Электронный больничный лист работник не приносит и не оформляет: врач формирует его в системе Социального фонда России, а работодатель получает уведомление через СЭДО автоматически. От сотрудника нужно одно — обратиться к врачу в день, когда он не выходит на работу, и предупредить руководителя. Первые три дня болезни оплачивает работодатель из собственных средств, с четвёртого дня платит СФР в течение 10 рабочих дней после получения сведений. Сумму считают от среднего заработка за 2024 и 2025 годы: 60% при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет. Главное различие по деньгам — причина нетрудоспособности: при собственной болезни и травме работает коэффициент стажа, а при уходе за ребёнком до 8 лет пособие считают по 100% независимо от стажа.
Разберём обе стороны процесса: что делает работник от обращения к врачу до денег на карте и что в те же дни обязан сделать работодатель, чтобы не получить штраф 5000 рублей по статье 15.2 закона 255-ФЗ. Покажем, какие отметки в больничном снижают выплату до расчёта по МРОТ и почему кода 04 из старых инструкций больше не существует. Расшифровка кодов, сценарии с отпуском, командировкой и испытательным сроком, лимиты пособия на 2026 год, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как работник открывает больничный и где его видно
Обращение к врачу — единственное действие, которое работник обязан совершить сам. Листок нетрудоспособности формируется только в электронном виде: бумажный бланк остался для узкого круга случаев, связанных с государственной тайной и мерами государственной защиты. Номер ЭЛН врач сообщает пациенту, но передавать этот номер в бухгалтерию не требуется — фонд уже отправил работодателю уведомление.
Открыть больничный можно в поликлинике по месту прикрепления, в частной клинике с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности, при вызове врача на дом и при госпитализации. Лечащий врач открывает листок единолично на срок до 15 календарных дней, фельдшер и зубной врач — до 10 дней, дальше продление идёт только через врачебную комиссию. С 26 апреля 2026 года действует ограничение из приказа Минздрава от 31.03.2026 № 222н: если за последние шесть месяцев человеку уже оформляли четыре и более листка нетрудоспособности, новый выдадут максимум на пять календарных дней, а материалы передадут врачебной комиссии для разбора причин частой заболеваемости. Исключения — уход за родственниками, реабилитация и лечение социально значимых заболеваний.
Свой больничный работник видит в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете получателя услуг на сайте СФР: там отображаются статус листка, период, причина нетрудоспособности и сведения о назначенном пособии. Запрос выписки в бухгалтерии для этого не нужен.
Предупредить руководителя о том, что в этот день вы не выйдете, всё равно нужно, и это отдельная от медицины история. Уведомление через СЭДО приходит работодателю не мгновенно, а отсутствие без объяснения причин формально даёт основание запросить письменные объяснения по статье 193 ТК РФ. Сообщение в корпоративный мессенджер или звонок закрывают этот вопрос за минуту.
Что делает работодатель в первые три дня: сроки СЭДО и штрафы
Работодатель получает от фонда три уведомления по одному больничному: об открытии, о продлении и о закрытии. В извещении указаны фамилия, имя и отчество работника, дата рождения, СНИЛС и статус листка. После закрытия листка у компании есть 3 рабочих дня на то, чтобы передать в СФР сведения, необходимые для назначения пособия. Если фонду чего-то не хватило, он направляет извещение: получение подтверждают в течение 3 рабочих дней, а недостающие данные досылают в течение 5 рабочих дней.
Нарушение срока представления сведений стоит 5000 рублей по статье 15.2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Отказ представить документы для проверки полноты и достоверности данных — 200 рублей за каждый непредставленный документ. За недостоверные сведения, из-за которых фонд понёс излишние расходы, штраф считают как 20% от суммы этих расходов, но не менее 1000 и не более 5000 рублей. Порядок обмена сведениями установлен постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, действующим в редакции от 10.05.2026.
Как оформить отсутствие сотрудника по больничному: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите уведомление об открытии ЭЛН в СЭДО и зафиксируйте дату начала нетрудоспособности. До закрытия листка никаких выплат не делается.
- Шаг 2. Закройте текущие задачи отсутствующего: издайте приказ о возложении обязанностей на другого работника с конкретным перечнем полномочий и оформите доплату за увеличение объёма работ по статье 151 ТК РФ, если она предусмотрена.
- Шаг 3. Проставьте в табеле учёта рабочего времени код Б (цифровой код 19) за дни нетрудоспособности с назначением пособия. Код Т (20) ставится, когда пособие не назначается.
- Шаг 4. После уведомления о закрытии листка направьте в СФР сведения для назначения пособия в течение 3 рабочих дней.
- Шаг 5. Рассчитайте и выплатите пособие за первые три дня болезни в ближайший день выплаты заработной платы, удержав НДФЛ. Страховые взносы на пособие не начисляются.
- Шаг 6. Проверьте, не попадает ли период болезни на отпуск, командировку или испытательный срок: в этих случаях потребуются дополнительные документы.
Внимание: в приказе о возложении обязанностей, как и в доверенности, указывается конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который приказ должен был предотвратить: был ли заместитель вправе подписать именно этот документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто HR-специалисты чаще всего спотыкаются не на сроках СЭДО, а на замещении: уведомление приняли, табель закрыли, а приказа о том, кто ведёт участок отсутствующего, нет. При разборе дисциплинарных ситуаций наличие такого приказа имеет значение — без него работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены в дни отсутствия.
Соберите табель с кодами отсутствий за нужный месяц
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приказ о возложении обязанностей на время отсутствия — не формальность, а распределение риска. Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо на период отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, выходных и праздничных дней. Но если в приказе нет перечня полномочий, документ не работает: проверять, был ли человек вправе подписывать, будет уже суд. Перечитайте свой шаблон приказа до того, как он понадобится срочно.»
Коды больничных листов: расшифровка и влияние на выплату
Коды причины нетрудоспособности перечислены в пункте 68 порядка, утверждённого приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. Они определяют не диагноз, а правовые последствия: кто платит с первого дня, применяется ли коэффициент стажа, есть ли лимит оплачиваемых дней. Диагноз в листке не указывается, и требовать его от работника работодатель не вправе.
Отдельно про то, что до сих пор кочует по чужим инструкциям: кода 04 больше нет. Коды 04 (несчастный случай на производстве) и 07 (профессиональное заболевание) не применяются с 1 сентября 2022 года. Производственная травма сейчас идёт под кодом 02 вместе с бытовой, а профзаболевание — под кодом 01. Разделяет их не код в больничном, а акт о несчастном случае на производстве.
| Код | Что означает | Что это меняет в оплате |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, включая профессиональное заболевание и его обострение | Первые 3 дня платит работодатель, дальше СФР; коэффициент стажа применяется |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | Порядок как при заболевании; при производственной травме основанием для страховых выплат становится акт о несчастном случае |
| 03 | Карантин | Оплачивает СФР с первого дня, три дня за счёт работодателя не удерживаются |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Пособие считается по 100% среднего заработка без коэффициента стажа, платит СФР |
| 06 | Протезирование в стационаре | Оплачивает СФР с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Платит СФР с первого дня; при уходе за ребёнком до 8 лет — 100% независимо от стажа; действуют лимиты оплачиваемых дней |
| 10 | Иное состояние: отравление, проведение манипуляций и другие случаи | Зависит от конкретного основания, указанного врачом |
| 04 и 07 | Не применяются с 01.09.2022 | Заменены кодами 02 и 01 соответственно |
Практический вывод из таблицы один: по коду 01 и 02 бухгалтерия обязана посчитать три дня за счёт компании, а по кодам 03, 06 и 09 — не обязана. Ошибка в эту сторону обходится дважды: сначала компания платит лишнее, потом фонд отказывает в зачёте.
Кто платит больничный и сколько выйдет в 2026 году
Источников выплаты два, и они не пересекаются. Работодатель считает и выплачивает пособие за первые три календарных дня болезни самого работника из своих средств. Все остальные дни назначает и перечисляет напрямую работнику Социальный фонд России — в срок до 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта сведений. Деньги приходят на реквизиты из сведений о застрахованном лице, которые компания подаёт один раз при трудоустройстве и обновляет при смене карты.
Сумма за день считается так: средний дневной заработок за два предшествующих календарных года умножается на коэффициент стажа. Для больничных 2026 года расчётный период — 2024 и 2025 годы. Верхняя граница среднего дневного заработка ограничена предельными базами по страховым взносам за эти два года: 2 225 000 рублей за 2024 год плюс 2 759 000 рублей за 2025 год, делённые на 730. Получается 6827,40 рубля в день — это максимум при стаже 8 лет и больше. Нижняя граница привязана к МРОТ: пособие за полный календарный месяц не может быть ниже 27 093 рублей, то есть от 873,97 рубля в день в месяце из 31 дня до 967,61 рубля в феврале.
Коэффициент стажа: 60% при страховом стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже 8 лет и более. Стаж считает фонд по своим данным, работник на него повлиять не может. Отдельное правило действует для больничного, открытого в течение 30 календарных дней после увольнения: такое пособие платят по 60% независимо от стажа.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Вопрос «а мне точно оплатят» почти всегда означает другое: человек боится, что потеряет в деньгах. Считайте до, а не после. Возьмите свой средний дневной заработок за 2024 и 2025 годы, умножьте на коэффициент стажа и сравните с потолком 6827,40 рубля в день. Если ваш заработок выше предельной базы, разницу пособие не закроет, и это не ошибка бухгалтерии, а конструкция закона.»
Расчётный листок с суммой пособия за три дня работодателя работник получает в общем порядке. Если компания перешла на КЭДО, листок приходит в личный кабинет: в сервисе Добыто он подписывается и остаётся в электронном архиве, поэтому вопрос «покажите, как посчитали» закрывается без похода в бухгалтерию.
Во что обходится ошибка в сроках и суммах
Цена ошибки считается не по одной строке. Пропущенный трёхдневный срок подачи сведений — 5000 рублей штрафа и задержка выплаты работнику, за которую он вправе требовать компенсацию по статье 236 ТК РФ. Переплата из-за неверно применённого коэффициента стажа или неучтённого кода — возврат излишних расходов фонду плюс штраф в 20% от этой суммы. Невыплата пособия за первые три дня в срок выплаты зарплаты — основание для жалобы в ГИТ и предписания, а при повторности спор доходит до административного дела по статье 5.27 КоАП РФ. Все три сценария объединяет то, что каждый из них дешевле предотвратить настройкой маршрута, чем оспаривать.
Больничный при травме: бытовой, спортивной и производственной
Травма оплачивается по тем же правилам, что и болезнь: код 02, три дня за счёт работодателя, дальше СФР, коэффициент стажа. Расхожее убеждение, что за бытовую травму пособие не положено или платят меньше, к действующим нормам отношения не имеет: разделение по первым пяти дням отменено больше пятнадцати лет назад. Алкогольное опьянение как причина травмы влияет не через код, а через основания снижения пособия.
Производственная травма отличается не выплатой по больничному, а вторым контуром — обязательным социальным страхованием от несчастных случаев по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Здесь запускается расследование, формируется акт о несчастном случае, и именно этот акт определяет дальнейшие страховые выплаты и позицию сторон в возможном споре. Отсутствие обучения, инструктажа или стажировки у пострадавшего попадает в акт как причина или сопутствующая причина и дальше работает как готовое доказательство в гражданском деле о компенсации морального вреда.
Полезно знать: акт о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда, приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка остаются на бумаге. Перевести их в электронный вид нельзя ни при какой настройке системы.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Про регресс фонда рассказывают страшилки: мол, если работник не обучен, СФР взыщет всё выплаченное пострадавшему. Практика это не подтверждает. Работник застрахован, взносы уплачены, выплата фонда — исполнение собственного обязательства страховщика. Реальные деньги компания теряет иначе: через надбавку к страховому тарифу, потерю скидки и компенсацию морального вреда по иску самого пострадавшего, которая тарифом не ограничена.»
Больничный в отпуске, в командировке и на испытательном сроке
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если работник заболел сам. Это прямая норма статьи 124 ТК РФ. Продление идёт автоматически на число дней нетрудоспособности, перенос — по заявлению работника и с учётом его пожеланий. Больничный по уходу за ребёнком отпуск не продлевает: норма говорит о временной нетрудоспособности самого работника. Отпуск без сохранения заработной платы и учебный отпуск тоже не продлеваются.
| Ситуация | Что критично | Что оформляется |
|---|---|---|
| Заболел сам в ежегодном оплачиваемом отпуске | Выбор между продлением и переносом принадлежит работнику | При продлении — уведомление о новой дате выхода; при переносе — заявление работника и приказ |
| Заболел ребёнок в отпуске работника | Отпуск не продлевается, пособие за дни отпуска не назначается | Ничего, кроме отметки в табеле по факту отпуска |
| Заболел до начала отпуска | Отпускные уже выплачены, а даты сдвигаются | Заявление о переносе, приказ, перерасчёт отпускных и зачёт выплаченного |
| Заболел в командировке | Дни нетрудоспособности не считаются рабочими днями командировки | Приказ о продлении срока командировки, авансовый отчёт с фактическими датами |
| Заболел на испытательном сроке | Дни болезни в срок испытания не входят, дата окончания сдвигается | Пересчёт даты окончания испытания и даты трёхдневного предупреждения |
Строка про командировку требует пояснения: суточные за дни болезни в поездке сохраняются, а вот средний заработок за эти дни не начисляется — его заменяет пособие. Строка про испытание — самая дорогая по последствиям, и разбирается она ниже.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: больничный не входит в срок испытания — срок продлевается на дни болезни. Но уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя. Если уведомление вручили до больничного, ориентируясь на старую дату окончания испытания, даты нужно пересчитать, иначе увольнение окажется преждевременным.
Образцы документов для оформления отсутствия и замещения
Комплект собран под ситуацию «сотрудник заболел»: начинайте с табеля, остальное подключается по сценарию из таблицы выше.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
Что работодателю нельзя делать, пока сотрудник болеет
Жёсткий запрет ровно один: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается, это статья 81 ТК РФ. Сюда же попадает увольнение по итогам испытания — оно является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон под запрет не подпадает: если работник подал заявление и срок предупреждения истёк в дни болезни, трудовой договор прекращается в назначенную дату.
Остальное закон прямо не запрещает, и это создаёт основную часть споров. Кодекс не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника, находящегося на больничном. Закон не запрещает человеку с листком нетрудоспособности находиться на работе. Подписание документов руководителем в период собственной нетрудоспособности не делает его действия недействительными: полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а не фактом болезни. Из отсутствия запрета не следует безопасность, и различать документы имеет смысл не по форме, а по последствиям.
- Подписываем спокойно. Документы в интересах работника или нейтральные: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами. Если работник потом скажет, что подписал больным, вопрос «что он потерял» останется без ответа, и спор не возникнет.
- Формально можно, но лучше подождать. Всё, что ухудшает положение работника или ограничивает его: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод при подписанном допсоглашении произвести можно, но в споре работник скажет, что лежал с температурой и не читал, а опровергать это придётся работодателю.
- Нельзя. Увольнение по инициативе работодателя.
Лайфхак: если подписать документ нужно срочно, работайте с доказательствами. Зафиксируйте, как документ передан, что у работника была возможность ознакомиться и время на это, и что решение добровольное — лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас.
Здесь у КЭДО появляется прикладной смысл, которого нет у бумаги. Документ, отправленный в личный кабинет, фиксирует дату и время получения, дату открытия и дату подписания отдельными отметками. Работник читает его дома, с телефона, и подписывает, когда сам сочтёт нужным. В практике Добыто это снимает половину претензий вида «мне привезли бумаги и сказали подписать при курьере»: маршрут виден целиком, а сроки в нём проставлены системой, а не задним числом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Прямого ответа в законе на вопрос о подписании кадровых документов во время болезни нет, и это не фигура речи. Вопрос не урегулирован, позиции расходятся, споры доходят до суда. Поэтому я советую не искать разрешающую норму, а смотреть на последствия документа для работника. И не ставьте людей перед фактом в день выхода с больничного: схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит.»
Когда больничный оплатят по минимуму или не оплатят вовсе
Пособие снижается до расчёта исходя из МРОТ за весь период нарушения при отметке о нарушении режима без уважительных причин и при неявке на приём или медико-социальную экспертизу. Отдельное основание — если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения: тогда снижение применяется за весь период нетрудоспособности. Пособие не назначается за период освобождения от работы без сохранения заработной платы, за период отстранения от работы без начисления заработной платы и за период заключения под стражу или административного ареста.
Ещё один сценарий, о котором редко пишут: работа во время открытого больничного. Пособие за дни, когда человек фактически работал и получил за них заработную плату, не назначается, потому что одновременно получать заработок и возмещение утраченного заработка нельзя. Подписать несколько документов — одно, выйти работать — другое.
Кому больничный не положен: ГПХ, самозанятые и эксперимент 2026 года
Право на пособие по временной нетрудоспособности есть у тех, кто застрахован по 255-ФЗ, то есть у работников по трудовому договору. Исполнитель по гражданско-правовому договору такого права не имеет: заказчик не платит за него взносы на социальное страхование, врач ему листок нетрудоспособности сформирует, но пособия не будет. Переносить требования, описанные в этой статье, на подрядчиков и исполнителей нельзя, это разные правовые конструкции.
С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых. Плательщик налога на профессиональный доход выбирает страховую сумму 35 000 рублей с взносом 1344 рубля в месяц или 50 000 рублей с взносом 1920 рублей в месяц. Право на оплату больничного возникает после шести месяцев уплаты взносов, размер пособия зависит от выбранной страховой суммы и стажа. Вступить в программу можно через приложение «Мой налог», портал госуслуг или клиентскую службу фонда. Подробные условия и порядок расчёта опубликованы на странице Минтруда про добровольное социальное страхование самозанятых.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что часть команды оформлена по ГПХ, а часть по трудовым договорам, разделять маршруты документов придётся и в кадровой системе: отсутствие исполнителя оформляется не табелем и не приказом о замещении, а актами по договору.
Стоимость перевода кадровых документов в КЭДО: тарифы 2026
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП для сотрудника | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП на тарифе «Бизнес» | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Разница между тарифами определяется не количеством документов, а численностью и составом функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив доступны с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что электронные подписи для сотрудников входят в стоимость.
Тариф меняется в обе стороны в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для компании, которая только пробует перевести оформление отсутствий в электронный вид, это означает, что стартовать можно с минимального пакета и расширяться по факту.
Выводы
Больничный лист с 2022 года существует только в электронном виде, и участие работника сводится к обращению к врачу и предупреждению руководителя. Деньги идут из двух источников: три календарных дня болезни оплачивает компания, остальное — Социальный фонд, с потолком 6827,40 рубля в день и нижней границей по МРОТ 27 093 рубля за полный месяц. Для работодателя вся конструкция держится на трёх рабочих днях на подачу сведений, правильном коде в табеле и приказе о замещении с конкретным перечнем полномочий. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни остаётся единственным жёстким ограничением, всё остальное решается оценкой последствий документа для работника.
Мы в Добыто выстраиваем маршруты кадровых документов так, чтобы отсутствие сотрудника не останавливало оформление: приказ о замещении, допсоглашение или уведомление о переносе отпуска подписываются из личного кабинета с телефона, а дата и время каждого действия фиксируются системой. Это тот случай, когда электронная форма не просто ускоряет процесс, а даёт работодателю доказательства, которых у бумаги нет.
Частые вопросы про больничный
Что делать, если сотрудник заболел за границей?
Иностранный медицинский документ сам по себе основанием для пособия не является. После возвращения работник обращается в российскую медорганизацию с переведённым на русский язык документом, и по решению врачебной комиссии его заменяют на российский листок нетрудоспособности. Пока замена не оформлена, дни отсутствия закрывать в табеле кодом Б нельзя.
Оплатят ли больничный, если он открыт после увольнения?
Да, если листок открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения и связан с заболеванием или травмой самого бывшего работника. Пособие в этом случае платят по 60% среднего заработка независимо от стажа. Больничный по уходу за членом семьи после увольнения не оплачивается.
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком оплатят за год?
При уходе за ребёнком до 7 лет оплачивается до 60 календарных дней в году, а при заболевании из специального перечня — до 90 дней. Для ребёнка от 7 до 15 лет действует лимит 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году. Для ребёнка-инвалида до 18 лет — до 120 дней в году.
Можно ли уйти на больничный, если сотрудник работает у двух работодателей?
Листок нетрудоспособности формируется один, а сведения через СЭДО получают все страхователи, у которых человек трудоустроен на момент болезни. Дальше порядок зависит от того, у тех же ли работодателей человек работал в 2024 и 2025 годах: если да, пособие назначается по каждому месту работы, и каждый работодатель оплачивает свои три дня. Если состав работодателей изменился, пособие назначается по одному месту работы по выбору самого работника.
Входит ли время больничного в стаж для отпуска?
Да. Период временной нетрудоспособности относится ко времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, поэтому он засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 121 ТК РФ. На количество дней отпуска болезнь не влияет.
Можно ли отказать в приёме на работу человеку, который часто берёт больничные?
Состояние здоровья не входит в перечень деловых качеств, по которым закон разрешает отбирать кандидатов, и отказ по такому мотиву квалифицируется как необоснованный по статье 64 ТК РФ. По письменному требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования, и этот ответ потом обжалуется в суде. Единственное законное основание для отказа по здоровью — медицинские противопоказания к конкретной работе, подтверждённые заключением по итогам предварительного медосмотра.
