Работа в формате удалённой занятости закрепляется в трудовом договоре или письменном дополнительном соглашении к нему по статьям 312.1 и 312.2 ТК РФ. Устного разрешения работать из дома недостаточно. В документе фиксируют вид режима (постоянный, временный до 6 месяцев непрерывно или периодический), место работы, режим рабочего времени, канал взаимодействия и срок подтверждения получения документов. Там же указывают оборудование и компенсацию за личную технику. Место работы, по разъяснению Роструда от 09.04.2024, достаточно указать до населённого пункта. Новому сотруднику условие вносят сразу в трудовой договор, действующему — допсоглашением по статье 72 ТК РФ. Без согласия работника временный перевод возможен только в исключительных случаях по статье 312.9 ТК РФ на основании ЛНА.
Покажем, как выбрать один из трёх видов режима и записать срок. Объясним, какие формулировки о сроке ответа нужны, чтобы основание увольнения по статье 312.8 ТК РФ применялось предсказуемо, и чем компенсация за личную технику отличается от возмещения расходов. Разберём электронное подписание: какие подписи требует статья 312.3 ТК РФ и почему скан с подписью от руки не считается электронным документом. Во второй половине статьи — судебный спор о выдаче подписи, чек-лист для работника, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Какие условия о дистанционной работе записать в трудовой договор
Местом работы дистанционного сотрудника Роструд в письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 считает место его нахождения. Со ссылкой на обзор Верховного Суда РФ, утверждённый 26.02.2014, ведомство признаёт достаточным указать в договоре населённый пункт. Для удалённой работы на дому указывать адрес квартиры не обязательно: в договоре достаточно города или посёлка, где работник исполняет обязанности.
Ниже — условия, которые закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении, и нормы, на которых они основаны.
| Условие | Норма | Что записать |
|---|---|---|
| Дистанционный характер работы и вид режима | часть 2 статьи 312.1 ТК РФ | постоянно; временно с датой окончания, не более 6 месяцев непрерывно; периодически с графиком чередования |
| Место работы | письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 | населённый пункт, в котором работник исполняет обязанности |
| Режим рабочего времени | статья 312.4 ТК РФ | рабочие дни и часы, периоды обязательной связи |
| Порядок взаимодействия | статья 312.3 ТК РФ | канал связи, виды подписи для сообщений, срок подтверждения получения электронных документов, сроки ответа и отчётов |
| Оборудование и компенсация | статья 312.6 ТК РФ | какие средства предоставляет работодатель; при личной технике — размер, порядок и сроки компенсации и возмещения расходов |
| Оплата труда | статья 312.5 ТК РФ | оклад без снижения из-за удалённого формата |
Часть условий можно закрепить в ЛНА или коллективном договоре. Статья 312.4 ТК РФ разрешает так поступить с режимом рабочего времени, статья 312.3 — со сроком подтверждения получения документов. Сверьте действующий договор удалённого сотрудника с таблицей построчно. Если для строки нет соответствующего условия ни в договоре, ни в ЛНА, его согласовывают допсоглашением.
Шаблоны трудового договора и допсоглашения о дистанционной работе
Для действующего сотрудника используйте допсоглашение о дистанционной работе, для нового — трудовой договор, дополнив его условиями из таблицы выше.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Постоянная, временная или периодическая удалёнка: какой режим выбрать и как записать срок
Часть 2 статьи 312.1 ТК РФ допускает три вида дистанционной работы. Для каждого в договор нужно записать свои реквизиты.
| Вид режима | Срок по ТК РФ | Что записать в договор | Когда подходит |
|---|---|---|---|
| Постоянный | в течение срока действия трудового договора | «выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе» | работник не выходит на стационарное рабочее место |
| Временный непрерывный | не более 6 месяцев | дата начала и дата окончания; порядок вызова на стационарное рабочее место | удалённая работа на заранее известный период |
| Временный периодический | ограничение в 6 месяцев закон связывает только с непрерывным режимом | продолжительность и периодичность дистанционных периодов по статье 312.4 ТК РФ | работник часть времени работает удалённо, часть — на стационарном рабочем месте |
Если срок удалённой работы заранее неизвестен и может выйти за 6 месяцев, временный непрерывный режим не подходит: стороны выбирают постоянный или периодический. Переход с одного вида на другой меняет условие договора и оформляется новым допсоглашением по статье 72 ТК РФ. Проверьте дату окончания временного режима в действующем допсоглашении. Если она прошла, а сотрудник продолжает работать удалённо, условие о режиме нужно переоформить.
Электронное подписание договора и допсоглашения с удалённым сотрудником: какие подписи нужны
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ дополнил статью 312.1 ТК РФ частью 5 и разрешил вести кадровый документооборот с дистанционными работниками электронно. По статье 312.3 ТК РФ трудовой договор и допсоглашение в электронном виде подписывают УКЭП работодателя и УКЭП либо УНЭП работника. ПЭП к этим документам не применяется. Иные виды подписи и способы связи стороны вправе согласовать только для других сообщений, если выбранный способ фиксирует факт получения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В споре работодателю приходится доказывать вид подписи и то, кто именно подписал документ. Поэтому в ЛНА об электронном взаимодействии с удалёнными сотрудниками описывают порядок идентификации работника.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Для победы в споре недостаточно установить, что заявление сформировано в системе от имени работника. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте этот порядок не описан, спор вы проиграете и при технически исправной подписи. Откройте ЛНА об электронном взаимодействии и проверьте, есть ли в нём раздел об идентификации работника при подписании.»
Важный нюанс из практики: по займам, лизингу и договорам оказания услуг суды признают документы, подписанные ПЭП через код из SMS, со ссылкой на часть 2 статьи 5 63-ФЗ. На кадровые документы эта практика не переносится: в трудовых отношениях действуют свои перечни документов и свои требования к виду подписи. В практике Добыто довод «микрофинансовые организации подписывают кодом из SMS, значит и мы можем» указывает на то, что перечень документов и виды подписи в компании не разведены.
Полезно знать: Минтруд разработал законопроект о документообороте через мессенджер MAX. В нём обсуждается заключение трудовых договоров и допсоглашений с дистанционными работниками через неквалифицированную подпись, а ПЭП в этом сценарии рассматривается как аналог собственноручной. На дату публикации это проект: виды подписи по-прежнему определяет действующая редакция ТК РФ и 63-ФЗ.
Проверьте электронную подпись работодателя на полученном допсоглашении
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
В электронном допсоглашении, оформленном по статье 312.3 ТК РФ, две подписи: УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника. Если подпись работодателя неквалифицированная, документ этим требованиям не отвечает. Такое допсоглашение переподписывают до начала удалённой работы.
Режим рабочего времени и срок ответа: как прописать взаимодействие с дистанционным работником
Режим рабочего времени может быть не установлен ни договором, ни допсоглашением, ни ЛНА, ни коллективным договором. Тогда дистанционный работник определяет его по своему усмотрению (статья 312.4 ТК РФ). Время взаимодействия с работодателем при этом включается в рабочее время. Для временной удалёнки в тех же документах дополнительно указывают продолжительность и периодичность дистанционной работы. Работодатель, которому нужна связь с сотрудником в определённые часы, записывает эти часы в документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Статья 312.3 ТК РФ обязывает каждую сторону направлять подтверждение получения электронного документа. Срок такого подтверждения устанавливает трудовой договор, ЛНА или коллективный договор. Способ взаимодействия с дистанционным работником Роструд рекомендует определять в трудовом договоре или ЛНА. Этот вопрос разобран в руководстве Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утверждённом приказом от 11.11.2022 № 253.
С этими сроками связано основание увольнения по части 1 статьи 312.8 ТК РФ. Работника можно уволить, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем свыше 2 рабочих дней со дня поступления запроса. Если согласованный порядок взаимодействия устанавливает более длительный срок, действует он. Норма применяется, когда выполнены все условия: запрос поступил и это можно доказать, уважительной причины нет, срок истёк. Молчание работника без зафиксированного запроса под это основание не подпадает.
Если стороны дойдут до суда, переписка, подтверждения получения и подписанные файлы станут доказательствами.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Электронный документооборот с удалёнными сотрудниками не лишает суд права истребовать подлинник. Так бывает, когда суд прямо запросил оригинал или когда только подлинник способен подтвердить обстоятельство дела. При сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его отдельных реквизитов или подписи. Посмотрите, какие документы с дистанционными работниками существуют у вас только в электронном виде, и заранее решите, чем вы подтвердите их подлинность.»
Если вы работодатель и согласуете документы с удалёнными сотрудниками через курьера и почту, подписание можно перевести в КЭДО. В Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Найдите в договоре удалённого сотрудника или в ЛНА срок подтверждения получения и срок ответа на запрос. Если их нет, сроки по статье 312.8 ТК РФ отсчитываются от минимальных 2 рабочих дней.
Оборудование, компенсация за личную технику и оплата удалённого сотрудника
По умолчанию статья 312.6 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Сотрудник может подключаться к системам работодателя через удалённый доступ или удалённый рабочий стол. Тогда в договоре фиксируют, чьими средствами это обеспечено.
Работа на личном или арендованном оборудовании порождает две выплаты. Если работник использует такую технику с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивают компенсацию за использование оборудования. Отдельно возмещаются расходы, связанные с этим использованием. Размер, порядок и сроки выплат определяют трудовой договор, допсоглашение или ЛНА. Универсальной суммы закон не устанавливает, поэтому размер и срок выплат записывают в документ до начала работы на личной технике.
По статье 312.5 ТК РФ дистанционная работа не может служить основанием для снижения заработной платы. Условие о снижении оклада только из-за перехода на удалённую работу противоречит этой норме.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям. Поэтому зарплату сверяют с региональным значением.
Перед подписанием проверьте, что в допсоглашении есть перечень техники, которую выдаёт работодатель, или размер и срок компенсации за личную технику.
Как перевести действующего сотрудника на удалёнку: допсоглашение или ЛНА по статье 312.9 ТК РФ
Условие о характере работы стороны определили при заключении договора. Поэтому работа на удалёнке для действующего сотрудника начинается с письменного соглашения. Статья 72 ТК РФ допускает изменение определённых сторонами условий только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Если трудовая функция и указанное в договоре структурное подразделение не меняются, смена формата, как правило, не считается переводом по статье 72.1 ТК РФ.
Исключение из правила о согласии установлено статьёй 312.9 ТК РФ. Оно действует при катастрофе, аварии, пожаре, наводнении, эпидемии и в иных исключительных случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни, либо по решению органа власти. В таких случаях работодатель временно переводит работников на дистанционную работу без их согласия, и изменения в трудовой договор вносить не требуется.
Способы различаются по основанию, согласию работника и последствиям.
| Параметр | Допсоглашение (статьи 72 и 312.1 ТК РФ) | ЛНА о временном переводе (статья 312.9 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Основание | соглашение сторон | исключительный случай из статьи 312.9 или решение органа власти |
| Согласие работника | нужно | не нужно |
| Срок | постоянно, до 6 месяцев непрерывно или периодически | указывается в ЛНА; после окончания обстоятельств работнику предоставляют прежнюю работу |
| Изменение трудового договора | оформляется допсоглашением | не требуется |
| Если работа удалённо невозможна | соглашение не заключается | простой с оплатой по части 2 статьи 157 ТК РФ, если более высокий размер не предусмотрен |
Приказ или уведомление о переходе на удалёнку без исключительного обстоятельства соглашение сторон не заменяет.
Для перевода по статье 312.9 ТК РФ работодатель принимает ЛНА и указывает в нём:
- обстоятельство, послужившее основанием перевода;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок перевода;
- порядок обеспечения работников оборудованием и средствами или выплаты компенсации;
- режим рабочего времени и порядок взаимодействия;
- порядок и сроки представления отчётов о выполненной работе.
Факт получения ЛНА работником должен подтверждаться. Если перевести сотрудника на дистанционную работу невозможно из-за специфики его работы или отсутствия оборудования, это время оплачивается как простой по части 2 статьи 157 ТК РФ, если более высокий размер не предусмотрен.
Как оформить переход сотрудника на дистанционную работу по соглашению: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Согласуйте с работником вид режима и дату начала: постоянный, временный непрерывный не более 6 месяцев или периодический с графиком чередования.
- Шаг 2. Если допсоглашение будет электронным, проверьте до его подготовки, какая подпись есть у работника: нужна УНЭП или УКЭП, у работодателя — УКЭП. Убедитесь, что принят ЛНА об электронном взаимодействии с порядком идентификации.
- Шаг 3. Впишите в допсоглашение место работы до населённого пункта, режим рабочего времени, канал взаимодействия и срок подтверждения получения документов.
- Шаг 4. Зафиксируйте в допсоглашении или ЛНА, какое оборудование предоставляет работодатель. Если работа идёт на личной технике, укажите размер, порядок и сроки компенсации и возмещения расходов.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель предоставил или рекомендовал (статья 312.7 ТК РФ).
- Шаг 6. Подпишите допсоглашение в письменной форме: на бумаге или электронно по статье 312.3 ТК РФ. Сохраните его вместе с подтверждением получения.
При электронном подписании специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление и подписывает УНЭП. После этого документ получает статус подписанного обеими сторонами.
Когда удалённый сотрудник впервые получает электронную подпись, отдельный риск связан с тем, сможет ли он сам работать в системе.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, и подпись в журнале ознакомления её не доказывает. Если за работника документы подписывает другой человек, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием на всю компанию. Прежде чем отправлять удалённому сотруднику первый кадровый документ, убедитесь, что он сам способен пользоваться системой.»
Когда правила о дистанционной работе не применяются и какие ошибки проигрывают в споре
Когда условие о дистанционной работе не подходит
Глава 49.1 ТК РФ регулирует только трудовые отношения. Удалённая подработка по договору ГПХ и работа самозанятого под неё не подпадают: требования статей 312.1-312.9 на исполнителей не переносятся. Ко второму чтению Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ обсуждались поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд, в том числе по отношениям с самозанятыми. В итоговый текст они не вошли, и ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Условие о дистанционной работе не подходит и сотруднику, который работает на территории или объекте, прямо или косвенно контролируемом работодателем. По определению части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа выполняется вне таких мест и вне стационарного рабочего места.
Какие ошибки оформления проигрывают в споре
Для дистанционного сотрудника электронная подпись нередко единственный способ подписать кадровый документ. Спор о такой подписи решает процедура: как работодатель выдал подпись и как проверял личность подписанта.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 в иске отказал, апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. Кроме того, работодателю следовало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
В практике Добыто мы поэтому разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Проверьте, фиксирует ли ваша система дату и обстоятельства выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Другая ошибка связана с форматом файла. Работник присылает скан допсоглашения с подписью от руки, и стороны считают документ электронным. Для электронного допсоглашения статья 312.3 ТК РФ требует УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
Лайфхак: откройте присланный файл. Если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ бумажного документа. Электронным документом файл становится, когда подпись существует отдельно как криптографический реквизит.
Что работнику проверить в допсоглашении о дистанционной работе перед подписанием
Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон, поэтому работник вправе не подписывать проект, пока в нём нет нужных условий. Перед подписанием проверьте:
- вид режима назван прямо: постоянный, временный с датой окончания в пределах 6 месяцев непрерывно или периодический с графиком чередования;
- место работы указано тем населённым пунктом, где вы фактически будете работать;
- оклад не снижен из-за перехода на удалённую работу;
- записано, какую технику даёт работодатель, а при работе на вашем оборудовании — размер, порядок и сроки компенсации и возмещения расходов;
- указаны рабочие часы и периоды обязательной связи;
- названы канал взаимодействия, срок подтверждения получения документов и срок ответа на запросы работодателя;
- при электронном подписании работодатель ставит УКЭП, а вы — УНЭП или УКЭП.
Если какого-то пункта нет, попросите внести его до подписания: после подписи условие меняется только новым соглашением сторон. Электронное допсоглашение можно подписать со смартфона в приложении Госключ. Документ приходит из системы работодателя, действие подтверждается биометрией, после подписания пакет получает финальный статус.
Стоимость КЭДО для оформления удалённых сотрудников: тарифы на 2026 год
Плата за платформу КЭДО начисляется за каждого сотрудника в месяц. Виды подписи различаются по тарифам: в карточке «Старт» указаны ПЭП и УНЭП, в карточке «Бизнес» — ПЭП, УНЭП и УКЭП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указан |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | не указан |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| Установка и настройка модуля для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указан |
Тарифы относятся к платформе кадрового электронного документооборота: подписанию и хранению документов, шаблонам и интеграциям. В них не входит юридическая подготовка трудового договора или допсоглашения, и они не связаны с размером компенсации работнику за технику по статье 312.6 ТК РФ. Цены приведены по состоянию на 21.10.2026, актуальный состав тарифов опубликован на странице тарифов КЭДО Добыто.
Перейти на другой тариф можно в любое время. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Удалённый режим закрепляется письменно: при найме — в трудовом договоре, при переходе — допсоглашением. Без согласия работника его вводят только в исключительных обстоятельствах через ЛНА по статье 312.9 ТК РФ. Спорных ситуаций меньше, когда в документе записаны вид режима и срок, населённый пункт, часы работы, канал и срок подтверждения получения, а также правила о технике и компенсации. В электронном виде договор подписывают УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника, а в споре суд проверяет, как выдана подпись и как установлена личность подписанта.
Сервис Добыто ведёт кадровые документы удалённых сотрудников электронно: ПЭП и УНЭП работникам выпускаются в рамках тарифа, документы синхронизируются с 1С:ЗУП. Выдачу подписи мы разводим во времени с первыми кадровыми действиями.
Частые вопросы о закреплении удалённой работы в договоре
Можно ли принять на удалённую работу без личной встречи и бумажных оригиналов документов?
Да. Статья 312.2 ТК РФ разрешает дистанционному работнику предъявить документы по статье 65 ТК РФ в электронном виде, если федеральным законом не установлен иной порядок. Работодатель вправе затребовать нотариально заверенные бумажные копии этих документов. С ЛНА и другими документами по статье 68 ТК РФ работника можно ознакомить электронно. Сведения о работе вносят в трудовую книжку по желанию работника, если он её предоставил.
Обязан ли работодатель выдать удалённому работнику бумажный экземпляр договора, подписанного электронно?
Обязан, если работник попросит об этом письменно. По части 2 статьи 312.2 ТК РФ работодатель направляет бумажный экземпляр трудового договора или допсоглашения не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления. Действующая редакция не требует отправлять бумажный экземпляр после каждого электронного подписания автоматически: такое правило было в прежней редакции нормы.
Можно ли уволить постоянно дистанционного работника после переезда в другой город?
Часть 2 статьи 312.8 ТК РФ даёт такое основание только для работника, который работает дистанционно постоянно. Применить его можно, если из-за смены местности работник не может исполнять трудовой договор на прежних условиях. На временный и периодический режим это основание не распространяется. Если работа из нового города возможна, стороны вправе изменить условие о месте работы допсоглашением. Когда приказ о прекращении договора доведён до работника электронно, работодатель в течение 3 рабочих дней направляет бумажную копию заказным письмом.
Какие обязанности по охране труда сохраняются у работодателя удалённого сотрудника?
Статья 312.7 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ оставляет за работодателем отдельные обязанности из статьи 214 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он предоставил или рекомендовал. Остальные обязанности по охране труда при дистанционной работе не применяются, если их не предусматривают коллективный договор, ЛНА или трудовой договор.
Можно ли одновременно перевести работника на удалёнку и неполное рабочее время?
Оба условия меняют трудовой договор и оформляются письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ, поэтому их можно закрепить в одном допсоглашении. С 01.09.2026 действует срок, установленный Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. По заявлению работника о неполном рабочем времени работодатель заключает допсоглашение и издаёт приказ в течение 5 рабочих дней с даты заявления. Часы обязательной связи в такой ситуации согласуют с сокращённой продолжительностью рабочего времени.
