Больничный лист с 2022 года существует только в электронном виде: медицинская организация формирует ЭЛН в государственной информационной системе, а работодатель получает уведомления о его открытии, продлении и закрытии через СЭДО — социальный электронный документооборот с Социальным фондом России. Бумажный бланк работник в кадровую службу не сдаёт. Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни по кодам 01 и 02, в течение 3 рабочих дней передаёт в СФР недостающие сведения для расчёта, а фонд назначает и перечисляет остальную часть пособия в срок до 10 рабочих дней. Главное различие, от которого зависит вся настройка: КЭДО — обмен документами с работником по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, СЭДО — обмен сведениями с фондом по 255-ФЗ. Разные каналы, разные подписи, разные сроки.
Разберём маршрут ЭЛН по шагам, распределение ролей между кадровой службой и бухгалтерией, коды нетрудоспособности и то, как код меняет плательщика и размер пособия. Покажем, какие сведения СФР с 1 июля 2026 года берёт сам из индивидуального лицевого счёта, а какие запрашивает у работодателя. Отдельно — случаи, когда пособие снижают до МРОТ или не назначают вовсе. Тарифы на электронный кадровый обмен, сценарная таблица по численности и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
СЭДО и КЭДО: два канала, которые постоянно путают
Электронный больничный к кадровому электронному документообороту отношения не имеет. КЭДО регулируется статьями 22.1-22.3 ТК РФ и описывает обмен кадровыми документами между работодателем и работником: трудовой договор, приказы, заявления, локальные нормативные акты. СЭДО регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, и описывает обмен сведениями между работодателем и фондом. Компания может вообще не вводить КЭДО и при этом обязана работать с ЭЛН через СЭДО, потому что бумажных листков нетрудоспособности медорганизации больше не выдают.
Путаница дорого обходится на этапе проекта. Часть работодателей закладывает в техническое задание на систему КЭДО «интеграцию с СФР» и ждёт, что подписание кадровых документов автоматически закроет вопрос с пособиями. Это разные контуры: сведения в фонд подписываются усиленной квалифицированной подписью организации и уходят либо через оператора электронного документооборота, либо из личного кабинета страхователя, а кадровые документы работник подписывает своей ПЭП или УНЭП внутри системы КЭДО.
| Параметр | КЭДО | СЭДО |
|---|---|---|
| С кем идёт обмен | С работником | С Социальным фондом России |
| Нормативная база | Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, 63-ФЗ | 255-ФЗ, Правила по постановлению Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 |
| Что передаётся | Кадровые документы: договоры, приказы, ЛНА, заявления | Уведомления о статусе ЭЛН и сведения для назначения пособия |
| Согласие работника | Письменное согласие каждого работника по статье 22.2 ТК РФ | Не требуется, работник называет медорганизации СНИЛС |
| Чем подписывают | ПЭП, УНЭП или УКЭП в зависимости от документа | УКЭП организации |
| Что остаётся на бумаге | Приказ об увольнении и акт ознакомления с ним | Листок нетрудоспособности для лиц, сведения о которых составляют гостайну, и лиц под госзащитой |
Из таблицы следует практическое правило выбора приоритетов: подключение к СЭДО обязательно для любого работодателя с наёмными работниками, а введение КЭДО остаётся решением компании. В практике Добыто на старте проекта мы сначала проверяем, закрыт ли контур с фондом, и только потом обсуждаем электронные кадровые документы.
Внимание: перевод работника на КЭДО без его письменного согласия по статье 22.2 ТК РФ делает ведение электронных кадровых документов в отношении этого работника уязвимым при споре и проверке. На обмен с фондом по больничным это правило не распространяется: там согласие не нужно.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по электронным кадровым документам сначала доказывают право компании вообще вести их электронно, и только потом — что конкретный документ подписан. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Поэтому перед любым конфликтным увольнением я советую поднять четыре вещи: согласие работника на КЭДО, ознакомление с положением о КЭДО, документы о выдаче ключа и выгрузку журнала действий по спорному документу.»
Маршрут электронного больничного: от открытия ЭЛН до выплаты
Работник приходит в поликлинику и называет СНИЛС. Медорганизация формирует ЭЛН с уникальным номером, и с этого момента сведения о нетрудоспособности живут в государственной системе. Работодатель ничего не запрашивает: СФР сам определяет страхователя по СНИЛС и направляет проактивные сообщения в СЭДО при открытии листка, его продлении, закрытии и аннулировании. Подробный порядок работы страхователя с электронными листками фонд публикует в разделе электронный листок нетрудоспособности для работодателей, там же выложены видеоматериалы и ответы на типовые вопросы.
После закрытия ЭЛН включаются сроки. Работодатель размещает в системе ответные сведения в течение 3 рабочих дней. Если данных не хватает, фонд направляет дополнительный запрос в течение 5 рабочих дней, и на ответ страхователю отводится ещё 5 рабочих дней. Назначение и выплата пособия — не более 10 рабочих дней со дня получения фондом всех сведений. Свою часть за первые 3 дня болезни работодатель выплачивает в ближайший день выплаты заработной платы.
С 1 июля 2026 года действует обновлённая редакция Правил: постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 внесло изменения в постановление № 2010. Логика сместилась в пользу фонда: те сведения, которые уже есть на индивидуальном лицевом счёте работника, СФР берёт оттуда самостоятельно, а запрос страхователю направляет тогда, когда нужных данных на счёте нет. Для кадровой службы это означает не отмену обязанности, а снижение частоты запросов: регламент ответа в 3 рабочих дня сохраняется, просто срабатывает реже.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям.
Отдельная история сентября 2026 года — техническая. Фонд переводит обмен из ФГИС «Соцстрах» в ГИС «Единая цифровая платформа», и вместе с переездом меняются номера типов сообщений. Приём и отправка прежних типов № 109, 112, 100, 101, 105, 124, 107, 320, 321, 322 прекращаются с 19 сентября 2026 года в 10:00 по московскому времени, 19 сентября включается отправка сообщений № 10010 и 32210, а 21 сентября в 10:00 — приём и отправка № 10110, 10910, 11210, 10510, 12410, 10710, 32010, 32110. Страхователям рекомендовано направить сообщения № 101 до 18 сентября включительно, чтобы завершить обработку проактивных процессов по уже открытым страховым случаям. Актуальный перечень типов и график переключения фонд ведёт в разделе о социальном электронном документообороте личного кабинета страхователя.
Как выстроить обмен с СФР по больничным: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите канал обмена: личный кабинет страхователя на сайте фонда или оператор электронного документооборота с поддержкой СЭДО. Для второго варианта нужна действующая УКЭП организации.
- Шаг 2. Подключитесь к СЭДО и подтвердите подписку на проактивные сообщения. До подключения уведомления об открытии ЭЛН до вас не доходят, а сроки ответа всё равно идут.
- Шаг 3. Соберите с работников сведения о застрахованном лице: реквизиты для выплаты пособия и данные, влияющие на расчёт. При смене банковских реквизитов работник сообщает об этом, а работодатель передаёт обновление в фонд.
- Шаг 4. Назначьте ответственных приказом и зафиксируйте, кто принимает сообщения, кто считает стаж и средний заработок, кто подписывает ответ УКЭП. Без именного закрепления трёхдневный срок теряется на согласованиях.
- Шаг 5. Настройте автоматическую загрузку ЭЛН в учётную программу и сверку по СНИЛС. Ручной ввод номера листка — основной источник расхождений.
- Шаг 6. Заведите контроль сроков: дата закрытия ЭЛН, дата отправки сведений, дата поступления выплаты работнику. Эти три даты закрывают большинство вопросов работников о том, где деньги.
- Шаг 7. Проверьте настройки после каждого обновления на стороне фонда, включая сентябрьский переход на новые типы сообщений.
Что делают кадровая служба и бухгалтерия, пока работник болеет
Кадровик закрывает три задачи. Первая — отметка в табеле учёта рабочего времени: буквенный код «Б» для временной нетрудоспособности с назначением пособия и «Т» для случаев, когда пособие не назначается. Вторая — контроль пересечений: болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, командировки или простоя обрабатывается по разным правилам. Третья — проверка персональных данных, по которым фонд опознаёт работника: расхождение в СНИЛС или фамилии после смены паспорта останавливает проактивный процесс молча, без сообщения об ошибке.
Соберите табель с кодами болезни и отпуска на текущий месяц
Бухгалтерия отвечает за расчётную часть: страховой стаж на дату начала болезни, средний заработок за два предшествующих календарных года, замену расчётных лет по заявлению работника, районный коэффициент. С 1 июля 2026 года часть этих сведений фонд берёт с лицевого счёта сам, но ответственность за достоверность переданного остаётся на работодателе.
Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в любой электронной кадровой системе — зона повышенного риска. Работник нажимает не ту кнопку, отправляет черновик, подтверждает не то заявление. Значимые действия в этот период стоит подтверждать вне системы: звонком, письмом, отдельным уведомлением.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Кадровая служба, где весь учёт отсутствий держится на одном человеке с тридцатилетним стажем и таблице на стене, работает ровно до его собственного больничного. Дальше процесс встаёт, потому что разобраться в пометках и зачёркиваниях больше некому. Распределите роли письменно и продублируйте их в системе: это дешевле, чем восстанавливать картину по памяти.»
Мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой на всю компанию. На пилоте вылезают именно такие вещи: у кого не сходятся данные по СНИЛС, кто из бухгалтеров не имеет доступа к сообщениям СЭДО, где ломается выгрузка в учётную систему.
Шаблоны для распределения ролей и сверки данных перед подключением
Комплект собран под задачу настройки обмена, начните с реестра сотрудников: по нему проще всего найти расхождения в СНИЛС и реквизитах до первого запроса фонда.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Реестр сотрудников (шаблон) | Скачать |
| Матрица ответственности отдела кадров | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Чек-лист настройки КЭДО в 1С ЗУП | Скачать |
Кто платит больничный и сколько: разделение между работодателем и фондом
Плательщик определяется кодом причины нетрудоспособности, а не тяжестью состояния. При заболевании и бытовой травме первые 3 дня оплачивает работодатель из своих средств, остальное — фонд. При уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании в стационаре и долечивании в санатории фонд платит с первого дня. При несчастном случае на производстве пособие идёт по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ: 100 процентов среднего заработка независимо от стажа, за счёт фонда с первого дня.
| Код | Причина | Первые 3 дня | Размер пособия |
|---|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Работодатель, далее фонд | 60, 80 или 100 процентов по страховому стажу |
| 02 | Травма в быту | Работодатель, далее фонд | 60, 80 или 100 процентов по страховому стажу |
| 03 | Карантин | Фонд с первого дня | По страховому стажу |
| 04 | Несчастный случай на производстве | Фонд с первого дня по 125-ФЗ | 100 процентов независимо от стажа |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Фонд с первого дня | 100 процентов среднего заработка |
| 06 | Протезирование в стационаре | Фонд с первого дня | По страховому стажу |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Фонд с первого дня | По стажу, а по уходу за ребёнком до 8 лет — 100 процентов |
Проценты по стажу заданы статьёй 7 закона № 255-ФЗ: до 5 лет — 60 процентов, от 5 до 8 лет — 80 процентов, от 8 лет — 100 процентов среднего заработка. При стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не превышает МРОТ. Сверху действует ограничение по предельным базам страховых взносов: в 2026 году максимальный средний дневной заработок для расчёта пособия составляет 6827,40 рубля, то есть около 207,6 тысячи рублей за полный месяц. Снизу — гарантия не ниже МРОТ за полный календарный месяц с учётом районного коэффициента. НДФЛ удерживает каждый плательщик со своей части: работодатель с трёх дней, фонд с остальной суммы.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что считать всё это вручную по каждому случаю дорого, отдельный расчётчик для этого не нужен: расчёт и обмен закрываются настройкой учётной программы и канала СЭДО.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Частое требование заказчика — возвращать подписанные документы обратно в учётную систему. Мы это обсуждаем отдельно, потому что получается задвоение: база растёт, нагрузка на учётную программу растёт, а дальнейшая судьба копии непонятна, ведь перештамповка и архивное хранение в учётных системах не реализованы. Достаточно открывать документ из учётной системы по ссылке и держать оригинал там, где он хранится по регламенту.»
Модуль интеграции с 1С:ЗУП мы ставим и настраиваем за один день, после чего документы синхронизируются автоматически. С расчётом пособий это не связано напрямую, но убирает ручное перекладывание данных между кадровым и расчётным контурами.
Когда больничный не оплатят или оплатят по минимуму
Наличие закрытого ЭЛН не равно праву на пособие за весь период. Статья 9 закона № 255-ФЗ перечисляет периоды, за которые пособие не назначается: освобождение от работы без сохранения заработка, отстранение от работы без начисления зарплаты, заключение под стражу или административный арест, проведение судебно-медицинской экспертизы, простой, если нетрудоспособность началась в период простоя. Не назначается пособие и за время умышленного причинения вреда своему здоровью, подтверждённого судом, а также за период болезни, наступившей вследствие умышленного преступления.
Отдельная группа — основания для снижения пособия до МРОТ по статье 8. Их три: нарушение режима без уважительных причин, неявка без уважительных причин на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу, наступление нетрудоспособности вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В первых двух случаях снижение считается со дня нарушения, в третьем — за весь период. Эти обстоятельства медорганизация фиксирует в ЭЛН отметкой о нарушении режима и дополнительным кодом, поэтому работодатель узнаёт о них из сообщения СЭДО, а не из разговора с работником.
Болезнь после увольнения оплачивается, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы: пособие назначается в размере 60 процентов среднего заработка независимо от стажа. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности — это срок из статьи 12 закона № 255-ФЗ, и он закрывает частый вопрос про «старый» больничный, который забыли провести.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: с 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Он связан с ОКЗ, откуда берётся код трудовой функции для ЕФС-1, поэтому обновлять справочники в 1С:ЗУП приходится вместе со штатным расписанием.
Здесь же имеет смысл разобрать заблуждение, которое разошлось по публикациям. Разговоры о том, что с 1 сентября 2025 года пятый больничный за полгода выдают не более чем на 3 дня, а продление отдаёт врачебной комиссии, опираются на проект приказа Минздрава, разработанный в ноябре 2024 года. Проект так и остался проектом, нормативного акта с таким правилом нет, порядок выдачи листков остался прежним. Строить кадровую политику и разговоры с работниками на этой норме нельзя.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Главная работа при подготовке любого материала по больничным — отделить действующее от проектного. Значительная часть текстов в сети описывает поправки в будущем времени, потому что писалась до вступления в силу, а инициативы ведомств наоборот подаются как уже принятые. Проверяйте по дате вступления в силу конкретного акта: если у нормы нет номера и даты, её нет вовсе.»
Личный кабинет: что видит работник и чего он сделать не может
Работник не выписывает и не «пишет» больничный: листок формирует медорганизация, а номер ЭЛН из 12 знаков появляется в системе в момент открытия. Свой листок работник видит в личном кабинете на портале госуслуг и в личном кабинете получателя услуг фонда: номер, период нетрудоспособности, медорганизацию, статус и сведения о назначенном пособии. Работодателю носить распечатку не нужно, и справок о том, что листок закрыт, кадровая служба не требует.
Единственное, что работник действительно должен сделать сам, — передать работодателю сведения о застрахованном лице: реквизиты для перечисления пособия и данные, влияющие на расчёт. Если реквизиты изменились, а новые в фонд не ушли, выплата зависает, и внешне это выглядит как задержка со стороны работодателя. Поэтому вопрос «где деньги» почти всегда закрывается сверкой трёх дат: закрытие ЭЛН, отправка сведений, поступление выплаты.
Ошибки в обмене и цена каждой из них
Пропуск трёхдневного срока на передачу сведений даёт штраф 5000 рублей по статье 15.2 закона № 255-ФЗ. Недостоверные сведения, из-за которых фонд понёс излишние расходы, стоят 20 процентов излишне понесённых расходов, но не более 5000 и не менее 1000 рублей. Отказ представить запрошенные документы — 200 рублей за каждый непредставленный документ. Отдельно работает статья 5.27 КоАП РФ по нарушениям трудового законодательства, если из-за сбоя в обмене работник не получил свою часть пособия в срок.
Прямые убытки при этом обычно не главные. Дороже обходится разбор: восстановить расчёт за закрытый период, собрать подтверждения, ответить на обращение работника в фонд или инспекцию труда, а при массовом сбое — повторить это по десяткам случаев. Одна неверная строка в реквизитах, размноженная на кадровую базу, превращается в несколько недель работы бухгалтерии.
Сценарная таблица: что критично при разной численности
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Микробизнес, бухгалтер совмещает кадры | Подключение к СЭДО, действующая УКЭП, актуальные реквизиты выплаты у работников | Интеграция с учётной системой, маршруты согласования |
| Компания 50-500 человек, есть кадры и бухгалтерия | Письменное разграничение ролей, контроль срока 3 рабочих дня, автозагрузка ЭЛН в 1С:ЗУП | Выделенный сервер, собственные интеграции через API |
| Крупный бизнес, филиалы и удалённые работники | Единая точка приёма сообщений, устойчивость системы при одновременной работе тысяч пользователей, электронный архив | Кастомные шаблоны документов |
Строка про нагрузку в таблице не декоративная. Мы не раз видели проекты, где всё было настроено и протестировано на небольшой группе, а после подключения нескольких тысяч работников система переставала отвечать, и заказчик терял месяцы на масштабирование платформы, которая к этому архитектурно не готовилась.
Когда отдельный сервис для обмена с фондом не нужен
Если в компании до нескольких десятков работников, а случаев нетрудоспособности единицы в квартал, личного кабинета страхователя на сайте фонда достаточно: сообщения приходят туда же, ответ подписывается той же УКЭП организации, отдельная лицензия не нужна. Не нужен внешний сервис и тем, у кого учётная программа уже умеет принимать проактивные сообщения и формировать ответ, а бухгалтер этим пользуется: дублировать канал бессмысленно.
Смысл в отдельном контуре появляется тогда, когда к обмену с фондом добавляются кадровые документы: согласия, заявления, приказы, ознакомление с ЛНА по подразделениям и удалённым работникам. Это уже не про больничные, и решать эту задачу через СЭДО нельзя.
Лайфхак: выгрузку журнала действий по спорному документу смотрят до начала спора, а не после. Сверку журнала имеет смысл проводить перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт.
Стоимость электронного кадрового обмена: тарифы КЭДО на 2026 год
Стоимость зависит от численности подключаемых работников и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив, уровень поддержки. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронный архив (тариф «Бизнес») | входит в тариф | с даты подключения |
Итоговая сумма считается от числа подключённых работников и выбранного набора функций, а при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав каждого пакета указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Обмен сведениями с фондом по больничным в тарифы не входит и отдельной платы не требует: он ведётся через личный кабинет страхователя или оператора электронного документооборота.
Выводы
Электронный больничный закрывается двумя контурами, которые не заменяют друг друга: сведения о нетрудоспособности идут в фонд через СЭДО по 255-ФЗ, кадровые документы — к работнику через КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Работодателю остаётся три обязанности: оплатить первые 3 дня при заболевании и бытовой травме, ответить фонду в течение 3 рабочих дней и держать в порядке данные работников, по которым строится расчёт. С 1 июля 2026 года запросов стало меньше, потому что часть сведений фонд берёт с индивидуального лицевого счёта сам, а сроки ответа и ответственность за достоверность не изменились.
Добыто занимается кадровым электронным документооборотом и электронной подписью: мы настраиваем интеграцию с 1С:ЗУП, разграничиваем роли кадровой службы и бухгалтерии и убираем ручное перекладывание данных между контурами, из-за которого чаще всего и срываются сроки в обмене с фондом.
Частые вопросы
Как оплачивается больничный при работе по совместительству
Электронный листок один и не содержит указания на место работы, поэтому его номер работник сообщает всем своим работодателям. Порядок назначения пособия по нескольким местам работы зависит от того, где человек работал в двух предшествующих календарных годах: если у тех же страхователей, пособие назначается по каждому месту, если у других — по одному месту по выбору работника с учётом заработка у остальных.
Работник заболел через две недели после увольнения, надо ли что-то делать бывшему работодателю
Да. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения и работник не устроился в другое место, пособие назначается по последнему месту работы в размере 60 процентов среднего заработка независимо от стажа. Бывший работодатель получает сообщение в СЭДО и отвечает в общем порядке, в течение 3 рабочих дней.
Что делать, если уведомление об открытии ЭЛН не пришло
Сначала проверьте, совпадают ли СНИЛС и фамилия работника в вашей базе и в данных фонда: после смены паспорта расхождения появляются чаще всего. Затем проверьте, активна ли подписка на проактивные сообщения в личном кабинете страхователя или у оператора электронного документооборота. Номер ЭЛН работник может назвать сам, он виден в его личном кабинете на портале госуслуг.
Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности НДФЛ
Да, пособие по временной нетрудоспособности входит в налоговую базу по НДФЛ. Налог удерживает каждый плательщик со своей части: работодатель — с оплаты первых 3 дней, фонд — с суммы, которую назначает и перечисляет он. Пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается.
Можно ли провести больничный, закрытый полгода назад
Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, окончания периода ухода или установления инвалидности. За пределами этого срока решение о назначении принимает территориальный орган фонда при наличии уважительных причин пропуска.
Продлевается ли отпуск, если работник ухаживал в нём за больным ребёнком
Нет. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по статье 124 ТК РФ предусмотрены для случая болезни самого работника. При уходе за больным членом семьи в период отпуска пособие не назначается и дни отпуска не переносятся.
Нужно ли получать согласие работника на обработку сведений о его болезни
Отдельное согласие на передачу сведений в фонд не требуется: работодатель передаёт их во исполнение обязанности по закону № 255-ФЗ. Сам диагноз в сообщениях СЭДО работодателю не раскрывается, он видит код причины нетрудоспособности и период, а не медицинские подробности.
