Заполнение трудового договора с иностранным гражданином идёт по общей форме статьи 57 ТК РФ, но с обязательными сведениями из статьи 327.2: реквизиты патента или разрешения на работу у временно пребывающего, разрешения на временное проживание (РВП) у временно проживающего, вида на жительство у постоянно проживающего. Договор заключается на неопределённый срок, срочный допустим только по основаниям статьи 59 ТК РФ, и срок действия патента к ним не относится. Должность и место работы сверяются с профессией и регионом в патенте: работа по другой профессии или в другом субъекте квалифицируется по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии патент и разрешение на работу не нужны, но уведомить МВД о заключении договора не позднее 3 рабочих дней обязан работодатель любого иностранца.
Материал разбирает 8 типичных ошибок заполнения: от срочного договора на срок действия патента до полиса ДМС, который вписывают не тем работникам. Таблица по статусам показывает, какие реквизиты нужны в договоре каждому, а пошаговая инструкция — что проверить до подписания, включая реестр контролируемых лиц. Новые формы уведомлений МВД с 1 сентября 2026 года, ЕФС-1, подписание договора в КЭДО, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие сведения вносить в договор в зависимости от статуса иностранца
Статья 327.2 ТК РФ привязывает дополнительные обязательные условия договора к правовому статусу работника в России, а не к его гражданству. Поэтому первый вопрос при заполнении — по какому документу человек вправе здесь работать. Ответ определяет, какой документ работник предъявляет при приёме по статье 327.3 ТК РФ и какие реквизиты попадут в текст договора.
| Статус работника | Документ, дающий право работать | Что обязательно указать в договоре | Условие о медицинской помощи и ДМС |
|---|---|---|---|
| Временно пребывающий, работает по патенту | Патент | Сведения о патенте | Статья 327.2 не требует |
| Временно пребывающий, работает по разрешению | Разрешение на работу | Сведения о разрешении на работу | Статья 327.2 не требует |
| Временно пребывающий высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу | Сведения о разрешении на работу и основание оказания медицинской помощи на срок договора | Обязательно: реквизиты полиса ДМС либо договора работодателя с медицинской организацией |
| Временно проживающий | РВП или РВП для получения образования | Сведения о РВП | Статья 327.2 не требует |
| Постоянно проживающий | Вид на жительство | Сведения о виде на жительство | Статья 327.2 не требует |
| Гражданин Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии | Разрешение на трудовую деятельность не требуется (статья 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014) | Реквизитов разрешительного документа нет, договор заполняется по статье 57 ТК РФ | Условие статьи 327.2 о ДМС касается только ВКС |
Требование о ДМС в договоре касается одной строки из шести, хотя в образцах его часто ставят всем временно пребывающим. Уведомление МВД, напротив, подаётся по каждой строке, включая граждан ЕАЭС: освобождение от патента обязанность уведомлять не снимает (пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан).
Миграционная карта и отметка о постановке на миграционный учёт подтверждают законность пребывания, но статья 327.2 ТК РФ не называет их среди сведений, обязательных для текста договора. Если статус работника меняется, например вместо патента он получает РВП, сведения в договоре перестают совпадать с документом-основанием: сверяйте их при каждой смене документа и вносите изменения дополнительным соглашением.
Должность в договоре и профессия в патенте или разрешении на работу
С 2021 года, после Федерального закона от 01.07.2021 № 274-ФЗ, высшее должностное лицо субъекта вправе решить, что в патентах этого региона указывается профессия (пункт 29 статьи 13.3 115-ФЗ). Тогда иностранец работает только по профессии, записанной в патенте. Разрешение на работу тоже может содержать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности.
Если профессия в документе указана, допуск иностранца к работе по другой профессии образует нарушение части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Та же норма применяется, когда человек работает за пределами субъекта, выдавшего патент: патент привязан к региону выдачи. Поэтому должность из штатного расписания, которую вы вписываете в договор, и профессия в патенте должны описывать одну и ту же трудовую функцию, а адрес места работы должен находиться в регионе выдачи документа.
Второй уровень ограничений — региональные запреты. Субъекты вправе ежегодно запрещать привлечение иностранцев, работающих по патентам, к отдельным видам экономической деятельности (пункт 4.2 статьи 13 и пункт 6 статьи 18.1 115-ФЗ). Единого перечня таких запретов на всю страну нет: проверяется акт конкретного региона на текущий год и конкретный вид деятельности работодателя.
С 1 марта 2026 года у региональных ограничений появилось трудовое последствие. Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ расширил пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ: договор прекращают, чтобы привести численность иностранных работников в соответствие с ограничениями из федеральных законов, указов Президента, постановлений Правительства и принятых на их основе актов субъектов. Увольнение проводится не позднее срока, установленного соответствующим актом. До подписания договора откройте действующий акт своего субъекта и сверьте с ним и вид деятельности компании, и профессию в патенте кандидата.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
8 частых ошибок при заполнении трудового договора с иностранцем
Большинство ошибок возникает, когда договор с иностранцем заполняют по шаблону для гражданина России и дописывают в него паспортные данные. Ниже ошибки, которые чаще всего всплывают при проверке и при увольнении.
Ошибка 1. Срочный договор на срок действия патента
Часть 5 статьи 327.1 ТК РФ прямо требует заключать договор с иностранцем на неопределённый срок. Срочный договор допустим только в случаях статьи 59 ТК РФ, а перечень этих оснований закрытый: окончание срока патента или разрешения на работу в нём не названо. Для истечения документа в кодексе есть отдельный механизм. Работодатель обязан отстранить работника от работы (статья 327.5 ТК РФ), а договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, для которого часть 2 той же статьи устанавливает месячный срок со дня события. В графе о сроке договора укажите, что он заключён на неопределённый срок, а дату окончания патента отслеживайте в кадровом учёте.
Ошибка 2. Должность расходится с профессией в патенте
Наименование должности берут из штатного расписания и не сверяют с профессией в патенте или разрешении на работу. Если регион указывает профессию в патентах, работа по другой профессии подпадает под часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ, даже когда договор оформлен без других замечаний. Сверка проводится до подписания, а не после первой проверки.
Ошибка 3. Место работы за пределами региона выдачи патента
Компания с филиалами оформляет работника в головном офисе, а фактически направляет его в другой субъект. Патент действует на территории региона выдачи, поэтому место работы в договоре и фактический адрес работы должны находиться в нём. Если иностранец работает в нескольких субъектах, работодатель уведомляет территориальный орган МВД в каждом из них.
Ошибка 4. Реквизиты не того документа
В договор переносят патент, хотя работник уже получил РВП или вид на жительство, или вовсе ограничиваются паспортными данными. Статья 327.2 ТК РФ требует сведения именно о том документе, который даёт право работать при текущем статусе: патент или разрешение на работу, РВП, вид на жительство. Сверьте документ в руках работника со строкой таблицы выше.
Ошибка 5. Полис ДМС у всех или ни у кого
Условие об основании оказания медицинской помощи и реквизиты полиса ДМС либо договора работодателя с медицинской организацией обязательны в договоре с временно пребывающим ВКС (часть 1 статьи 327.2 ТК РФ). Тот же полис ВКС предъявляет при приёме по статье 327.3 ТК РФ. Отсутствие этого условия у ВКС — нарушение обязательных условий договора. Вписывать ДМС всем остальным иностранцам кодекс не требует.
Ошибка 6. Типовая форма договора без права на неё
Типовую форму трудового договора и право не издавать локальные нормативные акты получают микропредприятия. Порог для них — до 15 работников, а до 100 работников — это уже малое предприятие без таких послаблений. В практике Добыто категорию субъекта сверяют по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, а не по памяти.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ошибка в одной цифре здесь даёт большие последствия. От того, микропредприятие вы или нет, зависят право не издавать локальные акты, работать по типовой форме договора и ещё несколько послаблений. Компания на 80 человек, которая решила, что ей это доступно, получает нарушение по каждому неизданному акту. Прежде чем брать типовую форму для договора с иностранцем, сверьте численность с порогом в 15 человек.»
Ошибка 7. Ознакомление с ЛНА после подписания договора
Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными нормативными актами до подписания договора. Ознакомление в момент подписания допустимо как практическая уступка, ознакомление позже — уже нарушение. С иностранным работником, который хуже читает по-русски, этот шаг часто откладывают на первый рабочий день, и дата в листе ознакомления оказывается позже даты договора.
Важный нюанс из практики: в электронном виде очерёдность ознакомления и подписания фиксирует метка времени в системе, и она подтверждает порядок действий надёжнее бумажного листа с датой, вписанной от руки.
Лайфхак: если бумажный договор занимает несколько листов, попросите работника подписать каждую страницу. Закон этого не требует, но при споре о содержании договора подпись на каждом листе снимает вопрос о подмене страницы, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Ошибка 8. Требование документов сверх перечня
Иностранец предъявляет документы по статье 65 ТК РФ и, в зависимости от статуса, документы по статье 327.3: патент или разрешение на работу, РВП, вид на жительство, а ВКС — полис ДМС. Справки о доходах с прошлого места работы, характеристики и прочие бумаги сверх этого перечня требовать нельзя, и отказать в приёме из-за их отсутствия тоже нельзя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме в статье 65 не единственный, но расширить его могут только закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании такого права не дают. Типовая ситуация: служба безопасности просит принести справку о доходах или характеристику, а законного основания для этого нет. Кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя, поэтому сверяйте свой список запрашиваемых документов с перечнем кодекса.»
Во что обходится ошибка в договоре с иностранцем
Ошибки 1, 4, 5 и 7 обычно заканчиваются предписанием и переоформлением документов. Ошибки 2 и 3 стоят дороже: допуск к работе по профессии или в регионе, не указанных в патенте, квалифицируется по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ как незаконное привлечение к трудовой деятельности. Отдельная статья расходов — пропущенное уведомление МВД о заключении или прекращении договора: юридическому лицу грозит штраф от 400 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 400 000 до 1 000 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. Штраф начисляется за каждого иностранца, о котором не уведомили.
Что проверить до подписания договора с иностранцем
С 5 февраля 2025 года действует режим высылки, и МВД ведёт реестр контролируемых лиц — иностранцев, у которых нет законных оснований находиться в России. Режим высылки применяется со дня внесения сведений в реестр. Проверка бесплатная: сервис поиск иностранца в реестре контролируемых лиц на Госуслугах показывает, есть ли кандидат в реестре, и МВД рекомендует проводить её до трудоустройства. Отдельной обязанности периодически перепроверять уже принятого работника в реестре закон не устанавливает, но статья 327.1 ТК РФ запрещает заключать договор, если работодатель по закону не вправе нанять этого иностранца.
Патент проверяется по трём параметрам: регион выдачи, профессия (если регион её указывает) и оплаченный период. Иностранец обращается за патентом в течение 30 календарных дней со дня въезда (пункт 2 статьи 13.3 115-ФЗ), а затем платит фиксированный авансовый платёж по НДФЛ за период действия патента (статья 227.1 НК РФ). Если следующий период не оплачен вовремя, патент прекращает действовать, и работник с этого момента не вправе работать по нему. Попросите работника показать чек об оплате за текущий период и поставьте в кадровом календаре дату следующего платежа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: паспорт при приёме предъявляют с отметкой о регистрации по месту пребывания, а если её нет, вместо отметки запрашивают справку из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих работников, это рабочая деталь, о которой часто забывают.
Как заполнить трудовой договор с иностранцем: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус работника по документу: патент или разрешение на работу, РВП, вид на жительство либо гражданство страны ЕАЭС. От статуса зависят обязательные сведения по статье 327.2 ТК РФ.
- Шаг 2. Проверьте кандидата в реестре контролируемых лиц, срок действия патента и оплату авансового платежа по НДФЛ за текущий период.
- Шаг 3. Сверьте должность из штатного расписания с профессией в патенте или разрешении на работу, а адрес места работы — с регионом выдачи документа и региональными запретами на текущий год.
- Шаг 4. Заполните условия статьи 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, условия труда. Срок договора укажите как неопределённый, если нет основания из статьи 59 ТК РФ.
- Шаг 5. Внесите сведения о документе, дающем право работать. Для временно пребывающего ВКС добавьте основание оказания медицинской помощи и реквизиты полиса ДМС либо договора с медицинской организацией.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами до подписания договора или одновременно с ним, но не позже.
- Шаг 7. Подпишите договор в двух экземплярах, по одному каждой стороне, или в электронной форме, издайте приказ о приёме и в течение 3 рабочих дней подайте уведомление в МВД.
Образцы документов для приёма иностранного работника
Базовый образец трудового договора рассчитан на общий случай, поэтому начните с него и дополните разделом со сведениями по статье 327.2 ТК РФ для статуса вашего работника.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Согласие работника на обработку персональных данных | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
Уведомление МВД, ЕФС-1 и прекращение договора с иностранцем
Не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора работодатель уведомляет территориальный орган МВД в каждом субъекте, где работает иностранец. Тот же срок действует при прекращении договора. С 1 сентября 2026 года уведомления подаются по формам приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрированного Минюстом 02.06.2026 и действующего до 1 сентября 2032 года. Формы, которые компания заполняла до сентября, больше не подходят.
Новые правила добавили к уведомлениям о заключении и прекращении договора отдельное согласие на обработку персональных данных по рекомендуемым образцам из того же приказа № 290. Подать уведомление можно лично, почтой или онлайн через сервис уведомления о трудовой деятельности иностранцев на Госуслугах. Сроки для онлайн-подачи те же: 3 рабочих дня, отсчёт идёт от даты договора, а не от первого рабочего дня.
Сведения о приёме и увольнении иностранного работника в Социальный фонд России передаются в подразделе 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, как и по гражданам России. В Добыто сроки, названия форм и реквизиты сверяем с действующей нормой, а не с образцами из обучающих материалов: устаревшая форма в одном месте обычно означает, что устарели и соседние детали.
Факт: форма СЗВ-ТД, которую до сих пор называют во многих инструкциях по приёму, заменена: с 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1.
Прекращение договора с иностранцем идёт по общим основаниям ТК РФ и по специальным из статьи 327.6. Среди специальных — аннулирование патента или разрешения на работу (пункт 2), истечение их срока (пункт 5), аннулирование или истечение срока РВП и вида на жительство (пункты 3, 4, 6, 7) и с 1 марта 2026 года — приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, включая региональные (пункт 9). Пока основание не реализовано, при истечении документа работник отстраняется от работы по статье 327.5 ТК РФ. О прекращении договора МВД уведомляют по той же схеме: 3 рабочих дня и форма приказа № 290.
Подписание трудового договора с иностранцем в КЭДО
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно оформить в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: глава 50.1 ТК РФ отдельного запрета для иностранных работников не содержит. Требования к содержанию договора при этом не меняются: сведения по статье 327.2 ТК РФ вносятся в электронный документ так же, как в бумажный.
Как проходит двустороннее подписание
Маршрут из четырёх шагов: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление и подписывает своей подписью, после чего система присваивает статус «подписан обеими сторонами» с отметкой времени по каждому шагу. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: вид подписи для каждого кадрового документа определяется статьями 22.1-22.3 ТК РФ и локальным актом о КЭДО. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней мы разводим во времени. Если дата выдачи подписи совпадает с датой ключевого кадрового документа, суд читает это как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте в своей системе, что у новых работников эти даты не совпадают.»
Подписание через Госключ для работника на удалёнке
Работник с подтверждённой учётной записью Госуслуг подписывает документ в приложении Госключ: входит в приложение, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО и подтверждает подпись. Иностранцу этот путь доступен, только если у него есть подтверждённая учётная запись; без неё подпись выпускается по правилам локального акта о КЭДО и выбранного оператора.
Когда электронное подписание договора не подходит
Электронная форма не помогает, если работник фактически не умеет пользоваться системой и за него подписывает другой человек. Суд оценивает именно фактическую способность работать в системе, а не подпись в журнале ознакомления. С работником, который плохо владеет русским языком и интерфейсом сервиса, первый договор надёжнее подписать на бумаге, а в КЭДО переводить последующие документы. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы выявить таких работников до первых кадровых документов.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении через КЭДО районный суд сначала отказал работнику, потому что у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решение, указав на отсутствие сведений о порядке идентификации, и при новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, а подписывал за него другой человек.
Внимание: в локальном акте о КЭДО должны быть описаны порядок идентификации работника при подписании, фиксация даты и обстоятельств выдачи подписи и регламент действий при поступлении заявления об увольнении. Отсутствие любого из трёх пунктов ослабляет позицию работодателя в споре.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте он не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи, поэтому перед приёмом работников в КЭДО откройте Положение и найдите в нём этот раздел.»
Стоимость КЭДО для оформления иностранных работников
Стоимость электронного оформления договоров зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С; цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из тарифа, числа сотрудников и того, нужна ли работодателю УКЭП, которую сотрудники получают через партнёров — удостоверяющие центры. Условия тарифов и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Договор с иностранным работником отличается от обычного не формой, а набором сведений, который задаёт статус человека: документ-основание для работы, совпадение должности с профессией в патенте, регион места работы и условие о медицинской помощи только для ВКС. Срок договора по общему правилу не ограничивается, истечение патента решается отстранением и прекращением по статье 327.6 ТК РФ. После подписания работодателя держат два срока — 3 рабочих дня на уведомление МВД по новым формам приказа № 290 и подача сведений в ЕФС-1.
Добыто ведёт кадровый электронный документооборот для компаний с иностранными работниками: договоры, допсоглашения и листы ознакомления подписываются в одном маршруте с отметками времени, а порядок идентификации и выдачи подписи закладывается в локальный акт о КЭДО до первых документов.
Частые вопросы о трудовом договоре с иностранным работником
На каком языке составлять трудовой договор с иностранцем?
Роструд разъясняет, что договор оформляется на русском языке либо в двуязычном варианте: на русском и на родном языке работника. Отдельного требования о переводе глава 50.1 ТК РФ не содержит, но двуязычный текст снижает риск спора о том, понимал ли работник условия. При расхождении текстов имеет смысл прямо указать в договоре, какая версия применяется.
Можно ли временно перевести иностранца на работу, не указанную в патенте?
Да, но в узких рамках статьи 327.4 ТК РФ. При обстоятельствах из статьи 72.2 ТК РФ (катастрофа, авария, простой и подобные) иностранца можно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца без учёта профессии в патенте или разрешении на работу и не чаще одного раза в календарный год. Перевод оформляется приказом с указанием обстоятельства из статьи 72.2.
Можно ли принять на работу иностранца из реестра контролируемых лиц?
Попадание в реестр означает, что у человека нет законных оснований находиться в России, а статья 327.1 ТК РФ запрещает заключать договор, если работодатель по закону не вправе нанять иностранца. Отдельного запрета нанимать кого-либо только из-за записи в реестре в нормах прямо не сформулировано, однако МВД рекомендует проверять реестр до трудоустройства. На практике кандидата из реестра до снятия сведений не оформляют.
Что делать, если патент работника истёк, а он продолжает выходить на работу?
Со дня окончания срока патента работодатель обязан отстранить работника по статье 327.5 ТК РФ: оформляется приказ об отстранении, работник к работе не допускается. Договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом месячного срока из части 2 этой статьи. Если за это время работник получит новый патент, основание для увольнения отпадает и он допускается к работе.
Нужно ли уведомлять МВД о приёме гражданина Беларуси?
Да. Граждане Беларуси, как и граждане Армении, Казахстана и Киргизии, не оформляют патент и разрешение на работу по статье 97 Договора о ЕАЭС, но работодатель уведомляет территориальный орган МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ. Для белорусов дополнительно действует соглашение о равных правах на трудоустройство.
Сколько у иностранца времени на оформление патента после въезда?
Обратиться за патентом нужно в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию (пункт 2 статьи 13.3 115-ФЗ). Без действующего патента временно пребывающий иностранец не вправе работать, поэтому трудовой договор с ним заключается только после выдачи патента и с его реквизитами в тексте.
