Виды обучения по охране труда закреплены Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по трем программам — 46А, 46Б и 46В. У каждого вида своя периодичность, свой подтверждающий документ и свои основания для внепланового повторения, и один вид не закрывает другой: инструктаж не заменяет программу, а программа не заменяет первую помощь. Комплект для конкретного работника определяется двумя признаками: есть ли на его рабочем месте вредные или опасные производственные факторы по итогам спецоценки и относится ли работа к работам повышенной опасности. Офисному сотруднику достаточно вводного инструктажа и программы 46А, монтажнику на высоте нужны 46Б, 46В, стажировка, СИЗ и первая помощь.
Разберем каждый вид отдельно: кого он касается, с какой периодичностью повторяется, где его можно проводить своими силами, а где закон требует учебный центр из реестра Минтруда. Покажем, как собрать матрицу обучения по должностям, чтобы не платить за лишние программы и не пропустить обязательные. Поправки, действующие с 31 августа 2026 года, разбор различий между удостоверением, протоколом и сертификатом, тарифы на электронный учет обучения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять видов обучения по охране труда: что входит в обязательный контур
Правила № 2464 действуют с 1 сентября 2022 года, а постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 срок их действия продлен до 1 сентября 2032 года. Обязательный контур обучения состоит из пяти самостоятельных элементов плюс проверка знания требований охраны труда, которая завершает большинство из них. Работодатель не выбирает, какие элементы применять: набор определяется характером работ и результатами спецоценки.
Сводная картина по видам обучения выглядит так.
| Вид обучения | Кого касается | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) | Все работники, кроме освобожденных от первичного и повторного по решению работодателя | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев, остальные по событию | Запись в журнале регистрации инструктажа с подписями |
| Стажировка на рабочем месте | Работники на работах с вредными или опасными условиями труда и на работах повышенной опасности | При приеме, переводе, перерыве в работе по перечню работодателя | Приказ о стажировке и отметка о допуске к самостоятельной работе |
| Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим | Работники из перечня по пункту 33 Правил, включая водителей и членов комиссий | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания, запись в реестре обученных лиц |
| Обучение по использованию (применению) СИЗ | Работники, которым выдаются СИЗ, требующие практических навыков применения | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания, запись в реестре обученных лиц |
| Обучение требованиям охраны труда по программам 46А, 46Б, 46В | Руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий, работники по перечню работодателя | Не реже 1 раза в 3 года по каждой программе | Протокол проверки знания, при необходимости удостоверение |
Из таблицы следует практический вывод для планирования: единственный вид с полугодовым циклом — повторный инструктаж, все остальное живет трехлетним циклом, привязанным к дате протокола. Поэтому график обучения удобнее вести не по календарному году, а по датам последних протоколов и записей в журналах.
Инструктажи: пять видов и кого с 31 августа 2026 года можно не инструктировать
Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу до начала выполнения трудовых обязанностей, включая дистанционных работников и командированных к работодателю лиц. Первичный проводится на рабочем месте по программе, привязанной к конкретному оборудованию и опасностям. Повторный повторяет объем первичного не реже одного раза в 6 месяцев. Внеплановый назначается при изменении технологического процесса, вводе нового оборудования, после несчастного случая или по требованию инспектора ГИТ. Целевой проводится перед разовыми работами: работами повышенной опасности по наряду-допуску, ликвидацией последствий аварии, работами, не связанными с прямыми трудовыми обязанностями, массовыми мероприятиями.
С 31 августа 2026 года пункты 13 и 54 Правил разрешают не проводить первичный и повторный инструктаж работникам, деятельность которых связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой. Условие про отсутствие иных опасностей из нормы исключено, но освобождение оформляется приказом и перечнем должностей, а вводный инструктаж такие работники все равно проходят. Проверьте, что в вашей программе вводного инструктажа есть блок по безопасной работе с офисной техникой: без него освобождение выглядит формальным.
Внимание: инструктаж по охране труда входит в четверку документов, которые нельзя перевести в кадровый электронный документооборот. Журнал регистрации инструктажа ведется на бумаге с личными подписями работника и инструктирующего, наравне с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Инспектор смотрит не на факт инструктажа, а на связку: программа инструктажа, запись в журнале, дата и подпись. Если программа первичного инструктажа общая для всей организации и не отражает оборудование конкретного участка, запись в журнале не спасает. Сверьте перечень программ инструктажа со штатным расписанием: на каждое рабочее место с оборудованием должна быть своя программа.»
Программы 46А, 46Б и 46В: чем отличаются и кому какая нужна
Обозначения идут от пункта 46 Правил, где перечислены три программы обучения требованиям охраны труда. Программа 46А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, объем не менее 16 часов. Программа 46Б — безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности, выявленных по итогам спецоценки и оценки профессиональных рисков. Программа 46В — безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, перечень которых определен приложением к Правилам и локальными актами.
С 31 августа 2026 года периодичность обучения по программе 46В изменена с ежегодной на «не реже одного раза в 3 года» (пункт 60 Правил). Программа 46Б дополнена темами по спецоценке, системе управления охраной труда, правам и обязанностям работников и профессиональным рискам, поэтому действующие внутренние программы придется актуализировать. Само по себе изменение законодательства не является безусловным основанием для внепланового обучения всех работников: основание нужно фиксировать решением работодателя.
Кому какой набор нужен, удобнее смотреть по категориям работников.
| Категория работника | Что обязательно | Где проводится обучение |
|---|---|---|
| Офисный сотрудник без вредных факторов по СОУТ | Вводный инструктаж; первичный и повторный — по решению работодателя | У работодателя |
| Рабочий на участке с вредными условиями труда | Инструктажи, стажировка, программа 46Б, обучение по СИЗ, при попадании в перечень — первая помощь | У работодателя при регистрации в реестре Минтруда |
| Работник на работах повышенной опасности | Все перечисленное плюс программа 46В и целевой инструктаж перед работами по наряду-допуску | У работодателя или в учебном центре в зависимости от вида работ |
| Руководитель организации, руководитель филиала | Программы 46А и 46Б, первая помощь и СИЗ при попадании в перечни | Учебный центр из реестра Минтруда |
| Специалист по охране труда, член комиссии по проверке знания | Программы 46А и 46Б, первая помощь, СИЗ | Учебный центр из реестра Минтруда |
Категории из двух нижних строк — ключевая точка контроля при проверке: если руководитель или член комиссии обучены внутри организации, протоколы всей комиссии повисают в воздухе, а вместе с ними и обучение работников, которых эта комиссия проверяла.
Сверьте, какие программы закреплены за каждой должностью
Как определить, какие виды обучения нужны конкретному работнику: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите карту спецоценки по рабочему месту и результаты оценки профессиональных рисков: из них вытекает необходимость программы 46Б и обучения по СИЗ.
- Шаг 2. Проверьте, входят ли работы должности в перечень работ повышенной опасности. Если да, добавляйте программу 46В и целевой инструктаж перед каждой такой работой.
- Шаг 3. Сверьте должность с перечнем работников, обучаемых первой помощи: водители, работники с обязанностями по оказанию первой помощи, члены комиссий, а также работники, включенные решением работодателя.
- Шаг 4. Определите, попадает ли должность в перечень стажировки, и укажите в приказе продолжительность в сменах и наставника.
- Шаг 5. Отметьте, обучается работник внутри организации или только в учебном центре: руководители, специалисты по охране труда и члены комиссий обучаются вовне.
- Шаг 6. Зафиксируйте даты последних протоколов и запишите следующие сроки в годовой график, отдельной строкой выделив повторный инструктаж с полугодовым циклом.
Стажировка на рабочем месте: кому обязательна и сколько смен
Стажировка — не обучение теории, а работа под руководством назначенного наставника с постепенным снятием контроля. Она обязательна для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и проводится после первичного инструктажа, но до допуска к самостоятельной работе. Перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, утверждает работодатель.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 31 августа 2026 года пункт 31 Правил изменен: для работников, впервые приступающих к работам с вредными или опасными условиями, продолжительность стажировки составляет не менее 5 смен вместо прежних двух. Практические занятия по программам обучения при этом нельзя засчитывать как стажировку — это разные элементы, и совмещать их не получится. Проверьте приказы о стажировке за последние месяцы: если в них стоит формулировка «2 смены» по типовому шаблону, для новичков на вредных работах ее придется пересобрать.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Рабочая схема стажировки простая: сначала новичок наблюдает за наставником, потом выполняет операции сам под присмотром, и только потом присмотр снимается. Если приказ о стажировке есть, а этих трех этапов в реальности нет, стажировка превращается в формальность, и первый же разбор несчастного случая это покажет. Назначайте наставником действующего сильного работника участка, а не стороннего специалиста.»
Важный нюанс из практики: наставника для стажировки берут из числа действующих сильных работников участка, а не из числа руководителей. Руководитель делегирует наставничество, а не проводит его лично: так знание передается по цепочке от опытных к новичкам без его постоянного участия. В практике Добыто приказ о стажировке и приказ о допуске к самостоятельной работе ставят в один маршрут согласования, чтобы наставник в документе совпадал с фактическим.
Первая помощь и обучение по СИЗ: два разных обучения, которые часто путают
Обучение по оказанию первой помощи и обучение по использованию средств индивидуальной защиты — самостоятельные виды с собственными программами, протоколами и трехлетним циклом. Их нельзя объединить в один курс с программой 46А и закрыть одним протоколом, хотя на практике учебные центры часто продают их пакетом: пакет допустим, отдельные протоколы обязательны.
Перечень работников, которых нужно обучать первой помощи, работодатель формирует по пункту 33 Правил. Частая ошибка — включить в перечень только медработников и охрану, забыв про водителей и работников, на которых возложены обязанности по оказанию первой помощи внутренними документами.
По обучению применению СИЗ с 31 августа 2026 года требования конкретизированы: пункт 39 прямо предусматривает демонстрацию средств защиты и практическую тренировку по их надеванию, снятию и проверке. Практические занятия по первой помощи и по СИЗ нельзя проводить с применением дистанционных технологий — пункт 66 Правил в новой редакции. Онлайн остается только теоретическая часть.
Где обучать: своими силами или в учебном центре
Работодатель вправе обучать работников самостоятельно, но для этого он должен быть внесен в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих своих работников, который ведет Минтруд. Нужны утвержденные программы, материально-техническая база, комиссия по проверке знания требований охраны труда и лица, имеющие право обучать. Сведения о каждом обученном работнике попадают в реестр обученных лиц в ЕИСОТ, где инспектор проверяет их за минуту, а работодатель может убедиться, что учебный центр действительно передал данные.
С 31 августа 2026 года организации, обучающие работников самостоятельно, актуализируют сведения о себе в реестре не реже одного раза в год (пункт 110 Правил). Регистрационный номер записи указывается непосредственно в протоколе проверки знания.
Важный нюанс из практики: учебные материалы 97% компаний разрабатывают своими силами и лишь около четверти периодически покупают готовые курсы. Для охраны труда это означает, что программы 46А и 46Б чаще всего пишет сам специалист по охране труда, а не поставщик. В сервисе Добыто утверждение таких программ и лист ознакомления с ними закрываются одним маршрутом подписания, что снимает вопрос о дате вступления программы в силу.
Когда обучение своими силами не подойдет
Внутреннее обучение не закрывает четыре ситуации. Первая — обучение руководителя организации, руководителей филиалов, специалистов по охране труда и членов комиссии: они обучаются только в организации из реестра оказывающих услуги по обучению. Вторая — работники, направленные частным агентством занятости к принимающей стороне. Третья — компания без собственной комиссии и без материальной базы для практических занятий по СИЗ и первой помощи. Четвертая — работодатель, не внесенный в реестр Минтруда: любые внутренние протоколы в этом случае не имеют силы, а работники считаются необученными.
Что проверить до запуска обучения: чек-лист
- Утверждены ли перечни: работников для стажировки, для обучения первой помощи, для обучения по СИЗ, освобожденных от первичного и повторного инструктажа.
- Актуализированы ли программы 46Б и инструктажей после изменений, вступивших в силу 31 августа 2026 года.
- Обучены ли члены комиссии в учебном центре и не истек ли их трехлетний срок раньше, чем у проверяемых работников.
- Внесены ли сведения об обученных в реестр Минтруда и совпадают ли они с бумажными протоколами.
- Определен ли порядок хранения журналов инструктажа на бумаге и ответственный за них.
Шаблоны для организации обучения по охране труда
Комплект для внутреннего контура обучения: начните с положения об обучении, оно задает рамку для остальных документов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал учета обучения персонала | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Смежное обязательное обучение: экологическая безопасность и обращение с отходами
Охраной труда обязательный контур не заканчивается. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Практически это руководитель предприятия, главный инженер, эколог, руководители производственных подразделений на объектах I-III категорий негативного воздействия.
Отдельное требование — к работникам, допущенным к обращению с отходами I-IV классов опасности: по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ у них должен быть документ о квалификации, полученный по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Это обучение идет по другому закону, у него другой документ и другой реестр, и подменять им программы по охране труда нельзя. Сверьте список ответственных за экологию с приказами: чаще всего расхождение обнаруживается именно там, где эколог совмещает функции со специалистом по охране труда.
Удостоверение, протокол и сертификат: чем отличаются документы об обучении
Вопрос «чем отличается сертификат от удостоверения» возникает каждый раз, когда учебный центр присылает красивый бланк, а инспектор его не принимает. Юридическая сила документа зависит не от названия, а от того, по какому закону проведено обучение и куда попали сведения о нем.
| Документ | Основание выдачи | Где учитывается |
|---|---|---|
| Протокол проверки знания требований охраны труда | Решение комиссии по итогам обучения по Правилам № 2464 | Реестр обученных лиц, регистрационный номер в протоколе |
| Удостоверение о проверке знания требований охраны труда | Выдается по решению работодателя или комиссии дополнительно к протоколу | Внутренний учет, подтверждает допуск на месте работ |
| Удостоверение о повышении квалификации | Программа дополнительного профессионального образования по 273-ФЗ | Федеральный реестр сведений о документах об образовании |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Программа переподготовки объемом от 250 часов по 273-ФЗ | Федеральный реестр, дает право на новый вид деятельности |
| Сертификат участника семинара или курса | Внутреннее решение организатора, форма произвольная | Нигде, обязательное обучение им не подтверждается |
Разница проявляется в момент проверки: протокол и запись в реестре подтверждают обучение по охране труда, удостоверение о повышении квалификации подтверждает профессиональную подготовку специалиста, а сертификат подтверждает только факт присутствия на мероприятии. Если учебный центр предлагает по итогам обучения по программе 46А один лишь сертификат, обучение не считается пройденным.
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится в среднем в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть при окладе 60 000 рублей в 360 000-540 000 рублей. Обучение дешевле замены в 16-24 раза.
Обязательное обучение и корпоративное развитие: синхронный и асинхронный форматы
Синхронное обучение идет в реальном времени: очный класс, вебинар, практикум с преподавателем. Асинхронное работник проходит сам в удобное время: электронный курс, видеоуроки, тесты в LMS. Для охраны труда это различие имеет прямое нормативное последствие. Теорию по программам 46А, 46Б, 46В можно вынести в асинхронный формат, а практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и отработке безопасных приемов работы с 31 августа 2026 года проводятся без применения дистанционных технологий.
По данным опросов компаний, смешанный формат используют 71% организаций, только очно учат 16%, только онлайн — 13%. Для специалиста по охране труда это означает, что обязательный контур почти всегда встраивается в уже существующую гибридную систему обучения, а не живет отдельно.
Модель 70-20-10 распределяет развитие сотрудника так: 70% — практика на рабочем месте, 20% — обучение у наставника и обратная связь, 10% — формальные курсы. Обязательное обучение по охране труда закрывает как раз эти 10% и часть блока наставничества через стажировку, но не заменяет отработку навыка на рабочем месте. Матрица компетенций и индивидуальный план развития помогают увидеть обе части сразу: в одной таблице видно, у кого истекает протокол по 46Б и кому по итогам оценки нужен блок развития.
Факт: у компаний с корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. Это одна рабочая неделя, в которую входит и обязательный контур по охране труда.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Обязательные программы и программы развития обычно ведут разные люди, и данные расходятся: у охраны труда свои протоколы, у отдела обучения своя LMS. Мы сводим оба контура в один график по должностям, чтобы срок следующего обучения считался автоматически от даты протокола. Начните с простого: выгрузите даты последних протоколов и сверьте их с матрицей должностей, расхождения обычно находятся в первый час.»
Цена ошибки: штрафы, отстранение и недействительные протоколы
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и индивидуального предпринимателя, от 110 000 до 130 000 рублей для организации. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому на участке из десяти человек сумма выходит на порядок больше базовой. Необеспечение работников СИЗ идет по части 4 той же статьи: до 30 000 рублей для должностного лица и до 150 000 рублей для организации.
Помимо штрафа работает статья 76 ТК РФ: работника, не прошедшего обучение и проверку знания, работодатель обязан отстранить от работы, и заработная плата за период отстранения не начисляется. Отдельный сценарий — недействительная комиссия: если ее члены обучены внутри организации вместо учебного центра, под сомнение попадают все выданные ею протоколы, а обучение приходится проводить заново. При расследовании несчастного случая отсутствие обучения переводит разговор из плоскости административной ответственности в плоскость части 2 статьи 143 УК РФ.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах после несчастного случая работодатель чаще всего проигрывает не на отсутствии обучения, а на его оформлении: программа не соответствует работам, протокол подписан комиссией с истекшим сроком, в реестре нет записи. Храните протоколы и выписки из реестра вместе с программами, по которым обучали, иначе доказать факт обучения будет нечем.»
Стоимость электронного контура для учета обучения: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и необходимости интеграции с 1С. Журналы инструктажа остаются на бумаге, а приказы, положения, листы ознакомления с локальными актами и заявки на обучение переводятся в электронный вид.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день на установку и настройку |
Итоговая сумма складывается из численности подключенных сотрудников и выбранного набора функций: электронный архив и интеграция с 1С доступны с тарифа «Бизнес», а выделенный сервер и SLA — только в корпоративном варианте. Актуальные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Обязательное обучение по охране труда состоит из пяти самостоятельных элементов, и ни один из них не подменяет другой. Набор для конкретной должности определяют результаты спецоценки, перечень работ повышенной опасности и перечни, которые утверждает сам работодатель. Циклы разные: полугодовой у повторного инструктажа и трехлетний у программ, первой помощи и СИЗ. Юридическую силу обучению дают протокол комиссии и запись в реестре Минтруда, а не бланк с печатью.
В практике Добыто кадровый контур вокруг обучения переводится в электронный вид почти целиком: приказы, положения, листы ознакомления и заявки подписываются в сервисе, а сроки следующего обучения считаются от даты протокола. Журналы инструктажа при этом остаются бумажными, и мы отдельно проговариваем это на старте, чтобы у службы охраны труда не возникло ложных ожиданий.
Частые вопросы об обучении по охране труда
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность?
Зависит от того, изменились ли условия труда и опасности. С 31 августа 2026 года при внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если условия труда и профессиональные риски по обеим должностям совпадают. Если работник переходит на участок с другими вредными факторами или к работам повышенной опасности, потребуются первичный инструктаж на новом рабочем месте, стажировка по перечню и обучение по программам 46Б и 46В применительно к новым работам.
Нужно ли обучать по охране труда дистанционных работников?
Да, но в сокращенном объеме. Дистанционный работник проходит вводный инструктаж и обучение по тем видам, которые связаны с его фактической работой. Обучение по СИЗ ему не требуется, если средства защиты не выдаются. Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем, обязательно по статье 312.7 ТК РФ.
Нужно ли обучать исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?
Правила № 2464 распространяются на работников по трудовым договорам. Исполнитель по гражданско-правовому договору не является работником, и обязанность обучать его по программам охраны труда у заказчика не возникает. Исключение — ситуация, когда договор фактически подменяет трудовой: при переквалификации отношений через суд или ГИТ ответственность за необученного человека ложится на работодателя.
Действует ли удостоверение по охране труда, выданное предыдущим работодателем?
Протокол и запись в реестре обученных лиц привязаны к работодателю, который направил работника на обучение. При переходе в другую компанию новый работодатель проводит обучение заново, поскольку программы 46Б и 46В строятся под конкретные рабочие места и выявленные опасности. Проверить, что запись о прежнем обучении существует, можно по реестру Минтруда, но заменить новое обучение она не может.
Что делать, если записи об обучении нет в реестре обученных лиц?
Сведения передает та сторона, которая проводила обучение: учебный центр или работодатель, внесенный в реестр обучающих. При отсутствии записи нужно запросить у учебного центра выписку и подтверждение передачи данных. С 31 августа 2026 года организации обязаны предоставлять выписки по запросу, а работодатель должен иметь возможность показать их инспектору на бумаге. До появления записи считать работника обученным рискованно: инспектор проверяет прежде всего реестр.
От какой даты считать срок следующего обучения?
От даты проверки знания, зафиксированной в протоколе, а не от даты приказа о направлении на обучение и не от даты выдачи удостоверения. Для повторного инструктажа отсчет идет от даты предыдущей записи в журнале. Если работник обучался по нескольким программам в разные дни, сроки считаются по каждой программе отдельно, и сводить их к одной дате нельзя.
