Оплата больничного листа делится между работодателем и Социальным фондом России: первые 3 дня болезни или бытовой травмы работодатель платит из своих средств, с 4-го дня платит СФР. Свою часть работодатель назначает в течение 10 календарных дней и выдаёт в ближайший день выплаты зарплаты, СФР перечисляет пособие в течение 10 рабочих дней после получения сведений. Максимальный дневной размер пособия в 2026 году — 6827,40 рубля, минимальный считается от МРОТ 27 093 рубля за полный календарный месяц. Главное различие задаёт код причины нетрудоспособности: по кодам 01 и 02 работодатель оплачивает 3 дня, а по коду 09 (уход за больным членом семьи) и коду 04 (несчастный случай на производстве) — ни одного, всё пособие идёт от фонда.
Разберём, как читать коды электронного больничного, считать сумму по стажу и поступать при отметке о нарушении режима. Покажем, какие сведения работодатель передаёт в СФР и за какой срок, какие отметки ставятся в табеле и чем расчёт подтверждается при проверке. Штрафы по 255-ФЗ и КоАП, сценарная таблица по отпуску, увольнению и простою, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто платит больничный: работодатель, СФР и граница между ними
Источник выплаты определяет код причины нетрудоспособности, а длительность болезни на него не влияет. Работодатель платит из собственных средств только за первые 3 календарных дня и только тогда, когда заболел или получил бытовую травму сам работник. Во всех остальных сценариях — уход за ребёнком, карантин, протезирование, долечивание в санатории, беременность и роды, производственная травма — пособие назначается за счёт СФР с первого дня.
| Ситуация по больничному | Первые 3 дня | С 4-го дня и далее |
|---|---|---|
| Заболевание или бытовая травма работника (коды 01, 02) | работодатель | СФР |
| Уход за больным членом семьи (код 09) | СФР | СФР |
| Карантин (код 03) | СФР | СФР |
| Несчастный случай на производстве, профзаболевание (коды 04, 07) | СФР по 125-ФЗ | СФР по 125-ФЗ |
| Протезирование в стационаре, долечивание в санатории (коды 06, 08) | СФР | СФР |
| Отпуск по беременности и родам (код 05) | СФР | СФР |
Практическое правило для бухгалтерии: прежде чем начислять три дня за счёт компании, смотрят двузначный код в строке «Причина нетрудоспособности». Бухгалтер, который автоматически ставит три дня на любой листок, переплачивает по уходу за ребёнком и недоплачивает по производственной травме.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Региональный МРОТ выше (в Москве — 32 916 рублей), однако минимальный размер пособия по нетрудоспособности считается от федеральной величины: региональное значение на расчёт пособия не влияет.
С 1 июля 2026 года часть сведений СФР берёт напрямую из индивидуального лицевого счёта работника, не запрашивая их у работодателя: изменения внесены постановлением Правительства от 10.05.2026 № 545 и Федеральным законом от 20.02.2026 № 29-ФЗ. Обязанность отвечать на запрос фонда это не отменяет — фонд по-прежнему запрашивает данные, которых на лицевом счёте нет, например районный коэффициент или сведения о работе на условиях неполного времени.
Сроки оплаты больничного листа: от закрытия ЭЛН до денег на карте
Электронный больничный лист закрывается в медицинской организации, после чего сведения автоматически уходят в СФР, а фонд через систему электронного документооборота направляет работодателю запрос. С этого момента включаются сроки, за нарушение которых штрафуют.
- 3 рабочих дня — срок, за который работодатель передаёт в СФР сведения для назначения пособия после получения запроса фонда.
- 10 календарных дней — срок, за который работодатель назначает пособие за первые 3 дня нетрудоспособности.
- Ближайший день выплаты зарплаты — момент, когда работник фактически получает деньги от работодателя.
- 10 рабочих дней — срок, за который СФР назначает и выплачивает свою часть пособия после получения сведений.
Работник в результате получает деньги двумя платежами и в разные даты: часть от работодателя приходит вместе с зарплатой или авансом, часть от СФР — отдельным переводом на реквизиты, указанные в сведениях о застрахованном лице. Расхождение дат не означает ошибку: это следствие двух источников выплаты.
Как оплатить больничный без нарушений: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите запрос СФР в системе электронного документооборота. Отсчёт трёх рабочих дней идёт со дня получения запроса; устное сообщение работника о болезни и день его выхода на работу на этот срок не влияют.
- Шаг 2. Сверьте код причины нетрудоспособности и отметки о нарушении режима. Код определяет, платит ли работодатель первые 3 дня и по какому проценту считается пособие.
- Шаг 3. Проверьте актуальность сведений о застрахованном лице: реквизиты счёта, район работы, районный коэффициент, занятость на условиях неполного рабочего времени, замена лет расчётного периода по заявлению работника.
- Шаг 4. Передайте сведения в СФР и начислите свою часть пособия за первые 3 дня, удержав НДФЛ. Страховыми взносами пособие не облагается.
- Шаг 5. Отметьте дни нетрудоспособности в табеле учёта рабочего времени: буквенный код «Б» или цифровой «19» для оплачиваемых дней, «Т» или «20» для неоплачиваемых периодов нетрудоспособности.
- Шаг 6. Выплатите пособие в ближайший установленный день выплаты зарплаты и сохраните расчёт. При проверке расчёт пособия и табель запрашивают в первую очередь.
Соберите табель с отметками о днях нетрудоспособности
Дни болезни попадают в табель учёта рабочего времени, и именно табель инспектор сверяет с расчётом пособия. Оплачиваемые дни нетрудоспособности отмечаются кодом «Б», неоплачиваемые — кодом «Т». Расхождение между табелем и расчётом означает либо переплату, либо недоплату, и оба варианта на проверке разбираются одинаково долго.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: табели и графики отпусков закон разрешает вести полностью в электронном виде, подписывая электронной подписью. Срок хранения при этом не меняется: 5 лет и для бумажного табеля, и для электронного.
Важный нюанс из практики: при переводе кадрового учёта в электронный вид компании чаще всего спотыкаются на маршруте согласования табеля. Пока табель подписывает один руководитель подразделения из пяти, дни нетрудоспособности попадают в расчёт с опозданием, и пособие уезжает на следующий зарплатный период. В Добыто мы закладываем пилотную группу из одного подразделения до раскатки на всю компанию: типовые ошибки маршрута ловятся именно там.
Сколько заплатят по больничному в 2026 году: стаж, максимум и минимум
Средний дневной заработок считается так: выплаты, облагаемые взносами, за 2024 и 2025 годы делятся на 730. Полученная величина умножается на процент по стажу и на число календарных дней болезни. Верхняя граница среднего дневного заработка в 2026 году — 6827,40 рубля: это сумма предельных баз по взносам за 2024 год (2 225 000 рублей) и 2025 год (2 759 000 рублей), делённая на 730. Заработок выше этой планки в расчёт не идёт.
| Категория и основание | Процент среднего заработка |
|---|---|
| Страховой стаж 8 лет и более | 100% |
| Страховой стаж от 5 до 8 лет | 80% |
| Страховой стаж до 5 лет | 60% |
| Страховой стаж менее 6 месяцев | не выше МРОТ за календарный месяц |
| Болезнь или травма в течение 30 календарных дней после увольнения | 60% независимо от стажа |
| Уход за ребёнком до 8 лет | 100% независимо от стажа |
| Уход за ребёнком от 8 лет, амбулаторное лечение | первые 10 дней по стажу, далее 50% |
| Несчастный случай на производстве, профзаболевание | 100% независимо от стажа |
Нижняя граница работает через МРОТ: если пособие за полный календарный месяц оказалось меньше 27 093 рублей, его пересчитывают исходя из МРОТ, а в местностях с районными коэффициентами — исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициент. У производственной травмы своя верхняя планка: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырёхкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, и эта величина кратно выше общей.
Практический расчёт выглядит так. Работник со стажем 9 лет болел 7 календарных дней, заработок за 2024-2025 годы — 3 100 000 рублей. Средний дневной заработок: 3 100 000 / 730 = 4246,58 рубля, лимит 6827,40 рубля не превышен, стаж даёт 100%. Пособие за 7 дней — 29 726,06 рубля, из которых 12 739,74 рубля (3 дня) платит работодатель, а 16 986,32 рубля (4 дня) — СФР. НДФЛ удерживает каждая сторона со своей части.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Самая частая ошибка в расчёте — забытая замена лет расчётного периода. Если в 2024 или 2025 году работница была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, она вправе заменить эти годы более ранними, но только по письменному заявлению и только если сумма пособия от этого вырастет. Заявление никто за работника не напишет: соберите их до передачи сведений в фонд».
Коды больничных листов: что означают и как влияют на выплату
Код причины нетрудоспособности — двузначное число в электронном больничном, которое определяет и процент оплаты, и источник денег, и предельные сроки. Коды утверждены порядком формирования листков нетрудоспособности, применяются и медиками, и бухгалтерией.
| Код | Причина нетрудоспособности | Что учитывает бухгалтерия |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | 3 дня за счёт работодателя, процент по стажу |
| 02 | Травма в быту | оплачивается с первого дня наравне с болезнью |
| 03 | Карантин | весь период за счёт СФР |
| 04 | Несчастный случай на производстве | 100% независимо от стажа, финансирование по 125-ФЗ |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | НДФЛ не удерживается |
| 06 | Протезирование в стационаре | весь период за счёт СФР |
| 07 | Профессиональное заболевание или его обострение | 100% независимо от стажа, финансирование по 125-ФЗ |
| 08 | Долечивание в санатории | весь период за счёт СФР |
| 09 | Уход за больным членом семьи | лимит оплачиваемых дней зависит от возраста и диагноза |
| 10 | Иное состояние: отравление, медицинские манипуляции | оплачивается как заболевание |
| 11 | Социально значимое заболевание из перечня | увеличенные сроки лечения |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из перечня | до 90 календарных дней в году |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | до 120 календарных дней в году |
| 23-28 | Отметки о нарушении режима | пособие снижается до МРОТ со дня нарушения |
Отметка о нарушении режима заполняется в отдельном поле и код причины нетрудоспособности не заменяет. Код 24 (несвоевременная явка на приём) и код 25 (выход на работу без выписки) встречаются чаще прочих. Снижение применяется к периоду со дня нарушения: до этой даты пособие считается по общим правилам, после — в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Уважительность причины оценивает работодатель, и это решение фиксируется письменно, иначе при проверке снижение трактуется как произвольное.
Внимание: акт о несчастном случае на производстве закон оставляет только на бумаге — перевести его в электронный вид нельзя, даже если вся остальная кадровая документация ведётся в КЭДО. По коду 04 расчёт пособия опирается именно на этот бумажный акт.
Электронный больничный лист и личный кабинет: где искать данные
Бумажные бланки больничных не выдаются с 2022 года: медицинская организация формирует электронный листок нетрудоспособности и передаёт его в информационную систему фонда. Работник видит свой ЭЛН, его номер, статус и начисленную сумму в личном кабинете получателя услуг СФР и в уведомлениях на портале Госуслуг, если подписка на них включена. Работодателю приходит запрос фонда в системе электронного документооборота, и отвечает на него кадровая служба или бухгалтерия.
Просьба работника «принести больничный» или «написать больничный лист» на практике означает только одно — сообщить номер ЭЛН, чтобы бухгалтерия сверила его с входящим запросом. Никаких бумажных действий от работника не требуется. В сервисе Добыто номер ЭЛН и период отсутствия подтягиваются в карточку сотрудника, а кадровик видит, по каким дням закрыт расчёт, а по каким сведения ещё не переданы.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Запрос фонда приходит в систему электронного документооборота, и срок в 3 рабочих дня начинает течь с момента его получения. Отпуск, болезнь или увольнение единственного ответственного этот срок не останавливают. Назначьте приказом двух сотрудников с правом отвечать на запросы и проверьте, кто закрывает эту задачу, пока основной специалист в отпуске».
Кадровые документы, которые нужны при оплате больничного
Комплект собран под задачу «начислить и подтвердить»: начните с табеля, он закрывает большую часть вопросов проверяющего.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени, форма Т-12 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Когда больничный не оплачивают и когда работодатель платить не обязан
Пособие назначается не за каждый день, закрытый врачом. Есть периоды, за которые оно не положено даже при действующем листке, и есть категории исполнителей, которым работодатель больничный не оплачивает вовсе.
| Сценарий | Что критично | Результат по оплате |
|---|---|---|
| Отпуск без сохранения зарплаты | дата начала нетрудоспособности относительно отпуска | за дни отпуска пособие не назначается, оплата идёт с первого рабочего дня |
| Простой | наступила ли нетрудоспособность до начала простоя | оплата в размере сохранённой оплаты за простой, но не выше пособия |
| Отстранение от работы без начисления зарплаты | приказ об отстранении и его период | пособие за период отстранения не назначается |
| Отпуск по уходу за ребёнком | работает ли сотрудник на условиях неполного времени | при полном отпуске пособие не назначается |
| Договор ГПХ, самозанятый исполнитель | основание отношений и уплата взносов на социальное страхование | заказчик пособие не платит |
| Обращение позже 6 месяцев после закрытия листка | дата восстановления трудоспособности | срок пропущен, решение принимает территориальный орган фонда |
Отдельная ошибка — попытка распространить трудовые гарантии на исполнителей. Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за исполнителей по договору ГПХ без признаков трудовых отношений и за самозанятых заказчик не платит, поэтому и пособия у них нет. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент, по которому плательщик налога на профессиональный доход сам вступает в отношения по страхованию и ежемесячно платит взносы: подробные условия добровольного социального страхования самозанятых опубликованы Минтрудом. Право на пособие появляется после 6 месяцев непрерывной уплаты взносов, и к работодателю эта конструкция отношения не имеет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Когда компания оформляет курьеров и мастеров как самозанятых, а потом по доброте начисляет им что-то похожее на больничный, она сама собирает доказательства трудовых отношений. Либо признаки трудовых отношений отсутствуют и никаких социальных выплат нет, либо это работник и с ним заключается трудовой договор. Промежуточных вариантов проверка не признаёт».
Больничный во время отпуска, при увольнении и при травме
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, если в отпуске заболел сам работник. Если работник в отпуске ухаживал за заболевшим ребёнком, отпуск не продлевается и пособие за эти дни не назначается: гарантия статьи 124 ТК РФ работает только на собственную нетрудоспособность. Продление идёт автоматически на число дней болезни, перенос — только по письменному заявлению работника и приказу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Больничный после увольнения оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Размер фиксирован — 60% среднего заработка независимо от стажа, основание увольнения роли не играет. Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальное — СФР. Правило распространяется только на болезнь или травму самого бывшего работника: листок по уходу за родственником после увольнения не оплачивается.
Бытовая травма (код 02) оплачивается с первого дня наравне с заболеванием: ограничения по первым пяти дням, о котором до сих пор пишут в старых инструкциях, в действующем законе нет. Производственная травма (код 04) идёт по другому закону: пособие считается от 100% среднего заработка независимо от стажа, финансируется из средств страхования от несчастных случаев, а верхняя планка задаётся четырёхкратным максимальным размером ежемесячной страховой выплаты и существенно выше обычного лимита в 6827,40 рубля в день.
Кейс из практики Добыто: производственная компания среднего размера три квартала подряд пересчитывала пособия по одной причине: заявления о замене лет расчётного периода лежали в бумажных папках у кадровика и до бухгалтерии доходили после расчёта. После переноса заявлений в электронный контур с фиксированным маршрутом согласования перерасчёты по этому основанию прекратились, а срок ответа на запросы фонда сократился до одного рабочего дня.
Ответственность работодателя: штрафы, компенсация за задержку и цена ошибки
Ответственность распадается на два независимых блока: перед СФР за сведения и перед работником за деньги. Санкции по ним применяются одновременно и не заменяют друг друга.
По 255-ФЗ фонд взыскивает со страхователя 5000 рублей за нарушение срока представления сведений, 200 рублей за каждый непредставленный документ и 20% от суммы излишне понесённых фондом расходов, но не более 5000 и не менее 1000 рублей, если сведения оказались недостоверными. Должностное лицо дополнительно штрафуют на 300-500 рублей по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ. Полный перечень составов и порядок взыскания фонд публикует в разделе об ответственности страхователя. При наличии смягчающих обстоятельств штраф уменьшается не менее чем вдвое.
Перед работником ответственность жёстче по последствиям. За задержку выплаты пособия работодатель платит проценты по статье 236 ТК РФ — не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая день фактического расчёта. Проценты начисляются автоматически, независимо от вины. Параллельно ГИТ квалифицирует невыплату по статье 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении в санкции появляется дисквалификация руководителя.
Пропущенный трёхдневный срок ответа фонду стоит 5000 рублей штрафа, задержки выплаты работнику, процентов по статье 236 ТК РФ и внеплановой проверки, в ходе которой поднимаются табели и расчёты за прошлые периоды. Недостоверные сведения о районном коэффициенте по одному работнику превращаются в системное замечание по всему подразделению, если коэффициент указан одинаково неверно во всех ответах фонду. Проверить себя можно за один заход: сверьте дату последнего ответа на запрос СФР с датой запроса и дату выплаты пособия с зарплатным календарём.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что у вас всё считает бухгалтерия, проверьте одну вещь: кто именно получает запросы фонда и что происходит с ними в отпуске этого человека. Чаще всего ответственный один, дублирующего нет, и трёхдневный срок сгорает именно в его отпуске».
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, электронный архив, кастомные шаблоны и уровень поддержки различаются по тарифам.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день на установку и настройку |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес», а электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Полные условия, состав функций и порядок перехода между тарифами опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому компании с сезонной численностью не переплачивают за простаивающие места.
Выводы
Оплата больничного держится на трёх параметрах: код причины нетрудоспособности задаёт источник денег, страховой стаж и категория — процент, а предельная база и МРОТ ограничивают сумму сверху и снизу. Работодатель отвечает за 3 календарных дня по кодам 01 и 02, за трёхдневный срок ответа фонду и за выплату в ближайшую зарплатную дату. Просрочка в этой цепочке добавляет к штрафу проценты по статье 236 ТК РФ и внеплановую проверку с поднятием табелей за прошлые периоды.
В практике Добыто задержки по больничным почти всегда упираются в разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: заявления о замене лет лежат отдельно, табель подписывается вручную, а запрос фонда ждёт одного ответственного. Мы собираем эти документы в один электронный контур с фиксированным маршрутом согласования и интеграцией с 1С:ЗУП, чтобы дни нетрудоспособности попадали в расчёт до закрытия зарплатного периода.
Частые вопросы об оплате больничного листа
Оплатят ли больничный, если работник заболел в отпуске за свой счёт?
За дни, которые пришлись на отпуск без сохранения заработной платы, пособие не назначается: в этом периоде работник освобождён от работы без оплаты. Если нетрудоспособность продолжается после окончания такого отпуска, пособие считается со дня, когда работник должен был выйти на работу. Листок при этом закрывается врачом в обычном порядке, а бухгалтерия оплачивает только остаток периода нетрудоспособности после отпуска. С ежегодным оплачиваемым отпуском правило другое: он продлевается или переносится, а дни болезни оплачиваются полностью.
Сколько дней по уходу за ребёнком оплачивают в течение года?
Лимит зависит от возраста и диагноза: за ребёнком до 7 лет оплачивается весь период болезни, но не более 60 календарных дней в году (90 дней при заболевании из утверждённого перечня), за ребёнком от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году, за ребёнком-инвалидом до 18 лет — до 120 дней в году. Возрастные границы для лимита дней (7 лет) и для оплаты в размере 100% (8 лет) не совпадают, и это регулярный источник ошибок в расчёте.
Как оплачивается больничный внешнему совместителю?
Если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у тех же работодателей, пособие назначается по каждому месту работы, и каждый работодатель оплачивает свои 3 дня. Если состав работодателей изменился, пособие назначается по одному месту работы по выбору работника, а для расчёта он приносит справку о заработке с других мест. Механику выбора фиксируют письменно, иначе фонд возвращает сведения на уточнение.
Удерживается ли НДФЛ с больничного и кто его платит?
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, страховыми взносами — нет. Налог удерживают обе стороны со своей части: работодатель с оплаты за первые 3 дня, СФР с остальной суммы. Пособие по беременности и родам (код 05) НДФЛ не облагается. Именно из-за двойного удержания сумма на карте расходится с расчётом, который работник видит в личном кабинете фонда.
Можно ли уволить работника, который находится на больничном?
По инициативе работодателя нельзя, пока действует листок нетрудоспособности: запрет установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ, исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. По собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора уволить можно, в том числе в период болезни. Если срок предупреждения истёк во время больничного, дату увольнения не переносят.
Что делать, если фонд требует вернуть излишне выплаченное пособие?
Излишне выплаченные суммы взыскиваются, если переплата возникла из-за счётной ошибки или недобросовестности получателя. При взыскании с работника удерживается не более 20% от каждой последующей выплаты. Если переплата возникла из-за недостоверных сведений, переданных работодателем, фонд взыскивает с него 20% суммы излишних расходов, но не более 5000 и не менее 1000 рублей. Решение фонда обжалуется в вышестоящий орган или в суд.
