ЭКД — это электронный кадровый документ, то есть конкретный файл вместе с электронной подписью под ним, а ЭДО — процесс: создание, подписание, использование и хранение таких документов без дублирования на бумажном носителе (статья 22.1 ТК РФ, введённая 377-ФЗ). Разница рабочая, а не терминологическая: ЭКД предъявляют как оригинал в суде и государственной инспекции труда, ЭДО предъявить нельзя, это порядок работы, закреплённый в локальном нормативном акте. Главное различие, от которого зависит комплект документов: обмен кадровыми документами с работниками идёт по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и требует согласий работников, а обмен счетами-фактурами с контрагентами — по 63-ФЗ и Налоговому кодексу, через оператора ЭДО, и согласия работников там не нужны.
Разберём, из чего физически состоит ЭКД: файл документа, файл подписи, сертификат и метка времени. Покажем, почему PDF со штампом «Подписано цифровой подписью» оригиналом не является и что вместо него выгружать по запросу инспектора. Дадим таблицу допустимых подписей по статье 22.3 ТК РФ: где работодателю обязательна УКЭП, где работнику достаточно УНЭП, где допустима ПЭП. Отдельно объясним, что означают формулировки «тип подписи», «единица измерения УКЭП» и «ЕИО с наличием ПЭП». Тарифы на 2026 год, перечень документов, которые остаются на бумаге, порядок проверки файла и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Проверьте свой файл прямо сейчас: сервис покажет, есть ли под документом действующая электронная подпись, кем и когда он подписан.
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
ЭКД и ЭДО: где документ, а где процесс
Статья 22.1 ТК РФ, введённая Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, описывает электронный документооборот в сфере трудовых отношений как создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником и лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. В этой формулировке четыре глагола и ни одного существительного, обозначающего результат. Результат появляется на выходе: конкретный подписанный файл, который и называют электронным кадровым документом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Аббревиатура ЭКД в Трудовом кодексе не закреплена, там используются формулировки «электронный документ» и «документы, связанные с работой». ЭКД — профессиональный жаргон кадровиков и разработчиков систем, который прижился, потому что различать объект и процесс приходится каждый день. Инспектор запрашивает не документооборот, а документ. Суд исследует не порядок обмена, а конкретный файл и подпись под ним.
| Понятие | Что это по сути | Норма | Единица учёта |
|---|---|---|---|
| ЭКД, электронный кадровый документ | Объект: файл документа плюс электронная подпись под ним | Статьи 22.1 и 22.3 ТК РФ, 63-ФЗ | Экземпляр документа с подписью |
| КЭДО, кадровый электронный документооборот | Процесс: создание, подписание, использование и хранение кадровых документов | Статьи 22.1-22.3 ТК РФ (377-ФЗ) | Маршрут согласования, процесс |
| ЭДО с контрагентами | Процесс: обмен договорами, счетами-фактурами, актами между юридическими лицами | 63-ФЗ, Налоговый кодекс РФ | Документооборот через оператора |
| Электронный архив | Место хранения подписанных ЭКД и файлов подписи | Статья 22.1 ТК РФ, сроки хранения по приказу Росархива | Единица хранения с указанием срока |
Из таблицы следует практический вывод для кадровика: перевод компании на КЭДО не делает ранее оформленные бумажные документы электронными, а внедрённый ЭДО с контрагентами не даёт права подписывать трудовые договоры теми же сертификатами и в той же системе. Это разные контуры с разными нормами и разными требованиями к подписи.
Факт: закон разрешает не дублировать электронные кадровые документы на бумаге. Дублирование — решение работодателя, а не требование ТК РФ, и именно оно чаще всего съедает экономию от перехода.
Из чего состоит электронный кадровый документ
Файл в формате PDF или DOCX сам по себе кадровым документом не является. Юридически значимый ЭКД — это связка: сам документ и результат криптографического преобразования его хэша закрытым ключом подписанта. Подпись бывает двух видов по способу хранения. Присоединённая упаковывается внутрь одного файла: терять нечего, но открыть первичный документ без специальной программы не получится. Откреплённая формируется отдельным файлом с расширением .sig, .p7s или .sgn, и тогда исходный документ читается любой программой, а на проверку нужно грузить пару файлов сразу.
Внутри подписи лежит сертификат ключа проверки. В нём указано, кому выдана подпись, кем выдана и срок действия — обычно год. Открытая часть ключа публична и нужна, чтобы проверить неизменность документа после подписания. Закрытая часть хранится на токене, в облаке удостоверяющего центра или на мобильном устройстве, и отвечает за неё владелец. Если ключ хранится в приложении на смартфоне и приложение удалено, доступа к этой подписи нет ни у кого, включая оператора: придётся выпускать новую, уже с другим сроком действия.
Внимание: штамп «Подписано цифровой подписью» на распечатке или в PDF — это визуализация для человека, а не подпись. Юридическую значимость несёт электронный оригинал с файлом подписи, который можно проверить.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Самая частая ошибка при выгрузке документов по запросу — отдать красивые PDF со штампами. Проверить такую распечатку нельзя, а значит, доказательством она не работает. Отдавайте электронный оригинал и файл подписи парой: документ и .sig рядом. Если подпись присоединённая, отдавайте один файл, но предупредите, что для его открытия нужна программа проверки.»
Отдельная история — срок жизни доказательства. Сертификат действует ограниченное время, и через полтора года после подписания встаёт вопрос, действовал ли он в момент подписания. На это отвечают штамп времени доверенной службы и ответы службы актуальных статусов сертификатов: они фиксируют точное время и подтверждают, что сертификат не был отозван заранее. В Добыто выгрузка по запросу инспекции отдаёт комплект целиком — файл документа, файл подписи и протокол проверки, а не картинку со штампом.
ПЭП, УНЭП и УКЭП: чем виды подписи отличаются друг от друга
Три вида электронной подписи закреплены в 63-ФЗ «Об электронной подписи». Общее у них одно: каждая должна позволять установить лицо, подписавшее документ. Дальше начинаются различия, которые определяют, какой документ этой подписью подписать можно, а какой нельзя.
- ПЭП, простая электронная подпись. Логин с паролем, код из SMS, учётная запись в информационной системе. Фиксирует факт подписания, но никаких вычислений с текстом документа не производит, поэтому подтвердить неизменность файла после подписания ею нельзя. Юридическую силу ПЭП получает только через соглашение или регламент оператора системы, где прописаны правила определения подписанта и обязанность хранить ключ в тайне.
- УНЭП, усиленная неквалифицированная подпись. Строится на криптографии: вычисляется хэш документа, затем хэш подписывается закрытым ключом. Подтверждает и авторство, и целостность. Выпустить её может любой удостоверяющий центр, в том числе развёрнутый самим работодателем. Равнозначность собственноручной подписи возникает по соглашению сторон.
- УКЭП, усиленная квалифицированная подпись. Технически работает так же, как УНЭП, но сертификат выдаёт удостоверяющий центр, аккредитованный Минцифры, а средства подписи проходят оценку соответствия ФСБ России. По 63-ФЗ такая подпись равнозначна собственноручной без каких-либо дополнительных соглашений.
Есть четвёртая практическая позиция, которую путают с УНЭП по соглашению сторон, — УНЭП, созданная с использованием инфраструктуры электронного правительства и выпускаемая в приложении Госключ. Порядок её создания утверждён постановлением Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152, а часть 2 статьи 22.3 ТК РФ прямо допускает её применение работником. Отдельное соглашение об использовании такой подписи с работником подписывать не нужно. Оформить УНЭП и УКЭП в приложении можно бесплатно, порядок выпуска описан на странице сервиса Госключ на портале Госуслуг: для УНЭП достаточно подтверждённой учётной записи, для УКЭП нужны биометрический загранпаспорт нового образца и смартфон с NFC.
Статья 22.3 ТК РФ распределяет виды подписи по документам, и это распределение несимметрично: требования к работодателю жёстче, чем к работнику.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему | Только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Договор о материальной ответственности, ученический договор, договор на получение образования | Только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора | Только УКЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Заявление об увольнении и его отзыв, согласие на перевод | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП |
| Заявления на отпуск, ознакомление с ЛНА, графики, табели, справки, служебные записки | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
Одно значение в этой таблице нельзя заменить соседним: подписанное УНЭП там, где требуется УКЭП работодателя, оспаривается по формальному основанию, и спорить придётся уже в суде. В практике Добыто большинство компаний останавливаются на связке «УКЭП работодателя на стороне сервиса плюс УНЭП работника через Госключ»: она закрывает всю первую колонку и не требует выдавать сотрудникам токены.
Полезно знать: УНЭП по соглашению сторон и УНЭП из инфраструктуры электронного правительства — разные подписи по документообороту. Для первой нужно подписанное соглашение с каждым работником, для второй — нет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Компании часто выбирают ПЭП, потому что она бесплатная и не требует ничего, кроме учётной записи. Но у ПЭП нет проверки целостности: подтвердить, что документ не изменили после подписания, вы не сможете. Если решили использовать ПЭП для второстепенных документов, закрепите приказом порядок выдачи логинов, правила определения подписанта и обязанность хранить пароль в тайне, а каждого работника ознакомьте с этим порядком под подпись.»
Что означают «тип подписи», «единица измерения УКЭП» и «ЕИО с наличием ПЭП»
В интерфейсах кадровых систем и в счетах встречаются формулировки, которых нет в законе, и это сбивает с толку.
- Тип подписи. Поле в карточке документа или маршрута, где выбирают ПЭП, УНЭП или УКЭП. Это не тип подписки и не тариф: система по этому полю решает, каким сертификатом подписывать и какой файл формировать на выходе.
- Единица измерения УКЭП. Подпись не измеряется в документах или страницах. Учётная единица — сертификат ключа проверки электронной подписи, выданный конкретному лицу на срок действия, обычно на год. Количество подписанных этим сертификатом документов на стоимость не влияет.
- ЕИО с наличием ПЭП. ЕИО — единоличный исполнительный орган, то есть директор или другое лицо, действующее от имени организации без доверенности. Пометка означает только то, что руководителю выдан ключ простой подписи для входа и подтверждения операций в конкретной системе. Подписывать ею трудовой договор нельзя: часть 1 статьи 22.3 ТК РФ требует от работодателя УКЭП.
Проверить, какой именно подписью подписан ваш документ, можно по сертификату: в нём видно, кто выдал ключ. Если в цепочке сертификатов на верхнем уровне стоит Минцифры, перед вами УКЭП. Если цепочка короткая и заканчивается удостоверяющим центром или Госуслугами, это УНЭП.
Чем кадровый ЭДО отличается от ЭДО с контрагентами
Обе аббревиатуры описывают обмен электронными документами, но собираются из разных деталей. В ЭДО с контрагентами стороны равны, обе используют УКЭП, документы идут через оператора ЭДО, а полномочия подписанта, если это не руководитель, подтверждаются машиночитаемой доверенностью. В кадровом ЭДО стороны не равны: работодатель обязан обеспечить систему, оплатить работникам получение и использование подписи и получить письменное согласие каждого действующего работника на взаимодействие в электронном виде.
Согласие не требуется только от тех, кто принят на работу после 31 декабря 2021 года и у кого по состоянию на эту дату отсутствовал трудовой стаж. Отказ работника от КЭДО не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для увольнения или иных санкций: за таким сотрудником сохраняется бумажный документооборот. Это ограничение, которое ломает планы «перевести всех за месяц», и его нужно закладывать в проект заранее.
Важный нюанс из практики: доступ в учётную систему рядовому сотруднику для КЭДО не нужен. Заявление и подпись делаются с телефона через браузер или мобильное приложение, а доступ в 1С остаётся только у кадровой службы и у ответственного за администрирование. Именно это снимает большую часть возражений от возрастных сотрудников на этапе сбора согласий.
Разные сценарии требуют разного внимания. Ниже — то, что реально определяет результат, и то, что можно отложить.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Приём дистанционного работника | УКЭП работодателя, удалённая идентификация работника, УНЭП через Госключ | Кастомные шаблоны, брендирование личного кабинета |
| Перевод действующего штата на КЭДО | Уведомления и письменные согласия, ЛНА о порядке ЭДО, учёт отказавшихся | Скорость подписания, мобильное приложение |
| Ознакомление с ЛНА | Фиксация факта и даты ознакомления, хранение отметки вместе с документом | Вид подписи работника: допустима ПЭП |
| Увольнение | Приказ об увольнении на бумаге, выдача документов работнику, отзыв доступа | Форма заявления: подаётся электронно |
| Проверка ГИТ или судебный спор | Электронные оригиналы с файлами подписи, штамп времени, ЛНА и согласия | Визуализация штампа на PDF |
Сценарии в первой и второй строке требуют разных бюджетов времени: приём одного дистанционного работника настраивается за день, перевод действующего штата упирается в сбор согласий и идёт неделями.
Кейс из практики: в компании на 1100 сотрудников после перевода кадровых процессов в электронный вид полный цикл по одному процессу — от создания документа до подписания обеими сторонами — стал занимать 15-30 минут вместо нескольких недель, которые уходили на пересылку и печать.
Шаблоны ЛНА, согласий и приказов для перехода на КЭДО
Комплект собран по порядку действий работодателя, начинать нужно с приказа о введении КЭДО.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Какие кадровые документы нельзя перевести в электронный вид
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге четыре позиции, и этот перечень закрытый: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказ (распоряжение) об увольнении работника, документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, включая лично подписываемые работником. Всё остальное, что связано с работой, закон разрешает вести в электронном виде без бумажного дубликата.
Пара «электронное заявление плюс бумажный приказ» ломает логику у тех, кто пытается вести увольнение целиком в системе. Инструктаж по охране труда тоже остаётся очным: подпись в журнале подтверждает не только ознакомление, но и факт присутствия работника.
Когда КЭДО не даёт эффекта
Электронный документооборот перестаёт окупаться в трёх ситуациях. Первая: компания до 10-15 человек в одном офисе, где кадровик и сотрудники сидят в соседних кабинетах, — выигрыш во времени меньше затрат на настройку и сбор согласий. Вторая: штат, где значительная доля работников не пользуется смартфоном и не готова подтверждать учётную запись на Госуслугах, — для них документооборот остаётся бумажным, и параллельно придётся вести два контура. Третья: процессы, где основной объём документов приходится на инструктажи по охране труда и оформление несчастных случаев, — эти документы в электронный вид не переводятся.
Мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой на всю компанию. На пилоте видно и долю отказов, и реальную скорость сбора согласий, и это дешевле, чем разворачивать проект целиком и упереться в двадцать процентов бумаги.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Согласие на КЭДО не нужно получать только от тех, кто принят после 31 декабря 2021 года и не имел трудового стажа на эту дату. Со всеми остальными действующими работниками согласие обязательно, и оно должно быть письменным. Отказ работника — не проступок: увольнять и лишать премии за него нельзя, документы такому сотруднику придётся оформлять на бумаге.»
Что проверяют ГИТ и суд и сколько стоит ошибка
При проверке инспектор запрашивает не распечатки, а электронные оригиналы с подписями, которые можно проверить. Аккредитованные удостоверяющие центры обязаны предоставлять ключи проверки подписи, поэтому техническая возможность проверить любой ваш документ у проверяющего есть.
В трудовых спорах суд смотрит шире, чем на одну подпись. В известных делах о признании увольнения незаконным исследовали весь комплект: локальные акты, вводящие КЭДО в компании, порядок применения электронной подписи, действительность сертификата на момент подписания и подтверждение того, что подписанный работником документ был передан в неизменном виде, а не подменён. В обоих разобранных случаях — у крупного банка и у федеральной розничной сети — суд встал на сторону работника, признал увольнение незаконным, восстановил сотрудника в должности и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Цена ошибки складывается из трёх частей. Первая — административная: нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ обходится юридическому лицу в 30 000-50 000 рублей, а ненадлежащее оформление трудового договора по части 4 той же статьи — в 50 000-100 000 рублей. Вторая — восстановление работника с выплатой среднего заработка за весь период спора. Третья — переоформление всего массива документов, подписанных не тем видом подписи, поскольку исправить подпись задним числом нельзя, документ придётся подписывать заново.
Лайфхак: подключайте штамп времени доверенной службы уже на старте. Сертификат действует около года, а трудовой спор может начаться позже, и без метки времени доказать момент подписания будет нечем.
Как проверить, что перед вами электронный кадровый документ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите файл подписи. Для откреплённой подписи рядом с документом лежит файл с расширением .sig, .p7s или .sgn. Для присоединённой подписи файл один, но открывается программой проверки.
- Шаг 2. Загрузите документ и файл подписи в проверку парой. Один документ без подписи проверку не проходит, и это первый признак, что перед вами скан, а не оригинал.
- Шаг 3. Откройте сертификат и сверьте три поля: кому выдан, кем выдан, срок действия. Владелец должен совпадать с подписантом, указанным в документе.
- Шаг 4. Посмотрите цепочку сертификатов. Верхний уровень с Минцифры означает УКЭП, короткая цепочка до удостоверяющего центра или Госуслуг — УНЭП.
- Шаг 5. Сверьте вид подписи с требованием статьи 22.3 ТК РФ для этого типа документа. Для трудового договора со стороны работодателя допустима только УКЭП.
- Шаг 6. Проверьте наличие метки времени и результата проверки статуса сертификата. Без них подтвердить момент подписания после истечения срока сертификата не получится.
Кейс из практики: после перевода заявлений, справок и расчётных листков в электронный вид временные затраты кадровой службы снижаются минимум в три раза, а очереди в кадровый отдел и бухгалтерию в компаниях с филиалами исчезают полностью: заявление подаётся вечером из дома, а утром уже лежит в задачах ответственного специалиста.
Стоимость подключения КЭДО и тарифы
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с учётной системой и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | период — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для работодателя | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма собирается из численности, выбранного набора видов подписи и потребности в интеграции с 1С и электронном архиве. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны ограничения по численности и правила перехода между тарифами.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начать можно с пилотной группы на «Старте» и перейти на «Бизнес» после раскатки на весь штат.
Выводы
ЭКД и ЭДО соотносятся как результат и процесс: первый — подписанный файл с проверяемой подписью, второй — порядок его создания, подписания и хранения, закреплённый в локальных актах. Юридическую силу документу даёт не штамп на PDF, а связка «файл плюс подпись плюс действительный сертификат», а допустимый вид подписи для каждого кадрового документа задаёт статья 22.3 ТК РФ, где требования к работодателю строже, чем к работнику. Четыре документа закон оставляет на бумаге, и обойти это перечнем настроек нельзя.
Мы в Добыто настраиваем оба контура сразу: маршруты согласования и виды подписи по каждому типу документа, а на выходе — выгрузку электронных оригиналов с файлами подписи, которую можно передать инспектору или приложить к материалам спора.
Частые вопросы
Остаётся ли электронный кадровый документ действительным после истечения срока сертификата?
Подписывать документ можно только в течение срока действия ключа подписи, обычно это год. Сам документ после истечения срока не становится недействительным, но проверить подпись через несколько лет удастся только при наличии штампа времени доверенной службы и сохранённых ответов службы актуальных статусов сертификатов. Без них подтвердить, что сертификат действовал в момент подписания и не был отозван заранее, будет нечем.
Можно ли считать переписку по корпоративной почте подписанием простой электронной подписью?
Только при двух условиях. В организации должен действовать документ, где закреплены правила определения лица, подписывающего документ, и обязанность работника хранить пароль в тайне, а каждый работник должен быть ознакомлен с этим порядком. Логин и доменный пароль тогда выполняют роль ключа ПЭП. Для документов из части 1 статьи 22.3 ТК РФ такая схема всё равно не подходит.
Что делать с бумажным архивом после перехода на КЭДО?
Бумажные документы, оформленные до перехода, остаются на бумаге и хранятся по своим срокам: трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 лет для документов, созданных после 2003 года, графики отпусков и табели — 5 лет. Переподписывать их электронной подписью не нужно. Новые документы уходят в электронный архив, и сроки хранения для них те же самые.
Нужна ли машиночитаемая доверенность в кадровом электронном документообороте?
Во взаимодействии работодателя с работником полномочия подписанта подтверждаются приказом о назначении ответственного за КЭДО и делегировании права подписи. Машиночитаемая доверенность нужна там, где документ подписывает не руководитель, а уполномоченный сотрудник от имени юридического лица во внешнем обороте. В 1С:ЗУП раздел машиночитаемых доверенностей находится в настройках блока КЭДО.
Нужно ли отзывать электронную подпись сотрудника при увольнении?
Сертификат отзывает не работодатель, а удостоверяющий центр по заявлению владельца или организации, на которую он выпущен. Удаление ключа из реестра компьютера отзывом не является: сертификат остаётся действующим. Если подпись выпущена на сотрудника, при увольнении стоит направить заявление на отзыв в тот удостоверяющий центр или орган, который её выдавал.
Можно ли выпустить УНЭП на токене, а не в мобильном приложении?
Да, неквалифицированную подпись выпускают и на аппаратном носителе. Но ответственность за хранение ключа переходит на владельца, и именно на этом строятся споры: работник заявляет, что доступ к носителю имели другие люди. Хранение закрытого ключа в приложении на личном смартфоне такой аргумент снимает, потому что доступ к ключу есть только у владельца.
