КЭДО в федеральных органах исполнительной власти разнесён по трём контурам. Кадровые сведения государственных гражданских служащих ведутся в ЕИСУКС — единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы, созданной постановлением Правительства РФ от 03.03.2017 № 256, оператор — Минтруд России. Организационно-распорядительные документы живут в ведомственной СЭД с обменом через межведомственный электронный документооборот. Кадровые документы работников по трудовым договорам, включая аппарат обслуживания и подведомственные учреждения, ведутся в системе КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Различие, от которого зависит весь порядок работы: гражданский служащий оформляется по 79-ФЗ и служебному контракту, работник по трудовому договору — по ТК РФ. Для первого правила статьи 22.2 ТК РФ о переходе на электронный документооборот не применяются, для второго обязательны ЛНА, уведомление и письменное согласие.
Разберём, какая подпись допустима для каждого кадрового документа: ПЭП, УНЭП и УКЭП различаются основанием, по которому документ признаётся равнозначным бумажному, а не абстрактным уровнем защиты. Покажем, где госсектор расходится с бизнесом: удостоверяющий центр, закупка системы по 44-ФЗ, аттестация государственной информационной системы, реестр отечественного ПО, номенклатура дел и согласование с архивным учреждением. Таблица допустимости подписей по видам документов, чек-лист проверки до запуска, сроки хранения кадровых документов и стоимость подключения на 2026 год — во второй половине статьи.
Три контура КЭДО в ФОИВ: что где ведётся
Делопроизводитель в министерстве или подведомственном учреждении работает одновременно с тремя разными правовыми и техническими режимами, и путаница между ними даёт основную часть ошибок при переходе на электронные документы.
Контур первый — государственная гражданская служба. Кадровый учёт служащих ведётся в ЕИСУКС. Через неё проходят анкетные сведения, кадровый резерв, конкурсные процедуры, справочные данные о прохождении службы. Публичная часть системы — портал государственной службы gossluzhba.gov.ru, где размещены объявления о конкурсах и разъяснения по кадровым процедурам на службе. Служебный контракт при этом заключается в письменной форме по статье 26 79-ФЗ, и статья 22.2 ТК РФ на эту процедуру не распространяется.
Контур второй — организационно-распорядительные документы. Приказы по основной деятельности, служебные записки, входящая и исходящая корреспонденция ведутся в СЭД органа. Требования к оформлению задают Правила делопроизводства в государственных органах и органах местного самоуправления, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1264, и ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению организационно-распорядительной документации. Обмен между ведомствами идёт через систему межведомственного электронного документооборота.
Контур третий — трудовые отношения. Водители, рабочие, специалисты по обслуживанию зданий, сотрудники подведомственных ФГБУ и ФГУП оформляются по трудовым договорам. Здесь работают статьи 22.1-22.3 ТК РФ в редакции 377-ФЗ от 22.11.2021: работодатель принимает ЛНА о переходе на электронный документооборот, уведомляет работников, собирает письменные согласия и ведёт документы либо в собственной информационной системе, либо на цифровой платформе «Работа в России».
В практике Добыто заявки из госсектора чаще всего приходят именно из третьего контура: аппарат уже работает в СЭД, служащие учтены в ЕИСУКС, а трудовые договоры с обслуживающим персоналом и приказы по личному составу продолжают печатать и подписывать вручную.
Полезно знать: в схеме подписания через Госключ вход выполняется по подтверждённой учётной записи Госуслуг, и уже после этого приложение выпускает работнику УНЭП или УКЭП. Работник без подтверждённой учётной записи до подписания документа не дойдёт, поэтому проверку учётных записей закладывают в подготовку, а не в день запуска.
Почему служащий и работник по трудовому договору не смешиваются в одной процедуре
Статья 73 79-ФЗ применяет нормы трудового законодательства к отношениям на гражданской службе только в части, не урегулированной самим 79-ФЗ. Порядок заключения служебного контракта, его изменения и расторжения урегулирован, поэтому механизм статьи 22.2 ТК РФ туда не переносится. Практический вывод для делопроизводителя: согласие служащего на КЭДО собирать бессмысленно, а служебный контракт в электронном виде через систему КЭДО не оформляется.
С работником по трудовому договору порядок обратный. Без принятого ЛНА, уведомления и письменного согласия каждый документ, подписанный в системе, оспорим. Согласие не требуется от работников, принятых после 31 декабря 2021 года и не имеющих трудового стажа до этой даты, — для них электронный документооборот вводится решением работодателя.
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ оставляет вне электронного документооборота четыре группы документов: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, включая лично подписываемые работником. Эти четыре позиции остаются на бумаге независимо от того, насколько развит электронный контур органа.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В госсекторе мы первым делом делим штат на две таблицы: должности государственной гражданской службы и должности по трудовому договору. Пока это деление не зафиксировано, любая настройка маршрутов согласования упирается в вопрос, чьи документы вообще можно вести электронно. Проверьте штатное расписание и приказ об утверждении структуры до того, как заказывать систему.»
Внимание: письменное согласие работников по статье 22.2 ТК РФ собирается отдельным шагом, до перевода штата в систему и до запуска пилотной группы. Локальный акт и приказ сами по себе согласие не заменяют.
ПЭП, УНЭП и УКЭП: разница, которая решает судьбу документа
63-ФЗ от 06.04.2011 «Об электронной подписи» в статье 5 выделяет простую электронную подпись и усиленную, а усиленную делит на неквалифицированную и квалифицированную. Разница между ними не в стойкости шифрования как таковой, а в том, чем подтверждается принадлежность подписи конкретному человеку и на каком основании документ приравнивается к подписанному собственноручно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Признак | ПЭП | УНЭП | УКЭП |
|---|---|---|---|
| Что это технически | Коды, пароли, СМС-подтверждение, логин в системе | Криптографическое преобразование по ключу, выявляет изменение документа после подписания | То же криптографическое преобразование плюс сертифицированные ФСБ России средства подписи |
| Кто выдаёт | Сам работодатель в своей системе или ЕСИА | Информационная система работодателя, инфраструктура ЕСИА, приложение Госключ | Аккредитованный УЦ, УЦ ФНС для юрлиц, УЦ Федерального казначейства для должностных лиц госорганов, Госключ для физлиц |
| Основание равнозначности бумаге | Соглашение сторон или прямое указание закона | Соглашение сторон, для кадровых документов — нормы статьи 22.3 ТК РФ | Прямо в силу закона, дополнительное соглашение не требуется |
| Носитель и хранение ключа | Отдельного носителя нет | Сервер системы, мобильное приложение | Токен с сертифицированным средством криптозащиты либо защищённое мобильное приложение |
| Что проверяется при споре | Соглашение об использовании ПЭП, журнал системы, факт идентификации | Целостность файла, сертификат, регламент системы, соглашение сторон | Целостность файла, действительность квалифицированного сертификата на момент подписания |
Отсюда практическое следствие для делопроизводителя: ПЭП и УНЭП работают только в связке с документом, который их узаконивает. Для ПЭП это соглашение об использовании простой подписи, для УНЭП — соглашение сторон или прямая норма ТК РФ. УКЭП такого сопровождения не требует, но требует действующего сертификата и сертифицированного средства подписи.
Проверьте электронную подпись на входящем документе
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Проверка нужна не только при споре. Делопроизводитель, регистрирующий входящий документ с открепленной подписью в формате .sig, обязан зафиксировать результат проверки: подпись действительна, сертификат действовал на момент подписания, владелец сертификата совпадает с подписантом в тексте. В практике Добыто результат такой проверки оформляется протоколом и подшивается к документу — это снимает вопросы через год, когда сертификат уже истечёт.
Какая подпись нужна для конкретного кадрового документа
Статья 22.3 ТК РФ разводит требования по двум каналам: собственная информационная система работодателя и цифровая платформа «Работа в России». Для одного и того же документа допустимые виды подписи в этих каналах различаются.
| Документ | ИС работодателя: подпись работодателя | ИС работодателя: подпись работника | «Работа в России» |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | УКЭП | УКЭП или УНЭП | Работодатель — УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП через ЕСИА |
| Договор о материальной ответственности | УКЭП | УКЭП или УНЭП | Работодатель — УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП через ЕСИА |
| Ученический договор, договор на получение образования | УКЭП | УКЭП или УНЭП | Работодатель — УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП через ЕСИА |
| Заявление об увольнении и его отзыв | УКЭП | УКЭП или УНЭП | Работодатель — УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП через ЕСИА |
| Приказы по личному составу, кроме приказа об увольнении, графики, уведомления, ознакомление с ЛНА | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП | Работодатель — УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП через ЕСИА |
| Приказ об увольнении, акт о несчастном случае, документы об инструктажах по охране труда, трудовая книжка | Электронный документооборот не применяется | Электронный документооборот не применяется | Электронный документооборот не применяется |
Из таблицы следует правило отбора системы: если учреждение планирует оформлять приём и переводы электронно, ПЭП работнику недостаточно, потребуется как минимум УНЭП. Тариф, где для работников доступна только простая подпись, закроет ознакомление с ЛНА и приказы по личному составу, но не трудовые договоры.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Соглашение об использовании ПЭП и НЭП — документ, который в госучреждениях забывают чаще остальных. Без него простая подпись работника юридически висит в воздухе, даже если технически всё подписано и лежит в архиве. Возьмите готовый шаблон соглашения и включите его в комплект, который сотрудник подписывает при переходе на КЭДО.»
Комплект документов для перехода на электронный кадровый документооборот
Здесь собраны образцы, которые нужны на старте проекта; начинать удобнее с Положения о ведении КЭДО, остальные документы разрабатываются под него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Реестр сертификатов сотрудников | Скачать |
| Протокол проверки электронной подписи | Скачать |
Чем госсектор отличается от бизнеса: девять точек расхождения
Коммерческая компания выбирает систему за неделю и подключает её по договору оферты. У ФОИВ и подведомственного учреждения каждый из этих шагов упирается в дополнительное требование.
| Параметр | Коммерческая организация | ФОИВ и подведомственное учреждение |
|---|---|---|
| Правовая база кадровых отношений | ТК РФ целиком | 79-ФЗ для служащих, ТК РФ для работников по трудовым договорам |
| Где ведётся кадровый учёт | Любая учётная система по выбору компании | ЕИСУКС для служащих, ведомственная СЭД, отдельная система КЭДО для работников |
| Кто выдаёт УКЭП руководителю | УЦ ФНС России для юрлица | УЦ Федерального казначейства для должностных лиц госорганов и подведомственных учреждений |
| Как приобретается система | Прямой договор, оферта, оплата картой | Закупка по 44-ФЗ с описанием объекта закупки и обоснованием цены |
| Требования к ПО | Ограничений по происхождению нет | Ограничения на допуск иностранного ПО по постановлению Правительства РФ от 16.11.2015 № 1236, приоритет реестра российского ПО |
| Защита информации | 152-ФЗ и внутренние правила обработки персональных данных | 152-ФЗ плюс требования приказа ФСТЭК России от 11.02.2013 № 17 к государственным информационным системам, аттестация системы |
| Правила делопроизводства | Своя инструкция по делопроизводству, ГОСТ Р 7.0.97-2016 по желанию | Правила по постановлению Правительства РФ от 24.07.2021 № 1264, ГОСТ Р 7.0.97-2016 как обязательный ориентир |
| Номенклатура дел | Утверждается руководителем | Согласуется с экспертно-проверочной комиссией архивного учреждения, действует для электронных дел так же, как для бумажных |
| Кто проверяет | ГИТ, Роскомнадзор | ГИТ и Роскомнадзор по трудовому контуру, плюс ведомственный контроль, органы прокуратуры и архивные органы |
Из девяти строк на сроки проекта сильнее всего влияют две: закупка по 44-ФЗ и аттестация информационной системы. В коммерческой компании типовое подключение занимает от 1 до 3 дней, а в учреждении между решением о переходе и первым подписанным документом проходят месяцы, из которых сама настройка занимает считанные дни.
Как ввести КЭДО для работников подведомственного учреждения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Разделите штат на две группы: должности государственной гражданской службы и должности по трудовым договорам. Электронный документооборот вводится только для второй группы.
- Шаг 2. Определите перечень документов, которые переводятся в электронный вид, и исключите четыре позиции из части 3 статьи 22.1 ТК РФ: трудовые книжки, акт о несчастном случае, приказ об увольнении, документы об инструктажах по охране труда.
- Шаг 3. Примите Положение о ведении КЭДО с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он создан, и издайте приказ о введении электронного документооборота.
- Шаг 4. Проведите закупку системы по 44-ФЗ. В описание объекта закупки заложите виды подписи из статьи 22.3 ТК РФ под ваш перечень документов, требования к хранению и выгрузке, наличие продукта в реестре российского ПО.
- Шаг 5. Оформите УКЭП руководителю в удостоверяющем центре Федерального казначейства и издайте приказ об ответственном за КЭДО с делегированием права подписи.
- Шаг 6. Уведомите работников о переходе и соберите письменные согласия по статье 22.2 ТК РФ. Работники, принятые после 31 декабря 2021 года без стажа до этой даты, согласие не дают.
- Шаг 7. Выпустите работникам подписи нужного вида, заведите реестр сертификатов и запустите пилотную группу на одном подразделении, прежде чем переводить весь штат.
Факт: сроки хранения в электронном виде те же, что на бумаге: 5 лет для графиков отпусков и табелей, 50 или 75 лет для трудовых договоров и приказов по личному составу, постоянное хранение для штатных расписаний и локальных нормативных актов.
Что проверить до запуска и во что обходятся ошибки
Диагностика до старта закрывает большую часть проблем, которые в учреждении всплывают уже на этапе исполнения контракта, когда изменить требования к системе поздно.
- Штатное расписание и структура. Сколько должностей относится к гражданской службе, сколько — к трудовым договорам, есть ли обособленные подразделения и подведомственные учреждения со своим кадровым учётом.
- Перечень документов. Какие документы вы реально печатаете за месяц и сколько из них попадает под запрет части 3 статьи 22.1 ТК РФ.
- Подписи руководителя и уполномоченных лиц. Есть ли действующая УКЭП, до какой даты действует сертификат, кто именно уполномочен подписывать приказы по личному составу.
- Учётные записи работников. У скольких сотрудников подтверждённая учётная запись на Госуслугах, потому что от этого зависит возможность выпуска УНЭП через инфраструктуру ЕСИА.
- Хранение и выгрузка. В каком формате система отдаёт документ с подписью для проверки и для передачи в архив, есть ли метка времени.
- Совместимость с СЭД и учётной системой. Как документы попадают в номенклатуру дел и как связаны с кадровым модулем учётной системы.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и в госучреждениях это правило особенно себя оправдывает. На пилоте видно, у кого не подтверждена учётная запись, где маршрут согласования упирается в отпуск подписанта и какие приказы вообще не должны идти электронно. Возьмите одно подразделение и месяц реальной работы, прежде чем переводить весь штат.»
Цена ошибки в выборе подписи
Трудовой договор, подписанный работником простой подписью в собственной информационной системе, не отвечает требованиям статьи 22.3 ТК РФ. Последствие идёт по двум линиям сразу. По части 4 статьи 5.27 КоАП РФ ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафом на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. По линии доказывания такой документ в суде работает слабо: работник заявляет, что подпись он не ставил, а подтвердить обратное нечем, если соглашение об использовании ПЭП не подписано и журнал системы не ведётся.
Вторая по частоте ошибка — подписание документов сертификатом, который на момент подписания уже не действовал. Проверка такой подписи даёт отрицательный результат, а переподписать документ задним числом нельзя. Отсюда практика вести реестр сертификатов с датами окончания и напоминанием за месяц.
Когда переводить кадровые документы в электронный вид преждевременно
КЭДО не даёт эффекта, если в учреждении меньше 10-15 работников по трудовым договорам и все они находятся в одном здании: стоимость сопровождения и трудозатраты на закупку перевешивают экономию на печати. Не стоит запускать проект и в год, когда меняется структура органа: перечень должностей и подписантов после реорганизации придётся настраивать заново. Отдельный случай — учреждения, где основной документооборот составляют документы, которые закон оставляет на бумаге: журналы инструктажей по охране труда, акты о несчастных случаях, приказы об увольнении. Здесь электронный контур закроет вспомогательную часть работы, а объём бумаги почти не изменится.
Хранение, архив и проверяемость подписи через десятилетия
Кадровые документы хранятся дольше, чем действует любой сертификат электронной подписи. Сертификат выдаётся на срок, который устанавливает удостоверяющий центр, на практике это 12-15 месяцев, а трудовой договор лежит в архиве 50 лет. Прямое следствие: обычной подписи в файле для архивного хранения недостаточно, документ теряет проверяемость сразу после истечения сертификата.
Решение — усовершенствованный формат подписи. Документ подписывается при действующем сертификате, к подписи добавляется метка времени от службы штампов времени, а при смене криптографических алгоритмов поверх старой подписи формируется новая, и цепочка проверки сохраняется. Такой формат позволяет через десятилетия подтвердить, что документ подписан именно тогда, когда указано, и не изменялся.
Для делопроизводителя это переводится в два требования к системе на этапе закупки: формирование подписи с меткой времени и выгрузка документа вместе с файлом подписи в виде, пригодном для передачи в архив. В практике Добыто электронный архив с такой выгрузкой входит в состав системы, а не докупается отдельно.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Протокол проверки электронной подписи стоит оформлять не когда спор уже начался, а в момент регистрации документа. Через год сертификат истечёт, и восстановить картину будет сложнее. Заведите шаблон протокола и приложите его к порядку регистрации входящих документов в инструкции по делопроизводству.»
Стоимость подключения КЭДО и от чего зависит цена
Цена складывается из численности работников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП, установка и настройка | входит в тариф «Бизнес» | один день |
Итоговая сумма для учреждения зависит от того, сколько работников по трудовым договорам переводится в систему и нужен ли УКЭП работникам или достаточно УНЭП. Разбивка по тарифам и состав функций в каждом из них приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны условия перехода между тарифами с пропорциональным пересчётом.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются на всех тарифах без отдельной оплаты.
Выводы
Электронный кадровый документооборот в ФОИВ распадается на три независимых контура, и первый шаг делопроизводителя — определить, в каком из них находится конкретный документ. Служебные отношения регулируются 79-ФЗ, трудовые — статьями 22.1-22.3 ТК РФ, и правила перехода на электронные документы применяются только ко второй группе. Вид подписи выбирается не по удобству, а по документу и каналу: для трудового договора работнику нужна как минимум УНЭП, а работодателю — УКЭП. Четыре группы документов остаются на бумаге в любом случае, и сроки хранения от перевода в электронный вид не меняются.
Мы работаем с учреждениями, где кадровый контур приходится встраивать в уже действующие СЭД и учётную систему, и знаем, какие требования стоит заложить в описание объекта закупки, чтобы система прошла и по видам подписи, и по хранению. Разделение штата, перечень документов и пилотная группа — три вещи, с которых такой проект начинается независимо от размера органа.
Частые вопросы
Что такое ЕИО с ПЭП и может ли руководитель подписывать кадровые документы простой подписью
ЕИО — единоличный исполнительный орган, то есть руководитель организации или учреждения. Простая электронная подпись для него допустима во внутренних сервисах и при согласовании проектов, но не при подписании кадровых документов работника. Статья 22.3 ТК РФ отводит работодателю только УКЭП или УНЭП, а по трудовому договору, договору о материальной ответственности и ученическому договору — исключительно УКЭП. В госучреждении квалифицированный сертификат руководителю выдаёт удостоверяющий центр Федерального казначейства.
В каких единицах считается УКЭП при закупке
Единица измерения — один квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи, выданный одному физическому лицу. Подпись не привязывается к организации и не делится между сотрудниками: у каждого подписанта свой сертификат и свой носитель. К сертификату отдельно закупаются носитель с сертифицированным средством криптозащиты и лицензия средства криптографической защиты информации, если она не встроена в носитель. Срок действия сертификата устанавливает удостоверяющий центр, на практике это 12-15 месяцев, поэтому расходы планируются ежегодно.
Нужна ли машиночитаемая доверенность в кадровом документообороте учреждения
Внутри кадрового контура полномочия подтверждаются приказом об ответственном за КЭДО и делегировании права подписи, отдельная машиночитаемая доверенность для этого не требуется. МЧД нужна при внешнем взаимодействии, когда сотрудник подписывает документ от имени организации своим сертификатом физического лица: сдача отчётности, электронные площадки, обмен с контрагентами. Проверить доверенность и сертификат представителя можно в соответствующем сервисе на портале Госуслуг.
Что делать, если документ подписан сертификатом, который потом отозвали
Отзыв сертификата действует с момента внесения записи в список отозванных, а не задним числом. Документ, подписанный до отзыва при действующем сертификате и с меткой времени, сохраняет силу, и проверка это подтвердит. Если метки времени нет, доказать момент подписания сложнее: фиксируйте результат проверки протоколом сразу при регистрации документа и храните протокол вместе с файлом подписи.
Можно ли одной УКЭП подписывать документы органа и подведомственного учреждения
Нет. Квалифицированный сертификат содержит сведения о конкретной организации и должности владельца, поэтому подписывать им документы другого юридического лица нельзя. Руководителю подведомственного учреждения оформляется собственный сертификат, а при совмещении должностей выпускается отдельный сертификат под каждую организацию.
Что будет с документами, если работник отозвал согласие на электронный документооборот
Документы, подписанные до отзыва согласия, силы не теряют и остаются в электронном архиве на весь срок хранения. С момента отзыва работодатель обязан оформлять новые документы этому работнику на бумаге и знакомить его с ЛНА под подпись. Отказ от электронного взаимодействия не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для отказа в приёме на работу или увольнения.
