Работа удаленно без опыта и ежедневная оплата как законно оформить расчеты

Удалённая работа без опыта с ежедневной оплатой оформляется законно двумя способами: трудовым договором о дистанционной работе или гражданско-правовым договором с оплатой по этапам. Трудовой кодекс требует платить зарплату не реже чем каждые полмесяца и не запрещает платить чаще, вплоть до ежедневно, если дата выплаты закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. НДФЛ удерживают в день каждой выплаты, а перечисляют дважды в месяц: до 28-го за выплаты с 1-го по 22-е и до 5-го следующего месяца за выплаты с 23-го. По трудовому договору ежедневные суммы складываются в месячную зарплату не ниже МРОТ при отработанной норме. По ГПХ оплату привязывают к приёмке результата, а с дохода самозанятого организация НДФЛ не удерживает при наличии чека НПД.

Материал помогает закрепить ежедневную дату выплаты и понять, с какого дня при задержке начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ. Он показывает, как подписать дистанционный договор с новичком без электронной подписи и трудового стажа и как развести ГПХ и трудовые отношения до спора о переквалификации. Работник узнает, как проверить статус самозанятого и почему из 1000 начисленных рублей к выплате остаётся 870. Налоговый календарь частых выплат, правила выдачи расчётного листка, пошаговая настройка, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.

Трудовой договор, ГПХ или самозанятость: как оформить удалённую работу с ежедневной оплатой

Статья 15 ТК РФ описывает трудовые отношения через четыре признака:

• человек лично выполняет оплачиваемую трудовую функцию;
• работает в интересах работодателя;
• находится под его управлением и контролем;
• подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Если договор фактически регулирует такие отношения, оформлять его как гражданско-правовой кодекс запрещает. Ежедневная оплата возможна и в трудовом договоре, и в договоре подряда или оказания услуг. В каждом случае она опирается на свои нормы и по-своему облагается налогами.

Три варианта оформления удалённой работы с ежедневными расчётами отличаются по шести параметрам:

Удалённый новичок может работать по установленному графику и получать задачи от руководителя. По набору признаков статьи 15 ТК РФ ему подходит трудовой договор. ГПХ рассчитан на конкретную разовую задачу с приёмкой результата. Если отношения оспаривают, неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых (статья 19.1 ТК РФ). Признанные трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе.

Мария Ж, HR-эксперт, более 13 лет в найме персонала: «Форму договора определяет существо отношений, удобство сторон в этом выборе не участвует. Договор гражданско-правового характера подходит под конкретную разовую задачу. Признаки трудовых отношений сохраняются и тогда, когда человек работает удалённо, в том числе из другой страны. До первой ежедневной выплаты сверьте, кто ставит исполнителю задачи, кто контролирует результат и подчиняется ли он вашему распорядку.»

Ежедневная выплата зарплаты по трудовому договору: даты, МРОТ и учёт времени

Часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает нижнюю границу частоты: зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Прямого запрета платить чаще в кодексе нет. Допустимость ежедневных выплат следует из этой нормы.

Дату выплаты закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Её нельзя назначить позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата. При ежедневной схеме оплачиваемым периодом становится день, и выплата за него проходит не позднее 15 календарных дней после этого дня. Поэтому в документе указывают оба параметра: за какой день начислена сумма и в какой день её перечисляют.

Если дата выплаты совпала с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату платят накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ). Налоговые сроки в такой ситуации сдвигаются в другую сторону, на ближайший следующий рабочий день. Поэтому календарь выплат и календарь НДФЛ ведут раздельно.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

На соответствие минимуму ежедневные суммы проверяют по итогам месяца. За полностью отработанную месячную норму и выполненные обязанности зарплата не может быть ниже МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ). Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц. При неполном рабочем времени оплата идёт пропорционально отработанному времени или объёму работ (часть 3 статьи 93 ТК РФ). Сравнивать такую месячную сумму с полным МРОТ нельзя.

Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время каждого работника, в том числе дистанционного (статьи 91 и 312.4 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Режим дистанционной работы закрепляют в трудовом договоре или ЛНА. Если режим не установлен, работник определяет его по своему усмотрению с соблюдением ТК РФ. Для ежедневного расчёта нужно знать отработанное время за каждый день, поэтому способ его фиксации прописывают в договоре или ЛНА заранее.

Ежедневные выплаты в течение месяца по сути становятся частями месячной зарплаты. Окончательный расчёт за месяц сводит все начисления, удержания и итог, и к нему приурочивают полный расчётный листок. Частые начисления ведут в учётной программе. Для 1С:ЗУП в Добыто есть готовый модуль: его устанавливают и настраивают за один день, документы синхронизируются автоматически.

Систему оплаты, сроки выплаты, надбавки и удержания закрепляют в положении об оплате труда. Конструктор ниже формирует этот документ в формате .docx, но зарплату и налоги не рассчитывает.

Соберите положение об оплате труда со сроками выплаты

Как настроить ежедневные выплаты удалённому работнику: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите форму отношений по четырём признакам статьи 15 ТК РФ. Если человек работает по графику, получает задачи и подчиняется распорядку, оформляйте трудовой договор, а не ГПХ.
2. Шаг 2. Закрепите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре оплачиваемый день и день перечисления. Разрыв между ними не должен превышать 15 календарных дней.
3. Шаг 3. Пропишите в трудовом договоре, дополнительном соглашении или ЛНА два порядка. Первый определяет, как фиксируется отработанное дистанционным работником время за день. Второй определяет, как работник подтверждает получение электронных документов (статьи 312.3 и 312.4 ТК РФ).
4. Шаг 4. Подпишите трудовой договор или дополнительное соглашение о дистанционной работе. Работодатель ставит УКЭП, работник ставит УКЭП или УНЭП.
5. Шаг 5. Настройте удержание НДФЛ в день каждой выплаты. Внесите в календарь уведомления и платежи: 25-е и 28-е число за выплаты с 1-го по 22-е, 3-е и 5-е число следующего месяца за выплаты с 23-го. В декабре добавьте последний рабочий день года.
6. Шаг 6. Утвердите форму расчётного листка с учётом мнения представительного органа работников. Определите способ выдачи: полный листок за месяц выдаётся при окончательном расчёте.
7. Шаг 7. В назначении каждого платежа указывайте вид выплаты и оплачиваемый день, чтобы переводы сверялись с учётом времени.

Как подписать дистанционный трудовой договор с новичком

Постоянную или временную дистанционную работу оформляют трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (статьи 312.1 и 312.2 ТК РФ). Когда такой договор заключают, изменяют или расторгают в электронном виде, статья 312.3 ТК РФ требует УКЭП работодателя и УКЭП либо УНЭП работника. ПЭП для заключения дистанционного трудового договора не подходит ни одной из сторон.

Остальное взаимодействие, в том числе заявления, ознакомление и отчёты о работе за день, допускается с другими видами подписи. Также подходит форма, которая позволяет зафиксировать получение документа. Порядок такого взаимодействия и подтверждения получения электронных документов закрепляют в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или ЛНА. В этот же документ записывают, как работник подтверждает получение задания на день и расчётного листка.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Виды подписи различаются прежде всего основанием равнозначности. Квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона. Простой и неквалифицированной для этого нужно соглашение между участниками обмена. Если удалённые сотрудники подписывают заявления простой подписью, у вас должны быть такое соглашение и локальный акт с правилами определения лица по его подписи. Проверьте оба документа.»

Дистанционный работник может письменно запросить бумажный экземпляр договора. Тогда работодатель направляет его не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса. Перед отправкой договора на подпись проверьте, какая подпись выпущена у работодателя и какая будет у работника на дату подписания.

Работа удалённо без опыта: приём без трудовой книжки и электронной подписи

Тем, кто впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года, бумажную трудовую книжку не оформляют. Сведения о трудовой деятельности ведут только в электронном виде (часть 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ об электронных сведениях о трудовой деятельности). Как работают эти сведения, описано на странице Социального фонда России об электронной трудовой книжке. Работник, который устраивается впервые, трудовую книжку при приёме не предъявляет. То же исключение из статьи 65 ТК РФ действует для удалённой подработки по совместительству.

Статья 22.2 ТК РФ отдельно регулирует согласие на КЭДО. Согласие не требуется от работников, принятых после 31 декабря 2021 года, у которых на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Для выпускника или соискателя без опыта кадровые документы ведут в электронном виде с первого дня. Отсутствие согласия или электронной подписи само по себе не основание для отказа в приёме. При этом исключение по согласию не снимает требований статьи 312.3 к подписям дистанционного договора: УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника нужны и новичку.

До приёма человек ещё не работник, а договор нужно подписать. Чтобы соискатель подписал трудовой договор неквалифицированной подписью, с ним заранее заключают соглашение об электронном взаимодействии.

Важный нюанс из практики: основной объём организационной работы при переходе на электронные документы приходится на выдачу ключей. Нужно собрать людей, выдать носители, объяснить про ПИН-коды, вести журнал и отзывать ключи при увольнении. Подпись через учётную запись на госуслугах снимает эту часть работы. Ограничения у неё такие: приложение мобильное, значит, нужен смартфон. Поэтому её используют для первого этапа: заявлений на отпуск, командировок и ознакомления.

Если вы работодатель и набираете удалённых новичков с ежедневной оплатой, раздавать им носители ключей не обязательно. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП оформляется через партнёров, удостоверяющие центры. До подписания договора проверьте две вещи: заключено ли с соискателем соглашение об электронном взаимодействии и какой вид подписи он сможет получить.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Испытательный срок, пробный день и удалённый доступ к рабочим системам

Отсутствие опыта не мешает установить испытание. Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым без испытания. Срок испытания не превышает 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений он составляет до 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное.

Пробный день, в который человек фактически выполняет работу, оплачивается. Если назвать его бесплатной проверкой, трудовые отношения от этого не исчезают.

Увольнение по итогам испытания суды проверяют по тому, что работодатель подготовил до начала работы. Нужны четыре вещи:

• обязанности, описанные в трудовом договоре или должностной инструкции;
• ознакомление работника с ними под подпись до начала работы;
• задачи на период испытания, доведённые до работника;
• доступ к рабочим инструментам и системам, включая удалённый доступ.

Неудовлетворительную работу при увольнении по итогам испытания доказывает работодатель.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы, нельзя. Если работник не видел должностную инструкцию, а в договоре обязанности не описаны, проверять нечего. Служебная записка руководителя фиксирует его мнение, а доказательную силу ей дают приложенная переписка и выгрузки из рабочих систем. Опишите порядок оценки испытания в локальном акте заранее, чтобы процедура существовала до первого спорного случая.»

Удалённый работник может использовать собственное или арендованное оборудование с ведома работодателя и в его интересах. Тогда работодатель выплачивает компенсацию за это использование и возмещает связанные расходы (статья 312.6 ТК РФ). Порядок, сроки и размер компенсации закрепляют в трудовом договоре, дополнительном соглашении или ЛНА. Компенсацию платят отдельно от зарплаты, поэтому в ежедневную ставку её не включают.

Шаблоны договора, допсоглашения и учётных документов для удалённого сотрудника

Если человека принимаете впервые, начните с трудового договора. Если сотрудник уже работает и переходит на удалённый формат, начните с дополнительного соглашения о дистанционной работе.

НДФЛ и страховые взносы при ежедневных выплатах: календарь на 2026 год

Для НДФЛ доход в виде зарплаты возникает в день выплаты, и налог удерживают при каждой фактической выплате (подпункт 1 пункта 1 статьи 223 и пункт 4 статьи 226 НК РФ). Прежнее правило о перечислении налога на следующий день после выплаты уже не действует. Перечисление теперь сгруппировано по двум интервалам месяца:

Если за месяц прошло 30 ежедневных выплат, работодатель подаёт 2 уведомления по НДФЛ и делает 2 платежа, а взносы уплачивает один раз по итогам месяца. Ежедневной уплаты взносов ежедневная зарплата не требует. Сроки по видам налогов ФНС сводит в памятке о сроках уплаты налогов и уведомлениях.

Условный арифметический пример: работнику начислено 1000 рублей за день. Если вся сумма облагается по ставке 13% и других корректировок нет, НДФЛ составит 130 рублей, к выплате останется 870 рублей. Ставка 13% применяется к основной налоговой базе резидента до 2,4 млн рублей дохода за год. С превышения действует ступенчатая шкала.

В платёжном поручении есть реквизит 24 «Назначение платежа». По Положению Банка России от 29.06.2021 № 762-П в нём указывают назначение перевода и другую необходимую информацию. Обязательной фразы для зарплаты трудовое законодательство не устанавливает. Если указать вид выплаты и оплачиваемый день, 30 переводов за месяц проще сверить с учётом времени и расчётным листком. Сверьте график выплат с налоговым календарём до первой ежедневной выплаты.

Расчётный листок при ежедневной оплате: периодичность и электронная выдача

Статья 136 ТК РФ обязывает письменно сообщать работнику следующие сведения:

• составные части зарплаты за период;
• иные начисления;
• удержания;
• итоговую сумму к выплате.

Форму расчётного листка утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников.

Выдавать листок каждый день кодекс не требует. Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1 считает достаточным выдавать полную информацию о начислениях за отработанный месяц один раз в месяц, при выплате зарплаты за этот месяц. Письмо не нормативный правовой акт, но для ежедневной схемы из него следует рабочая модель. О дневных суммах при необходимости информируют промежуточно, а полный месячный листок выдают при окончательном расчёте. Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459 касается выдачи листка при выплате на банковскую карту. Периодичность выдачи оно не устанавливает.

В электронном виде листок можно выдавать в рамках КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Отправку листка по электронной почте вне КЭДО сочли не соответствующей ТК РФ в ответе на портале Онлайнинспекция.рф от 14.08.2026 № 252843. Ответ дан по конкретному обращению и нормативным актом не служит. Для дистанционных работников, кроме того, действуют специальные правила статьи 312.3 ТК РФ о порядке взаимодействия.

Способ выдачи устанавливает работодатель. Закон не требует закреплять его в ЛНА или получать подпись работника о вручении. Закрепить процедуру и сохранять доказательства отправки и получения полезно на случай спора, но это организационная мера. Скан бумажного листка сам по себе электронный кадровый документооборот не создаёт. В Добыто расчётный листок отправляется в личный кабинет работника и хранится в электронном архиве внутри КЭДО.

Ежедневные расчёты по ГПХ и с самозанятым: приёмка, чек и проверка статуса

Подряд и оказание услуг регулирует часть вторая ГК РФ (Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ). Результат подряда принимают в сроки и в порядке договора. Платят по умолчанию после окончательной сдачи, если договор не предусматривает предоплату или оплату отдельных этапов (статьи 711 и 720 ГК РФ). Для ежедневной оплаты этапом в договоре назначают день или отдельное задание.

Услуги оплачивают в сроки и в порядке договора (статья 781 ГК РФ). Обязанность подписывать акт каждый день из закона не следует. Приёмку фиксируют периодическим актом, отчётом, реестром или иным согласованным доказательством. Если ежедневные акты прямо записаны в договор, их составляют. ВАС РФ в определении от 22.02.2011 № ВАС-1520/11 допустил подтверждение оказанных услуг иными доказательствами, если закон не требует обязательного акта.

Если исполнитель не самозанятый и не ИП, организация-заказчик удерживает с вознаграждения НДФЛ как налоговый агент и начисляет на него страховые взносы. Ежедневные выплаты эти обязанности не отменяют. НДФЛ удерживают при каждой выплате и перечисляют по тем же двум интервалам месяца, что и с зарплаты.

Самозанятый платит налог на профессиональный доход по Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ: 4% с доходов от физлиц и 6% с доходов от организаций и ИП. Годовой лимит дохода составляет 2,4 млн рублей. Если вознаграждение действительно облагается НПД и исполнитель передал чек, организация НДФЛ не удерживает и взносы не начисляет. Статус исполнителя проверяют перед выплатой на нужную дату в сервисе ФНС для проверки статуса самозанятого.

Срок передачи чека зависит от способа оплаты. При оплате наличными или электронным средством платежа чек формируют и передают в момент расчёта. При иных безналичных расчётах чек передают не позднее 9-го числа следующего месяца. Периодический акт приёмки чек не заменяет, поэтому при ежедневных выплатах нужен чек по каждому полученному расчёту.

НПД не применяется к доходам по трудовому договору. Не применяется он и к доходам по ГПХ от нынешнего работодателя или от бывшего, если с увольнения прошло менее 2 лет (подпункты 1 и 8 части 2 статьи 6 закона № 422-ФЗ). Если перевести штатного удалённого сотрудника на самозанятость с ежедневной оплатой, по этим выплатам он не сможет платить НПД.

В назначении платежа по ГПХ указывают вид работ или услуг, номер и дату договора, период или этап. Так оплату сопоставляют с приёмкой. Перед первой выплатой исполнителю проверьте его статус, условие об этапах в договоре и способ передачи чека.

Ошибки при ежедневной оплате удалённой работы и их цена

Ежедневная дата закреплена, но банк и бухгалтерия под неё не настроены. Работодатель договаривается с работником о частых выплатах раньше, чем выстроен процесс. Каждая закреплённая дата становится установленным сроком выплаты. За нарушение этого срока статья 236 ТК РФ обязывает платить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Компенсация начисляется со следующего дня после срока по день фактического расчёта включительно.

ГПХ вместо трудового договора для новичка, который работает по графику. Так работодатель пытается не оформлять приём и не вести учёт времени. При споре сомнения толкуются в пользу трудовых отношений, и их признают возникшими со дня фактического допуска. Доход, признанный трудовым, под НПД не подпадает.

Неоплаченный пробный день. Так кандидата пытаются проверить без расходов. Фактическая работа в такой день оплачивается при любом названии договорённости.

Выдача подписи в день первого кадрового действия. Так стремятся сэкономить время на подключении. В одном споре об увольнении работодатель сначала выиграл в районном суде и в апелляции. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил эти решения, и при новом рассмотрении работник выиграл. Подпись ему выдали в день заявления об увольнении, за него в системе подписывал другой человек, а собственная информационная система работодателя всё это зафиксировала.

Важный нюанс из практики: в практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Отдельно мы проверяем, что работник действительно может пользоваться системой.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Для спора недостаточно установить, что заявление сформировано в системе от имени работника. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя описанный порядок идентификации. Оценивается и фактическая способность работника пользоваться системой, а отметка в журнале ознакомления её не подтверждает. Мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием системы на всю компанию. Проверьте, описан ли порядок идентификации в вашем локальном акте.»

Когда ежедневная оплата не подходит

• Бухгалтерия и банк не могут перечислять деньги каждый день. В этом случае закрепляют такую периодичность, которую процесс выдерживает, но не реже чем каждые полмесяца.
• Работа сдаётся одним результатом. По договору подряда оплата по умолчанию идёт после окончательной сдачи, и для ежедневных выплат понадобится отдельное условие о предоплате или этапах.
• Режим дистанционной работы не закреплён, и работник определяет его сам. Если стороны не согласовали способ фиксации времени за день, дневную сумму считать не из чего.
• Кандидат рассчитывает на НПД, но фактически будет работать как штатный сотрудник или уволился от вас менее 2 лет назад. Статус самозанятого для этих выплат не применяется.

Стоимость КЭДО для удалённых сотрудников с ежедневными выплатами: тарифы на 2026 год

Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписи, интеграции с 1С и электронного архива.

Итоговая сумма зависит от численности и выбранного тарифа. На «Старте» действует лимит в 25 сотрудников, на «Бизнесе» минимальная оплата рассчитывается за 50 сотрудников, условия «Корпорации» определяются по запросу. Тариф можно повысить или понизить в любое время. Состав функций и условия перехода опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.

Стоимость банковских переводов и бухгалтерских операций по частым выплатам на странице тарифов не опубликована, поэтому в таблицу она не включена. Эти расходы уточняют у банка и бухгалтерии до того, как закрепить ежедневную дату выплаты.

Выводы

Ежедневная оплата удалённой работы законна, если форма оформления выбрана по существу отношений. Новичку на графике, который получает задачи от руководителя, подходит трудовой договор с датой выплаты в ЛНА. Для разовой задачи подходит ГПХ с оплатой этапов и согласованной приёмкой. Частые выплаты не меняют налогового ритма: НДФЛ удерживается в каждый день выплаты, но перечисляется по двум интервалам месяца, а взносы считаются помесячно. Подписание дистанционного договора, учёт времени и выдачу листка регулирует порядок, закреплённый в договоре или ЛНА до первой выплаты.

Добыто ведёт этот участок кадровой работы в электронном виде. Сервис подписывает дистанционные договоры и дополнительные соглашения, выпускает ПЭП и УНЭП для сотрудников и хранит расчётные документы в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ.

Частые вопросы об удалённой работе с ежедневной оплатой

Как проверить, что меня оформили официально, если бумажной трудовой книжки нет?

После приёма работодатель подаёт сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России в составе единой формы ЕФС-1. Тем, кто впервые устроился после 31 декабря 2020 года, бумажную книжку не заводят. Запись о приёме у них существует только в электронных сведениях о трудовой деятельности. Проверить её можно в разделе об электронной трудовой книжке на сайте СФР.

Вправе ли работодатель требовать от новичка справку о доходах, характеристику или ИНН?

Нет. Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый. Расширить его могут закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании этого сделать не могут. ИНН работник приносит по своему желанию: налоговая не вправе отказать в приёме отчётности из-за отсутствия ИНН получателя дохода. Кандидат может отказаться предоставить документ сверх перечня, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.

Может ли иностранец, который работает удалённо из России, подписывать кадровые документы через госуслуги?

Да. Иностранный гражданин работает в России по разрешению на работу, патенту или с видом на жительство. Если у него есть СНИЛС и ИНН, он может зарегистрироваться на портале госуслуг и пользоваться сервисом государственных подписей. При приёме у такого работника дополнительно проверяют патент, разрешение на работу или вид на жительство.

Меняется ли ставка НДФЛ, если ежедневные выплаты за год превысили 2,4 млн рублей?

Да. Для основной налоговой базы резидента ставки ступенчатые: 13% с дохода до 2,4 млн рублей за год, 15% с части от 2,4 до 5 млн, 18% с части от 5 до 20 млн, 20% с части от 20 до 50 млн и 22% с превышения 50 млн рублей. Повышенная ставка применяется только к части дохода сверх порога. Шкала введена законом от 12.07.2024 № 176-ФЗ и действует с 2025 года. Для отдельных видов доходов и баз установлены исключения.

Можно ли снова установить испытание, если с работником перезаключили договор на ту же должность?

Это высокий риск. Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом, когда работодатель неоднократно заключал с работником договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ в таком случае признали незаконным. Работнику, восстановленному после незаконного увольнения, испытание не устанавливают вовсе. Повторное испытание возможно при приёме на другую должность после реального перерыва.

Считается ли дисциплинарный проступок новичка провалом испытания?

Нет. Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешного прохождения испытания, а проступок не означает неудовлетворительного итога. Второй кассационный суд в споре об опозданиях согласился, что нарушения дисциплины сами по себе не говорят о непрофессионализме. Для увольнения по итогам испытания нужны доказательства неудовлетворительного выполнения обязанностей. Порядок дисциплинарных взысканий при этом соблюдать не требуется.