Калькулятор больничного даёт ориентир, а не итоговую сумму: он оперирует тремя величинами — заработком за 2024 и 2025 годы, страховым стажем и числом дней болезни, тогда как Социальный фонд России считает по данным индивидуального лицевого счёта и по сведениям, которые работодатель передал через СЭДО. Первые 3 календарных дня болезни самого работника оплачивает работодатель, с 4-го дня и до закрытия листка — фонд. Предельный средний дневной заработок в 2026 году — 6 827,40 рубля, минимальный считается от МРОТ 27 093 рубля. Ключевое различие в расчёте проходит по причине нетрудоспособности: при болезни самого работника сумма зависит от страхового стажа, а при уходе за ребёнком до 8 лет пособие платят в размере 100% независимо от стажа, но с годовым лимитом оплачиваемых дней.
Ниже разобрана формула по шагам с контрольными цифрами 2026 года, таблица кодов причины нетрудоспособности с последствиями для суммы и шесть типовых точек, где расчёт фонда расходится с вашим: замена лет, районный коэффициент, совместительство, увольнение, переходящий листок и уход за ребёнком. Во второй половине — штрафы по статье 15.2 255-ФЗ, чек-лист подготовки к сверке, образцы табеля и лицевого счёта для скачивания, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Кто платит больничный и за что отвечает бухгалтер
Оплата разделена между двумя плательщиками. За первые 3 календарных дня нетрудоспособности по коду 01 (заболевание) и коду 02 (травма) платит работодатель из своих средств. С 4-го дня и до закрытия листка пособие назначает и выплачивает СФР. Если причина другая — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, несчастный случай на производстве — фонд оплачивает весь период с первого дня.
С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в форме электронного документа. Медицинская организация передаёт ЭЛН в информационную систему фонда, оттуда сведения уходят работодателю через СЭДО. Работник видит открытый и закрытый больничный в личном кабинете на Госуслугах, отдельно запрашивать бумажный бланк не нужно и получить его нельзя.
Дальше включается проактивный порядок: фонд сам инициирует назначение выплаты, но часть данных у него отсутствует. Районный коэффициент, сведения о работе на неполном времени, заявление о замене лет расчётного периода, реквизиты для перечисления — это передаёт работодатель. На ответ на запрос фонда отведено 3 рабочих дня со дня получения сведений. СФР назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня, когда получил полный комплект. Свою часть за 3 дня работодатель выплачивает в ближайший день выплаты заработной платы.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Проактивная выплата не означает, что бухгалтер выключен из процесса. Фонд считает по тем данным, которые ему передали, и ошибка в одном реквизите ответа на запрос превращается в занижение пособия. Мы держим правило: ответ на запрос СФР уходит не в последний из 3 рабочих дней, а в день получения, потому что срок считается от поступления сведений, а не от того, когда до них дошли руки.»
Порядок действий читателя здесь простой: сверьте в системе, какие ответы на запросы фонда ушли по больничным за последний квартал и есть ли среди них отправленные позже 3 рабочих дней.
Формула пособия 2026: что считает калькулятор и где он промахивается
Расчёт состоит из трёх операций. Средний дневной заработок равен сумме выплат, облагаемых страховыми взносами, за 2024 и 2025 годы, делённой на 730. Делитель фиксированный: 730 применяется всегда, независимо от високосного года и от того, сколько дней работник фактически отработал. Дальше результат сравнивается с верхним и нижним пределами, умножается на процент по страховому стажу и на количество календарных дней нетрудоспособности.
Верхний предел задан предельными базами по страховым взносам: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Сумма 4 984 000 рублей, делённая на 730, даёт 6 827,40 рубля в день. Заработок сверх предельной базы в расчёт не берётся, поэтому у топ-менеджера и у специалиста с окладом около 210 тысяч рублей в месяц пособие окажется одинаковым.
Нижний предел работает иначе, и здесь калькуляторы чаще всего расходятся с фондом. Сравнение идёт не с годовой суммой, а с МРОТ за полный календарный месяц. Минимальный средний дневной заработок из МРОТ равен 890,73 рубля (27 093 × 24 / 730). После этого сумма пособия за каждый месяц болезни сверяется с МРОТ, разделённым на число дней конкретного месяца: 873,97 рубля в 31-дневном месяце, 903,10 рубля в 30-дневном, 967,61 рубля в феврале. Больничный, который начался в январе и закончился в феврале, даёт два разных минимума внутри одного листка.
| Показатель 2026 года | Значение | Откуда берётся |
|---|---|---|
| Предельная база 2024 года | 2 225 000 руб. | Потолок заработка за первый год расчётного периода |
| Предельная база 2025 года | 2 759 000 руб. | Потолок заработка за второй год расчётного периода |
| Максимальный средний дневной заработок | 6 827,40 руб. | (2 225 000 + 2 759 000) / 730 |
| Минимальный средний дневной заработок | 890,73 руб. | 27 093 × 24 / 730 |
| Минимум за день в 31-дневном месяце | 873,97 руб. | 27 093 / 31 |
| Минимум за день в феврале | 967,61 руб. | 27 093 / 28 |
| Стаж 8 лет и более | 100% | Максимум 6 827,40 руб. в день |
| Стаж от 5 до 8 лет | 80% | Максимум 5 461,92 руб. в день |
| Стаж менее 5 лет | 60% | Максимум 4 096,44 руб. в день |
| Стаж менее 6 месяцев | По МРОТ | Не выше 27 093 руб. за полный календарный месяц |
Контрольный ориентир для сверки: работник со стажем свыше 8 лет не может получить за день болезни больше 6 827,40 рубля и меньше 873,97 рубля. Выход за эти границы означает ошибку в исходных суммах заработка, а не в проценте по стажу.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, региональный МРОТ в Москве — 32 916 рублей. Зарплату сверяют с региональным значением, а нижний предел пособия по временной нетрудоспособности считают от федерального.
Как проверить расчёт пособия вручную: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сложите выплаты, облагаемые страховыми взносами, за 2024 и 2025 годы отдельно по каждому году. Заработок у прежних работодателей берите из сведений, переданных в фонд, а не со слов работника.
- Шаг 2. Сравните каждый год с предельной базой: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Сумму сверх базы отбросьте.
- Шаг 3. Разделите итог на 730 и получите средний дневной заработок. Делитель не меняется ни при каких обстоятельствах, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, где действуют свои правила исключения дней.
- Шаг 4. Сравните результат с минимумом 890,73 рубля и максимумом 6 827,40 рубля. Если работник трудится на неполном рабочем времени, минимальный заработок пересчитывается пропорционально ставке.
- Шаг 5. Определите страховой стаж на дату открытия листка по трудовой книжке и сведениям о трудовой деятельности, примените 100%, 80% или 60%. При уходе за ребёнком до 8 лет ставьте 100% независимо от стажа.
- Шаг 6. Умножьте дневное пособие на календарные дни: 3 дня относите на работодателя, остальные на фонд. Отдельно проверьте, не попадает ли на период болезни отстранение от работы, отпуск без сохранения зарплаты или простой: за эти дни пособие не назначается.
- Шаг 7. Сверьте итог с суммой, которую показал фонд, и с минимумом по каждому календарному месяцу листка. Расхождение до копеек допустимо, расхождение в сотнях рублей означает разные исходные данные.
Числовой пример. Заработок 1 400 000 рублей за 2024 год и 1 600 000 рублей за 2025 год, стаж 6 лет, болезнь 10 календарных дней. Средний дневной заработок — 4 109,59 рубля, с учётом 80% дневное пособие составит 3 287,67 рубля. За 10 дней начислено 32 876,70 рубля, из них 9 863,01 рубля платит работодатель за первые 3 дня, 23 013,69 рубля — фонд. НДФЛ удерживает каждый плательщик со своей части.
Соберите расчётный листок с расшифровкой пособия
Лайфхак: когда работник видит актуальные данные и документы в личном кабинете, вопросы к бухгалтерии по суммам перестают идти потоком. В практике Добыто расчётный листок с отдельной строкой пособия за 3 дня работодателя снимает основную часть обращений по больничным.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Коды больничных листов: как причина нетрудоспособности меняет сумму
Код причины нетрудоспособности стоит в ЭЛН двузначным числом и определяет три вещи: кто платит первые дни, применяется ли стаж и есть ли ограничение по МРОТ. Бухгалтер, который смотрит только на количество дней, теряет именно эти развилки.
| Код | Причина | Что меняется в расчёте |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Первые 3 дня за счёт работодателя, процент по стажу |
| 02 | Травма вне производства | Порядок тот же, что при коде 01: 3 дня работодателя, оплата с первого дня |
| 03 | Карантин | Весь период оплачивает фонд с первого дня |
| 04 | Несчастный случай на производстве | 100% среднего заработка независимо от стажа, страхование от несчастных случаев, свой предел выплаты |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100% независимо от стажа, свой расчётный период с исключаемыми днями |
| 07 | Профессиональное заболевание | 100% независимо от стажа, оплата с первого дня фондом |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Фонд платит с первого дня; до 8 лет ребёнку — 100%, действуют годовые лимиты дней |
| 021 | Заболевание вследствие алкогольного опьянения | Пособие за весь период не выше МРОТ за полный календарный месяц |
| 23-25 | Нарушение режима, неявка на приём, выход на работу без выписки | С даты, проставленной в листке, пособие не выше МРОТ за полный календарный месяц |
Коды 23-25 и 021 — единственные основания снизить пособие до МРОТ. Просто долгий больничный, частые больничные и сомнения работодателя в диагнозе такими основаниями не являются.
Отдельно стоит разобрать код 02. Убеждение, что бытовая травма оплачивается только с шестого дня, держится в интернете с середины двухтысячных годов и к действующему порядку отношения не имеет: пособие по коду 02 назначается с первого дня нетрудоспособности, а первые 3 дня оплачивает работодатель на общих основаниях. Проверить это можно на странице Социального фонда о пособии по временной нетрудоспособности, где перечислены условия назначения выплаты.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Снижение пособия до МРОТ работодатель применяет только тогда, когда в листке проставлен код нарушения режима с конкретной датой. Своё решение о том, что работник болел недостаточно убедительно, основанием не является: в трудовом споре это читается как неполная выплата со всеми последствиями по статье 236 ТК РФ. Если код нарушения в листке есть, зафиксируйте дату приказом и считайте пособие с этой даты по нижнему пределу, а не с начала листка.»
Лимиты по коду 09 стоит держать перед глазами отдельно: ребёнок до 7 лет — до 60 календарных дней в году (до 90 по отдельному перечню заболеваний), ребёнок от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году, ребёнок-инвалид до 18 лет — до 120 дней в году, взрослый член семьи при амбулаторном лечении — до 7 дней по случаю и не более 30 дней в году. Дни сверх лимита в листке отражаются, но не оплачиваются, и именно на них чаще всего расходятся ожидания работника и расчёт фонда.
Внимание: ручная обработка данных по отпускам и больничным даёт ошибки на этапе сведения таблиц, а не на этапе арифметики. Ошибку дешевле поймать при вводе периода и кода, чем после перечисления денег работнику.
Шесть расхождений между расчётом фонда и вашим
Фонд считает по индивидуальному лицевому счёту, вы — по кадровым документам. Ниже точки, где эти два источника расходятся чаще всего.
Замена лет расчётного периода. Работница, которая в 2024 или 2025 году была в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком, вправе заменить один или оба года более ранними, если это увеличит пособие. По своей инициативе работодатель период не меняет: нужно письменное заявление работника. Сведения о замене лет передаются в фонд не позднее 5 рабочих дней со дня получения заявления, а само заявление работник может подать и после выплаты — в течение 3 лет с момента получения пособия, рассчитанного за общий расчётный период.
Районный коэффициент. Если пособие считается из МРОТ, к минимальному значению применяется районный коэффициент. В данных лицевого счёта коэффициента нет, его передаёт работодатель. Пропущенный коэффициент в северном филиале занижает пособие сразу на десятки процентов.
Страховой стаж. Периоды до 2002 года и служба по призыву не всегда полностью отражены на лицевом счёте. Стаж на дату открытия листка считает работодатель по трудовой книжке и сведениям о трудовой деятельности. Разница между 7 годами 11 месяцами и 8 годами — это разница между 80% и 100%.
Совместительство. Порядок зависит от того, у скольких работодателей работник был занят в 2024 и 2025 годах и совпадают ли они с текущими. При занятости у нескольких работодателей в расчётном периоде пособие может назначаться по одному месту работы с учётом заработка у всех, и тогда нужна справка о том, что по другим местам пособие не назначалось.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Увольнение. Если бывший работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не устроился на новую работу, пособие платит прежний работодатель в размере 60% среднего заработка независимо от стажа. Это отдельное основание, а не продолжение обычного расчёта.
Переходящий листок и отпуск. Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска продлевает или переносит отпуск по статье 124 ТК РФ, и пособие за эти дни назначается. Правило работает только при болезни самого работника: больничный по уходу за ребёнком, открытый в отпуске, отпуск не продлевает и в общем случае не оплачивается.
Сценарная таблица ниже показывает, что критично проверить в каждой из ситуаций и какой документ закрывает вопрос.
| Ситуация работника | Что критично | Чем закрывается |
|---|---|---|
| Вышла из декрета в 2025 году | Замена лет расчётного периода | Письменное заявление, сведения в фонд за 5 рабочих дней |
| Работает в районе с коэффициентом | Применение коэффициента к минимуму из МРОТ | Реквизиты в ответе на запрос СФР |
| Стаж на границе 5 или 8 лет | Дата пересечения границы стажа | Трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности |
| Принят меньше полугода назад | Заработок у прежних работодателей | Данные лицевого счёта, справка о заработке |
| Неполное рабочее время | Пропорциональный пересчёт минимума | Приказ и допсоглашение о режиме |
| Уволился менее 30 дней назад | Ставка 60% независимо от стажа | Трудовая книжка без новой записи |
Эти шесть строк закрывают большую часть обращений работников с формулировкой, что пособие посчитали неправильно. Проверять их быстрее, чем пересчитывать листок целиком.
Кейс из практики: в проектах Добыто регулярно встречается один и тот же исходный сценарий: в компании с кадровой службой, работавшей вручную, график отпусков вёлся на распечатке формата А1, приклеенной к стене, с пометками о переносах и зачёркиваниями. Разобраться в нём мог только руководитель службы. После перевода планирования и переносов в электронный контур сведение периодов перестало зависеть от одного человека, а расхождения между табелем и фактическими днями болезни стали видны до расчёта, а не после выплаты.
Что подготовить до сверки расчёта
Проверка занимает 10-15 минут на листок, если данные собраны заранее, и растягивается на день, если их приходится искать по ходу. До того как открывать калькулятор, соберите комплект:
- Суммы выплат, облагаемых страховыми взносами, за 2024 и 2025 годы отдельно по каждому году и по каждому работодателю.
- Страховой стаж на дату открытия листка, подтверждённый трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности.
- Код причины нетрудоспособности и коды нарушения режима из ЭЛН, с датами.
- Табель за месяцы, на которые приходится листок: дни болезни, отстранения, простоя и отпуска без сохранения зарплаты.
- Режим работы: полная ставка или неполное рабочее время, районный коэффициент по месту работы.
- Заявление о замене лет расчётного периода, если оно поступало, с датой получения.
В сервисе Добыто эти документы лежат в одном электронном архиве и подтягиваются к карточке работника, поэтому сборка комплекта сводится к выгрузке, а не к обходу трёх подразделений.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Учётная система должна подсказывать расхождение в момент ввода данных, а не блокировать документ и не выдавать ошибку на этапе выплаты. По больничным это означает контроль на трёх полях: код причины нетрудоспособности, период по табелю и режим работы. Заведите эти три проверки в регламент приёма листка, и доля спорных перерасчётов упадёт без дополнительных людей в бухгалтерии.»
Формы для сверки расчёта пособия
Комплект для проверки собирается вокруг табеля: с него начинается сверка календарных дней, дальше подключаются лицевой счёт и расчётный листок.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Лицевой счёт работника Т-34 | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
Сколько стоит ошибка в расчёте пособия
Цена ошибки складывается из четырёх частей, и ни одна из них не сводится к переделке проводки.
Нарушение срока представления сведений в фонд обходится в 5 000 рублей по части 3 статьи 15.2 255-ФЗ. Отсчёт идёт от даты получения сведений, а не от даты закрытия листка, поэтому просрочка возникает незаметно: запрос пришёл в пятницу, ответ ушёл в среду.
Недостоверные сведения, из-за которых фонд понёс излишние расходы, дают штраф 20% суммы излишних расходов, но не более 5 000 и не менее 1 000 рублей по статье 15.2 255-ФЗ. За каждый непредставленный по запросу документ предусмотрено 200 рублей. Сама излишне выплаченная сумма при этом возмещается работодателем.
Задержка выплаты за первые 3 дня даёт проценты по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая день фактического расчёта. Параллельно возможен штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Четвёртая часть не считается в деньгах напрямую: заниженное пособие возвращается в бухгалтерию обращением работника, перерасчётом, корректировкой сведений и объяснением в ГИТ, если работник пошёл туда. На один спорный листок уходит больше времени, чем на проверку двадцати бесспорных.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Самая дорогая ошибка в больничных не арифметическая, а организационная: сведения по запросу фонда ушли позже 3 рабочих дней, потому что письмо упало в общую почту, а ответственного за него не назначили. Мы закрепляем ответственного за ответами в СФР приказом и дублируем запросы в систему задач, чтобы срок считался автоматически, а не по памяти.»
Когда ручная проверка расчёта не нужна
Пересчитывать каждый листок вручную — избыточная нагрузка. Проверка не нужна, если одновременно выполняются условия: работник отработал у вас весь расчётный период, заработок за оба года ниже предельных баз и выше МРОТ, стаж уверенно больше 8 лет, режим работы полный, районного коэффициента нет, код в листке 01 или 02 без кодов нарушения режима. В такой конфигурации расчёт фонда и ваш расчёт совпадают, и достаточно контроля итоговой суммы.
Ручная проверка также не решит ситуацию, когда расхождение вызвано не расчётом, а составом данных лицевого счёта: если прежний работодатель не сдал сведения о заработке, пересчёт на вашей стороне итог не изменит. Работнику в этом случае нужно обращаться к прежнему работодателю или в фонд, а не к вам.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что бухгалтер физически не успевает сверять больничные при численности в несколько сотен человек, отдельный специалист под эту задачу не нужен: выборочная проверка по шести перечисленным сценариям закрывает основную массу рисков.
Стоимость КЭДО и электронных расчётных документов в Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Интеграция с 1С:ЗУП (модуль входит в тариф «Бизнес») | в составе тарифа | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по мере подключения |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма считается от фактической численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и API — в «Корпорацию». Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф можно в любое время.
Выводы
Калькулятор закрывает арифметику, но не отвечает за исходные данные: заработок по обоим годам, стаж на дату открытия листка, код причины нетрудоспособности, режим работы и районный коэффициент. Границы 2026 года держатся на трёх числах — 6 827,40 рубля в день сверху, 890,73 рубля снизу и МРОТ 27 093 рубля как ориентир по каждому календарному месяцу. Проверять стоит не все листки подряд, а те, что попадают в шесть сценариев расхождения: декрет в расчётном периоде, районный коэффициент, граница стажа, короткий срок работы, неполное время и недавнее увольнение.
В сервисе Добыто кадровые документы, табели, согласия и расчётные листки хранятся в одном электронном архиве и связаны с карточкой работника, поэтому сверка данных для пособия занимает минуты вместо обхода подразделений, а ответы на запросы фонда не теряются в общей почте.
Частые вопросы о больничном и расчёте пособия
Оплатят ли больничный лист, если работник заболел за границей
Иностранный медицинский документ сам по себе основанием для выплаты не является. Чтобы получить пособие, работник переводит документ на русский язык, заверяет перевод и обращается во врачебную комиссию российской медицинской организации по месту жительства: комиссия принимает решение о замене иностранного документа на электронный листок нетрудоспособности. Пока ЭЛН не сформирован, расчёт пособия не производится.
Как работнику посмотреть свой больничный лист в личном кабинете
Сведения об открытых и закрытых листках доступны в личном кабинете на портале госуслуг: там видны номер ЭЛН, период, код причины нетрудоспособности и статус выплаты. Уведомление об открытии листка приходит в личный кабинет автоматически. Расчётную часть пособия за первые 3 дня работник видит в расчётном листке у работодателя, а выплату фонда — в уведомлении о назначении пособия.
Кто выплачивает больничный при работе по договору ГПХ и самозанятым
Исполнители по договорам ГПХ получают пособие, если за предшествующий календарный год за них уплачены страховые взносы на обязательное социальное страхование в сумме не ниже установленного порога. Самозанятые без такого статуса права на пособие по временной нетрудоспособности не имеют, если только не вступили в добровольное страхование. Нормы для работников по трудовому договору на эти категории не переносятся.
Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности НДФЛ и взносами
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ: это прямое исключение из общего правила освобождения государственных пособий. Налог удерживает каждый плательщик со своей части: работодатель с суммы за первые 3 дня, фонд со своей. Страховыми взносами пособие не облагается, поэтому в базу для расчёта будущих пособий дни болезни не попадают.
Можно ли открыть больничный лист задним числом
Листок нетрудоспособности оформляется в день обращения к врачу. Открыть его за прошедший период медицинская организация вправе только по решению врачебной комиссии и при наличии подтверждённых оснований. Если работник отсутствовал без листка и без уведомления, дни закрываются не больничным, а иными основаниями по правилам внутреннего трудового распорядка.
Что делать, если работник не согласен с суммой пособия
Разложите расчёт на составляющие и покажите работнику: заработок по каждому году с учётом предельной базы, делитель 730, применённый процент по стажу, количество оплаченных календарных дней и распределение между работодателем и фондом. Если расхождение в заработке за прежние места работы, работник запрашивает сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта. Если работница имела право на замену лет и не подавала заявление, срок на подачу составляет 3 года с момента получения пособия, рассчитанного за общий расчётный период.
Сколько дней больничного оплатят при уходе за двумя детьми одновременно
Годовые лимиты считаются по каждому ребёнку отдельно, а не суммарно на работника. При одновременном заболевании двух детей оформляется один листок, при последовательном — разные листки с зачётом дней по каждому ребёнку в его собственный лимит. Для ребёнка до 7 лет это 60 календарных дней в году, для ребёнка от 7 до 15 лет — 45 дней в году при пределе 15 дней на случай.
