Порядок обучения сотрудников охране труда строится на Правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: работодатель сам утверждает перечни должностей, программы, состав комиссии и формы проверки знаний, но обязан уложиться в установленные сроки и передать результаты в реестр обученных лиц. С 31 августа 2026 года Правила применяются в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, срок их действия продлён до 1 сентября 2032 года. Обучение распадается на пять блоков: инструктажи, обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В, первая помощь, использование СИЗ и стажировка на рабочем месте. Схема зависит от одного различия: у офисного работника, чья деятельность связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой, остаются вводный инструктаж и программа А, а при вредных факторах и работах повышенной опасности добавляются программы Б и В, стажировка и обучение части людей в аккредитованной организации.
Разберём, как собрать перечни и программы, кого включить в комиссию, чем протокол отличается от удостоверения и сертификата и какие формулировки в приказе инспектор ГИТ читает не в пользу работодателя. Покажем сроки для вновь принятых, периодичность по каждому виду обучения и то, что с 2026 года запрещено выносить в дистанционный формат. Сценарная таблица по типам компаний, смежные обязательные обучения включая экологическую безопасность, стоимость электронного кадрового контура на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Из чего состоит обязательное обучение по охране труда
Правила № 2464 описывают не один процесс, а пять параллельных: инструктажи, обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию СИЗ и стажировку на рабочем месте. Каждый из них имеет свою периодичность, свою программу и свой способ подтверждения. Порядок в компании ломается там, где эти пять процессов сводят в один приказ и один журнал.
Обязательное обучение по охране труда не относится к корпоративному развитию персонала и живёт по другим правилам. Программу развивающего курса компания меняет по своему усмотрению, а программу по охране труда — только в границах примерных перечней тем из приложений к Правилам. Оценивать результат обратной связью участников здесь тоже нельзя: результат фиксируется протоколом проверки знаний.
| Вид обучения | Кого касается | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Все принимаемые на работу | Однократно до начала работы | Запись в журнале с подписями |
| Первичный и повторный инструктаж на рабочем месте | Все, кроме освобождённых по перечню работодателя | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев | Запись в журнале с подписями |
| Программа А: общие вопросы охраны труда и СУОТ | Руководители, специалисты по охране труда, члены комиссии, работники по перечню | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний, запись в реестре |
| Программа Б: безопасные методы работ при вредных и опасных факторах | Работники с факторами по результатам СОУТ и оценки профрисков | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний, запись в реестре |
| Программа В: работы повышенной опасности | Работники, выполняющие работы повышенной опасности | Не реже 1 раза в 3 года, если отраслевые правила не требуют чаще | Протокол проверки знаний, запись в реестре |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Работники по перечню, сформированному по пункту 33 Правил | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол, проверка знаний, умений и навыков |
| Использование (применение) СИЗ | Работники, которым положены СИЗ, требующие практических навыков | Не реже 1 раза в 3 года, внеплановое — в течение 60 календарных дней после актуализации программы | Протокол проверки знаний |
| Стажировка на рабочем месте | Работники на работах повышенной опасности и по решению работодателя | До начала самостоятельной работы, не менее 2 смен | Приказ, программа стажировки, отметка о допуске |
Из таблицы видно главное для планирования: три программы обучения требованиям охраны труда, первая помощь и СИЗ синхронизируются по трёхлетнему циклу, а инструктажи живут в полугодовом ритме. Совмещать их в одном графике можно, объединять в один протокол — нет.
Подготовка: перечни, матрица компетенций и программы
Первый документ порядка — не приказ об обучении, а перечни. Работодатель утверждает перечень работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, перечень работников, обучаемых первой помощи, перечень профессий и должностей с обучением по программам Б и В, перечень работ повышенной опасности и перечень должностей, требующих стажировки. Пока этих перечней нет, любой график обучения держится на словах.
Основание для перечней даёт не должностная инструкция, а результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. С 31 августа 2026 года программа Б прямо строится с учётом СОУТ и оценки профрисков, и это же требование инспектор проверяет в обратную сторону: если по карте СОУТ у слесаря есть вредный фактор, а в перечне по программе Б его нет, вопрос будет к перечню.
Сводить перечни удобно в матрицу компетенций отдела: строки — должности, столбцы — виды обучения, в ячейках дата последней проверки знаний и дата следующей. Матрица закрывает сразу две задачи: показывает дыры в охвате и служит основанием для годового графика. В практике Добыто именно матрица чаще всего вскрывает, что руководители подразделений не обучены по программе А, хотя формально относятся к обязательной категории.
Факт: у компаний с выстроенными корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год при расходах около 1,3% ФОТ. Обязательные программы по охране труда занимают в этом объёме заметную долю, но планируются отдельным графиком.
Как выстроить порядок обучения по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: карты СОУТ, реестр опасностей и профрисков, штатное расписание, отраслевые правила по охране труда для вашего вида деятельности.
- Шаг 2. Сформируйте перечни: освобождаемые от первичного инструктажа, обучаемые первой помощи, обучаемые по программам Б и В, работы повышенной опасности, должности со стажировкой.
- Шаг 3. Разработайте и утвердите программы обучения и программы инструктажей с указанием тем, часов и форм проверки знаний, опираясь на примерные перечни тем из приложений к Правилам № 2464.
- Шаг 4. Создайте комиссию по проверке знаний: не менее 3 человек, обученных по программам А, Б и по соответствующим разделам программы В, и утвердите положение о комиссии.
- Шаг 5. Закрепите порядок и сроки обучения в локальном нормативном акте: кто обучает, по каким программам, в какие сроки, кто ведёт журналы и кто передаёт сведения в реестр.
- Шаг 6. Составьте годовой график с привязкой к датам предыдущих протоколов и заложите резерв на внеплановое обучение при изменении нормативных актов и программ.
- Шаг 7. Проведите обучение, оформите протоколы, внесите сведения в реестр обученных лиц и допустите работников к самостоятельной работе.
Программа обучения по охране труда: готовый образец
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Порядок обучения начинается не с выбора учебного центра, а с ревизии того, что уже есть. Опросите самых опытных производственников и специалиста по охране труда: какие ситуации на площадке повторяются и какие темы реально нужны в программе Б. Дальше собираете материалы, ставите сроки и назначаете ответственного за контроль. На запуск такой системы руководителю стоит заложить полторы-две недели личного участия, дальше она держится сама.»
Комиссия, протокол, удостоверение и реестр обученных лиц
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда формируется из председателя, заместителя и членов, всего не менее 3 человек. С 31 августа 2026 года требование к подготовке членов комиссии сформулировано жёстче: они проходят обучение по программам А, Б и по тем разделам программы В, по которым будут принимать проверку знаний. Комиссия, где председатель обучен только по программе А, а проверяет знания по работам повышенной опасности, свою функцию не выполняет.
Результат проверки знаний оформляется протоколом. Протокол обязателен всегда, а регистрационный номер записи указывается либо в самом протоколе, либо в приложенной к нему выписке из реестра, подписанной электронной подписью. По запросу работника протокол выдаётся на бумаге.
Здесь возникает вопрос, который кадровики задают чаще остальных: чем отличается сертификат от удостоверения. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда — внутренний документ работодателя, его форма Правилами не установлена, и юридическую силу ему придаёт протокол, на который оно ссылается. Сертификат об участии выдаёт провайдер обучения по своему усмотрению, и подтверждением прохождения обязательного обучения он не является. Удостоверение о повышении квалификации — третий документ, он относится к дополнительному профессиональному образованию по 273-ФЗ и подтверждает не проверку знаний по охране труда, а освоение образовательной программы. Проверяющий смотрит на протокол и на запись в реестре, а не на бланк с печатью.
Сведения о проверке знаний передаются в реестр обученных по охране труда лиц. Реестр входит в единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда: проверить наличие записи о конкретном работнике по номеру протокола можно в реестрах и информационных системах Минтруда России, там же публикуются реестры аккредитованных обучающих организаций. Требования о внесении сведений в реестр применяются с 1 марта 2023 года.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Мы закладываем 2-3 дня на сверку комплекта до того, как протоколы уйдут в реестр. Расхождение в одном реквизите — неверный СНИЛС, неточное название программы, дата приказа не та — и запись потом приходится восстанавливать, а работник всё это время формально не допущен к самостоятельной работе.»
Образцы документов для внутреннего порядка обучения
Комплект закрывает всю цепочку от планирования до протокола, начинать удобнее с матрицы компетенций отдела: она задаёт перечни и график.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы | Скачать |
Календарь обучения: сроки для новичков и периодичность
Вновь принятый работник проходит обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора. Первую помощь новички осваивают быстрее: по правилам, действующим с 31 августа 2026 года, обучение проводится в течение 30 дней с даты приёма. Инструктажи в этот график не входят: вводный проводится до начала работы, первичный — до начала самостоятельной работы.
Повторный инструктаж для большинства работников проходит не реже 1 раза в 6 месяцев. Для тех, кто впервые начал трудовую деятельность на работах повышенной опасности, в течение первого года действует более плотный режим: не реже 1 раза в 3 месяца. После первого года работник переходит на общий полугодовой цикл.
Отдельная строка календаря — внеплановое обучение. При изменении нормативных актов, введении новой техники или актуализации программы по СИЗ работников нужно переобучить в течение 60 календарных дней. Годовой график без резерва под внеплановые сроки перестаёт работать в первый же месяц после выхода нового отраслевого документа.
Лайфхак: теоретическую часть не обязательно пересказывать вслух. Выдайте материал, обозначьте срок и проверьте усвоение через 3 дня: взрослый усваивает самостоятельно найденное лучше, чем услышанное на лекции, а нагрузка на руководителя падает.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило срок действия Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года и изменило часть требований. Работы повышенной опасности: обучение по программе В теперь проводится не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного, если отраслевые правила по охране труда не устанавливают иную периодичность и ежегодную проверку знаний.
Освобождение от первичного инструктажа сузили. Раньше формулировку про офисную технику трактовали широко, теперь освобождение применяется, только если деятельность работника связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой. То же уточнение работает и для освобождения специалистов от программы Б.
Первая помощь получила отдельный набор изменений: проводить обучение вправе не только преподаватели, но и инструкторы, прошедшие специальную подготовку; практические занятия с тренажёрами и медицинскими изделиями обязательны; проверяются не только знания, но умения и навыки. Приложение № 2 с примерными темами обновлено полностью, поэтому старые программы первой помощи требуют пересмотра. Появилось и правило для частных агентств занятости: инструктажи временно направленным работникам проводит принимающая сторона.
Внимание: инструктаж по охране труда остаётся в бумажном контуре. Работник расписывается в журнале лично, и перевести эту подпись в электронный вид нельзя, даже если вся остальная кадровая документация компании уже в КЭДО.
Форматы обучения: синхронный, асинхронный и запрет на дистант
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очное занятие, вебинар, разбор в группе, где преподаватель и работники находятся на связи одновременно. Асинхронное сотрудник проходит сам и в своём темпе: записанный курс, текстовый модуль, тест в системе дистанционного обучения. Для охраны труда это различие не стилистическое, а разрешительное.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Практические занятия по первой помощи, по использованию СИЗ и занятия на полигонах и тренажёрах с 31 августа 2026 года нельзя проводить с применением дистанционных технологий. Теорию по программам А, Б и В допустимо дать асинхронно, а отработку приёмов и проверку навыков — только очно. Само обучение и проверка знаний проводятся в отрыве от работы: часы обучения не совмещаются со сменой.
Внутри разрешённого поля работает правило 70-20-10: примерно 70% профессионального опыта человек получает на рабочем месте, 20% — от коллег и наставника, 10% — на формальном обучении. Для охраны труда это означает, что протокол закрывает только последние 10%, а безопасное поведение формируют стажировка и наставник. Отсюда и требование к стажировке на рабочем месте продолжительностью не менее 2 смен: она относится к тем самым 70%.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставничество на производстве строится в три такта: новичок сначала наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, и только потом присмотр снимается. Если пропустить второй такт и сразу отправить человека на участок после инструктажа, вы получите формально обученного и фактически неподготовленного работника. Наставником назначайте действующего успешного сотрудника, а не стороннего тренера.»
Асинхронный формат снимает нагрузку с кадровой службы там, где обучение массовое и повторяющееся: вводный инструктаж, ознакомление с ЛНА, теория программы А. В сервисе Добыто ознакомление с локальными нормативными актами и подписание приказов идёт из личного кабинета сотрудника, а журналы инструктажей продолжают вестись на бумаге.
Смежные обязательные обучения: первая помощь, СИЗ, экология
Перечень работников, обучаемых оказанию первой помощи, собирается по пункту 33 Правил: в него попадают работники, на которых возложены обязанности по оказанию первой помощи, водители, работники рабочих профессий, работники, занятые на работах повышенной опасности, члены комиссий и специалисты по охране труда. Отдельный подпункт «ж» позволяет работодателю включить в перечень любых других работников по своему решению. Минимальная продолжительность программы первой помощи при самостоятельном обучении — 8 часов.
Обучение использованию СИЗ обязательно для работников, которым выдаются средства защиты, требующие практических навыков применения: страховочные системы, средства защиты органов дыхания, диэлектрические комплекты. Обучение включает демонстрацию и тренировку правильных методов эксплуатации, поэтому целиком дистанционным быть не может.
За пределами Правил № 2464 остаётся ещё одно обязательное направление, которое кадровики регулярно упускают. По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности обязаны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельное требование установлено для лиц, допущенных к обращению с отходами I-IV классов опасности: им нужен документ о квалификации по соответствующей программе. Обучение по экологической безопасности в протоколы по охране труда не входит и оформляется своим комплектом.
Полезно знать: обратную связь после обучения собирают 71% компаний, эффект через KPI измеряют 43%, до модели Киркпатрика доходят 12%. Для обязательных программ по охране труда обратная связь юридической роли не играет, но помогает увидеть темы, которые работники стабильно не усваивают.
Ошибки, из-за которых обучение не засчитают
Первая ошибка — перечни, переписанные из чужого шаблона. Компания берёт готовый перечень должностей по программе Б у отраслевого коллеги, а свою СОУТ не сверяет. При проверке расхождение между картой СОУТ и перечнем читается как необученный работник, допущенный к работе.
Вторая — обучение членов комиссии по одной программе А. Комиссия принимает проверку знаний по программам Б и В, не имея подготовки по ним, и все выпущенные ею протоколы становятся уязвимыми.
Третья — подмена протокола сертификатом. Провайдер выдал красивый бланк, кадровая служба подшила его в личное дело, а протокола и записи в реестре нет. Формально обучение не подтверждено.
Четвёртая — совмещение обучения со сменой. Обучение и проверка знаний проводятся в отрыве от работы, и табель, где у работника в день проверки знаний отработана полная смена на участке, противоречит протоколу.
Цена ошибки: во что обходится необученный работник
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечёт ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей. Нарушение считается по каждому допущенному работнику, поэтому на бригаде из 10 человек сумма перестаёт быть символической.
Вторая часть цены не связана со штрафом. Затраты на обязательное обучение по охране труда работодатель не вправе взыскать с работника при увольнении: правило статьи 249 ТК РФ о возмещении расходов работает только для обучения, которое проводится по соглашению сторон и не относится к обязательному по закону.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Экономия на обучении почти всегда возвращается через текучесть. Годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 800 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть при окладе 60 000 рублей это от 360 000 до 540 000 рублей. Программа окупается, если удерживает хотя бы одного человека из 16 обученных.»
Когда обучать своими силами не получится
Внутреннее обучение по программам А, Б и В разрешено, но с двумя ограничениями. Первое: работодатель, который обучает своих работников сам, должен быть зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников охране труда. Без регистрации протоколы собственной комиссии не имеют силы.
Второе ограничение жёстче. Часть работников в любом случае обучается в аккредитованной обучающей организации, и минимальное количество таких работников установлено приложением № 4 к Правилам № 2464: оно зависит от среднесписочной численности работников и категории риска организации. Полностью закрыться внутренним обучением не выйдет даже у крупной компании с сильной службой охраны труда.
Собственное обучение не подходит, если в компании нет специалиста по охране труда с действующим обучением по программам А, Б и В, если не набирается комиссия из 3 обученных человек, если отраслевые правила требуют обучения в специализированных центрах или если речь идёт о микропредприятии, которому проще совместить обучение с инструктажем на рабочем месте по упрощённой схеме, предусмотренной Правилами.
Сценарии различаются по тому, что критично, а что вторично.
| Ситуация компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис, работа исключительно с ПК и офисной техникой | Вводный инструктаж, перечень освобождённых от первичного инструктажа, программа А для руководителей | Программы Б и В, стажировка, обучение по СИЗ |
| Производство с вредными факторами по СОУТ | Программа Б на основе СОУТ и профрисков, обучение по СИЗ, первая помощь, повторные инструктажи | Освобождения от первичного инструктажа |
| Работы повышенной опасности, наряд-допуск | Программа В, стажировка не менее 2 смен, отраслевые правила, повторный инструктаж раз в 3 месяца для новичков первого года | Асинхронные форматы теории |
| Микропредприятие | Упрощённая схема: обучение в форме инструктажа на рабочем месте, перечни, журнал | Собственная система дистанционного обучения, отдельные программы по каждому виду |
| Распределённая компания, филиалы и удалённые сотрудники | Единый график, учёт протоколов и дат следующей проверки, очная отработка практики на местах | Единый учебный центр для всех подразделений |
Сценарии показывают, что универсального комплекта не существует: набор программ задаётся условиями труда, а не размером компании. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой графика на всю компанию, чтобы ошибки в перечнях всплыли на 20 человеках, а не на 2000.
Стоимость электронного кадрового контура для учёта обучения
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с 1С. Журналы инструктажей по охране труда в электронный контур не переводятся, а приказы, ЛНА, ознакомления и распорядительные документы по обучению — переводятся.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и требований службы безопасности к размещению данных. Полные условия по каждому тарифу, включая минимальный платёж и состав функций, опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Внутренний порядок обучения охране труда держится на четырёх опорах: перечни, построенные на СОУТ и оценке профрисков; утверждённые программы; обученная комиссия не менее чем из 3 человек; протоколы, попавшие в реестр обученных лиц. Календарь строится вокруг двух ритмов — трёхлетнего для программ и полугодового для инструктажей, с отдельной строкой под внеплановое обучение в течение 60 календарных дней. Редакция Правил, действующая с 31 августа 2026 года, сузила освобождение офисных работников, перевела работы повышенной опасности на трёхлетний цикл и закрыла дистанционный формат для практических занятий.
Мы в Добыто ведём электронный кадровый контур для компаний, где обучение идёт постоянным потоком: приказы, ЛНА и ознакомления подписываются из личного кабинета, а сроки следующей проверки знаний видны по каждому сотруднику. Бумажный журнал инструктажей при этом остаётся там, где его оставил закон.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность внутри компании?
С 31 августа 2026 года при переводе повторное обучение не требуется, если условия труда и идентифицированные опасности на новом рабочем месте сохранились прежними. Если по карте СОУТ на новой должности появился вредный фактор или новая работа отнесена к работам повышенной опасности, работник проходит обучение по соответствующей программе и первичный инструктаж на новом рабочем месте.
Обязателен ли специалист по охране труда в компании до 50 человек?
При численности до 50 работников работодатель вправе не создавать службу охраны труда и не вводить должность специалиста: функции выполняет руководитель или уполномоченный им работник либо привлечённая по договору организация. Обучение по программам А, Б и по разделам программы В при этом всё равно требуется тому, на кого возложены функции специалиста по охране труда.
Можно ли объединить обучение по охране труда, первой помощи и СИЗ в один протокол?
Программы разные, и проверка знаний по каждой оформляется своей записью. Провести проверку знаний по нескольким программам в один день комиссия может, но в протоколе указываются все программы отдельно, с самостоятельными результатами. В реестр обученных лиц сведения также передаются по каждой программе.
Кто проводит инструктаж руководителю организации?
Инструктаж руководителю проводит специалист по охране труда или иное уполномоченное работодателем лицо. Формулировка уточнена редакцией, действующей с 31 августа 2026 года, и снимает частый спор о том, кто инструктирует первое лицо компании.
Как проверить, что учебный центр действительно аккредитован?
Обучающая организация должна быть внесена в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда. Реестры ведёт Минтруд России в единой информационной системе по охране труда, проверка занимает пару минут по ИНН или наименованию организации. Договор с организацией, отсутствующей в реестре, не закрывает обязанность работодателя.
Что делать, если запись о работнике не появилась в реестре обученных лиц?
Сначала проверяется поиск по номеру протокола и фамилии: записи находятся только при точном совпадении номера. Если записи нет, обращаются к организации, которая проводила обучение, либо к ответственному за передачу сведений внутри компании. До появления записи безопаснее хранить протокол на бумаге и не допускать работника к работам, где обучение обязательно.
Считается ли обучение пройденным, если работник получил только сертификат провайдера?
Нет. Прохождение обязательного обучения подтверждается протоколом проверки знаний требований охраны труда и записью в реестре обученных лиц. Сертификат об участии в семинаре или вебинаре к таким документам не относится и при проверке рассматривается как информационный материал.
