протоколом проверки знаний и записью в реестре обученных лиц. Сертификат или свидетельство учебного центра к этим документам не приравнивается: сертификат подтверждает участие в мероприятии, удостоверение подтверждает допуск по конкретной программе, а юридическое значение для проверки даёт протокол вместе с регистрационным номером записи в реестре. С 31 августа 2026 года номер записи указывается либо в самом протоколе, либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью. Проверить наличие сведений об обучении конкретного работника можно самостоятельно в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда Минтруда России по номеру протокола и фамилии.
Выбор между внутренним обучением и учебным центром зависит от масштаба и характера работ. Таблица показывает, что критично в каждом сценарии, а что можно отложить.
| Сценарий компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис до 50 человек, условия труда допустимые | Обучение руководителя в обучающей организации, вводный инструктаж, программа А | Собственная регистрация в реестре обучающих работодателей |
| Производство или склад, 50-250 человек | Штатный специалист по охране труда, комиссия из трёх обученных, программы Б и В, стажировка | Внешние курсы для линейного персонала |
| Несколько площадок и филиалов | Ответственный за инструктажи в каждом подразделении, единый график переобучения | Единая площадка очного обучения для всех |
| Работы повышенной опасности, наряды-допуски | Программа В и целевой инструктаж, повторный инструктаж новичков раз в 3 месяца в первый год | Дистанционный формат практических занятий (он запрещён) |
| Сезонный рост штата выше 50 человек | Договор со специалистом по охране труда на период пика, обучение вновь принятых в течение 60 дней | Создание постоянной службы охраны труда |
Компании со стабильным штатом до 50 человек редко окупают собственную регистрацию в реестре обучающих работодателей: подготовка базы и двух обучающих работников стоит дороже внешних программ для нескольких человек в год. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, когда обучение переводят во внутренний формат: одно подразделение проходит цикл целиком, и на нём видно, где ломается учёт сроков.
Полезно знать: руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов и инструкций своими словами, а взрослый плохо усваивает материал в формате лекции. Продуктивнее выдать материал, обозначить срок и проверить усвоение через 3 дня.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Обучение всегда проигрывает текучке, если под него не выделено время в регламенте. Заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это документом, иначе график переобучения будет сдвигаться каждый месяц, а к проверке вы придёте с просроченными протоколами. Руководителю стоит вести запуск лично минимум полторы-две недели, пока порядок не заработает сам.»
За что ещё отвечает руководитель: экологическая безопасность и смежные направления
Обучение по охране труда не закрывает остальные обязательные направления подготовки. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует, чтобы руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, имели подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Норма адресована именно тем, кто принимает решения: директору, главному инженеру, руководителю производства, ответственному за обращение с отходами.
Проверить свою обязанность можно по одному критерию: есть ли у объекта категория негативного воздействия на окружающую среду и подписывает ли конкретный руководитель решения, влияющие на выбросы, сбросы или обращение с отходами. Если да, подготовка в области экологической безопасности нужна, и её отсутствие фиксируется отдельным составом нарушения, а не через охрану труда.
Рядом стоят обучение мерам пожарной безопасности и подготовка в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций. Логика везде одинаковая: обязанность возложена на работодателя, исполнение распределяется приказом, результат подтверждается документом установленного вида. Разводить эти направления по разным приказам удобнее, чем сводить в один: при смене ответственного переиздаётся только один документ.
Цена ошибки в назначении ответственного за обучение
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда подпадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому цена ошибки в бригаде из десяти человек измеряется уже не сотнями тысяч. Повторное нарушение по части 5 той же статьи даёт должностному лицу дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, а юридическому лицу — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вторая часть цены не денежная. Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда. За период отстранения по вине работодателя работнику оплачивается время простоя. При несчастном случае отсутствие протокола проверки знаний переводит разбирательство из трудовой плоскости в уголовную по статье 143 УК РФ, и первым вопросом следствия становится приказ о назначении ответственного.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Экономия на обучении разворачивается предсказуемо: штат остаётся некомпетентным, руководитель делает работу за подчинённых, его ресурс уходит в текучку. В охране труда к этому добавляется прямой штраф и отстранение. Проверьте по журналу и протоколам, есть ли у каждого работника действующая запись, и закройте просрочку до того, как это сделает инспектор.»
Важный нюанс из практики: сроки переобучения теряются не в первый год, а на второй-третий, когда меняются ответственные и подразделения. Мы советуем вести график переобучения в той же системе, где хранятся кадровые приказы, чтобы напоминание приходило исполнителю, а не только специалисту по охране труда.
Стоимость КЭДО и сроки подключения для кадровых документов по обучению
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, видов электронной подписи. Журналы инструктажа и очные практические занятия остаются на бумаге, а приказы, положения, ознакомление с ЛНА, заявки и графики переводятся в электронный вид.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются в сервисе |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и того, нужны ли кастомные шаблоны и электронный архив. Актуальные условия по каждому тарифу, включая состав поддержки и виды подписей, опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для компаний с производственным контуром практический эффект даёт связка: приказы о назначении ответственных и ознакомление с ЛНА подписываются электронно, а бумажными остаются только журналы инструктажа и документы по увольнению.
Выводы
Обязанность организовать обучение по охране труда лежит на работодателе, и приказ распределяет между работниками исполнение, а не саму обязанность. Численность 50 человек определяет, нужна ли служба охраны труда или штатный специалист; ниже порога функцию закрывает руководитель, уполномоченный работник или сторонняя организация по договору. Исполнители расписаны Порядком № 2464: вводный инструктаж — специалист по охране труда, инструктаж на рабочем месте — непосредственный руководитель, проверка знаний — комиссия минимум из трёх обученных работников. Подтверждением служит протокол и запись в реестре обученных лиц, а не сертификат учебного центра.
Мы в Добыто ведём кадровый контур компаний, где обучение по охране труда живёт рядом с приёмом, переводами и ознакомлением с локальными актами. Приказы о назначении ответственных, положения и графики переобучения удобнее держать в одной системе с остальными кадровыми документами: тогда смена ответственного не теряется между подразделениями.
Частые вопросы
Может ли руководитель организации быть председателем комиссии по проверке знаний?
Да, если он прошёл обучение в обучающей организации по программам, соответствующим тем, по которым комиссия проверяет знания. Комиссия формируется приказом работодателя и включает не менее трёх человек. Совмещение ролей допустимо: директор одновременно утверждает приказ и входит в комиссию. Ограничение одно — собственные знания директора проверяет не его комиссия, а обучающая организация.
Нужно ли обучать по охране труда дистанционных работников?
Обязанность работодателя по статье 214 ТК РФ распространяется на всех работников по трудовому договору, включая дистанционных. Объём отличается: для дистанционного работника, занятого исключительно с офисной техникой при допустимых условиях труда, применяется освобождение от первичного и повторного инструктажа. Обучение по программе А, оказанию первой помощи и вводный инструктаж при этом сохраняются. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых требования Порядка № 2464 не распространяются.
Отвечает ли специалист по охране труда лично, если работник не обучен?
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ наступает для юридического лица и для должностного лица. Должностным лицом признаётся тот, на кого приказом возложены организационно-распорядительные функции в этой сфере, поэтому специалист по охране труда попадает под штраф от 15 000 до 25 000 рублей наравне с руководителем. Дисциплинарная ответственность применяется в пределах обязанностей, закреплённых трудовым договором и должностной инструкцией.
Нужно ли переобучать работника при переводе в другое подразделение?
При переводе проводится первичный инструктаж на новом рабочем месте и, если меняются источники опасности и характер работ, внеплановое обучение. С 31 августа 2026 года работника, уже прошедшего обучение, можно освободить от повторного инструктажа при переводе, если условия труда и источники опасности на новом месте сохраняются прежними. Решение фиксируется документально, устной оценки недостаточно.
Кто отвечает за обучение работников подрядчика, которые работают на нашей территории?
Обучение своих работников обеспечивает их собственный работодатель. Принимающая сторона проводит вводный инструктаж и знакомит с рисками на своей территории, а порядок взаимодействия закрепляется в договоре подряда. С 31 августа 2026 года для работников частных агентств занятости инструктажи проводит принимающая сторона, а обучение по охране труда для них проходит во внешних обучающих организациях.
Обязан ли работодатель оплачивать обучение по охране труда и сохранять заработок?
Обучение по охране труда проводится за счёт работодателя и в рабочее время, средний заработок за работником сохраняется. Условие об отработке после обучения, которое применяется к дополнительному профессиональному образованию, к обязательному обучению по охране труда не относится: взыскать эти расходы с уволившегося работника нельзя.
Что делать, если работник отказывается проходить обучение или инструктаж?
Прохождение обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний входит в обязанности работника по статье 215 ТК РФ. При отказе работодатель отстраняет работника от работы по статье 76 ТК РФ и не начисляет заработную плату за период отстранения, если причина отказа не связана с виной работодателя. Отказ фиксируется актом, к работнику применяется дисциплинарное взыскание в общем порядке.
