Удалённая работа для студентов без опыта оформляется трудовым договором с условием о дистанционной работе, если студент лично и за плату выполняет задачи компании под её управлением и контролем. Это признаки трудовых отношений по статье 15 ТК РФ, и название «стажировка» на квалификацию не влияет. Электронный договор подписывают УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП студента. Наставника назначают по статье 351.8 ТК РФ: нужны его письменное согласие и допсоглашение о содержании, сроке, форме и оплате. Специальные нормы о стажёрах из закона № 246-ФЗ вступят в силу только 1 марта 2027 года. Практика по договору компании с вузом или колледжем трудоустройством не считается. Студента очной формы можно принять по срочному договору по соглашению сторон, для заочника это основание не подходит.
Материал помогает выбрать форму оформления по возрасту студента, форме обучения и численности компании. Он показывает, как составить дистанционный договор с условиями о технике и взаимодействии и как закрепить доплату наставнику в договоре, а не только приказом. Сравнительная таблица форм и сценарии выбора идут в начале. Порядок оформления по шагам, штрафы за подмену трудовых отношений, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Стажировка студента по ТК РФ в 2026 году: практика, трудовой договор или ученичество
Определения стажёра и стажировки в ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ на дату публикации нет, поэтому форму оформления определяет содержание отношений. Статья 15 ТК РФ перечисляет признаки трудовых отношений: личное выполнение трудовой функции за плату, в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Студенту ставят задачи, принимают результат, ждут его на связи в рабочие часы и платят? Тогда с ним нужен трудовой договор, даже если в переписке этот период назван стажировкой, обучением или практикой.
Для практики по образовательной программе действуют другие правила. По частям 6 и 7 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ об образовании практика входит в освоение основной профессиональной образовательной программы. Практическую подготовку в профильной организации проводят по договору между этой организацией и вузом или колледжем. Порядок организации установлен Положением о практической подготовке обучающихся, которое утверждено приказом Минобрнауки России № 885 и Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020.
Договор с образовательной организацией трудоустройства не создаёт. Если практикант параллельно выполняет оплачиваемые задачи компании, трудовые отношения с ним оформляют отдельным трудовым договором. Свою ситуацию можно проверить по двум вопросам: кто ставит студенту задачи и за что ему платят.
Формы, которые применяются к студентам на дату публикации, различаются основанием и тем, что они разрешают работодателю.
| Форма | Основание | Когда подходит | Ограничение |
|---|---|---|---|
| Практика по образовательной программе | Статья 13 Федерального закона № 273-ФЗ, Положение о практической подготовке | Студент проходит практику по программе вуза или колледжа | Нужен договор компании с образовательной организацией; трудоустройством практика не считается; при выполнении трудовой функции оформляется отдельный трудовой договор |
| Срочный трудовой договор со студентом очной формы | Статьи 58 и 59 ТК РФ, по соглашению сторон | Очник работает на удалёнке на семестр, сезон или проект | Основание действует только для очной формы обучения; срок не более 5 лет; удобство работодателя основанием не считается |
| Срочный договор на работы, связанные с практикой или стажировкой | Статья 59 ТК РФ | Работа непосредственно связана с практикой, профессиональным обучением или ДПО в форме стажировки | Основание определяет характер работы, а не форма обучения студента |
| Срочный договор у малого предприятия | Статья 59 ТК РФ в редакции 144-ФЗ, по соглашению сторон | Субъект малого предпринимательства, включая ИП, с численностью до 70 работников | В розничной торговле и бытовом обслуживании порог 20 работников; новый порог действует с 01.09.2026 |
| Бессрочный трудовой договор | Статьи 15 и 67 ТК РФ | Задачи постоянные, основания для срочности нет | Работника младше 18 лет увольняют по инициативе работодателя только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ) |
| Ученический договор с лицом, ищущим работу | Статьи 198-207 ТК РФ | Компания обучает кандидата до приёма за свой счёт | Заключает только работодатель — юридическое лицо; стипендия не ниже МРОТ; после успешного ученичества испытательный срок не устанавливается |
Ученический договор в этом ряду закрывает период, когда человек ещё не работник, а компания уже платит за его подготовку. Со стажёром, который с первого дня выполняет реальные задачи, такой договор не заключают: отношения переквалифицируются в трудовые.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ученический договор с кандидатом оформляет затраты на подготовку и даёт право вернуть их, если ученик без уважительной причины не приступит к работе. Бесплатной рабочей силы на время обучения он не даёт: стипендия не может быть ниже МРОТ, а работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам. Пишите такой договор подробнее, чем кажется нужным. Всё, что в нём не описано, будет толковаться в пользу ученика как слабой стороны трудового спора.»
Что изменит закон № 246-ФЗ о стажировке с 1 марта 2027 года
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ опубликован 27.07.2026 и вступает в силу 1 марта 2027 года. Он вводит определения стажёра и стажировки, добавляет в статью 59 ТК РФ специальное основание для срочного договора о стажировке и новую статью 351.9 с правилами для стажёров. Срок такого договора будет ограничен 6 месяцами, заключить его можно будет не позднее года после получения соответствующего образования. Работодателю предпишут организовать наставничество, испытательный срок после такой стажировки у того же работодателя будет запрещён.
До 1 марта 2027 года ни одно из этих правил не применяется. Договор, который вы заключаете со студентом сейчас, опирается на действующие основания статьи 59 ТК РФ. Если в нём есть ссылка на будущий договор о стажировке, основания для срочности она не даёт. Перед подписанием сверьте редакцию ТК РФ, действующую на дату заключения договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Срочный трудовой договор со студентом: основания по статье 59 ТК РФ
Срочный договор со студентом заключают только при основании из статьи 59 ТК РФ. Для студентов таких оснований три: очная форма обучения, работа у субъекта малого предпринимательства в пределах численности и работы, непосредственно связанные с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Предельный срок по статье 58 ТК РФ — 5 лет, если закон не устанавливает иное. Удобство работодателя основанием для срочности не считается.
С 1 сентября 2026 года действуют поправки Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Субъект малого предпринимательства, включая ИП, с численностью работников до 70 человек вправе заключать срочный договор по соглашению сторон. В розничной торговле и бытовом обслуживании порог — 20 человек. Для заочника это основание и связь работы с практикой или стажировкой остаются единственными вариантами срочности, потому что основание по очной форме к нему не относится.
Порядок оформления и набор обязательных условий зависят от сочетания возраста, формы обучения и характера задач.
| Сценарий | Что критично | Что учесть дополнительно |
|---|---|---|
| Студент очной формы старше 18 лет на удалённой подработке на семестр | Основание срочности по статье 59 (очная форма), условие о дистанционной работе, УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП студента | Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности при первом трудоустройстве не предъявляются |
| Студент-заочник на удалёнке | Срочность только через численность малого предприятия или через связь работы с практикой; без основания договор бессрочный | Условия о технике и взаимодействии те же, что у очника |
| Студент колледжа 16-17 лет | Не более 35 часов в неделю, в учебном году не более 17,5 часа в неделю и 4 часов в день; медосмотр до допуска за счёт работодателя; без испытательного срока | Отпуск 31 календарный день; срочный договор на сезон или проект снимает вопрос согласования увольнения с ГИТ и комиссией по делам несовершеннолетних |
| Практикант по договору с вузом без оплачиваемых задач | Договор компании с образовательной организацией и программа практики | Трудовой договор не нужен, пока у практиканта нет трудовой функции |
| Практикант параллельно выполняет оплачиваемые задачи компании | Трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе | Название «практика» в документах на квалификацию отношений не влияет |
| Компания обучает кандидата до приёма за свой счёт | Ученический договор с лицом, ищущим работу: стипендия не ниже МРОТ, состав возмещаемых расходов, перечень уважительных причин | После успешного ученичества испытательный срок при приёме не устанавливается |
Строки с несовершеннолетними и ученичеством добавляют обязанности поверх общего порядка. В остальных сценариях достаточно выбрать основание по статье 59 и вид подписи по статье 312.3 ТК РФ.
Когда срочный договор со студентом не подходит
- Студент учится заочно, компания не относится к малому предпринимательству или превышает порог численности, а работа с практикой не связана. Основания для срока нет, договор заключается бессрочный.
- Задачи постоянные, а срок нужен только для того, чтобы проще расстаться. Удобство работодателя основанием по статье 59 не считается.
- Компания хочет оформить договор о стажировке на 6 месяцев по закону № 246-ФЗ. Эта конструкция начнёт действовать только с 1 марта 2027 года.
- Работодатель — ИП и планирует ученический договор с кандидатом. Статья 198 ТК РФ даёт это право юридическому лицу, ИП в норме не назван.
Перед подписанием запишите в договоре конкретное основание срочности из статьи 59 и проверьте, что оно относится к этому студенту.
Студент младше 18 лет на удалёнке: возраст, часы и запреты
Студентам колледжей бывает 15-17 лет, и для них к общему порядку добавляются ограничения статей 63, 92, 94, 265-266 ТК РФ. С 16 лет трудовой договор заключается на общих основаниях, с 15 лет — на лёгкий труд при условиях статьи 63 ТК РФ. Дистанционный формат эти ограничения не снимает: лимиты часов, запреты отдельных видов работ и обязательный медосмотр действуют так же, как при работе в офисе.
Недельный предел по статье 92 ТК РФ составляет 24 часа для работников младше 16 лет и 35 часов для работников 16-17 лет. Если подросток получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает учёбу с работой в течение учебного года, предел составляет половину нормы: 12 и 17,5 часа в неделю. Ежедневная смена для таких работников по статье 94 ТК РФ не превышает 2,5 часа в возрасте 14-16 лет и 4 часов в возрасте 16-18 лет.
Для 17-летнего первокурсника вуза правило половины в статье 92 не сформулировано: норма называет общее и среднее профессиональное образование. Для него действует недельный предел 35 часов, и сокращённую продолжительность по возрасту указывают в договоре прямо.
Важный нюанс из практики: предварительный медосмотр несовершеннолетнего обязателен и оплачивается работодателем до допуска к работе. Схема, при которой подросток проходит медосмотр за свой счёт и получает компенсацию позже, не подходит.
Испытательный срок несовершеннолетнему не устанавливается, ежегодный отпуск составляет 31 календарный день. Уволить работника младше 18 лет по инициативе работодателя можно только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних по статье 269 ТК РФ. При этом квалификация подростка при приёме не учитывалась, и требования к уровню работы предъявить трудно.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Согласие подростка работать полную неделю не превращает незаконное условие в законное. Гарантия по сокращённому рабочему времени установлена законом, отказаться от неё не может ни взрослый, ни несовершеннолетний, а подпись под таким условием письменно фиксирует нарушение. Для сезонной или проектной работы я рекомендую срочный договор: расставание решается истечением срока, и основание для срочности там настоящее.»
Перед приёмом сверьте дату рождения в договоре с указанной в нём продолжительностью рабочей недели. Инспектор при проверке сопоставляет эти два поля в первую очередь.
Дистанционный трудовой договор со стажёром: подпись, техника и взаимодействие
Условия о дистанционной работе фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Отдельного стажёрского вида договора ТК РФ не предусматривает. Новому стажёру условие включают сразу в трудовой договор, студенту, который уже работает в офисе и переходит на удалёнку, — дополнительным соглашением.
При заключении трудового договора в электронном виде статья 312.3 ТК РФ требует УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Те же виды подписи нужны для дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, их изменения и расторжения. ПЭП в этом перечне нет, поэтому трудовой договор с дистанционным стажёром простой подписью не подписывают. Студент без опыта может выпустить УНЭП или УКЭП в приложении Госключ через подтверждённую учётную запись Госуслуг.
В Добыто УНЭП для сотрудников выпускается бесплатно на всех тарифах, поэтому удалённый стажёр подписывает трудовой договор из дома. Работодатель подписывает тот же документ своей УКЭП.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: законопроект Минтруда о КЭДО через мессенджер MAX и о заключении трудовых договоров с дистанционными работниками с использованием неквалифицированной подписи на дату публикации не принят. Виды подписи для кадровых документов определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
По статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника оборудованием и средствами для работы. Если стажёр с согласия или ведома работодателя работает на своей или арендованной технике, ему выплачивают компенсацию за её использование и возмещают связанные расходы. Порядок, сроки и размеры выплат закрепляют в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении. Когда работа на дому идёт через удалённый доступ к корпоративным системам или удалённый рабочий стол, в договоре или ЛНА стоит описать, кто предоставляет доступ и на какой технике работает студент.
В договоре и локальных правилах о дистанционной работе определяют каналы обмена документами, сроки ответа на сообщения и порядок передачи результатов. Для стажёра без опыта из этих условий понятно, когда он должен быть на связи и в каком виде сдаёт задачу. Работодателю они дают основание оценивать работу по согласованным правилам.
Что проверить студенту до выхода на удалённую стажировку
Студенту, который собирается работать удалённо, перед первым рабочим днём стоит проверить шесть пунктов.
- Есть ли трудовой договор, а если это практика, договор компании с вузом или колледжем.
- Указано ли в срочном договоре основание срочности из статьи 59 ТК РФ.
- Записаны ли условие о дистанционной работе и порядок взаимодействия: каналы связи, сроки ответа, сдача результатов.
- Кто предоставляет технику и как компенсируется работа на личном оборудовании.
- Какой подписью подписывается договор: со стороны студента нужна УНЭП или УКЭП.
- Появились ли после оформления сведения о приёме в сведениях о трудовой деятельности на Госуслугах.
Документы и порядок оформления удалённой стажировки студента
Перечень документов при приёме задаёт статья 65 ТК РФ. Для студента без опыта он короче обычного:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случая первого трудоустройства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта;
- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
- документ об образовании, если работа требует специальных знаний или подготовки.
Дополнительные документы требуют только при прямом основании в законе. Для несовершеннолетнего в возрасте, когда закон требует согласия родителя или органа опеки, это согласие прикладывают к комплекту.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень статьи 65 ТК РФ расширяют только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании такого права не дают. Если служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет. Кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Полезно знать: ИНН при приёме требовать нельзя. Налоговая не вправе отказать работодателю в приёме отчётов, в которых нет ИНН получателя дохода. Если работник принёс ИНН сам, его можно использовать.
После оформления работодатель подаёт сведения о приёме в Социальный фонд России в составе ЕФС-1, по военнообязанным передаёт сведения в военкомат. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто документы стажёра синхронизируются с ней автоматически через готовый модуль.
Как оформить удалённую стажировку студента и наставника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите форму отношений. Если студент выполняет оплачиваемые задачи компании под её управлением и контролем, нужен трудовой договор по статье 15 ТК РФ. Если он только проходит практику по программе, достаточно договора с вузом или колледжем.
- Шаг 2. Проверьте возраст и форму обучения. Работнику младше 18 лет установите сокращённую продолжительность времени по статье 92 ТК РФ и организуйте медосмотр за счёт работодателя до допуска. Для очника выберите основание срочности по очной форме, для заочника проверьте другие основания статьи 59.
- Шаг 3. Соберите документы по статье 65 ТК РФ. Сверх перечня ничего не запрашивайте, при первом трудоустройстве не требуйте трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.
- Шаг 4. Подготовьте трудовой договор. Включите трудовую функцию, оплату, срок и его основание, если договор срочный, условие о дистанционной работе, порядок взаимодействия, обеспечение техникой и компенсацию за личное оборудование.
- Шаг 5. Ознакомьте студента с ЛНА, которые относятся к его работе, до подписания договора.
- Шаг 6. Подпишите договор. В электронном виде нужны УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП студента. Если студент уже допущен к работе, письменный договор оформляют не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска.
- Шаг 7. Назначьте наставника. Получите его письменное согласие и подпишите с ним дополнительное соглашение, где указаны содержание, срок, форма наставничества и выплата.
- Шаг 8. Передайте сведения о приёме. Подайте ЕФС-1 в Социальный фонд России, по военнообязанным направьте сведения в военкомат.
Шаблоны трудового и ученического договора для оформления стажёра
Для стажёра, который сразу выполняет задачи компании, начните с трудового договора; ученический понадобится, если компания сначала обучает кандидата за свой счёт.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
Наставник для стажёра по статье 351.8 ТК РФ: согласие, допсоглашение и доплата
Статья 351.8 ТК РФ действует с 1 марта 2025 года, её ввёл Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Наставничество по этой статье — работа, которую работник выполняет по поручению работодателя и с письменного согласия: он помогает другому работнику овладеть навыками работы по профессии или специальности. Наставничество оплачивается.
Для наставника оформляют письменное согласие и трудовой договор или дополнительное соглашение, где указаны содержание, сроки и форма наставничества, а также размеры и условия выплаты. Единой федеральной суммы доплаты нет. В негосударственной компании размеры и условия выплат можно закрепить в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, но конкретные условия для наставника всё равно записывают в его договор или допсоглашение. Приказ о назначении это оформление не заменяет. Если стажёр работает удалённо, в условии о форме наставничества стоит прямо указать дистанционный формат.
Когда отношения со студентом строятся только на договоре с вузом о практике, статья 351.8 к ним формально не применяется: норма описывает помощь работнику. Проект рекомендаций по наставничеству 2026 года на дату публикации подтверждён только как проект, обязательных требований из него не следует.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Наставником назначайте успешного действующего сотрудника, а не стороннего тренера: новичок учится рядом с человеком, который делает работу вживую, и сразу получает поправку. Руководитель не обучает каждого стажёра лично, он делегирует наставничество своим успешным сотрудникам. Объясняя задачу, наставник систематизирует собственные знания. Выстраивайте наставничество как систему: кто, кого и по какому плану ведёт.»
Лайфхак: закладывайте в план наставничества три этапа. Сначала стажёр наблюдает, как наставник выполняет задачу, затем работает сам под его присмотром, и присмотр снимается по мере роста самостоятельности.
План адаптации удалённого стажёра
План адаптации, график контрольных встреч и чек-лист задач ТК РФ не называет обязательными документами, но они связывают допсоглашение наставника с реальной работой стажёра. Без системы адаптации новичку нужно кратно больше времени, чтобы освоиться: новые люди, правила и порядки он разбирает сам, методом проб и ошибок. Сроки контрольных точек в плане удобно привязать к сроку наставничества из допсоглашения.
В Добыто допсоглашение с наставником и документы стажёра подписываются в одной системе КЭДО, которая работает по требованиям статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Риски работодателя: штрафы и цена ошибки при оформлении стажёра
Если студента допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор по статье 67 ТК РФ считается заключённым, даже если бумаги нет. Письменный договор работодатель обязан оформить не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска. Правило действует и тогда, когда отношения начинались по гражданско-правовому договору, а затем признаны трудовыми.
Уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Должностному лицу грозит штраф 10 000-20 000 рублей, ИП — 5 000-10 000 рублей, юридическому лицу — 50 000-100 000 рублей. Повторное нарушение квалифицируется по части 5, штраф для юридического лица составляет 100 000-200 000 рублей.
Факт: поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при их выявлении, в том числе по отношениям с самозанятыми, в итоговый текст 144-ФЗ не вошли. Ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Ошибки при оформлении стажёра и их цена
- Стажёр работает без договора, пока компания присматривается. Причина — желание проверить человека до найма. Договор при этом считается заключённым с даты допуска, а штраф для юрлица по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ начинается от 50 000 рублей.
- Дистанционный договор подписан ПЭП. Так делают ради скорости. Статья 312.3 ТК РФ такую подпись для трудового договора не предусматривает, и договор подписывают заново УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП стажёра.
- Испытательный срок по привычке. Его ставят несовершеннолетним и тем, кто успешно завершил ученичество у этого же работодателя. Условие не применяется, а увольнение как не прошедшего испытание будет незаконным.
- Наставник назначен только приказом. Экономят время на допсоглашении. Статья 351.8 ТК РФ требует письменного согласия наставника и условий о содержании, сроке, форме и выплате в его договоре или допсоглашении.
- Ученический договор без стипендии или без описания расходов. Стипендия ниже МРОТ не допускается, а стоимость обучения без перечня расходов и подтверждающих документов взыскать не получится.
- Ученический договор вместо трудового. Если человек фактически выполняет работу, отношения переквалифицируются в трудовые со всеми последствиями.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто слабая точка ученического договора с кандидатом документальная. Договор заключается до приёма, когда человека ещё нет в кадровом учёте, и подписание откладывают до первого рабочего дня. Дата в договоре оказывается позже фактического начала обучения, и взыскать расходы по нему уже не получается. Подписывайте ученический договор до первого дня обучения.
Стоимость КЭДО для оформления стажёров и наставников
Стоимость зависит от тарифа и числа сотрудников: тариф рассчитывается за сотрудника в месяц, ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Цены указаны на дату публикации, октябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
При выборе тарифа для удалённых стажёров сверьте виды подписи: в карточке тарифа «Старт» указаны ПЭП и УНЭП, УКЭП перечислена в тарифе «Бизнес». Перейти с тарифа на тариф можно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и минимальная оплата опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
На дату публикации стажировка студента на удалёнке оформляется по действующим нормам ТК РФ. Если есть оплачиваемая работа под контролем компании, нужен трудовой договор с условием о дистанционной работе и подписью нужного вида, а срок в нём опирается на конкретное основание статьи 59. Практика по договору с вузом и ученичество кандидата работают по своим правилам, нормы закона № 246-ФЗ о стажёрах начнут применяться только с марта 2027 года. Наставника закрепляют согласием и допсоглашением с выплатой, для студентов младше 18 лет учитывают сокращённое время, медосмотр и запрет испытания.
В Добыто трудовой договор удалённого стажёра и допсоглашение наставника подписываются в одной системе КЭДО, а УНЭП для студента выпускается без отдельной оплаты, поэтому приезжать в офис ему не нужно.
Частые вопросы об оформлении удалённой стажировки студента
Можно ли оформить стажёра без оплаты, если он сам на это согласен?
Нет, если студент лично выполняет задачи компании под её управлением и контролем: по статье 15 ТК РФ это трудовые отношения, и работа оплачивается не ниже МРОТ. Согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Если компания учит кандидата до приёма по ученическому договору, ему положена стипендия не ниже МРОТ, а работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам.
Может ли наставник отказаться от наставничества до окончания срока?
Да. По статье 351.8 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель может досрочно отменить поручение, предупредив не менее чем за 3 рабочих дня. Стажёру в этом случае назначают нового наставника с его письменного согласия и отдельным допсоглашением с условием о выплате.
Можно ли поставить испытательный срок выпускнику, который уже стажировался в компании?
Зависит от формы прошлой стажировки. Если он успешно завершил ученичество по ученическому договору с этим работодателем, испытание при приёме не устанавливается по части 1 статьи 207 ТК РФ. Запрет испытания после стажировки по закону № 246-ФЗ начнёт действовать только с 1 марта 2027 года, до этой даты вопрос решается по общим правилам ТК РФ об испытании. Работнику младше 18 лет испытание не устанавливается в любом случае.
Вправе ли ИП заключить со студентом ученический договор?
С лицом, ищущим работу, ученический договор по статье 198 ТК РФ вправе заключать работодатель — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель в норме не назван. ИП, который хочет принять студента на срок, может использовать срочный трудовой договор по соглашению сторон: с 01.09.2026 такое право есть у ИП с численностью до 70 работников, в рознице и бытовом обслуживании до 20.
Что будет, если студент после ученичества не вышел на работу?
По части 2 статьи 207 ТК РФ ученик, который без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, по требованию работодателя возвращает стипендию и возмещает другие расходы в связи с ученичеством. Возмещение считают пропорционально не отработанному времени. Условие о полном возмещении независимо от отработки ухудшает положение ученика и не применяется, а перечень уважительных причин стоит записать в договоре заранее.
Сколько может работать студент колледжа 16-17 лет на каникулах?
Ограничение половиной нормы по статье 92 ТК РФ и предел смены 4 часа по статье 94 ТК РФ привязаны к учебному году. На каникулах действует общий недельный предел для возраста 16-17 лет — 35 часов. Сорокачасовую неделю подростку не устанавливают даже с его согласия, потому что гарантия по сокращённому времени установлена законом.
Можно ли платить дистанционному стажёру меньше, чем офисному на той же должности?
Дистанционный формат сам по себе не основание для снижения зарплаты. Оплату сверяют с МРОТ: с 01.01.2026 федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального, в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям. Работу на личной технике компенсируют отдельно по статье 312.6 ТК РФ.
