Больничный лист открывает лечащий врач медицинской организации, у которой есть лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности, в день обращения пациента и только в электронном виде: с 1 января 2022 года бумажные бланки остались для узких категорий застрахованных. Единолично врач формирует листок на срок до 15 календарных дней включительно, фельдшер и зубной врач — до 10, дальше срок продлевает врачебная комиссия. Первые 3 дня болезни самого работника оплачивает работодатель, с четвёртого дня — Социальный фонд России. Главное различие, от которого зависит и порядок оформления, и деньги: заболел сам работник — листок формируют на него и первые 3 дня платит компания; заболел ребёнок или другой член семьи — листок выдают тому, кто ухаживает, фонд платит с первого дня, но число оплачиваемых дней ограничено лимитом.
Разберём, кто не имеет права формировать листок нетрудоспособности, можно ли открыть его задним числом и что обязан сделать работодатель в течение 3 рабочих дней после запроса фонда. Покажем таблицу кодов причины нетрудоспособности, разницу между бытовой и производственной травмой, правила для больничного во время отпуска. Во второй половине статьи — размеры пособия на 2026 год, условия эксперимента для самозанятых, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы.
Кто открывает больничный лист и с какой даты
Право сформировать электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) есть у медицинской организации, которая получила лицензию на медицинскую деятельность с работами и услугами по экспертизе временной нетрудоспособности. Внутри такой организации листок формируют лечащие врачи, а также фельдшеры и зубные врачи. Порядок описан в приказе Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н — это действующий документ, в него внесены изменения приказом от 31.03.2026 № 222н, вступившие в силу 26 апреля 2026 года.
Форма одна — электронная. Медицинская организация подписывает ЭЛН усиленной квалифицированной электронной подписью врача и организации и передаёт в Социальный фонд России. Бумажный бланк остался только для двух ситуаций: сведения о застрахованном лице составляют государственную тайну либо в отношении него применяются меры государственной защиты. Просить в поликлинике «бумажный больничный, чтобы отнести в бухгалтерию» бессмысленно: работодатель получает данные из фонда автоматически, а работнику достаточно знать номер листка из 12 цифр.
Кто не имеет права формировать листок нетрудоспособности
Отказ в больничном часто выглядит как произвол, хотя это прямой запрет порядка. Листок нетрудоспособности не формируют:
- организации скорой медицинской помощи;
- организации переливания крови;
- приёмные отделения медицинских организаций;
- медицинские организации особого типа — центры медицинской профилактики, центры медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы;
- медицинские организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Практический вывод для работника: вызов скорой и госпитализация через приёмное отделение сами по себе больничный не открывают. Если после осмотра человека отпустили домой, листок нужно открывать в поликлинике по месту прикрепления или в другой организации с нужной лицензией. Если госпитализировали — ЭЛН сформирует стационар за весь период лечения.
Можно ли открыть больничный задним числом
По общему правилу листок формируется в день обращения за медицинской помощью. Из этого правила есть два исключения, и оба работают не так, как о них рассказывают.
Первое: если человек обратился за помощью после окончания рабочего времени или смены, по его желанию дата открытия листка указывается со следующего календарного дня. Это удобно, когда рабочий день уже отработан полностью: пособие за отработанный день не назначается, а зарплата за него сохраняется.
Второе: за прошедшее время листок формируется только по решению врачебной комиссии при наличии уважительных причин. Единолично лечащий врач такое решение не принимает, поэтому просьба «оформите мне с понедельника» упирается не в добрую волю врача, а в необходимость собирать комиссию. Проверить решение просто: в электронном листке видна дата формирования, и она расходится с датой начала нетрудоспособности только при наличии решения комиссии.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности считают от федерального МРОТ, поэтому региональное значение (в Москве на 2026 год — 32 916 рублей) на расчёт больничного не влияет, хотя на зарплату влияет напрямую.
На какой срок открывают больничный и кто его продлевает
Срок, на который врач вправе открыть и продлить листок, жёстко ограничен квалификацией медработника. Именно поэтому пациента с затяжным заболеванием после двух недель отправляют «на комиссию», хотя лечит его тот же врач.
| Кто принимает решение | Срок | Условие |
|---|---|---|
| Лечащий врач единолично | до 15 календарных дней включительно | первичное формирование и продление в пределах срока |
| Фельдшер или зубной врач единолично | до 10 календарных дней включительно | в пределах компетенции медработника |
| Врачебная комиссия | не более 15 календарных дней единовременно | любое продление сверх единоличного срока |
| Врачебная комиссия при благоприятном прогнозе | до 10 месяцев суммарно | продление не реже чем через 15 календарных дней |
| Врачебная комиссия при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулёзе | до 12 месяцев суммарно | продление не реже чем через 15 календарных дней |
| Направление на медико-социальную экспертизу | не позднее 4 месяцев от начала нетрудоспособности | при признаках стойкого ограничения трудоспособности |
Из таблицы следует практическое правило для планирования замен: закрытие больничного на 15-й день — не признак выздоровления, а предел полномочий врача. Если человек болеет дольше, ЭЛН не закрывается и не открывается заново, а продлевается тем же номером по решению комиссии, поэтому запрашивать у сотрудника «новый номер больничного» не нужно.
Что делает работодатель, пока сотрудник на больничном
С 2022 года пособия назначаются проактивно: заявление от работника не требуется. Медицинская организация передаёт сведения об открытии ЭЛН в Социальный фонд России, фонд через систему электронного документооборота (СЭДО) сообщает работодателю об открытии, продлении и закрытии листка, а после закрытия запрашивает у компании данные для расчёта. На ответ у работодателя 3 рабочих дня со дня получения запроса — это правило Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. После подтверждения сведений фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Свою часть — первые 3 дня болезни или бытовой травмы работника — компания выплачивает из собственных средств в ближайший день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Отдельного заявления работника для этого тоже не нужно.
В практике Добыто основная задержка возникает не на стороне фонда, а внутри компании: запрос приходит в бухгалтерию, а данные о районном коэффициенте и периодах исключения лежат у кадровой службы. Мы закладываем единый реестр сведений о застрахованных лицах до запуска КЭДО, чтобы ответ собирался из системы, а не по переписке между отделами.
Как оформить больничный сотрудника: пошаговая инструкция для работодателя
- Шаг 1. Получите уведомление об открытии ЭЛН через СЭДО или личный кабинет страхователя. Номер листка и период фиксируются в кадровой системе, звонить сотруднику за номером не требуется.
- Шаг 2. Отметьте дни отсутствия в табеле учёта рабочего времени. До закрытия листка ставится код неявки по невыясненным причинам, после подтверждения ЭЛН он заменяется кодом временной нетрудоспособности «Б» (цифровой код 19).
- Шаг 3. Дождитесь запроса фонда после закрытия листка и в течение 3 рабочих дней передайте сведения: средний заработок за 2 расчётных года, страховой стаж, районный коэффициент, периоды исключения.
- Шаг 4. Рассчитайте и выплатите пособие за первые 3 дня болезни работника, удержите с этой суммы НДФЛ. Дни, оплачиваемые фондом, в расчётный листок работодателя не включаются.
- Шаг 5. Закройте табель, проверьте отсутствие кодов нарушения режима в листке и при необходимости оформите продление или перенос отпуска, если больничный пришёлся на отпускной период.
Ошибка на шаге 3 стоит денег напрямую: нарушение срока представления сведений даёт штраф 5 000 рублей по статье 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Минтруд подтвердил это в письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117, отдельно отметив, что смягчающие обстоятельства учитываются, но сам штраф остаётся санкцией за просрочку.
Соберите табель учёта рабочего времени с отметками о днях болезни
Важный нюанс из практики: ручной учёт отсутствий ломается не на количестве сотрудников, а на количестве исключений. В одной из компаний график отпусков вели на распечатанном листе формата А1, приклеенном к стене: он был исписан переносами, замечаниями и зачёркиваниями, и разобраться в нём могла только руководитель кадровой службы. Когда такой человек сам уходит на больничный, встают все смежные процессы — от переносов отпусков до передачи сведений в фонд.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Больничные ломают ровно те кадровые процессы, которые держатся на одном человеке и бумаге. Уведомление об открытии ЭЛН приходит автоматически, а вот перенос отпуска, приказ и допсоглашение по-прежнему кто-то должен оформить и подписать. Мы советуем закрывать этот участок в системе: уведомление, шаблон приказа и подписание уходят по маршруту без ручной пересылки файлов, и кадровик перестаёт быть узким горлышком на время своей же болезни.»
Кому откроют больничный лист, а кому нет
Листок нетрудоспособности формируют только застрахованным лицам. Это работники по трудовым договорам, государственные и муниципальные служащие, а также исполнители по договорам гражданско-правового характера, за которых с 1 января 2023 года уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование. У последних есть условие: право на пособие возникает, если за предшествующий календарный год за них начислено взносов не меньше стоимости страхового года.
С 1 января 2026 года круг расширился. Федеральный закон от 15.12.2025 № 456-ФЗ запустил эксперимент по добровольному вступлению в правоотношения по социальному страхованию для плательщиков налога на профессиональный доход. Эксперимент идёт до 31 декабря 2028 года, заявление об участии принимается до 30 сентября 2027 года через приложение «Мой налог», Госуслуги или клиентскую службу фонда. Самозанятый выбирает страховую сумму: 35 000 рублей при взносе 1 344 рубля в месяц или 50 000 рублей при взносе 1 920 рублей в месяц. Право на пособие возникает после уплаты взносов не менее чем за 6 месяцев подряд, а размер выплаты зависит от страхового стажа и от того, платил человек взносы 6-11 месяцев или 12 месяцев и больше. Именно под эту категорию приказ № 222н и переписал порядок формирования листков с 26 апреля 2026 года.
Второе изменение того же приказа закрывает давний спорный сюжет: работник, который находится в отпуске по уходу за ребёнком у основного работодателя и одновременно работает у другого, получает листок нетрудоспособности на общих основаниях. Третье — для бумажных листков введён код 52 в строке «Условия исчисления», он применяется в том числе при возобновлении работы после военной службы по мобилизации или добровольного содействия Вооружённым Силам.
Когда больничный не решает задачу
Листок нетрудоспособности — инструмент с узкой функцией, и в четырёх ситуациях он не даст ни освобождения от работы, ни денег.
- Незастрахованное лицо. Неработающему гражданину, студенту очной формы, индивидуальному предпринимателю без добровольных взносов и самозанятому вне эксперимента ЭЛН не формируют. Учащимся выдают справку о заболевании, она не является основанием для пособия.
- Один-два дня «отлежаться» без визита к врачу. Задним числом листок открывают только по решению врачебной комиссии. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем оформляется быстрее и не портит статистику обращений.
- Уход за заболевшим ребёнком во время своего отпуска. За период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по уходу не назначается, и отпуск на эти дни не продлевается: продление работает только при болезни самого работника.
- Работа в период открытого листка. За дни, когда сотрудник фактически работал и получал зарплату, пособие не назначается. Выход на работу без выписки фиксируется в листке кодом нарушения режима.
Коды в больничном листе: причина нетрудоспособности и нарушение режима
Диагноз в листке не указывается — вместо него стоит двузначный код причины нетрудоспособности. От него зависит, кто платит, с какого дня и в каком размере, поэтому код стоит проверять и работнику, и бухгалтерии.
| Код | Что означает | Что меняет для оплаты |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | первые 3 дня — работодатель, далее фонд |
| 02 | Травма, не связанная с производством | оплата как при заболевании, по страховому стажу |
| 03 | Карантин | фонд платит с первого дня |
| 04 | Несчастный случай на производстве | 100% среднего заработка с первого дня за счёт фонда |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | отдельное пособие, 100% независимо от стажа |
| 06 | Протезирование в стационаре | фонд платит с первого дня |
| 07 | Профессиональное заболевание | 100% среднего заработка с первого дня за счёт фонда |
| 08 | Долечивание в санатории | фонд платит с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | фонд платит с первого дня, действуют лимиты дней |
| 021 | Заболевание или травма вследствие опьянения | пособие снижается до размера, исчисленного из МРОТ |
| 24 | Несвоевременная явка на приём к врачу | код нарушения режима, пособие снижается с даты нарушения |
| 25 | Выход на работу без выписки | код нарушения режима, за дни работы пособие не назначается |
Коды 14 и 15 — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребёнка и уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком — проставляются только с письменного согласия застрахованного лица, поскольку раскрывают чувствительные сведения. Если код нарушения режима появился по ошибке, снятие возможно через врачебную комиссию медицинской организации, а не через работодателя или фонд.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Где сотрудник видит больничный и как узнать об оплате
Сведения об ЭЛН приходят работнику в личный кабинет на портале Госуслуг и в личный кабинет получателя услуг Социального фонда России. Там видны номер листка, статус, наименование медицинской организации, причина открытия и период нетрудоспособности, а после расчёта — сумма и статус выплаты. Общие правила формирования и оплаты электронного листка нетрудоспособности фонд публикует на своей странице об электронном листке нетрудоспособности, там же указан порядок уведомления работодателя.
Деньги приходят двумя платежами: часть за первые 3 дня — от работодателя в день выплаты зарплаты, остальное — от фонда. Реквизиты для перечисления фонд берёт из сведений о застрахованном лице, которые подаёт работодатель при приёме на работу. Если карта закрылась или сменился банк, обновить реквизиты нужно заранее: пособие уйдёт по тем данным, которые есть в системе на момент расчёта.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что анкеты и реквизиты у вас собираются на бумаге и теряются, отдельный сотрудник для этого не нужен: в сервисе Добыто сведения о застрахованном лице собираются в личном кабинете работника и подписываются электронной подписью без визита в офис.
Кто платит больничный и в каком размере
Источник выплаты определяется кодом причины нетрудоспособности, а размер — страховым стажем и средним заработком за 2 календарных года, предшествующих году открытия листка. Для больничных 2026 года расчётные годы — 2024 и 2025.
| Ситуация | Кто платит | Размер |
|---|---|---|
| Заболевание или бытовая травма работника | первые 3 дня — работодатель, с 4-го дня — фонд | 60% при стаже до 5 лет, 80% при стаже 5-8 лет, 100% при стаже 8 лет и более |
| Уход за больным ребёнком до 8 лет | фонд с первого дня | 100% среднего заработка независимо от страхового стажа |
| Уход за больным членом семьи старше 8 лет амбулаторно | фонд с первого дня | первые 10 дней по страховому стажу, далее 50% среднего заработка |
| Несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание | фонд с первого дня по 125-ФЗ | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Заболевание в течение 30 календарных дней после увольнения | бывший работодатель и фонд по общей схеме | 60% среднего заработка независимо от стажа |
| Самозанятый — участник эксперимента | фонд | расчёт от выбранной страховой суммы 35 000 или 50 000 рублей |
Верхняя граница считается от предельных баз по взносам: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Сумма делится на 730, поэтому максимальный средний дневной заработок для больничных 2026 года — 6 827,40 рубля, около 207,6 тысячи рублей за полный месяц болезни. Нижняя граница привязана к МРОТ: пособие за полный календарный месяц не может быть меньше 27 093 рублей с учётом районных коэффициентов.
Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При проактивной схеме этот срок редко нарушается, но он критичен, если сотрудник уволился и сведения в фонд не ушли.
Больничный при травме: бытовая и производственная
Бытовая травма закрывается кодом 02 и оплачивается по общим правилам: первые 3 дня за счёт работодателя, дальше за счёт фонда, процент — по страховому стажу. Ограничения, из-за которого первые дни бытовой травмы не оплачивались бы, в действующем законодательстве нет.
Производственная травма — другая процедура и другой закон. Код 04 означает, что событие расследуется как несчастный случай на производстве по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Пособие выплачивается за счёт средств фонда с первого дня в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, но право на такую оплату появляется только после того, как несчастный случай расследован и оформлен актом. Пока комиссия не завершила расследование, листок с кодом 04 в оплату не уходит.
Внимание: акт о несчастном случае на производстве закон оставляет на бумаге — в электронный вид его перевести нельзя, даже если вся остальная кадровая документация ведётся в КЭДО. То же касается журнала инструктажей.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Компании, которые переходят на электронный документооборот, часто пытаются перевести туда всё подряд, а потом получают предписание. Разделение простое: приказы, заявления, уведомления, согласия, графики отпусков и табели живут в электронном виде, а акт о несчастном случае, журнал инструктажей и трудовая книжка остаются на бумаге. Перед запуском КЭДО этот перечень нужно зафиксировать в положении, иначе спор с инспектором придётся выигрывать задним числом.»
Больничный во время отпуска и на выходных
Пособие считается за календарные дни, поэтому выходные и нерабочие праздничные дни внутри периода нетрудоспособности оплачиваются наравне с рабочими. Отдельно листок за субботу и воскресенье никто не оформляет.
С отпуском правило другое и работает только в одну сторону. По статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, если работник заболел сам во время отпуска. Продление происходит автоматически на число дней нетрудоспособности, отдельного заявления для него не требуется — достаточно уведомить работодателя. Перенос оформляется по заявлению работника и приказу: дни отпуска, совпавшие с болезнью, возвращаются работнику и используются позже.
Если во время отпуска заболел ребёнок или другой член семьи, ни продления, ни пособия не будет: за период отпуска с сохранением заработка пособие по уходу не назначается. Это одна из самых частых претензий работников к бухгалтерии, хотя решение здесь не за компанией.
Важный нюанс из практики: перенос отпуска — право работника не только при болезни. Если работника не предупредили о начале отпуска за 2 недели или не выплатили отпускные за 3 дня до его начала, он вправе требовать переноса отпуска на другое время. Совмещение этих двух оснований в одном приказе — типичная причина спора о том, сколько дней отпуска у сотрудника осталось.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Продление и перенос отпуска — разные процедуры с разным комплектом документов, и путать их дорого. Продление идёт автоматически на дни нетрудоспособности, а перенос требует заявления работника и приказа с новым периодом. Если в кадровой системе отражено только продление, а фактически человек вышел на работу в исходную дату, вы получите расхождение между табелем, графиком отпусков и расчётом отпускных. Сверяйте эти три документа сразу после закрытия больничного, а не в конце года.»
Образцы документов для оформления переноса отпуска и табеля
Комплект закрывает два участка, которые чаще всего страдают после больничного: учёт отсутствий и перенос отпуска. Начните с табеля — именно к нему в первую очередь обращается инспектор.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени, форма Т-12 (бланк) | Скачать |
| Образец заполненного табеля рабочего времени | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Ошибки работодателя и цена каждой из них
Первая ошибка — увольнение за прогул в дни, которые позже закрылись больничным. Сотрудник не обязан сообщать об открытии листка немедленно, а фонд присылает уведомление не мгновенно. Восстановление на работе по статье 394 ТК РФ означает оплату вынужденного прогула за весь период и компенсацию морального вреда, то есть стоимость ошибки измеряется месяцами среднего заработка, а не окладом за один день.
Вторая ошибка — просрочка ответа на запрос фонда. 5 000 рублей по статье 15.2 255-ФЗ выглядят некритично ровно до момента, когда просрочки становятся системными: штраф считается по каждому случаю.
Третья ошибка — задержка выплаты своей части пособия за первые 3 дня. Здесь работают уже трудовые нормы: проценты по статье 236 ТК РФ не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, а при проверке государственной инспекции труда — административный штраф на юридическое лицо по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Четвёртая ошибка — неверные сведения о стаже и заработке. Излишне выплаченное пособие фонд взыскивает с работодателя, представившего недостоверные данные, и спорить приходится уже не о процедуре, а о сумме.
Все четыре ошибки объединяет один источник — разрыв между фактом отсутствия сотрудника и кадровым документом, который этот факт фиксирует. В Добыто табель, приказ и заявление о переносе отпуска идут по одному маршруту с отметкой даты подписания, поэтому дата закрытия больничного и дата кадрового документа не расходятся при проверке.
Полезно знать: табели учёта рабочего времени хранятся 5 лет, и переход на электронный формат сроки не сокращает: в КЭДО действуют те же сроки хранения, что и для бумажных оригиналов.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В 2026 году по больничным ходит много новостей, которые к действующим нормам отношения не имеют. Проект Минздрава об ограничении листка тремя днями для тех, кто болел четыре и более раза за полгода, на дату публикации остаётся проектом: применять его нельзя ни работодателю, ни врачу. Правило простое: прежде чем строить кадровое решение на новости, проверьте реквизиты акта и дату вступления в силу, а не заголовок.»
Стоимость подключения КЭДО для кадровых процессов вокруг больничных
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: электронные подписи для работников входят в тариф, отдельно их покупать не нужно.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в интеграции с учётной системой: при численности меньше 50 человек тариф «Бизнес» считается по минимальному пакету, а не по фактическому количеству сотрудников. Актуальные условия и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
УКЭП для работников оформляется через партнёров-удостоверяющих центров, а переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Листок нетрудоспособности формирует медицинская организация с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности, в день обращения и только электронно; скорая помощь, приёмное отделение и бюро судебно-медицинской экспертизы такого права не имеют. Срок единоличного решения врача ограничен 15 календарными днями, фельдшера — 10, дальше вопрос решает врачебная комиссия. Деньги делятся между работодателем и Социальным фондом России по коду причины: при болезни самого работника компания оплачивает первые 3 дня, при уходе за родственником, карантине и производственной травме фонд платит с первого дня. Работнику нужно проверять код и реквизиты в личном кабинете, работодателю — укладываться в 3 рабочих дня на ответ фонду.
Сам больничный оцифрован полностью, а кадровый контур вокруг него у многих компаний остаётся бумажным: заявления, приказы о переносе отпуска, табели и сведения о застрахованном лице. В Добыто эти документы собираются и подписываются электронной подписью в одном маршруте, поэтому болезнь сотрудника перестаёт останавливать оформление и не оборачивается расхождениями в отчётности.
Частые вопросы о выдаче больничного листа
Можно ли открыть больничный в другом городе, не по месту прописки
Да. Листок формирует любая медицинская организация с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности, независимо от того, где человек прописан и к какой поликлинике прикреплён. Электронный формат снимает вопрос передачи документа: сведения уходят в Социальный фонд России напрямую, работодателю приходит уведомление по СЭДО, привозить что-либо из другого города не требуется.
Что делать, если больничный открыт, а работодатель не получил уведомление
Сначала проверьте номер листка из 12 цифр в личном кабинете на Госуслугах и убедитесь, что медицинская организация указала верного страхователя. Расхождение чаще всего связано с ошибкой в СНИЛС или в реквизитах работодателя при формировании ЭЛН. Исправляет данные та медицинская организация, которая сформировала листок: работодатель и фонд задним числом их поменять не могут.
Оплатят ли больничный, если сотрудник уволился
Оплатят, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и человек не устроился на новую работу. Пособие составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Обратиться нужно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, иначе право на выплату теряется.
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком оплачивают в год
Сам листок врач формирует на весь период лечения ребёнка, а лимиты касаются оплаты. За ребёнком до 7 лет оплачивают до 60 дней в году, а при заболевании из перечня Минздрава — до 90 дней. За ребёнком от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году. За ребёнком-инвалидом до 18 лет — до 120 дней в году. Уход за взрослым членом семьи оплачивается не более 7 дней по каждому случаю и не более 30 дней в году.
Может ли работодатель проверить подлинность больничного
Отдельная проверка не требуется: работодатель видит сведения не от работника, а напрямую из Социального фонда России, поэтому поддельный ЭЛН просто не попадёт в систему. Если сотрудник называет номер, которого в базе фонда нет, это повод не для служебной проверки, а для уточнения в медицинской организации: возможно, листок ещё не подписан электронной подписью врача.
Правда ли, что с 2026 года часто болеющим выдают больничный только на 3 дня
Нет. Ограничение срока тремя календарными днями для тех, кто за 6 месяцев четыре и более раза признавался нетрудоспособным, остаётся проектом приказа Минздрава и в силу не вступило. Действующий порядок сроков не менялся: до 15 календарных дней единолично лечащим врачом, до 10 — фельдшером или зубным врачом, дальше по решению врачебной комиссии.
Как самозанятому получить больничный в 2026 году
Нужно вступить в эксперимент по добровольному социальному страхованию: подать заявление через приложение «Мой налог», Госуслуги или клиентскую службу фонда и выбрать страховую сумму 35 000 рублей при взносе 1 344 рубля в месяц либо 50 000 рублей при взносе 1 920 рублей в месяц. Право на пособие появится после уплаты взносов не менее чем за 6 месяцев подряд. Эксперимент действует до 31 декабря 2028 года, заявление об участии принимается до 30 сентября 2027 года включительно.
