СФР выплачивает пособие по временной нетрудоспособности напрямую работнику: первые 3 дня болезни или травмы оплачивает работодатель, дни начиная с четвёртого — фонд. Сумму фонд считает по среднему заработку за 2 календарных года перед годом болезни: для больничных 2026 года берут 2024 и 2025 годы, делят сумму на 730 и умножают на процент по стажу — 60, 80 или 100. Дневной потолок в 2026 году — 6 827,40 рубля, а пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, то есть 27 093 рублей. От причины нетрудоспособности зависит, есть ли вообще трёхдневная часть работодателя: при болезни самого работника она обязательна, при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании в санатории фонд платит с первого дня.
Дальше идёт формула фонда с числовым примером, коды в электронном больничном и их влияние на сумму, маршрут денег от закрытия ЭЛН до зачисления на карту с точными сроками в рабочих днях. Во второй половине — случаи снижения выплаты до МРОТ и отказа в пособии, правила для отпуска, увольнения и ухода за ребёнком, изменения порядка обмена сведениями с 1 июля 2026 года, тарифы на автоматизацию кадровых процессов и ответы на частые вопросы.
Кто выплачивает больничный: три дня работодателя и остальные дни фонда
Деньги по больничному приходят из двух источников, и работник видит это как два зачисления в разные даты. Работодатель назначает и выплачивает пособие за первые 3 календарных дня нетрудоспособности за свой счёт (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и переводит эту сумму в ближайший день выплаты заработной платы по статье 14.1 того же закона. Остальные дни оплачивает Социальный фонд России за счёт средств бюджета фонда. Никаких заявлений и распечаток работник для этого не подаёт: с 1 января 2022 года медицинские организации формируют только электронные листки нетрудоспособности, а фонд сам оповещает работодателя об открытии, продлении, закрытии и аннулировании ЭЛН.
Трёхдневная часть работодателя появляется не всегда. Она есть только там, где нетрудоспособность связана с болезнью или травмой самого работника. В остальных случаях, перечисленных в части 3 статьи 3 255-ФЗ, фонд платит за весь период с первого дня.
| Ситуация | Кто платит первые 3 дня | Размер пособия |
|---|---|---|
| Заболевание работника (код 01) | Работодатель, дальше СФР | 60, 80 или 100% среднего заработка по стажу |
| Травма, в том числе бытовая (код 02) | Работодатель, дальше СФР | 60, 80 или 100% по стажу, отдельного ограничения для бытовой травмы нет |
| Карантин работника или ребёнка до 7 лет (код 03) | СФР с первого дня | По стажу |
| Уход за больным членом семьи (код 09) | СФР с первого дня | Ребёнок до 8 лет — 100% независимо от стажа; остальные — по стажу |
| Протезирование по медицинским показаниям в стационаре (код 06) | СФР с первого дня | По стажу |
| Долечивание в санатории после стационара (код 08) | СФР с первого дня | По стажу |
| Отпуск по беременности и родам (код 05) | СФР с первого дня | 100% среднего заработка независимо от стажа, НДФЛ не удерживается |
| Несчастный случай на производстве, подтверждённый актом Н-1 | СФР за счёт страхования от несчастных случаев | 100% среднего заработка независимо от стажа, потолок считается по правилам 125-ФЗ |
Из таблицы видно, где чаще всего возникает недоумение работника: при уходе за ребёнком работодатель не платит ничего, поэтому вся сумма приходит одним зачислением от фонда, и ждать вторую часть бессмысленно. Обратная ситуация — производственная травма: здесь пособие идёт по другому закону, Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, и ограничивается не предельной базой по взносам, а четырёхкратным максимальным размером ежемесячной страховой выплаты.
Как СФР считает сумму: формула, предельные базы и пороги 2026 года
Фонд считает пособие по среднему дневному заработку. Берутся выплаты, на которые начислялись страховые взносы, за 2 календарных года перед годом наступления нетрудоспособности: для больничного, открытого в 2026 году, это 2024 и 2025 годы. Заработок каждого года учитывается не полностью, а в пределах предельной базы для начисления взносов: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Сумма делится на 730 — это фиксированный делитель, он не меняется ни в високосный год, ни при болезнях в расчётном периоде.
Дальше средний дневной заработок умножается на процент по страховому стажу и на число дней нетрудоспособности по ЭЛН. Проценты заданы статьёй 7 255-ФЗ: стаж 8 лет и больше — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Отсюда предельная величина выплаты за день в 2026 году: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 рубля. За месяц из 31 дня максимум составляет 211 649,40 рубля, и это потолок для любого заработка, даже если зарплата исчисляется миллионами.
Снизу расчёт ограничен двумя правилами. Если фактического заработка не было или он совсем небольшой, средний дневной заработок считают из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля. Кроме того, пособие за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, поэтому дневной минимум зависит от длины месяца — 873,97 рубля в месяце из 31 дня и 967,61 рубля в феврале 2026 года.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля и установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей.
Числовой пример. Работник со стажем 6 лет заработал 900 000 рублей в 2024 году и 1 100 000 рублей в 2025 году, обе суммы укладываются в предельные базы. Средний дневной заработок: 2 000 000 / 730 = 2 739,73 рубля. Стаж 6 лет даёт 80%, то есть 2 191,78 рубля за день. За 10 дней болезни начислено 21 917,80 рубля: работодатель платит за 3 дня 6 575,34 рубля, фонд за 7 дней — 15 342,46 рубля. С обеих частей удерживается НДФЛ, поэтому на карту придёт примерно 5 720 и 13 348 рублей соответственно. Разрыв между начисленным и полученным — самая частая причина обращений в бухгалтерию, хотя ошибки здесь нет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Минимум пособия по больничному завязан на федеральный МРОТ — в 2026 году это 27 093 рубля, и от него же считается дневная планка. Региональный МРОТ, в Москве это 32 916 рублей, к пособию отношения не имеет, он нужен для проверки самой зарплаты. Перед тем как спорить с суммой, посмотрите, какой заработок за 2024 и 2025 годы учтён фондом: чаще расхождение объясняется не ошибкой расчёта, а месяцами без взносов в расчётном периоде.»
Коды в электронном больничном и как они влияют на выплату
Причина нетрудоспособности зашифрована двузначным кодом. От него зависит, кто платит первые дни, есть ли лимит оплачиваемых дней в году и не будет ли пособие урезано. Работник видит код в личном кабинете, кадровик и бухгалтер — в данных, поступивших по СЭДО.
| Код | Причина нетрудоспособности | Что меняет в деньгах |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Базовый вариант: 3 дня работодателя, дальше фонд, процент по стажу |
| 02 | Травма | Оплачивается так же, как заболевание; для производственной травмы основанием служит акт Н-1 |
| 03 | Карантин | Фонд платит с первого дня |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100% среднего заработка, стаж не влияет, НДФЛ не удерживается |
| 06 | Протезирование в стационаре | Фонд платит с первого дня, включая дни проезда к месту лечения |
| 08 | Долечивание в санатории | Фонд платит с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Фонд платит с первого дня, действуют годовые лимиты дней |
| 10 | Иное состояние: отравление, проведение медицинских манипуляций | Оплачивается по общим правилам |
| 11 | Заболевание из перечня социально значимых | Особые условия по длительности лечения |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из специального перечня | Годовой лимит повышен до 90 календарных дней |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | До 120 календарных дней в году |
| 14 | Поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребёнка | Годового лимита дней нет |
| 15 | Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком | Отдельный порядок оплаты при лечении в стационаре |
Кодов 04 и 07 в этом перечне нет: с 1 сентября 2022 года они не применяются. Несчастный случай на производстве теперь шифруется кодом 02, профессиональное заболевание — кодом 01, а производственный характер травмы подтверждается не кодом в больничном, а материалами расследования и актом Н-1. Из-за этого работник, увидев в личном кабинете обычный код 02, нередко решает, что травму на работе не признали, хотя связь между кодом и квалификацией случая давно разорвана.
Второй блок кодов — отметки о нарушении режима, от 23 до 28. Код 23 ставят при несоблюдении предписанного режима или самовольном уходе из стационара, 24 — при несвоевременной явке на приём к врачу, 25 — при выходе на работу без выписки, 26 и 27 — при отказе от медико-социальной экспертизы и неявке на неё. Любая такая отметка — основание снизить пособие до МРОТ со дня нарушения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Маршрут денег: от закрытия ЭЛН до зачисления на карту
Отсчёт сроков начинается не с открытия больничного, а с его закрытия. Пока ЭЛН открыт, фонд ничего не считает: неизвестно окончательное число дней. После закрытия схема выглядит так: медицинская организация передаёт закрытый ЭЛН в информационную систему фонда, фонд по СЭДО уведомляет работодателя и при необходимости запрашивает недостающие сведения, работодатель отвечает в течение 3 рабочих дней, фонд назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня представления сведений. Эти 10 рабочих дней закреплены частью 1 статьи 15 255-ФЗ.
С 1 июля 2026 года объём запрашиваемых сведений сократился. Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 изменило Правила, утверждённые постановлением от 23.11.2021 № 2010: фонд больше не запрашивает у работодателя данные о страховом стаже и о периодах освобождения от работы, если они уже учтены на индивидуальном лицевом счёте работника. К работодателю фонд обращается, когда сведений в его базе нет либо когда данные расходятся с фактической ситуацией.
Как проверить, что пособие дойдёт: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Убедитесь, что ЭЛН сформирован. Номер больничного и его статус видны в личном кабинете на портале фонда и в уведомлении на Госуслугах. Бумажный бланк и распечатку в бухгалтерию нести не нужно.
- Шаг 2. Проверьте, что больничный закрыт, а не продлён. При продлении номер остаётся прежним, а расчёт запускается только после финального закрытия.
- Шаг 3. Сверьте реквизиты для выплаты. Фонд перечисляет пособие на карту «Мир», на банковский счёт или через почтовое отделение — по тем данным, которые есть в сведениях о застрахованном лице. Смена банка без обновления реквизитов приводит к возврату платежа.
- Шаг 4. Отсчитайте 3 рабочих дня на ответ работодателя и 10 рабочих дней на назначение и выплату фондом. При закрытии больничного в пятницу срок сдвигается на всю следующую неделю.
- Шаг 5. Если денег нет по истечении срока, посмотрите статус в личном кабинете: на этапе «сведения запрошены» вопрос к работодателю, на этапе «пособие назначено» — к банку и реквизитам.
В практике Добыто трёхдневный срок ответа на запрос фонда чаще всего срывается не из-за сложных расчётов, а из-за того, что запрос приходит в период отпуска ответственного бухгалтера и никто не подхватывает СЭДО. Мы закладываем на внедрении второго ответственного и общий доступ к очереди запросов — это дешевле любого штрафа.
Внимание: ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если работник оказался временно нетрудоспособным. Основание для продления — тот же ЭЛН, отдельное заявление о переносе понадобится только при переносе дней на другой период.
Образцы кадровых документов для оформления дней нетрудоспособности
Комплект закрывает то, что остаётся на стороне работодателя после закрытия ЭЛН; начните с табеля, поскольку именно из него берутся дни для расчёта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Лицевой счёт работника Т-34 | Скачать |
| Согласие на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
| Заявление о перечислении выплат на карту | Скачать |
| Реестр на перечисление выплат в банк | Скачать |
Где увидеть больничный лист и назначенное пособие
Электронный больничный лист хранится в информационной системе фонда, а работник получает доступ к нему через личный кабинет получателя услуг и через Госуслуги. В кабинете видны номер ЭЛН, период, причина нетрудоспособности, статус обработки и сумма назначенного пособия. Уведомления об открытии и закрытии приходят в личный кабинет на Госуслугах, если там подтверждена учётная запись.
Порядок назначения и перечня случаев, когда пособие идёт с первого дня, изложен на странице Социального фонда о пособии по временной нетрудоспособности — там же указан десятидневный срок выплаты после представления работодателем недостающих сведений.
Часть суммы, которую платит работодатель, в кабинете фонда не отображается никогда. Её видно только в расчётном листке за месяц выплаты, отдельной строкой начисления за первые 3 дня.
Полезно знать: извещать работника о составных частях заработной платы электронно можно только при введённом КЭДО по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Без этого расчётный листок с начислением за первые дни болезни придётся выдавать на бумаге.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Работник открывает личный кабинет фонда, видит там сумму меньше ожидаемой и идёт с претензией к бухгалтеру. В кабинете отражается только часть фонда, а первые 3 дня живут в расчётном листке. Если листок выдаётся электронно в личном кабинете, вопрос закрывается за минуту: обе строки лежат рядом в одном архиве и их видно за любой месяц.»
Когда пособие снижают до МРОТ или не назначают вовсе
Отказ в пособии и снижение пособия — разные механизмы с разными основаниями. Снижение до МРОТ регулируется статьёй 8 255-ФЗ и применяется в трёх случаях: нарушение предписанного режима без уважительных причин, неявка на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу без уважительных причин, наступление нетрудоспособности вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В первых двух случаях пособие урезают со дня нарушения, в третьем — за весь период нетрудоспособности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полный отказ в назначении пособия перечислен в статье 9 255-ФЗ. Пособие не назначается за период отстранения от работы без начисления заработной платы, за период заключения под стражу или административного ареста, за период проведения судебно-медицинской экспертизы, за период простоя (кроме случая, когда нетрудоспособность началась до простоя и продолжается в нём). Отдельное основание — умышленное причинение вреда своему здоровью или попытка самоубийства, установленные судом.
Есть и процедурный барьер, о котором вспоминают позже всего: обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (статья 12 255-ФЗ). Если срок пропущен по уважительной причине, решение о назначении принимает территориальный орган фонда.
Цена ошибки для работодателя
Просрочка ответа на запрос фонда стоит 5 000 рублей штрафа по статье 15.2 255-ФЗ — за каждый случай непредставления сведений в срок. Отдельно считается задержка собственной части выплаты: пособие за первые 3 дня выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы, при опоздании работнику полагается компенсация по статье 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, а для организации возможен штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. При численности в несколько тысяч человек больничные закрываются десятками в неделю, и один пропущенный запрос перестаёт быть единичной историей.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Ручной учёт по больничным ломается там же, где и по отпускам: данные разложены по нескольким таблицам, а сводит их один человек, который сам иногда болеет. Мы видели график отпусков на листе А1, исписанный переносами, в котором разбиралась только руководитель кадровой службы с тридцатилетним стажем. С больничными риск выше: там жёсткие сроки в рабочих днях и внешний адресат, который не станет ждать.»
Больничный в отпуске, при увольнении и по уходу за ребёнком
Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска даёт работнику право продлить отпуск на число дней нетрудоспособности или перенести их на другой период по согласованию с работодателем (статья 124 ТК РФ). Правило работает только при болезни самого работника: больничный по уходу за ребёнком, открытый в отпуске, отпуск не продлевает и, по позиции контролирующих органов, за отпускные дни не оплачивается.
После увольнения право на пособие сохраняется 30 календарных дней. Если заболевание или травма наступили в этот срок, бывший работодатель оплачивает первые 3 дня, остальное — фонд, а размер пособия составляет 60% среднего заработка независимо от стажа. Больничный по уходу за членом семьи в этот период не оплачивается: норма распространяется только на собственное заболевание или травму бывшего работника.
Уход за ребёнком считается по лимитам, привязанным к возрасту. До 7 лет оплачивается до 60 календарных дней в году по всем случаям, а при заболевании из специального перечня — до 90 дней. С 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году. С 15 до 18 лет при амбулаторном лечении — до 7 дней по случаю и не более 30 дней в году. Уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет оплачивается до 120 дней в году. При уходе за ребёнком до 8 лет пособие считается по ставке 100% независимо от стажа, а при амбулаторном лечении ребёнка старше 8 лет первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу, с одиннадцатого дня — 50% среднего заработка.
Что делает работодатель и где теряются дни
Работодатель в проактивной схеме не начисляет пособие фонда и не перечисляет его. Его зона — четыре действия: получить ЭЛН по СЭДО, отметить дни нетрудоспособности в табеле, ответить на запрос фонда в течение 3 рабочих дней и выплатить свои первые 3 дня в ближайший зарплатный день. Сбой почти всегда происходит на первом и третьем шаге.
Отметьте дни нетрудоспособности в табеле учёта рабочего времени
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что отдельного человека под СЭДО у вас нет, отдельный сотрудник для этого и не нужен: очередь запросов фонда закрывается из общего кабинета, а данные о днях подтягиваются из учётной системы.
Чек-лист проверки до того, как фонд пришлёт запрос
- Подключение к СЭДО настроено и уведомления об открытии ЭЛН доходят до ответственного, а не в общий почтовый ящик.
- В карточке работника актуальны СНИЛС, паспортные данные и реквизиты счёта, куда фонд перечисляет пособие.
- Дни нетрудоспособности отмечены в табеле и совпадают с периодом закрытого ЭЛН.
- За ответы на запросы фонда назначены два человека, а не один, с доступом к очереди в период отпусков и болезней.
- Расчётный листок доходит до работника способом, закреплённым в локальном нормативном акте: на бумаге или электронно при введённом КЭДО.
Когда автоматизация под больничные не нужна
Компании до 20-25 человек с одним кадровиком закрывают несколько больничных в месяц вручную, и отдельный контур автоматизации им ничего не экономит. То же касается организаций, где кадровый учёт уже полностью ведётся в 1С:ЗУП с настроенным обменом с фондом: подключение внешней системы даст удобство подписания документов, но на скорость ответа фонду не повлияет. Автоматизация окупается там, где больничных больше десяти в неделю, работники распределены по регионам или подписание кадровых документов идёт дольше суток.
Стоимость КЭДО и автоматизации кадровых процессов
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны, электронный архив и уровень поддержки. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, персональный менеджер, API | по запросу | SLA 99.9% |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | включены в тариф | выпуск при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по регламенту УЦ |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в интеграции с учётной системой, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав функций по каждому пакету указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для компаний до 25 человек разница между тарифами измеряется сотнями рублей в месяц, поэтому выбор чаще определяется не ценой, а нужна ли интеграция с 1С и электронный архив.
Выводы
Деньги по больничному приходят из двух источников: работодатель закрывает первые 3 дня собственного заболевания или травмы работника, всё остальное считает и перечисляет Социальный фонд по среднему заработку за 2 предшествующих года с делителем 730 и процентом по стажу. Верхняя граница в 2026 году — 6 827,40 рубля за день, нижняя привязана к МРОТ в 27 093 рубля. Сроки жёсткие и считаются в рабочих днях: 3 дня работодателю на ответ фонду и 10 дней фонду на выплату, а с 1 июля 2026 года часть сведений фонд берёт с индивидуального лицевого счёта и у работодателя их не спрашивает.
Больничные упираются в ту же инфраструктуру, что и остальной кадровый документооборот: актуальные данные работника, дисциплина сроков и понятный работнику канал получения документов. В Добыто мы настраиваем эту часть вместе с переходом на КЭДО, чтобы запрос фонда не терялся между отпусками ответственных, а расчётный листок с начислением за первые дни болезни лежал в личном кабинете работника, а не в стопке на выдачу.
Частые вопросы
Как считают пособие, если в 2024 и 2025 годах заработка не было вообще
Средний дневной заработок берут из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля, дальше применяется процент по стажу. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, а в районах с районными коэффициентами МРОТ увеличивается на соответствующий коэффициент.
Можно ли заменить годы расчётного периода на более выгодные
Замена возможна только в одном случае: если в 2024 или 2025 году работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Тогда по её заявлению эти годы заменяются на предшествующие, но лишь при условии, что замена увеличит размер пособия. Произвольно выбрать любые два года, где заработок был выше, нельзя.
Как оплачивается больничный при работе по совместительству
Если на момент болезни работник занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же, пособие назначается по каждому месту работы. Если в расчётном периоде он работал у других страхователей, пособие назначается по одному месту работы на выбор самого работника с учётом заработка у прежних работодателей.
Удерживают ли из пособия НДФЛ и алименты
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ по общим ставкам, налог удерживает каждый плательщик со своей части: работодатель с первых 3 дней, фонд с остальных дней. Алименты с этого пособия удерживаются. Исключение — пособие по беременности и родам: оно НДФЛ не облагается.
Что делать, если фонд перечислил меньше ожидаемого
Сначала посмотрите в личном кабинете, за какое количество дней и по какому проценту назначено пособие, а затем сверьте заработок 2024 и 2025 годов, учтённый при расчёте. Типовые причины расхождения: стаж посчитан меньше из-за неподтверждённых периодов, часть заработка не попала в базу для взносов, в больничном стоит отметка о нарушении режима. Заявление на перерасчёт подаётся в территориальный орган фонда, а по своей части — работодателю.
Сколько времени есть на обращение за пособием
Шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При уходе за больным членом семьи срок считается со дня окончания периода освобождения от работы. Если срок пропущен по уважительной причине, решение о назначении пособия принимает территориальный орган фонда.
Как считается пособие при неполном рабочем времени
Фактический заработок за расчётный период учитывается в полном объёме, деление всё равно идёт на 730. Пропорционально продолжительности рабочего времени уменьшается только средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, то есть правило работает в пользу тех, у кого реальный заработок за 2 года выше минимального.
