Срок больничного листа ограничен двумя рубежами. Лечащий врач единолично формирует и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней включительно, а всё, что дольше, идёт только через врачебную комиссию. Комиссия подключается начиная с 16-го дня и дальше подтверждает продление не реже чем каждые 15 календарных дней. Предельный срок — 10 месяцев с даты начала нетрудоспособности при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, и 12 месяцев при лечении туберкулёза. Главное различие, от которого зависит дата первого визита к комиссии: фельдшер и зубной врач формируют листок только на 10 календарных дней, врач — на 15.
Разберём, что происходит на каждом пересмотре и почему распространённая формулировка про 12 месяцев при травмах и реконструктивных операциях больше не соответствует действующему порядку. Покажем предельные сроки оплаты по ситуациям: уход за ребёнком по возрастам, инвалидность, срочный договор до шести месяцев, санаторий. Отдельно — момент, когда листок перестают продлевать и направляют на медико-социальную экспертизу. Кто платит первые три дня, максимальная сумма за день в 2026 году, коды, из-за которых пособие срезают до МРОТ, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько длится больничный: 15 дней у врача, дальше врачебная комиссия
Сроки формирования листка нетрудоспособности установлены пунктами 20-22 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Лечащий врач единолично формирует листок на срок до 15 календарных дней включительно. Фельдшер и зубной врач — до 10 календарных дней включительно. Это не два разных больничных, а разный объём единоличных полномочий: если в фельдшерско-акушерском пункте вас ведёт фельдшер, то уже на 11-й день вопрос о продлении решает не он.
Дальше работает пункт 21: при превышении этих сроков листок формируется по решению врачебной комиссии. Комиссия продлевает листок до дня восстановления трудоспособности с периодичностью не реже чем через каждые 15 календарных дней, но в пределах 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулёза — 12 месяцев.
Отдельно про цифру, которая до сих пор встречается в статьях и памятках: 12 месяцев при травмах и состояниях после реконструктивных операций. Такая оговорка была в прежнем порядке выдачи листков, действовавшем до 2022 года. В пункте 22 приказа № 1089н её нет: 12 месяцев названы только для туберкулёза. Для перелома, сложной операции и длительной реабилитации предельный срок тот же, что и для обычного заболевания, — 10 месяцев.
| Кто принимает решение | Предельный срок | Норма |
|---|---|---|
| Лечащий врач единолично | до 15 календарных дней включительно | п. 20 приказа № 1089н |
| Фельдшер или зубной врач единолично | до 10 календарных дней включительно | п. 20 приказа № 1089н |
| Врачебная комиссия, один пересмотр | не реже чем через каждые 15 календарных дней | пп. 21, 22 приказа № 1089н |
| Врачебная комиссия, общий предел при благоприятном прогнозе | 10 месяцев с даты начала нетрудоспособности | п. 22 приказа № 1089н |
| Врачебная комиссия при лечении туберкулёза | 12 месяцев с даты начала нетрудоспособности | п. 22 приказа № 1089н |
| Врачебная комиссия при очевидном неблагоприятном прогнозе | не позднее 4 месяцев, затем направление на МСЭ | п. 34 приказа № 1089н |
Из таблицы видно, что предельный срок нетрудоспособности и срок работы с одним и тем же диагнозом — разные величины: 10 месяцев это потолок конкретного случая, а не годовой лимит на человека.
Как проходит продление через врачебную комиссию
Врачебная комиссия — это не разовое собрание по поводу конкретного пациента, а постоянно действующий орган медицинской организации. С 1 сентября 2025 года её работу регулирует приказ Минздрава России от 10.04.2025 № 180н, который заменил прежний порядок, утверждённый приказом № 502н. Памятки и статьи, которые до сих пор ссылаются на 502н, описывают документ, утративший силу.
Практически для пациента продление выглядит буднично: на 15-й или 16-й день лечащий врач выносит случай на подкомиссию по экспертизе временной нетрудоспособности, решение фиксируется протоколом, а в электронный листок добавляется период продления. Далеко не везде для этого требуется отдельная явка к нескольким врачам: в амбулаторной практике пациент приходит на обычный приём, а комиссия рассматривает документы. Уточнять формат нужно в своей поликлинике, потому что организация подкомиссий отдана медицинской организации.
Как продлить больничный дольше 15 дней: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Уточните у лечащего врача дату, на которую закрывается текущий период. Единоличное решение врача — до 15 календарных дней, фельдшера — до 10.
- Шаг 2. Явитесь на приём в назначенный день. Неявка без уважительной причины даёт основание для снижения пособия по статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а в листке появляется отметка о нарушении режима.
- Шаг 3. Получите решение врачебной комиссии о продлении. Комиссия рассматривает результаты обследования и лечения, а не только жалобы.
- Шаг 4. Проверьте в личном кабинете, что период продления попал в электронный листок. Отметка 31 означает, что случай продолжается и будет сформирован листок-продолжение.
- Шаг 5. Повторяйте пересмотр не реже чем каждые 15 календарных дней до выписки к труду либо до направления на медико-социальную экспертизу.
- Шаг 6. Сообщите работодателю номер листка и дату продления. Распечатки и талоны при этом не нужны: работодатель получает сведения по каналам Социального фонда России.
Электронный больничный: коды, личный кабинет и отметки в табеле
С 1 января 2022 года медицинские организации формируют только электронные листки нетрудоспособности, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью медицинской организации и врача. Согласие пациента на оформление ЭЛН не требуется, достаточно назвать СНИЛС. Бумажный бланк остался лишь для отдельных категорий застрахованных, сведения о которых относятся к государственной тайне или подлежат защите.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Посмотреть номер листка, период нетрудоспособности, наименование медицинской организации и причину оформления работник может в личном кабинете на Госуслугах и в кабинете получателя услуг. Порядок доступа и состав сведений описаны в разделе про электронный листок нетрудоспособности на сайте Социального фонда России, там же указано, что выписку из ЭЛН медицинская организация выдаёт по желанию застрахованного. Сумму назначенного пособия в кабинете видно не всегда, для точной цифры заказывают справку о доходах с кодом 2300.
Кадровику коды нужны не ради любопытства: часть из них меняет и продолжительность оплачиваемого периода, и размер пособия.
| Код | Что означает | Как влияет на срок и оплату |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | общий порядок: 15 дней врачом, дальше комиссия, предел 10 месяцев |
| 02 | Травма, не связанная с производством | тот же порядок и тот же предел 10 месяцев, отдельного срока для травм нет |
| 03 | Карантин | пособие за всё время отстранения от работы, первые три дня работодатель не оплачивает |
| 04 | Несчастный случай на производстве или его последствия | 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, финансирование по 125-ФЗ |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | отдельный вид пособия, правила продления через комиссию не применяются |
| 09 | Уход за больным членом семьи | действуют годовые лимиты оплачиваемых дней по статье 6 закона № 255-ФЗ |
| 11 | Заболевание из перечня социально значимых | длительное лечение, при туберкулёзе предел продления 12 месяцев |
| 021 | Заболевание или травма вследствие опьянения | пособие за весь период не выше МРОТ за полный календарный месяц |
| 23, 24 | Несоблюдение режима, неявка на приём | пособие снижается до МРОТ со дня нарушения |
| 31, 32, 36 | Продолжает болеть, установлена инвалидность, явился трудоспособным | отметки о том, чем закончился период: продолжением, инвалидностью или выпиской |
Пока сотрудник болеет, табель всё равно закрывается: дни нетрудоспособности отмечаются условным обозначением, а не остаются пустыми клетками. При длинном больничном с продлениями через комиссию отметка ставится за весь период, включая выходные и праздники.
Соберите табель за месяц с отметками о днях нетрудоспособности
Документы, которые нужно подписать во время болезни сотрудника или руководителя, в электронном виде проходят тот же маршрут, что и обычные: загрузка, согласование, подписание, архив.
Важный нюанс из практики: подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, и значит такая ситуация встречается чаще. При этом ни один источник, разбирающий подписание кадровых документов в период нетрудоспособности, электронный сценарий отдельно не рассматривает. В практике Добыто мы исходим из того, что правила те же, а доказательственная база лучше: в системе видно, когда документ отправлен, когда открыт и когда подписан.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Самый частый испуг, который я слышу от кадровиков: директор на больничном, а документы надо подписать, значит всё встало. Не встало. Полномочия руководителя прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности, и подписанный с больничного договор по этому мотиву не оспорить. Единственное, о чём стоит помнить: если человек в эти дни полноценно работал, появляется вопрос к обоснованности пособия. Подписать несколько документов и выйти на работу с больничного — разные вещи.»
Предельные сроки оплаты по ситуациям: уход за ребёнком, инвалидность, срочный договор
Срок самого листка и срок, за который платят пособие, совпадают не всегда. Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ вводит отдельные лимиты: листок сформирован на весь период болезни, а оплаченных дней в нём оказывается меньше, чем календарных.
| Ситуация | Сколько дней оплачивают |
|---|---|
| Уход за ребёнком до 7 лет, лечение в амбулаторных условиях | весь период лечения, но не более 60 календарных дней в календарном году |
| Уход за ребёнком от 7 до 15 лет | не более 45 календарных дней в календарном году |
| Уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет | не более 120 календарных дней в календарном году |
| Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком до 18 лет в стационаре | весь период совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации |
| Уход за ребёнком до 18 лет при поствакцинальном осложнении или злокачественном новообразовании | весь период лечения в амбулаторных условиях |
| Работник, признанный инвалидом, заболевание или травма кроме туберкулёза | не более 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году |
| Срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев | не более 75 календарных дней по договору |
| Долечивание в санаторно-курортной организации после стационара | не более 24 календарных дней |
| Протезирование в стационаре | весь период освобождения от работы по этой причине |
Лимиты по уходу считаются нарастающим итогом за календарный год по каждому ребёнку отдельно, а не на родителя целиком. Поэтому в семье с тремя детьми годовой запас оплачиваемых дней больше, чем кажется по первой строке таблицы, а в семье с одним часто болеющим дошкольником 60 дней заканчиваются к осени.
Полезно знать: больничный не входит в срок испытания — испытательный срок продлевается на дни болезни. Если вы вручили работнику трёхдневное предупреждение об увольнении по итогам испытания, ориентируясь на старую дату окончания, после больничного даты нужно пересчитать, иначе увольнение окажется преждевременным.
Когда больничный закрывают: МСЭ, отказ от экспертизы и выписка к труду
Продление через комиссию не бесконечно, и разворот сценария происходит раньше, чем истекают 10 месяцев. По пункту 34 приказа № 1089н при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе гражданина направляют на медико-социальную экспертизу не позднее 4 месяцев с даты начала нетрудоспособности. То есть при тяжёлом течении болезни решающий рубеж — не десятый месяц, а четвёртый.
При благоприятном прогнозе комиссия ведёт случай до 10 месяцев, при туберкулёзе до 12. По истечении этих сроков у медицинской организации два пути: направить человека на МСЭ или выписать к занятию трудовой деятельностью. Третьего варианта, при котором листок просто продолжают продлевать, нет.
Пункт 39 закрывает популярный вопрос: при отказе от направления на медико-социальную экспертизу листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа. Дополнительно неявка без уважительных причин на проведение МСЭ входит в перечень оснований для снижения размера пособия по статье 8 закона № 255-ФЗ.
Когда продолжать больничный уже бессмысленно
Есть ситуации, в которых дальнейшее продление работает против самого человека. Если врачебная комиссия видит стойкое нарушение функций организма, продление листка не восстанавливает трудоспособность, а откладывает установление инвалидности и связанные с ней выплаты и гарантии. Для работника, признанного инвалидом, пособие ограничено 4 месяцами подряд и 5 месяцами в календарном году, поэтому после установления группы длительные больничные перестают быть источником дохода. Если прогноз благоприятный, но лечение затянулось, вопрос переходит из плоскости продления в плоскость перевода на другую работу или подбора условий труда по медицинскому заключению.
Кто платит больничный и сколько заплатят в 2026 году
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за свой счёт, начиная с четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд России. Правило работает при заболевании и бытовой травме самого работника. При уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании в санатории фонд платит с первого дня, доли работодателя там нет. При несчастном случае на производстве пособие составляет 100% среднего заработка независимо от страхового стажа и финансируется по правилам страхования от несчастных случаев на производстве.
Размер зависит от страхового стажа: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Отдельное правило для родителей: больничный по уходу за ребёнком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Максимальный размер дневного пособия в 2026 году — 6827,40 рубля, он считается из предельных баз по страховым взносам за 2024 и 2025 годы, делённых на 730.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Ниже этой величины за полный календарный месяц пособие не опускается, и к этой же величине оно приравнивается при нарушении режима или травме вследствие опьянения. Региональный МРОТ выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей.
Сроки денег считаются так. Работодатель направляет в Социальный фонд сведения для назначения пособия не позднее трёх рабочих дней. Фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней с момента получения сведений. Если данных не хватает, фонд направляет запрос, и на ответ отводится пять рабочих дней. Обратиться за пособием можно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. После увольнения больничный тоже оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, размер — 60% среднего заработка независимо от стажа.
Что стоит ошибка с режимом. Здесь цена считается не в штрафе, а в разнице выплат. Работник со стажем свыше 8 лет и средним дневным заработком на уровне максимума получает за 30 дней болезни примерно 204 тысячи рублей. Тот же работник с отметкой 23 или 24 в листке получает за тот же месяц МРОТ, то есть 27 093 рубля. Разница возникает из-за одной пропущенной явки на приём, о которой человек часто даже не помнит.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Про травму на производстве работодатели чаще всего спрашивают не о сроках, а о том, взыщет ли фонд выплаты обратно. В общем виде регресс к своему же страхователю не работает: работник застрахован по 125-ФЗ, взносы уплачены, и выплата фонда — исполнение его собственного обязательства. Настоящие деньги теряются в другом месте: надбавка к страховому тарифу считается от фонда оплаты труда и держится годами, плюс закрывается доступ к финансовому обеспечению предупредительных мер. Считайте последствия по этим двум каналам, а не по штрафу.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что у вас больничные до сих пор собирают распечатками и бумажными заявлениями, для перехода на электронный обмен не нужен отдельный проект: в практике Добыто такие процессы подключают вместе с остальным кадровым документооборотом.
Кадровые документы, которые понадобятся при больничном сотрудника
Комплект собран под ситуацию, когда болезнь пересеклась с отпуском или с закрытием месяца; начинать удобнее с табеля, в нём фиксируются дни нетрудоспособности.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Записка-расчёт при перерасчёте | Скачать |
Больничный и отпуск: когда отпуск продлевают, а когда нет
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если работник оказался временно нетрудоспособен в период отпуска. Это статья 124 ТК РФ, и норма говорит именно о нетрудоспособности самого работника. Продление идёт автоматически на число календарных дней болезни, перенос — по согласованию с работодателем и оформляется отдельными документами.
Другой сценарий работает совсем иначе. Если в отпуске заболел не работник, а ребёнок, отпуск не продлевается. Более того, листок по уходу вообще не формируется за дни отпуска: по пункту 50 Порядка № 1089н при заболевании ребёнка в период, когда ухаживающий не нуждается в освобождении от работы, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, листок формируется со дня, когда этот человек должен приступить к работе. Если ребёнок к этому дню выздоровел, листка не будет вовсе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесён, если работник оказался временно нетрудоспособен, — это прямое требование, а не право работодателя. И держите в голове смежное правило: если работника не предупредили об отпуске за две недели или не выплатили отпускные за три дня до начала, он вправе требовать переноса отпуска на другое время. Два этих основания в спорах обычно идут вместе, потому что всплывают в одном и том же разговоре о датах.»
Как оформить продление отпуска на дни болезни
Работник сообщает о закрытом листке, кадровик считает число календарных дней нетрудоспособности, попавших в период отпуска, и переносит соответствующее количество дней. При продлении отпускные не пересчитываются: дни те же, изменилась только дата выхода. При переносе часть отпуска уходит на другой период, и вот тогда появляются перерасчёт и записка-расчёт. В практике Добыто на этом шаге чаще всего теряется заявление работника: приказ о переносе издан, а основания под ним нет, потому что человек сообщил о болезни в мессенджере и на этом успокоился.
Что работодатель может делать, пока сотрудник на больничном
Прямого запрета издавать распорядительные акты в отношении болеющего работника в Трудовом кодексе нет. Нет и запрета работнику находиться на территории работодателя в период нетрудоспособности. Вопрос надлежащим образом не урегулирован, и на практике сосуществуют две противоположные позиции, споры по которым доходят до суда.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено прямо, статья 81 ТК РФ. Увольнение по итогам испытания сюда тоже входит: это увольнение по инициативе работодателя, а значит подпадает под тот же запрет.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Раз нормы нет, я предлагаю делить документы не по форме, а по последствиям. Первая группа — подписываем спокойно: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами. Вторая группа — формально можно, но лучше подождать: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Третья группа — нельзя: увольнение по инициативе работодателя. Во второй группе вы не проиграете автоматически, но создадите себе спор там, где могли подождать неделю.»
Если подписать всё-таки нужно срочно, работа идёт с доказательствами: фиксируется, как документ был передан, что у работника была возможность ознакомиться и время на это, и что решение подписать было добровольным. Лучше всего это подтверждается перепиской, где человек сам говорит о готовности подписать сейчас. Схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит. И не ставьте людей перед фактом в день выхода с больничного: разумнее выдержать паузу, чем потом объяснять её отсутствие.
Отдельный сюжет, который снимает половину проблем, — передача полномочий на период отсутствия. Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на время отпуска, командировки, временной нетрудоспособности. В приказе, как и в доверенности, указывается конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает ровно тот спор, который этим приказом пытались предотвратить: а был ли заместитель вправе подписывать именно этот документ.
Важный нюанс из практики: у приказа о возложении обязанностей есть вторая, менее очевидная функция. При разборе дисциплинарных ситуаций имеет значение сам факт наличия такого приказа: если его нет, а работник отсутствовал, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены.
Важный нюанс из практики: материалы по вопросу подписания кадровых документов в период нетрудоспособности, которые находятся в поиске, датированы 2013-2014 годами. Вопрос обсуждают больше десяти лет, разъяснения ведомства так и нет, и до его появления работает деление документов по последствиям, а не по форме.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив, кастомные шаблоны и уровень поддержки входят в разные тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | рассчитывается индивидуально |
| Установка и настройка модуля для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций, при этом электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, там же указано, что переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Выводы
Предельный срок больничного складывается из трёх цифр: 15 календарных дней единоличного решения врача (10 у фельдшера и зубного врача), пересмотр врачебной комиссией не реже чем каждые 15 дней и потолок в 10 месяцев, который поднимается до 12 только при туберкулёзе. При очевидном неблагоприятном прогнозе точка принятия решения наступает раньше — не позднее четырёх месяцев, когда человека направляют на медико-социальную экспертизу. Отдельно от продолжительности листка живут лимиты оплаты по статье 6 закона № 255-ФЗ: по уходу за ребёнком, по инвалидности, по срочному договору и по санаторию.
Больничные задевают кадровую службу сильнее, чем кажется: продление отпуска, пересчёт испытательного срока, отметки в табеле, документы, которые нужно подписать с человеком, находящимся дома. В Добыто мы закрываем эту часть работы электронным документооборотом, чтобы подписание не зависело от того, дошёл ли сотрудник до офиса, и чтобы у каждого действия оставался проверяемый след.
Частые вопросы
Считаются ли выходные и праздничные дни в срок больничного?
Да. Все сроки в приказе № 1089н названы в календарных днях: и 15 дней единоличного решения врача, и 15 дней между пересмотрами комиссии, и предел в 10 месяцев. Пособие тоже назначается за календарные дни периода нетрудоспособности, включая субботы, воскресенья и нерабочие праздничные дни. Из-за этого листок, открытый в пятницу перед длинными выходными, расходует свой лимит так же быстро, как открытый в понедельник.
Сколько раз в году можно брать больничный?
Ограничения на количество случаев нетрудоспособности нет. Ограничены только оплачиваемые дни в отдельных ситуациях: 60, 45 или 120 календарных дней в году по уходу за ребёнком в зависимости от возраста и статуса, 4 месяца подряд и 5 месяцев в календарном году для работника-инвалида, 75 календарных дней по срочному договору до шести месяцев. Для обычного заболевания у работника без инвалидности годового лимита дней нет, счёт идёт по каждому случаю отдельно.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?
Да. Запрет статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а не по инициативе работника. Заявление можно подать с больничного, в том числе электронно, и двухнедельный срок предупреждения течёт обычным порядком. Если листок закрывается уже после даты увольнения, пособие всё равно выплачивается: за период нетрудоспособности, начавшейся до увольнения, оно считается по стажу, а за заболевание, наступившее в течение 30 календарных дней после увольнения, — в размере 60% среднего заработка.
Что будет, если не явиться на врачебную комиссию в назначенный день?
Неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы входит в перечень оснований для снижения размера пособия по статье 8 закона № 255-ФЗ. В листок вносится отметка о нарушении режима с кодом 24, и со дня нарушения пособие считается исходя из МРОТ за полный календарный месяц. Уважительность причины оценивает не работник, а тот, кто назначает пособие, поэтому подтверждающие документы лучше собрать сразу.
Больничный закончился, а работник не вышел на работу. Можно сразу оформить прогул?
Сразу — нет. Сначала нужно понять, не открыт ли новый листок или листок-продолжение: сведения о нём приходят по электронным каналам, но с задержкой относительно фактической даты. Если листок-продолжение есть, отсутствие законно. Если нет, работодатель запрашивает письменные объяснения и действует по общей процедуре дисциплинарного взыскания. Увольнение, оформленное в период, который потом закроется листком нетрудоспособности, попадает под запрет статьи 81 ТК РФ.
Что означает код 31 в электронном больничном?
Код 31 в поле отметок означает «продолжает болеть»: период закрыт, но трудоспособность не восстановлена, и будет сформирован листок-продолжение с новым номером. Для работника это сигнал, что явка к врачу или на комиссию обязательна. Для кадровика — что закрывать месяц по этому сотруднику рано и что в табеле дни нетрудоспособности продолжаются. Отметка 32 означает, что установлена инвалидность, а 36 — что при очередном посещении человек признан трудоспособным.
