Привлечение и использование иностранных работников закон допускает, когда у иностранца есть право трудиться в России, а работодатель не позднее 3 рабочих дней уведомил МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора. Временно пребывающий иностранец работает по патенту или разрешению на работу и только в субъекте РФ, который выдал документ. Если в разрешении указана профессия, работа по иной должности запрещена. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана, обладатели разрешения на временное проживание (РВП) и вида на жительство (ВНЖ) работают без патента и разрешения, но уведомление о договоре подаётся и по ним. Вид документа зависит от способа въезда: безвизовый иностранец по общему правилу оформляет патент, визовый работник и высококвалифицированный специалист — разрешение на работу.
Материал помогает определить, какой документ нужен конкретному кандидату, и проверить патент и реестр контролируемых лиц до найма. Он показывает, как внести в трудовой договор сведения о патенте и основании медицинской помощи по статье 327.2 ТК РФ и не пропустить сроки уведомлений. Отдельно разобраны региональные запреты и доли иностранных работников на 2026 год, отстранение и увольнение по статьям 327.5 и 327.6 ТК РФ. Пошаговая инструкция найма, таблица ответственности по статье 18.15 КоАП РФ, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Патент, разрешение на работу или ни то ни другое: какой документ нужен иностранцу
Пункт 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешает временно пребывающему иностранцу старше 18 лет работать при наличии разрешения на работу или патента. Работодателю в ряде случаев нужно ещё и разрешение на привлечение иностранных работников. Зачем разрешение на работу: без него или без патента временно пребывающий иностранец трудиться в России не вправе, а работодатель, который допустил такого человека к работе, отвечает по статье 18.15 КоАП РФ.
Какой из двух документов оформлять, зависит от способа въезда. Патент по общему правилу получают иностранцы, прибывшие в безвизовом порядке (пункт 1 статьи 13.3 115-ФЗ). Разрешение на работу оформляют визовые работники и высококвалифицированные специалисты (ВКС) по статье 13.2. Часть иностранцев не оформляет ни того, ни другого: право на работу закон связывает с их статусом.
В таблице собраны категории иностранцев, документ, который им нужен для работы, и обязанности работодателя по каждой категории.
| Категория иностранца | Документ для работы | Уведомление МВД о договоре | Что учесть |
|---|---|---|---|
| Временно пребывающий, въехал без визы | Патент (статья 13.3 115-ФЗ) | Да, не позднее 3 рабочих дней | Работа только в субъекте, выдавшем патент. Регион может требовать указания профессии и запрещать патентным работникам отдельные виды деятельности |
| Временно пребывающий, въехал по визе | Разрешение на работу (статья 13 115-ФЗ) | Да, не позднее 3 рабочих дней | Работа только в субъекте выдачи; если профессия указана в разрешении, только по ней |
| Высококвалифицированный специалист (ВКС) | Разрешение на работу (статья 13.2 115-ФЗ) | Да, плюс ежеквартальное уведомление об оплате труда | Квоты, приглашения и доля иностранных работников на ВКС и членов их семей не распространяются |
| Граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана (ЕАЭС) | Не нужны | Да, не позднее 3 рабочих дней | Основание — пункт 1 статьи 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 |
| Временно проживающие (РВП) и постоянно проживающие (ВНЖ) | Не нужны | Да, не позднее 3 рабочих дней | В трудовой договор вносят сведения о РВП или ВНЖ |
| Признанные беженцами, получившие временное убежище, участники программы переселения соотечественников | Не нужны | Да, не позднее 3 рабочих дней | Право на работу следует из статуса (пункт 4 статьи 13 115-ФЗ) |
| Студенты очной формы по аккредитованным программам | Не нужны | Да, не позднее 3 рабочих дней | Работа в свободное от учёбы время; для работы в образовательной организации действуют особые условия |
Строка таблицы определяет условия трудового договора и набор проверок до найма. Поэтому статус кандидата устанавливают первым делом по паспорту, миграционной карте, РВП или ВНЖ.
Для оформления патента и разрешения на работу ВКС иностранец проходит обязательную биометрическую регистрацию и фотографирование (пункт 4.6 статьи 13 115-ФЗ). Документ, полученный без этой процедуры, работодатель на руки не получит. Категорию кандидата HR-специалист определяет по его документам до согласования кандидатуры с руководителем.
Регион и профессия: где действуют патент и разрешение на работу
Временно пребывающий иностранец не вправе работать вне пределов субъекта РФ, который выдал ему патент или разрешение на работу (пункт 4.2 статьи 13 и пункт 29 статьи 13.3 115-ФЗ). Если профессия указана в разрешении на работу, работа по иной профессии или должности запрещена. Для патента регион вправе установить обязательное указание профессии в документе. По запросу «разрешение на работу должность» ответ такой: должность в трудовом договоре и штатном расписании не может расходиться с профессией, указанной в разрешительном документе.
Исключение из территориального правила ввела статья 13.3-1 115-ФЗ (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ). Москва с Московской областью и Санкт-Петербург с Ленинградской областью могут заключить соглашения о работе по патенту на территории двух регионов. Работа во втором регионе допускается только при действующем соглашении и на его условиях. Без соглашения патент Московской области права работать в Москве не даёт.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: с 01.01.2026 действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст вместо ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности работодатель издаёт приказ о внесении изменений в штатное расписание или утверждает его в новой редакции и заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если у иностранного работника профессия указана в разрешении на работу, новое наименование сверяют с разрешением до подписания дополнительного соглашения.
Классификатор связан с ОКЗ, по которому заполняется код трудовой функции в ЕФС-1. Вместе со штатным расписанием обновляют кадровую программу, включая 1С:ЗУП. Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы между учётной системой и КЭДО синхронизируются автоматически. Перед наймом сверьте три параметра: субъект выдачи документа, профессию в разрешении или патенте и наименование должности в штатном расписании.
Доли иностранных работников и региональные запреты на 2026 год
Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 устанавливает на 2026 год доли иностранных работников, которых работодатели вправе привлекать в отдельных отраслях и регионах. Субъекты РФ вводят собственные запреты на привлечение работников по патентам в отдельных видах деятельности.
Санкт-Петербург в 2026 году ограничил привлечение работников по патентам в такси и курьерской деятельности. Состав запретов отличается от региона к региону, поэтому перечень проверяют по актам того субъекта, где работает иностранец.
Сокращать численность иностранных работников под такие ограничения работодатель вправе по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ с 01.03.2026 распространил это основание на ограничения, установленные нормативными актами субъектов РФ.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «До поправки это основание применяли только при ограничениях из федеральных законов, указов Президента и постановлений Правительства. Теперь работодатель применяет его и по региональным актам, а трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в акте субъекта. Отслеживайте акты своего региона по видам деятельности компании и сверяйте численность иностранных работников до наступления этого срока.»
Внимание: доли иностранной рабочей силы по отраслям Правительство устанавливает ежегодно. Работников сверх доли увольняют до начала календарного года, на который она установлена, а за несоблюдение доли наступает ответственность по статье 18.17 КоАП РФ.
Когда нанять иностранного работника нельзя
Трудовой договор не заключают, если кандидат попадает хотя бы под одно из оснований:
- у временно пребывающего иностранца нет патента или разрешения на работу, а статуса, который позволяет работать без них (ЕАЭС, РВП, ВНЖ, беженец, временное убежище, программа переселения, очное обучение), тоже нет;
- патент или разрешение выданы другим субъектом РФ, а соглашения между регионами по статье 13.3-1 115-ФЗ нет;
- в разрешении на работу указана другая профессия;
- регион запретил привлекать патентных работников в виде деятельности компании;
- доля иностранных работников в отрасли и регионе на 2026 год уже выбрана;
- срок пребывания безвизового иностранца в России истёк.
Каждое основание проверяется по документам кандидата и актам субъекта. Результат проверки фиксируют до подписания договора.
Проверка иностранного кандидата до найма: патент, реестр контролируемых лиц, срок пребывания
Действительность патента или разрешения на работу проверяют в сервисе Главного управления по вопросам миграции МВД России. Ответ сервиса носит справочный характер. Серию, номер, субъект выдачи и профессию сверяют с оригиналом документа, который кандидат приносит на оформление.
С 01.01.2025 безвизовый иностранец находится в России не более 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если срок не продлён или нет исключения. Это правило закреплено в пункте 1 статьи 5 115-ФЗ в редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 260-ФЗ. Срок считается суммарно по всем въездам в текущем календарном году.
Миграционная карта подтверждает въезд и предъявляется при оформлении патента. В предусмотренных случаях в ней указывается цель въезда «работа» (пункт 2 статьи 13.3 115-ФЗ). Даты въезда в карте сверяют с теми, что кандидат указал в анкете.
Федеральный закон № 260-ФЗ ввёл также реестр контролируемых лиц и режим высылки. Они действуют с 05.02.2025 (статьи 9.1, 31.1 и 31.2 115-ФЗ), режим применяется со дня внесения сведений в реестр. Человеку из реестра запрещено регистрировать юрлицо или ИП, приобретать недвижимость и транспорт, ограничено его передвижение.
МВД рекомендует работодателям проверять кандидатов по реестру контролируемых лиц на сайте МВД России. Общей федеральной нормы, которая запрещает нанимать любого иностранца только из-за записи в реестре, нет. Отдельного состава «найм лица из реестра» в КоАП РФ тоже нет. При записи в реестре работодатель проверяет законность пребывания кандидата и его разрешительные документы по общим правилам.
Возможность проверки по реестру с 05.02.2025 закреплена постановлением Правительства РФ от 26.12.2024 № 1899. Отдельный риск для работодателя связан с сопутствующими услугами. За предоставление лицу из реестра запрещённых ему услуг, в том числе жилья и транспорта в подпадающих под запрет случаях, наступает ответственность по части 3 статьи 18.9 КоАП РФ. Если компания размещает работников в своём жилье, проверку по реестру проводят до заселения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Трудовой договор с иностранным работником по главе 50.1 ТК РФ
По статье 327.1 ТК РФ трудовой договор с иностранцем по общему правилу заключается на неопределённый срок. Срочный договор допускается только по основаниям статьи 59 ТК РФ.
Полезно знать: с 01.09.2026 по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ предельная численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства может заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, выросла с 35 до 70 человек.
Статья 327.2 ТК РФ добавляет к обязательным условиям договора сведения о статусе работника. Для временно пребывающих это разрешение на работу или патент, для временно проживающих — РВП, для постоянно проживающих — ВНЖ. Для временно пребывающего работника в договор включают основание предоставления медицинской помощи: реквизиты полиса добровольного медицинского страхования или договора работодателя с медицинской организацией. Для ВКС это условие обязательно.
В тарифе «Бизнес» Добыто доступны кастомные шаблоны. Раздел со сведениями о патенте или разрешении на работу и реквизитами медицинского страхования закладывают в шаблон трудового договора для иностранных работников один раз, и кадровой службе не приходится дописывать его вручную. Перед подписанием номер, дату выдачи и субъект в договоре сверяют с оригиналом патента или разрешения.
Какой электронной подписью стороны подписывают договор
Электронное подписание трудового договора с иностранцем регулируют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и Федеральный закон № 63-ФЗ «Об электронной подписи»: действующая редакция этих норм определяет вид подписи для конкретного кадрового документа. Законопроект Минтруда допускает кадровый документооборот через мессенджер MAX и подписание договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью. На дату публикации он не принят и остаётся проектом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «От лица компании кадровый документ подписывает генеральный директор или сотрудник по доверенности, и делает это УКЭП. Работник подписывает ПЭП или УНЭП, причём значительная часть кадровых документов требует от работника именно УНЭП. Какие документы и какой подписью подписываются, закрепите в положении о КЭДО: там же указывают систему, в которой ведётся документооборот, и реестр документов.»
Перед подписанием проверяют три вещи: есть ли у подписанта от компании УКЭП и доверенность, выпущена ли работнику УНЭП, внесён ли трудовой договор в реестр документов положения о КЭДО.
Маршрут двустороннего подписания трудового договора
Маршрут состоит из четырёх шагов. Кадровая служба создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление и подписывает трудовой договор УНЭП. После этого документ получает статус подписанного обеими сторонами. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющих центров.
Образцы кадровых документов для приёма иностранного работника
Начните с трудового договора: в него добавляют сведения о патенте или разрешении на работу и основании медицинской помощи по статье 327.2 ТК РФ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Согласие кандидата на проверку службой безопасности | Скачать |
Уведомление МВД и миграционный учёт: сроки, формы, куда подавать
Работодатель или заказчик по договору ГПХ уведомляет МВД о заключении и о прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Срок — не более трёх рабочих дней (пункт 8 статьи 13 115-ФЗ). Обязанность распространяется и на иностранцев, которым патент и разрешение не нужны: граждан ЕАЭС, обладателей РВП и ВНЖ и другие категории.
С 01.09.2026 уведомления подаются по формам приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрированного Минюстом 02.06.2026 № 86820. Он заменил приказ МВД от 30.07.2020 № 536. Формы уведомлений о заключении и прекращении договора — приложения № 7 и 8, порядок подачи — приложение № 9. Бланки по старому приказу № 536 после 01.09.2026 не применяются.
Электронно уведомление подают через сервис «Уведомления по трудовым мигрантам» на Госуслугах. На бумаге его принимает территориальный орган МВД по месту работы иностранца — подразделение, которое в обиходе называют миграционной службой, отделом миграции или отделом по вопросам миграции. Почтой уведомление направляют в случаях, предусмотренных порядком подачи.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Часть материалов в открытых источниках описывает поправки в будущем времени, потому что их писали до вступления изменений в силу. При работе с такими текстами формулировки переводите в настоящее время, а для инициатив министерств сохраняйте статус проекта. Перед тем как менять шаблоны и процедуру подачи документов, сверяйте редакцию акта на дату применения.»
Работодатель ВКС дополнительно отчитывается об исполнении обязательств по оплате труда. Уведомление подаётся ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом (пункт 13 статьи 13.2 115-ФЗ). С 01.09.2026 форма — приложение № 5, порядок — приложение № 6 к приказу МВД № 290, приказ действует до 01.09.2032. Уведомление направляют в Центр по вопросам миграции МВД России или в региональный орган МВД, выдавший разрешение ВКС, со сведениями на последний день квартала и с согласием на обработку персональных данных. Подать его можно лично на бумаге, через уполномоченную МВД организацию, заказным письмом с уведомлением или через Госуслуги с электронной подписью.
Миграционный учёт по месту пребывания регулирует Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте». Уведомление о прибытии подаёт принимающая сторона по адресу фактического пребывания в течение 7 рабочих дней. Для гостиниц и ряда учреждений срок — один рабочий день (части 2-3 статьи 20). Федеральный закон от 31.07.2025 № 270-ФЗ уточнил перечень мест размещения с однодневным сроком, общий 7-дневный срок он не отменил.
Работодатель не становится принимающей стороной в силу найма: обязанность лежит на принимающей стороне по адресу, где иностранец фактически живёт. Если жильё предоставила компания, уведомление о прибытии подаёт она как принимающая сторона.
Подписанные трудовые договоры и дополнительные соглашения в тарифе «Бизнес» Добыто хранятся в электронном архиве. Дату заключения или прекращения договора для уведомления МВД берут из подписанного документа, и трёхдневный срок отсчитывают от неё.
Как принять иностранного работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите категорию кандидата по паспорту, миграционной карте, РВП или ВНЖ. От категории зависит, нужен ли патент или разрешение на работу.
- Шаг 2. Проверьте патент или разрешение в сервисе ГУВМ МВД России и сверьте справочный ответ с оригиналом: серию, номер, субъект выдачи и профессию, если она указана.
- Шаг 3. Сверьте субъект выдачи с местом работы, а профессию — с должностью в штатном расписании. Для работы в соседнем регионе нужно действующее соглашение по статье 13.3-1 115-ФЗ.
- Шаг 4. Проверьте акты своего субъекта о запретах для патентных работников и долю иностранных работников в отрасли по постановлению Правительства РФ № 1995.
- Шаг 5. Проверьте кандидата по реестру контролируемых лиц и посчитайте срок его пребывания в текущем календарном году.
- Шаг 6. Заключите трудовой договор со сведениями по статье 327.2 ТК РФ: о патенте, разрешении на работу, РВП или ВНЖ. Для временно пребывающего работника укажите основание медицинской помощи.
- Шаг 7. Не позднее 3 рабочих дней после заключения договора подайте уведомление в МВД по форме из приложений № 7 и 8 к приказу МВД № 290 через Госуслуги или в территориальный орган МВД по месту работы.
- Шаг 8. Если компания предоставила жильё, подайте уведомление о прибытии как принимающая сторона в течение 7 рабочих дней.
- Шаг 9. Внесите дату окончания патента или разрешения в кадровый календарь. При истечении документа работника отстраняют по статье 327.5 ТК РФ.
Отстранение, временный перевод и увольнение иностранного работника
Если срок действия разрешения на работу или патента истёк либо действие документа приостановлено, работодатель отстраняет иностранца от работы по статье 327.5 ТК РФ. Увольнение наступает позже. По статье 327.6 ТК РФ договор расторгают по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, если основание за это время не устранено. Если работник за этот месяц предъявил действующий документ, основание для увольнения отпадает.
Статья 327.4 ТК РФ позволяет временно перевести иностранного работника на другую работу в чрезвычайных обстоятельствах на срок до одного месяца. Об увольнении, как и о заключении договора, работодатель уведомляет МВД не позднее 3 рабочих дней.
Важный нюанс из практики: даже после перехода на КЭДО приказ об увольнении подписывается вручную и хранится на бумаге. На бумаге остаются также акт о несчастном случае, документы инструктажей по охране труда и трудовая книжка, если она ведётся в бумажном виде. Увольнение иностранного работника по статье 327.6 ТК РФ оформляют по тому же правилу: приказ готовят на бумаге, остальные документы по работнику могут оставаться в электронном виде.
Штрафы работодателю по статье 18.15 КоАП РФ
Ответственность по статье 18.15 КоАП РФ исчисляется отдельно по каждому иностранцу, это прямо сказано в примечании к статье. Санкции для юрлиц на 11.10.2026:
| Нарушение | Часть статьи 18.15 | Санкция для юрлица |
|---|---|---|
| Привлечение иностранца без требуемого патента или разрешения на работу | ч. 1-2 | от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Неуведомление МВД о заключении или прекращении договора, нарушение установленной формы или процедуры уведомления | ч. 3 | от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на 14-90 суток |
| Те же нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях | ч. 4 | от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на 14-90 суток |
Расчёт по каждому иностранцу делает пропущенное уведомление дороже самого оформления. Три неподанных уведомления в Москве означают для юрлица от 1 200 000 до 3 000 000 рублей. Альтернативная санкция — приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Для контроля сверяйте список иностранных работников с отправленными уведомлениями о заключении и прекращении договоров. По каждому работнику проверяйте дату договора, дату уведомления и способ подачи.
Стоимость КЭДО для оформления иностранных работников в 2026 году
Стоимость электронного кадрового документооборота зависит от тарифа: численности сотрудников, видов подписи, шаблонов и интеграции с учётной системой. Цены — на октябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес (минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год) | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Кастомные шаблоны для раздела о патенте, разрешении на работу и медицинском страховании входят в тариф «Бизнес», в тарифе «Старт» доступны базовые шаблоны. Итог зависит от численности сотрудников и выбранного тарифа, актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Право иностранца на работу определяет его статус. Временно пребывающему нужен патент или разрешение на работу, которые действуют в одном субъекте и при указанной профессии — только по ней. Граждане ЕАЭС, обладатели РВП и ВНЖ работают без этих документов. При любом статусе работодатель уведомляет МВД о заключении и прекращении договора в 3 рабочих дня, вносит в договор сведения по статье 327.2 ТК РФ и отслеживает региональные запреты и доли 2026 года, по которым с 01.03.2026 возможно увольнение по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.
Добыто ведёт кадровые документы, включая трудовые договоры со сведениями о патенте и дополнительные соглашения, в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: работодатель подписывает их УКЭП, работник — УНЭП. Приказ об увольнении при этом остаётся на бумаге, как требует закон.
Частые вопросы о трудоустройстве иностранцев
Нужно ли уведомлять МВД, если иностранец работает по договору ГПХ?
Да. Пункт 8 статьи 13 115-ФЗ обязывает заказчика работ или услуг уведомить МВД о заключении и прекращении гражданско-правового договора с иностранцем в тот же срок — не более 3 рабочих дней. За неуведомление применяется часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Нормы главы 50.1 ТК РФ, включая обязательные условия статьи 327.2 и отстранение по статье 327.5, относятся к трудовому договору и на исполнителя по ГПХ не переносятся.
Должен ли каждый иностранный работник сдавать экзамен по русскому языку?
Общего требования, чтобы каждый работающий иностранец сдавал экзамен, нет. Подтверждение знания русского языка, истории России и основ законодательства связано с получением ряда миграционных документов, и у этого правила есть исключения: статья 15.1 115-ФЗ и приказ Рособрнадзора от 18.04.2025 № 884. Для работодателя значимы действующий патент, разрешение на работу, РВП или ВНЖ кандидата.
Распространяются ли региональные запреты для патентных работников на граждан ЕАЭС?
Автоматически не распространяются. Запреты субъектов адресованы работникам по патентам, а граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана, а также обладатели РВП и ВНЖ работают без патента. Доли по постановлению Правительства РФ № 1995 и региональные ограничения, на которые ссылается пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, проверяют отдельно по тексту каждого акта.
Изменятся ли штрафы по статье 18.15 КоАП РФ в ноябре 2026 года?
Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ с 03.11.2026 повышает санкции частей 1-4 статьи 18.15 только для граждан. По частям 1-3 штраф вырастет с 2 000-5 000 до 4 000-7 000 рублей, по части 4 — с 5 000-7 000 до 7 000-9 000 рублей. Размеры штрафов для юрлиц этот закон не меняет.
Заменяет ли цифровой профиль иностранного гражданина патент или разрешение на работу?
Нет. Цифровой профиль введён Указом Президента РФ от 09.07.2025 № 467, правила утверждены постановлением Правительства РФ от 12.06.2026 № 735, представление данных нужно обеспечить не позднее 01.12.2026. Это информационный ресурс: паспорт, патент и разрешение на работу он не заменяет, и работодатель по-прежнему сверяет оригиналы документов.
Обязаны ли иностранные работники в Москве пользоваться приложением «Амина»?
Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ ввёл в Москве и Московской области эксперимент по дополнительному миграционному учёту на период с 01.09.2025 по 01.09.2029. Данные о местонахождении передаются через приложение «Амина», с 01.09.2026 эксперимент расширен на соответствующие категории иностранцев. Эксперимент территориальный: на работодателей других регионов он не распространяется.
