Работа удаленно на дому без опыта как крупные компании выстраивают отбор новичков

Работа удалённо на дому без опыта в крупной компании по ТК РФ оформляется как дистанционная работа по статье 312.1. Трудовая функция выполняется вне стационарного рабочего места работодателя через интернет, а режим бывает постоянным, временным до 6 месяцев или периодическим. Новичков отбирают по деловым качествам: отклик попадает в систему отслеживания кандидатов, затем идут интервью, тестовое задание и обучение. Требовать документы сверх перечня статьи 65 ТК РФ работодатель не вправе. Согласие на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года оформляется отдельно от анкеты. Порядок действий определяет договор. По трудовому договору новичок получает гарантии ТК РФ, технику или компенсацию расходов и зарплату, которую нельзя снизить из-за удалённого формата. По договору ГПХ он отвечает за результат задания и этих гарантий не получает.

Соискатель найдёт в статье перечень законных проверок, случаи, когда испытательный срок не устанавливается, и вопросы к работодателю до подписания договора. Работодатель получит последовательность отбора без нарушения статей 3 и 64 ТК РФ и 152-ФЗ, а также размеры штрафов за оформление новичка по ГПХ вместо трудового договора. Образцы согласия и анкеты для проверки кандидата размещены в середине материала. Пошаговая инструкция, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы находятся во второй половине.

Удалённая работа на дому по ТК РФ: дистанционный договор, совместительство и ГПХ

Выражений «работа на удалёнке» и «удалённая подработка» в Трудовом кодексе РФ нет. Глава 49.1 введена Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Она называет этот формат дистанционной работой. По части 1 статьи 312.1 ТК РФ это выполнение трудовой функции, определённой трудовым договором, вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, которое он контролирует. Обязательное условие: работа идёт через сети связи общего пользования, включая интернет. На дистанционных работников распространяется трудовое законодательство с особенностями главы 49.1.

Постоянный, временный или периодический режим закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Статья 57 ТК РФ требует указать в договоре трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты и другие обязательные условия. Обещание рекрутера в переписке, что работать можно из дома, договорного условия не заменяет. Если строки о дистанционной работе в договоре нет, формат работы документом не подтверждён.

За словами «удалённая подработка» стоят три разных режима:

• совместительство по статье 282 ТК РФ;
• отдельный трудовой договор;
• гражданско-правовой договор на задание или услугу.

Режим определяется содержанием работы, название вакансии на него не влияет. Регулярная трудовая функция под управлением и контролем работодателя относится к трудовым отношениям. Самостоятельное задание с конкретным результатом может регулироваться договором ГПХ.

Различия трёх форм, которые соискатель встречает в вакансиях с удалённым форматом, собраны в таблицу.

Бывает, что в вакансии описаны график, руководитель, который ставит задачи, и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, а оформить предлагают договор ГПХ. По признакам статьи 15 ТК РФ такие отношения трудовые. Форму договора уточняют до первого рабочего дня, пока условия ещё можно изменить.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Если с человеком, который фактически выполняет работу, заключают ученический договор вместо трудового, это ведёт к переквалификации со всеми последствиями. Тот, кто ежедневно работает на компанию и получает за это деньги, ближе к работнику, чем к подрядчику, и защита ему нужна трудовая. Прежде чем подписывать с новичком любой договор, кроме трудового, сравните его условия с признаками трудовых отношений из статьи 15 ТК РФ.»

Во что обходится оформление новичка по ГПХ вместо трудового договора

Трудовые отношения признаются по статье 19.1 ТК РФ тремя путями:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

• работодателем по заявлению исполнителя;
• работодателем по предписанию государственного инспектора труда;
• судом. После прекращения отношений этот путь остаётся единственным.

Неустранимые сомнения суд толкует в пользу наличия трудовых отношений. Признанные отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе. Отдельно действует часть 2 статьи 67 ТК РФ. Если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым, а письменно его оформляют не позднее 3 рабочих дней. Разъяснения по этой норме дал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 23.12.2021 № 45.

Санкция установлена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ в редакции от 26.07.2026. Она применяется за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения. Размеры штрафа:

• для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя — от 5 000 до 10 000 руб.;
• для организации — от 50 000 до 100 000 руб.

Штраф назначается именно за состав, описанный в части 4. Спорное условие договора само по себе такого состава не образует. Работодатель, который запускает поток новичков на ГПХ, проверяет формулировки договора по признакам статьи 15 ТК РФ до первого допуска к работе.

Как крупные компании отбирают новичков без опыта на удалённые позиции

Закон не устанавливает единого регламента найма: этапы, тесты и сроки работодатель выбирает под вакансию. Типовая воронка подбора состоит из пяти этапов: отклики, скрининг резюме, интервью, оффер и выход на работу. На каждом этапе часть кандидатов отсеивается.

Первым резюме новичка читает программа. Системы отслеживания соискателей (ATS) делают следующее:

• публикуют вакансию сразу на популярных работных сайтах;
• собирают резюме со всех площадок в единую базу;
• сортируют и фильтруют кандидатов с помощью искусственного интеллекта;
• сами отправляют сообщения отобранным соискателям.

Этапы воронки настраивает человек: «новый», «у заказчика», «интервью», «выставлен оффер». Резюме переходит между ними автоматически. Отчёты по воронке строятся даже в базовых системах.

После скрининга кандидат проходит интервью по видеосвязи и тестовое задание. На удалённом собеседовании стоит заранее обсудить график, перерывы и переработки. Режим работы дистанционного сотрудника определяют трудовой договор или ЛНА. Если режим не определён, работник выбирает его сам. По статье 312.4 ТК РФ время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время.

Публичные примеры показывают, как крупные работодатели вкладываются в новичков после отбора. В сети кофеен Дринкит на интервью открыто перечисляют десятки минусов работы, и на этом этапе уходят 10% кандидатов. Обучение одного сотрудника обходится компании в среднем в 70 000 рублей, это полторы месячные зарплаты. Адаптацию сократили с 223 до 160 часов: для этого составили план из 15-30 шагов для наставника на каждый день. Пример относится к офлайн-найму, но рассказ о минусах работы на интервью к офису не привязан.

На карьерной странице Яндекса для вакансий без опыта заявлены обучение на старте, официальное трудоустройство, обеспечение удалённых сотрудников техникой и компенсация связи. Это практика одного работодателя: условия конкретной вакансии сверяют с текстом договора. На интервью соискателю стоит спросить, есть ли обучение и наставник и сколько длится адаптация.

Что работодатель вправе проверять у новичка на удалённую работу

Навыки и соответствие вакансии работодатель проверяет на интервью и в тестовом задании. Перечень документов, которые можно потребовать при приёме, закрыт статьёй 65 ТК РФ. При дистанционном найме эти документы можно предъявить в электронной форме, если законодательство не требует иного (статья 312.2 ТК РФ). Перечень статьи 65 и условия запроса каждого документа приведены в таблице.

Требовать от новичка другие документы запрещено, кроме прямо предусмотренных законом случаев. Отсутствие опыта, удалённый формат или размер компании не дают оснований запрашивать справку о судимости. Ограничения по судимости устанавливают профильные федеральные законы для конкретных видов деятельности.

Иногда сведения о кандидате можно получить только у третьей стороны, то есть у прежнего работодателя или в стороннем сервисе проверки. Тогда пункт 3 статьи 86 ТК РФ требует заранее уведомить человека и сообщить ему:

• цели получения данных;
• предполагаемые источники и способы получения;
• характер данных;
• последствия отказа дать согласие.

После уведомления работодатель получает письменное согласие кандидата. Сведения о здоровье по статье 88 ТК РФ запрашиваются только в части, которая относится к возможности выполнять трудовую функцию.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Закон отдельно не запрещает смотреть публичные профили кандидата в соцсетях. Безусловного права собирать и использовать любые сведения из них тоже нет. Действуют требования 152-ФЗ о цели и правовом основании обработки и ограничения статьи 86 ТК РФ, включая правила о специальных категориях данных.

Важный нюанс из практики: в компаниях со службой безопасности проверка кандидата идёт в 2 этапа. Сначала проводится онлайн-проверка по данным, которые передал наниматель. Кандидат в ней не участвует, но до начала подписывает согласие. Собеседование со службой безопасности назначают выборочно, если после онлайн-проверки остались спорные моменты. Аутсорсинговая служба безопасности тратит на детальный отчёт по одному человеку в среднем час. Её заключение носит рекомендательный характер, и решение о найме принимает заказчик.

Отдельное согласие на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года

Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ изменил часть 1 статьи 9 152-ФЗ. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных оформляется отдельно от иной информации и документов, которые подтверждает или подписывает субъект. Галочка согласия внутри анкеты кандидата этому требованию не соответствует. Само согласие должно быть конкретным, информированным и однозначным и даётся под цели, которые в нём названы.

Работодателю, у которого анкета и согласие до сих пор объединены в одном бланке, стоит сверить формы с текстом закона о персональных данных на сайте Минтруда России и разделить бланк на 2 самостоятельных документа.

Если вы работодатель и читаете этот раздел, чтобы проверить удалённого новичка, собственная служба безопасности для этого не нужна. В сервисе Добыто проверка сотрудника запускается через форму в этом разделе. Согласие кандидата на проверку оформляется отдельным документом, без объединения с анкетой.

Сверьте данные кандидата перед оформлением на удалённую работу

Шаблоны согласия, анкеты и положения о проверке кандидатов

Комплект рассчитан на проверку кандидата службой безопасности, и первым оформляется согласие на проверку: без подписанного согласия проверка персональных данных кандидата неправомерна.

Тестовое задание, испытательный срок и обучение новичка: границы по ТК РФ

Тестовое задание до приёма и испытание после приёма регулируются по-разному. Испытание по статье 70 ТК РФ устанавливается только по соглашению сторон и включается в трудовой договор. Во время испытания на работника распространяется трудовое законодательство. Общего предела объёма для тестового задания кандидату нормы об испытании не устанавливают. Поэтому соискателю стоит до начала задания выяснить:

• связано ли задание с вакансией;
• сколько времени оно займёт;
• будет ли результат использоваться в работе компании;
• даст ли работодатель обратную связь.

Если условия об испытании в трудовом договоре нет, работник принят без испытания. Сроки испытания:

• по общему правилу — не более 3 месяцев;
• для некоторых руководителей — не более 6 месяцев;
• при трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.

Испытание не устанавливается выпускникам, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые поступают на работу по специальности в течение года после выпуска. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ изменил часть 4 статьи 70. Теперь в ней прямо названы беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Остальные исключения перечислены в той же статье. Отсутствие опыта само по себе к ним не относится.

Ученический договор с кандидатом до приёма на работу

Есть позиции, на которых без подготовки работать нельзя: операторы линии, менеджеры со сложным продуктом. Обучение по таким программам идёт 3-4 недели, и часть обученных после него не выходит на работу. Статья 198 ТК РФ разрешает работодателю — юридическому лицу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. С кандидатом это самостоятельный договор. С действующим работником это договор, дополнительный к трудовому. На практике их путают в обе стороны.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 сентября 2013 года из статьи 198 ТК РФ исключили указание на гражданско-правовой характер ученического договора с лицом, ищущим работу. Теперь такой договор подчиняется трудовому праву, и споры по нему рассматриваются как трудовые. Шаблоны, составленные по логике гражданского договора с неустойкой и штрафами, к нему не подходят. Перед запуском обучения кандидатов сверьте свой шаблон с главой 32 ТК РФ.»

Часть 2 статьи 207 ТК РФ применяется, если ученик без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе. Тогда по требованию работодателя он возвращает стипендию и возмещает другие расходы, связанные с ученичеством. Минимальный состав договора, без которого взыскание невозможно:

1. Наименование сторон и указание, что договор заключается с лицом, ищущим работу.
2. Конкретная квалификация, которую получает ученик.
3. Обязанность работодателя обеспечить возможность обучения.
4. Обязанность ученика пройти обучение и проработать по трудовому договору определённый срок.
5. Срок ученичества и срок отработки.
6. Размер стипендии.
7. Состав расходов, которые работодатель несёт в связи с ученичеством и которые подлежат возмещению.
8. Перечень уважительных причин, при которых обязанность приступить к работе или отработать не наступает.
9. Порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Условие о полном возмещении независимо от отработки ухудшает положение ученика и не применяется.

В практике Добыто у этой конструкции есть слабое место в документах. Ученический договор с кандидатом заключается до приёма, когда человека ещё нет в кадровом учёте, и подписание часто откладывают до первого рабочего дня. Тогда дата в договоре оказывается позже фактического начала обучения, и взыскать расходы не получится. Договор нужно подписать до первого дня обучения.

Когда ученический договор с кандидатом не подходит

• Работодатель — индивидуальный предприниматель. Статья 198 ТК РФ даёт право заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, юридическому лицу, а ИП в тексте нормы не назван.
• Человек фактически выполняет работу под видом обучения. Такой договор переквалифицируют в трудовой со всеми последствиями.
• Бюджет программы не предусматривает стипендию. Бесплатного ученичества в этой конструкции не бывает.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Бесплатной рабочей силы на время обучения ученический договор с кандидатом не даёт, проверить человека без обязательств с его помощью тоже нельзя. Он оформляет затраты на подготовку и даёт право вернуть их, если ученик без уважительной причины не приступит к работе. Всё, что в договоре не описано, будет толковаться в пользу ученика как слабой стороны трудового спора. Поэтому перечень уважительных причин и состав расходов пропишите до старта программы.»

Решение по кандидату и отказ: что запрещено и в какой срок объяснить причину

При заключении трудового договора статьи 3 и 64 ТК РФ запрещают прямые и косвенные ограничения и преимущества по ряду признаков: полу, возрасту, месту жительства, в том числе наличию или отсутствию регистрации, и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Исключения допускаются только в случаях, которые предусмотрены федеральными законами. Для дистанционной вакансии это правило применяется напрямую. Отказ новичку из-за того, что он живёт в другом регионе или не имеет регистрации, считается ограничением по месту жительства.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, отказ по мотивам беременности или наличия детей тоже. Кандидат вправе письменно потребовать объяснить причину отказа. Работодатель обязан ответить письменно не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ). Сам отказ можно обжаловать в суде.

Важный нюанс из практики: отчёт аутсорсинговой службы безопасности передаётся только заказчику, кандидат его не видит. Новичку сообщают, что ему отказано по линии службы безопасности, а причины не разглашают. Письменный запрос по статье 64 ТК РФ обязывает работодателя назвать причину отказа в течение 7 рабочих дней. Так кандидат может узнать, на каких сведениях основано решение.

Перед отказом работодатель сверяет сведения, на которых основано решение. Причину формулируют через деловые качества: несоответствие требованиям вакансии или результат тестового задания. Такую формулировку можно сразу использовать в письменном ответе на запрос кандидата.

Оформление новичка на дистанционную работу: договор, электронная подпись, ЛНА и техника

Дистанционный трудовой договор и дополнительное соглашение можно заключить обменом электронными документами (статья 312.2 ТК РФ), без личной встречи с новичком. Для заключения и изменения договора нужна усиленная электронная подпись: работодатель подписывает УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП. ПЭП и переписка в мессенджере для заключения трудового договора не подходят. Остальные рабочие сообщения стороны передают способом, который установлен трудовым договором или ЛНА и позволяет зафиксировать получение. Получение электронных документов подтверждается в установленный срок (статья 312.3 ТК РФ).

В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры. Новичку, у которого ещё нет электронной подписи, не нужно покупать её, чтобы подписать договор УНЭП.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить кандидата с документами (часть 3 статьи 68 ТК РФ):

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью кандидата;
• коллективным договором.

С дистанционным кандидатом ознакомление проводят обменом электронными документами. Ознакомление и подписание договора — разные действия, и закон задаёт порядок: сначала ЛНА, затем договор.

По статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для работы средствами. Новичок может работать на личном или арендованном оборудовании с ведома или согласия работодателя и в его интересах. Тогда ему положены компенсация за использование техники и возмещение связанных расходов. Размер, сроки и порядок выплат закрепляют трудовой договор, коллективный договор или ЛНА.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Бывает, что компания обучает кандидата по своей программе, принимает его и по привычке ставит испытательный срок. Но по части 1 статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, испытание не устанавливается. Условие об испытании в таком договоре не применяется, а увольнение как не прошедшего испытание будет незаконным. Проверьте шаблон трудового договора для выпускников своей программы: строки об испытании в нём быть не должно.»

Что соискателю уточнить у работодателя до подписания дистанционного договора

• Какой договор предлагают: трудовой, о работе по совместительству или ГПХ.
• Какой режим удалённой работы: постоянный, временный или периодический, и закреплён ли он в договоре.
• Какой график, часовой пояс и время, когда нужно быть на связи.
• Каким способом фиксируется получение рабочих сообщений.
• Кто выдаёт технику и как компенсируются связь и личное оборудование.
• Какие документы нужны именно для этой должности.
• Какие проверки проводятся и какие данные собираются, на каком основании и сколько они хранятся.
• Есть ли испытательный срок и включён ли он в трудовой договор.
• По каким критериям оценивают новичка во время обучения.

Как выстроить отбор и оформление новичка на удалённую работу: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Опишите требования к должности через деловые качества: навыки и образование, если работа требует специальных знаний. Требования к возрасту, месту жительства и регистрации в вакансию не включайте (статьи 3 и 64 ТК РФ).
2. Шаг 2. Настройте этапы воронки в ATS и критерии перехода между ними. Проверьте, что резюме и анкеты кандидатов хранятся на территории Российской Федерации.
3. Шаг 3. Получите от кандидата согласие на обработку персональных данных отдельным документом, без объединения с анкетой. Это требование действует с 1 сентября 2025 года.
4. Шаг 4. Проведите интервью и тестовое задание. До начала задания сообщите кандидату его объём и срок, предупредите, будет ли использоваться результат, и предусмотрите обратную связь.
5. Шаг 5. Перед проверкой через третьих лиц уведомите кандидата о целях, источниках, способах, характере данных и последствиях отказа и получите письменное согласие (пункт 3 статьи 86 ТК РФ). Справку о судимости запрашивайте, только если закон ограничивает допуск к этой работе.
6. Шаг 6. Примите решение. Если кандидат письменно запросил причину отказа, ответьте письменно в течение 7 рабочих дней (статья 64 ТК РФ).
7. Шаг 7. До подписания договора ознакомьте кандидата с правилами внутреннего трудового распорядка, связанными с работой ЛНА и коллективным договором (статья 68 ТК РФ). Ознакомление можно провести электронно.
8. Шаг 8. Подпишите дистанционный трудовой договор: работодатель ставит УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП. Включите в договор режим работы, порядок компенсации за технику и условие об испытании, если стороны его согласовали и статья 70 ТК РФ его допускает. До подписания к работе не допускайте. Если допуск уже произошёл, оформите договор не позднее 3 рабочих дней.

Стоимость электронного оформления удалённых новичков: тарифы КЭДО

Стоимость зависит от числа сотрудников в КЭДО, видов электронной подписи и нужных интеграций.

Итоговая сумма зависит от численности и набора функций. «Старт» рассчитан на компании до 25 сотрудников, на «Бизнесе» численность не ограничена. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Цены действуют на дату публикации, октябрь 2026 года, а актуальные условия опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто с электронными подписями для сотрудников.

Выводы

Для закона удалённая работа без опыта — это дистанционная работа по трудовому договору, и права новичка определяет форма договора, а не текст вакансии. Отбор законен, пока он опирается на деловые качества. Документы при этом запрашивают в пределах статьи 65 ТК РФ, согласие на обработку данных берут отдельным документом, а при проверке через третьих лиц кандидата заранее уведомляют. Испытание действует только тогда, когда оно записано в договоре. Ряду категорий, включая выпускников собственной программы обучения работодателя, испытание не устанавливают.

Добыто закрывает электронную часть этого процесса: проверку кандидата с его согласия, ознакомление с ЛНА до подписания и подписание дистанционного трудового договора УНЭП или УКЭП до первого рабочего дня.

Частые вопросы об удалённой работе без опыта

Можно ли по дистанционному договору работать из любого города или из другой страны?

Статья 312.1 ТК РФ определяет дистанционную работу через выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне контролируемого им рабочего места с использованием сетей связи. Конкретный город или страну эта норма не фиксирует. Однако стороны вправе оговорить место и режим работы в трудовом договоре по статье 57 ТК РФ. Дистанционный формат сам по себе не гарантирует свободного выбора страны, поэтому условия о месте работы проверяют в тексте договора конкретной вакансии до подписания.

Что делать новичку, у которого ещё нет документа о регистрации в системе персонифицированного учёта?

Статья 312.2 ТК РФ предусматривает отдельное правило для первого трудового договора, заключённого дистанционно. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, работник получает сам. Затем он предъявляет его работодателю, в том числе в электронной форме, если законодательство не требует иного. Подавать этот документ за новичка работодатель не обязан.

Могут ли уволить удалённого работника за то, что он не отвечает на рабочие сообщения?

Часть 1 статьи 312.8 ТК РФ допускает расторжение договора по инициативе работодателя, если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействовал с ним по рабочим вопросам более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Срок считается в рабочих днях. Специальное основание не отменяет общих требований к оформлению увольнения. Способ, которым фиксируется получение запроса, определяют трудовой договор или ЛНА.

Можно ли совмещать удалённую подработку с основной работой по трудовому договору?

Да, через совместительство по статье 282 ТК РФ. Это другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Такие договоры можно заключать с несколькими работодателями, если нет специальных ограничений. Статья 284 ТК РФ ограничивает время: по общему правилу не более 4 часов в день, а за месяц или другой учётный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. Из этих пределов есть исключения.

Как получить бумажный экземпляр трудового договора, подписанного электронно?

По статье 312.2 ТК РФ работник подаёт письменное заявление. После этого работодатель направляет ему оформленный на бумаге экземпляр трудового договора не позднее 3 рабочих дней. Это право сохраняется, даже если договор заключили обменом электронными документами с УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника.

Нужно ли согласие на обработку персональных данных, если кандидат только откликнулся на вакансию?

Пункт 5 части 1 статьи 6 152-ФЗ допускает обработку данных, необходимую для заключения договора по инициативе самого субъекта. Поэтому согласие не требуется на каждую кадровую операцию. Если работодатель берёт согласие, оно должно быть конкретным, информированным и однозначным, а с 1 сентября 2025 года оформляется отдельно от других документов. Одна галочка в анкете не покрывает любые цели. Для получения данных у третьих лиц пункт 3 статьи 86 ТК РФ требует отдельного письменного согласия.

Можно ли установить испытательный срок дополнительным соглашением, если в трудовом договоре его не было?

Статья 70 ТК РФ предусматривает испытание как условие, которое стороны согласовывают при заключении трудового договора. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым без испытания. Срок испытания не превышает 3 месяцев по общему правилу и 2 недель для трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев. Для категорий из части 4 статьи 70, включая беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет, испытание не устанавливается вовсе.