Удаленный режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) описывают теми же параметрами, что и любой режим по статье 100 ТК РФ: тип рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней. К ним добавляются периоды взаимодействия с работодателем, которые по части 3 статьи 312.4 ТК РФ входят в рабочее время. Режим дистанционного работника может определяться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или допсоглашением. Если ни один из этих документов его не устанавливает, работник выбирает режим сам. Общие правила для всех удаленных сотрудников размещают в ПВТР, принятых с учетом мнения представительного органа по статье 372 ТК РФ. Индивидуальный график и чередование офиса и дома конкретного сотрудника фиксируют в трудовом договоре или допсоглашении.
Материал помогает собрать формулировки раздела ПВТР, распределить нормы между правилами и договором и отличить переход на удаленку по соглашению от временного перевода без согласия по статье 312.9 ТК РФ, для которого нужен отдельный ЛНА. Отдельно показано, как ознакомить дистанционных сотрудников с новой редакцией без личной явки. Ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, стоимость электронного ознакомления и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Где закрепить режим дистанционного работника: ПВТР, ЛНА или трудовой договор
Часть 1 статьи 312.4 ТК РФ называет четыре документа, в которых может определяться режим рабочего времени дистанционного работника:
- коллективный договор;
- локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- трудовой договор;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
По части 4 статьи 189 ТК РФ ПВТР — локальный нормативный акт, который регламентирует режим работы и время отдыха. Поэтому общий режим удаленных сотрудников размещают в них. Если ни один из четырех документов иного не предусматривает, дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению.
Статья 100 ТК РФ добавляет второе правило: если режим работника отличается от общих правил работодателя, его устанавливают трудовым договором. Из сочетания двух норм складывается распределение по элементам режима:
| Что фиксируется | В каком документе | Норма |
|---|---|---|
| Общие режимы организации: рабочая неделя, продолжительность дня, начало и окончание работы, перерывы, сменность, чередование дней | ПВТР | ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ |
| Режим работника, который отличается от общих правил работодателя | Трудовой договор | ст. 100 ТК РФ |
| Режим рабочего времени дистанционного работника | Коллективный договор, ЛНА (в том числе ПВТР), трудовой договор или допсоглашение | ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ |
| Продолжительность и периодичность временной дистанционной работы | Те же четыре документа | ст. 312.4 ТК РФ |
| Условия и порядок вызова временно дистанционного работника на стационарное рабочее место | Документы, регулирующие дистанционную работу сотрудника | ст. 312.4 ТК РФ |
| Список работников, срок и порядок организации труда при временном переводе в исключительных обстоятельствах | Отдельный ЛНА о временном переводе | ст. 312.9 ТК РФ |
| Индивидуальный график, дни работы дома и на стационарном месте конкретного сотрудника | Трудовой договор или допсоглашение, либо предусмотренный ими график | ст. 100, ст. 312.4 ТК РФ |
ТК РФ прямо не требует выделять в ПВТР отдельный раздел о дистанционной работе. Распределение в таблице вытекает из статей 100 и 312.4, и работодатель выбирает его сам. На практике изменение графика одного сотрудника при такой схеме оформляется допсоглашением, которое подписывают две стороны, и новой редакции правил по процедуре статьи 372 ТК РФ не требует.
Для самопроверки достаточно сверить по каждому удаленному сотруднику, назван ли его режим хотя бы в одном из четырех документов статьи 312.4.
Постоянная, временная и периодическая удаленная работа: что меняется в правилах
Действующие формы дистанционной работы ввел Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, вступивший в силу 1 января 2021 года. Минтруд в официальном разъяснении о дистанционной работе выделяет три вида: постоянную работу, временную до шести месяцев и работу, чередующуюся с работой на стационарном месте. Временный перевод по инициативе работодателя в исключительных обстоятельствах регулирует отдельно статья 312.9 ТК РФ.
Для каждой формы различаются документ-основание и то, что нужно указать о режиме:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Форма | Основание и оформление | Что указать о режиме |
|---|---|---|
| Постоянная | Трудовой договор или допсоглашение (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ) | Режим по ст. 312.4: в ПВТР, ином ЛНА или в договоре; периоды взаимодействия |
| Временная непрерывная | Трудовой договор или допсоглашение; срок не более 6 месяцев | Продолжительность дистанционной работы; условия и порядок вызова на стационарное рабочее место |
| Периодическая | Трудовой договор или допсоглашение; периоды дистанционной работы чередуются с работой на стационарном рабочем месте | Периодичность дистанционной работы; условия и порядок вызова на стационарное рабочее место |
| Временный перевод в исключительных обстоятельствах | Отдельный ЛНА по ст. 312.9 ТК РФ; изменение трудового договора не требуется | Режим рабочего времени, периоды взаимодействия, сроки отчетов указываются в самом ЛНА |
Первые три формы устанавливаются трудовым договором или допсоглашением с конкретным работником (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Правило в ПВТР задает общую рамку, но сотрудника на удаленку само по себе не переводит. Перед подготовкой раздела определите, какие из трех форм применяются в организации, и опишите режим для каждой из них.
Чем удаленная работа на дому отличается от надомного труда
Из дома можно работать в обоих режимах, поэтому формулировка «работа на дому» в ПВТР не показывает, какая норма ТК РФ применяется. По части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, с использованием сетей связи. Надомник по статье 310 ТК РФ работает на дому из материалов и с инструментами и механизмами работодателя или собственными. К его работе могут привлекаться члены семьи, и трудовых отношений с работодателем у них при этом не возникает.
В разделе о дистанционной работе указывают признак использования сетей связи и способ обмена документами. Надомников, если они есть в штате, описывают отдельно, со ссылкой на статью 310 ТК РФ.
Что прописать в разделе ПВТР о дистанционной работе
Раздел собирается из двух групп норм: параметров режима по статье 100 ТК РФ и правил взаимодействия по статьям 312.3 и 312.4 ТК РФ. Первая группа определяет, когда работник работает. Вторая определяет, как работодатель с ним связывается и как фиксирует получение документов.
Параметры режима по статье 100 ТК РФ
Режим рабочего времени по статье 100 должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Если удаленные сотрудники работают в том же режиме, что и офис, в разделе достаточно отсылки к общим нормам ПВТР. Если режим другой, параметры перечисляют полностью.
Периоды взаимодействия, обмен документами и отчеты
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 3 статьи 312.4 ТК РФ). В ПВТР его задают конкретным интервалом в пределах рабочего дня. Тогда работник знает, в какие часы он должен быть на связи, а переписка и звонки в этот интервал учитываются как рабочее время.
Части 2 и 9 статьи 312.3 ТК РФ связывают обмен документами с порядком взаимодействия, передачей результатов работы и отчетами. Способ обмена должен позволять фиксировать получение сообщений и документов. В ПВТР указывают канал обмена, порядок передачи результатов, периодичность и форму отчетов. В Добыто отправленный работнику документ хранится в его личном деле. Кадровик и сам сотрудник видят статус документа: на каком он этапе и подписан ли.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Удаленные и линейные сотрудники часто не хотят заходить в отдельную систему, писать заявления и разбираться в правилах, которые составили кадровик и директор. Причины разные: у кого-то нет компьютера и есть только смартфон, кто-то мало работает с цифровыми сервисами, в ритейле это встречается часто. Канал обмена, который вы закрепляете в ПВТР, проверьте заранее с телефона: если документ не открывается и не подписывается со смартфона, часть сотрудников не сможет выполнить закрепленный порядок.»
Лайфхак: для удаленных сотрудников без компьютера кадровик сам формирует документ в системе КЭДО и отправляет работнику ссылку в WhatsApp или Telegram. Работник переходит по ней, проходит верификацию по SMS и подписывает документ.
На дату публикации канал обмена в ПВТР указывают из числа уже применяемых. 2 октября 2026 года Минтруд сообщил о законопроекте о подключении мессенджера «МАКС» к системам кадрового ЭДО как дополнительного способа коммуникации работодателя и работника. Проект размещен для общественного обсуждения на regulation.gov.ru, действующей нормой он не стал, и дата вступления поправок не установлена.
Пример формулировок для раздела ПВТР
Формулировки собраны по нормам статей 100, 312.3 и 312.4 ТК РФ. Пропуски заполняются под режим конкретной организации.
- «Режим рабочего времени дистанционного работника определяется настоящими Правилами, если иной режим не установлен трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.»
- «Для дистанционных работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (___), продолжительность ежедневной работы ___ часов, время начала работы ___, время окончания работы ___, перерыв для отдыха и питания с ___ до ___.»
- «Период взаимодействия дистанционного работника с работодателем: с ___ до ___ в рабочие дни. Время взаимодействия включается в рабочее время.»
- «Обмен документами между работником и работодателем ведется через ___ способом, позволяющим зафиксировать получение сообщений и документов.»
- «Отчет о выполненной работе дистанционный работник направляет ___ (периодичность) через ___.»
- «Условия и порядок вызова работника, временно выполняющего трудовую функцию дистанционно, на стационарное рабочее место устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.»
- «С настоящими Правилами и изменениями к ним дистанционные работники знакомятся путем электронного обмена документами.»
Первая формулировка сохраняет приоритет договора для работников с индивидуальным режимом по статье 100 ТК РФ. Перед утверждением сверьте формулировки с действующей редакцией главы 49.1 ТК РФ на дату утверждения.
Как утвердить изменения в ПВТР с учетом мнения представительного органа
ПВТР утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, который статья 372 ТК РФ устанавливает для принятия ЛНА (статья 190 ТК РФ). Для ЛНА о режиме дистанционных работников часть 1 статьи 312.4 указывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения в действующие правила проходят ту же процедуру, что и утверждение правил.
Как внести дистанционный режим в ПВТР: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, какие формы дистанционной работы применяются в организации: постоянная, временная до 6 месяцев, периодическая. Для каждой формы решите, совпадает ли режим с общим режимом ПВТР.
- Шаг 2. Подготовьте проект изменений: параметры режима по статье 100 ТК РФ, интервал взаимодействия, канал обмена с фиксацией получения, порядок и сроки отчетов, условия вызова временно дистанционных работников на стационарное рабочее место.
- Шаг 3. Направьте проект в представительный орган работников и учтите его мнение в порядке статьи 372 ТК РФ. Для режима дистанционных работников статья 312.4 называет выборный орган первичной профсоюзной организации.
- Шаг 4. Утвердите новую редакцию ПВТР или изменения к ним.
- Шаг 5. Ознакомьте работников. С принимаемыми на работу это делают под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 ТК РФ). Дистанционных знакомят письменно, путем электронного обмена документами или иным предусмотренным способом (часть 5 статьи 312.3 ТК РФ).
- Шаг 6. Индивидуальные условия зафиксируйте в трудовом договоре или допсоглашении: форму дистанционной работы, срок временной работы, чередование дней дома и на стационарном месте.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перед рассылкой новой редакции ПВТР мы вместе с клиентом настраиваем шаблоны документов и маршруты подписания и добавляем в систему сотрудников, включая удаленных. Интеграцию с 1С или другой учетной системой настраивает отдельная команда, чтобы кадровику не приходилось вносить сотрудника в несколько систем вручную. До старта ознакомления проверьте, что каждый удаленный работник заведен в систему и маршрут ведет именно к нему.»
Шаблон дополнительного соглашения о дистанционной работе
Индивидуальные условия дистанционной работы конкретного сотрудника выносят в допсоглашение; шаблон занимает 1 страницу в формате DOCX.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
Как ознакомить удаленных сотрудников с ПВТР без личной явки
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с ПВТР под роспись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 ТК РФ). Требование распространяется и на удаленных новичков, поэтому ознакомление после подписания договора нарушает установленный порядок.
Для дистанционных работников часть 5 статьи 312.3 ТК РФ разрешает доводить ЛНА, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, тремя способами: в письменной форме, путем электронного обмена документами или иным способом, предусмотренным документами о дистанционной работе сотрудника.
Что об этом думает ГИТ: Руководство по соблюдению обязательных требований, утвержденное приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, размещено на сайте государственной инспекции труда. В части дистанционной работы оно указывает на возможность электронного ознакомления с ПВТР и иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Руководство остается официальным материалом Роструда, законом оно не является, а нормативной опорой служит часть 5 статьи 312.3 ТК РФ.
Важный нюанс из практики: при запуске электронного ознакомления, как правило, проходит не одно обучение. В практике Добыто после настройки системы сначала обучаем кадровика, затем проводим внутреннее обучение для сотрудников и готовим инструкции, к которым они возвращаются при подписании следующих документов.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Когда проверяющий запрашивает электронный кадровый документ, ему передают сам документ и файл подписи к нему. Этот файл подтверждает, что документ подписали уполномоченные лица. Если нужна печатная форма, ее выгружают из системы с отметкой о сертификате подписи. Выбирайте канал ознакомления, в котором файлы подписей хранятся вместе с документом и выгружаются в любой момент.»
Временный перевод на удаленку по статье 312.9 ТК РФ: отдельный ЛНА вместо правки ПВТР
Без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу можно в исключительных случаях. Это катастрофа, авария, пожар, эпидемия и иные исключительные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни, либо решение органа власти. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает ЛНА о временном переводе. В нем указывают:
- обстоятельство (случай), послужившее основанием для решения о переводе;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок перевода, не превышающий период действия обстоятельства;
- порядок обеспечения работников средствами для работы;
- порядок организации труда: режим рабочего времени, периоды взаимодействия в пределах рабочего времени по ПВТР или трудовому договору, порядок и способ взаимодействия, позволяющие достоверно определить отправителя сообщения, сроки отчетов.
Изменять трудовой договор при таком переводе не требуется. С ЛНА работника знакомят способом, позволяющим достоверно подтвердить получение. ПВТР задают для такого ЛНА границу: периоды взаимодействия в нем не выходят за рабочее время из правил или договора. Если исключительного обстоятельства нет, статья 312.9 не применяется, и перевести сотрудника на удаленку можно по соглашению с ним через допсоглашение.
Ошибки при описании удаленного режима и их последствия
Режим удаленного сотрудника не указан ни в ПВТР, ни в договоре. Такое случается, когда работодатель рассчитывает, что офисный режим из правил автоматически распространяется на всех. По статье 312.4 ТК РФ выбор режима переходит к самому работнику. У работодателя нет документа, на который можно сослаться, требуя быть на связи в определенные часы.
Период взаимодействия не ограничен интервалом. Так делают, чтобы сотрудник оставался доступен весь день. Время взаимодействия по части 3 статьи 312.4 включается в рабочее время, а без интервала в ПВТР не определено, какие контакты с работником к нему относятся.
Массовый перевод на удаленку по статье 312.9 без исключительного обстоятельства. Перевод без согласия и без изменения договоров выглядит быстрым решением. Но без основания из части 1 статьи 312.9 такой перевод требует соглашения с каждым работником.
Удаленного новичка знакомят с ПВТР после подписания трудового договора. Документы отправляют одним пакетом уже после выхода на работу. Часть 3 статьи 68 ТК РФ требует ознакомления до подписания договора.
Если нарушение трудового законодательства квалифицируют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, санкция — предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение по части 2 должностным лицам грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для ИП штраф по части 2 составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей. Ошибка в тексте ПВТР сама по себе к этим штрафам не ведет: состав определяют по конкретному нарушению.
Когда отдельный раздел о дистанционной работе в ПВТР не нужен
- Удаленные сотрудники работают в общем режиме, который уже описан в ПВТР, а порядок взаимодействия закреплен в другом ЛНА.
- Режим каждого удаленного сотрудника отличается от общих правил и установлен в его трудовом договоре по статье 100 ТК РФ.
- Речь идет о временном переводе в исключительных обстоятельствах: порядок организации труда фиксируется в отдельном ЛНА по статье 312.9.
- Сотрудник работает на дому как надомник по статье 310 ТК РФ: это другой режим, и его описывают отдельно.
Что проверить работнику при переходе на удаленную работу
Если вы договариваетесь работать удаленно, ваши режим и порядок связи с работодателем определяются тремя документами: трудовым договором или допсоглашением, ПВТР и ЛНА о взаимодействии, если такой акт в организации принят. Перед подписанием проверьте:
- есть ли в трудовом договоре или допсоглашении условие о дистанционной работе и ее форме: постоянная, временная до 6 месяцев или периодическая;
- где указан ваш режим; если его не определяют ни коллективный договор, ни ЛНА, ни договор, по статье 312.4 ТК РФ вы устанавливаете его сами;
- какой интервал взаимодействия установлен, ведь время на связи с работодателем входит в рабочее время;
- каким способом передаются документы и отчеты и как подтверждается их получение;
- при временной удаленной работе — условия и порядок вызова на стационарное рабочее место.
Факт: для работы с КЭДО удаленному сотруднику нужны доступ к системе и интернет. Из оборудования достаточно смартфона.
Если работодатель ведет КЭДО, заявления подаются из личного кабинета без поездок в офис. В Добыто работник выбирает шаблон заявления на отпуск и проставляет даты. Система сверяет их с 1С и считает количество дней, после чего документ уходит руководителю на согласование, а приказ возвращается работнику на подпись.
Новичку стоит запросить актуальную редакцию ПВТР до подписания трудового договора: в этот момент работодатель и обязан с ней ознакомить.
Тарифы и стоимость КЭДО для работы с дистанционными сотрудниками
Стоимость электронного обмена с дистанционными работниками зависит от тарифа и численности: оплата считается за сотрудника в месяц, а набор подписей и интеграций различается по тарифам.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: все из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнеров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с 1С. На тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников, а повысить или понизить тариф можно в любое время с пропорциональным пересчетом разницы. Актуальные условия по каждому варианту собраны на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Режим удаленных сотрудников описывают в ПВТР теми же элементами статьи 100 ТК РФ, что и офисный, и добавляют к ним интервал взаимодействия, канал обмена с фиксацией получения и порядок отчетов. Общие правила остаются в ПВТР. Форма дистанционной работы и персональный график закрепляются в трудовом договоре или допсоглашении, а для временного перевода в исключительных обстоятельствах принимается отдельный ЛНА. Если режим не закреплен ни в одном документе, его выбирает работник, поэтому проверку стоит начинать с документов по каждому удаленному сотруднику.
Сервис КЭДО Добыто ведет электронное ознакомление дистанционных работников с ПВТР и изменениями к ним. Документы, файлы подписей и статусы хранятся в личном деле сотрудника и выгружаются по запросу проверяющего.
Частые вопросы об удаленном режиме в ПВТР
Распространяются ли правила кадрового ЭДО на дистанционных работников?
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ ввел в часть 5 статьи 312.1 ТК РФ возможность распространить на дистанционных работников правила электронного документооборота по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Если работодатель КЭДО не вводит, ЛНА доводятся до дистанционных работников письменно, путем электронного обмена документами или иным предусмотренным способом по части 5 статьи 312.3 ТК РФ.
Обязательно ли ПВТР оформлять приложением к коллективному договору?
Нет. По статье 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка оформляют приложением к коллективному договору лишь «как правило», то есть строгого требования нет. Если коллективного договора в организации нет, ПВТР утверждаются как самостоятельный ЛНА с учетом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ.
Действуют ли ПВТР и режим по статье 312.4 для удаленного исполнителя по договору ГПХ?
Нет. Глава 49.1 ТК РФ и ПВТР регулируют труд работников по трудовому договору. Исполнитель по гражданско-правовому договору работником не считается, поэтому режим рабочего времени и периоды взаимодействия ему не устанавливают. Сроки и порядок сдачи результата определяет сам договор ГПХ.
Можно ли перевести на периодическую удаленку только часть сотрудников отдела?
Да. Временная дистанционная работа, в том числе периодическая, с чередованием периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте, устанавливается трудовым договором или допсоглашением с конкретным работником (часть 2 статьи 312.1 ТК РФ). ПВТР задают общий режим и порядок взаимодействия. Состав сотрудников и график чередования определяются соглашениями, поэтому у двух сотрудников одного отдела они могут различаться.
Менялись ли нормы о дистанционной работе в 2026 году?
В редакции ТК РФ от 25.05.2026 глава 49.1 сохраняет правила о постоянной, временной и периодической дистанционной работе и о временном переводе в исключительных случаях. Эти правила ввел Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ с 1 января 2021 года, позднее 377-ФЗ дополнил их нормой о КЭДО. Перед утверждением новой редакции ПВТР сверьте действующий текст главы 49.1 на дату утверждения.
