Работа удаленно с 15 лет законна: статья 63 ТК РФ допускает трудовой договор с 15-летним на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, а Минтруд в рекомендациях от 22 мая 2026 года называет дистанционный формат одним из вариантов найма несовершеннолетних. Согласие родителей нужно не всегда. Подросток, получивший общее образование, заключает договор без него. Школьнику, который продолжает учиться, нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя. Работать он может только в свободное от учебы время, а в учебный год не больше 12 часов в неделю и 2,5 часа в день. За ребенка-сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, согласие дает орган опеки и попечительства или иной законный представитель. Обычному 15-летнему разрешение опеки с 13 июня 2023 года не нужно.
Сценарная таблица показывает, какое согласие собрать в каждой из четырех ситуаций. Раздел о согласии объясняет, что в нем указать, если закон бланка не дает. Отдельно разобраны ограничения, которые дистанционный формат не снимает: медосмотр, лимиты часов, запрет ночной работы и работы в выходные. Там же описан новый перечень запрещенных работ, который вступит в силу 1 марта 2027 года. Пошаговая инструкция оформления с электронной подписью, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.
Чье согласие нужно при работе с 15 лет: четыре ситуации по статье 63 ТК РФ
Общий возраст для трудового договора — 16 лет. С 15 лет статья 63 ТК РФ разрешает договор только на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Комплект согласий зависит от двух обстоятельств: получил ли подросток общее образование и есть ли у него родители. Нормы о согласиях действуют в редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 259-ФЗ. Этот закон ввел в статью 63 отдельную часть о детях-сиротах.
Таблица сводит ситуации, в которых 15-летний кандидат приходит на удаленную подработку. Для каждой указан документ, который работодатель получает до подписания договора.
| Ситуация 15-летнего | Чье согласие нужно | Условия работы | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Получил общее образование | Не нужно, договор подросток заключает сам | Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью; до 24 часов в неделю, смена до 5 часов | ст. 63 ч. 2; ст. 92, 94 |
| Законно оставил школу или отчислен и продолжает получать общее образование в иной форме | Не нужно | Легкий труд без ущерба для освоения образовательной программы; в учебный год до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день | ст. 63 ч. 2; ст. 92, 94 |
| Продолжает получать общее образование | Письменное согласие одного из родителей (попечителя) | Легкий труд в свободное от учебы время без ущерба для освоения программы; в учебный год до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день | ст. 63 ч. 3; ст. 92, 94 |
| Ребенок-сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей, получивший или получающий общее образование | Письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя | Те же условия легкого труда; для получающего образование работа только в свободное от учебы время | ст. 63 ч. 4 |
Строки 1 и 4 расходятся при одинаковом образовании. Выпускник школы подписывает договор без чьего-либо согласия. Ребенку-сироте с тем же образованием нужно согласие органа опеки или иного законного представителя. Статус кандидата выясняют до того, как запрашивать документы.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «При приеме несовершеннолетнего кадровик видит возраст в паспорте, применяет общее правило и не задает вопрос о статусе. Если подросток сирота или остался без попечения родителей, комплект документов будет другим. Согласие родителя не заменяет согласие органа опеки, это документы от разных субъектов. Уточняйте статус на первом контакте с кандидатом, до подготовки договора.»
До поправок 2023 года при найме подростков с 14 лет требовалось еще и согласие органа опеки. Закон № 259-ФЗ исключил это требование для обычного найма и вступил в силу со дня официального опубликования. Схема с двумя согласиями, родителя и опеки, при этом сохранилась в части методичек и внутренних регламентов приема. Если в вашем регламенте разрешение опеки указано для любого 14- или 15-летнего, сверьте его с действующей редакцией статьи 63. Для 15-летнего школьника с родителями достаточно письменного согласия одного родителя или попечителя.
Как оформить письменное согласие родителя или попечителя
Часть 3 статьи 63 ТК РФ требует, чтобы согласие было письменным, но бланка не приводит. Единая федеральная форма согласия не утверждена, поэтому текст составляет работодатель. Согласие дает один из родителей или попечитель, подпись второго родителя закон не требует.
Сам трудовой договор родитель не подписывает. Подпись родителя или опекуна от имени работника статья 63 предусматривает только для детей младше 14 лет. Такие дети работают в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. С 15-летним стороной договора по статье 20 ТК РФ выступает сам подросток. Согласие родителя хранится отдельным документом вместе с договором.
В согласии фиксируют три сведения:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- работодателя, с которым подросток заключает договор;
- работу: должность и обязанности, относящиеся к легкому труду;
- режим: дистанционный формат, количество часов в неделю и в день, выполнение работы в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.
Согласие получают до заключения договора: часть 3 статьи 63 разрешает заключить договор с письменного согласия, а не дооформить его позже. За ребенка-сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, письменное согласие дает орган опеки и попечительства или иной законный представитель. Подпись родственника, который не назначен законным представителем, такое согласие не заменяет.
Полезно знать: если подросток устраивается на работу впервые, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности он не приносит. После приема работодатель подает сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России в составе формы ЕФС-1.
При удаленном найме договор и согласие легко разойтись по времени: договор уходит на подпись, а согласие еще не получено. В Добыто трудовой договор и сопутствующие кадровые документы проходят по маршруту согласования. Статус каждого документа виден в общем списке: «Подписано», «Согласование», «На доработку». Кадровик видит, что согласие не получено, и не отправляет договор подростку на подпись раньше времени.
Какую удаленную работу можно поручить подростку без опыта
Удаленный формат сам по себе не делает работу легкой или разрешенной. Работодатель оценивает реальные обязанности и риски. Статья 265 ТК РФ запрещает труд лиц до 18 лет в нескольких случаях: работы с вредными или опасными условиями, подземные работы, работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию, переноска тяжестей сверх предельных норм. С 1 сентября 2025 года порядок утверждения перечня запрещенных работ изменил Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н утвердил новый перечень работ, запрещенных для работников до 18 лет. Он зарегистрирован 8 октября 2026 года, вступает в силу 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года. До 1 марта 2027 года применяется прежний перечень. Должность, которую согласовывают с подростком осенью 2026 года, проверяют дважды: по действующему перечню при приеме и по приказу № 456н до 1 марта 2027 года.
Методические рекомендации Минтруда к письму от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486 содержат рекомендуемый список работ и примерные должностные инструкции для несовершеннолетних. Список носит рекомендательный характер. Включение должности в него не освобождает от проверки условий труда, а отсутствие должности в нем не запрещает наем.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Рекомендуемый перечень должностей Минтруда я использую как быстрый фильтр, а не как ограничение. Если должности в нем нет, нанимать подростка это не запрещает. Но такая позиция для меня сигнал открыть перечень запрещенных для несовершеннолетних работ и сверить с ним обязанности до оформления.»
Когда удаленный формат подростку не подходит
Дистанционная работа по статье 312.1 ТК РФ — выполнение трудовой функции вне рабочего места работодателя с использованием сетей связи. Для 15-летнего такой формат не подходит в четырех случаях:
- обязанности требуют работы ночью, сверхурочно, в выходные или выездов. Статья 268 ТК РФ запрещает это лицам до 18 лет, и дистанционный график запрет не снимает;
- работа выполняется на дому из материалов и с инструментами или механизмами работодателя. Это надомная работа по статье 310 ТК РФ, ее оформляют как отдельный режим, а не как дистанционный. Порученные работы не должны быть противопоказаны по здоровью и должны соответствовать требованиям охраны труда;
- обязанности по существу не относятся к легкому труду или связаны с риском для здоровья. Удаленный формат оценку по статье 265 не меняет;
- график не позволяет школьнику работать в свободное от учебы время без ущерба для освоения программы, как требует часть 3 статьи 63.
Если обязанности подходят под один из пунктов, должность меняют до сбора согласий. Согласие родителя на работу, которую подростку поручать нельзя, не делает эту работу разрешенной.
Лимиты времени и запреты, которые дистанционная работа не снимает
Статья 312.1 ТК РФ сохраняет за дистанционным работником действие норм трудового права. Гарантии несовершеннолетнего действуют и при удаленной работе на дому. Таблица собирает ограничения, которые работодатель закладывает в договор и график 15-летнего.
| Требование | Норма ТК РФ | Как действует при дистанционной работе |
|---|---|---|
| Предварительный обязательный медосмотр до приема, затем ежегодный до 18 лет за счет работодателя | ст. 69, 266 | Исключения для дистанционных работников нет |
| Не более 24 часов в неделю, смена до 5 часов | ст. 92, 94 | Действует независимо от места работы |
| При совмещении с общим или средним профессиональным образованием в учебный год — не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день | ст. 92 ч. 4, ст. 94 ч. 2 | Работа только в свободное от учебы время |
| Сверхурочная и ночная работа запрещены | ст. 268 | Гибкий удаленный график запрет не снимает |
| Работа в выходные и праздничные дни | ст. 268 ч. 2, редакция с 01.09.2025 | Только в летние каникулы по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда, с письменного согласия работника, достигшего 15 лет |
| Командировки запрещены | ст. 268 | Запрет распространяется и на дистанционного работника |
| Вредные и опасные условия, риск для здоровья и нравственного развития, переноска тяжестей сверх норм | ст. 265 | Удаленный формат не делает работу легкой, оценивают обязанности |
Половинная норма в 12 часов привязана к учебному году и к факту учебы. Если подросток получил общее образование и не учится, предел составляет 24 часа в неделю при смене до 5 часов. Работу в выходные разрешает только летнее исключение части 2 статьи 268. Ночную и сверхурочную работу не разрешает никакое согласие.
Правило о выходных внесено Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ. О вступлении его в силу с 1 сентября 2025 года сообщалось в официальной новости Росмолодежи о работе подростков по выходным.
Медосмотр связывает дистанционный наем с очным действием. Статья 69 ТК РФ разрешает принимать лиц до 18 лет только после предварительного обязательного медосмотра. Подросток из другого города проходит осмотр до заключения договора, и договор не подписывают раньше, чем получено заключение.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Схему, при которой подросток проходит медосмотр сам, а работодатель потом компенсирует расходы, я прошу не использовать. Медосмотр несовершеннолетнего оплачивает работодатель, и оплачивает до допуска к работе. Проверьте, что осмотр оплачен и пройден до первого рабочего дня.»
Лимит часов приходится контролировать на протяжении всей работы, а не только при оформлении. В карточке сотрудника в Добыто есть блок учета рабочего времени с согласованием и панель отсутствий со счетчиком дней отпуска. Часы подростка и его отпуск в 31 календарный день кадровик видит в одном профиле.
Трудовой договор о дистанционной работе с 15-летним и электронная подпись
Статья 312.2 ТК РФ разрешает заключить трудовой договор о дистанционной работе и дополнительное соглашение к нему обменом электронными документами в порядке части 1 статьи 312.3. Для самого договора нужны УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Если работник подаст письменное заявление, работодатель в течение 3 рабочих дней направляет ему экземпляр договора на бумаге.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В договор с подростком записывают сокращенную продолжительность рабочего времени по возрасту и факту учебы: 24 часа в неделю либо 12 часов, если подросток в учебный год совмещает работу с учебой. Условие об испытании в договор не включают. Режим дистанционной работы описывают с учетом запретов статьи 268: без ночных часов, сверхурочной работы и выходных.
Факт: работнику до 18 лет положен ежегодный отпуск 31 календарный день, а не 28. Испытание при приеме несовершеннолетнего не устанавливается.
Что об этом думает ГИТ: расхождение возраста и рабочего времени инспектор находит в одном документе. Он сверяет дату рождения работника в трудовом договоре с продолжительностью рабочей недели, указанной в том же договоре. На такую проверку уходит 30 секунд, поэтому 40-часовая неделя в договоре с подростком обнаруживается при первом же просмотре.
Общий порядок заключения договора Минтруд описывает в официальных разъяснениях о трудовом договоре. Для подростка к ним добавляются условия статей 63, 92, 94, 265 и 268 ТК РФ.
Как подросток подписывает договор УНЭП или УКЭП
Договор о дистанционной работе в электронном виде можно заключить, только если у подростка есть действующая УНЭП или УКЭП. Без нее договор подписывают на бумаге. Наличие подписи проверяют до отправки договора, одновременно со сбором согласий.
Один из вариантов — мобильное приложение Госключ. Работник входит по подтвержденной учетной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО и подтверждает подпись. Возможность выпуска подписи для несовершеннолетнего заявителя уточняют при выпуске.
В Добыто УНЭП для сотрудников выпускается бесплатно на всех тарифах, отдельно ее не покупают. УКЭП работодателя для договора о дистанционной работе компания оформляет со своей стороны.
Как оформить 15-летнего на дистанционную работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание по статье 63 ТК РФ: получил ли подросток общее образование, продолжает ли учиться, является ли он ребенком-сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей.
- Шаг 2. Получите письменное согласие. Для школьника его дает один из родителей или попечитель, для ребенка-сироты — орган опеки и попечительства или иной законный представитель. В согласии укажите работодателя, работу и режим.
- Шаг 3. Проверьте обязанности: работа должна относиться к легкому труду и отсутствовать в перечне запрещенных для несовершеннолетних работ. До 1 марта 2027 года действует прежний перечень, с этой даты применяется приказ Минтруда № 456н.
- Шаг 4. Направьте подростка на предварительный обязательный медосмотр за счет работодателя. Без заключения врача договор не заключают.
- Шаг 5. Подготовьте трудовой договор о дистанционной работе. В нем указывают сокращенное рабочее время по возрасту и факту учебы и отпуск 31 календарный день. Условия об испытании, ночной и сверхурочной работе в договор не включают.
- Шаг 6. Подпишите договор обменом электронными документами: УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП подростка. По письменному заявлению работника направьте бумажный экземпляр в течение 3 рабочих дней.
- Шаг 7. До выдачи удаленного доступа к CRM и другим системам обучите подростка правилам цифровой безопасности. Сведения о приеме подайте в СФР в составе ЕФС-1.
Шаблоны трудового договора и дополнительного соглашения о дистанционной работе
Для нового работника начинают с трудового договора и дополняют его условиями о дистанционной работе и сокращенном времени. Дополнительное соглашение нужно, если на удаленную работу переводят подростка, который уже работает.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
Персональные данные подростка и удаленный доступ к рабочим системам
Рекомендации Минтруда от 22 мая 2026 года впервые отдельно затрагивают цифровую безопасность несовершеннолетних работников. Персональные данные подростков работодатель защищает по главе 14 ТК РФ и Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Министерство рекомендует уделять этому особое внимание при работе в CRM и других информационных системах, а самих подростков обучать правилам цифровой безопасности.
Для удаленной подработки эти рекомендации касаются двух моментов. Первый — доступ подростка к удаленному рабочему столу и клиентским базам. Второй — его собственные персональные данные, которые передаются через те же каналы связи. Инструктаж по цифровой безопасности проводят до выдачи логинов, а не после первой недели работы.
Платформа Добыто построена по требованиям 152-ФЗ и статей 22.1-22.3 ТК РФ о кадровом электронном документообороте. Документы несовершеннолетнего работника хранятся в том же электронном архиве, что и документы остальных сотрудников.
Ошибки при найме подростка на удаленную работу и во что они обходятся
Полная рабочая неделя с согласия подростка
Важный нюанс из практики: подростку не устанавливают сокращенное время по принципу «раз хочет зарабатывать, пусть работает как все». Подростки соглашаются на любые условия. Однако гарантия сокращенного рабочего времени установлена законом, и отказаться от нее не может ни взрослый, ни несовершеннолетний.
Подпись подростка под условием о полной неделе работодателя не защищает. Она письменно фиксирует нарушение в документе самого работодателя. Цена ошибки — доказательство нарушения в собственном договоре компании и пересмотр режима с 40 часов до предела в 24 или 12 часов в неделю.
Бессрочный договор без плана на окончание работы
Подростка оформляют так же, как взрослого, не думая о том, как расставаться. Возможности дисциплинарного воздействия при этом ограничены: квалификация при приеме подростка не учитывалась, поэтому требовать от него уровня, который при приеме не предполагался, нельзя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «По статье 269 ТК РФ уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Поэтому подростков разумно брать по срочному трудовому договору на сезон, проект или период каникул: договор прекращается с истечением срока. Такая конструкция законна, если основание для срочности реальное.»
Лишние документы и устаревшая схема согласий
Кадровая служба запрашивает у подростка или родителей документы сверх закона. Другая ошибка — кадровая служба продолжает требовать разрешение опеки для обычного 15-летнего. Мотив в обоих случаях один — перестраховка. Итог тоже один: прием задерживается, а основания для отказа не появляется.
Внимание: требовать документы, не предусмотренные законом, указом Президента и постановлениями Правительства, нельзя. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент перечень не расширяют. Если служба безопасности просит характеристику или справку без законного основания, кандидат вправе ее не приносить, и отказать ему в приеме по этой причине нельзя.
Письменное согласие родителя по части 3 статьи 63 к лишним документам не относится: его прямо требует ТК РФ. Перед приемом сверьте свой перечень документов для несовершеннолетних с таблицей сценариев из первого раздела.
Стоимость КЭДО для оформления подростка на дистанционную работу
Стоимость рассчитывается за каждого сотрудника в месяц и зависит от тарифа и численности сотрудников, которых компания переводит на КЭДО. Цены указаны на дату публикации, октябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для договора о дистанционной работе нужны УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника, поэтому при выборе тарифа сверяют набор подписей и шаблонов. Состав каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Сезонный наем подростков на каникулы меняет численность, и тариф подстраивают под нее без перезаключения.
Выводы
Чье согласие нужно для 15-летнего работника, определяют его образование и статус. Окончившему школу согласие не требуется, ученику хватает письменного согласия одного родителя или попечителя. За ребенка-сироту решение принимает орган опеки или иной законный представитель, а обычное разрешение опеки после поправок 2023 года не нужно. Удаленный формат оставляет в силе медосмотр за счет работодателя, сокращенную неделю, отпуск 31 день и запреты статьи 268. Договор подписывается электронно: УКЭП со стороны компании и УНЭП или УКЭП со стороны подростка.
В Добыто договор с несовершеннолетним, дополнительные соглашения и сопутствующие документы проходят по маршрутам согласования со статусами подписания. Учет рабочего времени ведется в карточке сотрудника, поэтому сокращенный режим подростка остается под контролем кадровой службы и после приема.
Частые вопросы о работе удаленно с 15 лет
Нужно ли согласие родителя, если школьник работает удаленно только в летние каникулы?
Да. Часть 3 статьи 63 ТК РФ связывает согласие с тем, что подросток продолжает получать общее образование, а не со временем года. Школьника, который вернется к учебе в сентябре, оформляют с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Меняется лимит времени: половинная норма в 12 часов относится к совмещению работы с учебой в течение учебного года. В каникулы действует общий предел для 15-летних — 24 часа в неделю и 5 часов за смену. Работа в выходные допускается только в летние каникулы по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда и только с письменного согласия самого подростка.
Что изменится для работодателя с 1 марта 2027 года?
С этой даты вступает в силу приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н с новым перечнем работ, запрещенных для лиц до 18 лет. Приказ зарегистрирован 8 октября 2026 года и действует до 1 марта 2033 года. До 1 марта 2027 года применяется прежний перечень. Должности подростков, принятых в конце 2026 года, нужно заново сверить с новым перечнем до даты его вступления в силу.
Можно ли принять на удаленную работу 14-летнего на тех же условиях?
Часть 3 статьи 63 ТК РФ допускает договор с 14-летним на легкий труд только с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Это правило распространяется и на тех, кто получил общее образование, и на тех, кто продолжает учиться. Согласие органа опеки для обычного найма с 14 лет закон № 259-ФЗ отменил в 2023 году. Исключение — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей: за них согласие дает опека или иной законный представитель. Детей младше 14 лет принимают только в кинематографию, театры, концертные организации и цирки, с согласия родителя и разрешения опеки, и договор за них подписывает родитель или опекун.
Можно ли перевести на удаленку подростка, который уже работает в офисе?
Да. Перевод оформляют дополнительным соглашением о дистанционной работе, которое по статье 312.2 ТК РФ можно заключить обменом электронными документами. Для этого нужны УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника. Рекомендации Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486 прямо упоминают перевод несовершеннолетних на удаленный режим, в том числе при пандемии и других чрезвычайных ситуациях. Сокращенное время, запрет ночной и сверхурочной работы и ежегодный медосмотр после перевода сохраняются.
Кто дает согласие, если подростку назначен попечитель?
Часть 3 статьи 63 ТК РФ называет попечителя наравне с родителем: согласие одного из них достаточно для 15-летнего, который продолжает учиться. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, часть 4 той же статьи допускает письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Ветку выбирают по документам о статусе подростка, а сведения о лице, давшем согласие, сверяют с документом о назначении попечителя.
