Калькулятор больничного листа считает по одной формуле: заработок за 2024 и 2025 годы делится на 730, умножается на процент по страховому стажу и на число календарных дней нетрудоспособности. В 2026 году дневное пособие не превышает 6 827,40 ₽ при стаже 8 лет и более и не опускается ниже МРОТ 27 093 ₽ в пересчёте на полный календарный месяц. Первые 3 календарных дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни назначает и перечисляет Социальный фонд России. От причины нетрудоспособности зависит вся схема выплаты: при заболевании или травме самого работника работает связка «три дня работодателя плюс СФР», а при карантине, уходе за больным членом семьи и несчастном случае на производстве пособие идёт за счёт фонда с первого дня.
Ниже разобрано, какие данные онлайн-калькулятор о вашем случае не знает и потому даёт приблизительный результат: районный коэффициент, неполное рабочее время, дату, на которую фиксируется стаж, коды нарушения режима. Показано, как сверить назначенную сумму с расчётным листком и сведениями в личном кабинете и что делать, когда расхождение подтвердилось. Таблица лимитов 2026 года, расшифровка кодов больничного листа, сценарии по отпуску, увольнению и совместительству, стоимость перевода расчётных документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как в 2026 году считается пособие по больничному листу
Пособие по временной нетрудоспособности собирается из четырёх величин: заработка за 2024 и 2025 годы, делителя 730, процента по страховому стажу и количества календарных дней в больничном. В базу попадают только выплаты, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование, а заработок каждого года обрезается предельной базой: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год. Порядок исчисления закреплён статьёй 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.
Делитель 730 фиксирован. Он не уменьшается ни на дни прошлых больничных, ни на отпуска, ни на периоды простоя — в отличие от расчёта отпускных, где неполные месяцы пересчитываются. Даже если сотрудник в 2024 году отработал три месяца, а остальное время болел, сумма его заработка всё равно делится на 730.
В базу входят оклад, премии, надбавки, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск — всё, что облагается взносами на социальное страхование. Не входят сами пособия, материальная помощь в пределах 4 000 ₽ в год и компенсационные выплаты, освобождённые от взносов. С 2023 года в базу попадают и вознаграждения исполнителей по договорам гражданско-правового характера, поэтому у человека, который часть 2024 года работал по договору подряда, а потом перешёл в штат, пособие считается с учётом обоих периодов.
Страховой стаж фиксируется на день наступления нетрудоспособности, то есть на дату открытия электронного листка. Если восьмилетний рубеж стажа сотрудник перешагнул на пятый день болезни, процент за этот больничный не пересчитывается: 80 % останутся до закрытия листка. Правила подсчёта стажа установлены приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, и основной документ для них — трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Верхняя и нижняя границы пособия в 2026 году выглядят так.
| Ситуация | Процент среднего заработка | Предел выплаты в 2026 году |
|---|---|---|
| Страховой стаж 8 лет и более | 100 % | 6 827,40 ₽ в день |
| Страховой стаж от 5 до 8 лет | 80 % | 5 461,92 ₽ в день |
| Страховой стаж до 5 лет | 60 % | 4 096,44 ₽ в день |
| Страховой стаж менее 6 месяцев | процент по стажу | не выше 27 093 ₽ за календарный месяц |
| Уход за больным ребёнком до 8 лет | 100 % независимо от стажа | 6 827,40 ₽ в день |
| Несчастный случай на производстве (код 04) | 100 % независимо от стажа | 503 156,64 ₽ за месяц с 01.02.2026 |
| Заработок ниже МРОТ или его нет вовсе | процент по стажу | не ниже 890,73 ₽ в день |
Две последние строки часто путают между собой. Минимум 890,73 ₽ — это МРОТ, умноженный на 24 месяца и делённый на 730; он применяется к среднему дневному заработку. А правило «пособие за полный календарный месяц не ниже МРОТ» работает поверх него и в коротких месяцах даёт больше: в 30-дневном месяце нижняя граница дня равна 903,10 ₽, в феврале — 967,61 ₽.
Важный нюанс из практики: справку 2-НДФЛ работник заказывает в личном кабинете за пару минут, но для проверки базы больничного она подходит не всегда. В 2-НДФЛ отражён облагаемый доход, а в базу пособия входят только выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование. Материальная помощь до 4 000 ₽, дивиденды и компенсации в базу не попадут, хотя в справке они видны.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Почему онлайн-калькулятор даёт не ту сумму
Любой публичный калькулятор считает по идеальной схеме: полный оклад, полная ставка, ровный стаж, отсутствие районных коэффициентов. Реальный расчёт бухгалтерия делает по данным, которых у калькулятора нет. Расхождение обычно даёт один из шести факторов.
- Районный коэффициент. Когда пособие считается из МРОТ, минимум увеличивается на районный коэффициент. Для Норильска или Магадана это меняет сумму в полтора-два раза, а калькулятор о регионе не спрашивает.
- Неполное рабочее время. При работе на 0,5 ставки минимальное пособие из МРОТ уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени. Верхняя граница при этом не меняется.
- Дата фиксации стажа. Калькулятор берёт стаж, который вы ввели сегодня, а закон требует стаж на день открытия листка.
- Замена лет расчётного периода. Если в 2024 или 2025 году работница была в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком, эти годы по её письменному заявлению заменяются на более ранние — но только когда замена увеличивает пособие. Заявление подаётся работодателю, автоматически замена не происходит.
- Коды нарушения режима. Отметка о нарушении режима лечения или о неявке к врачу переводит расчёт на МРОТ с даты нарушения.
- Заработок у прошлых работодателей. С 1 июля 2026 года СФР берёт сведения о стаже и периодах ранее полученных пособий из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, а у работодателя запрашивает только недостающее. Основание — Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ и поправки в правила получения сведений, внесённые постановлением Правительства РФ от 10.05.2026 № 545.
Отсюда практическое правило: калькулятор годится для прикидки порядка суммы, а спорить с бухгалтерией и с фондом можно только на цифрах из расчётного листка и сведений о застрахованном лице.
Полезно знать: отпускные считаются иначе — заработок за 12 календарных месяцев делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3, а неполные месяцы пересчитываются по числу отработанных дней. Перенос этой методики на больничный — самая частая ошибка при самостоятельной проверке.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работник приходит с распечаткой из интернет-калькулятора и требует пересчёта, а бухгалтерия показывает свой расчёт — и обе стороны правы по-своему. Калькулятор считал по среднему окладу, бухгалтерия — по базе, на которую начислены взносы, с обрезкой по предельной величине. Прежде чем спорить, возьмите расчётный листок за месяц выплаты и выпишите три числа: средний дневной заработок, процент стажа и количество оплаченных дней. Дальше разговор идёт быстро.»
Сверьте дни нетрудоспособности с табелем за тот же месяц
Расхождение табеля и больничного листа даёт ошибку, которую не увидит ни один калькулятор. Если табельщик поставил явку на день, закрытый электронным листком, работник получит и оплату рабочего дня, и пособие за одни и те же сутки, а при проверке фонд потребует вернуть излишне выплаченное. Обратная ситуация встречается чаще: дни отмечены кодом неявки по невыясненной причине, потому что листок открылся позже, чем сотрудник перестал выходить на работу.
Кто платит больничный и в какие сроки приходят деньги
Первые 3 календарных дня оплачивает работодатель за счёт собственных средств, начиная с четвёртого дня — Социальный фонд России. Это правило действует только при заболевании или травме самого работника. При карантине, уходе за больным членом семьи, протезировании и долечивании в санатории фонд платит с первого дня, при несчастном случае на производстве — весь период по правилам Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Порядок назначения проактивный: медицинская организация закрывает электронный листок, фонд получает данные и направляет работодателю запрос предзаполненных сведений. Работодатель проверяет и дополняет их в течение 3 рабочих дней — указывает районный коэффициент, условия неполного времени, периоды, за которые пособие не назначается. После получения сведений фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней. Свою часть за первые три дня работодатель перечисляет в ближайший день выплаты заработной платы.
Факт: отчётность по социальному страхованию собрана в единую форму ЕФС-1, которая заменила 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3. Готовят её кадровая служба и бухгалтерия совместно, и расхождение в данных о стаже всплывает именно на стыке этих двух участков.
Переходящий больничный, открытый в декабре и закрытый в январе, считается по расчётному периоду того года, в котором наступила нетрудоспособность. Листок, открытый 29 декабря 2025 года, полностью считается из заработка за 2023 и 2024 годы, даже если оплата пришла в феврале 2026 года. Обратная ситуация с листком, открытым 3 января: он весь идёт по базе 2024 и 2025 годов. На стыке годов это даёт заметную разницу в сумме, а калькулятор обычно берёт период по текущей дате.
Задержки почти никогда не связаны с самим фондом. Чаще пособие стоит на предыдущем шаге: запрос ушёл, а ответственный за сведения в компании его не увидел или отправил данные с ошибкой в реквизитах. Нарушение срока представления сведений обходится страхователю в 5 000 ₽ по части 3 статьи 15.2 закона № 255-ФЗ, а недостоверные сведения — в 20 % излишне понесённых фондом расходов, но не менее 1 000 ₽ и не более 5 000 ₽.
В сервисе Добыто отсутствия сведены в один календарь: больничные отмечены красным, отпуска оранжевым, командировки синим, и на сводке видно, сколько человек находится на больничном прямо сейчас. Отдельный раздел «Выплаты» показывает таблицу выплат по сотрудникам организации, поэтому вопрос «когда придут деньги» закрывается без переписки с бухгалтерией.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Сведения для назначения пособия и кадровые данные живут в разных руках: стаж ведёт кадровая служба, заработок — бухгалтерия, а ответ фонду уходит один. Мы советуем назначить приказом одного ответственного за ответы на запросы фонда и закрепить срок ответа в три рабочих дня во внутреннем регламенте. Штраф в 5 000 ₽ выписывают не за ошибку в расчёте, а за молчание.»
Коды больничного листа: как они меняют сумму
Код причины нетрудоспособности стоит в электронном листке и определяет, кто платит, с какого дня и по какому проценту. Условия формирования листка и перечень кодов установлены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Наиболее частые коды и их денежные последствия сведены в таблицу.
| Код | Что означает | Как влияет на выплату |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | 3 дня за счёт работодателя, далее СФР, процент по стажу |
| 02 | Травма, включая бытовую | Тот же порядок, что и при заболевании, оплата с первого дня нетрудоспособности |
| 03 | Карантин | Полностью за счёт СФР с первого дня |
| 04 | Несчастный случай на производстве | 100 % независимо от стажа, весь период за счёт СФР, потолок 503 156,64 ₽ за месяц с 01.02.2026 |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100 % независимо от стажа, весь период за счёт СФР, НДФЛ не удерживается |
| 09 | Уход за больным членом семьи | За счёт СФР с первого дня, процент зависит от возраста ребёнка и формы лечения |
| 23-28 | Отметки о нарушении режима и неявке к врачу | С даты нарушения пособие считается из МРОТ |
Код 02 стоит проверить отдельно. Бытовая травма оплачивается на общих основаниях с первого дня нетрудоспособности, и утверждение «первые дни бытовой травмы не оплачивают» к действующему закону отношения не имеет. А вот код 04 переводит выплату в другую систему страхования: там нет ни процентов по стажу, ни предельных баз по социальному страхованию, зато действует свой месячный потолок, и порядок обеспечения пострадавших описан на странице Социального фонда для пострадавших на производстве.
Внимание: кадровые документы в электронном виде нельзя подписать задним числом. Привычка накопить пачку приказов и подписать их разом в электронном контуре не работает: дата подписания фиксируется автоматически, и восстановить пропущенный срок ответа на запрос фонда позже уже не получится.
Где посмотреть электронный больничный и назначенную сумму
Бумажных бланков в обороте больше нет: листок нетрудоспособности формируется в электронном виде, а работник получает уведомление о его открытии, продлении и закрытии в личном кабинете на портале государственных услуг. Там же видны номер листка, даты начала и окончания и сумма назначенного пособия. Второй источник — личный кабинет получателя услуг на сайте Социального фонда, вход в него идёт через подтверждённую учётную запись портала госуслуг.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сумма в личном кабинете указана до удержания налога, а на карту приходит меньше. Работодатель удерживает НДФЛ со своих трёх дней, фонд — со своей части, и два платежа приходят в разные дни. Если сравнивать начисленное с поступившим без учёта этого, расхождение выглядит как недоплата, хотя расчёт верный.
Важный нюанс из практики: в Добыто расчётный листок в электронном формате уходит сотруднику в личный кабинет и одновременно в электронный архив, а согласие на получение листка в электронном виде подписывается электронной подписью и хранится в личном деле. Без такого согласия работодатель обязан выдавать листок на бумаге, и спор о том, знал ли работник сумму начисления, решается не в его пользу.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работник почти всегда сравнивает не те числа: начисленную сумму из личного кабинета и поступление на карту после налога. Возьмите расчётный листок за месяц, найдите строку пособия за первые три дня и отдельно посмотрите выписку по карте за период, когда платил фонд. В девяти случаях из десяти на этом вопрос закрывается, а оставшийся один — реальное расхождение, с которым уже идут в бухгалтерию.»
Документы, которыми проверяют и подтверждают сумму пособия
Комплект собран под самостоятельную сверку: начинать стоит с согласия на электронный расчётный листок, без него у работника нет документа с разбивкой начислений.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
| Лицевой счёт работника по форме Т-34 | Скачать |
| Реестр на перечисление заработной платы | Скачать |
| Заявление о перечислении выплат на карту | Скачать |
Частные случаи: отпуск, увольнение, совместительство
Базовая формула одна, но входные данные меняются вместе с ситуацией работника. Ниже собраны сценарии, в которых расчёт отличается от стандартного.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске | Отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ, пособие назначается за дни болезни | Дата подачи заявления о переносе внутри отпуска |
| Больничный по уходу за ребёнком во время своего отпуска | Отпуск не продлевается, пособие за эти дни не назначается | Возраст ребёнка |
| Заболел в отпуске без сохранения заработной платы | За дни такого отпуска пособие не назначается, выплата идёт со дня его окончания | Причина, по которой брали отпуск за свой счёт |
| Заболел в течение 30 календарных дней после увольнения | Пособие 60 % независимо от стажа, платит бывший работодатель и СФР | Основание увольнения |
| Внешний совместитель | Где человек работал в 2024 и 2025 годах: от этого зависит, назначат пособие по каждому месту или по одному | Размер доли ставки по совместительству |
| Стаж менее 6 месяцев | Пособие за календарный месяц не выше МРОТ с районным коэффициентом | Размер фактического заработка |
Строка про уход за ребёнком в отпуске проверяется чаще других: сотрудник ждёт продления отпуска, а получает отказ, потому что статья 124 ТК РФ продлевает отпуск только при собственном заболевании работника.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что заявления о переносе отпуска у вас до сих пор ходят на бумаге, отдельный кадровый электронный документооборот для этого разворачивать не обязательно: заявление, приказ и уведомление подписываются в личном кабинете сотрудника с телефона.
Как проверить расчёт больничного самостоятельно
Проверка занимает около 15 минут и не требует бухгалтерской программы. Понадобятся расчётный листок за месяц выплаты, сведения о доходах за 2024 и 2025 годы и данные о стаже.
Как пересчитать пособие вручную: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите заработок за 2024 и 2025 годы по выплатам, на которые начислялись страховые взносы. Сравните каждый год с предельной базой: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год, всё, что выше, отбросьте.
- Шаг 2. Сложите два года и разделите сумму на 730. Получите средний дневной заработок. Делитель не меняйте, сколько бы дней человек ни болел в расчётном периоде.
- Шаг 3. Сравните результат с границами: не выше 6 827,40 ₽ и не ниже 890,73 ₽. Если применяется районный коэффициент, увеличьте на него нижнюю границу.
- Шаг 4. Умножьте средний дневной заработок на процент стажа на дату открытия листка: 60 %, 80 % или 100 %. Для ухода за ребёнком до 8 лет и для несчастного случая на производстве берите 100 % независимо от стажа.
- Шаг 5. Умножьте на число календарных дней в листке и разделите результат на две части: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд. Проверьте, что пособие за полный календарный месяц не оказалось ниже МРОТ 27 093 ₽.
- Шаг 6. Вычтите НДФЛ и сравните с суммой в расчётном листке и выпиской по карте. Расхождение до нескольких рублей — это округление, расхождение в процентах — повод идти в бухгалтерию.
Важный нюанс из практики: сверку данных в Добыто мы проводим до того, как спор начался, а не после. Журнал подписания и сведения, ушедшие в фонд, показывают всё: дату выдачи ключа подписи, реального автора действия и момент отправки. Смотреть их логично перед проверкой и при увольнении сотрудника, когда исправить расхождение ещё можно.
Что делать, если расчёт оказался неверным
Недоплата исправляется перерасчётом, согласие работника для этого не нужно и срока давности у требования нет. Работник пишет заявление на имя работодателя с указанием периода нетрудоспособности и сути ошибки, бухгалтерия оформляет бухгалтерскую справку и доначисляет сумму. Если ошибка в сведениях, ушедших в Социальный фонд, работодатель направляет исправленные данные, и фонд доплачивает свою часть. Срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, при уважительных причинах фонд назначает пособие и позже.
Цена ошибки считается не только недоплатой. Занижение среднего дневного заработка на 100 ₽ при больничном в 14 дней — это 1 400 ₽ на одного человека, а в компании на 500 сотрудников с типичным уровнем заболеваемости такая системная ошибка за год превращается в шестизначную сумму претензий. Задержка выплаты своей части добавляет работодателю проценты по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки, а несвоевременный ответ на запрос фонда — 5 000 ₽ штрафа за каждый случай.
Когда пересчитывать пособие не нужно
Самостоятельный пересчёт избыточен в трёх ситуациях. Первая: заработок за оба года выше предельных баз, тогда сумма упирается в потолок 6 827,40 ₽ в день и любые изменения внутри базы на результат не влияют. Вторая: стаж менее 6 месяцев, где пособие всё равно ограничено МРОТ. Третья: больничный по беременности и родам, который считается по другой формуле — с исключаемыми периодами и делителем, зависящим от числа календарных дней в двух годах.
Стоимость перевода расчётных документов в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужна ли интеграция с учётной системой: тариф считается за сотрудника в месяц, электронные подписи в него уже входят.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9 %, персональный менеджер | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск и перевыпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | в личном кабинете |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по регламенту центра |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и набора функций: расчётные листки, электронный архив и кастомные шаблоны доступны начиная с тарифа «Бизнес», а неограниченная численность снимает потолок в 25 человек. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Пособие по больничному в 2026 году считается от заработка за 2024 и 2025 годы с фиксированным делителем 730, процентом по стажу на дату открытия листка и двумя границами: не выше 6 827,40 ₽ в день и не ниже МРОТ в пересчёте на полный месяц. Публичный калькулятор не знает о районном коэффициенте, неполной ставке, замене лет расчётного периода и отметках о нарушении режима, поэтому его результат годится только как ориентир. Проверяют сумму по расчётному листку, сведениям в личном кабинете и данным о стаже, а расхождение закрывают перерасчётом и исправленными сведениями в Социальный фонд.
Основная часть ошибок в пособиях рождается на стыке кадровой службы и бухгалтерии: табель расходится с листком, сведения уходят в фонд с опозданием, согласие на электронный расчётный листок не оформлено. Мы в Добыто собираем эти участки в одном контуре, где отсутствия, подписанные документы и выплаты видны и сотруднику, и ответственному за ответы фонду.
Частые вопросы
Почему на карту пришло меньше, чем указано в назначенной сумме?
В личном кабинете отражается начисленная сумма, а на карту поступает сумма после НДФЛ. Налог удерживают оба плательщика: работодатель со своей части за первые 3 дня, Социальный фонд — со своей. Приходят такие выплаты в разные дни и разными платежами, поэтому сравнивать нужно не одно поступление, а оба. Исключение — пособие по беременности и родам: оно НДФЛ не облагается и приходит целиком.
Можно ли заменить 2024 и 2025 годы, если работница была в декрете?
Да, если в расчётном периоде был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Годы заменяются на предшествующие по письменному заявлению работницы и только тогда, когда замена увеличивает пособие. Автоматически ни бухгалтерия, ни фонд замену не сделают: без заявления расчёт пройдёт по фактическим 2024 и 2025 годам, где заработка почти нет и пособие уйдёт к минимуму из МРОТ.
Оплатят ли больничный, открытый во время отпуска за свой счёт?
За дни отпуска без сохранения заработной платы пособие не назначается. Если нетрудоспособность продолжается после окончания такого отпуска, оплачивают дни начиная со следующего за ним. Правило распространяется и на другие периоды освобождения от работы без оплаты, а исключение сделано только для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как считают пособие внешнему совместителю?
Решает то, где человек работал в 2024 и 2025 годах. Если у тех же работодателей, что и сейчас, пособие назначается по каждому месту работы отдельно. Если у других, пособие назначается по одному месту работы по выбору работника с учётом всего заработка за расчётный период. Если ситуация смешанная, работник выбирает один из двух вариантов и сообщает о выборе работодателю.
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком оплатят за год?
Для ребёнка до 7 лет оплачивается до 60 календарных дней в году, а по заболеваниям из специального перечня — до 90 дней. Для ребёнка от 7 до 15 лет лимит составляет 45 дней в году и не более 15 дней по одному случаю. Для ребёнка-инвалида до 18 лет оплачивается до 120 дней в году. Дни сверх лимита в листке отражаются, но пособие за них не назначается.
Что делать, если Социальный фонд назначил меньше ожидаемого?
Сначала запросите у работодателя копию сведений, которые ушли в фонд: чаще всего расхождение в стаже, районном коэффициенте или доле ставки. Если данные неверны, работодатель направляет исправленные сведения, и фонд пересчитывает выплату. Если сведения верны, а расчёт вызывает сомнения, обращение подаётся в территориальный орган фонда, справочная линия работает по номеру 8 800 100-00-01. Срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
